මාධ්ය නිවේදනය
ව්යවස්ථාපිත නිවාඩු සංඛ්යාව වැඩි කිරීම
2026 වසරේ සිට පාස්කු සඳුදා දිනය රැකියා ආඥා පනත යටතේ අලුතින් එකතු කරන ලද ව්යවස්ථාපිත නිවාඩු දිනයක් වනු ඇත. 2026 වසර සඳහා ව්යවස්ථාපිත නිවාඩු දින ලැයිස්තුවක් https://www.labour.gov.hk/eng/news/latest_holidays2026.htm හි ඇත.
රැකියා ආඥා පනත යටතේ ව්යවස්ථාපිත නිවාඩු සම්බන්ධයෙන් අනෙකුත් අදාළ විධිවිධාන නොවෙනස්ව පවතී:
ඔවුන්ගේ සේවා කාලය නොසලකා, සියලුම විදේශීය ගෘහ සහායකයින් (FDHs), ව්යවස්ථාපිත නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ලබයි.
ව්යවස්ථාපිත නිවාඩුවකට පෙර මාස 3 කට නොඅඩු කාලයක් සේවායෝජකයා විසින් FDH කෙනෙකු අඛණ්ඩව සේවයේ යොදවා ඇත්නම්, ඔහුට/ඇයට නිවාඩු ගෙවීම් හිමිවේ.
FDH කෙනෙකුට ව්යවස්ථාපිත නිවාඩු වැටුප් සඳහා හිමිකම් තිබේද යන්න නොසලකා, නිවාඩුවක් ලබා දීම වෙනුවට සේවායෝජකයා විසින් FDH වෙත කිසිදු ආකාරයක ගෙවීමක් නොකළ යුතුය.
ව්යවස්ථාපිත නිවාඩු දිනය විවේක දිනයක යෙදෙන්නේ නම්, ඊළඟ දිනයේ දී ව්යවස්ථාපිත නිවාඩු දිනයක් හෝ විකල්ප/ආදේශක නිවාඩු දිනයක් හෝ විවේක දිනයක් නොවන නිවාඩු දිනයක් ලබා දිය යුතුය.
උදාහරණයක් ලෙස 2026 වසර සැලකිල්ලට ගතහොත්, චිං මිං උත්සවය (අප්රේල් 5) ඉරිදාට යෙදෙන බැවින්, FDH කෙනෙකුට ඉරිදා දිනවල විවේක දිනයක් ලබා දෙන්නේ නම්, සේවායෝජකයා විසින් ඊළඟ දිනයේ (එනම් අප්රේල් 6 දින) නිවාඩුවක් ලබා දිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, අප්රේල් 6 වන දින ව්යවස්ථාපිත නිවාඩු දිනයක් (පාස්කු සඳුදා) බැවින්, සේවායෝජකයාට ඊළඟ වැඩ කරන දිනයේ (එනම් අප්රේල් 7) නිවාඩුවක් ලබා දීම සලකා බැලිය හැකිය, නමුත් මෙම දිනය විකල්ප නිවාඩු දිනයක් හෝ ආදේශක නිවාඩු දිනයක් හෝ විවේක දිනයක් නොවිය යුතුය. එබැවින්, FDH කෙනෙකු හට අඛණ්ඩව දින තුනක් නිවාඩු ලැබෙනු ඇත.
සේවායෝජකයෙකුට, සේවකයෙකුට ව්යවස්ථාපිත නිවාඩු දිනයක නිවාඩුවක් ලබා දීම වෙනුවට, සේවකයාට වෙනත් දිනයක විකල්ප නිවාඩුවක් ලබා දිය හැකිය (එය ව්යවස්ථාපිත නිවාඩු දිනයක් හෝ ආදේශක නිවාඩු දිනයක් නොවේ); නැතහොත් සේවායෝජකයෙකු විසින් FDH හට ව්යවස්ථාපිත නිවාඩු දිනයක වැඩ කිරීමට අවශ්ය වන්නේ නම්, සේවායෝජකයා විසින් පහත සඳහන් සැලැස්ම සකස් කළ යුතුය:
විකල්ප නිවාඩු සැලැස්මවිකල්ප නිවාඩු දිනය පිළිබඳව සේවකයාට සිදු කරන පූර්ව දැනුම්දීමව්යවස්ථාපිත නිවාඩුවට දින 60 කට පෙර විකල්ප නිවාඩුවක් පිළියෙල කළ යුතුය; හෝනිවාඩුවට අවම වශයෙන් පැය 48 කට පෙර දැනුම් දීමක් ලබා දිය යුතුය.ව්යවස්ථාපිත නිවාඩුවෙන් පසුව දින 60 ක් ඇතුළත විකල්ප නිවාඩුවක් පිළියෙල කළ යුතුය.ව්යවස්ථාපිත නිවාඩුවට අවම වශයෙන් පැය 48 කට පෙර දැනුම් දීමක් ලබා දිය යුතුය.සේවායෝජකයා සහ සේවකයා එකඟ වන්නේ නම්, ව්යවස්ථාපිත හෝ විකල්ප නිවාඩුවට පෙර හෝ පසු දින 30ක් ඇතුළත ඕනෑම දිනයක් සේවකයාට ආදේශක නිවාඩු දිනයක් ලෙසට ලබා ගත හැකිය.
පුවත් මුල්ල
- ඉන්දුනීසියානු රජය විසින් ප්රකාශයට පත් කරන ලද “සංක්රමණික සේවක ස්ථානගත කිරීමේ ගාස්තු වලින් නිදහස් කිරීම” පිළිබඳ නියාමනය 2021 අගෝස්තු 2 දින ක්රියාත්මක කරන ලදී.
- ක්රියාත්මක කළ දිනයේ සිට, විදේශයන්හි නිශ්චිත රැකියා වර්ග දහය සඳහා ඉල්ලුම් කරන ඉන්දුනීසියානු ජාතිකයන් (ගෘහස්ථ සේවක තනතුර ඇතුළුව) රෙගුලාසියට යටත් වේ. ඉන්දුනීසියානු රජය ඉන්දුනීසියාවේ රැකියා නියෝජිතායතන සඳහා පිරිවැය ව්යුහයක් නිකුත් කර ඇත.
- විස්තර සහ එහි පිරිවැය ව්යුහය සඳහා කරුණාකර මෙහි ක්ලික් කරන්න.
- විශාල වශයෙන් ණය ගැනීම සහ අතමාරු කර ගැනීම විදෙස් ගෘහ සහායකයන් විසින් නොකළ යුතු ය. ණයට ගත් මුදල් මගින් රැකියා ඒජන්සිය වෙත මුදල් නැවත ගෙවීම සිදු නොකළ යුතු ය.
- සම්මත සේවක කොන්ත්රාත්තුව සහ පුද්ගලික හඳුනා ගැනීමේ ලිපි ලේඛණ විදෙස් ගෘහ සහායකයන් විසින් තමා සන්ථක යේ තබා ගැනීම සිදු කල යුතු අතර සම්පූර්ණයෙන් තේරුම් නොගත් කිසිම් ලියවිල්ලක් හෝ ගිවිසුමක් අත්සන් නොකල යුතු ය.
- විදෙස් ගෘහ සහායකයන්ගේ මූල්යමය ගනුදෙනු/සබඳතා සේව්යයන් හෝ රැකියා ඒජන්සි මැදිහත් නොවිය යුතුය.
- මුදල් ණයට දීමේ පනත අනුව හොංකොං හි මුදල් ණයට දීමේ ව්යාපාරයක් පවත්වා ගෙන යන පුද්ගලයෙකු මුදල් ණයට දීමේ බලපත්රයක් ලබා ගත යුතුය. කිසියම් පුද්ගලයෙකු මුදල් ණයට දීමේ දී වාර්ෂික සඵල භාවිත පොළී අනුපාතිකය 48% ඉක්මවන්නේ නම් එය නඩු පැවරිය හැකි වරදක් වේ.
- ණය දෙන්නන් සම්බන්ධ ඕනෑම පැමිණිල්ලක් කරුණාකර පොලිසිය වෙත වාර්තා කරන්න.
