Kebijakan Umum
Kebijakan Umum

Pemerintah telah mengizinkan pembantu rumah tangga asing (PRTA) untuk bekerja di Hong Kong sejak tahun 1970 untuk memenuhi kekurangan pembantu lokal waktu penuh dan menetap. Pengaturannya sejalan dengan prinsip dasar kebijakan buruh Pemerintah bahwa pekerja lokal mendapat prioritas dalam pekerjaan. Majikan hanya dapat mengimpor pekerja asing jika mereka tidak dapat merekrut pekerja lokal yang sesuai di Hong Kong.

Pemerintah telah ditentukan Standar Kontrak Ketenagakerjaan (SEC) untuk melindungi kepentingan PRTA dan majikan mereka. SEC (formulir ID 407) permohonan visa bagi PRTA dapat diperoleh di Bagian Informasi dan Penghubung Departemen Imigrasi yang beralamat di Lantai 2, Gedung Imigrasi, 7 Gloucester Road, Wan Chai, Hong Kong.

Untuk memberi referensi singkat mengenai hak dan kewajiban majikan dan PRTA, Departemen Tenaga Kerja telah menerbitkan "Pedoman Praktis Untuk Pramuwisma Asing – Apa Yang Harus Diketahui Para Penata Laksana Rumah Tangga Asing Dan Majikan Mereka", yang mencakup jawaban atas beberapa pertanyaan umum yang biasanya diajukan PRTA dan majikan mereka.

Kebijakan Umum picture

Selain perlindungan yang diberikan oleh legislasi tenaga kerja, PRTA mendapat perlindungan tambahan, contohnya penanganan medis gratis oleh majikan, seperti yang diatur dalam SEC. Departemen Tenaga kerja telah memiliki bidang yang sudah lama berdiri yang khusus untuk menyelesaikan persengketaan antara PRTA dan majikan. Bidang ini meliputi layanan konsultasi dan konsiliasi gratis yang disediakan oleh Departemen Tenaga Kerja (klik di sini untuk rincian alamat dan kontak kantor Divisi Hubungan Tenaga Kerja Departemen Tenaga Kerja). Apabila penyelesaian tidak dapat dicapai melalui konsiliasi, kasus akan dirujuk ke Pengadilan Tenaga Kerja atau Dewan Ajudikasi Klaim Ketenagakerjaan Kecil (Minor Employment Claims Adjudication Board) untuk penyelesaian perkara di pengadilan.

Untuk melindungi majikan serta kesempatan kerja pekerja lokal, PRTA tidak diizinkan untuk mengambil pekerjaan lain termasuk kerja paruh waktu.

Untuk daftar pertanyaan mengenai hukum kontrak dan hak PRTA, silakan klik di sini.


Upah Minimum yang Diizinkan (UMD)

UMD adalah perlindungan upah minimum yang diberikan kepada PRTA. Majikan harus membayar gaji PRTA tidak kurang dari UMD yang berlaku pada saat penandatanganan kontrak. Di satu sisi hal ini bertujuan untuk melindungi PRTA dari eksploitasi, dan di sisi lain melindungi pekerja lokal dari kompetisi pekerja luar negeri yang murah. UMD akan ditinjau secara berkala oleh Pemerintah Wilayah Administrasi Khusus Hong Kong, dengan mempertimbangkan situasi ekonomi dan pekerjaan secara umum di Hong Kong.

UMD yang berlaku untuk PRTA adalah $4,520 per bulan, yang berlaku untuk kontrak kerja yang ditandatangani pada atau setelah 29 September 2018.