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欢迎辞

本网站提供有关在香港聘用外籍家庭佣工(外佣)的资料,包括输入外佣政策,以及相关的刊物和宣传品,列出外佣及其雇主在劳工法例下及聘请外佣的标准雇佣合约中的权利和义务。劳工处鼓励外佣及其雇主在订立标准雇佣合约前或外佣受雇期间参阅本网站的资料及相关刊物。

香港特别行政区政府没有规定雇主必须经职业介绍所聘请外佣,也没有规定外佣必须在职业介绍所谋职,但职业介绍所是香港市民聘请外佣的常用途径。个别外佣来源国或会有不同规定。我们鼓励外佣及其雇主参阅「使用职业介绍所服务」一栏有关使用职业介绍所服务的注意事项,并使用搜寻器寻找本港领有有效牌照的职业介绍所。

关于聘用外佣的资格准则及申请手续,请浏览入境事务处网站。

最新消息
    


2019冠状病毒病重要资讯


协助外籍家庭佣工及雇主应对2019冠状病毒病疫情的弹性安排五月一日终止

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外籍家庭佣工最新入境防控及检测安排

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按此了解来港工作的外籍家庭佣工的检测规定。

2019冠状病毒病 ─ 有关外佣事宜的常见问答

按此以了解有关2019冠状病毒病,外籍家庭佣工(外佣)和雇主在《雇佣条例》及「标准雇佣合约」下的责任和权利,及相关资讯须知。

外佣和雇主可浏览「2019冠状病毒病专题网站」(www.coronavirus.gov.hk/sim/),以获取有关预防肺炎和呼吸道传染病的健康建议,及防疫抗疫措施的详情。网站载有中文、英文、菲律宾文、印尼文、泰文、印度文、斯里兰卡文、孟加拉文、尼泊尔文及巴基斯坦文的资讯。

最后更新于2023年1月31日

2019冠状病毒病疫苗接种计划 

有关疫苗预约及其他详情,请浏览疫苗接种计划专题网站(www.covidvaccine.gov.hk)。网站载有以中文、英文、菲律宾文、印尼文、泰文、印度文、斯里兰卡文、孟加拉文、尼泊尔文及巴基斯坦文提供的资讯。


最后更新于2022年8月12日

其他相关信息

2019冠状病毒病:疾病津贴及雇佣保障

《2022年雇佣(修订)条例》于2022年6月17日生效,以加强保障雇员因遵守指定的防疫规定以致活动受限制而缺勤期间的雇佣权益。详情请参阅以下网址:https://www.labour.gov.hk/chs/news/EAO2022.htm

增加法定假日

由2022年起,佛诞已新增为《雇佣条例》下的法定假日。详情请参阅以下网址:https://www.labour.gov.hk/chs/news/EAO2021.htm


2023.3.10 

政府提醒外籍家庭佣工及雇主应对2019冠状病毒病疫情的弹性安排五月一日终止

政府今日(三月十日)提醒外籍家庭佣工(外佣)及其雇主,应对2019冠状病毒病疫情的弹性安排五月一日终止,雇主和外佣应尽快商讨有关聘请、续约或返回原居地的安排,以免违反有关规定。

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政府今日(三月十日)提醒外籍家庭佣工(外佣)及其雇主,应对2019冠状病毒病疫情的弹性安排五月一日终止,雇主和外佣应尽快商讨有关聘请、续约或返回原居地的安排,以免违反有关规定。

因应疫情的发展及入境防控安排逐步放宽,政府于去年十二月十九日宣布弹性安排五月一日终止(www.info.gov.hk/gia/general/202212/19/P2022121900348.htm),详情如下:

延长现行合约的有效期限

就所有于四月三十日或之前届满的外佣合约,雇主可申请延长其即将离任外佣的现行合约有效期限。就这些外佣合约,劳工处处长已原则上同意,「标准雇佣合约」第二条款所订明的雇佣期可在有关雇主及外佣双方同意下,延长最多六个月。然而,如合约已根据早前宣布的弹性安排获准延长,其再度延长合约有效期限的申请将不获考虑。如雇主须在该六个月的延长期后继续聘请外佣,应考虑申请与现任外佣续约。所有上述申请需于合约届满日或之前递交至入境事务处(入境处)。逾期递交的申请概不受理。

此延长现行合约六个月有效期限的弹性安排并不适用于五月一日或之后届满的外佣合约,但相关雇主仍可在雇佣双方同意及在入境处处长批准下,根据「标准雇佣合约」第15(a)条款,修改「标准雇佣合约」第二条款延长外佣的雇用期不多于一个月。

延后返回原居地

在一般情况下,外佣在现行合约届满后与相同的雇主续约,或将会与新雇主开展新合约,可在其原雇主或新雇主同意下,向入境处申请延后返回原居地。有关延后以由现行合约完结后起计不超过一年为限。

如上述一年期限于四月三十日或之前届满,外佣仍可在逗留期限届满前八星期内向入境处申请进一步延长逗留期限,直至合约完结。所有上述申请需于四月三十日或之前递交至入境处,逾期递交的申请概不受理。政府提醒有关雇主和外佣,上述弹性安排须由雇佣双方同意,而外佣返回原居地的规定仍然适用。雇主应安排外佣在已延长的逗留期限内返回其原居地。

若该一年期限于五月一日或之后届满,外佣将不会再获进一步延后返回原居地的期限。雇主应安排外佣在现有逗留期限内返回其原居地,并安排外佣在已发给外佣的入境签证有效期内使用入境签证返回香港以完成合约。

政府请雇主和外佣尽早商讨有关聘请、续约或返回原居地的安排。雇主和外佣亦应留意外佣的逗留期限及其护照的有效期,及早提出签证申请及换领护照。

有关外佣签证申请的查询,请致电入境处查询热线2824 6111或电邮至enquiry@immd.gov.hk。至于有关外佣雇佣权益的查询,请致电劳工处的外佣专线2157 9537(由1823接听)或电邮至fdh-enquiry@labour.gov.hk。劳工处设立的外佣专题网站 (www.fdh.labour.gov.hk) 亦提供各项有关外佣聘用事宜的资讯和相关连结。


2023.2.28

政府全面撤销强制佩戴口罩的要求

政府今日(二月二十八日)公布,经评估疫情最新发展,明日(三月一日)起将撤销所有强制佩戴口罩的要求,让社会全面复常。

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政府今日(二月二十八日)公布,经评估疫情最新发展,明日(三月一日)起将撤销所有强制佩戴口罩的要求,让社会全面复常。

香港已建立牢固的免疫屏障,医疗系统的防治能力以至整体社会的应对能力均已提升,新冠病毒对本地公共卫生的风险明显改变。考虑到历经三年新冠疫情,本港近日各项监测指标均维持平稳下降趋势,冬季流感高峰期亦即将踏入尾声,加上社会各界深切盼望早日全面复常,政府决定由明日起全面撤销佩戴口罩的要求。

由明日起,市民身处公共交通工具上、港铁已付车费区域内、指明公众地方(包括户外及室内范围),以及受《预防及控制疾病(规定及指示)(业务及处所)规例》(第599F章)规管的处所时均无须再强制佩戴口罩。

佩戴口罩仍能有效减低传播病毒的风险,同时保护佩戴者和其他人。为继续保护高危群组,市民日后进入医疗设施或安老院和残疾人士院舍时,仍须遵从佩戴口罩的行政要求。政府亦呼吁,市民如出现呼吸道病征,或免疫力弱/长期病患人士身处空气流通欠佳的地方,亦应佩戴口罩。

政府发言人说:「政府会继续密切留意疫情发展,并监察公共医疗系统的整体运作情况,以保障巿民健康。」

政府将刊宪撤销第599F章及《预防及控制疾病(规定及指示)(佩戴口罩)规例》(第599I章)的相关指明及指示,以落实上述放宽措施。


2022.12.28

政府调整抵港人士检测安排

政府今日(十二月二十八日)公布,将由明日(十二月二十九日)起划一抵港人士出发来港前的检测要求,以及撤销抵港人士抵港后的核酸检测要求,并建议抵港人士抵港后每天进行快速抗原测试至抵港后第五天。

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政府今日(十二月二十八日)公布,将由明日(十二月二十九日)起划一抵港人士出发来港前的检测要求,以及撤销抵港人士抵港后的核酸检测要求,并建议抵港人士抵港后每天进行快速抗原测试至抵港后第五天。

为充分发挥香港联通世界的优势,以及准备与内地恢复人员往来,在平衡风险及经济动力的前提下,政府将由明日凌晨零时起进一步优化入境防控措施,详情如下:

划一出发来港前的检测要求

所有来港人士(抵港当天满三岁或以上),不论是从内地、澳门、台湾或海外地区来港,均须于航班预定起飞时间(从机场入境者)或预定抵港时间(从其他口岸入境者)前24小时内进行快速抗原测试、或于48小时内进行聚合酶连锁反应核酸检测,并在取得阴性结果后方可来港。相关人士应在取得检测结果后,保存载有检测结果的照片或检测报告90天,以备政府人员查核相关的检测结果时出示。他们亦可选择透过卫生署电子健康申报表自愿申报结果。

撤销抵港后的核酸检测要求

政府明日起亦会撤销所有现时适用于抵港人士的核酸检测要求,包括:

(一) 撤销从海外地区或台湾抵港人士抵港当天(第零天)于机场「检测放行」和抵港后第二天进行的核酸检测

(二) 撤销从内地或澳门抵港人士抵港后第二天进行的核酸检测(以及曾于「回港易/来港易计划下的风险地区名单」上内地或澳门内的任何地区逗留而另须于抵港第一天进行的额外核酸检测)

撤销上述核酸检测要求后,今日或之前已抵港的相关抵港人士将无须按原有要求进行抵港后的核酸检测。

抵港后进行快速抗原测试的健康措施建议

政府仍建议所有抵港人士抵港后,在抵港当天(即第零天)至抵港后第五天期间,继续每天以自备的快速抗原测试包进行快速抗原测试。

就检测结果呈阳性的抵港人士,其处理安排会与本地个案一致。相关人士应尽快透过网上平台(核酸检测快速抗原测试)向卫生署卫生防护中心提供资料。有关详情可参阅检测阳性人士须知网页

撤销「临时疫苗通行证」安排

配合政府撤销透过《预防及控制疾病(疫苗通行证)规例》(第599L章)执行「疫苗通行证」安排,抵港人士领取「临时疫苗通行证」的安排亦会同时撤销。

非香港居民须完成接种疫苗方可从海外地区登机来港的要求暂时维持不变。

政府将刊宪更新《若干到港人士强制检疫规例》(第599C章)、《外国地区到港人士强制检疫规例》(第599E章)及《预防及控制疾病(对若干人士强制检测)规例》(第599J章)下的相关指明公告,落实上述措施。

政府会继续按照科学数据分析,适度调整抗疫措施,在保障巿民健康及保护公共医疗系统的同时,务求减低对社会正常活动的影响,以最小的代价换取最大的效果。


2022.12.19

协助外籍家庭佣工及雇主应对2019冠状病毒病疫情的弹性安排明年五月一日终止

政府今日(十二月十九日)宣布,协助外籍家庭佣工(外佣)及其雇主应对2019冠状病毒病疫情的弹性安排明年五月一日终止。

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政府今日(十二月十九日)宣布,协助外籍家庭佣工(外佣)及其雇主应对2019冠状病毒病疫情的弹性安排明年五月一日终止。

政府发言人表示:「为协助外佣及其雇主应对2019冠状病毒病疫情,政府自二○二○年年初起实施一系列便利外佣及其雇主的措施,包括容许延长现行雇佣合约的有效期限及延后外佣返回原居地的弹性安排,并密切留意疫情变化,检视及调整措施。鉴于地区性航班『熔断机制』及个别航线的『熔断机制』已分别于今年四月一日及七月七日取消,往返香港及外佣主要来源地的航班供应陆续恢复;抵港强制检疫要求已于九月二十六日撤销;以及入境管控措施逐步放宽,政府检视情况后,决定由明年五月一日起终止上述弹性安排。为给予外佣及雇主充分时间安排相关事宜,今天宣布的以下弹性安排会实施至二○二三年四月三十日为止。政府提醒雇主和外佣尽早商讨有关聘请、续约或返回原居地的安排,以免违反有关规定。」

弹性安排详情如下:

延长现行合约的有效期限

就所有于二○二三年四月三十日或之前届满的外佣合约,雇主可申请延长其即将离任外佣的现行合约有效期限。就这些外佣合约,劳工处处长已原则上同意,「标准雇佣合约」第二条款所订明的雇佣期可在有关雇主及外佣双方同意下,延长最多六个月。然而,如合约已根据早前宣布的弹性安排获准延长,其再度延长合约有效期限的申请将不获考虑。如雇主须在该六个月的延长期后继续聘请外佣,应考虑申请与现任外佣续约。所有申请需于二○二三年四月三十日或之前递交至入境事务处(入境处)。逾期递交的申请概不受理。

延后返回原居地

在一般情况下,外佣在现行合约届满后与相同的雇主续约,或将会与新雇主开展新合约,可在其原雇主或新雇主同意下,向入境处申请延后返回原居地。有关延后以由现行合约完结后起计不超过一年为限。在有关弹性安排下,如外佣未能在上述的一年期限内返回原居地,可在其雇主同意下向入境处申请进一步延长逗留期限,直至合约完结,以便在该段期间返回原居地。

如上述一年期限于二○二三年四月三十日或之前届满,外佣可在逗留期限届满前八星期内向入境处递交上述申请进一步延长逗留期限,直至合约完结。所有申请需于二○二三年四月三十日或之前递交至入境处。逾期递交的申请概不受理。政府提醒有关雇主和外佣,上述弹性安排须由雇佣双方同意,而外佣返回原居地的规定仍然适用。雇主应安排外佣在已延长的逗留期限内返回其原居地。至于上述一年期限于二○二三年五月一日或之后届满的外佣,将不再获进一步延长返回原居地的期限。

此外,政府提醒外佣及有意聘用外佣的雇主,根据政府现行的外佣政策,外佣需于完成雇佣合约后离开香港,或于终止雇佣合约后两星期内离开香港,两者以较早日期为准。除因入境处视为合理的特殊情况外(包括原来的雇主因外调、移民、逝世或经济原因以致提早终止合约,或有证据显示该外佣曾遭受苛待或剥削),外佣在两年合约期内提出在港转换雇主的申请,通常都不会获得批准。外佣如欲受雇于新雇主,须离开香港及向入境处重新申请工作签证。

政府呼吁市民应尽量以网上方式或入境处流动应用程式办理外佣签证和续聘申请。使用入境处推出的电子化签证申请服务和「电子签证」安排,市民可在网上完成整个申请程序,包括递交申请、缴费和领取「电子签证」。市民亦可通过入境处设立的「外籍家庭佣工网上服务」专页(www.immd.gov.hk/fdh),查询申请状况、递交补充文件和通知提前终止雇佣合约等。整个过程无需亲身前往入境处办事处,既方便又省时。

政府亦请雇主和外佣留意外佣的逗留期限及其护照的有效期,及早提出签证申请及换领护照。

有关外佣雇佣权益的查询,请致电劳工处的外佣专线2157 9537(由1823接听)或电邮至fdh-enquiry@labour.gov.hk。劳工处设立的外佣专题网站(www.fdh.labour.gov.hk)亦提供各项有关外佣聘用事宜的资讯和相关连结。至于有关外佣签证申请的查询,请致电入境处查询热线2824 6111或电邮至enquiry@immd.gov.hk


2022.12.08

外籍家庭佣工最新入境防控安排

劳工处今日(十二月八日)提醒外籍家庭佣工(外佣)及雇主,政府将由十二月九日(星期五)起调整海外抵港人士的入境防控安排。

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劳工处今日(十二月八日)提醒外籍家庭佣工(外佣)及雇主,政府将由十二月九日(星期五)起调整海外抵港人士的入境防控安排。

劳工处发言人表示:「现时外佣须在抵港时及抵港后第二天进行核酸检测,以及在抵港后每天进行快速抗原测试直至抵港第七天,并在取得阴性结果后方可外出。由明日起,于十二月二日或之后抵港工作的外佣,只须每天进行快速抗原测试至抵港后第五天,而在抵港时及抵港后第二天的核酸检测安排则维持不变。因应个别家庭状况,劳工处处长已原则上批准雇主可选择安排外佣在该五天在持牌酒店或宾馆住宿,无须向劳工处申请。雇主须负责期间的住宿费用及为外佣提供膳食津贴。」

至于十二月九日前已抵港,并仍在持牌酒店或宾馆进行三天医学监察及四天自行观察的外佣,可继续于酒店或宾馆完成不多于七天的监察及观察。有关持牌酒店和宾馆的名单可按此参阅。

如雇主安排外佣在上述期间在持牌酒店或宾馆住宿,以致外佣未能在雇主居所工作,雇主应向外佣支付假如外佣在该期间上班可得的报酬。

外佣抵港后会受「疫苗通行证」「黄码」限制,但可在雇主家中工作,亦可外出进行风险较低的日常必需活动,例如乘搭交通工具、进入超级市场及街市等,但不得进入涉及不佩戴口罩或群组活动的高风险场所,以及其他需要重点保护的处所(按此参阅)。外佣如持续取得检测阴性结果,其「疫苗通行证」会在抵港后第三天转为「蓝码」。

另外,来港工作的外佣须提交预定起飞时间前24小时内快速抗原测试阴性结果证明,以及登机前预先在网上完成卫生署健康及检疫资讯申报表(www.chp.gov.hk/hdf)的安排将维持不变。

以上安排的详情可参阅政府于十二月八日发出的新闻稿 (www.info.gov.hk/gia/general/202212/08/P2022120800563.htm)。

劳工处的外佣专题网站(www.fdh.labour.gov.hk)亦提供有关外佣入境防控安排的资讯和相关连结。如对外佣入境防控安排有任何查询,请致电劳工处24小时热线2717 1771(由1823接听)、发送电邮至fdh-enquiry@labour.gov.hk或经专题网站(www.fdh.labour.gov.hk)的网上表格与劳工处联络。