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स्वागत संदेश

यह पोर्टल, हांगकांग में विदेशी घरेलू सहायकों (एफडीएच) को रोजगार से संबंधित जानकारी प्रदान करता है, जिसमें एफडीएच के आयात पर नीति के, साथ एफडीएच को भर्ती के लिए श्रम कानून और मानक रोजगार अनुबंध के तहत एफडीएच के अधिकारों और दायित्वों पर प्रकाशन और प्रचार सामग्री शामिल है| एफडीएच और उनके नियोक्ता दोनों को एक अनुबंध में प्रवेश करने से पहले या रोजगार के दौरान इस वेबसाइट के साथ-साथ प्रासंगिक सामग्रियों को पढ़ने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

हालांकि यह हांगकांग विशेष प्रशासनिक क्षेत्र सरकार द्वारा एक आवश्यक नहीं है कि नियोक्ता भर्ती के लिए एफडीएच को, या एफडीएच रोजगार के लिए, रोजगार एजेंसियों (ईए) के माध्यम से रोजगार प्राप्त करे, यह एक बहुत ही सामान्य चैनल है जिसके माध्यम से हांगकांग लोग एफडीएच को रोजगार देते हैं। एफडीएच के संबंधित घरेलू देशों में भी ऐसी आवश्यकता हो सकती है और ये सभी देशों में भिन्न हो सकती है। ईएएस की सेवा का उपयोग करते समय एफडीएच और नियोक्ता को कुछ बाते का ध्यान रखने के लिए "आकर्षक रोजगार एजेंसियां" अनुभाग को पढ़ने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। हांगकांग में वैध लाइसेंस वाले ईए की पहचान करने के लिए वे पृष्ठ में खोज इंजन का उपयोग भी कर सकते हैं।

एफडीएच के रोजगार के आवेदन के लिए पात्रता मानदंड और प्रक्रियाओं से संबंधित मामलों के लिए, कृपया आप्रवासन विभाग की वेबसाइट पर जाएं।

समाचार क्या है
    


COVID-19 से संबंधित महत्वपूर्ण संदेश


विदेशी घरेलू सहायकों के लिए नवीनतम इनबाउंड नियंत्रण और परीक्षण व्यवस्था

कृपया क्लिक करें यहाँ नवीनतम प्रेस विज्ञप्ति के लिए ।

विदेशी घरेलू सहायकों की परीक्षण आवश्यकताओं के बारे में जानने के लिए यहां क्लिक करें जो हांगकांग में काम करने आ रहे हैं

कोरोनावायरस रोग 2019 - विदेशी घरेलू सहायकों से संबंधित अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

कोरोनावायरस रोग 2019 (COVID-19) के संबंध में, रोजगार अध्यादेश और मानक रोजगार अनुबंध के तहत नियोक्ताओं और FDH के दायित्वों और अधिकारों, और प्रासंगिक जानकारी के बारे में अधिक जानने के लिए कृप्या यहाँ क्लिक करें।

FDHs और नियोक्ता निमोनिया और श्वसन संक्रमण की रोकथाम के लिए स्वास्थ्य सलाह के लिए "COVID-19 विषय-संबंधी वेबसाइट" (www.coronavirus.gov.hk/) ब्राउज़ कर सकते हैं। वेबसाइट में जानकारी चीनी, अंग्रेजी, तागालोग, बहासा इंडोनेशिया, थाई, हिंदी, सिंहल, बंगाली, नेपाली और उर्दू में है।

अंतिम समीक्षा तिथि 21 November 2022

COVID-19 टीकाकरण कार्यक्रम 

ऑनलाइन बुकिंग या अन्य विवरण के लिए, कृपया टीकाकरण कार्यक्रम की निर्दिष्ट वेबसाइट (www.covidvaccine.gov.hk)पर जायेंI वेबसाइट पर शामिल जानकारी चीनी, अंग्रेजी, टेगलॉग, बहासा इंडोनेशिया, थाई, हिंदी, सिंहला, बंगाली, नेपाली और उर्दू में हैI


अंतिम समीक्षा तिथि 29 August 2022

अन्य संबंधित जानकारी

महामारी विरोधी उपायों के तहत बीमारी भत्ता और रोजगार संरक्षण

रोजगार (संशोधन) अध्यादेश 2022, 17 जून 2022 को लागू होता है। संशोधन अध्यादेश का उद्देश्य विशिष्ट महामारी विरोधी आवश्यकताओं के अनुपालन और कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के कारण काम से अनुपस्थित रहने पर कर्मचारियों के रोजगार अधिकारों और लाभों की सुरक्षा को मजबूत करना है। COVID-19 टीकाकरण प्राप्त करने के लिए। विवरण के लिए, कृपया देखें: https://www.labour.gov.hk/eng/news/EAO2022.htm

वैधानिक छुट्टियों में वृद्धि

2022 से शुरू होकर, बुद्ध का जन्मदिन रोजगार अध्यादेश के तहत एक नया जोड़ा गया वैधानिक अवकाश होगा। विवरण के लिए, कृपया देखें: https://www.labour.gov.hk/eng/news/EAO2021.htm


2022.11.17 

Government adjusts nucleic acid testing arrangements for inbound persons

The Government announced today (November 17) that the nucleic acid testing arrangements for persons arriving at Hong Kong from overseas places or Taiwan will be adjusted starting from November 21. Relevant persons will only be required to undergo nucleic acid tests on the day of arrival at Hong Kong (i.e. “test-and-go” at the airport) and on Day 2 after arrival at Hong Kong, as well as daily rapid antigen tests (RATs) after arrival until Day 7 after arrival at Hong Kong. The existing compulsory nucleic acid testing requirement on Day 4 and Day 6 after arrival at Hong Kong will be lifted.

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The Government announced today (November 17) that the nucleic acid testing arrangements for persons arriving at Hong Kong from overseas places or Taiwan will be adjusted starting from November 21. Relevant persons will only be required to undergo nucleic acid tests on the day of arrival at Hong Kong (i.e. “test-and-go” at the airport) and on Day 2 after arrival at Hong Kong, as well as daily rapid antigen tests (RATs) after arrival until Day 7 after arrival at Hong Kong. The existing compulsory nucleic acid testing requirement on Day 4 and Day 6 after arrival at Hong Kong will be lifted.

Since the implementation of the “0+3” arrangement for inbound persons from overseas places or Taiwan on September 26, there has been an increase in the number of imported cases but the ratio of confirmed cases has stabilised. During the six-week period from September 26 to November 6, the percentage of confirmed cases found among relevant inbound persons was 4.5 per cent. A vast majority of imported cases was already detected by the nucleic acid tests under “test-and-go” on the day of arrival at Hong Kong and on Day 2 after arrival at Hong Kong. The remaining confirmed cases detected by the Day 4 and Day 6 tests accounted for only 0.4 per cent and 0.1 per cent of the overall number of relevant inbound persons respectively. In other words, only 4 cases and 1 case were respectively detected per 1 000 inbound persons.

In view of the short incubation period of the Omicron virus variant, and taking into consideration the local epidemic situation and that inbound persons could move about in the community after “test-and-go” at the airport under the “0+3” arrangement, it may be more likely that confirmed cases detected by the nucleic acid tests on Day 4 and Day 6 stemmed from local infection rather than importation. These cases accounted for a relatively smaller proportion of the confirmed cases among relevant inbound persons, and were also at a relatively low level when compared to the local caseload. On the premise of proper risk management with precise measures while striking a balance between the needs of medical surveillance and reducing the impact on inbound persons, the Government considered that the nucleic acid testing requirements for relevant inbound persons can be adjusted.

The adjusted testing arrangements for inbound persons (aged three years old or above on the date of arrival at Hong Kong) arriving at Hong Kong from overseas places or Taiwan are detailed below:

  • Within 24 hours prior to boarding: RAT
  • Day 0 (i.e. day of arrival at Hong Kong): Nucleic acid test under “test-and-go” upon arrival at the airport
  • Day 2: Nucleic acid test at a community testing centre/community testing station or an ac-hoc mobile specimen collection station, or arrange a self-paid test by professional swab sampling at a local medical testing institution recognised by the Government; and
  • Day 1 to Day 7: Daily RATs. Can only leave the place of stay upon obtaining a negative result.

The handling arrangements for inbound persons tested positive align with that for local cases. Vaccine Pass of persons concerned will be switched to a Red Code. Relevant persons should provide information to the Centre for Health Protection through the online platforms (for nucleic acid tests or RATs). For further details, please refer to the webpage on Points to Note for Persons who Tested Positive.

From November 21 onwards, relevant inbound persons arriving at Hong Kong before that date will not be required to undergo the compulsory nucleic acid tests on Day 4 and Day 6 if they have already undergone the compulsory nucleic acid test on Day 2 as required. To maintain a certain extent of medical surveillance, apart from the nucleic acid tests to be done on the day of arrival and on Day 2 after arrival at Hong Kong, persons arriving at Hong Kong from overseas places or Taiwan are still required to undergo RATs on a daily basis after arrival at Hong Kong until Day 7 after arrival at Hong Kong. They can only leave the place of stay after obtaining a negative result.

As for inbound persons from the Mainland or Macao in general, the requirement of undergoing nucleic acid test on Day 2 after arrival at Hong Kong remains unchanged.

A Government spokesman said, “The Government will continue to tackle the epidemic development under the principles of science-based and targeted anti-epidemic measures, as well as the proper management of risks and citizen-focused facilitation. The Government will also adjust anti-epidemic measures as appropriate based on analyses of scientific data. It is our aim to facilitate activities and people flow essential to socio-economic recovery, so as to safeguard the well-being of citizens and protect the public healthcare system while reducing the disruption to normal social activities, with a view to achieving the greatest effect with the lowest cost. The Government adopts a prudent and stable approach in adjusting various anti-epidemic measures, in order to avoid a rebound of the epidemic situation and backtracking along the path to normalcy as far as practicable.”

The Government will gazette the relevant compulsory testing notices under the Prevention and Control of Disease (Compulsory Testing for Certain Persons) Regulation (Cap. 599J) to effect the above measures.


2022.09.24

विदेशी घरेलू सहायकों के लिए नवीनतम इनबाउंड नियंत्रण व्यवस्था (LATEST INBOUND CONTROL ARRANGEMENT FOR FOREIGN DOMESTIC HELPERS)

श्रम विभाग (LD) ने आज (24 सितंबर) विदेशी घरेलू सहायकों (FDHs) और नियोक्ताओं को याद दिलाया कि सरकार 26 सितंबर (सोमवार) से विदेशी इनबाउंड व्यक्तियों के लिए इनबाउंड नियंत्रण व्यवस्था को समायोजित करेगी।

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श्रम विभाग (LD) ने आज (24 सितंबर) विदेशी घरेलू सहायकों (FDHs) और नियोक्ताओं को याद दिलाया कि सरकार 26 सितंबर (सोमवार) से विदेशी इनबाउंड व्यक्तियों के लिए इनबाउंड नियंत्रण व्यवस्था को समायोजित करेगी।

LD के एक प्रवक्ता ने कहा, "26 सितंबर से हांगकांग में काम करने के लिए आने वाले FDHs '0 + 3' मॉडल के तहत संशोधित इनबाउंड नियंत्रण व्यवस्था के अधीन होंगे, यानी उन्हें आगमन पर होटलों में संगरोध से गुजरने की आवश्यकता नहीं है और केवल तीन दिनों के लिए चिकित्सा निगरानी के अधीन होंगे, इसके बाद चार दिनों के लिए स्व-निगरानी की जाएगी। चिकित्सा निगरानी अवधि और बाद में चार दिवसीय निगरानी अवधि के दौरान उन्हें कई परीक्षणों के अधीन किया जाएगा। चिकित्सा निगरानी अवधि के दौरान, FDHs नियोक्ताओं के निवास पर काम कर सकते हैं और कम जोखिम की दैनिक आवश्यक गतिविधियों का संचालन करने के लिए बाहर जा सकते हैं, जैसे परिवहन लेना, सुपरमार्केट और बाजारों में प्रवेश करना आदि। हालांकि, वे वैक्सीन पास के तहत एम्बर कोड प्रतिबंधों के अधीन होंगे, और उन्हें मास्क-ऑफ या समूह गतिविधियों के साथ-साथ कुंजी सुरक्षा (नोट) की आवश्यकता वाले अन्य परिसरों में उच्च जोखिम वाले परिसर में प्रवेश करने की अनुमति नहीं है।

व्यक्तिगत परिवारों की स्थितियों को ध्यान में रखते हुए, श्रम आयुक्त ने नियोक्ताओं को तीन दिवसीय चिकित्सा निगरानी और बाद में चार दिवसीय स्व-निगरानी को पूरा करने के लिए लाइसेंस प्राप्त होटलों या गेस्टहाउसों में रहने के लिए FDH की व्यवस्था करने का विकल्प चुनने के लिए सैद्धांतिक मंजूरी दे दी है। LD में आवेदन करना आवश्यक नहीं है। यदि नियोक्ता लाइसेंस प्राप्त होटलों या गेस्टहाउसों में चिकित्सा निगरानी और स्व-निगरानी से गुजरने के लिए FDH की व्यवस्था करते हैं, तो उन्हें आवास व्यय वहन करना चाहिए और उस अवधि के लिए FDH को भोजन भत्ता प्रदान करना चाहिए। लाइसेंस प्राप्त होटलों और गेस्टहाउस की सूची यहां पाई जा सकती है। यदि कोई FDH नियोक्ता के निवास के अलावा किसी अन्य स्थान पर FDH को चिकित्सा निगरानी और स्व-निगरानी से गुजरने की नियोक्ता की व्यवस्था के परिणामस्वरूप अपने नियोक्ता के निवास में काम नहीं कर सकता है, तो नियोक्ता को FDH को पारिश्रमिक के बराबर राशि का भुगतान करना चाहिए जो FDH ने अर्जित किया होगा यदि उसने उस अवधि के लिए काम किया था।

सके अलावा, 26 सितंबर से हांगकांग में काम करने के लिए आने वाले FDH को प्रस्थान के निर्धारित समय से 24 घंटे पहले किए गए रैपिड एंटीजन टेस्ट (RAT) के नकारात्मक परिणाम का प्रमाण प्रस्तुत करने की आवश्यकता है। प्रस्थान से पहले न्यूक्लिक एसिड परीक्षण के नकारात्मक परिणाम के किसी भी प्रमाण की आवश्यकता नहीं है। FDH को अभी भी टीकाकरण पूरा होने और प्रस्थान पूर्व RAT के परिणाम का रिकॉर्ड घोषित करने के लिए उड़ान पर चढ़ने से पहले स्वास्थ्य विभाग (www.chp.gov.hk/hdf) की ऑनलाइन स्वास्थ्य और संगरोध सूचना घोषणा को पूरा करने की आवश्यकता है।

"0 + 3" मॉडल के तहत, नामित संगरोध होटल (DQH) रद्द कर दिए जाएंगे। आयोजित पहले न्यूक्लिक एसिड परीक्षण के साथ हांगकांग में आगमन के दिन को दिन 0 के रूप में माना जाता है। चिकित्सा निगरानी के दौरान, FDH को प्रतिदिन आरएटी का संचालन करने की आवश्यकता होती है और दिन 2 पर न्यूक्लिक एसिड परीक्षण से गुजरना पड़ता है। लगातार निगेटिव परीक्षण परिणाम प्राप्त होने पर, हांगकांग पहुंचने के तीसरे दिन FDH के वैक्सीन पास को ब्लू कोड में बदल दिया जाएगा। चिकित्सा निगरानी के पूरा होने पर बाद के चार दिनों के दौरान FDH स्व-निगरानी के अधीन हैं और उन्हें दिन 7 तक दैनिक RAT का संचालन करना चाहिए। उन्हें चौथे और छठे दिन न्यूक्लिक एसिड टेस्ट कराना भी जरूरी है।.

जहां तक 26 सितंबर से पहले हांगकांग पहुंचे FDH की बात है और वे अभी भी उसी दिन DQH में क्वारंटाइन में हैं, उन्हें होटलों द्वारा व्यवस्थित 26 सितंबर को जाने की अनुमति है। तीन दिनों के भीतर हांगकांग पहुंचे FDHs (यानी 24 और 26 सितंबर के बीच हांगकांग पहुंचे FDH) को अभी भी चिकित्सा निगरानी से गुजरना होगा और एम्बर कोड प्रतिबंधों के अधीन होना होगा। यदि FDH नियोक्ता चिकित्सा निगरानी और आत्म-निगरानी को पूरा करने के लिए अपने FDH को होटलों में रहने देना चुनते हैं, तो वे अपने दम पर होटलों के साथ संपर्क कर सकते हैं। नियोक्ताओं को आवास व्यय वहन करने और एफडीएच को भोजन भत्ता प्रदान करने के साथ-साथ एफडीएच को उस पारिश्रमिक के बराबर राशि का भुगतान करना होता है जो FDH अर्जित करते हैं यदि उन्होंने होटलों में चिकित्सा निगरानी और स्व-निगरानी की अवधि के लिए काम किया होता।

उपरोक्त व्यवस्था के विवरण के लिए, कृपया सितंबर को सरकार द्वारा जारी प्रेस विज्ञप्ति देखें 24(www.info.gov.hk/gia/general/202209/24/P2022092400048.htm).

LD का समर्पित FDH पोर्टल (www.fdh.labour.gov.hk) FDH के लिए इनबाउंड नियंत्रण व्यवस्था से संबंधित जानकारी और उपयोगी लिंक भी प्रदान करता है। यदि FDH के लिए इनबाउंड नियंत्रण व्यवस्था पर पूछताछ होनी चाहिए, तो कृपया 2717 1771 (1823 तक संचालित), ईमेल द्वारा fdh-enquiry@labour.gov.hk या समर्पित पोर्टल (www.fdh.labour.gov.hk) पर ऑनलाइन फॉर्म के माध्यम से अपनी 24 घंटे की हॉटलाइन के माध्यम से LD से संपर्क करें।

नोट:
एम्बर कोड की श्रेणी के तहत व्यक्ति ग्राहक या आगंतुक की क्षमता में वैक्सीन पास और अन्य परिसरों की "सक्रिय जांच" के अधीन निम्नलिखित परिसर में प्रवेश नहीं कर सकते हैं:

रोग की रोकथाम और नियंत्रण (आवश्यकताएं और निर्देश) (व्यवसाय और परिसर) विनियमन (Cap. 599 F) के तहत विनियमित परिसर जो वैक्सीन पास की "सक्रिय जांच" के अधीन हैं::

  • QR कोड सत्यापन स्कैनर का उपयोग करने के लिए आवश्यक परिसर और Cap. 599 एफ के तहत विनियमित किया जाता है, अर्थात खानपान व्यवसाय परिसर (बार या पब सहित), मनोरंजन खेल केंद्र, स्नानागार, फिटनेस सेंटर, मनोरंजन के स्थान, सार्वजनिक मनोरंजन के इनडोर स्थान, पार्टी रूम, ब्यूटी पार्लर और मालिश प्रतिष्ठान, क्लब हाउस, क्लब या नाइट क्लब, कराओके प्रतिष्ठान, महजोंग-टीन काउ परिसर, इनडोर खेल परिसर, स्विमिंग पूल, क्रूज जहाज, इनडोर इवेंट परिसर, नाई की दुकानें या हेयर सैलून और धार्मिक परिसर.
  • जहां तक संभव हो वैक्सीन पास का नेत्रहीन निरीक्षण करने के लिए आवश्यक परिसर, अर्थात सार्वजनिक मनोरंजन के आउटडोर स्थान, आउटडोर खेल परिसर और आउटडोर इवेंट परिसर।.

अन्य परिसर: बुजुर्गों के लिए आवासीय देखभाल घर, विकलांग व्यक्तियों के लिए आवासीय देखभाल घर, स्कूल और नामित स्वास्थ्य देखभाल परिसर.


2022.09.21

COVID-19 महामारी से निपटने के लिए विदेशी घरेलू सहायकों और नियोक्ताओं की सहायता के उपाय बढ़ाए गए (Measures to assist foreign domestic helpers and employers cope with COVID-19 pandemic extended)

सरकार ने आज ( 21 सितंबर) घोषणा की कि विदेशी घरेलू सहायकों (FDHs) और उनके नियोक्ताओं को COVID-19 महामारी से निपटने में सहायता करने के उपायों को बढ़ाया जाएगा।

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सरकार ने आज ( 21 सितंबर) घोषणा की कि विदेशी घरेलू सहायकों (FDHs) और उनके नियोक्ताओं को COVID-19 महामारी से निपटने में सहायता करने के उपायों को बढ़ाया जाएगा।

मौजूदा अनुबंधों की वैधता अवधि का विस्तार

सरकार अपने निवर्तमान FDHs के साथ मौजूदा अनुबंधों की वैधता अवधि बढ़ाने के लिए नियोक्ताओं को सक्षम करना जारी रखेगी। 31 दिसंबर, 2022 को या उससे पहले समाप्त होने वाले सभी FDH अनुबंधों के लिए, श्रम आयुक्त ने मानक रोजगार अनुबंध के खंड 2 में उल्लिखित रोजगार अवधि को अधिकतम छह महीने की अवधि के लिए, आधार पर, बढ़ाने के लिए सैद्धांतिक सहमति दी है। कि इस तरह के बदलाव पर नियोक्ता और संबंधित FDH दोनों द्वारा पारस्परिक रूप से सहमति व्यक्त की गई है। तथापि, पूर्व घोषित लचीलेपन व्यवस्था के अंतर्गत पहले ही बढ़ाए जा चुके संविदाओं के और विस्तार के आवेदनों पर विचार नहीं किया जाएगा।

यदि उपरोक्त छह महीने की विस्तारित अवधि के भीतर एक नए किराए पर लिए गए FDH के लिए हांगकांग आने की व्यवस्था नहीं की जा सकती है, और नियोक्ता को अपने FDH को छह महीने की विस्तारित अवधि के बाद भी नियोजित करना जारी रखने की आवश्यकता है, तो नियोक्ता को विचार करना चाहिए मौजूदा FDH के साथ अनुबंध के नवीनीकरण के लिए आवेदन करना।

मूल स्थान पर वापसी का आस्थगन

सामान्य परिस्थितियों में, एक ही नियोक्ता के साथ एक नए अनुबंध पर एक FDH , या मौजूदा अनुबंध की समाप्ति पर एक नए नियोक्ता के साथ एक नया अनुबंध शुरू करने के कारण, उसकी वापसी को स्थगित करने के लिए आप्रवासन विभाग (Immd) को आवेदन कर सकता है। अपने वर्तमान नियोक्ता या नए नियोक्ता के समझौते के अधीन, मौजूदा अनुबंध समाप्त होने के बाद एक वर्ष से अधिक नहीं के लिए मूल स्थान।

COVID-19 महामारी के टैग को देखते हुए सरकार मौजूदा लचीलेपन की व्यवस्था को और बढ़ाएगी। यदि कोई FDH उपरोक्त एक वर्ष की अवधि के भीतर अपने मूल स्थान पर लौटने में असमर्थ है, तो वह नियोक्ता के साथ समझौते पर आवेदन कर सकता है ImmD अपने अनुबंध के अंत तक रहने की सीमा के एक और विस्तार के लिए जैसे कि वह उस अवधि के भीतर मूल स्थान पर लौट सकता है। ऐसे आवेदन FDH के ठहरने की मौजूदा सीमा की समाप्ति से पहले आठ सप्ताह के भीतर स्वीकार्य हैं (अर्थात अनुबंध नवीनीकरण के लिए समान)।

सरकार नियोक्ताओं और FDHs को याद दिलाती है कि उपरोक्त लचीलेपन की व्यवस्था उनके बीच परस्पर सहमत होनी चाहिए, और यह कि FDH के अपने मूल स्थान पर लौटने की आवश्यकता लागू रहती है। नियोक्ता को अपने FDHs को ठहरने की विस्तारित सीमा के भीतर अपने मूल स्थान पर लौटने की व्यवस्था करनी चाहिए।

सरकार स्थिति की बारीक से निगरानी करना जारी रखेगी और आवश्यकता पड़ने पर उपरोक्त उपायों और लचीलेपन की व्यवस्था की समीक्षा करेगी।

बीमारी की रोकथाम के उपायों के साथ जुड़ने और लोगों के प्रवाह को कम करने के लिए, सरकार FDHs के लिए वीजा आवेदन जमा करने और ImmD मोबाइल एप्लिकेशन सहित ऑनलाइन माध्यमों के माध्यम से FDHs के आगे रोजगार के लिए जनता से अपील करती है।  वीजा आवेदन के लिए इलेक्ट्रॉनिक सेवाओं और ImmD द्वारा कार्यान्वित एक "ई-वीजा" व्यवस्था के माध्यम से, जनता के सदस्य आवेदन जमा करने, भुगतान और "ई-वीजा" संग्रह सहित वीजा आवेदन की पूरी प्रक्रिया को पूरा कर सकते हैं। वे आवेदन की स्थिति के बारे में भी पूछताछ कर सकते हैं और www.immd.gov.hk/fdh पर ImmD द्वारा स्थापित एक समर्पित "विदेशी घरेलू सहायकों के लिए ऑनलाइन सेवाएं" वेबपेज के माध्यम से एक रोजगार अनुबंध की समय पूर्व समाप्ति की अधिसूचना और पूरक दस्तावेज जमा कर सकते हैं । पूरी प्रक्रिया के लिए उन्हें औपचारिकताओं से गुजरने के लिए व्यक्तिगत रूप से ImmD के एक कार्यालय का दौरा करने की आवश्यकता नहीं होती है, जो सुविधाजनक और समय बचाने वाला दोनों है, जबकि यात्रा करने की आवश्यकता को कम करता है और एक साथ वायरस से लड़ने के प्रयासों में योगदान देता है।

सरकार नियोक्ताओं और उनके FDHs से भी आग्रह करती है कि वे FDHs के ठहरने की सीमा और पासपोर्ट की वैधता के प्रति सचेत रहें और वीजा के लिए आवेदन और पासपोर्ट को पहले से बदलने की व्यवस्था करें।

FDH के रोजगार अधिकारों और लाभों के बारे में पूछताछ के लिए, कृपया 2157 9537 ( 1823 द्वारा संचालित) पर समर्पित FDH हॉटलाइन पर श्रम विभाग (LD) से संपर्क करें या fdh-enquiry@labour.gov.hk पर ईमेल करें । LD द्वारा स्थापित समर्पित FDH पोर्टल (www.fdh.labour.gov.hk) भी FDHs के रोजगार से संबंधित जानकारी और उपयोगी लिंक प्रदान करता है। FDH वीजा आवेदनों पर पूछताछ के लिए, कृपया पूछताछ हॉटलाइन पर 2824 6111 पर कॉल करके या enquiry@immd.gov.hkपर ईमेल भेजकर ImmD से संपर्क करें।


2022.02.24

नियोक्ताओं को उन विदेशी घरेलू सहायकों को नहीं हटाना चाहिए जिन्हें COVID-19 है (EMPLOYERS SHOULD NOT DISMISS FOREIGN DOMESTIC HELPERS WHO HAVE CONTRACTED COVID-19)

श्रम विभाग (LD) ने आज (24 फरवरी) नियोक्ताओं को याद दिलाया कि उन्हें विदेशी घरेलू सहायकों (FDHs) को नहीं हटाना चाहिए, जिन्हें COVID-19 है और उन्हें रोजगार अध्यादेश (EO) और मानक रोजगार अनुबंध (SEC) के तहत महामारी के चलते आवश्यकताओं का पालन करना जारी रखना चाहिए।

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श्रम विभाग (LD) ने आज (24 फरवरी) नियोक्ताओं को याद दिलाया कि उन्हें विदेशी घरेलू सहायकों (FDHs) को नहीं हटाना चाहिए, जिन्हें COVID-19 है और उन्हें रोजगार अध्यादेश (EO) और मानक रोजगार अनुबंध (SEC) के तहत महामारी के चलते आवश्यकताओं का पालन करना जारी रखना चाहिए।

LD के एक प्रवक्ता ने कहा, "FDH को नियोजित करने वाले नियोक्ता को EO और SEC के तहत अपने दायित्वों और आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। हम नियोक्ताओं को याद दिलाना चाहेंगे कि उन्हें रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं करना चाहिए क्योंकि FDH ने COVID-19 को अनुबंधित किया है। EO के तहत, एक नियोक्ता को कर्मचारी के गंभीर कदाचार के कारण संक्षिप्त बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर, उसके भुगतान किए गए बीमारी के दिन उसके रोजगार के अनुबंध को समाप्त करने से प्रतिबंधित किया जाता है। एक नियोक्ता जो EO के प्रासंगिक प्रावधानों का उल्लंघन करता है, एक अपराध करता है और अभियोजन के लिए उत्तरदायी होता है और, दोष सिद्ध होने पर, अधिकतम 100,000 डॉलर का जुर्माना लगाया जाता है। इसके अलावा, यदि किसी नियोक्ता ने EO का उल्लंघन किया है, तो उसे कुछ समय के लिए FDH को नियोजित करने के लिए योग्य नहीं माना जाएगा और FDH के लिए उसके वीजा आवेदनों को अस्वीकार कर दिया जाएगा। नियोक्ता को विकलांगता भेदभाव अध्यादेश (DDO) के संभावित उल्लंघन के बारे में भी याद दिलाया जाता है यदि वे अपने FDH को कम अनुकूल मानते हैं (उदाहरण के लिए उन्हें बर्खास्त करके) क्योंकि FDH को COVID -19 से संक्रमित या पुनर्प्राप्त किया गया है।

जहां EO लागू होता है, वहां नियोक्ता को FDH के बीमार पड़ने पर EO के अनुसार योग्य FDH को बीमारी की छुट्टी और बीमारी भत्ता देना चाहिए। जहां एक बीमार FDH ने अपनी बीमारी की छुट्टी की अवधि को कवर करने के लिए पर्याप्त भुगतान किए गए बीमारी के दिनों को जमा नहीं किया है, सरकार नियोक्ता से दयालु होने की अपील करती है और FDH भुगतान बीमार छुट्टी देने पर विचार करती है। इसके अलावा, SEC में आवश्यकताओं के अनुसार, नियोक्ताओं को अपने FDH को मुफ्त और उपयुक्त आवास के साथ-साथ मुफ्त चिकित्सा उपचार प्रदान करना चाहिए।

प्रवक्ता ने आगे कहा, "FDH हांगकांग के परिवारों को घर के काम करने और बुजुर्गों और बच्चों की देखभाल करने में सहायता करते हैं। हांगकांग में उनका योगदान महत्वपूर्ण है। वर्तमान में, महामारी के कारण FDH की संख्या जनवरी 2020 में लगभग 400000 के शिखर से घटकर लगभग 340000 हो गई है। महामारी का सामना करने के लिए आपसी समर्थन और समझ सभी अधिक आवश्यक है। स्थानीय परिवारों की जरूरतों को पूरा करने के लिए, हमें FDH के काम करने के लिए एक आकर्षक स्थान के रूप में हांगकांग को बनाए रखने के लिए FDH के लिए समर्थन और सुरक्षा को मजबूत करना चाहिए। सरकार नियोक्ताओं और FDH से एक साथ वायरस से लड़ने की अपील करती है। नियोक्ताओं को मनमाने ढंग से संक्रमित FDH को खारिज नहीं करना चाहिए। COVID-19 के अनुबंध के कारण नियोक्ता द्वारा खारिज किया गया कोई भी FDH सहायता के लिए LD से संपर्क कर सकता है।"

FDH और नियोक्ता 21579537 (1823 द्वारा संचालित) पर FDH हॉटलाइन पर कॉल कर सकते हैं, fdh-enquiry@labour.gov.hk पर एक ईमेल भेज सकते हैं या समर्पित पोर्टल (www.fdh.labour.gov.hk) पर ऑनलाइन फॉर्म के माध्यम से LD से संपर्क कर सकते हैं। COVID-19 और DDO से संबंधित जानकारी के लिए, नियोक्ता समान अवसर आयोग की वेबसाइट पर जा सकते हैं (www.eoc.org.hk/en/news-and-events/covid-19-and-discrimination)।