The Government today (March 10) reminded foreign domestic helpers (FDHs) and their employers that the flexibility arrangements to cope with the COVID-19 pandemic will be discontinued on May 1. Employers and FDHs should discuss matters relating to employment, contract renewals or the return to FDHs' places of origin as soon as possible to avoid breaching the relevant requirements.

Taking into account the development of the pandemic and the gradual relaxation of inbound control measures, the Government announced on December 19, 2022, the discontinuation of the flexibility arrangements on May 1(www.info.gov.hk/gia/general/202212/19/P2022121900349.htm). Details are set out below:

Extension of validity period of existing contracts

For all FDH contracts expiring on or before April 30, employers may apply for extending the validity period of the existing contracts with their outgoing FDHs. For such contracts, the Commissioner for Labour has given in-principle consent for extending the employment period stated in Clause 2 of the Standard Employment Contract (SEC) for a maximum period of six months, on the basis that such variation is mutually agreed upon by both the employers and FDHs concerned. However, applications for further extension of contracts which have already been extended under the previously announced flexibility arrangements will not be considered. If an employer needs to continue to employ his/her FDH beyond the six-month extended period, the employer should consider applying for a contract renewal with the existing FDH. All such applications should reach the Immigration Department (ImmD) on or before the contract expiry dates. Late submissions will not be accepted.

The flexibility arrangements on extending the validity period of existing contracts for six months is not applicable to FDH contracts expiring on or after May 1. These employers may still, according to Clause 15(a) of the SEC, vary Clause 2 of the SEC to extend the period of employment by not more than one month by mutual agreement between the employers and the FDHs, and with approval from the Director of Immigration.

Deferral of return to place of origin

Under normal circumstances, an FDH on a renewed contract with the same employer, or due to start a new contract with a new employer, upon the expiry of an existing contract, may apply to the ImmD for deferring his/her return to the place of origin for not more than one year after the existing contract ends, subject to the agreement of his/her current employer or new employer.

If the aforementioned one-year period expires on or before April 30, the FDH may submit an application to the ImmD within eight weeks prior to the expiry of the existing limit of stay to further extend the limit of stay until the end of his/her contract. All such applications should reach the ImmD on or before April 30. Late submissions will not be accepted. The Government reminds employers and FDHs that the above flexibility arrangements must be mutually agreed between them, and that the requirement of FDHs returning to their places of origin remains in force. Employers should arrange for their FDHs to return to their place of origin within the extended limit of stay.

If the aforementioned one-year period expires on or after May 1, the period for them to return to the place of origin will not be further extended. Employers should arrange for their FDHs to return to their places of origin within the current limit of stay and then return to Hong Kong within the validity of the entry visa issued to the FDHs for completion of the contract.

The Government urges employers and their FDHs to discuss matters relating to employment, contract renewals or the return to FDHs' places of origin as soon as possible. They should also be mindful of the limit of stay and the passport validity of the FDHs and arrange applications for visas and replacement of passports in advance.

For enquiries on FDH visa applications, please contact the ImmD by calling the enquiry hotline at 2824 6111 or by sending an email toenquiry@immd.gov.hk. For enquiries on employment rights and benefits of FDHs, please contact the Labour Department (LD) at the dedicated FDH hotline at 2157 9537 (manned by 1823) or by email to fdh-enquiry@labour.gov.hk. The dedicated FDH portal (www.fdh.labour.gov.hk) set up by the LD also provides information and useful links relating to the employment of FDHs.

Having assessed the latest epidemic development, the Government announced today (February 28) that all mandatory mask-wearing requirements will be lifted with effect from tomorrow (March 1), thereby enabling the society to resume normalcy in full.

Hong Kong has already built up a strong immunity barrier, coupled with the enhancement of prevention and treatment capacities of the healthcare system and the handling capacity of society as a whole. The risk posed by COVID-19 to local public health has apparently altered. Having gone through three years of COVID-19 epidemic, various monitoring indicators in epidemic activities are recently on a steady downward trend and the winter influenza season is also coming to an end. In addition, the community is in strong aspiration to resume full normalcy as early as possible. In the light of the aforementioned factors, the Government has decided to lift all mask-wearing requirements with effect from tomorrow.

Starting from tomorrow, citizens will no longer be required to wear masks mandatorily onboard a public transport carrier, or within an MTR paid area, or in a specified public place (including both indoor and outdoor areas), as well as in premises regulated under the Prevention and Control of Disease (Requirements and Directions) (Business and Premises) Regulation (Cap. 599F).

Mask-wearing is still an effective way to reduce the risk of virus transmission while protecting the wearer and others. In order to continue to protect the high-risk groups, citizens entering certain venues such as medical facilities or residential care homes for the elderly or residential care homes for persons with disabilities still need to follow the administrative mask-wearing requirement. The Government appealed to the public to wear a mask when having respiratory symptoms. Persons with weakened immunity or chronic disease(s) should also wear a mask when they are present in a poorly ventilated place.

A Government spokesman said, "The Government will keep on monitoring closely the epidemic development and the overall operation of the public healthcare system, with a view to safeguarding public health."

The Government will publish in the Gazette the notice to suspend the relevant specification and directions issued under Cap. 599F and the Prevention and Control of Disease (Wearing of Mask) Regulation (Cap. 599I) to implement the aforementioned relaxation measure.

The Government announced today (December 28) that starting from tomorrow (December 29), the pre-departure testing arrangements for all inbound persons will be standardised and all nucleic acid testing requirements after their arrival at Hong Kong will be lifted. Inbound persons are advised to conduct daily rapid antigen test (RAT) until Day 5 after their arrival at Hong Kong.

To fully leverage Hong Kong's strengths in connecting with the world and to prepare for the resumption of travel with the Mainland, the Government will further streamline inbound control measures starting from 0.00am tomorrow on the premise of striking a balance between risks and economic impetus. Details are as follows.

Standardising pre-departure testing requirements

All inbound persons (aged three or above on the date of arrival at Hong Kong), regardless of being from the Mainland, Macao, Taiwan or overseas places, are required to conduct an RAT within 24 hours, or undergo a polymerase chain reaction-based nucleic acid test within 48 hours, prior to the scheduled time of flight departure (for those entering Hong Kong via the airport) or the scheduled time of arrival at Hong Kong (for those entering Hong Kong via other boundary control points), and obtain a negative result for entering Hong Kong. Upon receiving the test results, relevant persons should keep the photos showing the test results or the test report for 90 days for presentation for checking on request by Government personnel. They may also voluntarily declare the test result via the Department of Health's electronic health declaration form.

Lifting post-arrival nucleic acid testing requirement

Starting tomorrow, the Government will also lift all existing nucleic acid testing requirements applicable to inbound persons, including:

(1) Lifting the nucleic acid test under the "test-and-go" arrangement on the day of arrival (Day 0) at the airport and on Day 2 after arrival at Hong Kong for inbound persons from overseas places or Taiwan

(2) Lifting the nucleic acid test on Day 2 after arrival at Hong Kong (and an additional nucleic acid test on Day 1 after arrival at Hong Kong for those who have stayed in any place on the List of At-Risk Places within the Mainland or Macao under the Return2hk / Come2hk Scheme) for inbound persons from the Mainland or Macao

After the aforementioned nucleic acid testing requirements have been lifted, relevant inbound persons who had already arrived at Hong Kong today or earlier will no longer be required to undergo the relevant post-arrival nucleic acid tests according to the original requirement.

Health advice on conducting RATs after arrival at Hong Kong

The Government continues to advise all inbound persons to conduct daily RATs using self-arranged RAT kits during the period between the day of arrival (i.e. Day 0) and Day 5 after arrival at Hong Kong.

The handling arrangements for inbound persons tested positive align with that for local cases. Relevant persons should provide information to the Centre for Health Protection of the Department of Health through the online platforms (for nucleic acid tests or RATs) as early as possible. For further details, please refer to the webpage on Points to Note for Persons who Tested Positive.

Cessation of the Provisional Vaccine Pass arrangement

In alignment with the cessation of implementation of the Vaccine Pass arrangement under the Prevention and Control of Disease (Vaccine Pass) Regulation (Cap. 599L) by the Government, the arrangement for inbound persons to obtain a Provisional Vaccine Pass will cease.

The requirement for non-Hong Kong residents to be fully vaccinated for boarding a flight to Hong Kong from overseas places will remain unchanged for the time being.

The Government will gazette the relevant specification notices under the Compulsory Quarantine of Certain Persons Arriving at Hong Kong Regulation (Cap. 599C), the Compulsory Quarantine of Persons Arriving at Hong Kong from Foreign Places Regulation (Cap. 599E) and the Prevention and Control of Disease (Compulsory Testing for Certain Persons) Regulation (Cap. 599J) to effect the above measures.

The Government will continue to suitably adjust anti-epidemic measures based on scientific analyses of data. While safeguarding the well-being of citizens and protecting the public healthcare system, the Government also seeks to reduce the disruption to normal social activities with a view to achieving the greatest effect with the lowest cost.

सरकार ने आज ( 19 दिसंबर) घोषणा की कि COVID-19 महामारी से निपटने के लिए विदेशी घरेलू सहायकों (FDHs) और उनके नियोक्ताओं की सहायता के लिए लचीलेपन की व्यवस्था 1 मई, 2023 को बंद कर दी जाएगी।

एक सरकारी प्रवक्ता ने कहा, " FDHs और उनके नियोक्ताओं को COVID-19 महामारी से निपटने में सहायता करने के लिए, सरकार ने 2020 की शुरुआत से FDHs और उनके नियोक्ताओं के लिए सुविधा उपायों की एक श्रृंखला लागू की है, जिसमें विस्तार की अनुमति देने की लचीली व्यवस्था भी शामिल है। मौजूदा रोजगार अनुबंधों की वैधता अवधि और FDHs की उनके मूल स्थानों पर वापसी को स्थगित करना। सरकार उपायों की समीक्षा और समायोजन करने के लिए महामारी के विकास की बारीकी से निगरानी कर रही है। इस बात को ध्यान में रखते हुए कि इस वर्ष क्रमशः 1 अप्रैल और 7 जुलाई को स्थान-विशिष्ट और मार्ग-विशिष्ट उड़ान निलंबन तंत्र को हटाने के बाद हांगकांग और प्रमुख FDH भेजने वाले देशों के बीच उड़ानें धीरे-धीरे फिर से शुरू हो गई हैं, पर अनिवार्य संगरोध आवश्यकता को हटा दिया गया है। 26 सितंबर से हांगकांग में आगमन के साथ-साथ इनबाउंड नियंत्रण उपायों की क्रमिक छूट के साथ, सरकार ने स्थिति की समीक्षा की है और 1 मई, 2023 से उपरोक्त लचीलेपन की व्यवस्था को बंद करने का निर्णय लिया है। FDH और उनके नियोक्ताओं को संबंधित व्यवस्था करने के लिए पर्याप्त समय देने के लिए, आज घोषित की गई निम्न लचीलापन व्यवस्था 30 अप्रैल, 2023 तक लागू की जाएगी। सरकार नियोक्ताओं और FDH को प्रासंगिक आवश्यकताओं के उल्लंघन से बचने के लिए जितनी जल्दी हो सके रोजगार, अनुबंध नवीनीकरण या FDH के मूल स्थानों पर वापसी से संबंधित मामलों पर चर्चा करने के लिए याद दिलाती है।"

लचीलेपन की व्यवस्था नीचे दी गई है:

मौजूदा अनुबंधों की वैधता अवधि का विस्तार

30 अप्रैल, 2023 को या उससे पहले समाप्त होने वाले सभी FDH अनुबंधों के लिए, नियोक्ता अपने निवर्तमान FDH के साथ मौजूदा अनुबंधों की वैधता अवधि बढ़ाने के लिए आवेदन कर सकते हैं। इस तरह के अनुबंधों के लिए, श्रम आयुक्त ने मानक रोजगार अनुबंध के खंड 2 में बताए गए रोजगार की अवधि को छह महीने की अधिकतम अवधि के लिए विस्तारित करने के लिए सैद्धांतिक सहमति दी है, इस आधार पर कि इस तरह की भिन्नता दोनों नियोक्ताओं द्वारा पारस्परिक रूप से सहमत है। और संबंधित FDHs । हालांकि, अनुबंधों के आगे विस्तार के लिए आवेदन जो पहले घोषित लचीलेपन की व्यवस्था के तहत पहले ही बढ़ाए जा चुके हैं, पर विचार नहीं किया जाएगा। यदि किसी नियोक्ता को छह महीने की विस्तारित अवधि के बाद भी अपने FDH को नियोजित करना जारी रखने की आवश्यकता है, तो नियोक्ता को मौजूदा FDH के साथ अनुबंध नवीनीकरण के लिए आवेदन करने पर विचार करना चाहिए। सभी आवेदन 30 अप्रैल, 2023 को या उससे पहले अप्रवासन विभाग (ImmD) तक पहुंच जाने चाहिए। देर से सबमिशन स्वीकार नहीं किया जाएगा।

मूल स्थान पर वापसी का आस्थगन

सामान्य परिस्थितियों में, एक ही नियोक्ता के साथ नवीनीकृत अनुबंध पर एक FDH , या किसी मौजूदा अनुबंध की समाप्ति पर एक नए नियोक्ता के साथ एक नया अनुबंध शुरू करने के कारण, ImmD को मूल स्थान पर उसकी वापसी को स्थगित करने के लिए आवेदन कर सकता है। मौजूदा अनुबंध समाप्त होने के बाद एक वर्ष से अधिक नहीं, उसके वर्तमान नियोक्ता या नए नियोक्ता के समझौते के अधीन। प्रासंगिक लचीलेपन की व्यवस्था के तहत, यदि कोई FDH उपरोक्त एक वर्ष की अवधि के भीतर अपने मूल स्थान पर लौटने में असमर्थ है, तो वह नियोक्ता के साथ समझौते पर सीमा के आगे विस्तार के लिए ImmD को आवेदन कर सकता/सकती है। अपने अनुबंध के अंत तक रहने के लिए इस तरह कि वह उस अवधि के भीतर मूल स्थान पर वापस आ सके।

यदि उपर्युक्त एक वर्ष की अवधि 30 अप्रैल, 2023 को या उससे पहले समाप्त हो जाती है, तो FDH ठहरने की मौजूदा सीमा की समाप्ति से पहले आठ सप्ताह के भीतर ImmD को इस तरह का आवेदन प्रस्तुत कर सकता है ताकि उसके कार्य काल के अंत तक ठहरने की सीमा को और बढ़ाया जा सके। / उसका अनुबंध। सभी आवेदन 30 अप्रैल, 2023 को या उससे पहले ImmD में पहुंच जाने चाहिए। देर से सब मिशन स्वीकार नहीं किया जाएगा। सरकार नियोक्ताओं और FDH को याद दिलाती है कि उपरोक्त लचीलेपन की व्यवस्था उनके बीच पारस्परिक रूप से सहमत होनी चाहिए, और यह कि FDH को उनके मूल स्थान पर लौटने की आवश्यकता लागू रहती है। नियोक्ता को ठहरने की विस्तारित सीमा के भीतर अपने FDH को अपने मूल स्थान पर लौटने की व्यवस्था करनी चाहिए। 1 मई, 2023 को या उसके बाद समाप्त होने वाली उपरोक्त एक वर्ष की अवधि वाले FDH के लिए, उनके मूल स्थान पर लौटने की अवधि आगे नहीं बढ़ाई जाएगी।

इसके अलावा, सरकार FDH और संभावित FDH नियोक्ताओं को याद दिलाती है कि, सरकार की प्रचलित FDH नीति के अनुसार, एक FDH रोजगार अनुबंध के पूरा होने पर या अनुबंध समाप्ति की तारीख से दो सप्ताह के भीतर, जो भी हो हांगकांग छोड़ देगा। पहले। ImmD द्वारा उचित समझी जाने वाली असाधारण परिस्थितियों को छोड़कर (मूल नियोक्ता के स्थानांतरण, प्रवासन, मृत्यु या वित्तीय कारणों से अनुबंध की समय पूर्व समाप्ति सहित, या जहां सबूत है कि FDH का दुरुपयोग या शोषण किया गया है), से एक आवेदन दो साल की अनुबंध अवधि के भीतर हांगकांग में नियोक्ता के परिवर्तन के लिए FDH को आम तौर पर मंजूरी नहीं दी जाएगी। एक FDH जो एक नया नियोक्ता रखना चाहता है उसे हांगकांग छोड़ना होगा और ImmD को एक नया रोजगार वीजा आवेदन जमा करना होगा।

सरकार जनता के सदस्यों से अपील करती है कि वे FDHs के लिए वीजा आवेदन जमा करें और ImmD मोबाइल एप्लिकेशन सहित ऑनलाइन माध्यमों से FDHs के आगे रोजगार करें। वीजा आवेदन के लिए इलेक्ट्रॉनिक सेवाओं और ImmD द्वारा कार्यान्वित एक "ई-वीजा" व्यवस्था के माध्यम से, जनता के सदस्य वीजा आवेदन की पूरी प्रक्रिया को पूरा कर सकते हैं, जिसमें आवेदन जमा करना, भुगतान और "ई-वीजा" संग्रह शामिल है। वे आवेदन की स्थिति के बारे में भी पूछताछ कर सकते हैं और ImmD द्वाराwww.immd.gov.hk/fdhपर स्थापित एक समर्पित "विदेशी घरेलू सहायकों के लिए ऑनलाइन सेवाएं" वेबपेज के माध्यम से पूरक दस्तावेज और एक रोजगार अनुबंध की समय पूर्व समाप्ति की अधिसूचना प्रस्तुत कर सकते हैं। पूरी प्रक्रिया में उन्हें औपचारिकताओं को पूरा करने के लिए व्यक्तिगत रूप से ImmD के कार्यालय जाने की आवश्यकता नहीं है, जो सुविधाजनक और समय की बचत दोनों है।

सरकार नियोक्ताओं और उनके FDH से भी आग्रह करती है कि वे ठहरने की सीमा और FDH की पासपोर्ट वैधता को ध्यान में रखें और वीजा के लिए आवेदन और पासपोर्ट बदलने के लिए अग्रिम रूप से व्यवस्था करें।

FDH के रोजगार अधिकारों और लाभों पर पूछताछ के लिए, कृपया श्रम विभाग (LD) से समर्पित FDH हॉटलाइन पर 2157 9537 ( 1823 द्वारा संचालित) पर या fdh-enquiry@labour.gov.hk पर ईमेल द्वारा संपर्क करें । LD द्वारा स्थापित समर्पित FDH पोर्टल (www.fdh.labour.gov.hk) भी FDH के रोजगार से संबंधित जानकारी और उपयोगी लिंक प्रदान करता है। FDH वीजा आवेदनों पर पूछताछ के लिए, कृपया 2824 6111 पर पूछताछ हॉटलाइन पर कॉल करके या enquiry@immd.gov.hk पर ईमेल भेजकर ImmD से संपर्क करें ।

श्रम विभाग (LD) ने आज ( 8 दिसंबर) विदेशी घरेलू सहायकों (FDHs) और नियोक्ताओं को याद दिलाया कि सरकार 9 दिसंबर (शुक्रवार) से प्रभावी विदेशी इनबाउंड व्यक्तियों के लिए इनबाउंड नियंत्रण व्यवस्था को समायोजित करेगी।

LD के एक प्रवक्ता ने कहा, "वर्तमान में FDHs को हांगकांग पहुंचने की तारीख और आगमन के 2 दिन बाद न्यूक्लिक एसिड परीक्षण से गुजरना पड़ता है। उन्हें हांगकांग पहुंचने के 7 दिन बाद तक हर दिन एक रैपिड एंटीजन टेस्ट (RAT) लेना होता है, और नकारात्मक परिणाम प्राप्त करने के बाद ही ठहरने की जगह छोड़ सकते हैं। कल से शुरू होकर, 2 दिसंबर को या उसके बाद हांगकांग में काम करने के लिए आने वाले FDHs को आगमन के 5 दिन बाद तक केवल दैनिक RATs से गुजरना होगा। आगमन पर और आगमन के 2 दिन बाद न्यूक्लिक एसिड परीक्षण से गुजरने की परीक्षण आवश्यकता अपरिवर्तित बनी हुई है। व्यक्तिगत परिवारों की स्थितियों को देखते हुए, श्रम आयुक्त ने उन पांच दिनों के दौरान लाइसेंस प्राप्त होटलों या गेस्टहाउसों में रहने के लिए FDHs की व्यवस्था करने के लिए नियोक्ताओं को सैद्धांतिक मंजूरी दे दी है। LD के लिए आवेदन करना आवश्यक नहीं है। यदि नियोक्ता FDHs को लाइसेंस प्राप्त होटल या गेस्टहाउस में रहने की व्यवस्था करते हैं, तो उन्हें आवास व्यय वहन करना चाहिए और उस अवधि के लिए FDHs को भोजन भत्ता प्रदान करना चाहिए।"

FDHs के लिए 9 दिसंबर से पहले हांगकांग पहुंचने और अभी भी तीन दिवसीय चिकित्सा निगरानी और चार दिवसीय स्व-निगरानी के लिए लाइसेंस प्राप्त होटल या गेस्टहाउस में रह रहे हैं, उन्हें होटल या गेस्टहाउस में सात से अधिक समय तक रहने की अनुमति नहीं है निगरानी और निगरानी को पूरा करने के लिए दिन। लाइसेंस प्राप्त होटलों और गेस्टहाउसों की सूची यहां देखी जा सकती है।

यदि कोई FDH ऊपर उल्लिखित अवधि के दौरान किसी लाइसेंस प्राप्त होटल या गेस्टहाउस में FDH के रहने की नियोक्ता की व्यवस्था के परिणामस्वरूप अपने नियोक्ता के आवास में काम नहीं कर सकता है, तो नियोक्ता को FDH को पारिश्रमिक के बराबर राशि का भुगतान करना चाहिए। FDH ने कमाई की होती अगर उसने उस अवधि के लिए काम किया होता।

आगमन पर, FDH वैक्सीन पास के तहत एम्बर कोड प्रतिबंधों के अधीन हैं। वे नियोक्ताओं के निवास पर काम कर सकते हैं और कम जोखिम वाली दैनिक आवश्यक गतिविधियों का संचालन करने के लिए बाहर जा सकते हैं, जैसे परिवहन लेना, सुपरमार्केट और बाजारों में प्रवेश करना आदि, हालांकि उन्हें मास्क-ऑफ या सामूहिक गतिविधियों वाले उच्च जोखिम वाले परिसर में प्रवेश करने की अनुमति नहीं है। , साथ ही अन्य परिसर जिन्हें मुख्य सुरक्षा की आवश्यकता होती है (विवरण के लिए, कृपया यहां क्लिक करें)। लगातार नकारात्मक परीक्षण परिणाम प्राप्त होने पर, FDHs के वैक्सीन पास को हांगकांग पहुंचने के बाद तीसरे दिन ब्लू कोड में बदल दिया जाएगा।

अलग से, प्रस्थान के निर्धारित समय से 24 घंटे पहले और स्वास्थ्य विभाग के ऑनलाइन स्वास्थ्य और संगरोध सूचना घोषणा को पूरा करने के RAT के नकारात्मक परिणाम का प्रमाण प्रस्तुत करने वाले इनबाउंड FDHs की आवश्यकताएं (www.chp.gov.hk/hdf)उड़ान भरने से पहले अपरिवर्तित रहता है।

उपरोक्त व्यवस्था के विवरण के लिए, कृपया 8 दिसंबर को सरकार द्वारा जारी प्रेस विज्ञप्ति (www.info.gov.hk/gia/general/202212/08/P2022120800701.htm)देखें।

LD का समर्पित FDH पोर्टल (www.fdh.labour.gov.hk) भी FDH के लिए इनबाउंड नियंत्रण व्यवस्था से संबंधित जानकारी और उपयोगी लिंक प्रदान करता है। यदि FDH के लिए इनबाउंड नियंत्रण व्यवस्था पर कोई पूछताछ हो, तो कृपया LD से उसकी 24 घंटे की हॉटलाइन 2717 1771 ( 1823 द्वारा संचालित), fdh-enquiry@labour.gov.hk पर ईमेल द्वारा या ऑनलाइन फॉर्म के माध्यम से संपर्क करें। समर्पित पोर्टल (www.fdh.labour.gov.hk).