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欢迎辞

本网站提供有关在香港聘用外籍家庭佣工(外佣)的资料,包括输入外佣政策,以及相关的刊物和宣传品,列出外佣及其雇主在劳工法例下及聘请外佣的标准雇佣合约中的权利和义务。劳工处鼓励外佣及其雇主在订立标准雇佣合约前或外佣受雇期间参阅本网站的资料及相关刊物。

香港特别行政区政府没有规定雇主必须经职业介绍所聘请外佣,也没有规定外佣必须在职业介绍所谋职,但职业介绍所是香港市民聘请外佣的常用途径。个别外佣来源国或会有不同规定。我们鼓励外佣及其雇主参阅「使用职业介绍所服务」一栏有关使用职业介绍所服务的注意事项,并使用搜寻器寻找本港领有有效牌照的职业介绍所。

关于聘用外佣的资格准则及申请手续,请浏览入境事务处网站。

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2019冠状病毒病重要资讯


外籍家庭佣工的检疫安排

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2019冠状病毒病 ─ 有关外佣事宜的常见问答

按此以了解有关2019冠状病毒病,外籍家庭佣工(外佣)和雇主在《雇佣条例》及「标准雇佣合约」下的责任和权利,及相关资讯须知。

外佣和雇主可浏览「2019冠状病毒病专题网站」(www.coronavirus.gov.hk/sim/),以获取有关预防肺炎和呼吸道传染病的健康建议,及防疫抗疫措施的详情。网站载有中文、英文、菲律宾文、印尼文、泰文、印度文、斯里兰卡文、孟加拉文、尼泊尔文及巴基斯坦文的资讯。

最后更新于2022年9月26日

2019冠状病毒病疫苗接种计划 

有关疫苗预约及其他详情,请浏览疫苗接种计划专题网站(www.covidvaccine.gov.hk)。网站载有以中文、英文、菲律宾文、印尼文、泰文、印度文、斯里兰卡文、孟加拉文、尼泊尔文及巴基斯坦文提供的资讯。


最后更新于2022年8月12日

其他相关信息

防疫措施下的疾病津贴及雇佣保障

《2022年雇佣(修订)条例》于2022年6月17日生效。《修订条例》旨在加强保障雇员因遵守指定的防疫规定以致缺勤期间的雇佣权益,并鼓励雇员接种新冠疫苗。详情请参阅以下网址:https://www.labour.gov.hk/chs/news/EAO2022.htm

增加法定假日

由2022年起,佛诞新增为《雇佣条例》下的法定假日。详情请参阅以下网址:https://www.labour.gov.hk/chs/news/EAO2021.htm


2022.09.24 

外籍家庭佣工最新入境防控安排

劳工处今日(九月二十四日)提醒外籍家庭佣工(外佣)及雇主,政府将由九月二十六日(星期一)起调整海外抵港人士的入境防控安排。

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劳工处今日(九月二十四日)提醒外籍家庭佣工(外佣)及雇主,政府将由九月二十六日(星期一)起调整海外抵港人士的入境防控安排。

劳工处发言人表示:「由九月二十六日起来港工作的外佣的入境防控措施将改为『0+3』模式,即入境后不需在酒店隔离,而只需接受医学监察三天,其后自行观察四天,并须在医学监察期间及其后四天的观察期进行多次检测。外佣在医学监察期间可在雇主家中工作,亦可外出进行风险较低的日常必需活动,例如乘搭交通工具、进入超级市场及街市等;由于受『疫苗通行证』『黄码』限制,外佣不得进入涉及不佩戴口罩或群组活动的高风险场所,以及其他需要重点保护的处所(注)。」

因应个别家庭状况,劳工处处长已原则上批准雇主可选择安排外佣在持牌酒店或宾馆完成三天医学监察及其后四天自行观察,无须向劳工处申请。如雇主安排外佣在持牌酒店或宾馆进行医学监察及自行观察,须负责期间的住宿费用及为外佣提供膳食津贴。有关持牌酒店和宾馆的名单可按此参阅。如雇主安排外佣在非雇主居所进行医学监察及自行观察,以致外佣未能在雇主家中工作,雇主应向外佣支付假如外佣在该期间上班可得的报酬。

另外,由九月二十六日起,来港工作的外佣只须提交预定起飞时间前24小时内快速抗原测试阴性结果证明,而毋须在登机前提交核酸检测阴性结果证明。登机前外佣仍需预先在网上完成卫生署健康及检疫资讯申报表(www.chp.gov.hk/hdf),申报完成疫苗接种纪录及登机前的快速抗原测试结果。

在「0+3」模式下,指定检疫酒店将会取消。以抵港首次核酸检测当天视作第零天计算,外佣在接受医学监察期间,须每天进行快速抗原测试并在第二天进行核酸检测。外佣在取得抵港第二天核酸检测阴性结果后,其「疫苗通行证」会转为「蓝码」。外佣须在完成医学监察后四天继续自行观察身体状况,每天进行快速抗原测试至第七天,并于第四天及第六天接受核酸检测。

至于九月二十六日前已抵港,并于当日仍在指定检疫酒店进行检疫的外佣,可于九月二十六日按酒店安排离开。抵港三天内的外佣(即九月二十四日至二十六日期间抵港的外佣)仍须接受医学监察及受「黄码」限制。如外佣雇主选择安排外佣继续于酒店完成医学监察及自行观察,可自行与酒店商议。雇主须负责住宿费用及为外佣提供膳食津贴,并向外佣支付假如外佣在酒店进行医学监察及自行观察期间上班可得的报酬。

以上安排的详情可参阅政府于九月二十三日发出的新闻稿(www.info.gov.hk/gia/general/202209/23/P2022092300744.htm)。

劳工处的外佣专题网站(www.fdh.labour.gov.hk)亦提供有关外佣入境防控安排的资讯和相关连结。如对外佣入境防控安排有任何查询,请致电劳工处24小时热线2717 1771(由1823接听)、发送电邮至fdh-enquiry@labour.gov.hk或经专题网站(www.fdh.labour.gov.hk)的网上表格与劳工处联络。

注:
被区分为「黄码」的人士不得以顾客或访客身分进入以下主动查核「疫苗通行证」的处所及其他处所:

受《预防及控制疾病(规定及指示)(业务及处所)规例》(第599F章)规管的主动查核「疫苗通行证」的处所:

  • 须使用「验证二维码扫瞄器」并受第599F章规管的处所,即餐饮业务处所(包括酒吧/酒馆)、游戏机中心、浴室、健身中心、游乐场所、室内公众娱乐场所、派对房间、美容院及按摩院、会址、夜店/夜总会、卡拉OK场所、麻将天九耍乐处所、室内体育处所、泳池、邮轮、室内活动场所、理发店/发型屋及宗教处所
  • 须在可行情况下以目视方式检查「疫苗通行证」的处所,即户外公众娱乐场所、户外体育处所及户外活动场所

其他处所为:安老院、残疾人士院舍、学校和指定医疗处所。

2022.09.23 

政府公布撤销抵港强制检疫要求

政府今日(九月二十三日)公布,在研究科学数据及平衡传播风险等因素后,决定由九月二十六日起撤销从海外地区或台湾来港人士的强制检疫要求。从内地或澳门抵港人士的安排亦会同步理顺。政府的目标是在能够管控疫情走势的情况下,减少抵港人士因为检疫要求所感到的不便,为香港联通国际提供最大空间。

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政府今日(九月二十三日)公布,在研究科学数据及平衡传播风险等因素后,决定由九月二十六日起撤销从海外地区或台湾来港人士的强制检疫要求。从内地或澳门抵港人士的安排亦会同步理顺。政府的目标是在能够管控疫情走势的情况下,减少抵港人士因为检疫要求所感到的不便,为香港联通国际提供最大空间。

从海外地区或台湾来港人士的登机要求和入境检疫安排由九月二十六日起将调整如下:

  • 登机前再无须出示核酸检测阴性结果报告,改为经网上的卫生署健康及检疫资讯申报表,申报预定起飞时间前24小时内自行安排快速抗原测试所取得的阴性结果
  • 撤销香港居民须完成疫苗接种为登机来港的要求,十二岁或以上的非香港居民仍须完成疫苗接种或取得医学豁免方可登机来港
  • 于香港国际机场实施「检测放行」安排,即入境人士接受核酸检测采样后无需在机场等候结果,他们可乘搭公共交通工具或自行安排的交通工具返回家居或到自选酒店下榻
  • 入境后改为「0+3」检疫安排,即无须接受强制检疫,只需进行三天医学监察,期间可自由活动但须遵守疫苗通行证「黄码」限制,其后四天自行监察,合共七天观察期
  • 抵港后第二、四及六天(抵港当日为第零天)需要到社区检测中心/检测站或其他认可检测机构进行核酸检测,并在第一至第七天期间每日进行快速抗原测试
  • 入境人士若经核酸检测或快速抗原测试确诊,其「疫苗通行证」会转为「红码」,隔离安排与本地确诊个案划一处理

政府发言人表示,由Omicron变异病毒株引发的新冠疫情自六月开始反弹,每日确诊个案数字由低三位数字攀升至四位数字,而传播力更强的BA.5亚型病毒株由八月开始取代早前的BA.2亚型病毒株,令疫情快速转为严峻。至九月初,每日确诊个案更超过万宗,为应对疫情,公营医疗系统需要大幅削减正常服务。然而,经全港市民与政府同心抗疫,七至九月份的确诊、入院、重症及死亡数字均远较二至四月份的为低,同时,本港整体人口接种两剂疫苗的比率亦由本年初不足七成大幅提升至目前超过九成。现时,疫情已有到达峰值并回落的明显迹象,本地个案的即时有效繁殖率降至1以下,显示经强化后的社区防疫屏障能够抵御新冠病毒传播。而政府采取的一系列精准防控措施及针对重点群组的保护措施,也能有效减少高风险人士的感染、重症及死亡情况。本港无需如过往般大幅收紧社交距离措施,避免了影响市民日常生活和社会经济活动。因应最新疫情数据及发展趋势,政府认为在平衡风险及经济动力的前提下,本港有条件放宽入境防控措施,恢复与国际连通。

发言人表示,自八月十二日起对海外地区或台湾抵港人士实施「3+4」检疫安排后,即使相关抵港乘客数目上升了20%,但每日平均实际输入个案数字不升反跌,输入个案占相关抵港乘客比例由4.7%下降至3.3%。而输入个案占整体个案比例的七天移动平均数亦由八月十五日的4.7%下降至九月十五日的1.9%。根据过去数周的观察,透过实施「疫苗通行证」「黄码」安排,限制相关抵港人士在医学监察期间进入涉及不佩戴口罩或群组活动的高风险场所,能有效控制潜在传播。综合而言,在相关入境防控措施及「疫苗通行证」「红、黄码」安排下,输入个案并无影响本地疫情,亦没有为本地公共医疗系统添加压力。上述数据显示入境防控措施及「红、黄码」安排能有效减低输入风险,落实风险可控的目标。

由香港时间九月二十六日早上六时起实施的入境防控措施详情如下:

从海外地区或台湾抵港

(一)登机要求

因应海外地区持续缩减新冠病毒检测服务,来港人士或难以在登机来港前取得所需的检测结果报告。因此,从海外地区或台湾登机来港人士登机前的检测将改为预定起飞时间前24小时内进行的快速抗原测试(可自行采样或专人采样进行),并透过健康及检疫资讯申报表申报。

此外,政府已就发出「临时疫苗通行证」划一要求(见另稿),政府将撤销香港居民须完成疫苗接种为登机来港的要求。然而,为免访客确诊后增加本地医疗系统的压力,十二岁或以上的非香港居民从海外地区来港仍须完成疫苗接种(注1),方可登机来港。

来港人士仍然必须在来港前预先在网上完成卫生署健康及检疫资讯申报表(www.chp.gov.hk/hdf),包括申报疫苗接种纪录及登机前的快速抗原测试结果。他们亦须在办理登机手续时出示完成申报后生成的绿色健康申报二维码(可为二维码的下载版本、屏幕截图或列印本)供航空公司查核,方可获安排登机。健康申报二维码的有效期仍然为96小时,即来港人士可最早在预定抵港时间的前三天递交申报表(例如星期一抵港的人士,可由星期五开始递交申报表),并可在取得快速抗原测试阴性结果后,进一步更新申报,以节省时间。

(二)抵港安排

相关人士抵港后将需透过扫描健康申报二维码登记进行核酸检测。系统会以电子方式发出医学监察通知书、疫苗接种纪录及「临时疫苗通行证」二维码。相关抵港人士在进行核酸检测采样后,便可按一般抵港流程,继续入境清关手续和领取行李,并自行安排交通工具离开机场,包括可以乘搭公共交通工具,即抵港人士无须再按现时「检测待行」安排进行快速抗原测试并确认阴性结果才获放行。相关人士须遵守「黄码」限制。

(三)医学监察期间受「黄码」限制,其后自行监察

相关抵港人士无需进行强制检疫,但须接受三天的医学监察,期间受「黄码」限制,不得进入涉及不佩戴口罩或群组活动的高风险场所,以及其他需要重点保护的处所(注2)。但他们可以进行风险较低的日常必需活动,例如乘搭公共交通工具、上班、进入超级市场及街市等。

如相关抵港人士持续取得检测阴性结果,医学监察及「黄码」限制将在抵港第三天上午九时解除,四天的自行监察期亦随即展开。

(四)检测安排

从海外地区或台湾抵港的人士在抵港后须进行多次检测:

  • 第零天:在机场进行核酸检测
  • 第二天、第四天及第六天:在取得当天的快速抗原测试阴性结果后,需到社区检测中心、流动采样站或自费到获政府认可的本地医疗检测机构以专业拭子采样进行核酸检测;及
  • 在医学监察及自行监察期间,须每天进行快速抗原测试,直至抵港第七天。

检测结果呈阳性人士的处理安排将与本地个案的处理一致,其「疫苗通行证」会被转为「红码」。相关人士应尽快透过网上平台(核酸检测快速抗原测试)向卫生防护中心提供资料。有关详情可参阅检测阳性人士须知网页

(五)过渡安排

就九月二十六日前已抵港,并于当日仍在指定检疫酒店进行检疫的人士(即九月二十三日至二十五日期间抵港的人士),他们将可在九月二十六日按酒店安排离开。属抵港三天内的人士(即九月二十四日至二十六日期间抵港的人士)仍须接受医学监察及受「黄码」限制。

此外,这些人士须按第(四)点所述的要求自行安排进行核酸检测及每天进行快速抗原测试。

理顺从内地或澳门抵港人士的安排

政府会同步理顺从内地或澳门抵港,并在抵港前七天内没有海外地区或台湾外游纪录的人士的抵港安排。为此,「回港易」及「来港易」计划将会扩展至适用于内地所有地区及澳门,同时不设限额,无须事先申请,亦无须于抵港前进行核酸检测。换言之,内地及澳门人士将无须在抵港后进行居家检疫,但仍须在抵港第二天接受核酸检测,并在抵港三天内作自行监察。早前已抵港并正进行居家检疫的相关人士由九月二十六日起将无须继续居家检疫,并可移除电子手环。

此外,从香港前往内地或澳门的人士,仍然需要按特别检测安排,在香港离境前于陆路出入境管制站或机场进行额外的免费快速核酸检测。有关人士必须取得阴性检测结果,方可继续行程。为继续严防个案输出和配合国家的抗疫工作,受「黄码」限制的人士将不能在陆路出入境管制站或机场进行有关的特别核酸检测,即从海外地区或台湾抵港的人士在抵港第三天内不能经香港转往内地或澳门。

发言人表示:「经过去数月的努力,并有赖广大市民的合作,我们能有效控制本地疫情,确保医疗系统持续运作,无须收紧社交距离措施,创造空间调整入境防控措施。政府会继续以『科学为本、精准抗疫、风险可控、便民利民』的精神应对新冠疫情的发展,并按照科学数据分析,适度调整抗疫措施,尽可能不走回头路。我们的目标是要促进对社会经济复常必要的活动及人员往来,务求在保障巿民健康的同时,减低对社会正常活动的影响,以最小的代价换取最大的效果。」

政府将刊宪更新《若干到港人士强制检疫规例》(第599C章)、《外国地区到港人士强制检疫规例》(第599E章)、《预防及控制疾病(规管跨境交通工具及到港者)规例》(第599H章),及《预防及控制疾病(对若干人士强制检测)规例》(第599J章)下的相关指明,以落实上述措施。

注1:
就相关登机来港要求而言,完成新冠疫苗接种一般指在来港前的最少14天前已接种两剂科兴的2019冠状病毒病疫苗(克尔来福疫苗)或复星医药╱德国药厂的2019冠状病毒病疫苗(复必泰疫苗)。曾感染2019冠状病毒病的人士如已接种一剂新冠疫苗,可获视为已完成新冠疫苗接种。至于在预定起飞当天是12岁至17岁的人士,接种一剂复必泰疫苗可获视为已完成新冠疫苗接种。

就在香港以外地区接种新冠疫苗,并在来港前的最少14天前已按「就指明用途认可2019冠状病毒病疫苗列表」(列表疫苗)接种所需剂量的人士;或就已混合接种不同列表疫苗的人士,而如该人接种列表疫苗的总剂量达到其中一款所接种的列表疫苗的建议剂量(以较高的建议剂量为准,但接种的其中一款列表疫苗的建议剂量为「1」的除外),会同样被视为已完成相关新冠疫苗的接种。

就登机安排而言,已完成疫苗接种的相关人士及其陪同的12岁以下小童可登机来港。此外,(i)因健康原因而不适合接种、并持有相关医生证明书的相关人士,或(ii)已接种一剂认可新冠疫苗的相关人士,如在接种该剂疫苗后获发医生证明书,证明其因健康原因未能接种第二剂新冠疫苗,亦可获准登机来港。相关医生证明书须以中文或英文列明相关健康原因。

注2:
受第599F章规管的主动查核「疫苗通行证」的处所:

  • 须使用「验证二维码扫瞄器」并受第599F章规管的处所,即餐饮业务处所(包括酒吧/酒馆)、游戏机中心、浴室、健身中心、游乐场所、室内公众娱乐场所、派对房间、美容院及按摩院、会址、夜店/夜总会、卡拉OK场所、麻将天九耍乐处所、室内体育处所、泳池、邮轮、室内活动场所、理发店/发型屋及宗教处所
  • 须在可行情况下以目视方式检查「疫苗通行证」的处所,即户外公众娱乐场所、户外体育处所及户外活动场所

其他处所为:安老院、残疾人士院舍、学校和指定医疗处所。

在该等处所上班、上学及在指定医疗处所接受服务的「黄码」人士不在「疫苗通行证」限制之内,但需视乎雇主或负责人有否就个别处所按自身需要订立额外规定或要求。


2022.09.21

延长协助外籍家庭佣工及雇主应对2019冠状病毒病疫情的措施

​政府今日(九月二十一日)宣布延长协助外籍家庭佣工(外佣)及其雇主应对2019冠状病毒病疫情的措施。

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​政府今日(九月二十一日)宣布延长协助外籍家庭佣工(外佣)及其雇主应对2019冠状病毒病疫情的措施。

延长现行合约的有效期限

政府会继续容许雇主延长其即将离任外佣的现行合约有效期限。就所有在二○二二年十二月三十一日或之前届满的外佣合约,劳工处处长已原则上同意,「标准雇佣合约」第二条款所订明的雇佣期可在有关雇主及外佣双方同意下,延长最多六个月。然而,如合约已根据早前宣布的弹性安排获准延长,其再度延长合约有效期限的申请将不获考虑。

如新聘请的外佣未能于上述六个月的延长期内获安排来港,而雇主需在该六个月的延长期后继续聘请外佣,应考虑申请与现任外佣续约。

延后返回原居地

在一般情况下,外佣在现行合约届满后与相同的雇主续约,或将会与新雇主开展新合约,可在其原雇主或新雇主同意下,向入境事务处(入境处)申请延后返回原居地。有关延后以由现行合约完结后起计不超过一年为限。

因应2019冠状病毒病疫情,政府会进一步延长现行的弹性安排。如外佣未能在上述的一年期内返回原居地,可在其雇主同意下向入境处申请进一步延长逗留期限,直至合约完结,以便在该段期间返回原居地。此类申请与续约的申请一样,可在外佣的逗留期限届满前八星期内递交。

政府提醒有关雇主和外佣,上述弹性安排须由雇佣双方同意,而外佣返回原居地的规定仍然适用。雇主应安排外佣在已延长的逗留期限内返回其原居地。

政府会继续密切留意情况,在有需要时检视上述措施及弹性安排。

为配合防疫措施和减少人流,政府呼吁市民应尽量以网上方式或入境处流动应用程式办理外佣签证和续聘申请。使用入境处推出的电子化签证申请服务和「电子签证」安排,市民可在网上完成整个申请程序,包括递交申请、缴费和领取「电子签证」。市民亦可通过入境处设立的「外籍家庭佣工网上服务」专页(www.immd.gov.hk/fdh),查询申请状况、递交补充文件和通知提前终止雇佣合约等。整个过程无需亲身前往入境处办事处,既方便又省时,同时减少出行,齐心抗疫。

此外,政府提醒雇主和外佣应留意外佣的逗留期限及其护照的有效期,及早提出签证申请及换领护照。

有关外佣雇佣权益的查询,请致电劳工处的外佣专线2157 9537(由1823接听)或电邮至fdh-enquiry@labour.gov.hk。劳工处设立的外佣专题网站(www.fdh.labour.gov.hk)亦提供各项有关外佣聘用事宜的资讯和相关连结。至于有关外佣签证申请的查询,请致电入境处查询热线2824 6111或电邮至enquiry@immd.gov.hk


2022.02.24

雇主切勿解雇感染2019冠状病毒病的外籍家庭佣工

劳工处今日(二月二十四日)提醒雇主切勿解雇感染2019冠状病毒病的外籍家庭佣工(外佣),以及在疫情下仍应继续遵守《雇佣条例》及「标准雇佣合约」的规定。

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劳工处今日(二月二十四日)提醒雇主切勿解雇感染2019冠状病毒病的外籍家庭佣工(外佣),以及在疫情下仍应继续遵守《雇佣条例》及「标准雇佣合约」的规定。

劳工处发言人说:「雇用外佣的雇主必须遵守他/她们在《雇佣条例》及「标准雇佣合约」下的责任及规定。我们提醒雇主不应因外佣感染2019冠状病毒病而终止雇佣合约。根据《雇佣条例》,除雇员因犯严重过失而遭即时解雇外,雇主不可在雇员放取有薪病假期间终止其雇佣合约。如雇主违反《雇佣条例》的相关条文,即属违法,可被检控,一经定罪,最高可被罚款10万元。此外,如雇主违反《雇佣条例》,将在一段时间内被视为不合资格聘用外佣,其外佣签证的申请会被拒绝。如雇主因外佣感染或从2019冠状病毒病康复而给予外佣较差待遇(例如解雇外佣),亦可能违反《残疾歧视条例》。」

在《雇佣条例》适用的情况下,如外佣染病,雇主须根据《雇佣条例》向符合资格的外佣给予病假及疾病津贴。即使染病外佣未有累积足够的有薪病假日数而未能享有有薪病假,政府也呼吁雇主体恤外佣,考虑给予有薪病假。另外,根据「标准雇佣合约」的规定,雇主须向外佣提供免费及合适的住宿及免费医疗。

发言人续说:「外佣协助香港家庭料理家务及照顾家中老幼,贡献重大。受疫情影响,本港外佣人数已由二○二○年一月约40万人下降至现时约34万名。面对疫情,雇佣双方更需互相扶持和体谅。我们必须加强对外佣的支援及保障,维持香港作为一个吸引外佣工作的地方,以配合本港家庭的需要。政府呼吁雇主与外佣共同抗疫,绝不应随意解雇染疫外佣。如外佣因染疫而被雇主解雇,可向劳工处寻求协助。」

外佣及其雇主可致电外佣专线21579537(由1823接听)、发送电邮至fdh-enquiry@labour.gov.hk或经专题网站(www.fdh.labour.gov.hk)的网上表格与劳工处联络。至于有关2019冠状病毒病与《残疾歧视条例》的资讯,雇主可浏览平等机会委员会网站
www.eoc.org.hk/zh-cn/news-and-events/covid-19-and-discrimination)。