Foreign Domestic Helpers' Corner Foreign Domestic Helpers' Corner

خوش آمدیدی پیغام

یہ پورٹل ہانگ کانگ فارن ڈومیسٹک ہیلپرز (ایف ڈی ایچ) کی ملازمت سے متعلق معلومات فراہم کرتا ہے، اور اس میں ایف ڈی ایچ ملازمین کو ملک میں لانے سے متعلق پالیسی بھی شامل ہے، اور اس کے ساتھ ساتھ ایف ڈی ایچ کو بھرتی کرنے کے حوالے سے لیبر قوانین اور سٹینڈرڈ ایمپلائمنٹ کانٹریکٹ کے تحت ایف ڈی ایچ ملازین اور ان کے آجرین کے حقوق و فرائض سے متعلقہ اشاعتیں اور تشہیری مواد بھی اس کا حصہ ہے

گو کہ ہانگ کانگ کی خصوصی انتظامی علاقائی حکومت لازمی طور پر اس بات کا تقاضا نہیں کرتی ہے کہ آجرین ایف ڈی ایچ ملازمین کو ایمپلائمنٹ ایجنسیوں (ای اے) کے ذریعے بھرتی کریں، یا ایف ڈی ایچ ملازمین ان ایجنسیوں کے ذریعے نوکری حاصل کریں، تاہم یہ عام طور پر وہ ذریعہ ہے کہ جس کے ذریعے ہانگ کانگ کے افراد ایف ڈی ایچ ملازمین کو بھرتی کرتے ہیں۔ ایف ڈی ایچ ملازمین کے متعلقہ آبائی ممالک کی بھی یہ شرط ہو سکتی ہے اور یہ ہر ملک کے حساب سے مختلف ہے۔ اس بات کی بھی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ ایف ڈی ایچ ملازمین اور آجر "ایمپلائمنٹ ایجنسی سے معاملہ بندی" کے سیکشن کا مطالعہ کریں تاکہ وہ ان نکات سے آگاہ ہو جائیں کہ جب وہ ای اے کی خدمات استعمال کر رہے ہوں۔ وہ سرچ انجن میں جا کر ہانگ کانگ میں مستند لائسنس کے ساتھ موجود ی اے کمپنیوں کی شناخت سے متعلقہ صفحہ دیکھ سکتے ہیں۔

اہلیت کے معیار اور ایف ڈی ایچ کی ملازمت کے لیے درخواست دینے کے طریقہء کار سے آگاہی کے لیے، براہ مہربانی "امیگریشن ڈیپارٹمنٹ" کی ویب سائیٹ پر جائیں۔

خبریں
    


COVID-19 سے متعلق اہم معاملات


غیر ملکی گھریلو مددگاروں کے لیے تازہ ترین ان باؤنڈ کنٹرول اور جانچ کا انتظام

کے لئے تازہ ترین پریس ریلیز جاری کی ۔ یہاں کلک کریں براہ مہربانی

غیر ملکی گھریلو مددگاروں کی جانچ کی ضروریات کے بارے میں جاننے کے لئے یہاں کلک کریں جو ہانگ کانگ میں کام کرنے کے لئے آ رہے ہیں

کورونا وائرس بیماری 2019 - اکثر پوچھے گئے سوالات سے متعلق غیر ملکی گھریلو مددگار

ملازمتی آرڈیننس اور معیاری ملازمت کے معاہدے کے تحت آجروں اور FDHs کی ذمہ داریوں اور حقوق اور کورونا وائرس مرض 2019 (COVID-19) کے سلسلے میں متعلقہ معلومات سے متعلق مزید جاننے کے لئے براہ مہربانی یہاں کلک کریں۔

نمونیا اور تنفسی انفیکشن سے بچاؤ کی غرض سے طبی مشاورت کے لیے فارن ڈومیسٹک ہیلپرز FDHs اور آجرین "کوویڈ-19 تھیمیٹک ویب سائٹ " (www.coronavirus.gov.hk) ملاحظہ کر سکتے ہیں۔ یہ ویب سائٹ چینی، انگریزی، تگالوگ، بھاشا انڈونیشیا، تھائی، ہندی، سنہالا، بنگالی، نیپالی اوراردو میں معلومات رکھتی ہے۔

آخری جائزہ تاریخ 21 November 2022

COVID-19 ویکسینیشن پروگرام 

آن لائن بکنگ یا دیگر تفصیلات کے لیے، براہ مہربانی ویکسینیشن پروگرام کی مختص کردہ ویب سائٹ (www.covidvaccine.gov.hk) ملاحظہ کریں۔ ویب سائٹ میں چینی، انگریزی، تگالوگ، بھاشا انڈونیشیا، تھائی، ہندی، سنہالا، بنگالی، نیپالی اور اردو میں معلومات موجود ہیں


آخری جائزہ تاریخ 29 August 2022

دیگر متعلقہ معلومات

انسداد وبائی اقدامات کے پیش نظر بیماری کا معاوضہ اور تحفظ ملازمت

ملازمت (ترمیمی) ضابطہ 2022 17 جون 2022 سے لاگو ہوتا ہے۔ ترمیمی ضابطہ کا مقصد ملازمین کے ملازمت کے حقوق اور فوائد کے تحفظ کو مضبوط بنانا ہے جب کہ وہ مخصوص وبائی امراض کے تقاضوں کی تعمیل کی وجہ سے کام سے غیر حاضر ہوتے ہیں اور یہ COVID-19 ویکسین حاصل کرنے کے لیے ملازمین کی حوصلہ افزائی کرتا ہے۔ تفصیلات کے لیے براہ کرم ملاحظہ کریں: https://www.labour.gov.hk/eng/news/EAO2022.htm

قانونی تعطیلات میں اضافہ

2022 سے گوتم بدھ کی یوم پیدائش ملازمت قانون کے تحت ایک نئی قانونی چھٹی شامل ہوگی۔ تفصیلات کے لیے براہ کرم ملاحظہ کریں: https://www.labour.gov.hk/eng/news/EAO2021.htm


2022.11.17 

Government adjusts nucleic acid testing arrangements for inbound persons

The Government announced today (November 17) that the nucleic acid testing arrangements for persons arriving at Hong Kong from overseas places or Taiwan will be adjusted starting from November 21. Relevant persons will only be required to undergo nucleic acid tests on the day of arrival at Hong Kong (i.e. “test-and-go” at the airport) and on Day 2 after arrival at Hong Kong, as well as daily rapid antigen tests (RATs) after arrival until Day 7 after arrival at Hong Kong. The existing compulsory nucleic acid testing requirement on Day 4 and Day 6 after arrival at Hong Kong will be lifted.

...

The Government announced today (November 17) that the nucleic acid testing arrangements for persons arriving at Hong Kong from overseas places or Taiwan will be adjusted starting from November 21. Relevant persons will only be required to undergo nucleic acid tests on the day of arrival at Hong Kong (i.e. “test-and-go” at the airport) and on Day 2 after arrival at Hong Kong, as well as daily rapid antigen tests (RATs) after arrival until Day 7 after arrival at Hong Kong. The existing compulsory nucleic acid testing requirement on Day 4 and Day 6 after arrival at Hong Kong will be lifted.

Since the implementation of the “0+3” arrangement for inbound persons from overseas places or Taiwan on September 26, there has been an increase in the number of imported cases but the ratio of confirmed cases has stabilised. During the six-week period from September 26 to November 6, the percentage of confirmed cases found among relevant inbound persons was 4.5 per cent. A vast majority of imported cases was already detected by the nucleic acid tests under “test-and-go” on the day of arrival at Hong Kong and on Day 2 after arrival at Hong Kong. The remaining confirmed cases detected by the Day 4 and Day 6 tests accounted for only 0.4 per cent and 0.1 per cent of the overall number of relevant inbound persons respectively. In other words, only 4 cases and 1 case were respectively detected per 1 000 inbound persons.

In view of the short incubation period of the Omicron virus variant, and taking into consideration the local epidemic situation and that inbound persons could move about in the community after “test-and-go” at the airport under the “0+3” arrangement, it may be more likely that confirmed cases detected by the nucleic acid tests on Day 4 and Day 6 stemmed from local infection rather than importation. These cases accounted for a relatively smaller proportion of the confirmed cases among relevant inbound persons, and were also at a relatively low level when compared to the local caseload. On the premise of proper risk management with precise measures while striking a balance between the needs of medical surveillance and reducing the impact on inbound persons, the Government considered that the nucleic acid testing requirements for relevant inbound persons can be adjusted.

The adjusted testing arrangements for inbound persons (aged three years old or above on the date of arrival at Hong Kong) arriving at Hong Kong from overseas places or Taiwan are detailed below:

  • Within 24 hours prior to boarding: RAT
  • Day 0 (i.e. day of arrival at Hong Kong): Nucleic acid test under “test-and-go” upon arrival at the airport
  • Day 2: Nucleic acid test at a community testing centre/community testing station or an ac-hoc mobile specimen collection station, or arrange a self-paid test by professional swab sampling at a local medical testing institution recognised by the Government; and
  • Day 1 to Day 7: Daily RATs. Can only leave the place of stay upon obtaining a negative result.

The handling arrangements for inbound persons tested positive align with that for local cases. Vaccine Pass of persons concerned will be switched to a Red Code. Relevant persons should provide information to the Centre for Health Protection through the online platforms (for nucleic acid tests or RATs). For further details, please refer to the webpage on Points to Note for Persons who Tested Positive.

From November 21 onwards, relevant inbound persons arriving at Hong Kong before that date will not be required to undergo the compulsory nucleic acid tests on Day 4 and Day 6 if they have already undergone the compulsory nucleic acid test on Day 2 as required. To maintain a certain extent of medical surveillance, apart from the nucleic acid tests to be done on the day of arrival and on Day 2 after arrival at Hong Kong, persons arriving at Hong Kong from overseas places or Taiwan are still required to undergo RATs on a daily basis after arrival at Hong Kong until Day 7 after arrival at Hong Kong. They can only leave the place of stay after obtaining a negative result.

As for inbound persons from the Mainland or Macao in general, the requirement of undergoing nucleic acid test on Day 2 after arrival at Hong Kong remains unchanged.

A Government spokesman said, “The Government will continue to tackle the epidemic development under the principles of science-based and targeted anti-epidemic measures, as well as the proper management of risks and citizen-focused facilitation. The Government will also adjust anti-epidemic measures as appropriate based on analyses of scientific data. It is our aim to facilitate activities and people flow essential to socio-economic recovery, so as to safeguard the well-being of citizens and protect the public healthcare system while reducing the disruption to normal social activities, with a view to achieving the greatest effect with the lowest cost. The Government adopts a prudent and stable approach in adjusting various anti-epidemic measures, in order to avoid a rebound of the epidemic situation and backtracking along the path to normalcy as far as practicable.”

The Government will gazette the relevant compulsory testing notices under the Prevention and Control of Disease (Compulsory Testing for Certain Persons) Regulation (Cap. 599J) to effect the above measures.


2022.09.24

غیر ملکی گھریلو مددگاروں کے لیے تازہ ترین ان باؤنڈ کنٹرول کا انتظام(LATEST INBOUND CONTROL ARRANGEMENT FOR FOREIGN DOMESTIC HELPERS)

محکمہ محنت (LD) نے آج ( 24 ستمبر) غیر ملکی گھریلو مددگاروں (FDHs) اور آجروں کو یاد دلایا کہ حکومت 26 ستمبر (پیر) سے بیرون ملک مقیم افراد کے لیے ان باؤنڈ کنٹرول انتظامات کو ایڈجسٹ کرے گی۔

...

محکمہ محنت (LD) نے آج ( 24 ستمبر) غیر ملکی گھریلو مددگاروں (FDHs) اور آجروں کو یاد دلایا کہ حکومت 26 ستمبر (پیر) سے بیرون ملک مقیم افراد کے لیے ان باؤنڈ کنٹرول انتظامات کو ایڈجسٹ کرے گی۔

اLD کے ترجمان نے کہا، " 26 ستمبر کے بعد سے ہانگ کانگ میں کام کرنے والے FDHs '0+3' ماڈل کے تحت نظرثانی شدہ ان باؤنڈ کنٹرول انتظامات کے تابع ہوں گے، یعنی انہیں پہنچنے پر ہوٹلوں میں قرنطینہ سے گزرنے کی ضرورت نہیں ہے اور وہ صرف تین دن تک طبی نگرانی کے تابع رہیں، اس کے بعد چار دن تک خود نگرانی کریں۔ طبی نگرانی کی مدت اور اس کے بعد چار دن کی نگرانی کی مدت کے دوران ان کے متعدد ٹیسٹ کیے جائیں گے۔ طبی نگرانی کی مدت کے دوران، FDHs آجروں کی رہائش گاہ پر کام کر سکتے ہیں اور کم خطرے والی روزانہ ضروری سرگرمیاں کرنے کے لیے باہر جا سکتے ہیں، مثلاً ٹرانسپورٹ لینا، سپر مارکیٹوں اور بازاروں میں داخل ہونا وغیرہ۔ تاہم، وہ ویکسین پاس کے تحت امبر کوڈ کی پابندیوں کے تابع ہوں گے، اور انہیں زیادہ خطرہ والے احاطے میں داخل ہونے کی اجازت نہیں ہے جس میں ماسک اتارنے یا گروپ کی سرگرمیاں شامل ہوں، نیز دوسرے احاطے میں جن کو کلیدی تحفظ کی ضرورت ہوتی ہے (نوٹ)۔"

انفرادی خاندانوں کے حالات کے پیش نظر، کمشنر برائے محنت نے آجروں کو تین دن کی طبی نگرانی اور اس کے بعد چار دن کی خود نگرانی مکمل کرنے کے لیے لائسنس یافتہ ہوٹلوں یا گیسٹ ہاؤسز میں رہنے کے لیے FDHs کا انتظام کرنے کا انتخاب کرنے کی اصولی منظوری دی ہے۔ . اLD کو درخواست دینا ضروری نہیں ہے۔ اگر آجر FDHs کو لائسنس یافتہ ہوٹلوں یا گیسٹ ہاؤسز میں طبی نگرانی اور خود نگرانی کرنے کا انتظام کرتے ہیں، تو انہیں رہائش کے اخراجات برداشت کرنے چاہئیں اور FDHs کو اس مدت کے لیے فوڈ الاؤنس فراہم کرنا چاہیے۔ لائسنس یافتہ ہوٹلوں اور گیسٹ ہاؤسز کی فہرست یہاں دیکھی جا سکتی ہے۔ اگر FDH آجر کی رہائش گاہ کے علاوہ کسی اور جگہ FDH کو طبی نگرانی اور خود نگرانی کروانے کے آجر کے انتظام کے نتیجے میں اپنے آجر کی رہائش گاہ میں کام نہیں کر سکتا، تو آجر کو FDH کو معاوضے کے برابر رقم ادا کرنی چاہیے۔ کہ اگر FDH اس مدت تک کام کرتا تو اسے کمایا جاتا۔

اس کے علاوہ، 26 ستمبر سے، ہانگ کانگ میں کام کے لیے آنے والے FDHs کو صرف روانگی کے مقررہ وقت سے 24 گھنٹے کے اندر اندر کیے گئے ریپڈ اینٹیجن ٹیسٹ (RAT) کے منفی نتائج کا ثبوت پیش کرنے کی ضرورت ہے۔ روانگی سے پہلے نیوکلیک ایسڈ ٹیسٹ کے منفی نتائج کے کسی ثبوت کی ضرورت نہیں ہے۔ FDHs کو ابھی بھی فلائٹ میں سوار ہونے سے پہلے محکمہ صحت کا آن لائن ہیلتھ اینڈ قرنطینہ انفارمیشن ڈیکلریشن (www.chp.gov.hk/hdf) مکمل کرنے کی ضرورت ہے تاکہ ویکسینیشن کی تکمیل کے ریکارڈ اور روانگی سے قبل RAT کے نتائج کا اعلان کیا جا سکے۔

"0+3" ماڈل کے تحت، نامزد قرنطینہ ہوٹل (DQHs) منسوخ کر دیے جائیں گے۔ پہلے نیوکلک ایسڈ ٹیسٹ کے ساتھ ہانگ کانگ پہنچنے کے دن کو دن 0 سمجھا جاتا ہے۔ طبی نگرانی کے دوران، FDHs کو روزانہ RATs کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اور 2 دن کو نیوکلک ایسڈ ٹیسٹ کروانے کی ضرورت ہوتی ہے۔ مسلسل منفی ٹیسٹ کے نتائج موصول ہونے پر، FDHs کے ویکسین پاس کو ہانگ کانگ پہنچنے کے 3 دن کو بلیو کوڈ میں تبدیل کر دیا جائے گا۔ FDHs طبی نگرانی مکمل ہونے کے بعد کے چار دنوں کے دوران خود نگرانی کے تابع ہیں اور انہیں 7 ویں دن تک روزانہ RATs کرنا چاہیے۔ انہیں دن 4 اور دن 6 پر نیوکلک ایسڈ ٹیسٹ لینے کی بھی ضرورت ہے۔

جہاں تک FDHs کا تعلق ہے جو 26 ستمبر سے پہلے ہانگ کانگ پہنچے تھے اور ابھی بھی اسی دن DQHs میں قرنطینہ سے گزر رہے ہیں، انہیں ہوٹلوں کے انتظامات کے مطابق 26 ستمبر کو جانے کی اجازت ہے۔ FDHs تین دن کے اندر ہانگ کانگ پہنچے (یعنی FDHs 24 اور 26 ستمبر کے درمیان ہانگ کانگ پہنچے) کو اب بھی طبی نگرانی سے گزرنا ہوگا اور امبر کوڈ کی پابندیوں کے تابع ہونا پڑے گا۔ اگر FDH آجر طبی نگرانی اور خود نگرانی مکمل کرنے کے لیے اپنے FDH کو ہوٹلوں میں رہنے دینا چاہتے ہیں، تو وہ خود ہوٹلوں سے رابطہ کر سکتے ہیں۔ آجروں کو رہائش کے اخراجات برداشت کرنے اور FDHs کو کھانے کا الاؤنس فراہم کرنے کے ساتھ ساتھ FDHs کو معاوضے کے مساوی رقم ادا کرنے کی ضرورت ہے جو FDHs کو حاصل ہوتا اگر وہ ہوٹلوں میں طبی نگرانی اور خود نگرانی کے دورانیے کے لیے کام کرتے۔

مندرجہ بالا انتظامات کی تفصیلات کے لیے، براہ کرم حکومت کی طرف سے 24 ستمبر کو جاری کردہ پریس ریلیز ( www.info.gov.hk/gia/general/202209/24/P2022092400048.htm ) سے رجوع کریں۔

LD کا وقف شدہ FDH پورٹل (www.fdh.labour.gov.hk) FDHs کے لیے ان باؤنڈ کنٹرول انتظامات سے متعلق معلومات اور مفید لنکس بھی فراہم کرتا ہے۔ اگر FDHs کے لیے ان باؤنڈ کنٹرول کے انتظامات کے بارے میں پوچھ گچھ ہو تو، براہ کرم LD سے اس کی 24 گھنٹے کی ہاٹ لائن کے ذریعے 2717 1771 پر رابطہ کریں ( 1823 کے ذریعے چلایا گیا)، fdh-enquiry@labour.gov.hk پر ای میل کے ذریعے یا آن لائن فارم کے ذریعے وقف پورٹل ( www.fdh.labour.gov.hk

نوٹ:
امبر کوڈ کے زمرے کے تحت آنے والے افراد مندرجہ ذیل احاطے میں داخل نہیں ہوسکتے ہیں جس کے تحت ویکسین پاس اور دوسرے احاطے کی "ایکٹو چیکنگ" کے تحت کسی گاہک یا وزیٹر کی گنجائش ہے:

بیماری کی روک تھام اور کنٹرول (ضروریات اور ہدایات) (کاروبار اور احاطے) ریگولیشن (Cap . 599F ) کے تحت ریگولیٹ شدہ احاطے جو ویکسین پاس کی "فعال جانچ" کے تابع ہیں:

  • QR کوڈ تصدیقی سکینر استعمال کرنے کے لیے احاطے کی ضرورت ہے اور یہ کیپ کے تحت ریگولیٹ ہے۔ Cap . 599F ، یعنی کیٹرنگ کے کاروبار کے احاطے (بشمول بارز یا پب)، تفریحی کھیل کے مراکز، غسل خانے، فٹنس سینٹرز، تفریحی مقامات، عوامی تفریح کے انڈور مقامات، پارٹی رومز، بیوٹی پارلر اور مساج کے ادارے، کلب ہاؤسز، کلب یا نائٹ کلب، کراوکی ادارے , mahjong-tin kau احاطے، انڈور کھیلوں کے احاطے، سوئمنگ پولز، کروز شپس، انڈور ایونٹ کے احاطے، حجام کی دکانیں یا ہیئر سیلون اور مذہبی احاطے۔
  • جہاں تک ممکن ہو ویکسین پاس کا معائنہ کرنے کے لیے ضروری احاطے، یعنی عوامی تفریح کے بیرونی مقامات، بیرونی کھیلوں کے احاطے اور آؤٹ ڈور ایونٹ کے احاطے۔

دیگر احاطے: بزرگوں کے لیے رہائشی نگہداشت کے گھر، معذور افراد کے لیے رہائشی نگہداشت کے گھر، اسکول اور نامزد صحت کی دیکھ بھال کے احاطے۔


2022.09.21

COVID-19 وبائی امراض سے نمٹنے کے لیے غیر ملکی گھریلو مددگاروں اور آجروں کی مدد کے لیے اقدامات میں توسیع (MEASURES TO ASSIST FOREIGN DOMESTIC HELPERS AND EMPLOYERS COPE WITH COVID-19 PANDEMIC EXTENDED)

حکومت نے آج ( 21 ستمبر) اعلان کیا کہ غیر ملکی گھریلو مددگاروں (FDHs) اور ان کے آجروں کی COVID-19 وبائی بیماری سے نمٹنے کے لیے مدد کے اقدامات میں توسیع کی جائے گی۔

...

حکومت نے آج ( 21 ستمبر) اعلان کیا کہ غیر ملکی گھریلو مددگاروں (FDHs) اور ان کے آجروں کی COVID-19 وبائی بیماری سے نمٹنے کے لیے مدد کے اقدامات میں توسیع کی جائے گی۔

موجودہ معاہدوں کی میعاد میں توسیع

حکومت آجروں کو ان کے سبکدوش ہونے والے FDHs کے ساتھ موجودہ معاہدوں کی میعاد میں توسیع کرنے کے قابل بنائے گی۔ تمام FDH معاہدوں کے لیے جن کی میعاد 31 دسمبر 2022 کو یا اس سے پہلے ختم ہو جائے گی، کمشنر برائے محنت نے معیاری ملازمت کے معاہدے کی شق 2 میں بیان کردہ ملازمت کی مدت کو زیادہ سے زیادہ چھ ماہ کے لیے بڑھانے کے لیے اصولی طور پر رضامندی دی ہے۔ کہ اس طرح کے تغیرات پر آجر اور متعلقہ FDH دونوں باہمی طور پر متفق ہیں۔ تاہم، پہلے سے اعلان کردہ لچکدار انتظامات کے تحت پہلے ہی توسیع شدہ معاہدوں کی مزید توسیع کی درخواستوں پر غور نہیں کیا جائے گا۔

اگر اوپر دی گئی چھ ماہ کی توسیع شدہ مدت کے اندر ہانگ کانگ آنے کے لیے نئے کرائے پر لیے گئے FDH کے لیے انتظامات نہیں کیے جا سکتے ہیں، اور آجر کو چھ ماہ کی توسیع شدہ مدت کے بعد بھی اپنے FDH کو ملازمت جاری رکھنے کی ضرورت ہے، آجر کو غور کرنا چاہیے۔ موجودہ FDH کے ساتھ معاہدے کی تجدید کے لیے درخواست دینا۔

اصل جگہ پر واپسی کا التوا

عام حالات میں، اسی آجر کے ساتھ تجدید شدہ معاہدہ پر FDH ، یا موجودہ معاہدے کی میعاد ختم ہونے پر کسی نئے آجر کے ساتھ نیا معاہدہ شروع کرنے کی وجہ سے، اپنی واپسی کو موخر کرنے کے لیے امیگریشن ڈیپارٹمنٹ (ImmD) کو درخواست دے سکتا ہے۔ موجودہ کنٹریکٹ ختم ہونے کے بعد ایک سال سے زیادہ کے لیے اصل جگہ، اس کے موجودہ آجر یا نئے آجر کے معاہدے کے ساتھ مشروط۔

COVID-19 وبائی امراض کے پیش نظر، حکومت موجودہ لچکدار انتظامات میں مزید توسیع کرے گی۔ اگر کوئی FDH مذکورہ بالا ایک سال کی مدت کے اندر اپنے اصل مقام پر واپس جانے سے قاصر ہے، تو وہ آجر کے ساتھ معاہدے پر، قیام کی حد میں مزید توسیع کے لیے ImmD کو درخواست دے سکتا ہے اس کا معاہدہ اس طرح کہ وہ اس مدت کے اندر اپنے اصل مقام پر واپس آ سکے۔ ایسی درخواستیں FDHs کے قیام کی موجودہ حد کی میعاد ختم ہونے سے پہلے آٹھ ہفتوں کے اندر قابل قبول ہوتی ہیں (یعنی معاہدہ کی تجدید کے لیے جیسی)۔

حکومت آجروں اور FDHs کو یاد دلاتی ہے کہ مندرجہ بالا لچکدار انتظامات ان کے درمیان باہمی طور پر متفق ہونا ضروری ہے، اور یہ کہ FDHs کی اپنی اصل جگہ پر واپسی کی ضرورت نافذ العمل ہے۔ آجروں کو اپنے FDHs کے قیام کی توسیعی حد کے اندر اپنے اصل مقام پر واپس جانے کا انتظام کرنا چاہیے۔

حکومت صورتحال پر گہری نظر رکھے گی اور ضرورت پڑنے پر مذکورہ بالا اقدامات اور لچکدار انتظامات کا جائزہ لے گی۔

بیماری سے بچاؤ کے اقدامات کے ساتھ جوڑنے اور لوگوں کے بہاؤ کو کم کرنے کے لیے، حکومت عوام سے اپیل کرتی ہے کہ وہ FDHs کے لیے ویزہ کی درخواستیں جمع کرائیں اور FDHs کے مزید روزگار کے لیے آن لائن ذرائع بشمول ImmD موبائل ایپلیکیشن کے ذریعے۔  ویزا کی درخواست کے لیے الیکٹرانک خدمات اور ImmD کی جانب سے نافذ کردہ "ای-ویزا" انتظامات کے ذریعے، عوام کے اراکین ویزا کی درخواست کا پورا عمل مکمل کر سکتے ہیں، بشمول درخواست جمع کروانا، ادائیگی اور "ای-ویزا" جمع کرنا۔ وہ درخواست کی حیثیت کے بارے میں بھی پوچھ سکتے ہیں اور اضافی دستاویزات اور ملازمت کے معاہدے کے قبل از وقت ختم ہونے کی اطلاع www.immd.gov.hk/fdh پر ImmD کی طرف سے قائم کردہ "غیر ملکی گھریلو مددگاروں کے لیے آن لائن خدمات" کے ذریعے بھیج سکتے ہیں۔ اس سارے عمل کے لئے انہیں کسی دفتر کا دورہ کرنے کی ضرورت نہیں ہے ImmD ذاتی طور پر رسمی کارروائیوں سے گزرنا، جو آسان بھی ہے اور وقت کی بچت بھی، جبکہ سفر کی ضرورت کو کم کرنا اور وائرس سے مل کر لڑنے کی کوششوں میں حصہ ڈالناr.

حکومت آجروں اور ان کے FDHs سے بھی گزارش کرتی ہے کہ قیام کی حد اور FDHs کے پاسپورٹ کی درستگی کو ذہن میں رکھیں اور ویزوں کے لیے درخواستوں اور پاسپورٹ کی تبدیلی کا پہلے سے انتظام کریں۔

روزگار کے حقوق اور FDHs کے فوائد کے بارے میں پوچھ گچھ کے لیے، براہ کرم لیبر ڈیپارٹمنٹ (LD) سے FDH ہاٹ لائن پر 2157 9537 پر رابطہ کریں ( 1823 کے ذریعے ) یا fdh-enquiry@labour.gov.hkپر ای میل کریں ۔ LD کی طرف سے قائم کردہ FDH پورٹل (www.fdh.labour.gov.hk) FDHs کے روزگار سے متعلق معلومات اور مفید لنکس بھی فراہم کرتا ہے۔ FDH ویزا درخواستوں کے بارے میں پوچھ گچھ کے لیے، براہ کرم ImmD سے انکوائری ہاٹ لائن 2824 6111 پر کال کرکے یا enquiry@immd.gov.hk پر ای میل بھیج کر رابطہ کریں۔


2022.02.24

مالکوں کو ان غیر ملکی گھریلو ملازمین کو برخاست نہیں کرنا چاہئے جنہیں COVID-19 ہوا ہے (EMPLOYERS SHOULD NOT DISMISS FOREIGN DOMESTIC HELPERS WHO HAVE CONTRACTED COVID-19)

محکمہ ملازمت (LD) نے آج (24 فروری) آجروں کو یاد دلایا کہ انہیں غیر ملکی گھریلو ملازمین (FDHs) کو برخاست نہیں کرنا چاہئے جو COVID-19 کے شکار ہو گئے ہیں اور انہیں وبائی امراض کے دوران ملازمت قانون (EO) اور معیاری ملازمت معاہدہ (SEC) کے تحت تقاضوں کا مشاہدہ کرنا جاری رکھنا چاہئے۔

...

محکمہ ملازمت (LD) نے آج (24 فروری) آجروں کو یاد دلایا کہ انہیں غیر ملکی گھریلو ملازمین (FDHs) کو برخاست نہیں کرنا چاہئے جو COVID-19 کے شکار ہو گئے ہیں اور انہیں وبائی امراض کے دوران ملازمت قانون (EO) اور معیاری ملازمت معاہدہ (SEC) کے تحت تقاضوں کا مشاہدہ کرنا جاری رکھنا چاہئے۔

LD کے ایک ترجمان نے کہا، "جو آجر FDHs کو ملازمت دیتے ہیں انہیں EO اور SEC کے تحت اپنی ذمہ داریوں اور ضروریات کا خیال رکھنا چاہیے۔ ہم آجروں کو یاد دلانا چاہیں گے کہ وہ ملازمت کا معاہدہ ختم نہ کریں اس وجہ سے کہ FDH کو COVID-19 ہو گیا ہے۔ EO کے تحت ایک آجر کو کسی ملازم کو لاحق شدہ بیماری کے دوران اس کی ملازمت کا معاہدہ ختم کرنے سے منع کیا گیا ہے، سوائے اس کے کہ اس کی برخاستگی اس کے سنگین بد اخلاقی کی وجہ سے ہو۔ ایک آجر جو EO کی متعلقہ دفعات کی خلاف ورزی کرتا ہے وہ ایک جرم کا ارتکاب کرتا ہے اور اس کا ذمہ دار ہے۔ استغاثہ اور جرم ثابت ہونے پر، زیادہ سے زیادہ 100,000 ڈالر کا جرمانہ ہے۔ اس کے علاوہ، اگر کسی آجر نے EO کی خلاف ورزی کی ہے، تو وہ ایک مدت کے لیے FDH کو ملازمت دینے کا اہل نہیں سمجھا جائے گا اور FDHs کے لیے اس کے ویزا کی درخواستیں برخواست ہو جائیں گی۔ آجروں کو معذوری امتیازی دستور (DDO) کی ممکنہ خلاف ورزی کے بارے میں بھی یاد دلایا جاتا ہے کہ اگر وہ اپنے FDHs کے ساتھ ان کو COVID-19 ہونے یا اس سے صحتیاب ہونے کی وجہ سے بدسلوکی کرتے ہیں (مثلاً انہیں برخاست کر کے)۔"

جہاں EO کا اطلاق ہوتا ہے، اگر FDH بیمار ہو جاتا ہے تو آجر کو EO کے مطابق FDH کو بیماری کی چھٹی اور بیماری کا وظیفہ دینا چاہیے۔ جہاں ایک بیمار FDH اپنی بیماری کی چھٹی کی مدت کو پورا کرنے کے لیے مناسب ادا شدہ بیماری کے دن حاصل نہیں کر پاتا ہے، حکومت آجر سے ہمدردی کا مظاہرہ کرنے اور FDH کو ادا شدہ بیماری کی چھٹی دینے پر غور کرنے کی اپیل کرتی ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، SEC میں ضروریات کے مطابق، آجروں کو اپنے FDHs کو مفت اور مناسب رہائش کے ساتھ مفت طبی علاج بھی فراہم کرنا چاہیے۔

ترجمان نے جاری رکھا، FDHs " ہانگ کانگ کے خاندانوں کے گھریلو کام کرنے میں مدد کرتے ہیں اور بوڑھوں اور بچوں کی دیکھ بھال کرتے ہیں۔ ہانگ کانگ میں ان کا کارکردگی نمایاں ہے۔ فی الحال، وبائی مرض کی وجہ سے جنوری 2020 میں FDHs کی تعداد تقریباً 400000 کی چوٹی سے کم ہو کر تقریباً 340000 ہو گئی ہے۔ وبائی مرض سے مقابلے میں باہمی تعاون اور سمجھوتا سب سے زیادہ ضروری ہے۔ مقامی خاندانوں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے، ہمیں FDHs کے لیے حمایت اور تحفظ کو مضبوط بنانا چاہیے تاکہ FDHs کے کام کرنے کے لیے ہانگ کانگ کو ایک پرکشش مقام کے طور پر برقرار رکھا جا سکے۔ حکومت آجروں اور FDHs سے مل کر وائرس سے لڑنے کی اپیل کرتی ہے۔ آجروں کو چاہیے کہ وہ من مانی طور پر متاثرہ FDHs کو برخاست نہ کریں۔ کوئی بھی FDH آجر کے ذریعے COVID-19 کی وجہ سے برخاست کیے جانے پر مدد کے لیے LD سے رجوع کر سکتا ہے۔"

FDHs اور آجر FDH کے ہاٹ لائن کو 21579537 پر کال کر سکتے ہیں (1823 کے ذریعے ہینڈل کیا جاتا ہے)، fdh-enquiry@labour.gov.hk پر ای میل بھیج کر یا مخصوص پورٹل (www.fdh.labour.gov.hk) پر آن لائن فارم کے ذریعے LD سے رابطہ کر سکتے ہیں۔ COVID-19 اور DDO سے متعلق معلومات کے لیے، آجر مساوی مواقع کمیشن کی ویب سائٹ (www.eoc.org.hk/en/news-and-events/covid-19-and-discrimination) ملاحظہ کر سکتے ہیں۔