การให้ข้อมูลความรู้แก่ผู้ข่วยแม่บ้านต่างชาติ

สิทธิแรงงานของคุณ

• คุณมีสิทธิได้วันพักอย่างน้อย 1 วันในทุก 7 วัน วันหยุดตามกฎหมายและวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างนายจ้างไม่สามารถบังคับให้คุณทำงานในวันพักและวันหยุดของคุณหรือทำงานในรูปแบบของการชำระเงินแก่คุณแทนการอนุญาตให้หยุดตามวันหยุดตามกฎหมาย


• คุณควรได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตามที่ระบุในสัญญาของคุณ (ซึ่งไม่ควรจะน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่อนุญาต เมื่อลงนามในสัญญา) และไม่เกิน 7 วันหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการจ่ายค่าจ้าง


• คุณจะได้รับอาหารฟรีหรือตามตัวเลือกของนายจ้างของคุณ เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร ในระหว่างการจ้างงาน


• คุณจะต้องทำงานและพักอยู่ในที่พักของนายจ้างตามที่ระบุไว้ในสัญญาตลอดช่วงระยะเวลาการจ้างงาน นายจ้างของคุณต้องจัดที่พักให้คุณฟรีพร้อมความเป็นส่วนตัวที่เหมาะสมแก่คุณ

• นายจ้างของคุณจะต้องให้ตั๋วเครื่องบินสำหรับการเดินทางมาจากภูมิลำเนาของคุณสู่ฮ่องกงก่อนเริ่มการทำสัญญา และเมื่อเสร็จสิ้น / ยกเลิกสัญญา คุณจะได้รับตั๋วเครื่องบินสำหรับการเดินทางกลับไปยังภูมิลำเนาของคุณ


• คุณจะได้รับการรักษาพยาบาลฟรีระหว่างการจ้างงานในฮ่องกง ไม่ว่าการเจ็บป่วยจะเกิดขึ้นจาก / ระหว่างการทำหน้าที่ของคุณก็ตาม

สำนักงานจัดหางาน

• รัฐบาลของเขตปกครองพิเศษฮ่องกงไม่ได้กำหนดว่าผู้ช่วยแม่บ้านชาวต่างชาติต้องได้รับการจ้างงานจากบริษัทจัดหางาน (EAs) แต่รัฐบาลของคุณอาจมีข้อกำหนดดังกล่าว โปรดปรึกษาตัวแทนกงสุลของรัฐบาลของคุณในฮ่องกงหากคุณมีคำถามใด ๆ


• ตามกฎหมาย ผู้ใดก็ตามที่มีความประสงค์ที่จะให้บริการจัดหางานจะต้องได้รับใบอนุญาตจากกรมแรงงาน คุณควรตรวจสอบว่า EA มีใบอนุญาตที่ถูกต้องก่อนที่จะใช้บริการ คุณสามารถตรวจสอบได้ทางออนไลน์โดยคลิกที่นี่ (ภาษาจีน / อังกฤษเท่านั้น).


• EA ของคุณถูกห้ามให้เรียกเก็บค่าธรรมเนียมหรือค่าใช้จ่ายใด ๆ ไม่ว่าจะเป็นทางตรงหรือทางอ้อม หากเกี่ยวกับการบรรจุงานนอกเหนือไปจากค่านายหน้าตามที่กำหนด (ซึ่งปัจจุบันกำหนดไว้ที่ 10% ของเงินเดือนเดือนแรกหลังจากบรรจุงานสำเร็จ) เพื่อป้องกันตัวคุณเอง คุณควรจะเก็บใบเสร็จรับเงินจาก EAs หลังจากที่คุณได้จ่ายเงินค่านายหน้าแล้ว


• หากคุณสงสัยว่าตัวเองถูกเรียกเก็บเงินเกินอัตราที่กฎหมายกำหนดโดย EA คุณควรรายงานไปที่ EAA โดยเร็วที่สุด


• หลักเกณฑ์การปฏิบัติสำหรับบริษัทจัดหางาน (ภาษาจีน / อังกฤษเท่านั้น)

ป้องกันตัวคุณเอง

• ไม่มีใคร (รวมถึงนายจ้างของคุณหรือ EA ของคุณ) สามารถบังคับให้คุณต้องมอบเอกสารประจำตัวส่วนบุคคลของคุณได้ (เช่นบัตรประจำตัวฮ่องกง หนังสือเดินทาง ฯลฯ ) ทรัพย์สิน (เช่นบัตร ATM ของธนาคาร) หรือสิ่งพิมพ์ / เอกสารเกี่ยวกับสิทธิของคุณ ฯลฯ


• คุณไม่ควรลงนามในเอกสารหรือสัญญาใด ๆ ที่คุณไม่เข้าใจเนื้อหาหรือไม่เห็นด้วย


• EA ของคุณไม่ควรขอให้คุณกู้เงินเพื่อจ่ายค่าธรรมเนียมบริการบริษัทหรือค่าธรรมเนียมการฝึกอบรม


• คุณไม่ควรตกลงยอมรับคำขอจากนายจ้างหรือ EA ของคุณในการให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องในสัญญาของคุณ (เช่นค่าจ้างของคุณ ที่อยู่ตามสัญญจ้าง) คุณอาจจะต้องถูกลงโทษสำหรับความผิดในการกระทำดังกล่าว

×

Close

ขอความช่วยเหลือได้จากที่ไหน?

• หากคุณถูกทำร้ายร่างกาย คุณควรจะโทรเรียกตำรวจที่ "999"


• หากคุณไม่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนและได้รับไม่ตรงเวลา ไม่ได้รับอนุญาตให้มีวันหยุดพักและวันหยุดหรือสงสัยว่าสิทธิแรงงานของคุณถูกละเมิด คุณควรติดต่อกรมแรงงานผ่านช่องทางดังต่อไปนี้
  
  
  • โทร 2157 9537 (ใช้หมายเลข “1823”) หรือส่งข้อความมาหาเราทางออนไลน์
  • เยี่ยมชมกองแรงงานสัมพันธ์ของเราเพื่อขอคำปรึกษาและบริการประนีประนอมโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย


• หากต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับการถูกกระทำรุนแรงทางเพศ ความรุนแรงภายในบ้านและ/หรือวิกฤตรุนแรงอื่นๆภายในบ้าน.กรุณาโทรติดต่อสายด่วนศูนย์แก้ไขปัญหาความรุนแรง 24 ชั่วโมง ของโรงพยาบาล ตั้ง หวา (Tung Wah Group of Hospitals) ที่หมายเลข 18281. หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมให้ คลิ๊ก ที่นี่.


• หากต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับการตั้งครรภ์โดย ไม่ได้วางแผน กรุณาโทรติดต่อ งานสวัสดิการสังคม ที่สายด่วนหมายเลข 2343 2255. หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมให้ คลิ๊ก ที่นี่.


• ติดต่อกงสุลใหญ่ของรัฐบาลของท่านในฮ่องกง (จัดเรียงตามลำดับเหมือนกับฉบับภาษาอังกฤษ)
  • บังคลาเทศ
  • กัมพูชา
  • อินเดีย
  • อินโดนีเซีย
  • เมียนมาร์
  • เนปาล
  • ปากีสถาน
  • ฟิลิปปินส์
  • ศรีลังกา
  • ประเทศไทย (ฝ่ายแรงงาน)

ความต้องการเรื่องภาษาเป็นกรณีพิเศษ

• บริการแปลภาษาจะถูกจัดเตรียมไว้ให้โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายหากจำเป็น เพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถเข้าถึงบริการของเราได้โดยไม่มีอุปสรรคทางด้านภาษา นอกจากนี้ หากคุณต้องการ คุณสามารถพาล่ามของคุณมาได้เมื่อคุณมาขอรับบริการประนีประนอมโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายหรือยื่นเรื่องร้องเรียนต่อกรมแรงงาน