Foreign Domestic Helper Corner Foreign Domestic Helper Corner

សារស្វាគមន៍

គេហទំព័រនេះផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិត ដែលទាក់ទងនឹងការងាររបស់ស្រ្តីជំនួយការងារផ្ទះពីបរទេសដែលធ្វើការនៅហុងកុង (FDHs) ដូចជាគោលនយោបាយក្នុងការទទួលយកស្រ្តីជំនួយការងារផ្ទះមកហុងកុង ព្រមទាំងឯកសារបោះពុម្ព និងឯកសារសម្រាប់ផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹងសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ស្រ្តីជំនួយការងារផ្ទះ និងនិយោជក ដោយយោងទៅតាមច្បាប់ការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារសំរាប់ជួលស្រ្តីជំនួយការងារផ្ទះ មកពីបរទេសឱ្យធ្វើការ។ ទាំងស្រ្តីជំនួយការងារផ្ទះ មកពីបរទេស ទាំងនិយោជកគួរតែអានព័ត៌មាននេះ ដែលមាននៅលើគេហទំព័រនេះ ព្រមទាំងឯកសារពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតមុនពេលចុះកិច្ចសន្យា រឺក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការ។

រដ្ឋាភិបាលតំបន់រដ្ឋបាលពិសេសហុងកុងមិនតម្រូវថានិយោជកត្រូវតែជ្រើសរើស ឬយកស្រ្តីជំនួយការងារផ្ទះពីបរទេស តាមរយៈទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសនោះឡើយ ប្រជាជនហុងកុងក៏អាចប្រើប្រាស់វិធីដែលសាមញ្ញជំនួសវិញ ក្នុងការយកស្រ្តីជំនួយការងារផ្ទះមកពីបរទេសឱ្យមកធ្វើការ។ ប្រទេសដែលបញ្ជូនស្រ្តីជំនួយការងារផ្ទះ មានបែបបទ លក្ខខណ្ឌក្នុងការបញ្ជូនខុសៗគ្នាទៅតាមប្រទេសនីមួយៗ។ ស្រ្តីជំនួយការងារផ្ទះមកពីបរទេស ព្រមទាំងនិយោជកគួរតែអាន ផ្នែក ទំនាក់ទំនងជាមួយទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើស ដើម្បីកត់ចំណាំ នៅពេលប្រើប្រាស់សេវាកម្មរបស់ទីភ្នាក់ងារ។ ពួកគេក៏អាចចុចលើ ការស្វែងរក ដែលមាននៅលើគេហទំព័រដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណរបស់ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើស ដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ ឬការអនុញ្ញាតត្រឹមត្រូវនៅហុងកុង។

រាល់ចម្ងល់ ឬបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងលក្ខខ័ណ្ឌដែលអាចទទួលបានសិទ្ធ និងដំណើរការក្នុងការស្នើរសុំសម្រាប់ការងារជាស្រ្តីជំនួយការងារផ្ទះមកពីបរទេស សូមចូលទៅកាន់គេហទំព័ររបស់ នាយកដ្ឋានអន្តោរប្រវេសន៍។

ព័ត៌មានថ្មីៗ
    


សារសំខាន់ដែលទាក់ទងនឹងជំងឺ COVID-19


ការ រៀប ចំ បរិមាណ សម្រាប់ អ្នក ជួយ ក្នុង ស្រុក បរទេស

Please click here for more details of the latest quarantine arrangements for foreign domestic helpers.

Coronavirus Disease 2019 - Frequently Asked Questions relating to Foreign Domestic Helpers

សូមចុះទីនេះដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមទៀតស្តីពីការតព្វកិច្ច និង សិទ្ធិរបស់និយោជក និង FDH នៅក្រោមច្បាប់ការងារ និង កិច្ចសន្យាការងារតាមស្តង់ដារ និង ព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធទាក់ទងនឹងជម្ងឺកូរ៉ូណា 2019 (COVID-19) ។

FDHs និង និយោជកអាចបើកមើល "គេហទំព័រផ្តល់ព័ត៌មានពីជំងឺ COVID-19" (www.coronavirus.gov.hk/) សម្រាប់ការណែនាំពីសុខភាពស្តីពីការបង្ការជំងឺរលាកសួតនិងផ្លូវដង្ហើម។ គេហទំព័រនេះមានព័ត៌មានជាភាសាចិន ភាសាអង់គ្លេស តាកាឡុក ឥណ្ឌូណេស៊ី ថៃ ហិណ្ឌូ ស៊ិនហាឡា បង់ក្លាដេស នេប៉ាល់ និង អ៊ូឌូ។

កាលបរិច្ឆេទការពិនិត្យមើលឡើងវិញលើកមុន 12 August 2022

ព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត

Sickness Allowance and Employment Protection under Anti-Epidemic Measures

The Employment (Amendment) Ordinance 2022 comes into operation on 17 June 2022. The Amendment Ordinance aims at strengthening the protection of the employment rights and benefits of employees when they are absent from work due to their compliance with specific anti-epidemic requirements and encouraging employees to receive the COVID-19 vaccination. For details, please visit: https://www.labour.gov.hk/eng/news/EAO2022.htm

ការកើនឡើងនៃបុណ្យសាស្តាត

ចាប់ផ្តើមពីឆ្នាំ 2022 ថ្ងៃកំណើត ព្រះពុទ្ធ នឹង ជា ថ្ងៃ ឈប់ សម្រាក ស្ថិតិ ថ្មី ក្រោម ឱវាទ ការងារ ។ សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតសូមចូលទៅកាន់៖ https://www.labour.gov.hk/eng/news/EAO2021.htm


2022.08.10 

Latest quarantine arrangements for foreign domestic helpers

The Labour Department (LD) today (August 10) reminded foreign domestic helpers (FDHs) and employers that the Government will adjust the boarding, quarantine and testing arrangements for overseas inbound persons with effect from August 12 (Friday).

...

The Labour Department (LD) today (August 10) reminded foreign domestic helpers (FDHs) and employers that the Government will adjust the boarding, quarantine and testing arrangements for overseas inbound persons with effect from August 12 (Friday).

An LD spokesman said, "FDHs who are coming to work in Hong Kong from August 12 onwards will be subject to quarantine under the '3+4' model, i.e. they will be subject to compulsory quarantine in designated quarantine hotels (DQHs) for three days, followed by medical surveillance at home for four days. They are required to take multiple tests during the medical surveillance period and the subsequent three-day monitoring period. FDHs will be subject to Amber Code restrictions under the Vaccine Pass during the medical surveillance period, and are not allowed to enter high-risk premises involving mask-off or group activities, as well as other premises requiring key protection (Note)."

The details of the quarantine and testing arrangements under the "3+4" model are as follows:

  • Three days of compulsory quarantine: The day of arrival at Hong Kong with the first nucleic acid test conducted is considered as Day 0. FDHs are required to undergo compulsory quarantine for three nights in DQHs. They are subject to daily rapid antigen tests (RATs) and are required to undergo a nucleic acid test on Day 2. Those who test negative consecutively will have completed the compulsory quarantine in the morning of Day 3.

  • Four days of medical surveillance: FDHs are then subject to medical surveillance at their employers' residence for four nights. They are subject to daily RATs. After obtaining negative results of RATs on Day 4 and Day 6 upon arrival at Hong Kong, they are required to undergo nucleic acid tests on the same days at a community testing centre, a mobile specimen collection station, or arrange a self-paid test at a local medical institution recognised by the Government. During the medical surveillance period, FDHs can work at their employers' residence and can go out after obtaining a negative result of an RAT on that day, but they will be subject to Amber Code restrictions under the Vaccine Pass and cannot enter high-risk premises involving mask-off or group activities, as well as other premises requiring key protection. FDHs can conduct daily essential activities of lower risk, e.g. taking transport, entering supermarkets and markets, etc. Those who test negative consecutively will have completed the medical surveillance in the morning of Day 7 upon arrival at Hong Kong.

  • Continuous monitoring and testing: Upon completion of the medical surveillance, FDHs are subject to self-monitoring during the subsequent three days and undergo daily RATs until Day 10. They are also required to take the last nucleic acid test on Day 9.

In view of the conditions of individual families, the Commissioner for Labour has given in-principle approval for employers to arrange FDHs to stay at licensed hotels or guesthouses that are not DQHs to complete the four-day medical surveillance and subsequent three-day self-monitoring. It is not necessary to make an application to the LD.

As for FDHs who have completed at least three nights of quarantine in DQHs before August 12 (i.e. those who arrived at Hong Kong between August 3 and 8), the Government has arranged for them to leave the hotels in an orderly manner starting from August 9 to 12 after confirming their negative nucleic acid test results. After leaving DQHs, FDHs are subject to medical surveillance at home, Amber Code restrictions under the Vaccine Pass, as well as compliance with the above requirements on the conduct of daily RATs and nucleic acid tests.

Streamlining procedures of boarding for Hong Kong and arrival quarantine and testing

Starting 0.00am on August 12 (Hong Kong time), all FDHs boarding flights to Hong Kong are required to meet the boarding requirements by completing the online Health & Quarantine Information Declaration of the Department of Health (www.chp.gov.hk/hdf/) in advance, declare a record of completion of vaccination and provide information on booking at DQHs. Upon successful confirmation of the DQH booking information by the system, FDHs will receive a green health declaration QR code. Persons holding a green health declaration QR code will not be required to further verify vaccination records and confirmation of DQH booking during check-in for their flights. Upon arrival at Hong Kong, they can also use the "express channels" with the green health declaration QR code and board the point-to-point transportation to DQHs.

As for inbound persons whose vaccination declaration meets the boarding requirements, but the system is unable to confirm their DQH booking information, they will be issued a pink health declaration QR code. They will be required to present DQH booking documentation during check-in for their flights.

Persons boarding flights must present the health declaration QR code (which can be a downloadable version of the QR code, a screen shot or a printout) for verification by airlines before being allowed to board the flight.

In addition to the above requirements, inbound persons will continue to be required to provide proof of pre-departure tests (only applicable to inbound persons aged 3 or above), i.e. (i) negative result proof of a PCR-based nucleic acid test within 48 hours of the scheduled time of departure; or (ii) documentary proof to show that they were infected with the virus 14 to 90 days prior to boarding for Hong Kong, together with a negative result proof of an RAT conducted within 24 hours of the scheduled time of departure.

For details, please refer to the press release issued by the Government on August 8 (www.info.gov.hk/gia/general/202208/08/P2022080800803.htm).

Employers or employment agencies (EAs) may visit the link below (www.coronavirus.gov.hk/eng/designated-hotel.html) for details of DQHs. If employers or EAs wish to arrange FDHs to undergo medical surveillance and self-monitoring in licensed hotels or guesthouses, please press here for the list of licensed hotels and guesthouses. The dedicated FDH portal (www.fdh.labour.gov.hk) of the LD also provides information and useful links relating to quarantine arrangements for FDHs.

Should there be enquiries on the quarantine arrangements for FDHs, please contact the LD through its 24-hour hotline at 2717 1771 (manned by 1823), by email to fdh-enquiry@labour.gov.hk or through the online form on the dedicated portal (www.fdh.labour.gov.hk).

Note:

Persons under the category of Amber Code cannot enter the following premises subject to "active checking" of the Vaccine Pass and other premises in the capacity of a customer or visitor:

Premises regulated under the Prevention and Control of Disease (Requirements and Directions) (Business and Premises) Regulation (Cap. 599F) which are subject to "active checking" of the Vaccine Pass:

  • Premises required to use the QR Code Verification Scanner and is regulated under Cap. 599F, i.e. catering business premises (including bars or pubs), amusement game centres, bathhouses, fitness centres, places of amusement, indoor places of public entertainment, party rooms, beauty parlours and massage establishments, club houses, clubs or nightclubs, karaoke establishments, mahjong-tin kau premises, indoor sports premises, swimming pools, cruise ships, indoor event premises, barber shops or hair salons and religious premises.

  • Premises required to inspect the Vaccine Pass visually as far as feasible, i.e. outdoor places of public entertainment, outdoor sports premises and outdoor event premises.

Other premises: residential care homes for the elderly, residential care homes for persons with disabilities, schools and designated healthcare premises.

Ends/Wednesday, August 10, 2022


2022.06.27

វិធាន ការ ដើម្បី ជួយ អ្នក ជួយ ក្នុង ស្រុក និង និយោជក បរទេស ឲ្យ ដោះ ស្រាយ ជំងឺ រាតត្បាត COVID-19 បាន ពន្យារ ពេល (MEASURES TO ASSIST FOREIGN DOMESTIC HELPERS AND EMPLOYERS COPE WITH COVID-19 PANDEMIC EXTENDED)

រដ្ឋាភិបាល នៅ ថ្ងៃ នេះ (27 មិថុនា) បាន ប្រកាស ថា វិធានការ ជួយ ដល់ អ្នក ជួយ ក្នុង ស្រុក បរទេស (FDHs) និង និយោជក របស់ ពួក គេ ដើម្បី ដោះ ស្រាយ ជំងឺ រាតត្បាត COVID-19 នឹង ត្រូវ ពន្យារ ពេល។

...

រដ្ឋាភិបាល នៅ ថ្ងៃ នេះ (27 មិថុនា) បាន ប្រកាស ថា វិធានការ ជួយ ដល់ អ្នក ជួយ ក្នុង ស្រុក បរទេស (FDHs) និង និយោជក របស់ ពួក គេ ដើម្បី ដោះ ស្រាយ ជំងឺ រាតត្បាត COVID-19 នឹង ត្រូវ ពន្យារ ពេល។

ការ ពន្យារ រយៈ ពេល សុពលភាព នៃ កិច្ច សន្យា ដែល មាន ស្រាប់

រដ្ឋាភិបាល នឹង បន្ត អនុវត្ត វិធាន ការ មុន ដើម្បី អនុញ្ញាត ឲ្យ និយោជក ពង្រីក រយៈ ពេល សុពលភាព នៃ កិច្ច សន្យា ដែល មាន ស្រាប់ ជាមួយ FDHs ដែល ចេញ ដំណើរ របស់ ពួក គេ ។ សម្រាប់ កិច្ច សន្យា FDH ទាំង អស់ ដែល នឹង ផុត កំណត់ នៅ ឬ មុន ខែ ខែកញ្ញា 30,2022 ស្នងការ នៃ គណ បក្ស ពល ករ បាន ផ្តល់ ការ យល់ ព្រម ជា គោលការណ៍ សម្រាប់ ការ ពន្យារ ពេល ការងារ ដែល បាន ចែង ក្នុង មាត្រា 2 នៃ កិច្ចសន្យា ការងារ តាម ស្តង់ដារ រយៈពេល អតិបរមា ៦ ខែ ដោយ ផ្អែក លើ មូលដ្ឋាន ថា ការ ប្រែប្រួល បែប នេះ ត្រូវ បាន ឯកភាព គ្នា ដោយ ទាំង និយោជក និង FDH ដែល មាន ការ ព្រួយ បារម្ភ។ ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ ពាក្យ ស្នើ សុំ ពន្យារ កិច្ច សន្យា បន្ថែម ទៀត ដែល ត្រូវ បាន ពន្យារ រួច ទៅ ហើយ នៅ ក្រោម ការ រៀប ចំ ភាព ផ្លាស់ ប្តូរ ដែល បាន ប្រកាស ពី មុន នឹង មិន ត្រូវ បាន ពិចារណា ឡើយ ។

ប្រសិន បើ ការ រៀប ចំ មិន អាច ធ្វើ ទៅ បាន សម្រាប់ FDH ដែល ទើប ជួល ថ្មី មក កាន់ ទី ក្រុង ហុងកុង ក្នុង រយៈ ពេល ពន្យារ ពេល ប្រាំមួយ ខែ ខាង លើ នេះ ហើយ និយោជក ត្រូវ បន្ត ជួល FDH របស់ គាត់ បន្ទាប់ ពី រយៈ ពេល ពន្យារ រយៈ ពេល ប្រាំ មួយ ខែ និយោជក គួរ ពិចារណា ដាក់ ពាក្យ ស្នើ សុំ ការ កែ លម្អ កិច្ច សន្យា ជាមួយ FDH ដែល មាន ស្រាប់ ។

ការពន្យាពេលត្រឡប់ទៅកន្លែងដើមវិញ។

ក្រោម យន្តការ ដែល មាន ឥសី មួយ FDH នៅ លើ កិច្ចសន្យា ថ្មី ជាមួយ និយោជក ដដែល ឬដោយសារចាប់ផ្តើមកិច្ចសន្យាថ្មីជាមួយនិយោជកថ្មី នៅពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាដែលមានស្រាប់អាចអនុវត្តចំពោះអគ្គនាយកដ្ឋានអន្តោប្រវេសន៍ (ImmD) សម្រាប់ការពន្យាពេលវិលត្រឡប់ទៅកន្លែងដែលមានប្រភពដើមវិញមិនលើសពី១ឆ្នាំ បន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាដែលមានស្រាប់បញ្ចប់ ដោយមានការព្រមព្រៀងពីនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្លួន ឬនិយោជកថ្មី។

ដោយមើលឃើញពីជំងឺរលាកសួត COVID-19 រដ្ឋាភិបាលនឹងពង្រីកបន្ថែមទៀតនូវការរៀបចំបត់បែននាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ប្រសិន បើ FDH មិន អាច វិល ត្រឡប់ ទៅ កាន់ ទី តាំង កំណើត របស់ គាត់ វិញ នៅ ក្នុង រយៈ ពេល មួយ ឆ្នាំ ខាង មុខ នេះ គាត់/នាង អាច នឹង ព្រម ព្រៀង ជាមួយ និយោជក សូម ដាក់ ពាក្យ ស្នើ សុំ ឲ្យ ImmD ពន្យារ ពេល បន្ថែម ទៀត នៃ ដែន កំណត់ នៃ ការ ស្នាក់ នៅ រហូត ដល់ បញ្ចប់ កិច្ច សន្យា របស់ គាត់ ដូច ជា គាត់ / នាង អាច នឹង ត្រឡប់ ទៅ កន្លែង ដើម វិញ ក្នុង រយៈ ពេល នោះ ។ កម្មវិធី បែប នេះ អាច ទទួល យក បាន ក្នុង រយៈ ពេល ប្រាំ បី សប្តាហ៍ មុន ពេល ផុត កំណត់ នៃ ដែន កំណត់ ដែល មាន ស្រាប់ នៃ ការ ស្នាក់ នៅ របស់ FDHs (i.e. ដូច គ្នា នឹង ការ កែ លម្អ កិច្ច សន្យា ដែរ).

រដ្ឋាភិបាល រំលឹក ដល់ និយោជក និង FDHs ថា ការ រៀប ចំ ភាព ផ្លាស់ ប្តូរ ខាង លើ ត្រូវ តែ យល់ ព្រម គ្នា រវាង និយោជក និង FDH ហើយ ថា តម្រូវ ការ របស់ FDHs ដែល ត្រឡប់ ទៅ កាន់ កន្លែង ដើម កំណើត របស់ ពួក គេ វិញ នៅ តែ មាន ។ និយោជក គួរ តែ រៀប ចំ FDHs របស់ ពួក គេ ដើម្បី ត្រឡប់ ទៅ កន្លែង ដើម កំណើត របស់ ពួក គេ វិញ នៅ ក្នុង ដែន កំណត់ នៃ ការ ស្នាក់ នៅ ដែល បាន ពន្យារ ពេល ។

រដ្ឋាភិបាលនឹងបន្តតាមដានយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើស្ថានភាព និងពិនិត្យឡើងវិញនូវវិធានការខាងលើ និងការរៀបចំបត់បែនដូចនិងពេលណាចាំបាច់។

ដើម្បី ភ្ជាប់ ជាមួយ វិធាន ការ បង្ការ ជំងឺ និង កាត់ បន្ថយ លំហូរ មនុស្ស រដ្ឋាភិបាល អំពាវនាវ ដល់ សមាជិក សាធារណៈ ឲ្យ ដាក់ ពាក្យ ស្នើ សុំ ទិដ្ឋាការ សម្រាប់ FDHs និង ការងារ បន្ថែម ទៀត របស់ FDHs តាម រយៈ មធ្យោបាយ អនឡាញ ឬ កម្មវិធី ទូរស័ព្ទ ImmD ។ ក្រៅ ពី ការ បង្កើត គេហទំព័រ " សេវា អនឡាញ សម្រាប់ អ្នក ជួយ ក្នុង ស្រុក បរទេស " ដែល បាន ឧទ្ទិស នៅ លើ គេហទំព័រ www.immd.gov.hk/fdh, ImmD បាន បង្កើន សេវា កម្ម កម្មវិធី ទិដ្ឋាការ បន្ថែម ទៀត តាម រយៈ ការ ប្រើប្រាស់ បច្ចេកវិទ្យា ឌីជីថល ឲ្យ បាន ល្អ ប្រសើរ និង បាន ចាប់ ផ្តើម ដំណើរ ការ សេវា អេឡិចត្រូនិក សម្រាប់ កម្មវិធី ទិដ្ឋាការ និង ការ រៀបចំ "e-Visa" នៅ ខែ ធ្នូ 28, 2021. ដោយ អនុម័ត លើ កម្មវិធី របស់ ពួក គេ បេក្ខជន អាច បង់ ថ្លៃ ទិដ្ឋាការ តាម រយៈ មធ្យោបាយ ផ្សេង ៗ និង ទាញ យក "e-Visa" លើ ឧបករណ៍ ចល័ត ផ្ទាល់ ខ្លួន របស់ ពួក គេ ឬ បោះ ពុម្ព "e-Visa" ។ សូមយោងការចេញផ្សាយព័ត៌មានដែលពាក់ព័ន្ធដើម្បីព័ត៌មានលម្អិត (www.info.gov.hk/gia/general/202112/22/P2021122200489.htm).

សមាជិក សាធារណៈ ក៏ អាច នឹង សួរ អំពី ស្ថានភាព កម្មវិធី និង ដាក់ ជូន ឯកសារ បន្ថែម និង ការ ជូន ដំណឹង អំពី ការ បញ្ចប់ កិច្ចសន្យា ការងារ មុន អាយុ តាម រយៈ គេហទំព័រ ដែល បាន ឧទ្ទិស ខាង លើ នេះ។ ដំណើរ ការ នេះ មិន តម្រូវ ឲ្យ ពួក គេ ចូល រួម ការិយាល័យ ImmD ដោយ ផ្ទាល់ ដើម្បី ឆ្លង កាត់ ការ ធ្វើ ជា ផ្លូវ ការ ដែល ទាំង ងាយ ស្រួល និង សន្សំ ពេល វេលា ខណៈ ដែល កាត់ បន្ថយ តម្រូវ ការ ក្នុង ការ ធ្វើ ដំណើរ និង រួម ចំណែក ដល់ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង ក្នុង ការ ប្រយុទ្ធ នឹង មេ រោគ នេះ ជាមួយ គ្នា នោះ ទេ ។

រដ្ឋាភិបាល ក៏ ជំរុញ ឲ្យ និយោជក និង FDHs របស់ ពួក គេ យក ចិត្ត ទុក ដាក់ ចំពោះ ដែន កំណត់ នៃ ការ ស្នាក់ នៅ និង សុពលភាព លិខិត ឆ្លង ដែន របស់ FDHs និង រៀប ចំ ពាក្យ ស្នើ សុំ ទិដ្ឋាការ និង ការ ជំនួស លិខិត ឆ្លង ដែន ជា មុន ។

សម្រាប់ ការ សាក សួរ អំពី សិទ្ធិ ការងារ និង អត្ថប្រយោជន៍ របស់ FDHs សូម ទាក់ទង មក កាន់ LD នៅ ខ្សែ ទូរស័ព្ទ FDH ដែល បាន ឧទ្ទិស នៅ 21579537 (មនុស្ស គ្រប់ គ្រង ដោយ 1823) ឬតាមអ៊ីម៉ែលទៅ fdh-enquiry@labour.gov.hk។ ច្រក FDH ដែល បាន ឧទ្ទិស (www.fdh.labour.gov.hk) បង្កើត ឡើង ដោយ LD ក៏ ផ្តល់ នូវ ព័ត៌មាន និង តំណ ភ្ជាប់ ដែល មាន ប្រយោជន៍ ទាក់ ទង នឹង ការងារ របស់ FDHs ផង ដែរ ។ សម្រាប់ ការ សាក សួរ លើ កម្មវិធី ទិដ្ឋាការ FDH សូម ទាក់ទង ទៅ ImmD ដោយ ហៅ ខ្សែ ទូរស័ព្ទ សំងាត់ នៅ 28246111 រដ្ឋាភិបាល ក៏ ជំរុញ ឬ ផ្ញើ អ៊ីមែល ទៅ enquiry@immd.gov.hk ផង ដែរ។


2022.02.24

និយោជក មិន គួរ បណ្តេញ អ្នក ជួយ ក្នុង ស្រុក បរទេស ដែល បាន ចុះ កិច្ច សន្យា នោះ ទេ COVID-19 (EMPLOYERS SHOULD NOT DISMISS FOREIGN DOMESTIC HELPERS WHO HAVE CONTRACTED COVID-19)

នាយកដ្ឋាន ការងារ (LD) នៅ ថ្ងៃ នេះ (24 កុម្ភៈ) បាន ក្រើន រំឭក ដល់ និយោជក ថា ពួក គេ មិន គួរ បណ្ដេញ អ្នក ជួយ ក្នុង ស្រុក បរទេស (FDHs) ដែល បាន ឆ្លង ជំងឺ COVID-19 ហើយ គួរ តែ បន្ត សង្កេត មើល តាម តម្រូវ ការ ក្រោម បទប្បញ្ញត្តិ ការងារ (EO) និង កិច្ចសន្យា ការងារ ស្តង់ដារ (SEC) នៅ ពេល មាន ជំងឺ រាតត្បាត នេះ។

...

នាយកដ្ឋាន ការងារ (LD) នៅ ថ្ងៃ នេះ (24 កុម្ភៈ) បាន ក្រើន រំឭក ដល់ និយោជក ថា ពួក គេ មិន គួរ បណ្ដេញ អ្នក ជួយ ក្នុង ស្រុក បរទេស (FDHs) ដែល បាន ឆ្លង ជំងឺ COVID-19 ហើយ គួរ តែ បន្ត សង្កេត មើល តាម តម្រូវ ការ ក្រោម បទប្បញ្ញត្តិ ការងារ (EO) និង កិច្ចសន្យា ការងារ ស្តង់ដារ (SEC) នៅ ពេល មាន ជំងឺ រាតត្បាត នេះ។

អ្នក នាំ ពាក្យ LD ម្នាក់ បាន និយាយ ថា " និយោជក ដែល ជួល FDHs គួរ តែ គោរព កាតព្វកិច្ច និង តម្រូវ ការ របស់ ខ្លួន នៅ ក្រោម EO និង SEC ។ យើងខ្ញុំសូមរំឭកដល់និយោជកថា មិនគួរបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទេ ព្រោះ FDH បានចុះកិច្ចសន្យា COVID-19។ ក្រោម EO និយោជក ម្នាក់ ត្រូវ បាន ហាម ឃាត់ មិន ឲ្យ បញ្ចប់ កិច្ចសន្យា ការងារ របស់ បុគ្គលិក ម្នាក់ នៅ ថ្ងៃ មាន ជំងឺ ថ្លៃឈ្នួល របស់ ខ្លួន លើក លែង តែ ករណី បណ្ដេញ ចេញ ជា សង្ខេប ដោយសារ តែ ការ ប្រព្រឹត្ត មិន ត្រឹមត្រូវ ធ្ងន់ធ្ងរ របស់ កម្មករ ចុង ក្រោយ នេះ។ និយោជក ដែល ប្រឆាំង នឹង បទ ប្បញ្ញត្តិ ដែល ពាក់ ព័ន្ធ របស់ EO បាន ប្រព្រឹត្ត បទ ល្មើស និង ទទួល ខុស ត្រូវ ចំពោះ ការ កាត់ ទោស និង នៅ ពេល កាត់ ទោស ទៅ លើ ការ ផាក ពិន័យ អតិបរមា $ 100,000 ។ ក្រៅពីនោះ ប្រសិនបើនិយោជកបានបំពាន EO គាត់/លោកស្រីនឹងមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានសិទ្ធិជួល FDH មួយរយៈនោះទេ ហើយពាក្យសុំទិដ្ឋាការរបស់គាត់/សម្រាប់ការដាក់ស្នើរសុំទិដ្ឋាការរបស់ FDHs នឹងត្រូវបដិសេធ។ និយោជក ក៏ ត្រូវ បាន រំឭក ពី ការ រំលោភ បំពាន ដែល អាច កើត ឡើង ទៅ លើ បទ បញ្ញត្តិ រើសអើង ជន ពិការ (DDO) ប្រសិន បើ ពួក គេ ព្យាបាល FDHs របស់ ពួក គេ មិន សូវ មាន ភាព ល្អ (ឧ. ដោយ ការ បណ្តេញ ពួក គេ ចេញ) ព្រោះ FDHs បាន ឆ្លង មេរោគ ឬ ជា សះស្បើយ ពី COVID-19»។

នៅ កន្លែង ដែល EO អាច អនុវត្ត បាន និយោជក គួរ តែ ផ្តល់ ប្រាក់ បៀវត្សរ៍ ឈប់ សម្រាក ឈឺ និង ជំងឺ ដល់ FDH ដែល មាន សិទ្ធិ ស្រប តាម EO ប្រសិន បើ FDH ធ្លាក់ ខ្លួន ឈឺ ។ នៅ កន្លែង ដែល FDH ឈឺ មិន បាន ប្រមូល ថ្ងៃ ជម្ងឺ ដែល មាន ប្រាក់ ខែ គ្រប់ គ្រាន់ ដើម្បី គ្រប ដណ្តប់ រយៈ ពេល នៃ ការ ឈប់ សម្រាក ឈឺ របស់ គាត់ រដ្ឋាភិបាល បាន អំពាវនាវ ដល់ និយោជក ឲ្យ មាន ចិត្ត អាណិត អាសូរ និង ពិចារណា ផ្តល់ ការ ឈប់ សម្រាក ជំងឺ FDH ។ លើស ពី នេះ ទៀត យោង តាម តម្រូវ ការ នៅ ក្នុង SEC និយោជក គួរ តែ ផ្តល់ នូវ FDHs របស់ ពួក គេ ដោយ ឥត គិត ថ្លៃ និង ការ ស្នាក់ នៅ សម ស្រប ព្រម ទាំង ការ ព្យាបាល ដោយ ឥត គិត ថ្លៃ ។

អ្នកនាំពាក្យ រូប នេះ បាន បន្តថា " FDHs ជួយ ក្រុម គ្រួសារ នៃ ទីក្រុង ហុងកុង ឲ្យ ធ្វើ កិច្ចការ ផ្ទះ និង មើលថែ មនុស្ស ចាស់ និង កុមារ ។ ការ រួម ចំណែក របស់ ពួក គេ ចំពោះ ហុងកុង គឺ មាន សារៈ សំខាន់ ។ បច្ចុប្បន្ន ចំនួន FDHs បាន ថយ ចុះ រួច ទៅ ហើយ ប្រហែល 340000 នាក់ ពី កំពូល ប្រហែល 40000 នៅ ខែ មករា ឆ្នាំ 2020 ដោយសារ តែ ជំងឺ រាតត្បាត នេះ ។ ការ គាំទ្រ និង ការ យល់ ដឹង គ្នា គឺ កាន់ តែ ចាំបាច់ ក្នុង ការ ប្រឈម មុខ នឹង ជំងឺ រាតត្បាត នេះ ។ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់គ្រួសារមូលដ្ឋាន យើងត្រូវពង្រឹងការគាំទ្រ និងការការពារដល់ FDHs ដើម្បីរក្សាទីក្រុងហុងកុងជាទីកន្លែងទាក់ទាញមួយសម្រាប់ FDHs ដើម្បីធ្វើការ។ រដ្ឋាភិបាល អំពាវនាវ ដល់ និយោជក និង FDHs ឲ្យ ប្រយុទ្ធ នឹង មេ រោគ នេះ ជាមួយ គ្នា ។ និយោជក មិន ត្រូវ ច្រាន ចោល ដោយ អចេតនា នូវ FDHs ដែល ឆ្លង មេ រោគ នោះ ទេ ។ FDH ណា មួយ ដែល ត្រូវ បាន បណ្តេញ ចេញ ដោយ និយោជក ដោយសារ តែ ការ ចុះ កិច្ច សន្យា COVID-19 អាច ទៅ ជិត អិលឌី ដើម្បី ជំនួយ»។

FDHs និង និយោជក អាច ហៅ ខ្សែ ទូរស័ព្ទ FDH នៅ 21579537 (ដោះស្រាយដោយ 1823), ផ្ញើអ៊ីមែលទៅ fdh-enquiry@labour.gov.hk ឬ សូមទាក់ទង LD តាមរយៈទម្រង់អនឡាញនៅលើ Portal ដែលឧទ្ទិស (www.fdh.labour.gov.hk) ។ សម្រាប់ ព័ត៌មាន ទាក់ទង នឹង COVID-19 និង DDO និយោជក អាច ទៅ មើល គេហទំព័រ របស់ គណៈកម្មការ ឱកាស ស្មើ គ្នា(www.eoc.org.hk/en/news-and-events/covid-19-and-discrimination).


កម្មវិធីផ្តល់ថ្នាំបង្ការជំងឺ COVID-19 

For vaccination booking and other details, please visit the designated website of the Vaccination Programme (www.covidvaccine.gov.hk). The website contains information in Chinese, English, Tagalog, Bahasa Indonesia, Thai, Hindi, Sinhala, Bengali, Nepali and Urdu.


កាលបរិច្ឆេទការពិនិត្យមើលឡើងវិញលើកមុន 12 August 2022