Pojok Penata Laksana Rumah Tangga Asing Pojok Penata Laksana Rumah Tangga Asing

Sambutan

Portal ini memberi informasi yang berkaitan dengan pekerjaan penata laksana rumah tangga asing (PLRTA) di Hong Kong, termasuk kebijakan pengiriman PLRTA, bahan publikasi dan publisitas mengenai hak dan kewajiban PLRTA serta majikan mereka berdasarkan hukum undang-undang buruh dan Kontrak Kerja Standar dalam mempekerjakan PLRTA. Melalui informasi disitus Web ini, diharapkan dapat mendorong PLRTA maupun majikan untuk membaca informasi sebelum menyetujui kontrak dan peraturan selama masa kerja.

Meski bukan persyaratan dari Pemerintah Wilayah Administrasi Khusus Hong Kong bahwa majikan harus merekrut PLRTA melalui agen tenaga kerja (AT), atau PLRTA memperoleh pekerjaan dari agen tenaga kerja (AT), namun sebagian besar warga Hong Kong mempekerjakan PLRTA melalui AT. Masing-masing negara asal PLRTA mungkin memiliki persyaratan tertentu dan berbeda dari satu negara dengan negara lainnya. PLRTA dan majikan juga didorong untuk membaca pasal “Melibatkan agen pekerjaan” sebagai hal yang perlu diingat ketika menggunakan jasa AT, dan menggunakan mesin pencari untuk mengidentifikasi AT dengan lisensi yang valid di Hong Kong.

Untuk perkara yang terkait dengan kriteria kelayakan dan prosedur dalam pendaftaran pekerjaan untuk PLRTA, silakan kunjungi situs web Departemen Imigrasi.

Apa yang Baru
    


Pesan Penting Terkait COVID-19


Prosedur Karantina untuk Penata Laksana Rumah Tangga Asing

Please click here for more details of the latest quarantine arrangements for foreign domestic helpers.

Coronavirus Disease 2019 - Frequently Asked Questions relating to Foreign Domestic Helpers

Silahkan klik di sini untuk tahu lebih lanjut mengenai kewajiban dan tanggung jawab tenaga kerja dan Penata Laksana Rumah Tangga Asing menurut Undang-undang Tenaga Kerja dan Kontrak Kerja Standar, serta informasi terkait tentang Penyakit Coronavirus (COVID-19).

FDHs and majikan dapat mengunjungi "Situs Web Tematik COVID-19" (www.coronavirus.gov.hk/) untuk saran Kesehatan dalam mencegah pneumonia dan infeksi pernafasan. Situs web ini berisi informasi dalam bahasa Cina, Inggris, Tagalog, Bahasa Indonesia, Thai, Hindi, Sinhala, Bengali, Nepali dan Urdu.

Tanggal Peninjauan Terakhir 12 August 2022

Informasi Terkait Lainnya

Sickness Allowance and Employment Protection under Anti-Epidemic Measures

The Employment (Amendment) Ordinance 2022 comes into operation on 17 June 2022. The Amendment Ordinance aims at strengthening the protection of the employment rights and benefits of employees when they are absent from work due to their compliance with specific anti-epidemic requirements and encouraging employees to receive the COVID-19 vaccination. For details, please visit: https://www.labour.gov.hk/eng/news/EAO2022.htm

Penambahan Hari Libur Resmi

Mulai tahun 2022, Hari Kelahiran Buddha akan menjadi hari libur resmi baru berdasarkan Peraturan Ketenagakerjaan. Silakan kunjungi tautan berikut untuk melihat informasi lebih lanjut: https://www.labour.gov.hk/eng/news/EAO2021.htm


2022.08.10 

Latest quarantine arrangements for foreign domestic helpers

The Labour Department (LD) today (August 10) reminded foreign domestic helpers (FDHs) and employers that the Government will adjust the boarding, quarantine and testing arrangements for overseas inbound persons with effect from August 12 (Friday).

...

The Labour Department (LD) today (August 10) reminded foreign domestic helpers (FDHs) and employers that the Government will adjust the boarding, quarantine and testing arrangements for overseas inbound persons with effect from August 12 (Friday).

An LD spokesman said, "FDHs who are coming to work in Hong Kong from August 12 onwards will be subject to quarantine under the '3+4' model, i.e. they will be subject to compulsory quarantine in designated quarantine hotels (DQHs) for three days, followed by medical surveillance at home for four days. They are required to take multiple tests during the medical surveillance period and the subsequent three-day monitoring period. FDHs will be subject to Amber Code restrictions under the Vaccine Pass during the medical surveillance period, and are not allowed to enter high-risk premises involving mask-off or group activities, as well as other premises requiring key protection (Note)."

The details of the quarantine and testing arrangements under the "3+4" model are as follows:

  • Three days of compulsory quarantine: The day of arrival at Hong Kong with the first nucleic acid test conducted is considered as Day 0. FDHs are required to undergo compulsory quarantine for three nights in DQHs. They are subject to daily rapid antigen tests (RATs) and are required to undergo a nucleic acid test on Day 2. Those who test negative consecutively will have completed the compulsory quarantine in the morning of Day 3.

  • Four days of medical surveillance: FDHs are then subject to medical surveillance at their employers' residence for four nights. They are subject to daily RATs. After obtaining negative results of RATs on Day 4 and Day 6 upon arrival at Hong Kong, they are required to undergo nucleic acid tests on the same days at a community testing centre, a mobile specimen collection station, or arrange a self-paid test at a local medical institution recognised by the Government. During the medical surveillance period, FDHs can work at their employers' residence and can go out after obtaining a negative result of an RAT on that day, but they will be subject to Amber Code restrictions under the Vaccine Pass and cannot enter high-risk premises involving mask-off or group activities, as well as other premises requiring key protection. FDHs can conduct daily essential activities of lower risk, e.g. taking transport, entering supermarkets and markets, etc. Those who test negative consecutively will have completed the medical surveillance in the morning of Day 7 upon arrival at Hong Kong.

  • Continuous monitoring and testing: Upon completion of the medical surveillance, FDHs are subject to self-monitoring during the subsequent three days and undergo daily RATs until Day 10. They are also required to take the last nucleic acid test on Day 9.

In view of the conditions of individual families, the Commissioner for Labour has given in-principle approval for employers to arrange FDHs to stay at licensed hotels or guesthouses that are not DQHs to complete the four-day medical surveillance and subsequent three-day self-monitoring. It is not necessary to make an application to the LD.

As for FDHs who have completed at least three nights of quarantine in DQHs before August 12 (i.e. those who arrived at Hong Kong between August 3 and 8), the Government has arranged for them to leave the hotels in an orderly manner starting from August 9 to 12 after confirming their negative nucleic acid test results. After leaving DQHs, FDHs are subject to medical surveillance at home, Amber Code restrictions under the Vaccine Pass, as well as compliance with the above requirements on the conduct of daily RATs and nucleic acid tests.

Streamlining procedures of boarding for Hong Kong and arrival quarantine and testing

Starting 0.00am on August 12 (Hong Kong time), all FDHs boarding flights to Hong Kong are required to meet the boarding requirements by completing the online Health & Quarantine Information Declaration of the Department of Health (www.chp.gov.hk/hdf/) in advance, declare a record of completion of vaccination and provide information on booking at DQHs. Upon successful confirmation of the DQH booking information by the system, FDHs will receive a green health declaration QR code. Persons holding a green health declaration QR code will not be required to further verify vaccination records and confirmation of DQH booking during check-in for their flights. Upon arrival at Hong Kong, they can also use the "express channels" with the green health declaration QR code and board the point-to-point transportation to DQHs.

As for inbound persons whose vaccination declaration meets the boarding requirements, but the system is unable to confirm their DQH booking information, they will be issued a pink health declaration QR code. They will be required to present DQH booking documentation during check-in for their flights.

Persons boarding flights must present the health declaration QR code (which can be a downloadable version of the QR code, a screen shot or a printout) for verification by airlines before being allowed to board the flight.

In addition to the above requirements, inbound persons will continue to be required to provide proof of pre-departure tests (only applicable to inbound persons aged 3 or above), i.e. (i) negative result proof of a PCR-based nucleic acid test within 48 hours of the scheduled time of departure; or (ii) documentary proof to show that they were infected with the virus 14 to 90 days prior to boarding for Hong Kong, together with a negative result proof of an RAT conducted within 24 hours of the scheduled time of departure.

For details, please refer to the press release issued by the Government on August 8 (www.info.gov.hk/gia/general/202208/08/P2022080800803.htm).

Employers or employment agencies (EAs) may visit the link below (www.coronavirus.gov.hk/eng/designated-hotel.html) for details of DQHs. If employers or EAs wish to arrange FDHs to undergo medical surveillance and self-monitoring in licensed hotels or guesthouses, please press here for the list of licensed hotels and guesthouses. The dedicated FDH portal (www.fdh.labour.gov.hk) of the LD also provides information and useful links relating to quarantine arrangements for FDHs.

Should there be enquiries on the quarantine arrangements for FDHs, please contact the LD through its 24-hour hotline at 2717 1771 (manned by 1823), by email to fdh-enquiry@labour.gov.hk or through the online form on the dedicated portal (www.fdh.labour.gov.hk).

Note:

Persons under the category of Amber Code cannot enter the following premises subject to "active checking" of the Vaccine Pass and other premises in the capacity of a customer or visitor:

Premises regulated under the Prevention and Control of Disease (Requirements and Directions) (Business and Premises) Regulation (Cap. 599F) which are subject to "active checking" of the Vaccine Pass:

  • Premises required to use the QR Code Verification Scanner and is regulated under Cap. 599F, i.e. catering business premises (including bars or pubs), amusement game centres, bathhouses, fitness centres, places of amusement, indoor places of public entertainment, party rooms, beauty parlours and massage establishments, club houses, clubs or nightclubs, karaoke establishments, mahjong-tin kau premises, indoor sports premises, swimming pools, cruise ships, indoor event premises, barber shops or hair salons and religious premises.

  • Premises required to inspect the Vaccine Pass visually as far as feasible, i.e. outdoor places of public entertainment, outdoor sports premises and outdoor event premises.

Other premises: residential care homes for the elderly, residential care homes for persons with disabilities, schools and designated healthcare premises.

Ends/Wednesday, August 10, 2022


2022.06.27

Perpanjangan upaya untuk membantu penata laksana rumah tangga asing menghadapi pandemi covid-19 (Measures to assist foreign domestic helpers and employers cope with COVID-19 pandemic extended)

Hari ini (27 Juni), Pemerintah merilis pengumuman yang berisi upaya untuk membantu penata laksana rumah tangga asing (FDH) beserta majikannya untuk menghadapi pandemi COVID-19 yang akan diperpanjang.

...

Hari ini (27 Juni), Pemerintah merilis pengumuman yang berisi upaya untuk membantu penata laksana rumah tangga asing (FDH) beserta majikannya untuk menghadapi pandemi COVID-19 yang akan diperpanjang.

Perpanjangan masa keabsahan kontrak yang berlaku

Pemerintah akan terus menerapkan upaya sebelumnya untuk memungkinkan para majikan memperpanjang masa keabsahan kontrak FDH yang hendak berakhir. Untuk seluruh kontrak FDH yang akan berakhir pada atau sebelum 30 September 2022, Komisioner Ketenagakerjaan telah memberikan persetujuan umum untuk memperpanjang masa kerja sebagaimana tertera dalam Pasal 2 Kontrak Kerja Standar untuk jangka waktu paling lama enam bulan, dengan ketentuan bahwa perpanjangan tersebut disepakati bersama oleh majikan dan FDH yang bersangkutan. Namun, pengajuan perpanjangan lebih lanjut atas kontrak yang telah diperpanjang berdasarkan tata laksana fleksibel yang telah diumumkan sebelumnya tidak akan dipertimbangkan.

Apabila perpanjangan tidak dapat dilakukan kepada FDH yang baru diperkerjakan di Hong Kong dalam jangka waktu perpanjangan selama enam bulan sebagaimana disebutkan di atas dan majikan ingin tetap mempekerjakan FDH-nya melebihi jangka waktu perpanjangan selama enam bulan tersebut, majikan harus mengajukan pembaruan kontrak dengan FDH yang bersangkutan.

Penundaan pemulangan ke tempat asal

Berdasarkan mekanisme yang berlaku, FDH yang kontraknya diperbarui dengan majikan yang sama atau akan menandatangani kontrak baru dengan majikan baru setelah kontrak lamanya berakhir dapat mengajukan penundaan pemulangan ke tempat asal kepada Departemen Imigrasi (ImmD) selambat-lambatnya satu tahun setelah kontraknya berakhir, bergantung pada persetujuan majikannya saat ini atau majikan barunya.

Mempertimbangkan pandemi COVID-19, Pemerintah akan memperpanjang tata laksana fleksibel yang berlaku saat ini. Apabila seorang FDH tidak dapat kembali ke daerah asalnya dalam jangka waktu satu tahun sebagaimana disebutkan di atas, FDH tersebut dapat, atas persetujuan majikan, mengajukan perpanjangan batas izin tinggal lebih lanjut kepada ImmD hingga akhir keberlakuan kontraknya sehingga FDH tersebut dapat kembali ke daerah asalnya dalam jangka waktu tersebut. Pengajuan tersebut dapat dilakukan dalam jangka waktu delapan pekan sebelum batas izin tinggal FDH tersebut berakhir (yakni sama dengan pembaruan kontrak).

Pemerintah mengingatkan majikan dan FDH bahwa tata laksana fleksibel di atas harus disepakati bersama oleh majikan dan FDH serta persyaratan kembalinya FDH ke daerah asalnya tetap berlaku. Majikan harus mengatur kepulangan FDH dalam batas izin tinggal yang diperpanjang tersebut.

Pemerintah akan terus memantau situasi dengan cermat dan meninjau ulang upaya serta tata laksana fleksibel di atas bila dipandang perlu.

Dalam rangka mematuhi upaya penyebaran penyakit dan mengurangi arus orang, Pemerintah mengimbau masyarakat publik untuk mengajukan visa untuk FDH dan mempekerjakan FDH lebih lanjut secara daring atau aplikasi seluler ImmD. Selain mempersiapkan situs web khusus “Layanan Daring untuk Penata Laksana Rumah Tangga Asing " di www.immd.gov.hk/fdh, ImmD juga meningkatkan layanan pengajuan visa melalui penggunaan teknologi digital yang dioptimalkan dan meluncurkan layanan pengajuan visa elektronik serta tata laksana “e-Visa” pada 28 Desember 2021. Setelah pengajuannya disetujui, pemohon dapat membayar biaya visa melalui berbagai metode pembayaran dan mengunduh “e-Visa” pada perangkat seluler pribadinya atau mencetak “e-Visa” tersebut. Harap merujuk pada siaran pers yang relevan untuk melihat informasi rincinya (www.info.gov.hk/gia/general/202112/22/P2021122200489.htm). Masyarakat publik juga dapat menanyakan status pengajuannya serta menyerahkan dokumen pelengkap dan pemberitahuan pemutusan kontrak kerja dini melalui situs web khusus tersebut. Proses ini tidak mewajibkan masyarakat untuk datang sendiri ke kantor ImmD sebagai formalitas sehingga proses ini mudah dan hemat waktu serta mengurangi keharusan bepergian yang berujung pada kontribusi melawan virus bersama.

Pemerintah juga mengimbau para majikan beserta FDH untuk memperhatikan batas izin tinggal dan masa berlaku paspor FDH serta mengajukan permohonan visa dan penggantian paspor lebih dahulu sebelum keberlakuannya berakhir.

Untuk pertanyaan terkait hak dan manfaat kerja FDH, harap hubungi LD melalui saluran siaga FDH di 21579537 (ditangani oleh 1823) atau melalui surel ke fdh-enquiry@labour.gov.hk. Portal FDH khusus (www.fdh.labour.gov.hk) yang dipersiapkan oleh LD juga memberikan informasi dan tautan yang berguna terkait pekerjaan FDH. Untuk pertanyaan terkait pengajuan visa FDH, harap hubungi ImmD melalui saluran siaga pertanyaan di 28246111 atau melalui surel ke enquiry@immd.gov.hk.


2022.02.24

Majikan dilarang memberhentikan penata laksana rumah tangga asing yang terjangkit covid-19 (Employers should not dismiss foreign domestic helpers who have contracted COVID-19)

Hari ini (24 Februari), Departemen Tenaga Kerja (LD) mengingatkan bahwa majikan dilarang memberhentikan penata laksana rumah tangga asing (FDH) yang terjangkit COVID-19 dan diharuskan untuk mematuhi persyaratan berdasarkan UU Ketenagakerjaan (EO) dan Kontrak Kerja Standar (SEC) di tengah pandemi.

...

Hari ini (24 Februari), Departemen Tenaga Kerja (LD) mengingatkan bahwa majikan dilarang memberhentikan penata laksana rumah tangga asing (FDH) yang terjangkit COVID-19 dan diharuskan untuk mematuhi persyaratan berdasarkan UU Ketenagakerjaan (EO) dan Kontrak Kerja Standar (SEC) di tengah pandemi.

Juru bicara LD mengatakan bahwa, "Majikan yang mempekerjakan FDH harus mematuhi kewajiban dan persyaratan berdasarkan EO dan SEC. Kami ingin mengingatkan bahwa para majikan dilarang memutus kontrak kerja karena FDH terjangkit COVID-19. Berdasarkan EO, majikan dilarang memutus kontrak kerja pekerja pada hari cuti sakit berbayarnya, kecuali dalam hal pemecatan mendadak akibat kelalaian serius yang dilakukan oleh pekerja. Majikan yang melanggar ketentuan yang relevan di EO akan dianggap melanggar hukum dan dapat dijatuhi tuntutan, serta, atas putusan bersalah, dapat dikenai denda maksimum sebesar $100.000. Selain itu, apabila majikan melanggar EO, yang bersangkutan akan dianggap tidak memenuhi syarat untuk mempekerjakan FDH dalam rentang waktu tertentu dan pengajuan visa untuk FDH akan ditolak. Majikan juga diingatkan atas kemungkinan pelanggaran UU Diskriminasi Penyandang Disabilitas (DDO) apabila majikan tersebut memperlakukan FDH secara tidak baik (misalnya memberhentikan) karena terjangkit oleh atau telah sembuh dari COVID-19."

Selama EO berlaku, majikan harus memberikan cuti sakit dan tunjangan sakit kepada FDH yang memenuhi syarat sesuai dengan EO apabila FDH tersebut jatuh sakit. Apabila hari sakit berbayar belum cukup terkumpul oleh FDH yang sakit untuk menutupi masa cuti sakitnya, Pemerintah mengimbau majikan untuk berbelas kasih dan mempertimbangkan untuk memberikan cuti sakit berbayar kepada FDH. Selain itu, berdasarkan ketentuan dalam SEC, majikan harus memberikan akomodasi yang sesuai tanpa dipungut biaya serta pengobatan medis bebas biaya kepada FDH.

Juru bicara melanjutkan, "FDH membantu keluarga Hong Kong untuk melakukan pekerjaan rumah tangga serta merawat lansia dan mengasuh anak. Mereka berkontribusi besar untuk Hong Kong. Saat ini, jumlah FDH sudah menurun menjadi sekitar 340.000 dari puncaknya, yakni 400.000 pada Januari 2020 akibat pandemi. Dalam menghadapi pandemi, diperlukan sikap saling mendukung dan pengertian. Demi memenuhi kebutuhan keluarga setempat, kita harus meningkatkan dukungan dan perlindungan kepada FDH agar reputasi Hong Kong sebagai tempat kerja yang menarik bagi FDH tetap terjaga. Pemerintah mengimbau para majikan dan FDH untuk melawan virus bersama-sama. Majikan tidak boleh sewenang-wenang memberhentikan FDH yang terinfeksi. Setiap FDH yang dipecat oleh majikan akibat terjangkit COVID-19 dapat mendatangi LD untuk mendapatkan bantuan."

FDH dan majikan dapat menelepon saluran siaga FDH di 21579537 (ditangani oleh 1823), mengirim surel ke fdh-enquiry@labour.gov.hk atau menghubungi LD melalui formulir daring di Portal khusus (www.fdh.labour.gov.hk). Untuk informasi terkait COVID-19 dan DDO, majikan dapat merujuk pada situs web Komisi Kesetaraan Kesempatan

(www.eoc.org.hk/en/news-and-events/covid-19-and-discrimination).


Program Vaksinasi COVID-19  

For vaccination booking and other details, please visit the designated website of the Vaccination Programme (www.covidvaccine.gov.hk). The website contains information in Chinese, English, Tagalog, Bahasa Indonesia, Thai, Hindi, Sinhala, Bengali, Nepali and Urdu.


Tanggal Peninjauan Terakhir 12 August 2022