The Labour Department (LD) today (August 10) reminded foreign domestic helpers (FDHs) and employers that the Government will adjust the boarding, quarantine and testing arrangements for overseas inbound persons with effect from August 12 (Friday).

An LD spokesman said, "FDHs who are coming to work in Hong Kong from August 12 onwards will be subject to quarantine under the '3+4' model, i.e. they will be subject to compulsory quarantine in designated quarantine hotels (DQHs) for three days, followed by medical surveillance at home for four days. They are required to take multiple tests during the medical surveillance period and the subsequent three-day monitoring period. FDHs will be subject to Amber Code restrictions under the Vaccine Pass during the medical surveillance period, and are not allowed to enter high-risk premises involving mask-off or group activities, as well as other premises requiring key protection (Note)."

The details of the quarantine and testing arrangements under the "3+4" model are as follows:

• Three days of compulsory quarantine: The day of arrival at Hong Kong with the first nucleic acid test conducted is considered as Day 0. FDHs are required to undergo compulsory quarantine for three nights in DQHs. They are subject to daily rapid antigen tests (RATs) and are required to undergo a nucleic acid test on Day 2. Those who test negative consecutively will have completed the compulsory quarantine in the morning of Day 3.


• Four days of medical surveillance: FDHs are then subject to medical surveillance at their employers' residence for four nights. They are subject to daily RATs. After obtaining negative results of RATs on Day 4 and Day 6 upon arrival at Hong Kong, they are required to undergo nucleic acid tests on the same days at a community testing centre, a mobile specimen collection station, or arrange a self-paid test at a local medical institution recognised by the Government. During the medical surveillance period, FDHs can work at their employers' residence and can go out after obtaining a negative result of an RAT on that day, but they will be subject to Amber Code restrictions under the Vaccine Pass and cannot enter high-risk premises involving mask-off or group activities, as well as other premises requiring key protection. FDHs can conduct daily essential activities of lower risk, e.g. taking transport, entering supermarkets and markets, etc. Those who test negative consecutively will have completed the medical surveillance in the morning of Day 7 upon arrival at Hong Kong.


• Continuous monitoring and testing: Upon completion of the medical surveillance, FDHs are subject to self-monitoring during the subsequent three days and undergo daily RATs until Day 10. They are also required to take the last nucleic acid test on Day 9.

In view of the conditions of individual families, the Commissioner for Labour has given in-principle approval for employers to arrange FDHs to stay at licensed hotels or guesthouses that are not DQHs to complete the four-day medical surveillance and subsequent three-day self-monitoring. It is not necessary to make an application to the LD.

As for FDHs who have completed at least three nights of quarantine in DQHs before August 12 (i.e. those who arrived at Hong Kong between August 3 and 8), the Government has arranged for them to leave the hotels in an orderly manner starting from August 9 to 12 after confirming their negative nucleic acid test results. After leaving DQHs, FDHs are subject to medical surveillance at home, Amber Code restrictions under the Vaccine Pass, as well as compliance with the above requirements on the conduct of daily RATs and nucleic acid tests.

Streamlining procedures of boarding for Hong Kong and arrival quarantine and testing

Starting 0.00am on August 12 (Hong Kong time), all FDHs boarding flights to Hong Kong are required to meet the boarding requirements by completing the online Health & Quarantine Information Declaration of the Department of Health (www.chp.gov.hk/hdf/) in advance, declare a record of completion of vaccination and provide information on booking at DQHs. Upon successful confirmation of the DQH booking information by the system, FDHs will receive a green health declaration QR code. Persons holding a green health declaration QR code will not be required to further verify vaccination records and confirmation of DQH booking during check-in for their flights. Upon arrival at Hong Kong, they can also use the "express channels" with the green health declaration QR code and board the point-to-point transportation to DQHs.

As for inbound persons whose vaccination declaration meets the boarding requirements, but the system is unable to confirm their DQH booking information, they will be issued a pink health declaration QR code. They will be required to present DQH booking documentation during check-in for their flights.

Persons boarding flights must present the health declaration QR code (which can be a downloadable version of the QR code, a screen shot or a printout) for verification by airlines before being allowed to board the flight.

In addition to the above requirements, inbound persons will continue to be required to provide proof of pre-departure tests (only applicable to inbound persons aged 3 or above), i.e. (i) negative result proof of a PCR-based nucleic acid test within 48 hours of the scheduled time of departure; or (ii) documentary proof to show that they were infected with the virus 14 to 90 days prior to boarding for Hong Kong, together with a negative result proof of an RAT conducted within 24 hours of the scheduled time of departure.

For details, please refer to the press release issued by the Government on August 8 (www.info.gov.hk/gia/general/202208/08/P2022080800803.htm).

Employers or employment agencies (EAs) may visit the link below (www.coronavirus.gov.hk/eng/designated-hotel.html) for details of DQHs. If employers or EAs wish to arrange FDHs to undergo medical surveillance and self-monitoring in licensed hotels or guesthouses, please press here for the list of licensed hotels and guesthouses. The dedicated FDH portal (www.fdh.labour.gov.hk) of the LD also provides information and useful links relating to quarantine arrangements for FDHs.

Should there be enquiries on the quarantine arrangements for FDHs, please contact the LD through its 24-hour hotline at 2717 1771 (manned by 1823), by email to fdh-enquiry@labour.gov.hk or through the online form on the dedicated portal (www.fdh.labour.gov.hk).

Note:

Persons under the category of Amber Code cannot enter the following premises subject to "active checking" of the Vaccine Pass and other premises in the capacity of a customer or visitor:

Premises regulated under the Prevention and Control of Disease (Requirements and Directions) (Business and Premises) Regulation (Cap. 599F) which are subject to "active checking" of the Vaccine Pass:

• Premises required to use the QR Code Verification Scanner and is regulated under Cap. 599F, i.e. catering business premises (including bars or pubs), amusement game centres, bathhouses, fitness centres, places of amusement, indoor places of public entertainment, party rooms, beauty parlours and massage establishments, club houses, clubs or nightclubs, karaoke establishments, mahjong-tin kau premises, indoor sports premises, swimming pools, cruise ships, indoor event premises, barber shops or hair salons and religious premises.


• Premises required to inspect the Vaccine Pass visually as far as feasible, i.e. outdoor places of public entertainment, outdoor sports premises and outdoor event premises.

Other premises: residential care homes for the elderly, residential care homes for persons with disabilities, schools and designated healthcare premises.

Ends/Wednesday, August 10, 2022

सरकार ने आज (27 जून) को घोषणा की कि विदेशी घरेलू सहायकों (FDH) और उनके नियोक्ताओं को COVID-19 महामारी से निपटने में सहायता करने के उपायों को बढ़ाया जाएगा।

मौजूदा अनुबंधों की वैधता अवधि का विस्तार

सरकार पिछले उपाय को लागू करना जारी रखेगी ताकि नियोक्ता अपने मौजूदा FDH के साथ मौजूदा अनुबंधों की वैधता अवधि बढ़ा सकें। 30 सितंबर, 2022 को या उससे पहले समाप्त होने वाले सभी FDH अनुबंधों के लिए, श्रम आयुक्त ने मानक रोजगार अनुबंध के खंड 2 में बताई गई रोजगार अवधि को अधिकतम छह महीने के लिए बढ़ाने के लिए सैद्धांतिक सहमति दी है,

इस आधार पर कि इस तरह की भिन्नता नियोक्ता और संबंधित FDH दोनों द्वारा पारस्परिक रूप से सहमत है। हालाँकि, अनुबंधों के आगे विस्तार के लिए आवेदन जो पहले से घोषित लचीलेपन व्यवस्था के तहत पहले ही बढ़ाए जा चुके हैं, उन पर विचार नहीं किया जाएगा।

यदि उपरोक्त छह महीने की विस्तारित अवधि के भीतर नए लिए गए FDH के लिए हांगकांग आने की व्यवस्था नहीं की जा सकती है और नियोक्ता को अपने FDH को छह महीने की विस्तारित अवधि के बाद भी नियोजित करना जारी रखने की आवश्यकता है, नियोक्ता को मौजूदा FDH के साथ अनुबंध नवीनीकरण के लिए आवेदन करने पर विचार करना चाहिए।

मूल स्थान पर वापसी का आस्थगन

प्रचलित तंत्र के तहत, एक ही नियोक्ता के साथ एक नवीनीकृत अनुबंध पर एक FDH, या मौजूदा अनुबंध की समाप्ति पर एक नए नियोक्ता के साथ एक नया अनुबंध शुरू करने के कारण, अपने वर्तमान नियोक्ता या नए नियोक्ता के समझौते के अधीन, मौजूदा अनुबंध समाप्त होने के बाद एक वर्ष से अधिक के लिए मूल स्थान पर वापसी को स्थगित करने के लिए आप्रवासन विभाग (ImmD) को आवेदन कर सकता है।

COVID-19 महामारी को देखते हुए, सरकार मौजूदा लचीलेपन की व्यवस्था को और आगे बढ़ाएगी। यदि कोई FDH उपरोक्त एक वर्ष की अवधि के भीतर अपने मूल स्थान पर वापस नहीं लौट पाता है, तो वह नियोक्ता के साथ समझौते पर, अपने अनुबंध के अंत तक ठहरने की सीमा के और विस्तार के लिए ImmD को आवेदन करें ताकि वह उस अवधि के भीतर मूल स्थान पर वापस आ सके। ऐसे आवेदन FDH के ठहरने की मौजूदा सीमा की समाप्ति से पहले आठ सप्ताह के भीतर स्वीकार्य हैं (अर्थात अनुबंध नवीनीकरण के लिए समान)।

सरकार नियोक्ताओं और FDH को याद दिलाती है कि उपरोक्त लचीलेपन की व्यवस्था को नियोक्ता और FDH के बीच पारस्परिक रूप से सहमत होना चाहिए, और यह कि FDH के अपने मूल स्थान पर लौटने की आवश्यकता बनी रहेगी। नियोक्ता को अपने FDH को ठहरने की विस्तारित सीमा के भीतर अपने मूल स्थान पर लौटने की व्यवस्था करनी चाहिए।

सरकार स्थिति की बारीकी से निगरानी करना जारी रखेगी और आवश्यकता पड़ने पर उपरोक्त उपायों और लचीलेपन की व्यवस्था की समीक्षा करेगी।

बीमारी की रोकथाम के उपायों के साथ जुड़ने और लोगों के प्रवाह को कम करने के लिए, सरकार जनता से FDH के लिए वीजा आवेदन जमा करने और ऑनलाइन माध्यमों या ImmD मोबाइल एप्लिकेशन के माध्यम से FDH के आगे रोजगार की अपील करती है। www.immd.gov.hk/fdh पर एक समर्पित "विदेशी घरेलू सहायकों के लिए ऑनलाइन सेवाएं" वेबपेज स्थापित करने के अलावा, ImmD ने डिजिटल प्रौद्योगिकी के बेहतर उपयोग के माध्यम से वीजा आवेदन सेवा को और बढ़ाया और वीजा आवेदन के लिए इलेक्ट्रॉनिक सेवाएं शुरू कीं और एक " 28 दिसंबर, 2021 को ई-वीजा" व्यवस्था। अपने आवेदनों के अनुमोदन पर, आवेदक विभिन्न माध्यमों से वीज़ा शुल्क का भुगतान कर सकते हैं और अपने व्यक्तिगत मोबाइल उपकरणों पर "ई-वीज़ा" डाउनलोड कर सकते हैं या "ई-वीज़ा" प्रिंट कर सकते हैं। विवरण के लिए कृपया प्रासंगिक प्रेस विज्ञप्ति देखें (www.info.gov.hk/gia/general/202112/22/P2021122200489.htm)।

जनता के सदस्य भी आवेदन की स्थिति के बारे में पूछताछ कर सकते हैं और उपरोक्त समर्पित वेबपेज के माध्यम से पूरक दस्तावेज और रोजगार अनुबंध की समयपूर्व समाप्ति की अधिसूचना जमा कर सकते हैं। प्रक्रिया के लिए उन्हें औपचारिकताओं से गुजरने के लिए व्यक्तिगत रूप से ImmD के एक कार्यालय में उपस्थित होने की आवश्यकता नहीं होती है, जो यात्रा करने की आवश्यकता को कम करते हुए और एक साथ वायरस से लड़ने के प्रयासों में योगदान करते हुए सुविधाजनक और समय बचाने वाला दोनों है।

सरकार नियोक्ताओं और उनके FDH से भी आग्रह करती है कि वे FDH के ठहरने की सीमा और पासपोर्ट की वैधता के प्रति सचेत रहें तथा वीजा के लिए आवेदन और पासपोर्ट को पहले से बदलने की व्यवस्था करें।

FDH के रोजगार अधिकारों और लाभों के बारे में पूछताछ के लिए, कृपया 21579537 (1823 द्वारा संचालित) पर समर्पित FDH हॉटलाइन पर LD से संपर्क करें या fdh-enquiry@labour.gov.hk पर ईमेल करें। LD द्वारा स्थापित समर्पित FDH पोर्टल (www.fdh.labour.gov.hk) भी FDH के रोजगार से संबंधित जानकारी और उपयोगी लिंक प्रदान करता है। FDH वीजा आवेदनों पर पूछताछ के लिए, कृपया 28246111 पर पूछताछ हॉटलाइन पर कॉल करके या enquiry@immd.gov.hk पर ईमेल भेजकर ImmD से संपर्क करें।

श्रम विभाग (LD) ने आज (24 फरवरी) नियोक्ताओं को याद दिलाया कि उन्हें विदेशी घरेलू सहायकों (FDHs) को नहीं हटाना चाहिए, जिन्हें COVID-19 है और उन्हें रोजगार अध्यादेश (EO) और मानक रोजगार अनुबंध (SEC) के तहत महामारी के चलते आवश्यकताओं का पालन करना जारी रखना चाहिए।

LD के एक प्रवक्ता ने कहा, "FDH को नियोजित करने वाले नियोक्ता को EO और SEC के तहत अपने दायित्वों और आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। हम नियोक्ताओं को याद दिलाना चाहेंगे कि उन्हें रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं करना चाहिए क्योंकि FDH ने COVID-19 को अनुबंधित किया है। EO के तहत, एक नियोक्ता को कर्मचारी के गंभीर कदाचार के कारण संक्षिप्त बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर, उसके भुगतान किए गए बीमारी के दिन उसके रोजगार के अनुबंध को समाप्त करने से प्रतिबंधित किया जाता है। एक नियोक्ता जो EO के प्रासंगिक प्रावधानों का उल्लंघन करता है, एक अपराध करता है और अभियोजन के लिए उत्तरदायी होता है और, दोष सिद्ध होने पर, अधिकतम 100,000 डॉलर का जुर्माना लगाया जाता है। इसके अलावा, यदि किसी नियोक्ता ने EO का उल्लंघन किया है, तो उसे कुछ समय के लिए FDH को नियोजित करने के लिए योग्य नहीं माना जाएगा और FDH के लिए उसके वीजा आवेदनों को अस्वीकार कर दिया जाएगा। नियोक्ता को विकलांगता भेदभाव अध्यादेश (DDO) के संभावित उल्लंघन के बारे में भी याद दिलाया जाता है यदि वे अपने FDH को कम अनुकूल मानते हैं (उदाहरण के लिए उन्हें बर्खास्त करके) क्योंकि FDH को COVID -19 से संक्रमित या पुनर्प्राप्त किया गया है।

जहां EO लागू होता है, वहां नियोक्ता को FDH के बीमार पड़ने पर EO के अनुसार योग्य FDH को बीमारी की छुट्टी और बीमारी भत्ता देना चाहिए। जहां एक बीमार FDH ने अपनी बीमारी की छुट्टी की अवधि को कवर करने के लिए पर्याप्त भुगतान किए गए बीमारी के दिनों को जमा नहीं किया है, सरकार नियोक्ता से दयालु होने की अपील करती है और FDH भुगतान बीमार छुट्टी देने पर विचार करती है। इसके अलावा, SEC में आवश्यकताओं के अनुसार, नियोक्ताओं को अपने FDH को मुफ्त और उपयुक्त आवास के साथ-साथ मुफ्त चिकित्सा उपचार प्रदान करना चाहिए।

प्रवक्ता ने आगे कहा, "FDH हांगकांग के परिवारों को घर के काम करने और बुजुर्गों और बच्चों की देखभाल करने में सहायता करते हैं। हांगकांग में उनका योगदान महत्वपूर्ण है। वर्तमान में, महामारी के कारण FDH की संख्या जनवरी 2020 में लगभग 400000 के शिखर से घटकर लगभग 340000 हो गई है। महामारी का सामना करने के लिए आपसी समर्थन और समझ सभी अधिक आवश्यक है। स्थानीय परिवारों की जरूरतों को पूरा करने के लिए, हमें FDH के काम करने के लिए एक आकर्षक स्थान के रूप में हांगकांग को बनाए रखने के लिए FDH के लिए समर्थन और सुरक्षा को मजबूत करना चाहिए। सरकार नियोक्ताओं और FDH से एक साथ वायरस से लड़ने की अपील करती है। नियोक्ताओं को मनमाने ढंग से संक्रमित FDH को खारिज नहीं करना चाहिए। COVID-19 के अनुबंध के कारण नियोक्ता द्वारा खारिज किया गया कोई भी FDH सहायता के लिए LD से संपर्क कर सकता है।"

FDH और नियोक्ता 21579537 (1823 द्वारा संचालित) पर FDH हॉटलाइन पर कॉल कर सकते हैं, fdh-enquiry@labour.gov.hk पर एक ईमेल भेज सकते हैं या समर्पित पोर्टल (www.fdh.labour.gov.hk) पर ऑनलाइन फॉर्म के माध्यम से LD से संपर्क कर सकते हैं। COVID-19 और DDO से संबंधित जानकारी के लिए, नियोक्ता समान अवसर आयोग की वेबसाइट पर जा सकते हैं (www.eoc.org.hk/en/news-and-events/covid-19-and-discrimination)।