The Government said today (March 26) that it strives to increase the supply of designated quarantine hotels (DQHs) so as to meet the demand of Hong Kong residents returning from overseas (including foreign domestic helpers (FDHs) who are Hong Kong residents or have been granted visa to come to Hong Kong).

The Government has announced that, with effect from April 1, the place-specific flight suspension mechanism for nine places would be lifted and the quarantine arrangement for Hong Kong residents returning from overseas would be adjusted. In anticipation of the growing number of returning Hong Kong residents, the Government will increase the supply of DQHs in an orderly manner to meet the demand, while guarding against the importation of COVID-19 cases at the same time.

Specifically, after assessing the supply and demand as well as the usage of community isolation facilities (CIFs), the Government decided to convert 13 hotels (list at Annex 1), which have earlier been turned into CIFs, back to DQHs to supplement over 4 400 rooms on top of the current supply. These DQHs will commence service progressively from April 1 onwards and will start to accept room bookings for the relevant period gradually. The Government has also asked existing DQHs to release around 500 blocked-off rooms to meet the demand. To sum up, there will be 38 DQHs providing over 10 000 rooms in total for selection by Hong Kong residents returning from places other than the Mainland and Macao.

Separately, three hotels which are currently isolation facilities will be reserved for FDHs to undergo quarantine starting from April 1. Along with one existing designated quarantine facility for FDHs, the four hotels (list at Annex 2) will provide about 1 600 rooms. For details regarding the quarantine arrangements for FDHs, please refer to the Labour Department's FDH Portal www.fdh.labour.gov.hk.

The Government will update regularly the list of DQHs and their booking status on the thematic website www.designatedhotel.gov.hk.

The Government fully implemented the Designated Quarantine Hotel Scheme on December 22, 2020, requiring all arrivals from specified places to undergo compulsory quarantine at DQHs with a view to further preventing the importation of COVID-19 cases and reducing contact between arrivals and the local community. Under the Scheme, 44 DQHs were expected to provide service from March 1 to July 31 this year. Nevertheless, the Government converted some of them into CIFs to tackle the fifth wave of the epidemic.

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सरकार ने आज (25 मार्च) को घोषणा की कि विदेशी घरेलू सहायकों (FDH) और उनके नियोक्ताओं को COVID-19 महामारी से निपटने में सहायता करने के उपायों को बढ़ाया जाएगा।

मौजूदा अनुबंधों की वैधता अवधि का विस्तार

सरकार पिछले उपाय को लागू करना जारी रखेगी ताकि नियोक्ता अपने मौजूदा FDH के साथ मौजूदा अनुबंधों की वैधता अवधि बढ़ा सकें। 30 जून, 2022 को या उससे पहले समाप्त होने वाले सभी FDH अनुबंधों के लिए, श्रम आयुक्त ने मानक रोजगार अनुबंध के खंड 2 में बताई गई रोजगार अवधि को अधिकतम छह महीने के लिए बढ़ाने के लिए सैद्धांतिक सहमति दी है,इस आधार पर कि इस तरह की भिन्नता नियोक्ता और संबंधित FDH दोनों द्वारा पारस्परिक रूप से सहमत है। हालाँकि, अनुबंधों के आगे विस्तार के लिए आवेदन जो पहले से घोषित लचीलेपन व्यवस्था के तहत पहले ही बढ़ाए जा चुके हैं, उन पर विचार नहीं किया जाएगा।

यदि उपरोक्त छह महीने की विस्तारित अवधि के भीतर नए लिए गए FDH के लिए हांगकांग आने की व्यवस्था नहीं की जा सकती है और नियोक्ता को अपने FDH को छह महीने की विस्तारित अवधि के बाद भी नियोजित करना जारी रखने की आवश्यकता है, नियोक्ता को मौजूदा FDH के साथ अनुबंध नवीनीकरण के लिए आवेदन करने पर विचार करना चाहिए।

मूल स्थान पर वापसी का आस्थगन

प्रचलित तंत्र के तहत, एक ही नियोक्ता के साथ एक नवीनीकृत अनुबंध पर एक FDH, या मौजूदा अनुबंध की समाप्ति पर एक नए नियोक्ता के साथ एक नया अनुबंध शुरू करने के कारण, अपने वर्तमान नियोक्ता या नए नियोक्ता के समझौते के अधीन, मौजूदा अनुबंध समाप्त होने के बाद एक वर्ष से अधिक के लिए मूल स्थान पर वापसी को स्थगित करने के लिए आप्रवासन विभाग (ImmD) को आवेदन कर सकता है।

COVID-19 महामारी को देखते हुए, सरकार मौजूदा लचीलेपन की व्यवस्था को और आगे बढ़ाएगी। यदि कोई FDH उपरोक्त एक वर्ष की अवधि के भीतर अपने मूल स्थान पर वापस नहीं लौट पाता है, तो वह नियोक्ता के साथ समझौते पर, अपने अनुबंध के अंत तक ठहरने की सीमा के और विस्तार के लिए ImmD को आवेदन करें ताकि वह उस अवधि के भीतर मूल स्थान पर वापस आ सके। ऐसे आवेदन FDH के ठहरने की मौजूदा सीमा की समाप्ति से पहले आठ सप्ताह के भीतर स्वीकार्य हैं (अर्थात अनुबंध नवीनीकरण के लिए समान)।

सरकार नियोक्ताओं और FDH को याद दिलाती है कि उपरोक्त लचीलेपन की व्यवस्था को नियोक्ता और FDH के बीच पारस्परिक रूप से सहमत होना चाहिए, और यह कि FDH के अपने मूल स्थान पर लौटने की आवश्यकता बनी रहेगी। नियोक्ता को अपने FDH को ठहरने की विस्तारित सीमा के भीतर अपने मूल स्थान पर लौटने की व्यवस्था करनी चाहिए।

सरकार स्थिति की बारीकी से निगरानी करना जारी रखेगी और आवश्यकता पड़ने पर उपरोक्त उपायों और लचीलेपन की व्यवस्था की समीक्षा करेगी।

बीमारी की रोकथाम के उपायों के साथ जुड़ने और लोगों के प्रवाह को कम करने के लिए, सरकार जनता से FDH के लिए वीजा आवेदन जमा करने और ऑनलाइन माध्यमों या ImmD मोबाइल एप्लिकेशन के माध्यम से FDH के आगे रोजगार की अपील करती है। www.immd.gov.hk/fdhपर एक समर्पित "विदेशी घरेलू सहायकों के लिए ऑनलाइन सेवाएं" वेबपेज स्थापित करने के अलावा, ImmD ने डिजिटल प्रौद्योगिकी के बेहतर उपयोग के माध्यम से वीजा आवेदन सेवा को और बढ़ाया और वीजा आवेदन के लिए इलेक्ट्रॉनिक सेवाएं शुरू कीं और एक " 28 दिसंबर, 2021 को ई-वीजा" व्यवस्था। अपने आवेदनों के अनुमोदन पर, आवेदक विभिन्न माध्यमों से वीज़ा शुल्क का भुगतान कर सकते हैं और अपने व्यक्तिगत मोबाइल उपकरणों पर "ई-वीज़ा" डाउनलोड कर सकते हैं या "ई-वीज़ा" प्रिंट कर सकते हैं। विवरण के लिए कृपया प्रासंगिक प्रेस विज्ञप्ति देखें (www.info.gov.hk/gia/general/202112/22/P2021122200489.htm)।जनता के सदस्य भी आवेदन की स्थिति के बारे में पूछताछ कर सकते हैं और उपरोक्त समर्पित वेबपेज के माध्यम से पूरक दस्तावेज और रोजगार अनुबंध की समयपूर्व समाप्ति की अधिसूचना जमा कर सकते हैं। प्रक्रिया के लिए उन्हें औपचारिकताओं से गुजरने के लिए व्यक्तिगत रूप से ImmD के एक कार्यालय में उपस्थित होने की आवश्यकता नहीं होती है, जो यात्रा करने की आवश्यकता को कम करते हुए और एक साथ वायरस से लड़ने के प्रयासों में योगदान करते हुए सुविधाजनक और समय बचाने वाला दोनों है।

सरकार नियोक्ताओं और उनके FDH से भी आग्रह करती है कि वे FDH के ठहरने की सीमा और पासपोर्ट की वैधता के प्रति सचेत रहें तथा वीजा के लिए आवेदन और पासपोर्ट को पहले से बदलने की व्यवस्था करें।

FDH के रोजगार अधिकारों और लाभों के बारे में पूछताछ के लिए, कृपया 21579537 (1823 द्वारा संचालित) पर समर्पित FDH हॉटलाइन पर LD से संपर्क करें या fdh-enquiry@labour.gov.hk पर ईमेल करें। LD द्वारा स्थापित समर्पित FDH पोर्टल (www.fdh.labour.gov.hk) भी FDH के रोजगार से संबंधित जानकारी और उपयोगी लिंक प्रदान करता है। FDH वीजा आवेदनों पर पूछताछ के लिए, कृपया 28246111 पर पूछताछ हॉटलाइन पर कॉल करके या enquiry@immd.gov.hk पर ईमेल भेजकर ImmD से संपर्क करें।

With reference to the concerns about foreign domestic helpers (FDHs) affected by the 5th wave of the COVID-19 epidemic in Hong Kong, a spokesman for the Government of the Hong Kong Special Administrative Region (HKSAR) said today (March 5) that the HKSAR Government is working in concert with the relevant Consulates General in Hong Kong to render them statutory and compassionate protection.

Currently, about 330 000 FDHs, coming mainly from the Philippines and Indonesia, are serving local families in Hong Kong. The HKSAR Government and the local community greatly value and appreciate the significant contributions rendered by FDHs in support of families and the local economy. We much empathise with their not being able to visit their families back at home because of the ravaging epidemic. The HKSAR Government is committed to continue protecting the employment rights and interests of FDHs in order to maintain Hong Kong as an attractive place for FDHs to work.

The HKSAR Government does not and will not tolerate any employers of FDHs illegally dismissing FDHs who have suffered from the COVID-19 and in violation of the Employment Ordinance (EO). Under the EO, an employer is prohibited from terminating the contract of employment of an employee on his/her paid sickness day, except in cases of summary dismissal due to the latter's serious misconduct. An employer who contravenes relevant provisions of the EO commits an offence and is liable to prosecution and, upon conviction, to a maximum fine of $100,000. The HKSAR Government has continuously reminded employers of their statutory obligations and requirements under the EO and the Standard Employment Contract amidst the pandemic. Any breach of such requirements will render them ineligible to employ an FDH for a period of time and their visa applications for FDHs will be refused. Employers are also reminded of the possible violation of the Disability Discrimination Ordinance if they treat their FDHs less favourably (for example, by dismissing them) because the FDHs have been infected with or recovered from COVID-19. The HKSAR Government will stay vigilant in taking enforcement actions against any violation of law in liaison and collaboration with the relevant Consulates General.

For those FDHs under employment who test positive to the COVID-19 or are regarded as close contacts, they will receive support like any other citizens of Hong Kong. The HKSAR Government, with the staunch support of the Central People's Government, is expanding the capacity of community isolation facilities for those to whom priority should be accorded for isolation outside of the home environment. For those FDHs currently without employment in Hong Kong, the Labour Department has been assisting in their admission to suitable facilities with the support and assistance of the relevant Consulates General.

On the other hand, the HKSAR Government wishes to extend its sincere gratitude to employers of FDHs and the FDHs themselves for heeding the HKSAR Government's advice to stay home as far as possible on their rest days in order to reduce the people flow to prevent the spread of the virus. Over the recent weekends, we noticed that FDH gatherings in popular spots had been significantly reduced.

"The 5th wave of the COVID-19 epidemic has hit us hard and we could only overcome this major challenge with the full support and co-operation of the community. FDHs working in Hong Kong are a core part of our community and we believe the great majority of their employers are responsible and reasonable. The HKSAR Government will protect the legitimate rights and interests of FDHs in Hong Kong," the spokesman said.

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श्रम विभाग (LD) ने आज (24 फरवरी) नियोक्ताओं को याद दिलाया कि उन्हें विदेशी घरेलू सहायकों (FDHs) को नहीं हटाना चाहिए, जिन्हें COVID-19 है और उन्हें रोजगार अध्यादेश (EO) और मानक रोजगार अनुबंध (SEC) के तहत महामारी के चलते आवश्यकताओं का पालन करना जारी रखना चाहिए।

LD के एक प्रवक्ता ने कहा, "FDH को नियोजित करने वाले नियोक्ता को EO और SEC के तहत अपने दायित्वों और आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। हम नियोक्ताओं को याद दिलाना चाहेंगे कि उन्हें रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं करना चाहिए क्योंकि FDH ने COVID-19 को अनुबंधित किया है। EO के तहत, एक नियोक्ता को कर्मचारी के गंभीर कदाचार के कारण संक्षिप्त बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर, उसके भुगतान किए गए बीमारी के दिन उसके रोजगार के अनुबंध को समाप्त करने से प्रतिबंधित किया जाता है। एक नियोक्ता जो EO के प्रासंगिक प्रावधानों का उल्लंघन करता है, एक अपराध करता है और अभियोजन के लिए उत्तरदायी होता है और, दोष सिद्ध होने पर, अधिकतम 100,000 डॉलर का जुर्माना लगाया जाता है। इसके अलावा, यदि किसी नियोक्ता ने EO का उल्लंघन किया है, तो उसे कुछ समय के लिए FDH को नियोजित करने के लिए योग्य नहीं माना जाएगा और FDH के लिए उसके वीजा आवेदनों को अस्वीकार कर दिया जाएगा। नियोक्ता को विकलांगता भेदभाव अध्यादेश (DDO) के संभावित उल्लंघन के बारे में भी याद दिलाया जाता है यदि वे अपने FDH को कम अनुकूल मानते हैं (उदाहरण के लिए उन्हें बर्खास्त करके) क्योंकि FDH को COVID -19 से संक्रमित या पुनर्प्राप्त किया गया है।

जहां EO लागू होता है, वहां नियोक्ता को FDH के बीमार पड़ने पर EO के अनुसार योग्य FDH को बीमारी की छुट्टी और बीमारी भत्ता देना चाहिए। जहां एक बीमार FDH ने अपनी बीमारी की छुट्टी की अवधि को कवर करने के लिए पर्याप्त भुगतान किए गए बीमारी के दिनों को जमा नहीं किया है, सरकार नियोक्ता से दयालु होने की अपील करती है और FDH भुगतान बीमार छुट्टी देने पर विचार करती है। इसके अलावा, SEC में आवश्यकताओं के अनुसार, नियोक्ताओं को अपने FDH को मुफ्त और उपयुक्त आवास के साथ-साथ मुफ्त चिकित्सा उपचार प्रदान करना चाहिए।

प्रवक्ता ने आगे कहा, "FDH हांगकांग के परिवारों को घर के काम करने और बुजुर्गों और बच्चों की देखभाल करने में सहायता करते हैं। हांगकांग में उनका योगदान महत्वपूर्ण है। वर्तमान में, महामारी के कारण FDH की संख्या जनवरी 2020 में लगभग 400000 के शिखर से घटकर लगभग 340000 हो गई है। महामारी का सामना करने के लिए आपसी समर्थन और समझ सभी अधिक आवश्यक है। स्थानीय परिवारों की जरूरतों को पूरा करने के लिए, हमें FDH के काम करने के लिए एक आकर्षक स्थान के रूप में हांगकांग को बनाए रखने के लिए FDH के लिए समर्थन और सुरक्षा को मजबूत करना चाहिए। सरकार नियोक्ताओं और FDH से एक साथ वायरस से लड़ने की अपील करती है। नियोक्ताओं को मनमाने ढंग से संक्रमित FDH को खारिज नहीं करना चाहिए। COVID-19 के अनुबंध के कारण नियोक्ता द्वारा खारिज किया गया कोई भी FDH सहायता के लिए LD से संपर्क कर सकता है।"

FDH और नियोक्ता 21579537 (1823 द्वारा संचालित) पर FDH हॉटलाइन पर कॉल कर सकते हैं, fdh-enquiry@labour.gov.hk पर एक ईमेल भेज सकते हैं या समर्पित पोर्टल (www.fdh.labour.gov.hk) पर ऑनलाइन फॉर्म के माध्यम से LD से संपर्क कर सकते हैं। COVID-19 और DDO से संबंधित जानकारी के लिए, नियोक्ता समान अवसर आयोग की वेबसाइट पर जा सकते हैं (www.eoc.org.hk/en/news-and-events/covid-19-and-discrimination)।

हांगकांग में COVID-19 महामारी की स्थिति के नवीनतम विकास और गंभीरता को देखते हुए सरकार ने रोग निवारण और नियंत्रण (सीमा पार वाहन और यात्री का विनियमन) विनियमन (कैप. 599H, हांगकांग के कानून) के तहत राजपत्रित विनिर्देशों की (www.info.gov.hk/gia/general/202007/18/P2020071800038.htm) व्यवस्था की है ताकि हांगकांग में आगमन से पहले 14 दिनों के भीतर कुछ निर्दिष्ट उच्च जोखिम वाले स्थानों (यानी बांग्लादेश, भारत, इंडोनेशिया, नेपाल, पाकिस्तान, फिलीपींस और दक्षिण अफ्रीका) का दौरा करने वाले यात्रियों पर सार्वजनिक स्वास्थ्य आधार पर आधारित आवश्यकताएं लागू की हैं ताकि आयातित मामलों की संख्या कम हो सके। प्रासंगिक विनिर्देश 25 जुलाई, 2020 को सुबह 0.00 बजे प्रभावी होंगे, और अगली सूचना तक प्रभावी रहेंगे।

18 जुलाई, 2020 को श्रम विभाग (LD) ने विदेशी घरेलू सहायकों (FDHs), नियोक्ताओं और रोजगार एजेंसियों को एक प्रेस विज्ञप्ति (www.info.gov.hk/gia/general/202007/18/P2020071800480.htm)के माध्यम से उपरोक्त विनिर्देशों पर ध्यान देने की याद दिलाई। एक FDH जिस पर विनिर्देश लागू होते हैं, उसे निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करने चाहिए:

1. अंग्रेजी या चीनी में एक प्रयोगशाला या स्वास्थ्य देखभाल संस्था द्वारा जारी एक पत्र या प्रमाण पत्र जिस पर प्रासंगिक FDH का नाम और पहचान पत्र या पासपोर्ट नंबर हो, ये दिखाने के लिए कि:
(क) संबंधित FDH ने COVID-19 के लिए न्यूक्लिक एसिड परीक्षण करवाया, जिसके लिए निर्दिष्ट विमान के प्रस्थान के निर्धारित समय से 72 घंटे के भीतर संबंधित FDH से नमूना लिया गया था;
(ख) नमूने पर किया गया परीक्षण COVID-19 के लिए एक न्यूक्लिक एसिड परीक्षण है; और
(ग) इस परीक्षा का परिणाम यह है कि संबंधित FDH को COVID-19 के लिए नकारात्मक परीक्षण किया गया था;
2. प्रयोगशाला या स्वास्थ्य देखभाल संस्थान द्वारा जारी परीक्षण की मूल रिपोर्ट जिस पर संबंधित FDH का नाम और पहचान पत्र या पासपोर्ट नंबर हो;
3. उस स्थान की सरकार, जिसमें प्रयोगशाला या स्वास्थ्य देखभाल संस्थान स्थित है, के संबंधित प्राधिकारी द्वारा जारी अंग्रेजी या चीनी में एक पत्र जो यह प्रमाणित करता है कि प्रयोगशाला या स्वास्थ्य देखभाल संस्थान सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त या अनुमोदित है; और
4. प्रासंगिक FDH के पास हांगकांग में प्रासंगिक FDH के आगमन के दिन से कम से 14 दिनों के लिए हांगकांग में एक होटल में कमरे के आरक्षण की अंग्रेजी या चीनी में पुष्टि है।

नियोक्ता न्यूक्लिक एसिड परीक्षण और आवास खर्चों की लागत वहन करेंगे, साथ ही अनिवार्य क्वॉरन्टीन के दौरान अपने FDHs को भोजन भत्ता प्रदान करेंगे।

उपरोक्त उपायों के साथ टाई करने के लिए, आव्रजन विभाग(ImmD) FDH वीजा के लिए आवेदनों पर एक नई व्यवस्था लागू करेगा। तत्काल प्रभाव से, अपने FDHs के लिए एक वीजा के लिए आवेदन कर रहे नियोक्ताओं (उन आवेदनों को प्रस्तुत किया गया है, लेकिन अनुमोदन या वीजा जारी करने हेतु लंबित हैं सहित) को एक अंडरटेकिंग पर हस्ताक्षर करना होगा कि वे उनके FDHs के लिए COVID-19 परीक्षण और होटल क्वॉरन्टीन के लिए व्यवस्था करेंगे, और प्रासंगिक लागत के लिए जिंमेदार होंगे अगर उनके FDHs 25 जुलाई, 2020 पर या उसके बाद आ रहे हैं । यदि नियोक्ताओं को अंडरटेकिंग का उल्लंघन करते हुए पाया जाता है, तो उनके FDHs को हांगकांग में प्रवेश से वंचित किया जा सकता है और FDH को नियोजित करने के लिए उन नियोक्ताओं से भविष्य के आवेदनों को अस्वीकार किया जा सकता है ।

अंडरटेकिंग www.immd.gov.hk/eng/forms/hk-visas/foreign-domestic-helpers.html पर ImmD मएमडी की वेबसाइट से डाउनलोड किया जा सकता है और ImmD मएमडी मुख्यालय और आव्रजन शाखा कार्यालयों से निःशुल्क प्राप्त किया जा सकता है।

FDH वीजा आवेदनों पर पूछताछ के लिए, कृपया 2824 6111 पर पूछताछ हॉटलाइन फोन करके या enquiry@immd.gov.hkको ईमेल द्वारा ImmD से संपर्क करें । रोजगार के अधिकारों और लाभों पर पूछताछ के लिए, कृपया LD से 2157 9537 ("1823" द्वारा संचालित) पर समर्पित FDH हॉटलाइन पर या fdh-enquiry@labour.gov.hkको ईमेल द्वारा संपर्क करें।