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欢迎辞

本网站提供有关在香港聘用外籍家庭佣工(外佣)的资料,包括输入外佣政策,以及相关的刊物和宣传品,列出外佣及其雇主在劳工法例下及聘请外佣的标准雇佣合约中的权利和义务。劳工处鼓励外佣及其雇主在订立标准雇佣合约前或外佣受雇期间参阅本网站的资料及相关刊物。

香港特别行政区政府没有规定雇主必须经职业介绍所聘请外佣,也没有规定外佣必须在职业介绍所谋职,但职业介绍所是香港市民聘请外佣的常用途径。个别外佣来源国或会有不同规定。我们鼓励外佣及其雇主参阅「使用职业介绍所服务」一栏有关使用职业介绍所服务的注意事项,并使用搜寻器寻找本港领有有效牌照的职业介绍所。

关于聘用外佣的资格准则及申请手续,请浏览入境事务处网站。

最新消息(只备中/英文版本)
    


2019冠状病毒病重要资讯


地区性航班「熔断机制」

2021.04.18 

劳工及褔利局局长局长网志:防疫新阶段—外佣及雇主应留意航班熔断机制的影响

行政长官在刚过去的星期一公布采取抗疫新路向,除了以「疫苗气泡」为基础,有序地让市民回复正常生活,同时亦加强各项针对性的措施。其中一项重点,是严防新变种病毒输入。

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行政长官在刚过去的星期一公布采取抗疫新路向,除了以「疫苗气泡」为基础,有序地让市民回复正常生活,同时亦加强各项针对性的措施。其中一项重点,是严防新变种病毒输入。

就此,食物及卫生局已经宣布进一步收紧航班的熔断机制。详请可参阅有关 新闻公布,在此不重复。我想在此强调的是政府新增并行的地区熔断机制的准则:由4月14日开始,如在任何七天或更短时间内,从同一地区抵港的任何民航客机,共有五名或以上乘客经抵港时的检测确诊,并带有N501Y变种病毒株(世界卫生组织认为需要关注的变异病毒株),政府将禁止所有从该地区来港的民航客机着陆香港14天,同时亦会将相关地区列为第599H章下的极高风险地区,禁止曾逗留于该地区超过两小时的人士登上任何来港的民航客机,为期14天,以避免相关地区人士经转机到港。14天后相关地区会被列为甚高风险地区,从该地区来港的民航客机可以恢复,相关地区人士符合登机条件亦可以来港,惟到港后必须接受强制检疫21天。

为甚么我作为劳工及福利局局长,会提醒大家这项新收紧的严防输入措施?如果有留意卫生署卫生防护中心每日公布的新增2019冠状病毒病确诊个案的分布,便会留意到近期有好几个国家/地区的来港航班有较多确诊/怀疑2019冠状病毒病个案,其中包括外籍家庭佣工(外佣)主要来源地之菲律宾及印尼。特别是菲律宾近日的疫情严峻 ,平均每天都有约万名新确诊者,在这个新增地区熔断机制中被禁飞的机会十分之高。

在4月份,每天有约百名外佣乘坐航班来港,一旦因有航班乘客经抵港时的检测确诊个案而需触发地区熔断机制,所有从这些地区来港的民航客机便须停飞14天,每次禁飞可能有过千计的外佣及其雇主受到影响。除了新聘外佣可能因而延迟抵港,一些回乡度假的外佣亦可能被逼滞留。然而,在防疫的大前提下,卫生当局采取熔断机制亦属必须的,我们只能提醒外佣、雇主和职业介绍所预早筹谋。劳工处已经联络主要外佣输出国家的驻港总领事馆、外佣及雇主团体、职业介绍所组织等,告知他们有关机制已实施,并会广泛发放有关讯息,希望尽快把消息传开,雇主及外佣可以及早应对。

延后返回原居地的弹性安排

其实,自去年初政府已经实施多项协助外佣及其雇主应对2019冠状病毒病疫情的措施,减少外佣往来香港的需要。除了容许雇主延长其即将离任外佣的现行合约有效期限(就所有在2021年6月30日或之前届满的外佣合约,劳工处处长已原则上同意,雇佣期可在雇主及外佣同意下,延长最多三个月)外,亦进一步延长外佣延后返回原居地的弹性安排。如外佣在第一次一年延后期内仍未能返回原居地,他/她可在其雇主同意下,向入境事务处申请进一步延长逗留期限直至合约完结,以便在该段期间返回原居地。政府刚于上月底(3月29日)宣布延续有关措施。

当然,上述弹性安排须得到雇佣双方同意。一方面,外佣必然渴望与家人重聚,特别是那些自2020年初完成合约及续约的外佣,大多数已有超过二年,甚至三年没有「回乡」探亲;另一方面,雇主会担心外佣往来香港会遇到阻碍。我呼吁雇佣双方开心见诚,互谅互让,商讨合适安排。

齐来接种疫苗

如果外佣真的需要在这段时间回乡,雇主应鼓励他/她们离港前先完成疫苗注射,保障自己之余,既可保障雇主一家及在港有接触的朋友,亦可在回乡时保障家人及朋友。事实上,很多国家的疫苗供应仍然十分紧张,但在香港,我们不但能确保有足够疫苗供应,而且费用全免,外佣更早已被列入优先接种群组。我鼓励外佣和雇主把握良机,齐齐接种疫苗。劳工处已经印制以中文、英文及外佣的主要语言(包括菲律宾文及印尼文)的宣传单张,并已透过不同途径向外佣派发,有关宣传单张已上载于劳工处的外佣专题网站(www.fdh.labour.gov.hk)。此外,菲律宾及印尼驻港总领事馆亦积极协助宣传。劳工处已联系其他团体,以便透过外佣团体的面书及其他网上社交平台、外佣通常阅读的本地菲律宾文及印尼文报章及其面书专页、外佣常用的电子钱包应用程式、非政府机构于机场以及教会团体等,广泛发放宣传接种疫苗的讯息。

附件: 2019冠状病毒病疫苗接种计划


2021.04.18 

政府实施地区性航班「熔断机制」

政府今日(四月十八日)宣布将就印度、巴基斯坦及菲律宾实施地区性航班「熔断机制」,由四月二十日零时零分起禁止所有从该些地区来港的民航客机着陆香港14天,同时亦会将该些地区列为《预防及控制疾病(规管跨境交通工具及到港者)规例》(第599H章)下的极高风险A组指明地区,限制曾在该些地区逗留人士登机来港,熔断为期14天。

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政府今日(四月十八日)宣布将就印度、巴基斯坦及菲律宾实施地区性航班「熔断机制」,由四月二十日零时零分起禁止所有从该些地区来港的民航客机着陆香港14天,同时亦会将该些地区列为《预防及控制疾病(规管跨境交通工具及到港者)规例》(第599H章)下的极高风险A组指明地区,限制曾在该些地区逗留人士登机来港,熔断为期14天。

政府在四月十四日开始实施经收紧的个别航班「熔断机制」,并同时实施新设并行的地区性航班「熔断机制」。在地区性航班「熔断机制」下,从同一地区抵港的所有民航客机,不论任何航空公司,如在七天内共有五名或以上乘客经抵港检测确诊并带有N501Y变种病毒株,政府将引用第599H章禁止所有从该地区来港的民航客机着陆香港14天,同时亦会将相关地区列为第599H章下的极高风险地区,禁止曾逗留于该地区超过两小时的人士登上任何来港的民航客机,为期14天,以避免相关地区人士经转机到港。

政府发言人表示:「由于香港首次在社区发现涉及N501Y变种病毒株的确诊个案,为审慎起见,政府按刚落实的地区性航班『熔断机制』所设的指标,追溯过去14天从不同地区经抵港检测而确诊带有N501Y变种病毒株的输入个案。印度、巴基斯坦及菲律宾均涉曾经在过去14天期间有累计七天相关个案数目触及相关指标,因此政府将就该三个地区实施地区性『熔断机制』。」

就该三个地区实施的「熔断机制」由四月二十日零时零分开始生效,为期14天。相关限制包括禁止所有从该些地区来港的民航客机着陆香港,以及将该三个地区指明为第599H章下的A组指明地区,限制任何在登机当天或当天之前21天曾经在该地区逗留超过两小时的人士登机来港。

与此同时,为了加强从海外地区回港人士的检测,政府将会就从第599H章下的极高风险地区(即目前的A组指明地区)回港人士发出强制检测公告,要求相关回港人士即使在完成21天强制检疫以及检疫期间的第12天和第19天检测后,仍需要进一步自我监察七天,并在回港第26天接受核酸检测。

政府发言人表示:「政府会继续密切监察全球及本地的疫情发展,在有需要时进一步调整相关的入境防控措施。」


2019冠状病毒病疫苗接种计划 

疫苗接种计划优先组别已扩展至外籍家庭佣工(sc.isd.gov.hk/TuniS/www.info.gov.hk/gia/general/202103/15/P2021031500540.htm?fontSize=1)。有关网上预约及其他详情,请浏览疫苗接种计划专题网站(www.covidvaccine.gov.hk)。网站载有以中文、英文、菲律宾文、印尼文、泰文、印度文、斯里兰卡文、孟加拉文、尼泊尔文及巴基斯坦文提供的资讯。

「2019冠状病毒病疫苗接种计划」宣传单张
(「2019冠状病毒病疫苗接种计划」宣传单张)
外籍家庭佣工可优先接种疫苗
(「外籍家庭佣工可优先接种疫苗」宣传单张)

最后更新于2021年4月13日

2019冠状病毒病 ─ 雇佣责任及权利

按此以了解有关2019冠状病毒病,外籍家庭佣工(外佣)和雇主在《雇佣条例》及「标准雇佣合约」下的责任和权利,及相关资讯须知。

外佣和雇主可浏览「2019冠状病毒病专题网站」(www.coronavirus.gov.hk/sim/),以获取有关预防肺炎和呼吸道传染病的健康建议,及防疫抗疫措施的详情。网站载有中文、英文、菲律宾文、印尼文、泰文、印度文、斯里兰卡文、孟加拉文、尼泊尔文及巴基斯坦文的资讯。

最后更新于2020年12月31日

2021.06.02 

劳工处继续设立流动采样站为外籍家庭佣工提供2019冠状病毒病检测服务及呼吁其接种疫苗

劳工处今日(六月二日)宣布于六月份的周日及端午节(六月十四日)继续在外籍家庭佣工(外佣)经常聚集的地点设立流动采样站,为外佣提供2019冠状病毒病检测服务,并呼吁外佣尽快接种疫苗,以保障健康。

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劳工处今日(六月二日)宣布于六月份的周日及端午节(六月十四日)继续在外籍家庭佣工(外佣)经常聚集的地点设立流动采样站,为外佣提供2019冠状病毒病检测服务,并呼吁外佣尽快接种疫苗,以保障健康。

劳工处发言人说:「劳工处会于六月份继续在外佣经常聚集的地点设立流动采样站,方便外佣自愿进行病毒检测,无须预约。我们亦呼吁所有外佣尽快接种疫苗,以保障自身、雇主家庭及他人的健康。」

四个流动采样站分别设于中环遮打花园(近港铁中环站J2出口)、铜锣湾维多利亚公园兴发街入口(近港铁天后站A2出口)、荔枝角公园入口(近港铁美孚站D出口)及荃湾公园大河道入口(近港铁荃湾西站D出口)。流动采样站于六月份的周日(六月六日、十三日、二十日及二十七日)及端午节(六月十四日)开放,时间为上午十时至下午五时。外佣须带备香港身份证或护照,并即场于政府网页(www.tgptest.gov.hk,请选择「非政府人员 ― 外籍家庭佣工」)登记个人资料,以便接收电话短讯通知检测结果。在登记程序完成后,外佣会获发载有样本瓶条码编号的电话短讯,作为参考。如外佣有需要,当值人员亦可协助登记。

检测承办商会为接受检测的外佣提供鼻腔和咽喉合并拭子样本采集服务,并将样本送往化验室作检测。检测承办商不会收集或备存参加者的任何个人资料。检测结果呈阴性的参加者会获发电话短讯通知。检测结果呈阳性的个案会被转交卫生署卫生防护中心跟进,如确定为确诊个案,卫生署会联络该名参加者。

如有查询,请致电外佣专线2157 9537(由1823接听)或发送电邮至fdh-enquiry@labour.gov.hk与劳工处联络。


2021.03.29 

延续协助外籍家庭佣工及雇主应对2019冠状病毒病疫情的措施

政府今日(三月二十九日)宣布即时延续协助外籍家庭佣工(外佣)及其雇主应对2019冠状病毒病疫情的措施。

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政府今日(三月二十九日)宣布即时延续协助外籍家庭佣工(外佣)及其雇主应对2019冠状病毒病疫情的措施。

延长现行合约的有效期限

政府会继续实施早前的措施,容许雇主延长其即将离任外佣的现行合约有效期限。就所有在二○二一年六月三十日或之前届满的外佣合约,劳工处处长已原则上同意,「标准雇佣合约」第二项的雇佣期可在雇主及外佣同意下,延长最多三个月。然而,已根据包括二○二○年十二月三十日宣布的弹性安排下获准延长的合约,再度延长合约有效期限的申请将不获考虑。

按照较早前实施的弹性安排的经验,三个月的延长期已提供足够时间让雇主安排其新聘请的外佣来港。如新聘请的外佣未能于该三个月的延长期内获安排来港,而雇主须在该三个月的延长期后继续聘请外佣,雇主应申请与现任外佣续约。雇主有责任预先作好准备,安排其新聘请的外佣于三个月的延长期内来港及/或安排与其现任外佣续约。

  

延后返回原居地

在现行制度下,外佣在现行合约届满后跟相同的雇主续约,或将会与新雇主开展新合约,可在其原雇主或新雇主同意下,向入境事务处(入境处)申请延后返回原居地。有关延后以由现行合约完结后起计不超过一年为限。

因应2019冠状病毒病疫情,政府会进一步延长于二○二○年十二月三十日公布的相关弹性安排。如外佣未能在上述的一年期内返回原居地,他/她可在其雇主同意下,向入境处申请进一步延长逗留期限直至合约完结,以便在该段期间返回原居地。

早前已在政府于二○二○年三月二十一日、六月三十日、九月三十日及十二月三十日宣布的弹性安排下获准再度延长逗留期限的外佣,如他/她希望再次延后返回原居地,仍可向入境处申请再度延长在香港的逗留期限直至合约完结,以便在该段期间返回原居地。

政府提醒雇主和外佣,上述弹性安排须由雇佣双方同意,而外佣返回原居地的规定仍然适用。雇主应安排外佣在已延长的逗留期限内返回其原居地。

政府会继续密切留意情况,在有需要时检视上述措施及弹性安排

另一方面,劳工处和入境处会继续采取积极措施,遏止个别外佣「跳工」的情况。劳工处已就每宗职业介绍所涉嫌教唆外佣「跳工」的投诉展开调查,并联同入境处采取联合行动,巡查有关职业介绍所。劳工处亦已向所有外佣职业介绍所发信,提醒他们不应透过不良营商手法鼓励或教唆外佣「跳工」。入境处会继续大力打击外佣「跳工」的行为,就涉嫌「跳工」的个案,入境处会拒绝有关工作签证申请,并要求申请人离开香港。

有关雇佣权益的查询,请致电劳工处的外佣专线2157 9537(由「1823」接听)或电邮至fdh-enquiry@labour.gov.hk。劳工处设立的外佣专题网站(www.fdh.labour.gov.hk)亦提供各项有关外佣聘用事宜的资讯和相关连结。至于有关外佣签证申请的查询,请致电入境处查询热线2824 6111或电邮至 enquiry@immd.gov.hk


2020.12.11 

劳工处提醒外籍家庭佣工及雇主有关指定检疫酒店的新措施

政府今日(十二月十一日)公布,于二○二○年十二月二十二日零时零分起实施新措施,规定所有从中国以外其他国家抵港人士必须按《预防及控制疾病(规管跨境交通工具及到港者)规例》(第599H章)下的指示在指定检疫酒店进行强制检疫14天。该类指定检疫酒店只可以接待上述抵港的强制检疫人士,而政府会安排专车从机场及等候检测结果中心接载他/她们前往指定检疫酒店,以减少这些人士与社区的接触。

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政府今日(十二月十一日)公布,于二○二○年十二月二十二日零时零分起实施新措施,规定所有从中国以外其他国家抵港人士必须按《预防及控制疾病(规管跨境交通工具及到港者)规例》(第599H章)下的指示在指定检疫酒店进行强制检疫14天。该类指定检疫酒店只可以接待上述抵港的强制检疫人士,而政府会安排专车从机场及等候检测结果中心接载他/她们前往指定检疫酒店,以减少这些人士与社区的接触。

劳工处发言人说:「劳工处提醒外籍家庭佣工(外佣)、雇主及职业介绍所留意上述新措施。有关外佣办理乘坐飞机赴港的登机手续前,须为登机而向飞机的营运人出示在指定检疫酒店预订房间的确认书,其租住期间为自有关外佣抵达香港当日起计的不少于14晚。劳工处提醒雇主及职业介绍所(如适用)应预先为其外佣作出所需准备。如外佣未能出示上述的确认书,他/她可能会被禁止登机前往香港。劳工处提醒有关外佣在14天的强制检疫期间,未有获授权人员许可,不能离开房间,而其他人士亦不得内进探访。酒店会向入住的检疫人士提供每日三餐膳食。」

发言人续说:「劳工处亦提醒雇主须遵守他/她们在标准雇佣合约下的责任,包括须负责外佣在强制检疫期间的住宿费用及为外佣提供膳食津贴。」

「至于职业介绍所,他/她们有责任向雇主及外佣提供准确资料。他/她们应提醒及/或协助雇主作出相关安排以符合相关措施。如有证据显示职业介绍所违反《职业介绍所实务守则》的规定,有关的职业介绍所会被惩处。」

指定检疫酒店名单及相关常见问题已上载到指定检疫酒店专题网页(www.designatedhotel.gov.hk)。有关新措施的查询,请致电卫生署热线2125 1122。有关雇佣权益的查询,请致电外佣专线2157 9537(由「1823」接听)或透过电邮(fdh-enquiry@labour.gov.hk)与劳工处联络。

指定检疫酒店专题网页

*凡于2020年12月21日抵港的人士,出发前必须预订指定检疫酒店,否则将不会获准登机。详情请参阅政府于2020年12月13日发出有关「指定检疫酒店计划最新进展」的新闻公报(https://sc.isd.gov.hk/TuniS/www.info.gov.hk/gia/general/202012/13/P2020121300562.htm?fontSize=1)。


2020.11.03 

雇主切勿解雇感染2019冠状病毒病的外籍家庭佣工

政府今日(十一月三日)提醒雇主切勿解雇感染2019冠状病毒病的外籍家庭佣工(外佣),以及在2019冠状病毒病疫情下仍应继续遵守《雇佣条例》及「标准雇佣合约」的规定。

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政府今日(十一月三日)提醒雇主切勿解雇感染2019冠状病毒病的外籍家庭佣工(外佣),以及在2019冠状病毒病疫情下仍应继续遵守《雇佣条例》及「标准雇佣合约」的规定。

政府发言人说:「我们提醒雇主不应因外佣感染2019冠状病毒病而终止或拒绝履行与外佣的雇佣合约。根据《雇佣条例》,除雇员因犯严重过失而遭即时解雇外,雇主不可在雇员放取有薪病假期间终止其雇佣合约。如雇主违反《雇佣条例》的相关条文,即属违法,可被检控,一经定罪,最高可被罚款10万元。我们亦提醒雇主,如拒绝履行与外佣的雇佣合约,可能会因而违反合约。同时,如雇主因外佣感染或从2019冠状病毒病康复而给予外佣较差待遇(例如解雇外佣),亦可能违反《残疾歧视条例》。我们建议雇主在外佣康复后安排他/她们履新/复工,与外佣维持良好的劳资关系。」

发言人续说:「在处理与外佣的雇佣事宜上,雇主应遵守他/她们在《雇佣条例》及「标准雇佣合约」下的责任及规定。在《雇佣条例》适用的情况下,如外佣染病,雇主须根据《雇佣条例》向符合资格的外佣给予病假及疾病津贴。即使染病外佣未有累积足够的有薪病假日数而未能享有有薪病假,我们呼吁雇主体恤外佣,考虑给予有薪病假。另外,根据「标准雇佣合约」第9(a)条,外佣在受雇期间(但不包括外佣出于自愿及基于个人理由离开香港期间)生病或受伤,无论是否因受雇而引致,雇主须提供免费医疗。」

同时,雇主须留意并遵守政府因应疫情而实施的相关措施,包括在《外国地区到港人士强制检疫规例》(第599E章)下,来自中国以外的所有地区的抵港人士(包括外佣)必须接受14天强制检疫的规定;以及《预防及控制疾病(规管跨境交通工具及到港者)规例》(第599H章)指明的相关规定,即如到港人士(包括外佣)在抵港前14日内曾到访指定地区(包括印尼及菲律宾),他╱她登上前往香港的航机前,必须提供一份获当地政府承认或核准化验所或医疗机构发出的检测报告,证明他╱她在飞机来港的预定起飞时间前72小时内已接受一项2019冠状病毒病核酸检测,而检测结果呈阴性,以及在香港酒店预订房间的确认书,其租住期为自他╱她抵达香港当日起计不少于14日。政府再次提醒雇主应作出相关安排,并负责相关的核酸检测费用、外佣在强制检疫期间的住宿费用及膳食津贴。

另一方面,政府提醒外佣不可滥用提早终止合约安排以转换雇主(俗称「跳工」)。入境事务处(入境处)已加快处理身处香港的外佣的工作签证申请,尤其是雇佣合约正常届满的外佣的转换雇主签证申请。同时,为遏止「跳工」的情况,入境处在处理外佣的工作签证申请时,会继续详细审查申请人的情况,例如申请人在12个月内提前终止雇佣合约的次数及原因。就涉嫌「跳工」的个案,入境处会拒绝有关工作签证申请,并要求申请人离开香港。

如雇主欲了解更多关于《雇佣条例》及「标准雇佣合约」下与2019冠状病毒病相关的雇主及外佣的责任及权益,可浏览劳工处外佣专题网站(www.fdh.labour.gov.hk)。至于有关2019冠状病毒病与《残疾歧视条例》的资讯,雇主可浏览平等机会委员会网站

www.eoc.org.hk/EOC/Upload/UserFiles/File/FAQ_COVID-19_Foreign_Domestic_Workers_and_Employers_chinese.pdf)。


2020.07.21

僱主為外籍家庭傭工申請簽證須簽署承諾書

鉴于本港2019冠状病毒病疫情的最新发展和严峻程度,政府已就《预防及控制疾病(规管跨境交通工具及到港者)规例》(香港法例第599H章)下的指明刊宪(www.info.gov.hk/gia/general/202007/18/P2020071800019.htm),向在抵港前十四日内曾到访指定高风险地区(即孟加拉、印度、印尼、尼泊尔、巴基斯坦、菲律宾及南非)的相关到港人士施加关乎保障公共卫生的条件,以进一步减少输入个案。有关指明将于二○二○年七月二十五日零时零分生效,并一直有效直至另行通知。 ...

鉴于本港2019冠状病毒病疫情的最新发展和严峻程度,政府已就《预防及控制疾病(规管跨境交通工具及到港者)规例》(香港法例第599H章)下的指明刊宪(www.info.gov.hk/gia/general/202007/18/P2020071800019.htm),向在抵港前十四日内曾到访指定高风险地区(即孟加拉、印度、印尼、尼泊尔、巴基斯坦、菲律宾及南非)的相关到港人士施加关乎保障公共卫生的条件,以进一步减少输入个案。有关指明将于二○二○年七月二十五日零时零分生效,并一直有效直至另行通知。

劳工处在二○二○年七月十八日透过新闻公报(www.info.gov.hk/gia/general/202007/18/P2020071800481.htm)提醒外籍家庭佣工(外佣)、雇主及职业介绍所留意上述指明。就指明适用的外佣,他/她必须提供以下文件:
(一) 一份由化验所或医疗机构发出并载有有关外佣姓名及身份证/护照号码的、显示以下事宜的中文或英文函件或证明书:
(a) 有关外佣已接受一项2019冠状病毒病核酸检测,而检测样本是在飞机的预定起飞时间前72小时内,取自有关外佣的;
(b) 对该样本进行的检测是2019冠状病毒病核酸测试;及
(c) 有关外佣的2019冠状病毒病的检测结果呈阴性;
(二) 由该化验所或医疗机构发出并载有有关外佣姓名及身份证/护照号码的相关化验报告的正本;
(三) 该化验所或医疗机构所在地方的政府有关当局发出的一份中文或英文函件,证明该化验所或医疗机构获该政府承认或核准;及
(四) 有关外佣在香港酒店预订房间的中文或英文确认书,其租住期间为自有关外佣抵达香港当日起计的不少于14日。

雇主须负责外佣的核酸检测费用、外佣在强制检疫期间的住宿费用及为外佣提供膳食津贴。

为配合上述措施,入境事务处(入境处)会就外佣的签证申请作出相应安排。雇主为外佣申请签证时(包括已递交但有待批核或签发签证的申请),而其外佣将于二○二○年七月二十五日或以后抵港,雇主必须签署及提交一份承诺书,表明会为其外佣作出相关的病毒检测及酒店检疫安排,并且会负责相关费用。有关安排即时生效,雇主如违反有关承诺,其外佣有机会被拒入境香港,有关雇主日后申请聘用外佣亦可能被拒绝。

市民可于入境处网页https://www.immd.gov.hk/hks/forms/hk-visas/foreign-domestic-helpers.html下载有关承诺书,亦可于入境处总部及各分处免费索取。

有关外佣签证申请的查询,请致电入境处查询热线2824 6111或电邮至enquiry@immd.gov.hk。至于有关雇佣权益的查询,请致电劳工处的外佣专线2157 9537(由「1823」接听)或电邮至fdh-enquiry@labour.gov.hk


2020.07.18

劳工处提醒外籍家庭佣工及雇主有关来港的指明

政府今日(七月十八日)公布已就《预防及控制疾病(规管跨境交通工具及到港者)规例》(第599H章)下的指明刊宪,施加关乎保障公共卫生的条件,以进一步减少2019冠状病毒病输入个案。到港人士如在登上从香港以外地区到达(或即将从香港以外地区到达)香港的民航飞机的当日,或在该日之前的14日内,曾在任何指明地区(即孟加拉、印度、印尼、尼泊尔、巴基斯坦、菲律宾及南非)停留,须符合食物及卫生局局长施加的条件。有关指明将于二○二○年七月二十五日零时零分生效,并一直有效直至另行通知。

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政府今日(七月十八日)公布已就《预防及控制疾病(规管跨境交通工具及到港者)规例》(第599H章)下的指明刊宪,施加关乎保障公共卫生的条件,以进一步减少2019冠状病毒病输入个案。到港人士如在登上从香港以外地区到达(或即将从香港以外地区到达)香港的民航飞机的当日,或在该日之前的14日内,曾在任何指明地区(即孟加拉、印度、印尼、尼泊尔、巴基斯坦、菲律宾及南非)停留,须符合食物及卫生局局长施加的条件。有关指明将于二○二○年七月二十五日零时零分生效,并一直有效直至另行通知。

劳工处提醒外籍家庭佣工(外佣)、雇主及职业介绍所留意上述指明。就指明适用的外佣,他/她必须提供以下文件:
(一)一份由化验所或医疗机构发出并载有有关外佣姓名及身份证/护照号码的、显示以下事宜的中文或英文函件或证明书:
(a)有关外佣已接受一项2019冠状病毒病核酸检测,而检测样本是在飞机的预定起飞时间前72小时内,取自有关外佣的;
(b)对该样本进行的检测是2019冠状病毒病核酸测试;及
(c)有关外佣的2019冠状病毒病的检测结果呈阴性;
(二)由该化验所或医疗机构发出并载有有关外佣姓名及身份证/护照号码的相关化验报告的正本;
(三)该化验所或医疗机构所在的地方的政府的有关主管当局发出的一份中文或英文函件,证明该化验所或医疗机构获该政府承认或核准;及
(四)有关外佣在香港酒店预订房间的中文或英文确认书,其租住期间为自有关外佣抵达香港当日起计的不少于14日。

劳工处发言人说:「有关外佣办理乘坐飞机赴港的登机手续前,须为登机而向飞机的营运人出示显示上述证明的文件。劳工处提醒雇主及职业介绍所(如适用)应预先为其外佣作出所需准备。如外佣未能符合食物及卫生局局长施加的条件,他/她可能会被禁止登机前往香港,新到港的外佣可能在抵港后被拒绝入境。劳工处提醒有关外佣在14天的强制检疫期间必须留在检疫令上的指定酒店地址。」

发言人续说:「雇主须负责外佣的核酸检测费用。雇主向入境事务处(入境处)申请聘用外佣时,由于有关外佣或会在登机来港(或即将来港)当天或在登机来港当天之前的14天内曾在指明地区停留,雇主须向政府签署承诺书,表明他/她们在安排外佣来港时,会遵守相关指明及承担核酸检测费用。如雇主违反承诺书的内容,或会被给予不良纪录,入境处可能会拒绝他/她们日后聘用外佣的申请。劳工处亦提醒雇主须遵守他/她们在标准雇佣合约下的责任,包括须负责外佣在强制检疫期间的住宿费用及为外佣提供膳食津贴。」

「至于职业介绍所,他/她们有责任向雇主及外佣提供准确资料。他/她们应提醒及/或协助雇主作出相关安排以符合相关指明。如有证据显示职业介绍所违反《职业介绍所实务守则》的规定,有关的职业介绍所会被惩处。」

已获发牌的酒店名单上载于民政事务总署牌照事务处网页(www.hadla.gov.hk/cgi-bin/hadlanew/searchc.pl?client=1&searchtype=1&licenceNo=&name=&address=&room=0&district=0&displaytype=2)。在选择酒店作检疫用途时,劳工处提醒雇主及职业介绍所(如适用)应联络酒店查询详情,并参考卫生署卫生防护中心发出的家居检疫人士的感染控制建议(www.chp.gov.hk/files/pdf/infection_control_advice.pdf)。

有关雇佣权益的查询,请致电外佣专线2157 9537(由「1823」接听)或透过电邮(fdh-enquiry@labour.gov.hk)与劳工处联络。至于外佣签证申请的查询,请致电查询热线2824 6111或电邮(enquiry@immd.gov.hk),与入境处联络。