না। স্ট্যান্ডার্ড এমপ্লয়মেন্ট চুক্তি হংকং(ID 407) এর সকল FDH দের একমাত্র অফিসিয়াল কর্মসংস্থান চুক্তি। নিয়োগকর্তা এবং FDH দের মধ্যে প্রবেশ করা অন্য কোনও কর্মসং স্থান চুক্তি হংকংয়ে প্রয়োগযোগ্য নয়। প্রতিটি স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান চুক্তি দুই বছরের জন্য কার্যকর।

28 সেপ্টেম্বর 2024 থেকে কার্যকর, FDH দের জন্য MAW প্রতি মাসে $4,990, যা 28 সেপ্টেম্বর 2024 তারিখে অথবা তার পরে স্বাক্ষরিত কর্মসংস্থান চুক্তিগুলোতে প্রযোজ্য। সকল FDH দের স্ট্যান্ডার্ড এমপ্লয়মেন্ট চুক্তিতে নির্ধারিত হারে মজুরি প্রদান করা উচিত। একজন নিয়োগকর্তার একতরফা কম মজুরির হারে তার FDH সাথে ব্যক্তিগত চুক্তিতে আরোপ করা অথবা পারস্পরিকভাবে পৌঁছা FDH কম পরিশোধ করা অথবা কোনও FDH's মজুরিতে মিথ্যা উপস্থাপনা করা প্রসিকিউশন এবং কারাগারে প্রবেশের জন্য দায়ী।

না। স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান চুক্তির ধারা 3 এর অধীনে, FDH চুক্তিতে নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার বাসস্থানে কাজ করবে এবং বসবাস করবে। নিয়োগকর্তারা FDHs উপযুক্ত বাসস্থান এবং যুক্তিসঙ্গত গোপনীয়তা সরবরাহ করবেন। অনুপযুক্ত আবাসনের উদাহরণগুলো হ'ল: FDHs চকে অল্প গোপনীয়তার সাথে করিডোতে তৈরি বিছানায় ঘুমাতে হয় অথবা বিপরীত লিঙ্গের প্রাপ্তবয়স্ক/কিশোরীর সাথে একটি ঘর ভাগ করে নেওয়া হয়।

স্ট্যান্ডার্ড এমপ্লয়মেন্ট চুক্তির ধারা 6 এর অধীনে, FDH কর্মসংস্থান অধিবিধানে নির্দিষ্ট নিম্নলিখিত ছুটির অধিকারী হবে:

• বিশ্রামের দিন;
• বিধিবদ্ধ ছুটি; এবং
• প্রদত্ত বার্ষিক ছুটি

এছাড়াও, স্ট্যান্ডার্ড এমপ্লয়মেন্ট কন্ট্রাক্টের ধারা 13 এ বলা হয়েছে যে যদি FDH এবং নিয়োগকর্তা চুক্তিটি পুনর্নবীকরণ করতে সম্মত হন তবে নতুন চুক্তি শুরু হওয়ার আগে, FDH নিয়োগকর্তার ব্যয়ে তার মূল স্থানে ফিরে আসবে কমপক্ষে 7 দিনের বেতনভুক্ত / অবৈতনিক ছুটির জন্য (যদি না হংকংয়ে থাকার মেয়াদ বাড়ানোর জন্য পূর্বেই ইমিগ্রেশন পরিচালক দ্বারা অনুমোদন দেওয়া হয়)।

ভবিষ্যতে বিরোধ এড়াতে ছুটি এবং অর্থ প্রদানের রেকর্ডগুলো সঠিকভাবে রাখা উচিত।

একজন মহিলা FDH অবিচ্ছিন্নভাবে 14 সপ্তাহের বেতনভুক্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য যোগ্য হবেন যদি তিনি:

• নির্ধারিত মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু হওয়ার আগে কমপক্ষে 40 সপ্তাহের জন্য নিযুক্ত হয়েছেন;
• গর্ভাবস্থার নোটিশ দিয়েছেন এবং গর্ভাবস্থা নিশ্চিত হওয়ার পরে তার নিয়োগকর্তাকে মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন, উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তার কাছে তার গর্ভাবস্থা নিশ্চিত করার জন্য একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট উপস্থাপন করেছেন; এবং
• নিয়োগকর্তা চাইলে প্রশবের প্রত্যাশিত তারিখ নির্দিষ্ট করে একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট তৈরি করেছেন।

মাতৃত্বকালীন ছুটির বেতনের দৈনিক হার FDH গড় দৈনিক মজুরির চার-পঞ্চমাংশের সমতুল্য। মাতৃত্বকালীন ছুটি সম্পর্কে আরও জানতে এখানে ক্লিক করুন।

একজন নিয়োগকর্তা, সাধারণ বেতনের দিনে সকল মাতৃত্বকালীন ছুটির বেতন প্রদানের পরে, 11তম থেকে 14তম সপ্তাহের মাতৃত্বকালীন ছুটির বেতন পরিশোধের জন্য সরকারের কাছে আবেদন করতে পারেন এবং কর্মসংস্থান অধ্যাদেশের অধীনে প্রদেয় এবং প্রদত্ত হতে পারে। বিস্তারিত জানতে ভিজিট করুন এই ওয়েবপেইজে মাতৃত্বকালীন ছুটির বেতন প্রকল্প পরিশোধ।

একজন নিয়োগকর্তা FDH দের অবহেলা বা ডিফল্ট দ্বারা নিয়োগকর্তার পণ্য, সরঞ্জাম অথবা সম্পত্তির ক্ষতি অথবা ক্ষতির জন্য ছাড় দিতে পারেন। যে কোনও ক্ষেত্রে, কেটে নেওয়া বেতনের পরিমাণটি ক্ষতি অথবা ক্ষতির মূল্যের সমান হবে তবে HK$300 এর বেশি হবে না। এই জাতীয় ছাড়ের মোট পরিমাণ সেই মজুরির সময়কালে FDH প্রদেয় মজুরির এক চতুর্থাংশের বেশি হবে না।

যদি কোনও FDH তার কর্মসংস্থান থেকে উদ্ভূত দুর্ঘটনার ফলে আঘাত পায় অথবা মারা যায় তবে তার নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ অধ্যাদেশের অধীনে ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য সাধারণভাবে দায়বদ্ধ। একজন আহত FDH কে দুর্ঘটনার পর যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নিয়োগকর্তাকে অবহিত করা উচিত, যখন কোনও নিয়োগকর্তাকে দুর্ঘটনার পরে 14 দিনের (মারাত্মক ক্ষেত্রে 7 দিন) মধ্যে কোনও কাজের দুর্ঘটনার বিষয়ে শ্রম বিভাগকে অবহিত করতে হবে। কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ অধ্যাদেশে উল্লিখিত পেশাগত রোগ থেকে উদ্ভূত অক্ষমতার শিকার একজন FDH অনুরূপ ক্ষতিপূরণ এবং সুরক্ষার অধিকারী।

একজন নিয়োগকর্তা তার FDH দ্বারা সৃষ্ট কাজের আঘাতের ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ দিতে দায়বদ্ধ। এখানে ক্লিক করুন কাজের আঘাত সম্পর্কে আরও জানতে।

স্ট্যান্ডার্ড এমপ্লয়মেন্ট কন্ট্রাক্টের ধারা 10 অনুসারে, কোনও নিয়োগকর্তা এবং তার FDH একইভাবে চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে এক মাসের নোটিশ দিয়ে অথবা অন্য পক্ষকে নোটিশের পরিবর্তে এক মাসের বেতন প্রদানের মাধ্যমে চুক্তিটি বাতিল করতে পারে।

নিয়োগকর্তা এবং FDH প্রত্যেককে চুক্তির সমাপ্তির তারিখের সাত দিনের মধ্যে ইমিগ্রেশন পরিচালকের কাছে একটি লিখিত নোটিশ জমা দিতে হবে, সাথে সমাপ্তির অন্য পক্ষের লিখিত স্বীকৃতির একটি অনুলিপি জমা দিতে হবে। তারা ইমিগ্রেশন ডিপার্ট্মেন্টের "বিদেশী গৃহকর্মীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির অবসানের বিজ্ঞপ্তি" (ID 407 E) সম্পন্ন করতে পারে।

নিয়োগকর্তাকে FDH এর সকল বকেয়া মজুরি এবং অন্যান্য পরিমাণ প্রদান করা উচিত, বিশেষত ব্যাংকের মাধ্যমে অর্থ প্রদানের মাধ্যমে এবং সকল অর্থ প্রদানের জন্য একটি রসিদ পাওয়া উচিত। একজন নিয়োগকর্তা যিনি কর্মসংস্থান অধ্যাদেশ এবং স্ট্যান্ডার্ড এমপ্লয়মেন্ট চুক্তি অনুসারে FDH এরবিধিবদ্ধ সুবিধা এবং অন্যান্য অর্থ প্রদান করতে ব্যর্থ হন তিনি একটি অপরাধ করেন।

কর্মসংস্থান অধ্যাদেশে বিশেষ পরিস্থিতিতে নোটিশের পরিবর্তে নোটিশ অথবা অর্থ প্রদান ছাড়াই চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে, সেইসাথে যে পরিস্থিতিতে বরখাস্তের অনুমতি দেওয়া হয় না তাও নির্ধারণ করা হয়েছে। অনুগ্রহ করে নিচে Q9 এবং Q10 পড়ে দেখুন।

কোনও নিয়োগকর্তা তার / তার কর্মসংস্থানের সাথে সম্পর্কিত FDH যদি নোটিশের পরিবর্তে নোটিশ অথবা অর্থ প্রদান ছাড়াই সংক্ষিপ্তভাবে তার FDH বরখাস্ত করতে পারেন:

1. ইচ্ছাকৃতভাবে একটি বৈধ এবং যুক্তিসঙ্গত আদেশ অমান্য করে;
2. নিজে অসদাচরণ করে;
3. জালিয়াতি অথবা অসততার জন্য দোষী হয়; অথবা
4. অভ্যাসগতভাবে তার কর্তব্যে অবহেলা করে।

সংক্ষিপ্ত বরখাস্ত একটি গুরুতর শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপ। এটা কেবল সেই ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য যেখানে কোনও FDH খুব গুরুতর অসদাচরণ করেছে অথবা নিয়োগকর্তার বারবার সতর্কতার পরে নিজেকে উন্নত করতে ব্যর্থ হয়েছে।

কোনও FDH নোটিশের পরিবর্তে নোটিশ অথবা অর্থ প্রদান ছাড়াই তার কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে পারে যদি তিনি/সে:

1. যুক্তিসঙ্গতভাবে সহিংসতা অথবা রোগ দ্বারা শারীরিক বিপদের আশঙ্কা করেন;
2. নিয়োগকর্তার দ্বারা খারাপ আচরণের শিকার হয়; অথবা
3. কমপক্ষে পাঁচ বছর ধরে নিযুক্ত রয়েছেন এবং নিবন্ধিত চিকিত্সক অথবা নিবন্ধিত চীনা মেডিসিন প্র্যাকটিশনার দ্বারা প্রত্যয়িত হন যে তিনি যে ধরণের কাজে নিযুক্ত হচ্ছেন তার জন্য স্থায়ীভাবে অযোগ্য।

নোটিশ ছাড়াই চাকরির অবসান এবং নোটিশের পরিবর্তে অর্থ প্রদান শুধুমাত্র খুব বিশেষ পরিস্থিতিতে বিবেচনা করা উচিত এবং পর্যাপ্ত প্রমাণ সহ ন্যায়সঙ্গত হওয়া উচিত। অন্যথায়, অন্য পক্ষের দাবির মুখোমুখি হতে হবে।

একজন নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে / নিম্নলিখিত কারণে কোনও FDH বরখাস্ত করত্তে পারবেনন না:

• FDH গর্ভবতী বলে নিশ্চিত হয়েছে এবং গর্ভাবস্থার নোটিশ দিয়েছে;
• FDH সবেতন অসুস্থতার ছুটিতে রয়েছে,
• চাকুরী অধ্যাদেশ বলবৎকরণ অথবা কর্ম দুর্ঘটনা সম্পর্কিত কোন কার্যধারা অথবা তদন্তে তাহার সাক্ষ্য অথবা তথ্য প্রদানের কারণে বরখাস্ত;
• ট্রেড ইউনিয়নের সদস্যপদ অথবা কার্যক্রমের জন্য বরখাস্ত; অথবা
• কর্মচারীর ক্ষতিপূরণের জন্য অথবা মূল্যায়নের শংসাপত্র ইস্যু করার আগে তার সাথে চুক্তি করার আগে আহত FDH বরখাস্ত করা।

উপরোক্ত পরিস্থিতিতে / নিম্নলিখিত কারণে কোনও FDH কে বাদ দেওয়া একটি অপরাধ যার জন্য কোনও নিয়োগকর্তা প্রসিকিউশনের জন্য দায়বদ্ধ হবে এবং দোষী সাব্যস্ত হওয়ার পরে সর্বোচ্চ $100,000 জরিমানা হতে পারে।

FDH রা স্থানীয় কর্মচারীদের মতো কর্মসংস্থান অধ্যাদেশের অধীনে একই সুরক্ষা উপভোগ করে। তারা তাদের স্ট্যান্ডার্ড এমপ্লয়মেন্ট চুক্তিতে উল্লিখিত অধিকার এবং সুবিধাগুলোর অধিকারী।

একজন নিয়োগকর্তা যিনি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করতে চান তাকে FDH দের লিখিতভাবে এক মাসের অগ্রিম নোটিশ অথবা নোটিশের পরিবর্তে এক মাসের মজুরি এবং অন্যান্য অবসান প্রদানের পরিবর্তে দিতে হবে, যার মধ্যে সাধারণত অন্তর্ভুক্ত থাকে -

• বকেয়া মজুরি;
• যে কোনও অগৃহীত বার্ষিক ছুটির পরিবর্তে অর্থ প্রদান, এবং বর্তমান ছুটি বছরের জন্য কোনও প্রো-রাটা বার্ষিক ছুটির বেতন (বিস্তারিত জানার জন্য দয়া করে Q12 দেখুন);
• দীর্ঘ পরিষেবা প্রদান বা বিচ্ছেদ পেমেন্ট (যেখানে উপযুক্ত, বিস্তারিত জানার জন্য দয়া করে Q13 এবং Q14 দেখুন); এবং
• কর্মসংস্থান চুক্তির ক্ষেত্রে FDH দের প্রাপ্য অন্য কোনও পরিমাণ যেমন বিনামূল্যে রিটার্ন প্যাসেজ, খাদ্য এবং ভ্রমণ ভাতা।

শ্রম বিভাগ একটি নমুনা রসিদ প্রস্তুত করেছে নিয়োগকর্তাদের জন্য চুক্তির অবসানের ক্ষেত্রে FDH দের প্রদেয় বিষয়গুলো পরীক্ষা করার জন্য। FDH এবং নিয়োগকর্তারা প্রাসঙ্গিক বিধিবদ্ধ এনটাইটেলমেন্টগুলো গণনা করতে বিধিবদ্ধ কর্মসংস্থান এনটাইটেলমেন্ট রেফারেন্স ক্যালকুলেটর ব্যবহার করতে পারেন।

একটি FDH একই নিয়োগকর্তার সাথে 12 মাসের সময়কালে পরিবেশন করার পরে বেতনভুক্ত বার্ষিক ছুটির অধিকারী। FDH দের প্রদত্ত বার্ষিক ছুটির অধিকারটি তার চাকরির দৈর্ঘ্য অনুসারে 7 দিন থেকে 14 দিন পর্যন্ত ক্রমান্বয়ে বৃদ্ধি পাবে।

যখন কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়, নিয়োগকর্তাকে প্রতি 12 মাসের সমাপ্ত পরিষেবার ক্ষেত্রে এখনও নেওয়া হয়নি এমন কোনও বার্ষিক ছুটির পরিবর্তে FDH দের বেতন প্রদান করা উচিত। ছুটির বছরে 3 তবে 12 মাসেরও কম পরিষেবা প্রদান করা একজন FDH (অর্থাত্ কর্মসংস্থান শুরু হওয়ার পরে প্রতি 12 মাসের সময়কাল) প্রো-রাটা বার্ষিক ছুটির বেতনের অধিকারী। এখানে ক্লিক করুন সবেতন বার্ষিক ছুটি সম্পর্কে আরও জানতে।

একজন নিয়োগকর্তাকে তার/তার FDH-এ বিচ্ছেদের অর্থ প্রদান করা উচিত যদি FDH 24 মাসের কম সময়ের জন্য অবিচ্ছিন্নভাবে নিযুক্ত থাকে এবং তাকে বরখাস্ত করা হয়, অথবা অপ্রয়োজনীয়তার কারণে তার/তার চুক্তি নবায়ন করা না হয়*।

কোনও নিয়োগকর্তাকে তার FDH দীর্ঘ পরিষেবা প্রদান করা উচিত যদি FDH কমপক্ষে 5 বছরেরও কম সময় ধরে অবিচ্ছিন্নভাবে নিযুক্ত থাকে এবং FDH অথবা অপ্রয়োজনীয়তার গুরুতর অসদাচরণ ব্যতীত অন্য কারণে বরখাস্ত হয় অথবা তার চুক্তি পুনর্নবীকরণ করা না হয় *।

* যদি বিচ্ছেদ প্রদানের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির বরখাস্ত / মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখের কমপক্ষে 7 দিন আগে এবং দীর্ঘ পরিষেবা প্রদানের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কমপক্ষে 7 দিন আগে না হয়, তবে নিয়োগকর্তা লিখিতভাবে চাকরির চুক্তি পুনর্নবীকরণ অথবা নতুন চুক্তির অধীনে তাকে পুনরায় নিযুক্ত করার প্রস্তাব দিয়েছেন কিন্তু কর্মচারী অযৌক্তিকভাবে প্রস্তাবটি প্রত্যাখ্যান করেছেন, তাহলে সেই কর্মচারী বিচ্ছেদের অর্থ বা দীর্ঘ পরিষেবা প্রদআনের জন্য যোগ্য নয়।

একজন FDH একই সাথে যেকোন একটি দীর্ঘ পরিষেবা প্রদান এবং বিচ্ছেদ পেমেন্ট এর অধিকারী হবেন। এখানে ক্লিক করুন বিচ্ছেদ পেমেন্ট এবং দীর্ঘ পরিষেবা প্রদান সম্পর্কে আরও জানতে।

বিচ্ছেদ পেমেন্ট এবং দীর্ঘ পরিষেবা পেমেন্ট নিম্নরূপ গণনা করা হয়:

(মাসিক মজুরি x 2/3) x গণনাযোগ্য বছর পরিষেবা *

* একটি অসম্পূর্ণ বছরের পরিষেবা প্রো-রাটা ভিত্তিতে গণনা করা উচিত।

শ্রম বিভাগের শ্রম সম্পর্ক বিভাগের শাখা অফিস নিয়োগকর্তা এবং FDH দের বিভিন্ন কর্মসংস্থানের অধিকার বুঝতে সহায়তা করার জন্য পরামর্শ পরিষেবা সরবরাহ করে। এই বিভাগটি কর্মসংস্থান অধ্যাদেশ অথবা কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে দাবিগুলো সমাধানের জন্য বিনামূল্যে সমঝোতা পরিষেবাও সরবরাহ করে। যদি কোনও নিষ্পত্তিতে পৌঁছানো না যায়, শ্রম বিভাগ, সংশ্লিষ্ট পক্ষের অনুরোধে এবং দাবিকৃত পরিমাণের উপর নির্ভর করে, মামলাটি বিচারের জন্য মাইনর এমপ্লয়মেন্ট ক্লেইমস অ্যাডজুডিকেশন বোর্ড অথবা শ্রম ট্রাইব্যুনালে প্রেরণ করবে।

এমপ্লয়মেন্ট অর্ডিন্যান্স এবং স্ট্যান্ডার্ড এমপ্লয়মেন্ট কন্ট্রাক্ট সম্পর্কিত তথ্য শ্রম বিভাগের ওয়েবসাইট (https://www.labour.gov.hk/eng/faq/content.htm) এবং হটলাইন (2717 1771 / 2157 9537) এর মাধ্যমেও পাওয়া যাবে।

শ্রম বিভাগ চাকরিপ্রার্থীদের (FDH সহ) এবং নিয়োগকর্তাদের সুবিধার্থে কর্মসংস্থান সংস্থাগুলোর নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কিত তথ্য অ্যাক্সেস করতে এবং জনসাধারণকে কোনও কর্মসংস্থান সংস্থার বৈধ লাইসেন্স আছে কিনা তা পরীক্ষা করার বিষয়টি সহজ করার জন্য একটি কর্মসংস্থান সংস্থা পোর্টাল www.eaa.labour.gov.hk স্থাপন করেছে। এমপ্লয়মেন্ট এজেন্সির ট্র্যাক রেকর্ডের স্বচ্ছতা বাড়াতে এবং চাকরিপ্রার্থী এবং নিয়োগকর্তাদের নিয়োগ সংস্থাগুলোকে নিযুক্ত করার সময় অবহিত সিদ্ধান্ত গ্রহণে সহায়তা করার জন্য, শ্রম বিভাগ এমপ্লয়মেন্ট এজেন্সি পোর্টালে নিয়মতান্ত্রিক পদ্ধতিতে অতিরিক্ত চার্জিং এবং লাইসেন্সবিহীন অপারেশন, লাইসেন্স পুনর্নবীকরণ প্রত্যাহার/প্রত্যাখ্যান এবং জারি করা লিখিত সতর্কতার রেকর্ড প্রকাশ করে। এছারাও, FDH পোর্টাল এবং EA পোর্টাল উভয় ক্ষেত্রেই অনলাইন ফর্ম পাওয়া যায় যাতে নিয়োগকর্তা এবং FDH দের তাদের কর্মসংস্থান অধিকার এবং কর্মসংস্থান সংস্থা সম্পর্কিত বিষয়ে অনুসন্ধান এবং অভিযোগ দায়ের করতে সুবিধা হয়।

একজন FDH কে বিভিন্ন ধরণের গার্হস্থ্য দায়িত্ব পালনের জন্য নিয়োগ করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, রান্না করা, পরিষ্কার করা, শিশু এবং বয়স্ক ব্যক্তিদের যত্ন নেওয়া ইত্যাদি। যদিও পারিবারিক কর্তব্যগুলো সহজ মনে হতে পারে, সম্ভাব্য পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য ঝুঁকি রয়েছে যেমন অনুপযুক্ত অঙ্গবিন্যাস অথবা পুনরাবৃত্তিমূলক কাজের কারণে পেশীবহুল ব্যাধি; বৈদ্যুতিক যন্ত্রপাতির অনুপযুক্ত ব্যবহারের কারণে বৈদ্যুতিক শক দুর্ঘটনা; রান্নাঘরে কাজ করার সময় কাটা, পোড়া অথবা পানির দ্বারা পোড়া ইত্যাদি। আরও টিপসের জন্য, দয়া করে শ্রম বিভাগ দ্বারা প্রকাশিত "হংকংয়ে কর্মসংস্থানের জন্য প্রস্তুত থাকুন - বিদেশী গৃহকর্মীদের জন্য একটি হ্যান্ডবুক" দেখুন।

ব্যাংক, রেমিট্যান্স এজেন্ট এবং ইলেকট্রনিক ওয়ালেটগুলো হলো FDH দের দ্বারা সর্বাধিক ব্যবহৃত রেমিট্যান্স চ্যানেল। আপনি বিভিন্ন রেমিট্যান্স পরিষেবার তুলনা করতে পারেন এবং আপনার প্রয়োজন অনুসারে সবচেয়ে উপযুক্ত একটি নির্বাচনকরতে পারেন, তবে বৈধ লাইসেন্স আছে এমন পরিষেবা সরবরাহকারীকে নিযুক্ত করা গুরুত্বপূর্ণ। মানি সার্ভিস অপারেটরের লাইসেন্সধারীদের রেজিস্টার কাস্টমস অ্যান্ড এক্সাইজ ডিপার্টমেন্টের ওয়েবসাইটে পাওয়া যাবে।

সাধারণ আক্রমণ, ধর্ষণ এবং অশ্লীল আক্রমণের মতো শারীরিক নির্যাতন এবং যৌন নিপীড়ন থেকে সুরক্ষা সহ হংকংয়ের বাসিন্দাদের মতো আইনের অধীনে আপনার সম্পূর্ণ সুরক্ষা রয়েছে। জরুরী অবস্থা বা অপব্যবহারের ক্ষেত্রে, আপনাকে অবিলম্বে 999 নম্বরে কল করে বা সাহায্যের জন্য নিকটবর্তী পুলিশ স্টেশন গিয়ে পুলিশে রিপোর্ট করতে হবে।

যদি পরিমাণটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত মজুরির চেয়ে কম হয় তবে গণনায় কোনও ভুল আছে কিনা তা দেখার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আলাপকরা উচিত। আপনাকে যে মজুরি দেওয়া হয় নি সেটির রশিদ কখনই গ্রহণ করবেন না। যদি আন্ডারপেমেন্টের জন্য কোনও সন্তোষজনক ব্যাখ্যা না থাকে, তাহলে আপনার শ্রম বিভাগের শ্রম সম্পর্ক বিভাগের শাখা অফিসগুলোতে মামলাটির রিপোর্ট করা উচিত।

স্ট্যান্ডার্ড এমপ্লয়মেন্ট কন্ট্রাক্টের ধারা 5(b) এর অধীনে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বিনামূল্যে খাদ্য সরবরাহ করবেন। যদি খাদ্য সরবরাহ না করা হয়, তাহলে আপনাকে স্ট্যান্ডার্ড এমপ্লয়মেন্ট চুক্তিতে উল্লিখিত পরিমাণের চেয়ে কম নয় এমন খাদ্য ভাতা প্রদান করা হবে।

স্ট্যান্ডার্ড এমপ্লয়মেন্ট কন্ট্রাক্ট কী ধরনের এবং কী পরিমাণ খাবার সরবরাহ করতে হবে তা নির্দিষ্ট করে না। যদি আপনাকে পর্যাপ্ত অথবা উপযুক্ত খাবার সরবরাহ না করা হয়, তাহলে আপনার খাদ্যতালিকাগত প্রয়োজনীয়তা নিয়ে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথাউচিত। আমরা FDH দের নিয়োগকর্তাদের সাথে খোলামেলা আলোচনা করতে উত্সাহিত করি যাতে উভয় পক্ষই পারস্পরিক সম্মত খাবারের ব্যবস্থা করতে পারে।

একজন গর্ভবতী FDH কেতার স্বাস্থ্য এবং তার শিশুর স্বাস্থ্য উভয়ের সুরক্ষার জন্য নিয়মিত প্রসবপূর্ব চেকআপ করা উচিত। প্রসবপূর্ব চেকআপ সংক্রান্ত তথ্যের জন্য আপনি নিম্নলিখিত লিঙ্কগুলি দেখতে পারেন যেগুলো স্বাস্থ্য অধিদপ্তর এবং হাসপাতাল কর্তৃপক্ষের মা ও শিশু স্বাস্থ্য কেন্দ্র কর্তৃক প্রদত্ত সেবা:

• মাতৃ এবং শিশু স্বাস্থ্য কেন্দ্র
• হাসপাতাল কর্তৃপক্ষ

আপনি যদি জন্ম দিতে এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে আপনার মূল স্থানে ফিরে যেতে চান তবে আপনি নিয়োগকর্তার কাছে এই জাতীয় অনুরোধ করতে পারেন এবং উভয় পক্ষই প্রাসঙ্গিক ব্যবস্থায় আলোচনা ও একমত হতে পারে। যদি এটা একটি অপরিকল্পিত গর্ভাবস্থা হয় তবে আপনি পরামর্শ এবংপরামর্শের জন্য সমাজকল্যাণ বিভাগ সমন্বিত পরিবার পরিষেবা (টেলিফোন: 2343 2255) অথবা পরিবার পরিকল্পনা সমিতি হংকং (টেলিফোন: 2572 2222) এর সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।

এমপ্লয়মেন্ট অর্ডিন্যান্স কোনও নিয়োগকর্তাকে গর্ভবতী কর্মচারীদের ভারী, বিপজ্জনক বা ক্ষতি হতে পারে এমন কাজ অর্পণ করতে নিষেধ করে। যদি কোনও গর্ভবতী FDH তার নিয়োগকর্তার কাছে একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট উপস্থাপন করে যে তিনি গর্ভাবস্থার কারণে নির্দিষ্ট কাজ করার জন্য অযোগ্য, নিয়োগকর্তাকে পেশাদার পরামর্শ অনুসারে তার কাজের সুযোগটি যথাযথভাবে সামঞ্জস্য করা উচিত।

এছাড়াও, কোন FDHঙ্কে জানালা পরিষ্কার করার জন্য বরাদ্দ করার সময়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার FDH-এর পেশাগত নিরাপত্তা রক্ষার জন্য স্ট্যান্ডার্ড এমপ্লয়মেন্ট কন্ট্রাক্টের অধীনে জানালা পরিষ্কারের ধারা মেনে চলতে হবে । এই ধারাটি নির্ধারণ করে যে, যখন কোনও FDH কে তার নিয়োগকর্তার দ্বারা এমন কোনও জানালার বাইরের অংশ পরিষ্কার করার প্রয়োজন হয় যা স্থল স্তরে বা বারান্দার সংলগ্ন নয় (যার উপর FDH এর কাজ করার জন্য এটিকে অবশ্যই যুক্তিসঙ্গতভাবে নিরাপদ হতে হবে) বা সাধারণ করিডোর, কাজটি নিম্নলিখিত শর্তে সম্পাদন করা উচিত:

• যে জানালাটিপরিষ্কার করা হচ্ছে সেখানে এমন একটি গ্রিল লাগানো হয় যা এমনভাবে লক করা বা সুরক্ষিত করা হয় যা গ্রিলটি খুলতে বাধা দেয়; এবং
• হাত ছাড়া শরীরের আর কোনো অংশ জানালার ধার ছাড়িয়ে যায় না।

আপনি যখন কর্মসংস্থান সংস্থার পরিষেবাগুলিতে নিযুক্ত হন, তখন আপনার উচিত:

• সংস্থাটির শ্রম বিভাগ কর্তৃক জারি করা বৈধ লাইসেন্স রয়েছে তা নিশ্চিত করুন;
• আপনার প্রথম মাসের বেতন পাওয়ার পরেই নির্ধারিত কমিশন প্রদান করুন এবং নিশ্চিত করুন যে পরিমাণটি আপনার প্রথম মাসের মজুরির 10% এর বেশি নয়;
• যে কোনও অর্থ প্রদানের জন্য একটি রসিদের অনুরোধ করুন;
• আপনার স্ট্যান্ডার্ড এমপ্লয়মেন্ট চুক্তির মূল কপি রাখুন; এবং
• আপনার ব্যক্তিগত সনাক্তকরণ নথি নিরাপদে রাখুন।

আপনার উচিৎ নয়:

• নির্ধারিত কমিশন ব্যতীত অন্য কোন খরচ বা ফি সংস্থাকেপ্রদান করা;
• সংস্থার অনুরোধে কোন আর্থিক প্রতিষ্ঠান থেকে ঋণ নিয়ে এজেন্সিকে অর্থ প্রদান করা; এবং
• কোনও ডকুমেন্ট, চুক্তি বা চুক্তির শর্তাদি সম্পূর্ণরূপে না বুঝেই স্বাক্ষর

করাআরও তথ্যের জন্য, দয়া করে ভিজিট করুন এমপ্লয়মেন্ট এজেন্সি পোর্টাল।

সাধারণত, হংকং এ কাজ করা FDH দের তাদের দুই বছরের কর্মসংস্থানের চুক্তি পূরণ করার জন্য প্রত্যাশিত হয়। যে FDH স্থায়ী কর্মদাতাকে পরিবর্তন করতে আবেদন করতে চায় তারা প্রথমে নিজের উৎপত্তি স্থানে ফিরে আসতে হবে এবং ইমিগ্রেশন বিভাগে নতুন চাকরির ভিসা আবেদন জমা দিতে হবে। ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতে, যদি মূল নিয়োগদাতা বাইরে স্থানান্তর, অভিবাসন, মৃত্যু বা আর্থিক কারণে চুক্তি অব্যাহত রাখতে অক্ষম হয়, বা যদি প্রমাণ থাকে যে FDH অপব্যবহার বা শোষণের শিকার হয়েছে, তবে সে প্রথমে তার জন্মস্থানে ফিরে যাওয়ার প্রয়োজন ছাড়াই হংকংয়ে নিয়োগদাতার পরিবর্তনের আবেদন করতে পারে। যদি কোন FDH নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের জন্য চাকুরি চুক্তির অগ্রগামী সমাপ্তির ব্যবস্থার অপব্যবহারে অভিযোগিত হয়, তাহলে হংকং এ চাকরির জন্য তার ভিসা আবেদন প্রত্যাখ্যান করা হতে পারে। যদি কোনও FDH নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তির অকাল অবসানের ব্যবস্থার অপব্যবহার করে বলে সন্দেহ করা হয়, তবে হংকংয়ে কাজ করার জন্য তার ভিসার আবেদন প্রত্যাখ্যান করা যেতে পারে। যখন সরকার তার/তার ভবিষ্যতের কর্মসংস্থান ভিসা আবেদনগুলি বিবেচনা করবে, তখন প্রাসঙ্গিক রেকর্ডগুলিও বিবেচনা করা হবে।

সাধারণভাবে বলতে গেলে, আপনার চুক্তি শেষ হওয়ার পরে বা আপনার চুক্তির সমাপ্তির তারিখ থেকে 2 সপ্তাহের মধ্যে, যেটি আগে হবে সেটি বিবেচনা করে আপনাকে হংকং ত্যাগ করতে হবে। যদি কোন FDH তার অবস্থানের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরেও হংকং ত্যাগ না করে, তবে সে অবস্থানের শর্ত লঙ্ঘনের অপরাধ করবে এবং তাকে বিচারের জন্য দায়বদ্ধ করা হবে। দোষী সাব্যস্ত হলে, সে সর্বোচ্চ $50,000 জরিমানা এবং দুই বছর পর্যন্ত কারাদণ্ডের সম্মুখিন হবে। সাজা ভোগ করার পরে সে হংকং থেকে অপসারিত হওয়ার জন্যও দায়ী থাকবে, এবং তাকে আবার কখনো FDH হিসাবে কাজ করার জন্য হংকং-এ প্রবেশের অনুমতি দেওয়া হবে না। অবস্থানের শর্তাবলী সম্পর্কে আপনার কোন প্রশ্ন থেকে থাকলে, অনুগ্রহ করে ইমিগ্রেশন বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন (হটলাইন: 28246111; ইমেইল:enquiry@immd.gov.hk) অনুসন্ধানের জন্য।