Kebijakan Umum
Kebijakan Umum

Pemerintah telah memberi ijin untuk medatangkan pengurus rumah tangga asing (PRTA) ke Hong Kong sejak tahun 1970-an untuk memenuhi kekurangan pengurus rumah tangga lokal penuh waktu yang dapat tinggal di rumah pemberi kerja. Pengaturan tersebut sejalan dengan prinsip dasar kebijakan ketenagakerjaan Pemerintah bahwa pekerja lokal harus mendapatkan prioritas untuk bekerja. Pemberi kerja hanya dapat mendatangkan pekerja asing jika mereka tidak dapat merekrut pekerja lokal yang sesuai di Hong Kong.

Pemerintah telah menetapkan Kontrak Kerja Standar (SEC) (formulir ID 407) untuk melindungi kepentingan PRTA dan pemberi kerja. SEC untuk permohonan visa bagi PRTA dapat diperoleh di Bagian Informasi dan Penghubung Departemen Imigrasi yang beralamat di Lantai 2, Immigration Tower, 7 Gloucester Road, Wan Chai, Hong Kong.

Untuk memberi referensi singkat mengenai hak dan kewajiban pemberi kerja dan PRTA, Departemen Tenaga Kerja telah menerbitkan "Pedoman Praktis Untuk Pramuwisma Asing – Apa Yang Harus Diketahui Pengurus Rumah Tangga Asing Dan Pemberi Kerja Mereka", yang mencakup jawaban atas beberapa pertanyaan umum yang sering diajukan oleh PRTA dan pemberi kerja. Anda juga dapat mengunjungi bagian “Materi Publikasi dan Publikasi Terkait” untuk materi-materi lain tentang hak dan kewajiban PRTA dan pemberi kerja di bawah hukum tenaga kerja dan SEC.

Kebijakan Umum picture

Selain perlindungan yang diberikan oleh undang-undang ketenagakerjaan, PRTA mendapatkan perlindungan tambahan, seperti tempat tinggal gratis, makanan gratis, dan perawatan kesehatan gratis dari pemberi kerja, sebagaimana diatur dalam SEC. PRTA dan pemberi kerja juga memiliki akses untuk layanan konsultasi dan konsiliasi gratis yang disediakan oleh Departemen Tenaga Kerja (klik di sini untuk alamat dan rincian kontak kantor Divisi Hubungan Ketenagakerjaan - Departemen Tenaga Kerja) jika terjadi perselisihan. Jika tidak ada penyelesaian yang dapat dicapai melalui konsiliasi, kasus-kasus tersebut akan dirujuk ke Pengadilan Tenaga Kerja atau Badan Ajudikasi Tuntutan Ketenagakerjaan Kecil untuk diadili.

Untuk melindungi pemberi kerja dan kesempatan kerja bagi pekerja lokal, PRTA tidak diizinkan untuk melakukan pekerjaan lain termasuk kerja paruh waktu, atau bekerja di tempat lain selain di alamat pemberi kerja sebagaimana telah ditentukan dalam kontrak yang ditandatangani.

Untuk pertanyaan yang sering diajukan (FAQ) mengenai hak-hak PRTA menurut kontrak dan hukum, silahkan klik di sini.

Tautan terkait:Mempekerjakan Pengurus Rumah Tangga Asing


Gaji Minimum yang Diizinkan (Minimum Allowable Wage-MAW)

MAW adalah perlindungan gaji minimum yang diberikan kepada PRTA. Pemberi kerja harus membayar PRTA denagn gaji yang tidak kurang dari MAW yang berlaku pada saat penandatanganan kontrak. Di satu sisi hal ini bertujuan untuk melindungi PRTA dari eksploitasi, dan di sisi lain melindungi pekerja lokal dari persaingan dengan tenaga kerja asing yang murah. MAW akan ditinjau secara berkala oleh Pemerintah Wilayah Administrasi Khusus Hong Kong, dengan mempertimbangkan situasi ekonomi dan ketenagakerjaan secara umum di Hong Kong.

Mulai 30 September 2023, MAW untuk PRTA adalah $4,870 per bulan, yang berlaku untuk kontrak kerja yang ditandatangani pada atau setelah 30 September 2023. MAW sebelumnya adalah $4.630, berlaku untuk kontrak yang ditandatangani antara 1 Oktober 2022 hingga 29 September 2023.