Sambutan
Portal ini menyediakan informasi yang berkaitan dengan pekerjaan pengurus rumah tangga asing (PRTA) di Hong Kong, termasuk kebijakan saat mendatangkan PRTA, serta bahan publikasi dan publisitas mengenai hak dan kewajiban PRTA dan pemberi kerja mereka berdasarkan hukum ketenagakerjaan dan Kontrak Kerja Standar untuk mempekerjakan PRTA. Baik PRTA maupun pemberi kerja dianjurkan untuk membaca informasi di situs web ini serta materi terkait lainnya sebelum menandatangani kontrak, atau selama masa kerja.
Meskipun bukan menjadi persyaratan dari Pemerintah Wilayah Administrasi Khusus Hong Kong bahwa pemberi kerja harus merekrut PRTA melalui agen tenaga kerja (Employment Agency-EA), atau PRTA untuk mendapatkan pekerjaan dari EA, namun menggunakan jasa EA untuk mempekerjakan PRTA adalah cara paling umum bagi masyarakat Hong Kong. Masing-masing negara asal PRTA mungkin memiliki persyaratan tertentu dan berbeda dari satu negara dengan negara lainnya. PRTA dan pemberi kerja juga sangat disarankan untuk membaca bagian “Menggunakan Jasa Agen Tenaga Kerja” sebagai hal yang perlu diperhatikan ketika menggunakan jasa EA. Pada bagian tersebut, terdapat juga mesin pencari untuk mengidentifikasi EA dengan lisensi yang valid di Hong Kong.
Untuk hal-hal terkait kriteria kelayakan dan prosedur pengajuan ijin kerja PRTA, silahkan kunjungi situs web Departemen Imigrasi.
Apa yang Baru
Kebijakan Umum
Pemerintah telah memberi ijin untuk medatangkan pengurus rumah tangga asing (PRTA) ke Hong Kong sejak tahun 1970-an untuk memenuhi kekurangan pengurus rumah tangga lokal penuh waktu yang dapat tinggal di rumah pemberi kerja. Pengaturan tersebut sejalan dengan prinsip dasar kebijakan ketenagakerjaan Pemerintah bahwa pekerja lokal harus mendapatkan prioritas untuk bekerja. Pemberi kerja hanya dapat mendatangkan pekerja asing jika mereka tidak dapat merekrut pekerja lokal yang sesuai di Hong Kong.
Pemerintah telah menetapkan Kontrak Kerja Standar (SEC) (formulir ID 407) untuk melindungi kepentingan PRTA dan pemberi kerja. SEC untuk permohonan visa bagi PRTA dapat diperoleh di Bagian Informasi dan Penghubung Departemen Imigrasi yang beralamat di Lantai 2, Immigration Tower, 7 Gloucester Road, Wan Chai, Hong Kong.
Selain perlindungan yang diberikan oleh undang-undang ketenagakerjaan, PRTA mendapatkan perlindungan tambahan, seperti tempat tinggal gratis, makanan gratis, dan perawatan kesehatan gratis dari pemberi kerja, sebagaimana diatur dalam SEC. PRTA dan pemberi kerja juga memiliki akses untuk layanan konsultasi dan konsiliasi gratis yang disediakan oleh Departemen Tenaga Kerja (klik di sini untuk alamat dan rincian kontak kantor Divisi Hubungan Ketenagakerjaan - Departemen Tenaga Kerja) jika terjadi perselisihan. Jika tidak ada penyelesaian yang dapat dicapai melalui konsiliasi, kasus-kasus tersebut akan dirujuk ke Pengadilan Tenaga Kerja atau Badan Ajudikasi Tuntutan Ketenagakerjaan Kecil untuk diadili.
Untuk melindungi pemberi kerja dan kesempatan kerja bagi pekerja lokal, PRTA tidak diizinkan untuk melakukan pekerjaan lain termasuk kerja paruh waktu, atau bekerja di tempat lain selain di alamat pemberi kerja sebagaimana telah ditentukan dalam kontrak yang ditandatangani.
Untuk memberi referensi singkat mengenai hak dan kewajiban pemberi kerja dan PRTA, Departemen Tenaga Kerja telah menerbitkan "Pedoman Praktis Untuk Pramuwisma Asing – Apa Yang Harus Diketahui Pengurus Rumah Tangga Asing Dan Pemberi Kerja Mereka", yang mencakup jawaban atas beberapa pertanyaan umum yang sering diajukan oleh PRTA dan pemberi kerja. Anda juga dapat mengunjungi bagian “Materi Publikasi dan Publikasi Terkait” untuk materi-materi lain tentang hak dan kewajiban PRTA dan pemberi kerja di bawah hukum tenaga kerja dan SEC.
Untuk pertanyaan yang sering diajukan (FAQ) mengenai hak-hak PRTA menurut kontrak dan hukum, silahkan klik di sini.
Tautan terkait:Mempekerjakan Pengurus Rumah Tangga Asing
Gaji Minimum yang Diizinkan (Minimum Allowable Wage-MAW)
MAW adalah perlindungan gaji minimum yang diberikan kepada PRTA. Pemberi kerja harus membayar PRTA denagn gaji yang tidak kurang dari MAW yang berlaku pada saat penandatanganan kontrak. Di satu sisi hal ini bertujuan untuk melindungi PRTA dari eksploitasi, dan di sisi lain melindungi pekerja lokal dari persaingan dengan tenaga kerja asing yang murah. MAW akan ditinjau secara berkala oleh Pemerintah Wilayah Administrasi Khusus Hong Kong, dengan mempertimbangkan situasi ekonomi dan ketenagakerjaan secara umum di Hong Kong.
Mulai 30 September 2023, MAW untuk PRTA adalah $4,870 per bulan, yang berlaku untuk kontrak kerja yang ditandatangani pada atau setelah 30 September 2023. MAW sebelumnya adalah $4.630, berlaku untuk kontrak yang ditandatangani antara 1 Oktober 2022 hingga 29 September 2023.
IMPORTANT MESSAGES
Departemen Tenaga Kerja sangat memperhatikan keselamatan pengurus rumah tangga asing saat membersihkan jendela yang menghadap ke luar
Departemen Tenaga Kerja (LD) sangat prihatin dengan kecelakaan fatal yang baru saja terjadi pada seorang pengurus rumah tangga asing (PRTA) yang sedang membersihkan jendela yang menghadap ke luar. LD mengingatkan pemberi kerja bahwa dua syarat berikut harus dipenuhi sebelum meminta PRTA untuk membersihkan bagian luar jendela yang tidak terletak di lantai dasar atau berdekatan dengan balkon (di mana harus cukup aman bagi PRTA untuk bekerja) atau koridor umum:
1. jendela yang dibersihkan dilengkapi dengan teralis yang terkunci atau diamankan sedemikian rupa sehingga teralis tersebut tidak dapat dibuka; dan
2. tidak ada bagian tubuh PRTA yang melampaui bingkai jendela kecuali lengan.
Persyaratan di atas dinyatakan dengan jelas dalam Kontrak Kerja Standar untuk PRTA yang harus dipatuhi oleh pemberi kerja dan PRTA. Jika pemberi kerja meminta PRTA untuk membersihkan jendela yang menghadap ke luar yang melanggar kontrak, PRTA harus menolak permintaan tersebut. PRTA juga dapat meminta bantuan LD melalui hotline khusus PRTA di 2157 9537.
LD mengimbau setiap anggota masyarakat yang melihat PRTA melakukan tugas dalam situasi yang tidak aman (misalnya bekerja atau berdiri di ketinggian tanpa alat pendukung keselamatan) atau sedang menghadapi bahaya untuk segera melaporkan masalah tersebut ke Polisi.
Peningkatan Hari Libur Wajib
Mulai tahun 2024, Hari kerja pertama setelah Hari Natal telah menjadi hari libur resmi yang baru ditambahkan di bawah Peraturan Ketenagakerjaan. Untuk detail nya, silakan kunjungi: https://www.labour.gov.hk/eng/news/EAO2021.htm
