Foreign Domestic Helpers' Corner Foreign Domestic Helpers' Corner

স্বাগত বক্তব্য

এই সাইটটি হংকংয়ে বিদেশী গৃহকর্মী আনয়ন, শ্রম আইন এবং গৃহকর্মী নিয়োগের স্বীকৃত নিয়োগ চুক্তি অনুযায়ী নিয়োগকারী এবং গৃহকর্মীদের অধিকার ও বাধ্যবাধকতা সংক্রান্ত প্রকাশনা ও প্রকাশনা সরঞ্জামসহ হংকংয়ে বিদেশী গৃহকর্মী নিয়োগদানের বিষয়ে তথ্য প্রদান করে থাকে। চুক্তি স্বাক্ষর করার পূর্বে অথবা কাজ করার সময়ে বিদেশী গৃহকর্মী ও নিয়োগকর্তা উভয়কেই এই ওয়েবসাইটের তথ্য ও অন্যান্য সংশ্লিষ্ট উপকরণসমূহ পড়ার জন্য উৎসাহীত করা হলো।

নিয়োগকারীগণ অবশ্যই এমপ্লয়মেন্ট এজেন্সির মাধ্যমে গৃহকর্মী নিয়োগ করবেন বা গৃহকর্মীগণ এমপ্লয়মেন্ট এজেন্সির মাধ্যমে নিয়োগপ্রাপ্ত হবেন তেমনটা হংকং স্পেশাল এ্যাডমিনিষ্ট্রেটিভ রিজিয়ন সরকার দাবি করেন না, এটা একটা খুবই সাধারন প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে হংকং এর অধিবাসীগণ গৃহকর্মী নিয়োগ করে থাকেন। গৃহকর্মীগণের সংশ্লিষ্ট দেশগুলোরও সেরকম চাহিদা থাকতে পারে এবং সেটা বিভিন্ন দেশ ভেদে বিভিন্ন রকম হতে পারে। গৃহকর্মী এবং নিয়োগকারীগণকে এমপ্লয়মেন্ট এজেন্সির সেবা গ্রহনকালে কিছু বিষয়ের দিকে খেয়াল রাখার জন্য “এমপ্লয়মেন্ট এজেন্সি নিয়োগদান” সেকশনটি পড়ার জন্য উৎসাহিত করা হলো। হংকং এ বৈধ লাইসেন্সধারী এমপ্লয়মেন্ট এজেন্ট সনাক্তকরণ এর জন্য ওয়েবপেজে তারা সার্চ ইঞ্জিন ব্যবহার করতে পারে।

গৃহকর্মী হিসেবে নিয়োগ প্রাপ্তির জন্য প্রো্যজনীয় যোগ্যতার শর্তসমূহ এবং আবেদন প্রক্রিয়া সংশ্লিষ্ট বিষয়াদি জানতে অনুগ্রহপূর্বক ইমিগ্রেশন ডিপার্টমেন্ট এর ওয়েবসাইট ভিজিট করুন।

যা কিছু নতুন
    


COVID-19 সম্পর্কিত গুরুত্বপূর্ণ বার্তা


বিদেশী গার্হস্থ্য সাহায্যকারীদের জন্য সর্বশেষ অন্তর্মুখী নিয়ন্ত্রণ এবং পরীক্ষার ব্যবস্থা

ক্লিক করুন এখানে সর্বশেষ সংবাদ বিজ্ঞপ্তির জন্য

বিদেশী গার্হস্থ্য সাহায্যকারীদের পরীক্ষার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে জানতে এখানে ক্লিক করুন যারা 'হংকংয়ে কাজ করতে আসছি

করোনাভাইরাস রোগ 2019 বিদেশী গৃহকর্মী সম্পর্কিত প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী

নিয়োগ অধ্যাদেশ এবং স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান চুক্তির আওতাধীন নিয়োগকর্তা এবং FDHs-দের বাধ্যবাধকতা এবং অধিকার সম্পর্কে আরও জানতে এবং করোনভাইরাস রোগ 2019 (COVID-19) সম্পর্কিত প্রাসঙ্গিক তথ্য জানতে এখানে ক্লিক করুন।

FDHs এবং নিয়োগকারীদের নিউমোনিয়া এবং শ্বাসযন্ত্রের সংক্রমণ প্রতিরোধ ও স্বাস্থ্য পরামর্শের জন্য "COVID-19 বিষয়ভিত্তিক ওয়েবসাইট" (www.coronavirus.gov.hk/) ব্রাউজ করুন। ওয়েবসাইটে চীনা, ইংরেজি, তাগালোগ, বাহাসা ইন্দোনেশিয়া, থাই, হিন্দি, সিংহলী, ইংরেজি, নেপালি এবং উর্দু ভাষায় তথ্য রয়েছে।

সর্বশেষ পর্যালোচনা তারিখ 21 November 2022

COVID-19 টিকাদান কর্মসূচী 

বিশদটি পাওয়া যাবে। অনলাইন বুকিং বা অন্যান্য তথ্যের জন্য অনুগ্রহ করে ভ্যাকসিনেশন প্রোগ্রামের মনোনীত ওয়েবসাইটটি দেখুন (www.covidvaccine.gov.hk)। ওয়েবসাইটে চীনা, ইংরেজি, তাগালগ, বাহাসা ইন্দোনেশিয়া, থাই, হিন্দি, সিংহালা, বাংলা, নেপালি এবং উর্দু ভাষায় তথ্য সংরক্ষিত রয়েছে।


সর্বশেষ পর্যালোচনা তারিখ 29 August 2022

অন্যান্য সম্পর্কিত তথ্য

অসুস্থতা ভাতা এবং এন্টি-মহামারী পদক্ষেপের অধীনে কর্মসংস্থান সুরক্ষা

2022 সালের 17 জুন কর্মসংস্থান (সংশোধন) অধ্যাদেশ 2022 কার্যকর হবে। সংশোধনী অধ্যাদেশের লক্ষ্য হল নির্দিষ্ট মহামারী-বিরোধী প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলার কারণে কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত থাকলে কর্মীদের কর্মসংস্থানের অধিকার এবং সুবিধাগুলির সুরক্ষা জোরদার করা এবং কর্মীদের (COVID-19) টিকা গ্রহণে উত্সাহিত করা। বিস্তারিত জানার জন্য, অনুগ্রহ করে দেখুন:https://www.labour.gov.hk/eng/news/EAO2022.htm

সংবিধিবদ্ধ ছুটির বৃদ্ধি

2022 থেকে শুরু করে, বুদ্ধ জয়ন্তি কর্মসংস্থান অধ্যাদেশের অধীনে একটি নতুন সংযোজিত সংবিধিবদ্ধ ছুটি হবে। বিস্তারিত জানার জন্য, অনুগ্রহ করে দেখুন: https://www.labour.gov.hk/eng/news/EAO2021.htm


2022.11.17 

Government adjusts nucleic acid testing arrangements for inbound persons

The Government announced today (November 17) that the nucleic acid testing arrangements for persons arriving at Hong Kong from overseas places or Taiwan will be adjusted starting from November 21. Relevant persons will only be required to undergo nucleic acid tests on the day of arrival at Hong Kong (i.e. “test-and-go” at the airport) and on Day 2 after arrival at Hong Kong, as well as daily rapid antigen tests (RATs) after arrival until Day 7 after arrival at Hong Kong. The existing compulsory nucleic acid testing requirement on Day 4 and Day 6 after arrival at Hong Kong will be lifted.

...

The Government announced today (November 17) that the nucleic acid testing arrangements for persons arriving at Hong Kong from overseas places or Taiwan will be adjusted starting from November 21. Relevant persons will only be required to undergo nucleic acid tests on the day of arrival at Hong Kong (i.e. “test-and-go” at the airport) and on Day 2 after arrival at Hong Kong, as well as daily rapid antigen tests (RATs) after arrival until Day 7 after arrival at Hong Kong. The existing compulsory nucleic acid testing requirement on Day 4 and Day 6 after arrival at Hong Kong will be lifted.

Since the implementation of the “0+3” arrangement for inbound persons from overseas places or Taiwan on September 26, there has been an increase in the number of imported cases but the ratio of confirmed cases has stabilised. During the six-week period from September 26 to November 6, the percentage of confirmed cases found among relevant inbound persons was 4.5 per cent. A vast majority of imported cases was already detected by the nucleic acid tests under “test-and-go” on the day of arrival at Hong Kong and on Day 2 after arrival at Hong Kong. The remaining confirmed cases detected by the Day 4 and Day 6 tests accounted for only 0.4 per cent and 0.1 per cent of the overall number of relevant inbound persons respectively. In other words, only 4 cases and 1 case were respectively detected per 1 000 inbound persons.

In view of the short incubation period of the Omicron virus variant, and taking into consideration the local epidemic situation and that inbound persons could move about in the community after “test-and-go” at the airport under the “0+3” arrangement, it may be more likely that confirmed cases detected by the nucleic acid tests on Day 4 and Day 6 stemmed from local infection rather than importation. These cases accounted for a relatively smaller proportion of the confirmed cases among relevant inbound persons, and were also at a relatively low level when compared to the local caseload. On the premise of proper risk management with precise measures while striking a balance between the needs of medical surveillance and reducing the impact on inbound persons, the Government considered that the nucleic acid testing requirements for relevant inbound persons can be adjusted.

The adjusted testing arrangements for inbound persons (aged three years old or above on the date of arrival at Hong Kong) arriving at Hong Kong from overseas places or Taiwan are detailed below:

  • Within 24 hours prior to boarding: RAT
  • Day 0 (i.e. day of arrival at Hong Kong): Nucleic acid test under “test-and-go” upon arrival at the airport
  • Day 2: Nucleic acid test at a community testing centre/community testing station or an ac-hoc mobile specimen collection station, or arrange a self-paid test by professional swab sampling at a local medical testing institution recognised by the Government; and
  • Day 1 to Day 7: Daily RATs. Can only leave the place of stay upon obtaining a negative result.

The handling arrangements for inbound persons tested positive align with that for local cases. Vaccine Pass of persons concerned will be switched to a Red Code. Relevant persons should provide information to the Centre for Health Protection through the online platforms (for nucleic acid tests or RATs). For further details, please refer to the webpage on Points to Note for Persons who Tested Positive.

From November 21 onwards, relevant inbound persons arriving at Hong Kong before that date will not be required to undergo the compulsory nucleic acid tests on Day 4 and Day 6 if they have already undergone the compulsory nucleic acid test on Day 2 as required. To maintain a certain extent of medical surveillance, apart from the nucleic acid tests to be done on the day of arrival and on Day 2 after arrival at Hong Kong, persons arriving at Hong Kong from overseas places or Taiwan are still required to undergo RATs on a daily basis after arrival at Hong Kong until Day 7 after arrival at Hong Kong. They can only leave the place of stay after obtaining a negative result.

As for inbound persons from the Mainland or Macao in general, the requirement of undergoing nucleic acid test on Day 2 after arrival at Hong Kong remains unchanged.

A Government spokesman said, “The Government will continue to tackle the epidemic development under the principles of science-based and targeted anti-epidemic measures, as well as the proper management of risks and citizen-focused facilitation. The Government will also adjust anti-epidemic measures as appropriate based on analyses of scientific data. It is our aim to facilitate activities and people flow essential to socio-economic recovery, so as to safeguard the well-being of citizens and protect the public healthcare system while reducing the disruption to normal social activities, with a view to achieving the greatest effect with the lowest cost. The Government adopts a prudent and stable approach in adjusting various anti-epidemic measures, in order to avoid a rebound of the epidemic situation and backtracking along the path to normalcy as far as practicable.”

The Government will gazette the relevant compulsory testing notices under the Prevention and Control of Disease (Compulsory Testing for Certain Persons) Regulation (Cap. 599J) to effect the above measures.


2022.09.24

বিদেশী গার্হস্থ্য সাহায্যকারীদের জন্য সর্বশেষ অন্তর্মুখী নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা (LATEST INBOUND CONTROL ARRANGEMENT FOR FOREIGN DOMESTIC HELPERS)

শ্রম বিভাগ (LD) আজ ( 24 সেপ্টেম্বর) বিদেশী গার্হস্থ্য সাহায্যকারী (FDHs) এবং নিয়োগকর্তাদের মনে করিয়ে দিয়েছে যে সরকার 26 সেপ্টেম্বর (সোমবার) থেকে বিদেশী অন্তর্মুখী ব্যক্তিদের জন্য অন্তর্মুখী নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা সামঞ্জস্য করবে।

...

শ্রম বিভাগ (LD) আজ ( 24 সেপ্টেম্বর) বিদেশী গার্হস্থ্য সাহায্যকারী (FDHs) এবং নিয়োগকর্তাদের মনে করিয়ে দিয়েছে যে সরকার 26 সেপ্টেম্বর (সোমবার) থেকে বিদেশী অন্তর্মুখী ব্যক্তিদের জন্য অন্তর্মুখী নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা সামঞ্জস্য করবে।

LD একজন মুখপাত্র বলেছেন, "যে FDHs 26 সেপ্টেম্বর থেকে হংকং-এ কাজ করতে আসছেন তারা '0+3' মডেলের অধীনে সংশোধিত অন্তর্মুখী নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থার অধীন হবে, অর্থাৎ তাদের পৌঁছানোর পরে হোটেলে কোয়ারেন্টাইনের প্রয়োজন হবে না এবং শুধুমাত্র তিন দিনের জন্য চিকিৎসা নজরদারির সাপেক্ষে, চারদিনের জন্য স্ব-পর্যবেক্ষণের পরে। তারা চিকিৎসা নজরদারি সময়কালে এবং পরবর্তী চার দিনের পর্যবেক্ষণ সময়কালে একাধিক পরীক্ষার বিষয় হবে। চিকিৎসা নজরদারির সময়কালে, FDHs নিয়োগকর্তাদের বাসভবনে কাজ করতে পারে এবং কম ঝুঁকির দৈনন্দিন প্রয়োজনীয় কার্যক্রম পরিচালনা করতে যেতে পারে, যেমন পরিবহন নেওয়া, সুপারমার্কেট এবং বাজারে প্রবেশ করা ইত্যাদি। তবে, তারা ভ্যাকসিন পাসের অধীনে অ্যাম্বার কোড বিধিনিষেধের অধীন থাকবে, এবং মুখোশ-অফ বা গ্রুপ ক্রিয়াকলাপ জড়িত উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ প্রাঙ্গনে প্রবেশ করার অনুমতি দেওয়া হবে না, সেইসাথে মূল সুরক্ষার প্রয়োজন অন্যান্য প্রাঙ্গনে (নোট)।"

স্বতন্ত্র পরিবারের অবস্থার পরিপ্রেক্ষিতে, শ্রম কমিশনার নিয়োগকর্তাদের তিন দিনের চিকিৎসা নজরদারি এবং পরবর্তী চার দিনের স্ব-নিরীক্ষণ সম্পূর্ণ করার জন্য লাইসেন্সপ্রাপ্ত হোটেল বা গেস্টহাউসে থাকার জন্য FDH-এর ব্যবস্থা করার জন্য নীতিগত অনুমোদন দিয়েছেন। . LD আবেদন করার প্রয়োজন নেই। যদি নিয়োগকর্তারা FDH-গুলিকে লাইসেন্সপ্রাপ্ত হোটেল বা গেস্টহাউসগুলিতে চিকিৎসা নজরদারি এবং স্ব-নিরীক্ষণের ব্যবস্থা করেন, তাহলে তাদের আবাসন খরচ বহন করা উচিত এবং সেই সময়ের জন্য FDH-দের খাদ্য ভাতা প্রদান করা উচিত। লাইসেন্সপ্রাপ্ত হোটেল এবং গেস্টহাউসের তালিকা এখানে পাওয়া যাবে। যদি একজন FDH তার নিয়োগকর্তার বাসভবনে কাজ করতে না পারে তাহলে নিয়োগকর্তার আবাসস্থল ব্যতীত অন্য কোনো স্থানে FDH- কে চিকিৎসা নজরদারি এবং স্ব-পর্যবেক্ষণ করতে হবে, তাহলে নিয়োগকর্তাকে FDH- কে পারিশ্রমিকের সমপরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে। যে FDH উপার্জন করতেন যদি তিনি সেই সময়ের জন্য কাজ করতেন।

এছাড়াও, 26 সেপ্টেম্বর থেকে, হংকং-এ কাজ করতে আসা FDH-দের শুধুমাত্র প্রস্থানের নির্ধারিত সময়ের 24 ঘন্টার মধ্যে পরিচালিত একটি দ্রুত অ্যান্টিজেন পরীক্ষার (RAT) নেতিবাচক ফলাফলের প্রমাণ উপস্থাপন করতে হবে। প্রস্থানের আগে নিউক্লিক অ্যাসিড পরীক্ষার নেতিবাচক ফলাফলের কোনো প্রমাণের প্রয়োজন নেই। FDH-গুলিকে এখনও টিকা সম্পূর্ণ হওয়ার রেকর্ড এবং প্রাক-প্রস্থান RAT- এর ফলাফল ঘোষণা করতে ফ্লাইটে চড়ার আগে স্বাস্থ্য বিভাগের অনলাইন স্বাস্থ্য ও কোয়ারেন্টাইন তথ্য ঘোষণা (www.chp.gov.hk/hdf) সম্পূর্ণ করতে হবে।

"0+3" মডেলের অধীনে, মনোনীত কোয়ারেন্টাইন হোটেল (DQHs) বাতিল করা হবে। প্রথম নিউক্লিক অ্যাসিড পরীক্ষার মাধ্যমে হংকং-এ পৌঁছানোর দিনটিকে 0 দিন হিসাবে বিবেচনা করা হয়। চিকিৎসা নজরদারির সময়, FDH-দের প্রতিদিন RATs পরিচালনা করতে হবে এবং 2 দিনে নিউক্লিক অ্যাসিড পরীক্ষা করতে হবে। পরপর নেতিবাচক পরীক্ষার ফলাফল প্রাপ্তির পর, হংকং-এ পৌঁছানোর 3 দিনে FDH- এর ভ্যাকসিন পাস ব্লু কোডে পরিবর্তিত হবে। FDHs চিকিৎসা নজরদারি শেষ হওয়ার পরের চার দিনের মধ্যে স্ব-পর্যবেক্ষণের অধীন এবং 7 দিন পর্যন্ত তাদের দৈনিক RAT পরিচালনা করা উচিত। তাদের 4 এবং 6 তম দিনে নিউক্লিক অ্যাসিড পরীক্ষা করতে হবে।

FDHs যেমন 26 সেপ্টেম্বরের আগে হংকং-এ পৌঁছেছিল এবং এখনও একই দিনে DQH- এ কোয়ারেন্টাইন চলছে, হোটেলগুলির দ্বারা ব্যবস্থা করা অনুসারে তাদের 26 সেপ্টেম্বর ছেড়ে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছে। FDHগুলি তিন দিনের মধ্যে হংকং-এ পৌঁছেছে (অর্থাৎ FDHগুলি 24 এবং 26 সেপ্টেম্বরের মধ্যে হংকং-এ পৌঁছেছে) এখনও চিকিৎসা নজরদারি করতে হবে এবং অ্যাম্বার কোড বিধিনিষেধের অধীন হতে হবে। যদি FDH নিয়োগকর্তারা তাদের FDH- কে চিকিৎসা নজরদারি এবং স্ব-নিরীক্ষণ সম্পূর্ণ করার জন্য হোটেলে থাকতে দেওয়া বেছে নেন, তাহলে তারা নিজেরাই হোটেলগুলির সাথে যোগাযোগ করতে পারে। নিয়োগকর্তাদের বাসস্থানের খরচ বহন করতে হবে এবং FDH-দের খাদ্য ভাতা প্রদান করতে হবে, সেইসাথে FDH-দের পারিশ্রমিকের সমতুল্য একটি অর্থ প্রদান করতে হবে যা FDHs যদি তারা হোটেলগুলিতে চিকিৎসা নজরদারি এবং স্ব-নিরীক্ষণের সময়কালের জন্য কাজ করত।

উপরোক্ত ব্যবস্থার বিশদ বিবরণের জন্য, দয়া করে সেপ্টেম্বরে সরকার কর্তৃক জারি করা প্রেস রিলিজটি দেখুন 24 (www.info.gov.hk/gia/general/202209/24/P2022092400048.htm)।

LD- এর ডেডিকেটেড FDH পোর্টাল (www.fdh.labour.gov.hk) এছাড়াও FDH-গুলির জন্য অন্তর্মুখী নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা সম্পর্কিত তথ্য এবং দরকারী লিঙ্কগুলি সরবরাহ করে৷ FDH- এর জন্য অন্তর্মুখী নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা থাকলে, অনুগ্রহ করে 24 -ঘন্টার হটলাইনের মাধ্যমে 2717 1771 ( 1823 দ্বারা পরিচালিত), fdh-enquiry@labour.gov.hk- এ ইমেলের মাধ্যমে বা অনলাইন ফর্মের মাধ্যমে LD- এর সাথে যোগাযোগ করুন ডেডিকেটেড পোর্টাল (www.fdh.labour.gov.hk)।

বিঃদ্রঃ:
অ্যাম্বার কোডের বিভাগের অধীনে থাকা ব্যক্তিরা ভ্যাকসিন পাসের "সক্রিয় চেকিং" সাপেক্ষে নিম্নলিখিত প্রাঙ্গনে প্রবেশ করতে পারবেন না এবং গ্রাহক বা দর্শনার্থীর ক্ষমতায় অন্যান্য প্রাঙ্গনে:

প্রিভেনশন অ্যান্ড কন্ট্রোল অফ ডিজিজ (প্রয়োজনীয়তা এবং দিকনির্দেশ) (ব্যবসা এবং প্রাঙ্গণ) রেগুলেশন (Cap . 599F ) এর অধীনে নিয়ন্ত্রিত প্রাঙ্গন যা ভ্যাকসিন পাসের "সক্রিয় পরীক্ষা" সাপেক্ষে:

  • QR কোড যাচাইকরণ স্ক্যানার ব্যবহার করার জন্য প্রাঙ্গণ প্রয়োজন এবং ক্যাপের অধীনে নিয়ন্ত্রিত হয়। Cap.599F , অর্থাৎ ক্যাটারিং ব্যবসার প্রাঙ্গণ (বার বা পাব সহ), বিনোদন খেলা কেন্দ্র, বাথহাউস, ফিটনেস সেন্টার, বিনোদনের স্থান, জনসাধারণের বিনোদনের অন্দর স্থান, পার্টি রুম, বিউটি পার্লার এবং ম্যাসেজ প্রতিষ্ঠান, ক্লাব হাউস, ক্লাব বা নাইটক্লাব, কারাওকে স্থাপনা , মাহজং-টিন কাউ প্রাঙ্গণ, ইনডোর স্পোর্টস প্রাঙ্গণ, সুইমিং পুল, ক্রুজ শিপ, ইনডোর ইভেন্ট প্রাঙ্গণ, নাপিতের দোকান বা চুলের সেলুন এবং ধর্মীয় প্রাঙ্গণ।
  • ভ্যাকসিন পাসটি যতদূর সম্ভব পরিদর্শন করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রাঙ্গনে, যেমন জনসাধারণের বিনোদনের বহিরঙ্গন স্থান, বহিরঙ্গন ক্রীড়া প্রাঙ্গণ এবং বহিরঙ্গন অনুষ্ঠান প্রাঙ্গণ।

অন্যান্য প্রাঙ্গণ: বয়স্কদের জন্য আবাসিক পরিচর্যা গৃহ, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য আবাসিক যত্নের ঘর, স্কুল এবং মনোনীত স্বাস্থ্যসেবা প্রাঙ্গণ।


2022.09.21

COVID-19 মহামারী মোকাবেলায় বিদেশী দেশীয় সাহায্যকারী এবং নিয়োগকর্তাদের সহায়তা করার ব্যবস্থা বাড়ানো হয়েছে (MEASURES TO ASSIST FOREIGN DOMESTIC HELPERS AND EMPLOYERS COPE WITH COVID-19 PANDEMIC EXTENDED)

সরকার আজ ( 21 সেপ্টেম্বর) ঘোষণা করেছে যে বিদেশী গার্হস্থ্য সাহায্যকারী (FDHs) এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের COVID-19 মহামারী মোকাবেলায় সহায়তা করার ব্যবস্থা বাড়ানো হবে।

...

সরকার আজ ( 21 সেপ্টেম্বর) ঘোষণা করেছে যে বিদেশী গার্হস্থ্য সাহায্যকারী (FDHs) এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের COVID-19 মহামারী মোকাবেলায় সহায়তা করার ব্যবস্থা বাড়ানো হবে।

বিদ্যমান চুক্তির মেয়াদ বাড়ানো

সরকার নিয়োগকর্তাদের তাদের বহির্গামী FDHs- এর সাথে বিদ্যমান চুক্তির মেয়াদ বাড়ানোর জন্য সক্ষম করে রাখবে। 31 ডিসেম্বর, 2022 -এ বা তার আগে মেয়াদ শেষ হবে এমন সমস্ত FDH চুক্তির জন্য, শ্রম কমিশনার স্ট্যান্ডার্ড এমপ্লয়মেন্ট কন্ট্রাক্টের ক্লজ 2 -এ উল্লেখিত চাকরির মেয়াদ সর্বোচ্চ ছয় মাসের জন্য বাড়ানোর জন্য নীতিগত সম্মতি দিয়েছেন। নিয়োগকর্তা এবং FDH সংশ্লিষ্ট উভয়ের দ্বারা এই ধরনের ভিন্নতা পারস্পরিকভাবে সম্মত হয়। যাইহোক, পূর্বে ঘোষিত নমনীয়তা ব্যবস্থার অধীনে ইতিমধ্যে বাড়ানো হয়েছে এমন চুক্তির আরও বাড়ানোর আবেদন বিবেচনা করা হবে না।

যদি উপরে উল্লিখিত ছয় মাসের বর্ধিত সময়ের মধ্যে নতুন ভাড়া করা FDH- এর জন্য হংকং-এ আসার ব্যবস্থা করা না যায়, এবং নিয়োগকর্তাকে ছয় মাসের বর্ধিত সময়ের পরেও তার/তার FDH নিয়োগ করা চালিয়ে যেতে হবে, নিয়োগকর্তার বিবেচনা করা উচিত বিদ্যমান FDH-এর সাথে চুক্তি নবায়নের জন্য আবেদন করা।

উৎপত্তিস্থলে প্রত্যাবর্তনের বিলম্ব

সাধারণ পরিস্থিতিতে, একই নিয়োগকর্তার সাথে একটি নবায়নকৃত চুক্তিতে একটি FDH , অথবা একটি বিদ্যমান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে একটি নতুন নিয়োগকর্তার সাথে একটি নতুন চুক্তি শুরু করার কারণে, অভিবাসন বিভাগে (ImmD) তার প্রত্যাবর্তন পিছিয়ে দেওয়ার জন্য আবেদন করতে পারে তার বর্তমান নিয়োগকর্তা বা নতুন নিয়োগকর্তার চুক্তি সাপেক্ষে, বিদ্যমান চুক্তি শেষ হওয়ার পরে এক বছরের বেশি না হওয়া স্থান।

COVID-19 মহামারীর পরিপ্রেক্ষিতে, সরকার বর্তমান নমনীয়তার ব্যবস্থাকে আরও প্রসারিত করবে। যদি একজন FDH উল্লিখিত এক বছরের সময়ের মধ্যে তার/তার জন্মস্থানে ফিরে যেতে না পারেন, তাহলে তিনি নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির ভিত্তিতে, ImmD- এর কাছে শেষ পর্যন্ত থাকার সীমা আরও বাড়ানোর জন্য আবেদন করতে পারেন। তার/তার চুক্তি যাতে সে সেই সময়ের মধ্যে মূল স্থানে ফিরে যেতে পারে। এই ধরনের আবেদনগুলি FDH- এর থাকার বিদ্যমান সীমা শেষ হওয়ার পূর্বে আট সপ্তাহের মধ্যে গ্রহণযোগ্য (অর্থাৎ চুক্তি পুনর্নবীকরণের মতো)।

সরকার নিয়োগকর্তা এবং FDHs মনে করিয়ে দেয় যে উপরোক্ত নমনীয়তার ব্যবস্থা অবশ্যই তাদের মধ্যে পারস্পরিক সম্মত হতে হবে এবং FDHs তাদের উৎপত্তিস্থলে ফিরে যাওয়ার প্রয়োজনীয়তা বলবৎ থাকবে। নিয়োগকর্তাদের উচিত তাদের FDHs তাদের মূল স্থানে ফিরে যাওয়ার বর্ধিত সীমার মধ্যে থাকার ব্যবস্থা করা।

সরকার পরিস্থিতি নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করবে এবং প্রয়োজনে উপরোক্ত ব্যবস্থা ও নমনীয়তার ব্যবস্থা পর্যালোচনা করবে।

রোগ প্রতিরোধের ব্যবস্থার সাথে আবদ্ধ হতে এবং মানুষের প্রবাহ কমাতে, সরকার জনসাধারণকে FDHs জন্য ভিসা আবেদন জমা দেওয়ার জন্য এবং FDHsআরও কর্মসংস্থানের জন্য অনলাইন মাধ্যমে, ImmD মোবাইল অ্যাপ্লিকেশনের মাধ্যমে আবেদন করে। ভিসা আবেদনের জন্য ইলেকট্রনিক পরিষেবা এবং ImmD দ্বারা বাস্তবায়িত একটি "ই-ভিসা" ব্যবস্থার মাধ্যমে, জনসাধারণের সদস্যরা ভিসা আবেদনের সম্পূর্ণ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে পারে, যার মধ্যে আবেদন জমা দেওয়া, অর্থপ্রদান এবং "ই-ভিসা" সংগ্রহ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এছাড়াও তারা আবেদনের স্থিতি সম্পর্কে অনুসন্ধান করতে পারে এবং www.immd.gov.hk/fdh- এ ImmD দ্বারা সেট আপ করা একটি ডেডিকেটেড "বিদেশী গৃহকর্মীর জন্য অনলাইন পরিষেবা" ওয়েবপৃষ্ঠার মাধ্যমে সম্পূরক নথিপত্র এবং চাকরির চুক্তির অকাল সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তি জমা দিতে পারে । পুরো প্রক্রিয়াটির জন্য তাদের আনুষ্ঠানিকতার মধ্য দিয়ে যাওয়ার জন্য ব্যক্তিগতভাবে ImmD- এর অফিসে যাওয়ার প্রয়োজন হয় না, যা সুবিধাজনক এবং সময় সাশ্রয় করে, পাশাপাশি ভ্রমণের প্রয়োজনীয়তা হ্রাস করে এবং একসাথে ভাইরাসের বিরুদ্ধে লড়াই করার প্রচেষ্টায় অবদান রাখে।

সরকার নিয়োগকর্তা ও তাদের প্রতি আহ্বান জানিয়েছে। FDHs থাকার সীমা এবং পাসপোর্টের বৈধতা সম্পর্কে সচেতন হওয়া FDHs এবং ভিসার জন্য আবেদন এবং অগ্রিম পাসপোর্ট প্রতিস্থাপনের ব্যবস্থা করুন।

FDH- এর কর্মসংস্থানের অধিকার এবং সুবিধাগুলির বিষয়ে অনুসন্ধানের জন্য, অনুগ্রহ করে 2157 9537 ( 1823 দ্বারা পরিচালিত) নিবেদিত FDH হটলাইনে শ্রম বিভাগের (LD) সাথে যোগাযোগ করুন বা fdh-enquiry@labour.gov.hk-এ ইমেল করুন ৷ LD দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ডেডিকেটেড FDH পোর্টাল (www.fdh.labour.gov.hk) এছাড়াও FDHs কর্মসংস্থান সম্পর্কিত তথ্য এবং দরকারী লিঙ্ক সরবরাহ করে৷ FDH ভিসা আবেদনের বিষয়ে অনুসন্ধানের জন্য, অনুগ্রহ করে 2824 6111 নম্বরে তদন্তের হটলাইনে কল করে বা enquiry@immd.gov.hk- এ ইমেল পাঠিয়ে ImmD- এর সাথে যোগাযোগ করুন।


2022.02.24

নিয়োগকর্তাদের বিদেশী গার্হস্থ্য সাহায্যকারীদের বরখাস্ত করা উচিত নয় যারা COVID-19 আক্রান্ত হয়েছেন। (EMPLOYERS SHOULD NOT DISMISS FOREIGN DOMESTIC HELPERS WHO HAVE CONTRACTED COVID-19)

শ্রম বিভাগ (LD) আজ (24 ফেব্রুয়ারি) নিয়োগকর্তাদের মনে করিয়ে দিয়েছে যে তাদের বিদেশী গার্হস্থ্য সাহায্যকারী (FDHs) যারা COVID-19 আক্রান্ত হয়েছেন তাদের বরখাস্ত করা উচিত নয় এবং কর্মসংস্থান অধ্যাদেশ (EO) এবং স্ট্যান্ডার্ড এমপ্লয়মেন্ট চুক্তি (SEC) এর অধীনে প্রয়োজনীয়তাগুলি পালন করা চালিয়ে যাওয়া উচিত মহামারীর মধ্যে।

...

শ্রম বিভাগ (LD) আজ (24 ফেব্রুয়ারি) নিয়োগকর্তাদের মনে করিয়ে দিয়েছে যে তাদের বিদেশী গার্হস্থ্য সাহায্যকারী (FDHs) যারা COVID-19 আক্রান্ত হয়েছেন তাদের বরখাস্ত করা উচিত নয় এবং কর্মসংস্থান অধ্যাদেশ (EO) এবং স্ট্যান্ডার্ড এমপ্লয়মেন্ট চুক্তি (SEC) এর অধীনে প্রয়োজনীয়তাগুলি পালন করা চালিয়ে যাওয়া উচিত মহামারীর মধ্যে।

একজন LD মুখপাত্র বলেছেন, "যেসব নিয়োগকর্তারা FDH-কে নিয়োগ করেন তাদের EO এবং SEC-এর অধীনে তাদের বাধ্যবাধকতা এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি পালন করা উচিত। আমরা নিয়োগকর্তাদের মনে করিয়ে দিতে চাই যে তাদের চাকরির চুক্তি বাতিল করা উচিত নয় কারণ FDH COVID-19 আক্রান্ত হয়েছেন। EO-এর অধীনে, একজন নিয়োগকর্তাকে একজন কর্মচারীর অসুস্থতার দিনে তার নিয়োগের চুক্তি বাতিল করা থেকে নিষিদ্ধ করা হয়েছে, পরবর্তীটির গুরুতর অসদাচরণের কারণে সারসংক্ষেপ বরখাস্তের ক্ষেত্রে ছাড়া। একজন নিয়োগকর্তা যে EO-এর প্রাসঙ্গিক বিধান লঙ্ঘন করে সে একটি অপরাধ করে এবং তার প্রসেকিউশনের জন্য দায়ী এবং, দোষী সাব্যস্ত হলে, সর্বোচ্চ $100,000 জরিমানা দিতে হবে। এছাড়া, যদি একজন নিয়োগকর্তা EO লঙ্ঘন করে থাকেন, তাহলে তিনি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য FDH নিয়োগের যোগ্য বলে বিবেচিত হবেন না এবং FDH-এর জন্য তার ভিসার আবেদনগুলি প্রত্যাখিত হবে। নিয়োগকর্তাদের প্রতিবন্ধী বৈষম্য অধ্যাদেশ (DDO) এর সম্ভাব্য লঙ্ঘনের কথাও মনে করিয়ে দেওয়া হয় যদি তারা তাদের FDH-গুলিকে কম অনুকূলভাবে আচরণ করে (যেমন তাদের বরখাস্ত করে) কারণ FDHগুলি COVID-19-এ আক্রান্ত বা আরোগ্যলাভ করেছেন।"

যেখানে EO প্রযোজ্য, FDH অসুস্থ হলে একজন নিয়োগকর্তাকে EO অনুযায়ী যোগ্য FDH-কে অসুস্থতার ছুটি এবং অসুস্থতা ভাতা প্রদান করা উচিত। যেখানে একজন অসুস্থ FDH তার অসুস্থতা ছুটির সময়কাল কভার করার জন্য পর্যাপ্ত অর্থপ্রদানের অসুস্থতার দিনগুলি জমা করেনি, সেখানে সরকার নিয়োগকর্তাকে সহানুভূতিশীল হওয়ার জন্য আবেদন করে এবং FDH-এর প্রদত্ত অসুস্থতা ছুটি মঞ্জুর করার কথা বিবেচনা করে। এছাড়াও, SEC-তে প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, নিয়োগকর্তাদের উচিত তাদের FDH-দের বিনামূল্যে এবং উপযুক্ত বাসস্থানের পাশাপাশি বিনামূল্যে চিকিৎসার ব্যবস্থা করা।

মুখপাত্র অব্যাহত রেখেছিলেন, "FDHরা হংকংয়ের পরিবারগুলিকে গৃহস্থালির কাজ করতে এবং বয়স্ক এবং শিশুদের দেখাশোনা করতে সহায়তা করে৷ হংকংয়ে তাদের অবদান উল্লেখযোগ্য৷ বর্তমানে, FDH দের সংখ্যা মহামারীর কারণে জানুয়ারী 2020 তে প্রায় 400000-এর সর্বোচ্চ থেকে প্রায় 340000-এ নেমে এসেছে৷ মহামারী মোকাবিলায় পারস্পরিক সমর্থন এবং বোঝাপড়া সবই বেশি প্রয়োজন। স্থানীয় পরিবারের চাহিদা মেটাতে, FDH-দের কাজ করার জন্য হংকংকে একটি আকর্ষণীয় স্থান হিসাবে বজায় রাখার জন্য আমাদের FDH-এর জন্য সমর্থন এবং সুরক্ষা জোরদার করতে হবে। সরকার নিয়োগকর্তাদের এবং FDH- দের একসঙ্গে ভাইরাসের বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য আবেদন করে। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই সংক্রামিত FDH-দের ইচ্ছামত বরখাস্ত করা উচিত নয়। COVID-19 চুক্তির কারণে নিয়োগকর্তার দ্বারা বরখাস্ত করা যেকোনো FDH সহায়তার জন্য LD-এর কাছে যেতে পারে।"

FDH এবং নিয়োগকর্তারা FDH হটলাইনে কল করতে পারেন 21579537 (1823 দ্বারা পরিচালিত), fdh-enquiry@labour.gov.hk এ একটি ইমেল পাঠাতে বা ডেডিকেটেড পোর্টালে (www.fdh.labour.gov.hk) অনলাইন ফর্মের মাধ্যমে LD-এর সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। COVID-19 এবং DDO সম্পর্কিত তথ্যের জন্য, নিয়োগকর্তারা সমান সুযোগ কমিশনের ওয়েবসাইটে যেতে পারেন

(www.eoc.org.hk/en/news-and-events/covid-19-and-discrimination)।