ទេ។ កិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារ (ID 407) គឺជាកិច្ចសន្យាការងារផ្លូវការតែមួយគត់សម្រាប់ FDH ទាំងអស់នៅហុងកុង។ កិច្ចសន្យារវាងនិយោជកនិង FDH និងកិច្ចសន្យាការងារផ្សេងទៀតដែលបានបញ្ចូលមិនអាចអនុវត្តបាននៅក្នុងទីក្រុងហុងកុងឡើយ។ កិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារនីមួយៗមានប្រសិទ្ធភាពរយៈពេលពីរឆ្នាំ។

ដោយមានប្រសិទ្ធិភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 30 ខែ កញ្ញា ឆ្នាំ 2023 MAW សម្រាប់ FDH គឺ $4,870 ក្នុងមួយខែ ដែលអាចអនុវត្តបានចំពោះកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខានៅ ឬក្រោយថ្ងៃទី 30 ខែ កញ្ញា ឆ្នាំ 2023។ FDH ទាំងអស់ គួរតែត្រូវបានបង់តាមអត្រាប្រាក់ឈ្នួលដូចមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារ។ និយោជកមិនគួរដាក់ជាផ្នែកមួយ ឬសម្រេចចិត្តរួមគ្នាទៅកាន់កិច្ចព្រមព្រៀងដោយឡែកខ្លួនជាមួយ FDH របស់គាត់លើជាតិប្រាក់ឈ្នួលដែលទាបជាងនោះ។ ការបង់ប្រាក់ទាបជាងថ្នាក់ FDH ឬការបង្ហាញឱ្យមិនពិតលើប្រាក់ឈ្នួលរបស់ FDH ត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះ តួនាទីប្រឹក្សាផ្បិត និងការដាក់ពន្ធនាគារ។

ទេ។ នៅក្រោមប្រការ 3 នៃកិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារ FDH នឹងធ្វើការនិងរស់នៅក្នុងលំនៅដ្ឋានរបស់និយោជកដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា និយោជក នឹង ផ្តល់ FDH នូវការស្នាក់នៅសមស្របនិងភាពឯកជនសមហេតុផល។ ឧទាហរណ៍នៃការស្នាក់នៅមិនសមរម្យគឺ៖ FDH ត្រូវដេកលើគ្រែដែលធ្វើរួចក្នុងច្រកផ្លូវដើរដែលមានភាពឯកជនតិចតួច ឬចែករំលែកបន្ទប់ជាមួយមនុស្សពេញវ័យ/ក្មេងជំទង់នៃភេទផ្ទុយគ្នា។

នៅក្រោមកថាខណ្ឌទី 6 នៃកិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារ FDH មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដូចដែលបានរៀប រាប់នៅក្រោមនេះដែលមានការបញ្ជាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារ៖

• ថ្ងៃសម្រាក
• ថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមច្បាប់ និង
• ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់ថ្លៃ

ក្រៅពីនេះ មាត្រា 13 នៃ កិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារបានកំណត់ថាប្រសិនបើ FDH និងនិយោជកយល់ព្រម កែច្នៃកិច្ចសន្យានោះ FDH នឹងរួចរាល់មុនកិច្ចសន្យាថ្មីចាប់ផ្តើមវិលត្រឡប់ទៅកាន់ទីកន្លែងកំណើតរបស់ខ្លួនវិញដោយចំណាយលើនិយោជកសម្រាប់វិស្សមកាល ប្រាក់ខែ/មិនទូទាត់ មិនដល់ 7 ថ្ងៃ (លុះត្រាតែមានការអនុម័តជាមុនសម្រាប់ការពន្យារស្នាក់នៅហុងកុងត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយនាយកដ្ឋានអន្តោប្រវេសន៍)។

ការចាកចេញ និង កំណត់ ត្រាទូទាត់គួររក្សាទុកឲ្យបានត្រឹមត្រូវដើម្បីបញ្ចៀសជម្លោះនាពេលអនាគត។

FDH ស្ត្រីម្នាក់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកមាតុភាព ដែលមានប្រាក់ខែ 14 សប្តាហ៍ប្រសិនបើនាង៖

• ត្រូវបានគេជួលមិនតិចជាង 40 សប្តាហ៍ភ្លាមៗមុនពេលចាប់ផ្តើមឈប់សម្រាកមាតុភាពដែលបានគ្រោងទុក
• បានជូនដំណឹងអំពីការមានផ្ទៃពោះនិងបំណងរបស់នាងក្នុងការឈប់សម្រាកមាតុភាពទៅឲ្យ និយោជករបស់នាងបន្ទាប់ពីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានបញ្ជាក់ឧទាហរណ៍ដោយការបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រ វេជ្ជសាស្ត្រការបញ្ជាក់ពីការមានផ្ទៃពោះរបស់នាងចំពោះនិយោជក។ និង
• បានបង្កើតវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រមួយដែលបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលរំពឹងទុកនៃការឃុំឃាំង ប្រសិនបើតម្រូវដោយនិយោជក ។

អត្រាប្រចាំថ្ងៃនៃប្រាក់ឈ្នួលឈប់សម្រាកមាតុភាព គឺស្មើនឹងបួនភាគប្រាំនៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម នៃ FDH ។ សូមចុចទីនេះ ដើម្បីដឹងបន្ថែមអំពីការឈប់សម្រាកមាតុភាព។ និយោជកម្នាក់បន្ទាប់ពីការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកមាតុភាពទាំងអស់នៅថ្ងៃបង់ប្រាក់ខែធម្មតាអាចដាក់ពាក្យស្នើទៅរដ្ឋាភិបាលសំរាប់ការសងប្រាក់ពីការឈប់សម្រាកមាតុភាពពី 11 ទៅ 14 សប្តាហ៍ដែលអាចបង់ប្រាក់ខែ និងបង់ប្រាក់ក្រោមបទប្បញ្ញត្តិការងារ ។

សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតសូមទស្សនា គេហទំព័រ ការសងប្រាក់នៃគម្រោងការឈប់សម្រាកមាតុភាព។

និយោជកអាចធ្វើការកាត់បន្ថយការខូចខាត ឬការបាត់បង់ទំនិញ ឧបករណ៍ ឬទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ និយោជកដោយការធ្វេសប្រហែស ឬកិច្ចការងាររបស់ FDH ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ទឹកប្រាក់ដែលត្រូវ កាត់ចេញត្រូវតែមានតម្លៃស្មើនឹងតម្លៃនៃការខូចខាត ឬការបាត់បង់ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានកើនឡើងលើសពី HK$300 ទេ។ ចំនួនសរុបនៃការកាត់បន្ថយបែបនេះ នឹងមិនលើសមួយភាគបួននៃប្រាក់ឈ្នួលដែលអាច បង់ទៅឲ្យ FDH នៅក្នុងរយៈពេលប្រាក់ឈ្នួលនោះទេ។

ប្រសិនបើ FDH ទទួលរងរបួស ឬស្លាប់ជាលទ្ធផលនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់គាត់ និយោជិតរបស់គាត់ជាទូទៅត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង់សំណងក្រោមបទប្បញ្ញត្តិសំណងរបស់និយោជិតរបស់គាត់ ។ FDH ដែលរងរបួសគួរតែជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីគ្រោះថ្នាក់ឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ខណៈពេលដែលនិយោជកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់នាយកដ្ឋានការងារអំពីគ្រោះថ្នាក់ការងារណាមួយក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃ (7 ថ្ងៃសម្រាប់ករណីស្លាប់) បន្ទាប់ពីគ្រោះថ្នាក់។ FDH ម្នាក់ដែលទទួល រងនូវភាពមិនមានសមត្ថភាពដែលកើតឡើង ពីជំងឺការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិសំណង របស់និយជិតមានសិទ្ធិសំណង និងការការពារស្រដៀងគ្នានេះ។

និយោជកម្នាក់ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការសងសំណងចំពោះរបួសការងារដែលកើតដោយ FDH របស់គាត់។ សូមចុចទីនេះ ដើម្បីដឹងបន្ថែមអំពីរបួសការងារ។

យោងតាមមាត្រា 10 នៃកិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារ និយោជក និង FDH របស់គាត់អាចនឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុនផុតកំណត់ដោយបានផ្តល់សេចក្ដីជូនដំណឹង 1 ខែ ក្នុងការសរសេរ ឬដោយបង់ប្រាក់ឈ្នួល 1 ខែ ជំនួសឲ្យការជូនដំណឹងដល់ភាគីម្ខាងទៀត ។

ទាំងនិយោជក និង FDH នឹងផ្តល់ជូននាយកដ្ឋាន អន្តោប្រវេសន៍នូវការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃនៃថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ច សន្យា។ អាចជ្រើសរើសដើម្បីបំពេញ «ការជូនដំណឹងនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកជួយក្នុងស្រុកក្រៅស្រុក» (ID 407E) របស់នាយកដ្ឋានអន្តោប្រវេសន៍ និយោជកគួរតែបង់ប្រាក់ឈ្នួលដែលនៅសេសសល់ទាំងអស់និងចំនួនទឹកប្រាក់ផ្សេងទៀតដែរប្រសិនបើបានទទួលមកពី FDH ពិតប្រាក់ត្រូវបានទូទាត់ពីធនាគារ ហើយទទួលវិក្កយបត្រសម្រាប់ការទូទាត់ទាំងអស់។

និយោជកដែលខកខានក្នុងការបង់អត្ថប្រយោជន៍តាមច្បាប់ និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតដែលត្រូវទូទាត់ចំពោះ FDH ស្របតាម បទបញ្ញានាគារការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារប្រព្រឹត្តបទល្មើស។

បទប្បញ្ញត្តិការងារក៏ចែងអំពីកាលៈទេសៈពិសេសដែលកិច្ចសន្យាអាចបញ្ចប់បានដោយគ្មានការជូនដំណឹង ឬការបង់ប្រាក់ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការជូនដំណឹងក៏ដូចជាកាលៈទេសៈដែលការបណ្តេញចេញនោះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឡើយ។ សូមយោងទៅលើ Q9 និង Q10 ខាងក្រោមនេះ។

និយោជកអាចបណ្តេញ FDH របស់គាត់ដោយសង្ខេបដោយគ្មានការជូនដំណឹង ឬការទូទាត់ជំនួសឱ្យការជូនដំណឹង ប្រសិនបើ FDHទាក់ទងនឹងការងាររបស់គាត់៖

1. មិនគោរពតាមវិន័យ និងច្បាប់ ដោយសមហេតុផលឡើយ
2. ធ្វើទង្វើមិនសមស្រប
3. មានការកំហុសចំពោះការក្លែងបន្លំ ឬភាពមិនស្មោះត្រង់
4. ធ្វេសប្រហែសនៅក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់។

ការបណ្តេញចេញដោយខ្លីគឺជាសកម្មភាពចាត់វិន័យធ្ងន់ធ្ងរ។ វាត្រឹមតែអនុវត្តចំពោះករណីដែល FDH បានប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរ ឬខកខានក្នុងការកែប្រែខ្លួនឯងបន្ទាប់ពីការព្រមានម្តងហើយម្តងទៀតរបស់និយោជក ។

FDH អាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់ខ្លួនដោយគ្មានការជូនដំណឹង ឬការទូទាត់ជំនួសឱ្យការជូនដំណឹង ប្រសិនបើគាត់៖

1. មានការភ័យខ្លាចទៅលើសុខភាពរាងកាយដោយសារអំពើហឹង្សា ឬជំងឺ
2. ត្រូវបានទទួលរងនូវការប្រព្រឹត្តិមិនល្អ ដោយនិយោជក ឬ
3. បានធ្វើការយ៉ាងតិចបាន 5 ឆ្នាំហើយបានទទួលការបញ្ជាក់ ពីគ្រូពេទ្យដែលបានចុះឈ្មោះ ឬគ្រូពេទ្យបូរាណចិន ដើម្បីប្រាកដថា គាត់ មិនអាចធ្វើការងារដែលគាត់ កំពុងធ្វើការបានជាអចិន្ត្រៃយ៍ទេ។

ការបញ្ជប់ការងារដោយគ្មានការជូនដំណឹង និងការបង់ប្រាក់ជំនួសឱ្យការជូនដំណឹងគួរតែត្រូវបានពិចារណានៅក្រោមកាលៈទេសៈពិសេសបំផុត ហើយត្រូវតែមានភស្តុតាងគ្រប់គ្រាន់។ ពុំនោះទេ ការអះអាង ពីភាគីផ្សេងទៀតនឹងត្រូវប្រឈមមុខ។

និយោជកនឹងមិនបណ្តេញ FDH នៅក្រោមកាលៈទេសៈដូចខាងក្រោម/សម្រាប់ហេតុផលដូចខាងក្រោម៖

• FDH ត្រូវបានបញ្ជាក់ថាមានផ្ទៃពោះហើយបានផ្តល់ការជូនដំណឹងអំពីការមានផ្ទៃពោះ។
• FDH កំពុងតែឈប់សម្រាកឈឺ ដែលមានបង់ប្រាក់
• ការបណ្តេញចេញដោយមូលហេតុនៃការផ្តល់ភស្តុតាងឬព័ត៌មានរបស់គាត់នៅក្នុងនីតិវិធីឬការស៊ើបអង្កេតណាមួយទាក់ទងនឹងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិការងារឬគ្រោះថ្នាក់ការងារ
• ការបណ្តេញចេញសម្រាប់សមាជិកភាពសហជីពឬសកម្មភាព
• ការបណ្តេញចេញ FDH ដែលរងរបួសមុនពេលធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគាត់/នាងសម្រាប់សំណងរបស់និយោជិត ឬមុនពេលចេញវិញ្ញាបនបត្រវាយតម្លៃ។

និយោជក ម្នាក់ដែលបណ្តេញ FDH ចេញក្រោមកាលៈទេសៈ ខាងលើនេះ គឺទទួលខុសត្រូវចំពោះការកាត់ ទោស ហើយនៅពេលផ្តន្ទាទោសត្រូវពិន័យជាអតិបរមាចំនួន $100,000។

FDH ទទួលបានការការពារដូចជានិយោជិតក្នុងស្រុកនៅក្រោមបទបញ្ញត្តិការងារដែរ ។ ពួកគេក៏មានសិទ្ធិទទួលបានសិទ្ធិនិងផលប្រយោជន៍ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដាររបស់ពួកគេផងដែរ។

និយោជកដែលមានបំណងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានតម្រូវឲ្យផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងពីមុនមួយខែរបស់ FDH ក្នុងការសរសេរ ឬប្រាក់ ឈ្នួលមួយខែជំនួសឲ្យការជូនដំណឹង ព្រមទាំងការបង់ប្រាក់បញ្ចប់ផ្សេងទៀតដែលជាធម្មតារួមមាន -

• ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកម្រិតល្អ
• ការបង់ប្រាក់ជំនួសឱ្យការឈប់ចង់ប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានទទួល និងប្រាក់ឈនួលឈប់ចង់ប្រចាំឆ្នាំដែលមានសមាមាត្រសម្រាប់ឆ្នាំឈប់ចង់បច្ចុប្បន្ន (សូមយោង Q12 សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត)។
• ការបង់ប្រាក់សេវារយៈពេលវែង ឬប្រាក់បំណាច់ (កន្លែងដែលសមរម្យ សូមយោងលើ Q13 និង Q14 សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត) និង
• ចំនួនទឹកប្រាក់ផ្សេងទៀត ដោយសារ FDH ពាក់ព័ន្ធនឹងកិច្ចសន្យាការងារឧទាហរណ៍ ឥតគិតថ្លៃការអនុម័តត្រឡប់មកវិញ អាហារ និងប្រាក់ធ្វើដំណើរ ។

នាយកដ្ឋានការងារបានរៀបចំ បង្កាន់ដៃគំរូ សម្រាប់និយោជកដើម្បីពិនិត្យមើលចំណុចដែលត្រូវបង់ទៅ FDH ក្នុងករណីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ FDH និងនិយោជកក៏អាចប្រើ ម៉ាស៊ីនគណនាយោងសិទ្ធិការងារតាមច្បាប់ ដើម្បីគណនាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលពាក់ព័ន្ធ។

FDH មានសិទ្ធិបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីបានបម្រើការរៀងរាល់រយៈពេល 12 ខែជាមួយនិយោជកដូចគ្នា។ សិទ្ធិរបស់ FDH ក្នុងការទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់ ប្រាក់នឹងកើនឡើងដោយរង់ចាំពី 7 ថ្ងៃទៅ 14 ថ្ងៃអាស្រ័យលើរយះពេលបម្រើការងារ។

នៅពេលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានផ្តល់បញ្ចប់និយោជកគួរតែផ្តល់ប្រាក់ជំនួសការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំណាមួយ FDH ដែលមិនទាន់បានយកទាក់ទងនឹងការចប់សេវាកម្មរៀងក្នុងរយះពេល 12 ខែ។ FDH ដែលមានសេវាកម្ម 3 ប៉ុន្តែតិចជាង 12 ខែ ក្នុងឆ្នាំឈប់សម្រាក (មានន័យថារយៈពេលរៀងរាល់ 12 ខែ បន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមការងារ) មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំក្នុងបរិមាណស្មើគ្នា។ សូមចុចទីនេះ ដើម្បីដឹងបន្ថែមអំពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបង់ប្រាក់។

និយោជកគួរបង់ប្រាក់លើកលែងទៅឲ្យ FDH របស់គាត់ ប្រសិនបើ FDH ត្រូវបានគេជួលជាបន្តបន្ទាប់មិនតិចជាង 24 ខែ ហើយត្រូវបានគេ បណ្តេញចេញ ឬកិច្ចសន្យារបស់គាត់មិនត្រូវបានធ្វើឡើងវិញ* ដោយហេតុផលនៃការសងសឹក។

និយោជកគួរបង់ប្រាក់ទូទាត់សេវាយូរអង្វែងទៅឲ្យ FDH របស់គាត់ ប្រសិនបើ FDH ត្រូវបានគេជួលជាបន្តបន្ទាប់មិនតិចជាង 5 ឆ្នាំហើយត្រូវ បានគេបណ្តេញចេញ ឬកិច្ចសន្យារបស់គាត់មិនត្រូវបានធ្វើឡើងវិញទេ* ដោយហេតុផលផ្សេងក្រៅពីការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវធ្ងន់ធ្ងររបស់ FDH ឬ ការពន្លើស។

*ប្រសិនបើមិនតិចជាង 7 ថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ/ ផុតកិច្ចសន្យារយៈពេលខ្លី ក្នុងករណីបង់ប្រាក់លើកលែងពន្ធ និងមិនតិចជាង 7 ថ្ងៃមុនផុតកំណត់កិច្ចសន្យាកំណត់ ក្នុងករណីបង់ប្រាក់សេវារយៈពេលវែងនិយោជកបានស្នើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីធ្វើការឡើងវិញនូវកិច្ចសន្យាការងារឬធ្វើកិច្ចសន្យាឡើងវិញឡើងវិញ នៅក្រោមកិច្ចសន្យាថ្មី ប៉ុន្តែបុគ្គលិកបានបដិសេធមិនយល់ព្រមលើការផ្តល់នេះដោយឥតហេតុផល និយោជិតមិនមានសិទ្ធិទទួលបាននោះទេ។

FDH នឹងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានទាំងការទូទាត់សេវាកម្មរយៈពេលវែង និងការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ក្នុងពេលដំណាលគ្នាទេ។ សូមចុចទីនេះ ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការបង់សងប្រាក់បំណាច់ និងការបង់ថ្លៃសេវារយៈពេលវែង។

ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ និងការទូទាត់សេវារយៈពេលវែងត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖

(ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ x 2/3) x ឆ្នាំនៃសេវាកម្មដែលអាចគណនាបាន*

*សេវាកម្មរយៈពេញមួយឆ្នាំដែលមិនពេញលេញគួរតែគណនាលើមូលដ្ឋានតាមភាគរយ។

ការិយាល័យសាខានៃផ្នែកទំនាក់ទំនងការងារ នៃនាយកដ្ឋានការងារ ផ្តល់សេវាពិគ្រោះយោបល់ដើម្បីជួយដល់និយោជក និង FDH ក្នុងការយល់ ដឹងពីសិទ្ធិការងារផ្សេងៗ។ ផ្នែកនេះក៏បានផ្តល់សេវាសម្របសម្រួលដោយឥតគិតថ្លៃដើម្បីដោះស្រាយការអះអាងនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិការងារ ឬ កិច្ចសន្យាការងារ។ បើមិនអាចដោះស្រាយបានក្រសួងការងារ នឹងតាមសំណើរបស់ភាគីដែលមានការព្រួយបារម្ភ និងអាស្រ័យទៅលើចំនួន ដែលបានអះអាងនោះគឺសំដៅលើករណីនេះ ទៅគណៈកម្មការអះអាងការងារតូចតាច ឬ តុលាការការងារដើម្បីវិនិច្ឆ័យ។

ព័ត៌មានអំពីបទបញ្ញត្តិការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារក៏អាចទទួលបានតាមរយៈគេហទំព័ររបស់នាយកដ្ឋានការងារ (https://www.labour.gov.hk/eng/faq/content.htm) និងខ្សែទូរសព្ទទាន់ហេតុការណ៍ (2717 1771/ 2157 9537) ។

នាយកដ្ឋានការងាររៀបចំផតថលអង្គភាពការងារ(www.eaa.labour.gov.hk) ដើម្បីសម្រួលដល់អ្នកស្វែងរកការងារ (រួមទាំង FDH) និង និយោជក ដើម្បីចូលទៅកាន់ព័ត៌មានដែលងាយស្រួលទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃភ្នាក់ងារការងារ និងអនុញ្ញាតឲ្យសាធារណជនពិនិត្យមើលថា តើភ្នាក់ងារការងារមានអាជ្ញាប័ណ្ណត្រឹមត្រូវឬអត់។ ដើម្បីបង្កើនតម្លាភាពនៃការតាមដានរបស់ស្ថាប័នការងារនិងជួយសម្រួលដល់អ្នកស្វែងរកការងារ និងនិយោជកក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយទទួលបានព័ត៌មាននៅពេលចូលរួមជាមួយស្ថាប័នការងារ នាយកដ្ឋានការងារបោះពុម្ពផ្សាយនៅលើផតថលទីភ្នាក់ងារការងារក្នុងលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធនូវកំណត់ត្រនៃការផ្តន្ទាទោសនៃការគិតថ្លៃលើសនិងប្រតិបត្តិការដែលគ្មានអាជ្ញាប័ណ្ណការលុបចោល/បដិសេធនៃការបញ្ញាកាតា និងការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបានចេញ។ លើសពីនេះទៀតទម្រង់អនឡាញអាចរក បានទាំងនៅលើ FDH ផតថល និង EA ផតថល ដើម្បីសម្របសម្រួលដល់និយោជក និង FDH ក្នុងការធ្វើការសាកសួរនិងដាក់ពាក្យបណ្តឹង លើបញ្ហាទាក់ទងទៅនឹងសិទ្ធិការងារ និងភ្នាក់ងារការងាររបស់ពួកគេ។

FDH អាចត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបំពេញការងារផ្ទះផ្សេងៗគ្នា ឧទាហរណ៍ ការចម្អិនអាហារ ការសម្អាត ការថែទាំកុមារ និងមនុស្សចាស់។ ខណៈពេលភារកិច្ចក្នុងផ្ទះអាចមើលទៅសាមញ្ញ មានគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារដូចជាជំងឺសាច់ដុំនិងឆ្អឹងដោយសារតែឥរិយាបថមិនត្រឹមត្រូវឬចលនាដដែលៗឧប្បត្តិហេតុឆក់អគ្គិសនីដែលបណ្តាលមកពីការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍អគ្គិសនីមិនសមរម្យ ការដាច់ រលាក ឬរលាត់នៅពេលធ្វើការនៅក្នុងផ្ទះបាយ។ល។ សម្រាប់ព័ត៌មានជំនួយបន្ថែមសូមយោងទៅលើអត្ថបទ "ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការងារនៅក្នុងទីក្រុងហុងកុង - សៀវភៅណែនាំសម្រាប់ជនបរទេសបម្រើការងារក្នុងស្រុក" ដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយដោយនាយកដ្ឋានការងារ។

ធនាគារ ភ្នាក់ងារផ្ទេរប្រាក់ និងកាបូបអេឡិចត្រូនិកគឺជាបណ្តាញផ្ទេរប្រាក់ដែលប្រើជាទូទៅបំផុតដោយ FDH ។ អ្នកអាចប្រៀបធៀបសេវាផ្ទេរប្រាក់ផ្សេងៗគ្នានិងជ្រើសរើសសេវាដែលសូម្បីបំផុតតាមតម្រូវការរបស់អ្នកប៉ុន្តែការភ្ជាប់ជាមួយហាមឃាត់ដែលមានអាជ្ញាបណ្តើរត្រឹមត្រូវគឺសំខាន់បំផុត។ ការចុះបញ្ជីអាជ្ញាបណ្ណសម្រាប់ប្រតិបត្តិករសេវាកម្មប្រាក់ មាននៅគេហទំព័ររបស់អគ្គនាយកដ្ឋានគយនិងរដ្ឋាករ។

ច្បាប់ដែលមានបានការពារមនុស្សទាំងអស់នៅហុងកុងរួមទាំងការការពារពីការរំលោភបំពាន និងការធ្វើ បាបលើរាងកាយ និងមួយចំនួនទៀតដែរដូចជា ការបំពាន ការរំលោភ ការធ្វើបាប។ ក្នុងករណីដែលមានការបន្ទាន់ ឬការបំពាន អ្នកគួរតែរាយការណ៍ទៅកាន់ប៉ូលិសដោយទូរស័ព្ទទៅកាន់ 999 ឬទៅកាន់ ស្ថានីយប៉ូលិ សដោយផ្ទាល់ដែលនៅជិតអ្នកដើម្បីសុំជំនួយ។

ប្រសិនបើចំនួននេះមានចំនួនតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលដែលបានចែកក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ នោះអ្នកគួរតែពិនិត្យជាមួយនិយោជករបស់អ្នក ដើម្បីមើល ថាតើមានការខុសត្រូវក្នុងការគណនា ឬយ៉ាងណា។ អ្នកមិនគួរទទួលស្គាល់ការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដែលអ្នកមិនត្រូវបានបង់ថ្លៃនោះទេ។ ប្រសិនបើមិនមានការពន្យល់គួរឱ្យពេញចិត្តសម្រាប់ការបង់ប្រាក់មិនគ្រប់ទេ អ្នកគួររាយការណ៍ករណីនេះទៅ ការិយាល័យសាខានៃផ្នែកទំនាក់ទំនងការងារ នៃនាយកដ្ឋានការងារ ជាបន្ទាន់។

ក្រោម មាត្រា 5(b) នៃ កិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារ និយោជករបស់អ្នកនឹងផ្តល់ឲ្យអ្នកនូវអាហារដោយឥតគិតថ្លៃ។ ប្រសិនបើអាហារមិនត្រូវបានផ្តល់ទេ អ្នកនឹងត្រូវបង់ថ្លៃអាហារមិនតិចជាងចំនួនដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារ។

កិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារមិនបញ្ជាក់ពីប្រភេទនិងចំនួនអាហារដែលត្រូវផ្តល់ជូននោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនបានផ្តល់អាហារគ្រប់គ្រាន់ឬសមរម្យអ្នកគួរតែទាក់ទងនឹងតម្រូវការរបបអាហាររបស់អ្នកចំពោះនិយោជករបស់អ្នក។ យើងលើកទឹកចិត្ត FDH និងនិយោជកឲ្យមានការពិភាក្សាដោយស្មោះ ត្រង់ដើម្បីឲ្យភាគីទាំងពីរអាចបង្កើតការរៀបចំអាហារដែលបានយល់ព្រមគ្នា។

ប្រសិនបើមានផ្ទៃពោះ អ្នកគួរតែចូលរួមពិនិត្យផ្ទៃពោះ ដើម្បីធានាបាននូវសុខភាពរបស់អ្នក និងទារករបស់អ្នក។ សូមទៅលេចតំណភ្ជាប់ខាងក្រោមដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានអំពីកន្លែងដែលអាចធ្វើការពិនិត្យមុខងារមុខងាររង្វាស់។ ផ្តល់ដោយមជ្ឈមណ្ឌលសុខភាពមាតា និងកុមារនៃក្រសួង សុខាភិបាល និងអាជ្ញាធរមន្ទីរពេទ្យ៖

• មជ្ឈមណ្ឌលសុខភាពមាតា និងកុមារ
• អាជ្ញាធរមន្ទីរពេទ្យ

ប្រសិនបើអ្នកចង់ត្រឡប់ទៅកន្លែងដើមកំណើតរបស់អ្នកវិញដើម្បីសម្រាលកូននិងឈប់សម្រាកមាតុភាព

អ្នកអាចធ្វើសំណើបែបនេះទៅកាន់ និយោជក ហើយភាគីទាំងពីរអាចពិភាក្សា និងយល់ព្រមលើការរៀបចំដែលពាក់ព័ន្ធ។ ប្រសិនបើវាជាការមានផ្ទៃពោះដោយមិនបានគ្រោងទុក អ្នកអាចទាក់ទង សេវាគ្រួសាររួមបញ្ចូលគ្នា នៃនាយកដ្ឋានសុខុមាលភាពសង្គម (ទូរស័ព្ទ៖ 2343 2255) ឬ សមាគមផែនការគ្រួសារហុងកុង (ទូរស័ព្ទ៖ 2572 2222) ដើម្បីប្រឹក្សា និងដំបូន្មាន។

បទប្បញ្ញត្តិការងារហាមឃាត់និយោជកមិនឲ្យប្រគល់ការងារធ្ងន់ គ្រោះថ្នាក់ ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះ។ ប្រសិន បើ FDH មានផ្ទៃពោះបានបង្កើតវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រដល់និយោជករបស់នាងដោយបញ្ជាក់ថានាងមិនស័ក្តិសមក្នុងការធ្វើការងារជាក់លាក់ដោយសារតែការ មានផ្ទៃពោះនោះ និយោជកគួរតែលៃតម្រូវវិសាលភាព ការងាររបស់ខ្លួនដោយសមស្របតាមដំបូន្មាន និងវិជ្ជាជីវៈ។

ក្រៅពីនោះ នៅពេលប្រគល់ FDH ឱ្យសម្អាតបង្អួចនោះ និយោជកត្រូវអនុវត្តតាមមាត្រានៃការសម្អាតបង្អួច ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារ ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពការងាររបស់ FDH ។ មាត្រានេះចែងថានៅពេលដែល FDH ត្រូវបានតម្រូវដោយនិយោជករបស់គាត់ដើម្បីសម្អាតនៅខាងក្រៅ បង្អួចណាមួយដែលមិនមានទីតាំងស្ថិតនៅលើកម្រិតដី ឬនៅជាប់នឹងរថយន្ត (ដែលវាត្រូវតែមានសុវត្ថិភាព សមហេតុផល សម្រាប់ FDH ដើម្បី ធ្វើការ) ឬផ្លូវដើរទូទៅ ការងារគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម ៖

• បង្អួចដែលត្រូវបានសម្អាតត្រូវបានបំពាក់ដោយក្រឡាចត្រង្គដែលត្រូវបានចាក់សោ ឬធានាសុវត្ថិភាពក្នុងរបៀបមួយដែលរារាំងក្រឡា ចត្រង្គមិនឲ្យរបើក និង
• គ្មានផ្នែកណាមួយនៃរាងកាយពង្រីកហួសពីរបងបង្អួច លើកលែងតែដៃនោះទេ ។

នៅពេលអ្នកចូលរួមសេវាកម្មភ្នាក់ងារការងារ អ្នកគួរតែ៖

• ប្រាកដថាភ្នាក់ងារនេះមានអាជ្ញាប័ណ្ណត្រឹមត្រូវដែលចេញដោយនាយកដ្ឋានការងារ។
• បង់ប្រាក់ដល់គណៈកម្មការដែលបានកំណត់តែបន្ទាប់ពីអ្នកបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែដំបូងរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះ ហើយត្រូវប្រាកដថាចំនួនទឹកប្រាក់នេះមិនលើសពី 10% នៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែដំបូងរបស់អ្នក។
• ស្នើសុំវិក្កយបត្រសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ណាមួយដែលបានធ្វើឡើង
• រក្សាច្បាប់ចម្លងដើមនៃកិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដាររបស់អ្នក និង
• រក្សាឯកសារអត្តសញ្ញាណ ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកឲ្យមានសុវត្ថិភាព។

អ្នកមិនគួរ៖

• បង់ថ្លៃភ្នាក់ងារណាមួយចំណាយ ឬថ្លៃសេវាផ្សេងក្រៅពីគណៈកម្មការដែលបានកំណត់
• បង់ប្រាក់ភ្នាក់ងារដោយខ្ចីប្រាក់ពីស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុណាមួយតាមសំណើរបស់ភ្នាក់ងារ និង
• ចុះហត្ថលេខាលើឯកសារកិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចសន្យាណាមួយដោយមិនយល់ពេញលេញ ពីលក្ខខណ្ឌដែលមាននៅទីនោះទេ។

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមចូលទៅកាន់ ផតថលភ្នាក់ងារការងារ។

ជាទូទៅ FDH ដែលធ្វើការនៅទីក្រុងហុងកុង ត្រូវបានរំពឹងថានឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលពីរឆ្នាំរបស់ពួកគេ ។ FDH ដែលចង់ដាក់ពាក្យ សុំការផ្លាស់ប្តូរនិយោជកគួរតែត្រឡប់ទៅកាន់កន្លែងដើមកំណើតរបស់គាត់វិញជាមុនសិនហើយដាក់ពាក្យស្នើសុំទិដ្ឋាការការងារថ្មីមួយទៅកាន់ នាយកដ្ឋានអន្តោប្រវេសន៍។ ក្រោមកាលៈទេសៈលើកលែង បើនិយោជកដើមមិនអាចបន្តកិច្ចសន្យានេះបានទេ ដោយសារការផ្ទេរខាងក្រៅ ការធ្វើ ចំណាកស្រុកការស្លាប់ ឬមូលហេតុហិរញ្ញវត្ថុ ឬបើមានភ័ស្តុតាង បង្ហាញថា FDH ត្រូវរងការរំលោភបំពាន ឬកេងប្រវ័ញ្ចនោះ គាត់អាចនឹងដាក់ ពាក្យសុំឲ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនិយោជកនៅហុងកុង ដោយមិនបានវិលត្រឡប់មកកន្លែងកំណើតរបស់គាត់ជាមុនទេ។ ប្រសិនបើ FDH ត្រូវបានគេ សង្ស័យថាបានរំលោភបំពានលើការរៀបចំសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនពេលកំណត់ ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរនិយោជកពាក្យស្នើសុំទិដ្ឋាការរបស់ គាត់សម្រាប់ធ្វើការនៅទីក្រុងហុងកុង អាចនឹងត្រូវបានបដិសេធ។ កំណត់ត្រាដែលពាក់ព័ន្ធក៏នឹងត្រូវពិចារណាផងដែរនៅពេលដែលរដ្ឋាភិបាល ចាត់ទុកការស្នើសុំទិដ្ឋាការការងារ នាពេលអនាគតរបស់គាត់។

អ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យចាកចេញពីទីក្រុងហុងកុងនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នក ឬក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នក ទោះជាមួយណាមុននេះ។ ប្រសិនបើ FDH មិនចាកចេញពីទីក្រុងហុងកុងនៅពេលផុតកំណត់នៃការស្នាក់នៅនោះគាត់នឹងប្រព្រឹត្តល្មើសចំពោះការរំលោភលក្ខខណ្ឌនៃការស្នាក់នៅ ហើយត្រូវទទួលការកាត់ទោស និងពិន័យជាប្រាក់អតិបរមាចំនួន $50,000 និងដាក់ពន្ធនាគាររយៈពេលពីរឆ្នាំ។ គាត់/នាងក៏នឹងទទួលខុសត្រូវផងដែរក្នុងការដកចេញពីទីក្រុងហុងកុងបន្ទាប់ពីការអនុវត្តចោទប្រកាន់។ មនុស្សដែលត្រូវបានដកចេញដូច្នេះនឹងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមកហុងកុងដើម្បីធ្វើការជា FDH ម្តងទៀតទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរណាមួយអំពីដែនកំណត់នៃការស្នាក់នៅរបស់អ្នកសូមទៅកាន់នាយកដ្ឋានអន្តោប្រវេសន៍ (ខ្សែទូរសព្ទទាន់ហេតុការណ៍៖ 2824 6111 អ៊ីមែល៖enquiry@immd.gov.hk) សម្រាប់ការសាក សួរ។