Foreign Domestic Helper Corner Foreign Domestic Helper Corner

خوش آمدیدی پیغام

یہ پورٹل ہانگ کانگ فارن ڈومیسٹک ہیلپرز (ایف ڈی ایچ) کی ملازمت سے متعلق معلومات فراہم کرتا ہے، اور اس میں ایف ڈی ایچ ملازمین کو ملک میں لانے سے متعلق پالیسی بھی شامل ہے، اور اس کے ساتھ ساتھ ایف ڈی ایچ کو بھرتی کرنے کے حوالے سے لیبر قوانین اور سٹینڈرڈ ایمپلائمنٹ کانٹریکٹ کے تحت ایف ڈی ایچ ملازین اور ان کے آجرین کے حقوق و فرائض سے متعلقہ اشاعتیں اور تشہیری مواد بھی اس کا حصہ ہے

گو کہ ہانگ کانگ کی خصوصی انتظامی علاقائی حکومت لازمی طور پر اس بات کا تقاضا نہیں کرتی ہے کہ آجرین ایف ڈی ایچ ملازمین کو ایمپلائمنٹ ایجنسیوں (ای اے) کے ذریعے بھرتی کریں، یا ایف ڈی ایچ ملازمین ان ایجنسیوں کے ذریعے نوکری حاصل کریں، تاہم یہ عام طور پر وہ ذریعہ ہے کہ جس کے ذریعے ہانگ کانگ کے افراد ایف ڈی ایچ ملازمین کو بھرتی کرتے ہیں۔ ایف ڈی ایچ ملازمین کے متعلقہ آبائی ممالک کی بھی یہ شرط ہو سکتی ہے اور یہ ہر ملک کے حساب سے مختلف ہے۔ اس بات کی بھی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ ایف ڈی ایچ ملازمین اور آجر "ایمپلائمنٹ ایجنسی سے معاملہ بندی" کے سیکشن کا مطالعہ کریں تاکہ وہ ان نکات سے آگاہ ہو جائیں کہ جب وہ ای اے کی خدمات استعمال کر رہے ہوں۔ وہ سرچ انجن میں جا کر ہانگ کانگ میں مستند لائسنس کے ساتھ موجود ی اے کمپنیوں کی شناخت سے متعلقہ صفحہ دیکھ سکتے ہیں۔

اہلیت کے معیار اور ایف ڈی ایچ کی ملازمت کے لیے درخواست دینے کے طریقہء کار سے آگاہی کے لیے، براہ مہربانی "امیگریشن ڈیپارٹمنٹ" کی ویب سائیٹ پر جائیں۔

خبریں
    


COVID-19 سے متعلق اہم معاملات


غیر ملکی گھریلو ملازمین کے لیے قرنطینہ کے انتظامات

Please click here for more details of the latest quarantine arrangements for foreign domestic helpers.

Coronavirus Disease 2019 - Frequently Asked Questions relating to Foreign Domestic Helpers

ملازمتی آرڈیننس اور معیاری ملازمت کے معاہدے کے تحت آجروں اور FDHs کی ذمہ داریوں اور حقوق اور کورونا وائرس مرض 2019 (COVID-19) کے سلسلے میں متعلقہ معلومات سے متعلق مزید جاننے کے لئے براہ مہربانی یہاں کلک کریں۔

نمونیا اور تنفسی انفیکشن سے بچاؤ کی غرض سے طبی مشاورت کے لیے فارن ڈومیسٹک ہیلپرز FDHs اور آجرین "کوویڈ-19 تھیمیٹک ویب سائٹ " (www.coronavirus.gov.hk) ملاحظہ کر سکتے ہیں۔ یہ ویب سائٹ چینی، انگریزی، تگالوگ، بھاشا انڈونیشیا، تھائی، ہندی، سنہالا، بنگالی، نیپالی اوراردو میں معلومات رکھتی ہے۔

آخری جائزہ تاریخ 12 August 2022

دیگر متعلقہ معلومات

Sickness Allowance and Employment Protection under Anti-Epidemic Measures

The Employment (Amendment) Ordinance 2022 comes into operation on 17 June 2022. The Amendment Ordinance aims at strengthening the protection of the employment rights and benefits of employees when they are absent from work due to their compliance with specific anti-epidemic requirements and encouraging employees to receive the COVID-19 vaccination. For details, please visit: https://www.labour.gov.hk/eng/news/EAO2022.htm

قانونی تعطیلات میں اضافہ

2022 سے گوتم بدھ کی یوم پیدائش ملازمت قانون کے تحت ایک نئی قانونی چھٹی شامل ہوگی۔ تفصیلات کے لیے براہ کرم ملاحظہ کریں: https://www.labour.gov.hk/eng/news/EAO2021.htm


2022.08.10 

Latest quarantine arrangements for foreign domestic helpers

The Labour Department (LD) today (August 10) reminded foreign domestic helpers (FDHs) and employers that the Government will adjust the boarding, quarantine and testing arrangements for overseas inbound persons with effect from August 12 (Friday).

...

The Labour Department (LD) today (August 10) reminded foreign domestic helpers (FDHs) and employers that the Government will adjust the boarding, quarantine and testing arrangements for overseas inbound persons with effect from August 12 (Friday).

An LD spokesman said, "FDHs who are coming to work in Hong Kong from August 12 onwards will be subject to quarantine under the '3+4' model, i.e. they will be subject to compulsory quarantine in designated quarantine hotels (DQHs) for three days, followed by medical surveillance at home for four days. They are required to take multiple tests during the medical surveillance period and the subsequent three-day monitoring period. FDHs will be subject to Amber Code restrictions under the Vaccine Pass during the medical surveillance period, and are not allowed to enter high-risk premises involving mask-off or group activities, as well as other premises requiring key protection (Note)."

The details of the quarantine and testing arrangements under the "3+4" model are as follows:

  • Three days of compulsory quarantine: The day of arrival at Hong Kong with the first nucleic acid test conducted is considered as Day 0. FDHs are required to undergo compulsory quarantine for three nights in DQHs. They are subject to daily rapid antigen tests (RATs) and are required to undergo a nucleic acid test on Day 2. Those who test negative consecutively will have completed the compulsory quarantine in the morning of Day 3.

  • Four days of medical surveillance: FDHs are then subject to medical surveillance at their employers' residence for four nights. They are subject to daily RATs. After obtaining negative results of RATs on Day 4 and Day 6 upon arrival at Hong Kong, they are required to undergo nucleic acid tests on the same days at a community testing centre, a mobile specimen collection station, or arrange a self-paid test at a local medical institution recognised by the Government. During the medical surveillance period, FDHs can work at their employers' residence and can go out after obtaining a negative result of an RAT on that day, but they will be subject to Amber Code restrictions under the Vaccine Pass and cannot enter high-risk premises involving mask-off or group activities, as well as other premises requiring key protection. FDHs can conduct daily essential activities of lower risk, e.g. taking transport, entering supermarkets and markets, etc. Those who test negative consecutively will have completed the medical surveillance in the morning of Day 7 upon arrival at Hong Kong.

  • Continuous monitoring and testing: Upon completion of the medical surveillance, FDHs are subject to self-monitoring during the subsequent three days and undergo daily RATs until Day 10. They are also required to take the last nucleic acid test on Day 9.

In view of the conditions of individual families, the Commissioner for Labour has given in-principle approval for employers to arrange FDHs to stay at licensed hotels or guesthouses that are not DQHs to complete the four-day medical surveillance and subsequent three-day self-monitoring. It is not necessary to make an application to the LD.

As for FDHs who have completed at least three nights of quarantine in DQHs before August 12 (i.e. those who arrived at Hong Kong between August 3 and 8), the Government has arranged for them to leave the hotels in an orderly manner starting from August 9 to 12 after confirming their negative nucleic acid test results. After leaving DQHs, FDHs are subject to medical surveillance at home, Amber Code restrictions under the Vaccine Pass, as well as compliance with the above requirements on the conduct of daily RATs and nucleic acid tests.

Streamlining procedures of boarding for Hong Kong and arrival quarantine and testing

Starting 0.00am on August 12 (Hong Kong time), all FDHs boarding flights to Hong Kong are required to meet the boarding requirements by completing the online Health & Quarantine Information Declaration of the Department of Health (www.chp.gov.hk/hdf/) in advance, declare a record of completion of vaccination and provide information on booking at DQHs. Upon successful confirmation of the DQH booking information by the system, FDHs will receive a green health declaration QR code. Persons holding a green health declaration QR code will not be required to further verify vaccination records and confirmation of DQH booking during check-in for their flights. Upon arrival at Hong Kong, they can also use the "express channels" with the green health declaration QR code and board the point-to-point transportation to DQHs.

As for inbound persons whose vaccination declaration meets the boarding requirements, but the system is unable to confirm their DQH booking information, they will be issued a pink health declaration QR code. They will be required to present DQH booking documentation during check-in for their flights.

Persons boarding flights must present the health declaration QR code (which can be a downloadable version of the QR code, a screen shot or a printout) for verification by airlines before being allowed to board the flight.

In addition to the above requirements, inbound persons will continue to be required to provide proof of pre-departure tests (only applicable to inbound persons aged 3 or above), i.e. (i) negative result proof of a PCR-based nucleic acid test within 48 hours of the scheduled time of departure; or (ii) documentary proof to show that they were infected with the virus 14 to 90 days prior to boarding for Hong Kong, together with a negative result proof of an RAT conducted within 24 hours of the scheduled time of departure.

For details, please refer to the press release issued by the Government on August 8 (www.info.gov.hk/gia/general/202208/08/P2022080800803.htm).

Employers or employment agencies (EAs) may visit the link below (www.coronavirus.gov.hk/eng/designated-hotel.html) for details of DQHs. If employers or EAs wish to arrange FDHs to undergo medical surveillance and self-monitoring in licensed hotels or guesthouses, please press here for the list of licensed hotels and guesthouses. The dedicated FDH portal (www.fdh.labour.gov.hk) of the LD also provides information and useful links relating to quarantine arrangements for FDHs.

Should there be enquiries on the quarantine arrangements for FDHs, please contact the LD through its 24-hour hotline at 2717 1771 (manned by 1823), by email to fdh-enquiry@labour.gov.hk or through the online form on the dedicated portal (www.fdh.labour.gov.hk).

Note:

Persons under the category of Amber Code cannot enter the following premises subject to "active checking" of the Vaccine Pass and other premises in the capacity of a customer or visitor:

Premises regulated under the Prevention and Control of Disease (Requirements and Directions) (Business and Premises) Regulation (Cap. 599F) which are subject to "active checking" of the Vaccine Pass:

  • Premises required to use the QR Code Verification Scanner and is regulated under Cap. 599F, i.e. catering business premises (including bars or pubs), amusement game centres, bathhouses, fitness centres, places of amusement, indoor places of public entertainment, party rooms, beauty parlours and massage establishments, club houses, clubs or nightclubs, karaoke establishments, mahjong-tin kau premises, indoor sports premises, swimming pools, cruise ships, indoor event premises, barber shops or hair salons and religious premises.

  • Premises required to inspect the Vaccine Pass visually as far as feasible, i.e. outdoor places of public entertainment, outdoor sports premises and outdoor event premises.

Other premises: residential care homes for the elderly, residential care homes for persons with disabilities, schools and designated healthcare premises.

Ends/Wednesday, August 10, 2022


2022.06.27

COVID-19 وبائی بیماری سے نمٹنے میں غیر ملکی گھریلو ملازمین اور آجروں کی مدد کرنے کے اقدامات میں توسیع (MEASURES TO ASSIST FOREIGN DOMESTIC HELPERS AND EMPLOYERS COPE WITH COVID-19 PANDEMIC EXTENDED)

حکومت نے آج (27 جون) کو اعلان کیا کہ غیر ملکی گھریلو ملازمین (FDHs) اور ان کے آجروں کو وبائی مرض COVID-19 سے نمٹنے میں مدد کرنے کے اقدامات میں توسیع کی جائے گی۔

...

حکومت نے آج (27 جون) کو اعلان کیا کہ غیر ملکی گھریلو ملازمین (FDHs) اور ان کے آجروں کو وبائی مرض COVID-19 سے نمٹنے میں مدد کرنے کے اقدامات میں توسیع کی جائے گی۔

موجودہ معاہدوں کی میعاد میں توسیع

حکومت آجروں کو اپنے سبکدوش ہونے والے FDHs کے ساتھ موجودہ معاہدوں کی میعاد کی مدت میں توسیع کرنے کا اختیاردینے کے لیے پچھلے اقدام پر عمل درآمد جاری رکھے گی۔ تمام FDH معاہدوں کے لئے جن کی میعاد 30 ستمبر2022 کو یا اس سے پہلے ختم ہو جائے گی، کمشنر برائے ملازمین نے معیاری ملازمت کے معاہدے کے دفعہ 2 میں بیان کردہ ملازمت کی مدت کو زیادہ سے زیادہ چھ ماہ کے لیے بڑھانے کے لیے اصولی طور پر رضامندی دی ہے، اس بنیاد پرکہ اس طرح کے تغیرات پر آجر اور متعلقہ FDH دونوں باہمی طور پر متفق ہیں۔ تاہم، پہلے سے اعلان کردہ سہولتی انتظامات کے تحت توسیع شدہ معاہدوں کی مزید توسیع کی درخواستوں پر غور نہیں کیا جائے گا۔

اگر اوپر دی گئی چھ ماہ کی توسیع شدہ مدت کے اندر ہانگ کانگ آنے کے لیے نئے کرائے پر رکھے گئے FDH کے لیے انتظامات نہیں کیے جا سکتے ہیں اور آجر کو چھ ماہ کی توسیع شدہ مدت کے بعد بھی اپنے FDH کی ملازمت جاری رکھنے کی ضرورت ہے، تو آجر کو موجودہ FDH کے ساتھ معاہدے کی تجدید کے لیے درخواست دینے پر غور کرنا چاہیے۔ ۔

اصل جگہ پر واپسی کا التوا

مروجہ طریقہ کار کے تحت، ایک FDH اسی آجر کے ساتھ تجدید شدہ معاہدہ پر ، یا موجودہ معاہدے کی میعاد ختم ہونے پر نئے آجر کے ساتھ نیا معاہدہ شروع کرنے کی وجہ سے، امیگریشن ڈیپارٹمنٹ (ImmD) کو اصل جگہ پر واپسی کو ملتوی کرنے کے لیے درخواست دے سکتا ہے۔ جو کہ موجودہ معاہدہ ختم ہونے کے بعد ایک سال سے زیادہ کے لیے نہ ہو، اس کے موجودہ آجر یا نیے آجر کے معاہدے کے مطابق.

وبائی مرض COVID-19 کے پیش نظر، حکومت موجودہ سہولتی انتظامات میں مزید توسیع کرے گی۔ اگر FDH مذکورہ بالا ایک سال کی مدت کے اندر اپنے اصل مقام پر واپس جانے سے قاصر ہے، تو وہ آجر کے ساتھ معاہدے پر، اپنے معاہدے کے ختم ہونے تک قیام کی مدت میں مزید توسیع کے لیے ImmD کو درخواست دے سکتا ہے اس طرح کہ وہ اس مدت کے اندر اپنے اصل مقام پر واپس آ سکے۔ ایسی درخواستیں FDHs کے قیام کی موجودہ حد کی میعاد ختم ہونے سے پہلے آٹھ ہفتوں کے اندر قابل قبول ہوتی ہیں (یعنی معاہدہ کی تجدید کی طرح)۔

حکومت آجروں اور FDHs کو یاد دلاتی ہے کہ مندرجہ بالا سہولتی انتظام آجر اور FDH کے درمیان باہمی طور پر متفق ہونا ضروری ہے، اور یہ کہ FDHs کی اپنی اصل جگہ پر واپسی کی ضرورت بدستور برقرار ہے۔ آجروں کو اپنے FDHs کے لیے قیام کی توسیع شدہ حد کے اندر ہی اپنے اصل مقام پر واپس جانے کا انتظام کرنا چاہیے۔

حکومت صورتحال پر گہری نظر رکھے گی اور ضرورت پڑنے پر مذکورہ بالا اقدامات اور سہولتی انتظامات کا جائزہ لے گی۔

بیماری سے بچاؤ کے اقدامات کے ساتھ جوڑنے اور لوگوں کی بھیڑ کو کم کرنے کے لیے، حکومت عوام سے اپیل کرتی ہے کہ وہ FDHs اور FDHs کی مزید ملازمت کے لیے آن لائن ذرائع یا ImmD موبائل ایپلیکیشن کے ذریعے ویزا کی درخواستیں جمع کریں۔ www.immd.gov.hk/fdh پر ایک وقف شدہ "غیر ملکی گھریلو ملازمین کے لیے آن لائن خدمات" ویب پیج قائم کرنے کے علاوہ، ImmD نے ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کے بہتر استعمال کے ذریعے ویزا درخواست سروس کو مزید بڑھایا نیز ویزا درخواست اور " 28 دسمبر 2021 کو ای ویزا کے انتظام لیے الیکٹرانک خدمات کا آغاز کیا۔ اپنی درخواستوں کی منظوری کے بعد، درخواست دہندگان مختلف ذرائع سے ویزا فیس ادا کر سکتے ہیں اور اپنے ذاتی موبائل پر "ای ویزا" ڈاؤن لوڈ یا پرنٹ کر سکتے ہیں۔ تفصیلات کے لیے براہ کرم متعلقہ لنک سے رجوع کریں (www.info.gov.hk/gia/general/202112/22/P2021122200489.htm)۔ عوام کے ممبران درخواست کی حالت کے بارے میں بھی پوچھ سکتے ہیں اور اضافی دستاویزات جمع اور ملازمت کے معاہدے کے قبل از وقت ختم ہونے کی اطلاع مذکورہ مخصوص ویب پیج کے ذریعے دے سکتے ہیں۔ اس عمل کے لیے انھیں رسمی کارروائیوں سے گزرنے کے لیے ذاتی طور پر ImmD کے دفتر میں جانے کی ضرورت نہیں ہے، جوکہ سفر کرنے کی ضرورت کو کم کرنے اور وائرس سے مل کر لڑنے کی کوششوں میں تعاون کرنے کے ساتھ ساتھ وقت کی بچت بھی ہے۔

حکومت آجروں اور ان کے FDHs سے بھی گزارش کرتی ہے کہ قیام کی حد اور FDHs کے پاسپورٹ کی درستگی کو ذہن میں رکھیں نیز ویزا اور پاسپورٹ کی تبدیلی کے لیے درخواستوں کا پہلے سے انتظام کریں۔

ملازمت کے حقوق اور FDHs کے فوائد کے بارے میں دریافت کے لیے، براہ کرم LD سے مخصوص FDH ہاٹ لائن 21579537 پر (1823 کے ذریعے مستحکم) یا fdh-enquiry@labour.gov.hk. پر ای میل کے ذریعہ رابطہ کریں۔ LD کے ذریعہ قائم کردہ FDH پورٹل(www.fdh.labour.gov.hk) FDHs کے لئے روزگار سے متعلق معلومات اور مفید لنکس بھی فراہم کرتا ہے۔ FDH ویزا درخواستوں کے بارے میں پوچھ گچھ کے لیے، براہ کرم پوچھ تاچھ ہاٹ لائن 28246111 پر کال کرکے یا enquiry@immd.gov.hk پر ای میل بھیج کر ImmD سے رابطہ کریں۔


2022.02.24

مالکوں کو ان غیر ملکی گھریلو ملازمین کو برخاست نہیں کرنا چاہئے جنہیں COVID-19 ہوا ہے (EMPLOYERS SHOULD NOT DISMISS FOREIGN DOMESTIC HELPERS WHO HAVE CONTRACTED COVID-19)

محکمہ ملازمت (LD) نے آج (24 فروری) آجروں کو یاد دلایا کہ انہیں غیر ملکی گھریلو ملازمین (FDHs) کو برخاست نہیں کرنا چاہئے جو COVID-19 کے شکار ہو گئے ہیں اور انہیں وبائی امراض کے دوران ملازمت قانون (EO) اور معیاری ملازمت معاہدہ (SEC) کے تحت تقاضوں کا مشاہدہ کرنا جاری رکھنا چاہئے۔

...

محکمہ ملازمت (LD) نے آج (24 فروری) آجروں کو یاد دلایا کہ انہیں غیر ملکی گھریلو ملازمین (FDHs) کو برخاست نہیں کرنا چاہئے جو COVID-19 کے شکار ہو گئے ہیں اور انہیں وبائی امراض کے دوران ملازمت قانون (EO) اور معیاری ملازمت معاہدہ (SEC) کے تحت تقاضوں کا مشاہدہ کرنا جاری رکھنا چاہئے۔

LD کے ایک ترجمان نے کہا، "جو آجر FDHs کو ملازمت دیتے ہیں انہیں EO اور SEC کے تحت اپنی ذمہ داریوں اور ضروریات کا خیال رکھنا چاہیے۔ ہم آجروں کو یاد دلانا چاہیں گے کہ وہ ملازمت کا معاہدہ ختم نہ کریں اس وجہ سے کہ FDH کو COVID-19 ہو گیا ہے۔ EO کے تحت ایک آجر کو کسی ملازم کو لاحق شدہ بیماری کے دوران اس کی ملازمت کا معاہدہ ختم کرنے سے منع کیا گیا ہے، سوائے اس کے کہ اس کی برخاستگی اس کے سنگین بد اخلاقی کی وجہ سے ہو۔ ایک آجر جو EO کی متعلقہ دفعات کی خلاف ورزی کرتا ہے وہ ایک جرم کا ارتکاب کرتا ہے اور اس کا ذمہ دار ہے۔ استغاثہ اور جرم ثابت ہونے پر، زیادہ سے زیادہ 100,000 ڈالر کا جرمانہ ہے۔ اس کے علاوہ، اگر کسی آجر نے EO کی خلاف ورزی کی ہے، تو وہ ایک مدت کے لیے FDH کو ملازمت دینے کا اہل نہیں سمجھا جائے گا اور FDHs کے لیے اس کے ویزا کی درخواستیں برخواست ہو جائیں گی۔ آجروں کو معذوری امتیازی دستور (DDO) کی ممکنہ خلاف ورزی کے بارے میں بھی یاد دلایا جاتا ہے کہ اگر وہ اپنے FDHs کے ساتھ ان کو COVID-19 ہونے یا اس سے صحتیاب ہونے کی وجہ سے بدسلوکی کرتے ہیں (مثلاً انہیں برخاست کر کے)۔"

جہاں EO کا اطلاق ہوتا ہے، اگر FDH بیمار ہو جاتا ہے تو آجر کو EO کے مطابق FDH کو بیماری کی چھٹی اور بیماری کا وظیفہ دینا چاہیے۔ جہاں ایک بیمار FDH اپنی بیماری کی چھٹی کی مدت کو پورا کرنے کے لیے مناسب ادا شدہ بیماری کے دن حاصل نہیں کر پاتا ہے، حکومت آجر سے ہمدردی کا مظاہرہ کرنے اور FDH کو ادا شدہ بیماری کی چھٹی دینے پر غور کرنے کی اپیل کرتی ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، SEC میں ضروریات کے مطابق، آجروں کو اپنے FDHs کو مفت اور مناسب رہائش کے ساتھ مفت طبی علاج بھی فراہم کرنا چاہیے۔

ترجمان نے جاری رکھا، FDHs " ہانگ کانگ کے خاندانوں کے گھریلو کام کرنے میں مدد کرتے ہیں اور بوڑھوں اور بچوں کی دیکھ بھال کرتے ہیں۔ ہانگ کانگ میں ان کا کارکردگی نمایاں ہے۔ فی الحال، وبائی مرض کی وجہ سے جنوری 2020 میں FDHs کی تعداد تقریباً 400000 کی چوٹی سے کم ہو کر تقریباً 340000 ہو گئی ہے۔ وبائی مرض سے مقابلے میں باہمی تعاون اور سمجھوتا سب سے زیادہ ضروری ہے۔ مقامی خاندانوں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے، ہمیں FDHs کے لیے حمایت اور تحفظ کو مضبوط بنانا چاہیے تاکہ FDHs کے کام کرنے کے لیے ہانگ کانگ کو ایک پرکشش مقام کے طور پر برقرار رکھا جا سکے۔ حکومت آجروں اور FDHs سے مل کر وائرس سے لڑنے کی اپیل کرتی ہے۔ آجروں کو چاہیے کہ وہ من مانی طور پر متاثرہ FDHs کو برخاست نہ کریں۔ کوئی بھی FDH آجر کے ذریعے COVID-19 کی وجہ سے برخاست کیے جانے پر مدد کے لیے LD سے رجوع کر سکتا ہے۔"

FDHs اور آجر FDH کے ہاٹ لائن کو 21579537 پر کال کر سکتے ہیں (1823 کے ذریعے ہینڈل کیا جاتا ہے)، fdh-enquiry@labour.gov.hk پر ای میل بھیج کر یا مخصوص پورٹل (www.fdh.labour.gov.hk) پر آن لائن فارم کے ذریعے LD سے رابطہ کر سکتے ہیں۔ COVID-19 اور DDO سے متعلق معلومات کے لیے، آجر مساوی مواقع کمیشن کی ویب سائٹ (www.eoc.org.hk/en/news-and-events/covid-19-and-discrimination) ملاحظہ کر سکتے ہیں۔


COVID-19 ویکسینیشن پروگرام 

For vaccination booking and other details, please visit the designated website of the Vaccination Programme (www.covidvaccine.gov.hk). The website contains information in Chinese, English, Tagalog, Bahasa Indonesia, Thai, Hindi, Sinhala, Bengali, Nepali and Urdu.


آخری جائزہ تاریخ 12 August 2022