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欢迎辞

本网站提供有关在香港聘用外籍家庭佣工(外佣)的资料,包括输入外佣政策,以及相关的刊物和宣传品,列出外佣及其雇主在劳工法例下及聘请外佣的标准雇佣合约中的权利和义务。劳工处鼓励外佣及其雇主在订立标准雇佣合约前或外佣受雇期间参阅本网站的资料及相关刊物。

香港特别行政区政府没有规定雇主必须经职业介绍所聘请外佣,也没有规定外佣必须在职业介绍所谋职,但职业介绍所是香港市民聘请外佣的常用途径。个别外佣来源国或会有不同规定。我们鼓励外佣及其雇主参阅「使用职业介绍所服务」一栏有关使用职业介绍所服务的注意事项,并使用搜寻器寻找本港领有有效牌照的职业介绍所。

关于聘用外佣的资格准则及申请手续,请浏览入境事务处网站。

最新消息
    


2019冠状病毒病重要资讯


外籍家庭佣工的检疫安排

按此了解外籍家庭佣工的最新检疫安排。

2019冠状病毒病 ─ 有关外佣事宜的常见问答

按此以了解有关2019冠状病毒病,外籍家庭佣工(外佣)和雇主在《雇佣条例》及「标准雇佣合约」下的责任和权利,及相关资讯须知。

外佣和雇主可浏览「2019冠状病毒病专题网站」(www.coronavirus.gov.hk/sim/),以获取有关预防肺炎和呼吸道传染病的健康建议,及防疫抗疫措施的详情。网站载有中文、英文、菲律宾文、印尼文、泰文、印度文、斯里兰卡文、孟加拉文、尼泊尔文及巴基斯坦文的资讯。

最后更新于2022年8月12日

其他相关信息

防疫措施下的疾病津贴及雇佣保障

《2022年雇佣(修订)条例》于2022年6月17日生效。《修订条例》旨在加强保障雇员因遵守指定的防疫规定以致缺勤期间的雇佣权益,并鼓励雇员接种新冠疫苗。详情请参阅以下网址:https://www.labour.gov.hk/chs/news/EAO2022.htm

增加法定假日

由2022年起,佛诞新增为《雇佣条例》下的法定假日。详情请参阅以下网址:https://www.labour.gov.hk/chs/news/EAO2021.htm


2022.08.10 

外籍家庭佣工最新检疫安排

劳工处今日(八月十日)提醒外籍家庭佣工(外佣)及雇主,政府将由八月十二日(星期五)起调整海外抵港人士的登机、检疫及检测安排。

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劳工处今日(八月十日)提醒外籍家庭佣工(外佣)及雇主,政府将由八月十二日(星期五)起调整海外抵港人士的登机、检疫及检测安排。

劳工处发言人表示:「由八月十二日起来港工作的外佣将以『3+4』模式进行检疫,即他们须在指定检疫酒店强制检疫三天,其后居家医学监察四天,并须在医学监察期间及其后三天的观察期进行多次检测。外佣在医学监察期间须受『疫苗通行证』『黄码』限制,不得进入涉及不佩戴口罩或羣组活动的高风险场所,以及其他需要重点保护的处所(注)。」

「3+4」模式的检疫及检测安排详情如下:

  • 三天强制检疫:抵港首次核酸检测当天视作第零天计算。外佣须在指定检疫酒店居住三晚接受强制检疫,每天须进行快速抗原测试并在第二天进行核酸检测,持续检测阴性者可于第三天早上完成强制检疫。
  • 四天医学监察:外佣其后须于雇主家中接受四晚医学监察,每天须进行快速抗原测试,并在抵港第四天及第六天取得当天快速抗原测试阴性结果后,同日到社区检测中心、流动采样站或自费到获政府认可的本地医疗检测机构进行核酸检测。外佣在医学监察期间可在雇主家中工作,取得当天快速抗原测试阴性结果后可以外出,但受「疫苗通行证」「黄码」限制,不得进入涉及不佩戴口罩或羣组活动的高风险场所,以及其他需要重点保护的处所。外佣可以进行风险较低的日常必需活动,例如乘搭交通工具、进入超级市场及街市等。持续检测阴性者在抵港第七天早上完成医学监察。
  • 续观察及检测:外佣完成医学监察后三天继续自行观察身体状况,每天进行快速抗原测试至第十天,并于第九天接受最后一次核酸检测。

​因应个别家庭状况,劳工处处长已原则上批准雇主可安排外佣在并非用作指定检疫酒店的持牌酒店或宾馆完成四天医学监察,及其后三天自行观察,无须向劳工处申请。

至于八月十二日前已在指定检疫酒店完成最少三晚检疫的外佣(即八月三日至八日期间抵港的人士),政府会在确认他们的核酸检测阴性结果后,陆续安排他们在八月九日至十二日有序离开酒店。外佣离开指定检疫酒店后,须进行家居医学监察和受「疫苗通行证」「黄码」限制,并遵守上述进行快速抗原检测及核酸检测的要求。

精简登机来港及抵港检疫检测流程

由香港时间八月十二日凌晨起,登上来港航班的外佣必须符合登机要求,预先在网上完成卫生署健康及检疫资讯申报表(www.chp.gov.hk/hdf),申报完成疫苗接种纪录,以及提供指定检疫酒店的预订资料。指定检疫酒店的预订资料经系统成功确认后,便会获发绿色的健康申报二维码。持绿色健康申报二维码的人士办理登机手续时,将无须进一步核对疫苗接种纪录及指定检疫酒店预定确认书等资料。他们抵港后亦可凭绿色健康申报二维码取道「快线」通道,以及登上指定检疫酒店的点对点交通。

至于疫苗接种申报符合登机要求但指定检疫酒店预订资料未能经系统确认的来港人士,他们会获发粉红色的健康申报二维码,在办理登机手续时须另行出示指定检疫酒店预订文件。

登机人士必须出示健康申报二维码(可为二维码的下载版本、屏幕截图或列印本)供航空公司查核,方获安排登机。

除上述要求外,来港人士将继续需要出示登机前进行的检测证明(只适用于三岁或以上的到港人士),即(i)预定起飞时间前48小时内采样进行的核酸检测阴性结果证明;或(ii)登机来港前14天至90天内曾感染病毒的证明,以及预定起飞时间前24小时内采样进行的快速抗原测试阴性结果证明。

以上安排的详情可参阅政府于八月八日发出的新闻稿(www.info.gov.hk/gia/general/202208/08/P2022080800621.htm)。

雇主或职业介绍所可经以下连结参阅指定检疫酒店的资料(www.coronavirus.gov.hk/chi/designated-hotel.html)。如雇主或职业介绍所希望安排外佣在持牌酒店和宾馆进行医学监察及自行观察,请按此参阅持牌酒店和宾馆名单。劳工处的外佣专题网站(www.fdh.labour.gov.hk)亦提供有关外佣检疫安排的资讯和相关连结。

如对外佣检疫安排有任何查询,请致电劳工处24小时热线2717 1771(由1823接听)、发送电邮至fdh-enquiry@labour.gov.hk或经专题网站(www.fdh.labour.gov.hk)的网上表格与劳工处联络。

注:

被区分为「黄码」的人士不得以顾客或访客身分进入以下主动查核「疫苗通行证」的处所及其他处所:

受《预防及控制疾病(规定及指示)(业务及处所)规例》(第599F章)规管的主动查核「疫苗通行证」的处所:

  • 须使用「验证二维码扫瞄器」并受第599F章规管的处所,即餐饮业务处所(包括酒吧/酒馆)、游戏机中心、浴室、健身中心、游乐场所、室内公众娱乐场所、派对房间、美容院及按摩院、会址、夜店/夜总会、卡拉OK场所、麻将天九耍乐处所、室内体育处所、泳池、邮轮、室内活动场所、理发店/发型屋及宗教处所

  • 须在可行情况下以目视方式检查「疫苗通行证」的处所,即户外公众娱乐场所、户外体育处所及户外活动场所

其他处所为:安老院、残疾人士院舍、学校和指定医疗处所。


2022年8月10日(星期三)


2022.06.27

延长协助外籍家庭佣工及雇主应对2019冠状病毒病疫情的措施

政府今日(六月二十七日)宣布延长协助外籍家庭佣工(外佣)及其雇主应对2019冠状病毒病疫情的措施。

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政府今日(六月二十七日)宣布延长协助外籍家庭佣工(外佣)及其雇主应对2019冠状病毒病疫情的措施。

延长现行合约的有效期限

政府会继续实施早前的措施,容许雇主延长其即将离任外佣的现行合约有效期限。就所有在二○二二年九月三十日或之前届满的外佣合约,劳工处处长已原则上同意,「标准雇佣合约」第二条款所订明的雇佣期可在有关雇主及外佣双方同意下,延长最多六个月。然而,如合约已根据早前宣布的弹性安排获准延长,其再度延长合约有效期限的申请将不获考虑。

如新聘请的外佣未能于上述六个月的延长期内获安排来港,而雇主需在该六个月的延长期后继续聘请外佣,应考虑申请与现任外佣续约。

延后返回原居地

在一般情况下,外佣在现行合约届满后与相同的雇主续约,或将会与新雇主开展新合约,可在其原雇主或新雇主同意下,向入境事务处(入境处)申请延后返回原居地。有关延后以由现行合约完结后起计不超过一年为限。

因应2019冠状病毒病疫情,政府会进一步延长现行的弹性安排。如外佣未能在上述的一年期内返回原居地,可在其雇主同意下向入境处申请进一步延长逗留期限,直至合约完结,以便在该段期间返回原居地。此类申请与续约的申请一样,可在外佣的逗留期限届满前八星期内递交。

政府提醒有关雇主和外佣,上述弹性安排须由雇佣双方同意,而外佣返回原居地的规定仍然适用。雇主应安排外佣在已延长的逗留期限内返回其原居地。

政府会继续密切留意情况,在有需要时检视上述措施及弹性安排。

为配合防疫措施和减少人流,政府呼吁市民应尽量以网上方式或入境处流动应用程式办理外佣签证和续聘申请。入境处除设立了「外籍家庭佣工网上服务」专页(www.immd.gov.hk/fdh),亦善用数码科技进一步优化签证申请服务,并于二○二一年十二月二十八日推出电子化签证申请服务和「电子签证」安排,让申请人在有关申请获批后可选择以不同方式缴付签证费,并自行下载「电子签证」至个人流动装置作储存或列印「电子签证」作备用,详情可参阅有关新闻公报(www.info.gov.hk/gia/general/202112/22/P2021122200470.htm)。市民亦可通过上述专页查询申请状况、递交补充文件和通知提前终止雇佣合约等。过程中无需亲身到入境处办事处办理有关手续,既方便又省时,同时减少出行,齐心抗疫。

此外,政府提醒雇主和外佣应留意外佣的逗留期限及其护照的有效期,及早提出签证申请及换领护照。

有关外佣雇佣权益的查询,请致电劳工处的外佣专线2157 9537(由1823接听)或电邮至fdh-enquiry@labour.gov.hk。劳工处设立的外佣专题网站(www.fdh.labour.gov.hk)亦提供各项有关外佣聘用事宜的资讯和相关连结。至于有关外佣签证申请的查询,请致电入境处查询热线2824 6111或电邮至enquiry@immd.gov.hk


2022.02.24

雇主切勿解雇感染2019冠状病毒病的外籍家庭佣工

劳工处今日(二月二十四日)提醒雇主切勿解雇感染2019冠状病毒病的外籍家庭佣工(外佣),以及在疫情下仍应继续遵守《雇佣条例》及「标准雇佣合约」的规定。

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劳工处今日(二月二十四日)提醒雇主切勿解雇感染2019冠状病毒病的外籍家庭佣工(外佣),以及在疫情下仍应继续遵守《雇佣条例》及「标准雇佣合约」的规定。

劳工处发言人说:「雇用外佣的雇主必须遵守他/她们在《雇佣条例》及「标准雇佣合约」下的责任及规定。我们提醒雇主不应因外佣感染2019冠状病毒病而终止雇佣合约。根据《雇佣条例》,除雇员因犯严重过失而遭即时解雇外,雇主不可在雇员放取有薪病假期间终止其雇佣合约。如雇主违反《雇佣条例》的相关条文,即属违法,可被检控,一经定罪,最高可被罚款10万元。此外,如雇主违反《雇佣条例》,将在一段时间内被视为不合资格聘用外佣,其外佣签证的申请会被拒绝。如雇主因外佣感染或从2019冠状病毒病康复而给予外佣较差待遇(例如解雇外佣),亦可能违反《残疾歧视条例》。」

在《雇佣条例》适用的情况下,如外佣染病,雇主须根据《雇佣条例》向符合资格的外佣给予病假及疾病津贴。即使染病外佣未有累积足够的有薪病假日数而未能享有有薪病假,政府也呼吁雇主体恤外佣,考虑给予有薪病假。另外,根据「标准雇佣合约」的规定,雇主须向外佣提供免费及合适的住宿及免费医疗。

发言人续说:「外佣协助香港家庭料理家务及照顾家中老幼,贡献重大。受疫情影响,本港外佣人数已由二○二○年一月约40万人下降至现时约34万名。面对疫情,雇佣双方更需互相扶持和体谅。我们必须加强对外佣的支援及保障,维持香港作为一个吸引外佣工作的地方,以配合本港家庭的需要。政府呼吁雇主与外佣共同抗疫,绝不应随意解雇染疫外佣。如外佣因染疫而被雇主解雇,可向劳工处寻求协助。」

外佣及其雇主可致电外佣专线21579537(由1823接听)、发送电邮至fdh-enquiry@labour.gov.hk或经专题网站(www.fdh.labour.gov.hk)的网上表格与劳工处联络。至于有关2019冠状病毒病与《残疾歧视条例》的资讯,雇主可浏览平等机会委员会网站
www.eoc.org.hk/zh-cn/news-and-events/covid-19-and-discrimination)。


2019冠状病毒病疫苗接种计划 

有关疫苗预约及其他详情,请浏览疫苗接种计划专题网站(www.covidvaccine.gov.hk)。网站载有以中文、英文、菲律宾文、印尼文、泰文、印度文、斯里兰卡文、孟加拉文、尼泊尔文及巴基斯坦文提供的资讯。


最后更新于2022年8月12日