The Government today (March 10) reminded foreign domestic helpers (FDHs) and their employers that the flexibility arrangements to cope with the COVID-19 pandemic will be discontinued on May 1. Employers and FDHs should discuss matters relating to employment, contract renewals or the return to FDHs' places of origin as soon as possible to avoid breaching the relevant requirements.

Taking into account the development of the pandemic and the gradual relaxation of inbound control measures, the Government announced on December 19, 2022, the discontinuation of the flexibility arrangements on May 1(www.info.gov.hk/gia/general/202212/19/P2022121900349.htm). Details are set out below:

Extension of validity period of existing contracts

For all FDH contracts expiring on or before April 30, employers may apply for extending the validity period of the existing contracts with their outgoing FDHs. For such contracts, the Commissioner for Labour has given in-principle consent for extending the employment period stated in Clause 2 of the Standard Employment Contract (SEC) for a maximum period of six months, on the basis that such variation is mutually agreed upon by both the employers and FDHs concerned. However, applications for further extension of contracts which have already been extended under the previously announced flexibility arrangements will not be considered. If an employer needs to continue to employ his/her FDH beyond the six-month extended period, the employer should consider applying for a contract renewal with the existing FDH. All such applications should reach the Immigration Department (ImmD) on or before the contract expiry dates. Late submissions will not be accepted.

The flexibility arrangements on extending the validity period of existing contracts for six months is not applicable to FDH contracts expiring on or after May 1. These employers may still, according to Clause 15(a) of the SEC, vary Clause 2 of the SEC to extend the period of employment by not more than one month by mutual agreement between the employers and the FDHs, and with approval from the Director of Immigration.

Deferral of return to place of origin

Under normal circumstances, an FDH on a renewed contract with the same employer, or due to start a new contract with a new employer, upon the expiry of an existing contract, may apply to the ImmD for deferring his/her return to the place of origin for not more than one year after the existing contract ends, subject to the agreement of his/her current employer or new employer.

If the aforementioned one-year period expires on or before April 30, the FDH may submit an application to the ImmD within eight weeks prior to the expiry of the existing limit of stay to further extend the limit of stay until the end of his/her contract. All such applications should reach the ImmD on or before April 30. Late submissions will not be accepted. The Government reminds employers and FDHs that the above flexibility arrangements must be mutually agreed between them, and that the requirement of FDHs returning to their places of origin remains in force. Employers should arrange for their FDHs to return to their place of origin within the extended limit of stay.

If the aforementioned one-year period expires on or after May 1, the period for them to return to the place of origin will not be further extended. Employers should arrange for their FDHs to return to their places of origin within the current limit of stay and then return to Hong Kong within the validity of the entry visa issued to the FDHs for completion of the contract.

The Government urges employers and their FDHs to discuss matters relating to employment, contract renewals or the return to FDHs' places of origin as soon as possible. They should also be mindful of the limit of stay and the passport validity of the FDHs and arrange applications for visas and replacement of passports in advance.

For enquiries on FDH visa applications, please contact the ImmD by calling the enquiry hotline at 2824 6111 or by sending an email toenquiry@immd.gov.hk. For enquiries on employment rights and benefits of FDHs, please contact the Labour Department (LD) at the dedicated FDH hotline at 2157 9537 (manned by 1823) or by email to fdh-enquiry@labour.gov.hk. The dedicated FDH portal (www.fdh.labour.gov.hk) set up by the LD also provides information and useful links relating to the employment of FDHs.

Having assessed the latest epidemic development, the Government announced today (February 28) that all mandatory mask-wearing requirements will be lifted with effect from tomorrow (March 1), thereby enabling the society to resume normalcy in full.

Hong Kong has already built up a strong immunity barrier, coupled with the enhancement of prevention and treatment capacities of the healthcare system and the handling capacity of society as a whole. The risk posed by COVID-19 to local public health has apparently altered. Having gone through three years of COVID-19 epidemic, various monitoring indicators in epidemic activities are recently on a steady downward trend and the winter influenza season is also coming to an end. In addition, the community is in strong aspiration to resume full normalcy as early as possible. In the light of the aforementioned factors, the Government has decided to lift all mask-wearing requirements with effect from tomorrow.

Starting from tomorrow, citizens will no longer be required to wear masks mandatorily onboard a public transport carrier, or within an MTR paid area, or in a specified public place (including both indoor and outdoor areas), as well as in premises regulated under the Prevention and Control of Disease (Requirements and Directions) (Business and Premises) Regulation (Cap. 599F).

Mask-wearing is still an effective way to reduce the risk of virus transmission while protecting the wearer and others. In order to continue to protect the high-risk groups, citizens entering certain venues such as medical facilities or residential care homes for the elderly or residential care homes for persons with disabilities still need to follow the administrative mask-wearing requirement. The Government appealed to the public to wear a mask when having respiratory symptoms. Persons with weakened immunity or chronic disease(s) should also wear a mask when they are present in a poorly ventilated place.

A Government spokesman said, "The Government will keep on monitoring closely the epidemic development and the overall operation of the public healthcare system, with a view to safeguarding public health."

The Government will publish in the Gazette the notice to suspend the relevant specification and directions issued under Cap. 599F and the Prevention and Control of Disease (Wearing of Mask) Regulation (Cap. 599I) to implement the aforementioned relaxation measure.

The Government announced today (December 28) that starting from tomorrow (December 29), the pre-departure testing arrangements for all inbound persons will be standardised and all nucleic acid testing requirements after their arrival at Hong Kong will be lifted. Inbound persons are advised to conduct daily rapid antigen test (RAT) until Day 5 after their arrival at Hong Kong.

To fully leverage Hong Kong's strengths in connecting with the world and to prepare for the resumption of travel with the Mainland, the Government will further streamline inbound control measures starting from 0.00am tomorrow on the premise of striking a balance between risks and economic impetus. Details are as follows.

Standardising pre-departure testing requirements

All inbound persons (aged three or above on the date of arrival at Hong Kong), regardless of being from the Mainland, Macao, Taiwan or overseas places, are required to conduct an RAT within 24 hours, or undergo a polymerase chain reaction-based nucleic acid test within 48 hours, prior to the scheduled time of flight departure (for those entering Hong Kong via the airport) or the scheduled time of arrival at Hong Kong (for those entering Hong Kong via other boundary control points), and obtain a negative result for entering Hong Kong. Upon receiving the test results, relevant persons should keep the photos showing the test results or the test report for 90 days for presentation for checking on request by Government personnel. They may also voluntarily declare the test result via the Department of Health's electronic health declaration form.

Lifting post-arrival nucleic acid testing requirement

Starting tomorrow, the Government will also lift all existing nucleic acid testing requirements applicable to inbound persons, including:

(1) Lifting the nucleic acid test under the "test-and-go" arrangement on the day of arrival (Day 0) at the airport and on Day 2 after arrival at Hong Kong for inbound persons from overseas places or Taiwan

(2) Lifting the nucleic acid test on Day 2 after arrival at Hong Kong (and an additional nucleic acid test on Day 1 after arrival at Hong Kong for those who have stayed in any place on the List of At-Risk Places within the Mainland or Macao under the Return2hk / Come2hk Scheme) for inbound persons from the Mainland or Macao

After the aforementioned nucleic acid testing requirements have been lifted, relevant inbound persons who had already arrived at Hong Kong today or earlier will no longer be required to undergo the relevant post-arrival nucleic acid tests according to the original requirement.

Health advice on conducting RATs after arrival at Hong Kong

The Government continues to advise all inbound persons to conduct daily RATs using self-arranged RAT kits during the period between the day of arrival (i.e. Day 0) and Day 5 after arrival at Hong Kong.

The handling arrangements for inbound persons tested positive align with that for local cases. Relevant persons should provide information to the Centre for Health Protection of the Department of Health through the online platforms (for nucleic acid tests or RATs) as early as possible. For further details, please refer to the webpage on Points to Note for Persons who Tested Positive.

Cessation of the Provisional Vaccine Pass arrangement

In alignment with the cessation of implementation of the Vaccine Pass arrangement under the Prevention and Control of Disease (Vaccine Pass) Regulation (Cap. 599L) by the Government, the arrangement for inbound persons to obtain a Provisional Vaccine Pass will cease.

The requirement for non-Hong Kong residents to be fully vaccinated for boarding a flight to Hong Kong from overseas places will remain unchanged for the time being.

The Government will gazette the relevant specification notices under the Compulsory Quarantine of Certain Persons Arriving at Hong Kong Regulation (Cap. 599C), the Compulsory Quarantine of Persons Arriving at Hong Kong from Foreign Places Regulation (Cap. 599E) and the Prevention and Control of Disease (Compulsory Testing for Certain Persons) Regulation (Cap. 599J) to effect the above measures.

The Government will continue to suitably adjust anti-epidemic measures based on scientific analyses of data. While safeguarding the well-being of citizens and protecting the public healthcare system, the Government also seeks to reduce the disruption to normal social activities with a view to achieving the greatest effect with the lowest cost.

সরকার আজ (ডিসেম্বর 19 ) ঘোষণা করেছে যে বিদেশী গার্হস্থ্য সাহায্যকারী (FDH) এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের COVID-19 মহামারী মোকাবেলায় সহায়তা করার জন্য নমনীয়তার ব্যবস্থা 1 মে, 2023 থেকে বন্ধ করা হবে।

সরকারের একজন মুখপাত্র বলেছেন, " COVID-19 মহামারী মোকাবেলায় FDHs এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের সহায়তা করার জন্য, সরকার 2020 সালের শুরু থেকে FDH এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের জন্য একাধিক সুবিধামূলক ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করেছে, যার মধ্যে একটি সম্প্রসারণের অনুমতি দেওয়ার নমনীয়তার ব্যবস্থা রয়েছে। বিদ্যমান কর্মসংস্থান চুক্তির বৈধতার সময়কাল এবং FDH-দের তাদের উৎপত্তিস্থলে প্রত্যাবর্তন স্থগিত করা। সরকার ব্যবস্থাগুলি পর্যালোচনা এবং সামঞ্জস্য করার জন্য মহামারীটির বিকাশ ঘনিষ্ঠভাবে পর্যবেক্ষণ করেছে। এই বছরের 1 এপ্রিল এবং 7 জুলাই যথাক্রমে স্থান-নির্দিষ্ট এবং রুট-নির্দিষ্ট ফ্লাইট সাসপেনশন ব্যবস্থা তুলে নেওয়ার পরে হংকং এবং প্রধান FDH- প্রেরণকারী দেশগুলির মধ্যে ফ্লাইটগুলি ধীরে ধীরে পুনরায় শুরু হয়েছে, বাধ্যতামূলক কোয়ারেন্টাইনের প্রয়োজনীয়তা তুলে নেওয়ার বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে 26 সেপ্টেম্বর থেকে হংকং-এ আগমন, সেইসাথে অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থাগুলির ধীরে ধীরে শিথিলকরণ, সরকার পরিস্থিতি পর্যালোচনা করেছে এবং 1 মে, 2023 থেকে উপরে উল্লিখিত নমনীয়তা ব্যবস্থাগুলি বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে৷ FDH এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের অনুরূপ ব্যবস্থা করার জন্য পর্যাপ্ত সময় দেওয়ার জন্য, আজ ঘোষণা করা নিম্নলিখিত নমনীয়তা ব্যবস্থাগুলি 30 এপ্রিল, 2023 পর্যন্ত কার্যকর করা হবে৷ প্রাসঙ্গিক প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন এড়াতে সরকার নিয়োগকর্তা এবং FDH- দের যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কর্মসংস্থান, চুক্তি নবায়ন বা FDH- এর মূল স্থানে ফিরে যাওয়ার বিষয়ে আলোচনা করার জন্য মনে করিয়ে দেয়।"

নমনীয়তা ব্যবস্থা নীচে সেট করা হয়েছে:

বিদ্যমান চুক্তির মেয়াদ বাড়ানো

30 এপ্রিল, 2023 তারিখে বা তার আগে মেয়াদ শেষ হওয়া সমস্ত FDH চুক্তির জন্য, নিয়োগকর্তারা তাদের বহির্গামী FDH- এর সাথে বিদ্যমান চুক্তির মেয়াদ বাড়ানোর জন্য আবেদন করতে পারেন৷ এই ধরনের চুক্তির জন্য, শ্রম কমিশনার স্ট্যান্ডার্ড এমপ্লয়মেন্ট কন্ট্রাক্টের ক্লজ 2 -এ উল্লিখিত কর্মসংস্থানের মেয়াদ সর্বোচ্চ ছয় মাসের জন্য বাড়ানোর জন্য নীতিগত সম্মতি দিয়েছেন, এই ভিত্তিতে যে এই ধরনের পরিবর্তন উভয় নিয়োগকর্তার দ্বারা পারস্পরিকভাবে সম্মত হয়েছে। এবং FDHs সংশ্লিষ্ট। যাইহোক, পূর্বে ঘোষিত নমনীয়তা ব্যবস্থার অধীনে ইতিমধ্যে বাড়ানো হয়েছে এমন চুক্তির আরও বাড়ানোর আবেদন বিবেচনা করা হবে না। যদি একজন নিয়োগকর্তাকে ছয় মাসের বর্ধিত সময়ের পরেও তার FDH নিয়োগ করা চালিয়ে যেতে হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে বিদ্যমান FDH- এর সাথে চুক্তি পুনর্নবীকরণের জন্য আবেদন করার কথা বিবেচনা করা উচিত। সমস্ত আবেদন 30 এপ্রিল, 2023 এর আগে বা তার আগে ইমিগ্রেশন ডিপার্টমেন্টে (ImmD) পৌঁছাতে হবে। দেরিতে জমা গ্রহণ করা হবে না.

উৎপত্তিস্থলে প্রত্যাবর্তনের বিলম্ব

সাধারণ পরিস্থিতিতে, একই নিয়োগকর্তার সাথে একটি নবায়নকৃত চুক্তিতে একটি FDH , বা একটি বিদ্যমান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে একটি নতুন নিয়োগকর্তার সাথে একটি নতুন চুক্তি শুরু করার কারণে, ImmD- এর কাছে তার / তার জন্মস্থানে ফিরে আসা পিছিয়ে দেওয়ার জন্য আবেদন করতে পারে বিদ্যমান চুক্তি শেষ হওয়ার এক বছরের বেশি নয়, তার/তার বর্তমান নিয়োগকর্তা বা নতুন নিয়োগকর্তার চুক্তি সাপেক্ষে। প্রাসঙ্গিক নমনীয়তা ব্যবস্থার অধীনে, যদি একজন FDH উপরে উল্লিখিত এক বছরের সময়ের মধ্যে তার/তার জন্মস্থানে ফিরে যেতে না পারেন, তাহলে তিনি নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির ভিত্তিতে, সীমা আরও বাড়ানোর জন্য ImmD- এর কাছে আবেদন করতে পারেন তার/তার চুক্তির শেষ না হওয়া পর্যন্ত থাকার জন্য যাতে সে সেই সময়ের মধ্যে মূল স্থানে ফিরে যেতে পারে।

যদি উপরে উল্লিখিত এক বছরের মেয়াদ 30 এপ্রিল, 2023 তারিখে বা তার আগে শেষ হয়ে যায়, FDH এই ধরনের আবেদন ImmD- এর কাছে জমা দিতে পারে বিদ্যমান থাকার সীমার মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে আট সপ্তাহের মধ্যে তার থাকার শেষ পর্যন্ত থাকার সীমা আরও বাড়ানোর জন্য /তার চুক্তি। সমস্ত আবেদন 30 এপ্রিল, 2023 এর আগে ImmD- এর কাছে পৌঁছাতে হবে। দেরিতে জমা গ্রহণ করা হবে না. সরকার নিয়োগকর্তা এবং FDH-দের মনে করিয়ে দেয় যে উপরোক্ত নমনীয়তার ব্যবস্থা অবশ্যই তাদের মধ্যে পারস্পরিক সম্মত হতে হবে এবং FDH-দের তাদের উৎপত্তিস্থলে ফিরে যাওয়ার প্রয়োজনীয়তা বলবৎ থাকবে। নিয়োগকর্তাদের উচিত তাদের FDH-দের তাদের মূল স্থানে ফিরে যাওয়ার বর্ধিত সীমার মধ্যে থাকার ব্যবস্থা করা। 1 মে, 2023 -এ বা তার পরে উল্লিখিত এক বছরের মেয়াদ শেষ হওয়া FDH-দের জন্য, তাদের মূল স্থানে ফিরে যাওয়ার সময়কাল আর বাড়ানো হবে না।

উপরন্তু, সরকার FDH এবং সম্ভাব্য FDH নিয়োগকারীদের মনে করিয়ে দেয় যে, সরকারের প্রচলিত FDH নীতি অনুসারে, একজন FDH একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন হওয়ার পরে বা চুক্তি সমাপ্তির তারিখ থেকে দুই সপ্তাহের মধ্যে হংকং ত্যাগ করবে, যেটি আগে ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতে সংরক্ষণ করুন যা ImmD দ্বারা যুক্তিসঙ্গত বলে বিবেচিত হয়েছে (মূল নিয়োগকর্তার স্থানান্তর, স্থানান্তর, মৃত্যু বা আর্থিক কারণে চুক্তির অকাল সমাপ্তি সহ, বা যেখানে প্রমাণ রয়েছে যে FDH অপব্যবহার বা শোষিত হয়েছে), থেকে একটি আবেদন দুই বছরের চুক্তির মেয়াদের মধ্যে হংকং-এ নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের জন্য একটি FDH সাধারণত অনুমোদিত হবে না। একজন FDH যিনি একজন নতুন নিয়োগকর্তা পেতে চান তাকে অবশ্যই হংকং ছেড়ে যেতে হবে এবং ImmD এর কাছে একটি নতুন কর্মসংস্থান ভিসার আবেদন জমা দিতে হবে।

ImmD মোবাইল অ্যাপ্লিকেশন সহ অনলাইন মাধ্যমে FDHs এবং FDH- এর আরও কর্মসংস্থানের জন্য ভিসা আবেদন জমা দেওয়ার জন্য সরকার জনসাধারণের সদস্যদের কাছে আবেদন করে। ভিসা আবেদনের জন্য ইলেকট্রনিক পরিষেবা এবং ImmD দ্বারা বাস্তবায়িত একটি "ই-ভিসা" ব্যবস্থার মাধ্যমে, জনসাধারণের সদস্যরা ভিসা আবেদনের সম্পূর্ণ প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন করতে পারে, যার মধ্যে আবেদন জমা দেওয়া, অর্থপ্রদান এবং "ই-ভিসা" সংগ্রহ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এছাড়াও তারা আবেদনের স্থিতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারে এবংwww.immd.gov.hk/fdh- এ ImmD দ্বারা সেট আপ করা একটি ডেডিকেটেড "বিদেশী গৃহকর্মীর জন্য অনলাইন পরিষেবা" ওয়েবপৃষ্ঠার মাধ্যমে সম্পূরক নথিপত্র এবং চাকরির চুক্তির অকাল সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তি জমা দিতে পারে। পুরো প্রক্রিয়াটির জন্য তাদের আনুষ্ঠানিকতার মধ্য দিয়ে যাওয়ার জন্য ImmD- এর অফিসে যাওয়ার প্রয়োজন হয় না, যা সুবিধাজনক এবং সময় সাশ্রয় উভয়ই।

সরকার নিয়োগকর্তা এবং তাদের FDH-দের FDH- এর থাকার সীমা এবং পাসপোর্টের বৈধতা সম্পর্কে সচেতন হতে এবং ভিসা এবং পাসপোর্ট প্রতিস্থাপনের জন্য আগাম আবেদনের ব্যবস্থা করার জন্য অনুরোধ করে।

FDH- এর কর্মসংস্থানের অধিকার এবং সুবিধাগুলির বিষয়ে অনুসন্ধানের জন্য, অনুগ্রহ করে 2157 9537 ( 1823 দ্বারা পরিচালিত) নিবেদিত FDH হটলাইনে শ্রম বিভাগের (LD) সাথে যোগাযোগ করুন বাfdh-enquiry@labour.gov.hk-এ ইমেল করুন৷ LD দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ডেডিকেটেড FDH পোর্টাল (www.fdh.labour.gov.hk) এছাড়াও FDH-দের কর্মসংস্থান সম্পর্কিত তথ্য এবং দরকারী লিঙ্ক সরবরাহ করে৷ FDH ভিসা আবেদনের বিষয়ে অনুসন্ধানের জন্য, অনুগ্রহ করে 2824 6111 নম্বরে তদন্তের হটলাইনে কল করে বা enquiry@immd.gov.hk- এ ইমেল পাঠিয়ে ImmD- এর সাথে যোগাযোগ করুন ।

শ্রম বিভাগ (LD) আজ (ডিসেম্বর 8 ) বিদেশী গার্হস্থ্য সাহায্যকারী (FDHs) এবং নিয়োগকর্তাদের মনে করিয়ে দিয়েছে যে সরকার 9 ডিসেম্বর (শুক্রবার) থেকে বিদেশী অন্তর্মুখী ব্যক্তিদের জন্য অন্তর্মুখী নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা সামঞ্জস্য করবে।

একজন LD মুখপাত্র বলেছেন, "বর্তমানে FDHs হংকং-এ পৌঁছানোর তারিখে এবং পৌঁছানোর পর 2 তারিখে নিউক্লিক অ্যাসিড পরীক্ষা করতে হবে৷ হংকং-এ পৌঁছানোর পর 7 তম দিন পর্যন্ত তাদের প্রতিদিন একটি দ্রুত অ্যান্টিজেন পরীক্ষা (RAT) করতে হবে এবং নেতিবাচক ফলাফল পাওয়ার পরেই তারা থাকার জায়গা ছেড়ে যেতে পারে। আগামীকাল থেকে শুরু করে, 2 শে ডিসেম্বর বা তার পরে হংকং-এ কাজ করতে আসা FDHs শুধুমাত্র পৌঁছানোর পর 5 তম দিন পর্যন্ত দৈনিক RATs করতে হবে। পৌঁছানোর পর এবং 2 য় দিনে নিউক্লিক অ্যাসিড পরীক্ষা করার পরীক্ষার প্রয়োজনীয়তা অপরিবর্তিত থাকে। স্বতন্ত্র পরিবারের অবস্থার পরিপ্রেক্ষিতে, শ্রম কমিশনার নিয়োগকর্তাদের সেই পাঁচ দিনের মধ্যে লাইসেন্সপ্রাপ্ত হোটেল বা গেস্টহাউসে থাকার জন্য FDHs ব্যবস্থা করার জন্য নীতিগত অনুমোদন দিয়েছেন। LD আবেদন করার প্রয়োজন নেই। নিয়োগকর্তারা যদি FDHs লাইসেন্সপ্রাপ্ত হোটেল বা গেস্টহাউসে থাকার ব্যবস্থা করেন, তাহলে তাদের আবাসন খরচ বহন করা উচিত এবং সেই সময়ের জন্য FDHs খাদ্য ভাতা প্রদান করা উচিত।"

যেহেতু FDHs 9 ডিসেম্বরের আগে হংকংয়ে পৌঁছেছে এবং এখনও লাইসেন্সপ্রাপ্ত হোটেল বা গেস্টহাউসগুলিতে তিন দিনের চিকিৎসা নজরদারি এবং চার দিনের স্ব-নিরীক্ষণের জন্য অবস্থান করছে, তাদের হোটেল বা গেস্টহাউসে সাতটির বেশি থাকার অনুমতি দেওয়া হয়েছে। নজরদারি এবং মনিটরিং সম্পূর্ণ করার দিন। লাইসেন্সপ্রাপ্ত হোটেল এবং গেস্টহাউসের তালিকা এখানে পাওয়া যাবে।

উপরে উল্লিখিত সময়কালে লাইসেন্সপ্রাপ্ত হোটেল বা গেস্টহাউসে FDH থাকার ব্যবস্থার ফলে যদি একজন FDH তার নিয়োগকর্তার বাসভবনে কাজ করতে না পারে, তাহলে নিয়োগকর্তাকে FDH- কে পারিশ্রমিকের সমপরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে। FDH উপার্জন করতেন যদি তিনি সেই সময়ের জন্য কাজ করতেন।

আগমনের পরে, FDH গুলি ভ্যাকসিন পাসের অধীনে অ্যাম্বার কোড বিধিনিষেধের অধীন। তারা নিয়োগকর্তার বাসভবনে কাজ করতে পারে এবং কম ঝুঁকির দৈনন্দিন প্রয়োজনীয় ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করতে যেতে পারে, যেমন পরিবহন নেওয়া, সুপারমার্কেট এবং বাজারে প্রবেশ করা ইত্যাদি, যদিও তাদের মুখোশ-অফ বা গ্রুপ ক্রিয়াকলাপ জড়িত উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ প্রাঙ্গনে প্রবেশের অনুমতি নেই। , সেইসাথে অন্যান্য প্রাঙ্গনে কী সুরক্ষা প্রয়োজন (বিশদ বিবরণের জন্য, দয়া করেএখানে) ক্লিক করুন)। ক্রমাগত নেতিবাচক পরীক্ষার ফলাফল পাওয়ার পরে, FDHs' ভ্যাকসিন পাস দিনে ব্লু কোডে পরিবর্তন করা হবে 3 হংকং-এ পৌঁছানোর পর

পৃথকভাবে, ইনবাউন্ডের প্রয়োজনীয়তা FDHs একটি নেতিবাচক ফলাফল ের প্রমাণ উপস্থাপন করা RAT ভিতরে পরিচালিত 24 প্রস্থানের নির্ধারিত সময়ের কয়েক ঘন্টা আগে এবং স্বাস্থ্য বিভাগের অনলাইন স্বাস্থ্য ও কোয়ারেন্টাইন তথ্য ঘোষণাটি সম্পূর্ণ করা (www.chp.gov.hk/hdf) বিমানে ওঠার আগে অপরিবর্তিত থাকে.

উপরোক্ত ব্যবস্থার বিশদ বিবরণের জন্য, দয়া করে ডিসেম্বর মাসে সরকার কর্তৃক জারি করা প্রেস রিলিজটি দেখুন 8 (www.info.gov.hk/gia/general/202212/08/P2022120800701.htm)।

LD- এর ডেডিকেটেড FDH পোর্টাল (www.fdh.labour.gov.hk) এছাড়াও FDHs জন্য অন্তর্মুখী নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা সম্পর্কিত তথ্য এবং দরকারী লিঙ্কগুলি সরবরাহ করে৷ FDH- এর জন্য অন্তর্মুখী নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা থাকলে, অনুগ্রহ করে 24 -ঘন্টার হটলাইনের মাধ্যমে 2717 1771 ( 1823 দ্বারা পরিচালিত), fdh-enquiry@labour.gov.hk- এ ইমেলের মাধ্যমে বা অনলাইন ফর্মের মাধ্যমে LD- এর সাথে যোগাযোগ করুন ডেডিকেটেড পোর্টাল (www.fdh.labour.gov.hk)।