Foreign Domestic Helpers' Corner Foreign Domestic Helpers' Corner

សារស្វាគមន៍

គេហទំព័រនេះផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិត ដែលទាក់ទងនឹងការងាររបស់ស្រ្តីជំនួយការងារផ្ទះពីបរទេសដែលធ្វើការនៅហុងកុង (FDHs) ដូចជាគោលនយោបាយក្នុងការទទួលយកស្រ្តីជំនួយការងារផ្ទះមកហុងកុង ព្រមទាំងឯកសារបោះពុម្ព និងឯកសារសម្រាប់ផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹងសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ស្រ្តីជំនួយការងារផ្ទះ និងនិយោជក ដោយយោងទៅតាមច្បាប់ការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារសំរាប់ជួលស្រ្តីជំនួយការងារផ្ទះ មកពីបរទេសឱ្យធ្វើការ។ ទាំងស្រ្តីជំនួយការងារផ្ទះ មកពីបរទេស ទាំងនិយោជកគួរតែអានព័ត៌មាននេះ ដែលមាននៅលើគេហទំព័រនេះ ព្រមទាំងឯកសារពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតមុនពេលចុះកិច្ចសន្យា រឺក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការ។

រដ្ឋាភិបាលតំបន់រដ្ឋបាលពិសេសហុងកុងមិនតម្រូវថានិយោជកត្រូវតែជ្រើសរើស ឬយកស្រ្តីជំនួយការងារផ្ទះពីបរទេស តាមរយៈទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសនោះឡើយ ប្រជាជនហុងកុងក៏អាចប្រើប្រាស់វិធីដែលសាមញ្ញជំនួសវិញ ក្នុងការយកស្រ្តីជំនួយការងារផ្ទះមកពីបរទេសឱ្យមកធ្វើការ។ ប្រទេសដែលបញ្ជូនស្រ្តីជំនួយការងារផ្ទះ មានបែបបទ លក្ខខណ្ឌក្នុងការបញ្ជូនខុសៗគ្នាទៅតាមប្រទេសនីមួយៗ។ ស្រ្តីជំនួយការងារផ្ទះមកពីបរទេស ព្រមទាំងនិយោជកគួរតែអាន ផ្នែក ទំនាក់ទំនងជាមួយទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើស ដើម្បីកត់ចំណាំ នៅពេលប្រើប្រាស់សេវាកម្មរបស់ទីភ្នាក់ងារ។ ពួកគេក៏អាចចុចលើ ការស្វែងរក ដែលមាននៅលើគេហទំព័រដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណរបស់ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើស ដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ ឬការអនុញ្ញាតត្រឹមត្រូវនៅហុងកុង។

រាល់ចម្ងល់ ឬបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងលក្ខខ័ណ្ឌដែលអាចទទួលបានសិទ្ធ និងដំណើរការក្នុងការស្នើរសុំសម្រាប់ការងារជាស្រ្តីជំនួយការងារផ្ទះមកពីបរទេស សូមចូលទៅកាន់គេហទំព័ររបស់ នាយកដ្ឋានអន្តោរប្រវេសន៍។

ព័ត៌មានថ្មីៗ
    


សារសំខាន់ដែលទាក់ទងនឹងជំងឺ COVID-19


ការរៀបចំការត្រួតពិនិត្យ និងការធ្វើតេស្តចុងក្រោយបំផុតសម្រាប់អ្នកជំនួយក្នុងស្រុកបរទេស

សូមចុច នៅទីនេះ សម្រាប់ព័ត៌មាន។

ចុច ទីនេះ ដើម្បី ដឹង ពី តម្រូវការ សាកល្បង របស់ អ្នក ជួយ ក្នុង ស្រុក បរទេស ដែល មកធ្វើការនៅហុងកុង

โคโรนาไวรัส ងឺ 2019 -ជាញឹកញាប់បានសួរសំណួរទាក់ទងទៅបរទេសក្នុងស្រុកអ្នកបំរើ

សូមចុះទីនេះដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមទៀតស្តីពីការតព្វកិច្ច និង សិទ្ធិរបស់និយោជក និង FDH នៅក្រោមច្បាប់ការងារ និង កិច្ចសន្យាការងារតាមស្តង់ដារ និង ព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធទាក់ទងនឹងជម្ងឺកូរ៉ូណា 2019 (COVID-19) ។

FDHs និង និយោជកអាចបើកមើល "គេហទំព័រផ្តល់ព័ត៌មានពីជំងឺ COVID-19" (www.coronavirus.gov.hk/) សម្រាប់ការណែនាំពីសុខភាពស្តីពីការបង្ការជំងឺរលាកសួតនិងផ្លូវដង្ហើម។ គេហទំព័រនេះមានព័ត៌មានជាភាសាចិន ភាសាអង់គ្លេស តាកាឡុក ឥណ្ឌូណេស៊ី ថៃ ហិណ្ឌូ ស៊ិនហាឡា បង់ក្លាដេស នេប៉ាល់ និង អ៊ូឌូ។

កាលបរិច្ឆេទការពិនិត្យមើលឡើងវិញលើកមុន 21 November 2022

កម្មវិធីផ្តល់ថ្នាំបង្ការជំងឺ COVID-19 

សម្រាប់ការកក់តាមអនឡាញ ឬ ព័ត៌មានលម្អិតផ្សេងទៀត សូមចូលទៅកាន់គេហទំព័រដែលបានកំណត់ទុករបស់កម្មវិធីផ្តល់ថ្នាំបង្ការ (www.covidvaccine.gov.hk)។ គេហទំព័រនេះមានព័ត៌មានជាភាសាចិន អង់គ្លេស ហ្វ៊ីលីពីន ឥណ្ឌូណេស៊ី ថៃ ហិណ្ឌូ ស្រីលង្កា បង់ក្លាដេស នេប៉ាល់ និង អ៊ូរឌូ។


កាលបរិច្ឆេទការពិនិត្យមើលឡើងវិញលើកមុន 29 August 2022

ព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត

ការ ផ្តល់ ប្រាក់ ឧបត្ថម្ភ ដល់ ជំងឺ និង ការ ការពារ ការងារ ក្រោម វិធានការ ប្រឆាំង ការ រាតត្បាត

ការងារ (វិសោធនកម្ម) បទប្បញ្ញត្តិ ឆ្នាំ 2022 ចូល ជា ធរមាន (17) ខែ មិថុនា ឆ្នាំ 2022។ បទប្បញ្ញត្តិ វិសោធនកម្ម ច្បាប់ នេះ មាន គោល បំណង ពង្រឹង ការ ការពារ សិទ្ធិ ការងារ និង អត្ថប្រយោជន៍ របស់ កម្មករ និយោជិត នៅ ពេល ដែល ពួក គេ អវត្តមាន ពី ការងារ ដោយសារ តែ ការ អនុលោម តាម តម្រូវ ការ ប្រឆាំង ការ រីក រាល ដាល ជាក់ លាក់ និង លើក ទឹក ចិត្ត ដល់ និយោជិត ឲ្យ ទទួល បាន ការ ចាក់ វ៉ាក់សាំង COVID-19។ សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមចូលទៅកាន់៖ https://www.labour.gov.hk/eng/news/EAO2022.htm

ការកើនឡើងនៃបុណ្យសាស្តាត

ចាប់ផ្តើមពីឆ្នាំ 2022 ថ្ងៃកំណើត ព្រះពុទ្ធ នឹង ជា ថ្ងៃ ឈប់ សម្រាក ស្ថិតិ ថ្មី ក្រោម ឱវាទ ការងារ ។ សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតសូមចូលទៅកាន់៖ https://www.labour.gov.hk/eng/news/EAO2021.htm


2022.11.17 

Government adjusts nucleic acid testing arrangements for inbound persons

The Government announced today (November 17) that the nucleic acid testing arrangements for persons arriving at Hong Kong from overseas places or Taiwan will be adjusted starting from November 21. Relevant persons will only be required to undergo nucleic acid tests on the day of arrival at Hong Kong (i.e. “test-and-go” at the airport) and on Day 2 after arrival at Hong Kong, as well as daily rapid antigen tests (RATs) after arrival until Day 7 after arrival at Hong Kong. The existing compulsory nucleic acid testing requirement on Day 4 and Day 6 after arrival at Hong Kong will be lifted.

...

The Government announced today (November 17) that the nucleic acid testing arrangements for persons arriving at Hong Kong from overseas places or Taiwan will be adjusted starting from November 21. Relevant persons will only be required to undergo nucleic acid tests on the day of arrival at Hong Kong (i.e. “test-and-go” at the airport) and on Day 2 after arrival at Hong Kong, as well as daily rapid antigen tests (RATs) after arrival until Day 7 after arrival at Hong Kong. The existing compulsory nucleic acid testing requirement on Day 4 and Day 6 after arrival at Hong Kong will be lifted.

Since the implementation of the “0+3” arrangement for inbound persons from overseas places or Taiwan on September 26, there has been an increase in the number of imported cases but the ratio of confirmed cases has stabilised. During the six-week period from September 26 to November 6, the percentage of confirmed cases found among relevant inbound persons was 4.5 per cent. A vast majority of imported cases was already detected by the nucleic acid tests under “test-and-go” on the day of arrival at Hong Kong and on Day 2 after arrival at Hong Kong. The remaining confirmed cases detected by the Day 4 and Day 6 tests accounted for only 0.4 per cent and 0.1 per cent of the overall number of relevant inbound persons respectively. In other words, only 4 cases and 1 case were respectively detected per 1 000 inbound persons.

In view of the short incubation period of the Omicron virus variant, and taking into consideration the local epidemic situation and that inbound persons could move about in the community after “test-and-go” at the airport under the “0+3” arrangement, it may be more likely that confirmed cases detected by the nucleic acid tests on Day 4 and Day 6 stemmed from local infection rather than importation. These cases accounted for a relatively smaller proportion of the confirmed cases among relevant inbound persons, and were also at a relatively low level when compared to the local caseload. On the premise of proper risk management with precise measures while striking a balance between the needs of medical surveillance and reducing the impact on inbound persons, the Government considered that the nucleic acid testing requirements for relevant inbound persons can be adjusted.

The adjusted testing arrangements for inbound persons (aged three years old or above on the date of arrival at Hong Kong) arriving at Hong Kong from overseas places or Taiwan are detailed below:

  • Within 24 hours prior to boarding: RAT
  • Day 0 (i.e. day of arrival at Hong Kong): Nucleic acid test under “test-and-go” upon arrival at the airport
  • Day 2: Nucleic acid test at a community testing centre/community testing station or an ac-hoc mobile specimen collection station, or arrange a self-paid test by professional swab sampling at a local medical testing institution recognised by the Government; and
  • Day 1 to Day 7: Daily RATs. Can only leave the place of stay upon obtaining a negative result.

The handling arrangements for inbound persons tested positive align with that for local cases. Vaccine Pass of persons concerned will be switched to a Red Code. Relevant persons should provide information to the Centre for Health Protection through the online platforms (for nucleic acid tests or RATs). For further details, please refer to the webpage on Points to Note for Persons who Tested Positive.

From November 21 onwards, relevant inbound persons arriving at Hong Kong before that date will not be required to undergo the compulsory nucleic acid tests on Day 4 and Day 6 if they have already undergone the compulsory nucleic acid test on Day 2 as required. To maintain a certain extent of medical surveillance, apart from the nucleic acid tests to be done on the day of arrival and on Day 2 after arrival at Hong Kong, persons arriving at Hong Kong from overseas places or Taiwan are still required to undergo RATs on a daily basis after arrival at Hong Kong until Day 7 after arrival at Hong Kong. They can only leave the place of stay after obtaining a negative result.

As for inbound persons from the Mainland or Macao in general, the requirement of undergoing nucleic acid test on Day 2 after arrival at Hong Kong remains unchanged.

A Government spokesman said, “The Government will continue to tackle the epidemic development under the principles of science-based and targeted anti-epidemic measures, as well as the proper management of risks and citizen-focused facilitation. The Government will also adjust anti-epidemic measures as appropriate based on analyses of scientific data. It is our aim to facilitate activities and people flow essential to socio-economic recovery, so as to safeguard the well-being of citizens and protect the public healthcare system while reducing the disruption to normal social activities, with a view to achieving the greatest effect with the lowest cost. The Government adopts a prudent and stable approach in adjusting various anti-epidemic measures, in order to avoid a rebound of the epidemic situation and backtracking along the path to normalcy as far as practicable.”

The Government will gazette the relevant compulsory testing notices under the Prevention and Control of Disease (Compulsory Testing for Certain Persons) Regulation (Cap. 599J) to effect the above measures.


2022.09.24

ការរៀបចំការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងចុងក្រោយសម្រាប់អ្នកជំនួយក្នុងស្រុកបរទេស (LATEST INBOUND CONTROL ARRANGEMENT FOR FOREIGN DOMESTIC HELPERS)

នាយកដ្ឋានការងារ(LD)នៅថ្ងៃនេះ(ថ្ងៃទី24ខែកញ្ញា) បានរំលឹកអ្នកជំនួយការក្នុងស្រុកបរទេស(FDHs)និងនិយោជកថា រដ្ឋាភិបាលនឹងកែសម្រួលការរៀបចំការត្រួតពិនិត្យច្រកចេញចូលសម្រាប់ជនបរទេសដែលចូលមកក្នុងប្រទេសដែលមានសុពលភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 26 ខែកញ្ញា (ថ្ងៃចន្ទ) ។

...

នាយកដ្ឋានការងារ(LD)នៅថ្ងៃនេះ(ថ្ងៃទី24ខែកញ្ញា) បានរំលឹកអ្នកជំនួយការក្នុងស្រុកបរទេស(FDHs)និងនិយោជកថា រដ្ឋាភិបាលនឹងកែសម្រួលការរៀបចំការត្រួតពិនិត្យច្រកចេញចូលសម្រាប់ជនបរទេសដែលចូលមកក្នុងប្រទេសដែលមានសុពលភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 26 ខែកញ្ញា (ថ្ងៃចន្ទ) ។

អ្នកនាំពាក្យរបស់LDបាននិយាយថា"FDHsដែលនឹងមកធ្វើការនៅហុងកុងចាប់ពីថ្ងៃទី26ខែកញ្ញាតទៅនឹងត្រូវទទួលរងនូវការរៀបចំការត្រួតពិនិត្យច្រកចេញចូលដែលបានកែប្រែក្រោមគំរូ'0+3'ពោលគឺពួកគេមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់ការដាច់ពីគេនៅសណ្ឋាគារនៅពេលមកដល់ហើយនឹងគ្រាន់តែស្ថិតក្រោមការត្រួតពិនិត្យផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្ររយៈពេលបីថ្ងៃបន្តដោយការតាមដានដោយខ្លួនឯងរយៈពេល4ថ្ងៃ។ ពួកគេនឹងត្រូវឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តច្រើនដងក្នុងអំឡុងពេលតាមដានសុខភាព និងរយៈពេលតាមដានរយៈពេលបួនថ្ងៃជាបន្តបន្ទាប់។ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឃ្លាំមើលផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តFDHsអាចធ្វើការនៅលំនៅដ្ឋានរបស់និយោជក និងចេញទៅធ្វើសកម្មភាពសំខាន់ៗប្រចាំថ្ងៃដែលមានហានិភ័យទាបឧ. ការដឹកជញ្ជូន ការចូលទៅក្នុងផ្សារទំនើប និងទីផ្សារជាដើម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេនឹងស្ថិតនៅក្រោមការរឹតបន្តឹង អាមប៊ើ កូដ នៅក្រោម ការ ឆ្លង វ៉ាក់សាំង ហើយមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលទៅក្នុងបរិវេណដែលមានហានិភ័យខ្ពស់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបិទម៉ាសឬសកម្មភាពជាក្រុមក៏ដូចជាបរិវេណផ្សេងទៀតដែលទាមទារការការពារគន្លឹះ (ចំណាំ)។

ដោយមើលឃើញពីលក្ខខណ្ឌនៃគ្រួសារនីមួយៗស្នងការទទួលបន្ទុកការងារបានផ្តល់ការយល់ព្រមជាគោលការណ៍សម្រាប់និយោជកដើម្បីជ្រើសរើសរៀបចំFDHs ស្នាក់នៅក្នុងសណ្ឋាគារឬផ្ទះសំណាក់ដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ ដើម្បីបញ្ចប់ការត្រួតពិនិត្យសុខភាពរយៈពេល3ថ្ងៃនិងការត្រួតពិនិត្យដោយខ្លួនឯងរយៈពេល4ថ្ងៃជាបន្តបន្ទាប់។វាមិនចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតកម្មវិធីទៅLDទេ។ ប្រសិនបើនិយោជករៀបចំFDHsឱ្យឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងការត្រួតពិនិត្យដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងសណ្ឋាគារ ឬផ្ទះសំណាក់ដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ ពួកគេគួរតែទទួលខុសត្រូវលើការចំណាយលើការស្នាក់នៅ និងផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារដល់ FDHs សម្រាប់រយៈពេលនោះ។ បញ្ជីនៃសណ្ឋាគារ និងផ្ទះសំណាក់ដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណអាចរកបាននៅទីនេះ។ប្រសិនបើFDH មិនអាចធ្វើការនៅក្នុងលំនៅឋានរបស់និយោជកបានទេ ជាលទ្ធផលនៃការរៀបចំរបស់និយោជកដើម្បីឱ្យFDHឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងការត្រួតពិនិត្យដោយខ្លួនឯងនៅកន្លែងផ្សេងក្រៅពីលំនៅដ្ឋានរបស់និយោជក និយោជកគួរតែបង់ប្រាក់ FDH ស្មើនឹងប្រាក់បំណាច់។ ថា FDH នឹងរកបាន ប្រសិនបើគាត់/នាងបានធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលនោះ។

លើសពីនេះចាប់ពីថ្ងៃទី26ខែកញ្ញាFDHsដែលមកធ្វើការនៅហុងកុងគ្រាន់តែត្រូវបង្ហាញភស្តុតាងនៃលទ្ធផលអវិជ្ជមាននៃការធ្វើតេស្តអង់ទីហ្សែនរហ័ស(RAT)ដែលធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល24ម៉ោងមុនម៉ោងចេញដំណើរ។រាល់ភស្តុតាងនៃលទ្ធផលអវិជ្ជមាននៃការធ្វើតេស្តអាស៊ីតនូខលមុនពេលចេញដំណើរគឺមិនត្រូវបានទាមទារទេ។FDHsនៅតែត្រូវការបំពេញសេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានសុខភាពនិងការដាក់ឱ្យនៅដាច់ពីគេតាមអ៊ីនធឺណិតរបស់នាយកដ្ឋានសុខភាព(www.chp.gov.hk/hdf)មុនពេលឡើងយន្តហោះដើម្បីប្រកាសកំណត់ត្រានៃការបញ្ចប់ការចាក់វ៉ាក់សាំងនិងលទ្ធផលនៃRAT មុនចេញដំណើរ។

នៅក្រោមគំរូ "0+3" សណ្ឋាគារដែលកំណត់ ដោយឡែក (DQHs) នឹងត្រូវបានលុបចោល។ ថ្ងៃដែលមកដល់ទីក្រុងហុងកុងជាមួយនឹងការធ្វើតេស្តអាស៊ីតនុយក្លេអ៊ីកដំបូងត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាថ្ងៃទី0។ ក្នុងអំឡុងពេលតាមដានផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត FDHs ត្រូវការធ្វើ RATs ប្រចាំថ្ងៃ ហើយតម្រូវឱ្យធ្វើតេស្តអាស៊ីតនុយក្លេអ៊ីកនៅថ្ងៃទី2។នៅពេលទទួលបានលទ្ធផលតេស្តអវិជ្ជមានជាប់ៗគ្នា FDHs ' ការ ឆ្លង វ៉ាក់សាំង នឹងត្រូវបានប្តូរទៅជា កូដពណ៌ខៀវ នៅថ្ងៃទី3នៃការមកដល់ហុងកុង។FDHsគឺជាកម្មវត្ថុនៃការត្រួតពិនិត្យដោយខ្លួនឯងក្នុងអំឡុងពេល4ថ្ងៃបន្តបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការឃ្លាំមើលផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត ហើយគួរតែធ្វើ RATs ប្រចាំថ្ងៃរហូតដល់ថ្ងៃទី 7 ។ ពួកគេក៏ត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើតេស្តអាស៊ីតនុយក្លេអ៊ីកនៅថ្ងៃ 4 និងថ្ងៃ 6 ។

សម្រាប់ FDHs បានមកដល់ហុងកុងមុនថ្ងៃទី 26 ខែកញ្ញា ហើយនៅតែស្ថិតក្រោមការដាក់ឱ្យនៅដាច់ពីគេនៅ DQHs នៅថ្ងៃដដែលនោះ ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញនៅថ្ងៃទី26ខែកញ្ញាដូចដែលបានរៀបចំដោយសណ្ឋាគារ។ FDHs បានមកដល់ហុងកុងក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ (ពោលគឺ FDHs បានមកដល់ហុងកុងនៅចន្លោះថ្ងៃទី24និង26ខែកញ្ញា)នឹងនៅតែត្រូវបានតម្រូវឱ្យឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងស្ថិតនៅក្រោមការរឹតបន្តឹង អាមប៊ើ កូដ ។ ប្រសិនបើនិយោជកFDHជ្រើសរើសអនុញ្ញាតឱ្យFDHរបស់ពួកគេបន្តស្នាក់នៅក្នុងសណ្ឋាគារដើម្បីបំពេញការឃ្លាំមើលផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនិងការត្រួតពិនិត្យដោយខ្លួនឯង ពួកគេអាចទាក់ទងជាមួយសណ្ឋាគារដោយខ្លួនឯងបាន។និយោជកត្រូវទទួលបន្ទុកចំណាយលើការស្នាក់នៅ និងផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារដល់ FDHs ក៏ដូចជាបង់ថ្លៃ FDHsដែលស្មើនឹងប្រាក់បំណាច់ដែលFDHsនឹងទទួលបានប្រសិនបើពួកគេបានធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលនៃការតាមដានសុខភាពនិងការត្រួតពិនិត្យដោយខ្លួនឯងនៅសណ្ឋាគារ។

សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតនៃការរៀបចំខាងលើសូមមើលសេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាលកាលពីថ្ងៃទី24ខែកញ្ញា(www.info.gov.hk/gia/general/202209/24/P2022092400048.htm)។

វិបផតថល FDH ឧទ្ទិស (www.fdh.labour.gov.hk) នៃ LD ក៏ផ្តល់ព័ត៌មាន និងតំណភ្ជាប់ដ៏មានសារៈប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងការរៀបចំការគ្រប់គ្រងចូលសម្រាប់ FDHs ។ ប្រសិនបើមានការសាកសួរអំពីការរៀបចំការគ្រប់គ្រងច្រកចូលសម្រាប់ FDHs សូមទាក់ទង LD តាមរយៈខ្សែទូរស័ព្ទទាន់ហេតុការណ៍ 24 ម៉ោង របស់ខ្លួនតាមលេខ 2717 1771 (មនុស្ស គ្រប់ គ្រង ដោយ 1823 ) តាមអ៊ីមែលទៅ fdh-enquiry@labour.gov.hk ឬតាមរយៈទម្រង់អនឡាញនៅលើ វិបផតថលឧទ្ទិស (www.fdh.labour.gov.hk)។

ចំណាំ៖មនុស្សដែលស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទនៃអាមប៊ើកូដ មិនអាចចូលទៅក្នុងបរិវេណខាងក្រោមដែលស្ថិតនៅក្រោម "ការត្រួតពិនិត្យសកម្ម" នៃ ការ ឆ្លង វ៉ាក់សាំង និងកន្លែងផ្សេងទៀតនៅក្នុងសមត្ថភាពរបស់អតិថិជន ឬអ្នកទស្សនា៖

បរិវេណដែលគ្រប់គ្រងក្រោមការការពារ និងគ្រប់គ្រងជំងឺ (តម្រូវការ និងការណែនាំ) (អាជីវកម្មនិងបរិវេណ)បទប្បញ្ញត្តិ(Cap599F)ដែលជាកម្មវត្ថុនៃ "ការត្រួតពិនិត្យសកម្ម" នៃលិខិតឆ្លងដែន៖

  • បរិវេណតម្រូវឱ្យប្រើម៉ាស៊ីនស្កេនQRការផ្ទៀងផ្ទាត់កូដ និងត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្រោម Cap ។ 599F ពោលគឺ កន្លែងអាជីវកម្មម្ហូបអាហារ (រួមទាំងបារឬហាងស្រា)មជ្ឈមណ្ឌលហ្គេមកម្សាន្តអាងងូតទឹក កន្លែងហាត់ប្រាណ កន្លែងកម្សាន្ត កន្លែងកម្សាន្តសាធារណៈ បន្ទប់ជប់លៀង ហាងកែសម្ផស្ស និងគ្រឹះស្ថានម៉ាស្សា ក្លឹបកម្សាន្ត ក្លឹប ឬក្លឹបរាត្រី គ្រឹះស្ថានខារ៉ាអូខេ បរិវេណ mahjong-tin kau, កន្លែងកីឡាក្នុងផ្ទះ, អាងហែលទឹក, នាវាកម្សាន្ត, កន្លែងព្រឹត្តិការណ៍ក្នុងផ្ទះ, ហាងកាត់សក់ ឬហាងកាត់សក់ និងកន្លែងសាសនា។
  • បរិវេណតម្រូវឱ្យត្រួតពិនិត្យវ៉ាក់សាំងដោយមើលឃើញតាមលទ្ធភាពដែលអាចធ្វើទៅបានពោលគឺកន្លែងកម្សាន្តសាធារណៈកន្លែងលេងកីឡាក្រៅ និងកន្លែងព្រឹត្តិការណ៍ខាងក្រៅ។

បរិវេណផ្សេងទៀត៖ ផ្ទះថែទាំសម្រាប់មនុស្សចាស់ផ្ទះថែទាំសម្រាប់ជនពិការ សាលារៀន និងកន្លែងថែទាំសុខភាពដែលបានកំណត់។


2022.09.21

វិធានការ ជួយ អ្នក ជួយ ក្នុង ស្រុក បរទេស និង និយោជក ឲ្យ ទប់ទល់ COVID-19ការរាតត្បាតសកល ត្រូវបានពង្រីក (MEASURES TO ASSIST FOREIGN DOMESTIC HELPERS AND EMPLOYERS COPE WITH COVID-19 PANDEMIC EXTENDED)

រដ្ឋាភិបាលថ្ងៃនេះ(21ខែកញ្ញា)បានប្រកាសថាវិធានការជួយអ្នកជំនួយក្នុងស្រុកបរទេស(FDHs)និងនិយោជករបស់ពួកគេក្នុងការទប់ទល់នឹង COVID-19 ជំងឺ រាតត្បាត នឹង ត្រូវ បាន ពន្យារ ។

...

រដ្ឋាភិបាលថ្ងៃនេះ(21ខែកញ្ញា)បានប្រកាសថាវិធានការជួយអ្នកជំនួយក្នុងស្រុកបរទេស(FDHs)និងនិយោជករបស់ពួកគេក្នុងការទប់ទល់នឹង COVID-19 ជំងឺ រាតត្បាត នឹង ត្រូវ បាន ពន្យារ ។

ការពន្យាររយៈពេលសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាដែលមានស្រាប់

រដ្ឋាភិបាលនឹងបន្តផ្តល់លទ្ធភាពឱ្យនិយោជកពង្រីករយៈពេលសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាដែលមានស្រាប់ជាមួយFDHsដែលចេញរបស់ពួកគេ។ សម្រាប់កិច្ចសន្យា FDH ទាំងអស់ដែលនឹងផុតកំណត់នៅ ឬមុនថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2022 ស្ស្នង ការ គណ បក្ស ពល ករ បាន ផ្តល់ ការ យល់ ព្រម ជា គោល ការណ៍ ចំពោះ ការ ពន្យារ ពេល ការងារ ដែល បាន ចែង នៅ ក្នុង មាត្រានេះ2នៃកិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារសម្រាប់រយៈពេលអតិបរមាប្រាំមួយខែដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាន។បំរែបំរួលបែបនេះត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកដោយទាំងនិយោជក និង FDH ដែលពាក់ព័ន្ធ។ ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ ពាក្យ ស្នើ សុំ ពន្យារ កិច្ច សន្យា បន្ថែម ទៀត ដែល ត្រូវ បាន ពន្យារ រួច ទៅ ហើយ នៅ ក្រោម ការ រៀប ចំ ភាព ផ្លាស់ ប្តូរ ដែល បាន ប្រកាស ពី មុន នឹង មិន ត្រូវ បាន ពិចារណា ឡើយ ។

ប្រសិនបើការរៀបចំមិនអាចត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់FDH ដែលបានជួលថ្មីមកហុងកុងក្នុងរយៈពេលបន្ថែមប្រាំមួយខែដែលបានរៀបរាប់ខាងលើហើយនិយោជកត្រូវបន្តជួលFDHរបស់គាត់លើសពីរយៈពេលបន្ថែមប្រាំមួយខែនិយោជកគួរតែពិចារណា។ការស្នើសុំបន្តកិច្ចសន្យាជាមួយ FDH ដែលមានស្រាប់។

ការពន្យាពេលត្រឡប់ទៅកន្លែងដើមវិញ។

នៅក្រោមកាលៈទេសៈធម្មតាFDHលើកិច្ចសន្យាបន្តជាមួយនិយោជកដដែលឬដោយសារការចាប់ផ្តើមកិច្ចសន្យាថ្មីជាមួយនិយោជកថ្មីនៅពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាដែលមានស្រាប់អាចអនុវត្តទៅនាយកដ្ឋានអន្តោប្រវេសន៍(ImmD)សម្រាប់ការពន្យាពេលការវិលត្រឡប់របស់គាត់ទៅ កន្លែងដើមសម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពីមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាដែលមានស្រាប់ត្រូវបានបញ្ចប់អាស្រ័យទៅលើការព្រមព្រៀងរបស់និយោជកបច្ចុប្បន្ន ឬនិយោជកថ្មី។

ដោយមើលឃើញពីជំងឺរាតត្បាតCOVID-19 រដ្ឋាភិបាលនឹងពង្រីកបន្ថែមទៀតនូវការរៀបចំភាពបត់បែននាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ប្រសិនបើ FDH មិនអាចត្រឡប់ទៅកន្លែងដើមវិញក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនោះ គាត់/នាងអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅ ImmD សម្រាប់ ការ ពន្យារ បន្ថែម ទៀត នូវ ដែន កំណត់ នៃ ការ ស្នាក់ នៅ រហូត ដល់ ចប់ កិច្ច សន្យា របស់ លោក/លោកស្រី ដូច នេះ លោក/លោកស្រី អាច នឹង វិល ត្រឡប់ ទៅ កាន់ កន្លែង ដើម វិញ ក្នុង រយៈ ពេល នោះ។ ពាក្យ ស្នើ សុំ បែប នេះ អាច ទទួល យក បាន ក្នុង រយៈ ពេល ប្រាំ បី សប្តាហ៍ មុន ពេល ផុត កំណត់ នៃ ដែន កំណត់ ដែល មាន ស្រាប់ នៃ ការ ស្នាក់ នៅ របស់ FDHs ( មាន ដូច គ្នា នឹង ពាក្យ ស្នើ សុំ សម្រាប់ ការ កែ លម្អ កិច្ច សន្យា ) ។

រដ្ឋាភិបាលរំលឹកនិយោជកនិងFDHsថាការរៀបចំភាពបត់បែនខាងលើត្រូវតែមានការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមករវាងពួកគេហើយថាតម្រូវការនៃFDHsត្រឡប់ទៅកន្លែងដើមរបស់ពួកគេនៅតែជាធរមាន។និយោជកគួរតែរៀបចំឱ្យFDHsរបស់ពួកគេត្រឡប់ទៅកន្លែងដើមវិញក្នុងដែនកំណត់នៃការស្នាក់នៅបន្ត។

រដ្ឋាភិបាលនឹងបន្តតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវស្ថានភាពនិងពិនិត្យឡើងវិញនូវវិធានការខាងលើ និងការរៀបចំភាពបត់បែននៅពេលចាំបាច់។

ដើម្បីភ្ជាប់ជាមួយវិធានការការពារជំងឺ និងកាត់បន្ថយលំហូរប្រជាជន រដ្ឋាភិបាលអំពាវនាវដល់សមាជិកសាធារណៈឱ្យដាក់សំណើសុំទិដ្ឋាការសម្រាប់ FDHs និងការងារបន្ថែមទៀតនៃ FDHs តាមរយៈមធ្យោបាយអនឡាញ រួមទាំងតាមរយៈកម្មវិធីទូរស័ព្ទImmD។តាមរយៈសេវាកម្មអេឡិចត្រូនិចសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការនិងការរៀបចំ"eVisa"ដែលអនុវត្តដោយImmDសមាជិកសាធារណៈអាចបំពេញដំណើរការទាំងមូលនៃពាក្យសុំទិដ្ឋាការ រួមទាំងការដាក់ពាក្យស្នើសុំ ការបង់ប្រាក់ និងការប្រមូល "e-Visa" ។ ពួកគេក៏អាចសាកសួរអំពីស្ថានភាពពាក្យសុំ និងបញ្ជូនឯកសារបន្ថែម និងការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនអាយុតាមរយៈគេហទំព័រ"សេវាកម្មអនឡាញសម្រាប់អ្នកជំនួយក្នុងស្រុកបរទេស" ដែលបង្កើតឡើងដោយ ImmD នៅ www.immd.gov.hk/fdh។ ដំណើរការទាំងមូលមិនតម្រូវឱ្យពួកគេទៅមើលការិយាល័យរបស់ ImmD ដោយផ្ទាល់ដើម្បីឆ្លងកាត់បែបបទដែលងាយស្រួល និងចំណេញពេលវេលា ខណៈពេលដែលកាត់បន្ថយតម្រូវការក្នុងការធ្វើដំណើរនិងរួមចំណែកដល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងមេរោគជាមួយគ្នា។

រដ្ឋាភិបាលក៏ជំរុញឱ្យនិយោជកនិងFDHsរបស់ពួកគេយកចិត្តទុកដាក់លើដែនកំណត់នៃការស្នាក់នៅនិងសុពលភាពលិខិតឆ្លងដែនរបស់FDHs ហើយរៀបចំឱ្យមានពាក្យសុំទិដ្ឋាការនិងការជំនួសលិខិតឆ្លងដែនជាមុន។

សម្រាប់ការសាកសួរអំពីសិទ្ធិការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់ FDHs សូមទាក់ទងនាយកដ្ឋានការងារ(LD)តាមរយៈខ្សែទូរស័ព្ទទាន់ហេតុការណ៍ FDH ដែលបានឧទ្ទិសតាមលេខ 2157 9537 (manned by 1823 ) ឬតាមអ៊ីមែលទៅ fdh-enquiry@labour.gov.hk ។ វិបផតថល FDH ឧទ្ទិស(www.fdh.labour.gov.hk)ដែលបង្កើតឡើងដោយLD ក៏ផ្តល់ព័ត៌មាន និងតំណភ្ជាប់មានប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងការងាររបស់ FDHsផងដែរ។សម្រាប់ការសាកសួរអំពីពាក្យសុំទិដ្ឋាការ FDH សូមទាក់ទង ImmDដោយទូរស័ព្ទទៅលេខទូរសព្ទបន្ទាន់28246111 ឬដោយផ្ញើអ៊ីមែលទៅ enquiry@immd.gov.hk


2022.02.24

និយោជក មិន គួរ បណ្តេញ អ្នក ជួយ ក្នុង ស្រុក បរទេស ដែល បាន ចុះ កិច្ច សន្យា នោះ ទេ COVID-19 (EMPLOYERS SHOULD NOT DISMISS FOREIGN DOMESTIC HELPERS WHO HAVE CONTRACTED COVID-19)

នាយកដ្ឋាន ការងារ (LD) នៅ ថ្ងៃ នេះ (24 កុម្ភៈ) បាន ក្រើន រំឭក ដល់ និយោជក ថា ពួក គេ មិន គួរ បណ្ដេញ អ្នក ជួយ ក្នុង ស្រុក បរទេស (FDHs) ដែល បាន ឆ្លង ជំងឺ COVID-19 ហើយ គួរ តែ បន្ត សង្កេត មើល តាម តម្រូវ ការ ក្រោម បទប្បញ្ញត្តិ ការងារ (EO) និង កិច្ចសន្យា ការងារ ស្តង់ដារ (SEC) នៅ ពេល មាន ជំងឺ រាតត្បាត នេះ។

...

នាយកដ្ឋាន ការងារ (LD) នៅ ថ្ងៃ នេះ (24 កុម្ភៈ) បាន ក្រើន រំឭក ដល់ និយោជក ថា ពួក គេ មិន គួរ បណ្ដេញ អ្នក ជួយ ក្នុង ស្រុក បរទេស (FDHs) ដែល បាន ឆ្លង ជំងឺ COVID-19 ហើយ គួរ តែ បន្ត សង្កេត មើល តាម តម្រូវ ការ ក្រោម បទប្បញ្ញត្តិ ការងារ (EO) និង កិច្ចសន្យា ការងារ ស្តង់ដារ (SEC) នៅ ពេល មាន ជំងឺ រាតត្បាត នេះ។

អ្នក នាំ ពាក្យ LD ម្នាក់ បាន និយាយ ថា " និយោជក ដែល ជួល FDHs គួរ តែ គោរព កាតព្វកិច្ច និង តម្រូវ ការ របស់ ខ្លួន នៅ ក្រោម EO និង SEC ។ យើងខ្ញុំសូមរំឭកដល់និយោជកថា មិនគួរបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទេ ព្រោះ FDH បានចុះកិច្ចសន្យា COVID-19។ ក្រោម EO និយោជក ម្នាក់ ត្រូវ បាន ហាម ឃាត់ មិន ឲ្យ បញ្ចប់ កិច្ចសន្យា ការងារ របស់ បុគ្គលិក ម្នាក់ នៅ ថ្ងៃ មាន ជំងឺ ថ្លៃឈ្នួល របស់ ខ្លួន លើក លែង តែ ករណី បណ្ដេញ ចេញ ជា សង្ខេប ដោយសារ តែ ការ ប្រព្រឹត្ត មិន ត្រឹមត្រូវ ធ្ងន់ធ្ងរ របស់ កម្មករ ចុង ក្រោយ នេះ។ និយោជក ដែល ប្រឆាំង នឹង បទ ប្បញ្ញត្តិ ដែល ពាក់ ព័ន្ធ របស់ EO បាន ប្រព្រឹត្ត បទ ល្មើស និង ទទួល ខុស ត្រូវ ចំពោះ ការ កាត់ ទោស និង នៅ ពេល កាត់ ទោស ទៅ លើ ការ ផាក ពិន័យ អតិបរមា $ 100,000 ។ ក្រៅពីនោះ ប្រសិនបើនិយោជកបានបំពាន EO គាត់/លោកស្រីនឹងមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានសិទ្ធិជួល FDH មួយរយៈនោះទេ ហើយពាក្យសុំទិដ្ឋាការរបស់គាត់/សម្រាប់ការដាក់ស្នើរសុំទិដ្ឋាការរបស់ FDHs នឹងត្រូវបដិសេធ។ និយោជក ក៏ ត្រូវ បាន រំឭក ពី ការ រំលោភ បំពាន ដែល អាច កើត ឡើង ទៅ លើ បទ បញ្ញត្តិ រើសអើង ជន ពិការ (DDO) ប្រសិន បើ ពួក គេ ព្យាបាល FDHs របស់ ពួក គេ មិន សូវ មាន ភាព ល្អ (ឧ. ដោយ ការ បណ្តេញ ពួក គេ ចេញ) ព្រោះ FDHs បាន ឆ្លង មេរោគ ឬ ជា សះស្បើយ ពី COVID-19»។

នៅ កន្លែង ដែល EO អាច អនុវត្ត បាន និយោជក គួរ តែ ផ្តល់ ប្រាក់ បៀវត្សរ៍ ឈប់ សម្រាក ឈឺ និង ជំងឺ ដល់ FDH ដែល មាន សិទ្ធិ ស្រប តាម EO ប្រសិន បើ FDH ធ្លាក់ ខ្លួន ឈឺ ។ នៅ កន្លែង ដែល FDH ឈឺ មិន បាន ប្រមូល ថ្ងៃ ជម្ងឺ ដែល មាន ប្រាក់ ខែ គ្រប់ គ្រាន់ ដើម្បី គ្រប ដណ្តប់ រយៈ ពេល នៃ ការ ឈប់ សម្រាក ឈឺ របស់ គាត់ រដ្ឋាភិបាល បាន អំពាវនាវ ដល់ និយោជក ឲ្យ មាន ចិត្ត អាណិត អាសូរ និង ពិចារណា ផ្តល់ ការ ឈប់ សម្រាក ជំងឺ FDH ។ លើស ពី នេះ ទៀត យោង តាម តម្រូវ ការ នៅ ក្នុង SEC និយោជក គួរ តែ ផ្តល់ នូវ FDHs របស់ ពួក គេ ដោយ ឥត គិត ថ្លៃ និង ការ ស្នាក់ នៅ សម ស្រប ព្រម ទាំង ការ ព្យាបាល ដោយ ឥត គិត ថ្លៃ ។

អ្នកនាំពាក្យ រូប នេះ បាន បន្តថា " FDHs ជួយ ក្រុម គ្រួសារ នៃ ទីក្រុង ហុងកុង ឲ្យ ធ្វើ កិច្ចការ ផ្ទះ និង មើលថែ មនុស្ស ចាស់ និង កុមារ ។ ការ រួម ចំណែក របស់ ពួក គេ ចំពោះ ហុងកុង គឺ មាន សារៈ សំខាន់ ។ បច្ចុប្បន្ន ចំនួន FDHs បាន ថយ ចុះ រួច ទៅ ហើយ ប្រហែល 340000 នាក់ ពី កំពូល ប្រហែល 40000 នៅ ខែ មករា ឆ្នាំ 2020 ដោយសារ តែ ជំងឺ រាតត្បាត នេះ ។ ការ គាំទ្រ និង ការ យល់ ដឹង គ្នា គឺ កាន់ តែ ចាំបាច់ ក្នុង ការ ប្រឈម មុខ នឹង ជំងឺ រាតត្បាត នេះ ។ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់គ្រួសារមូលដ្ឋាន យើងត្រូវពង្រឹងការគាំទ្រ និងការការពារដល់ FDHs ដើម្បីរក្សាទីក្រុងហុងកុងជាទីកន្លែងទាក់ទាញមួយសម្រាប់ FDHs ដើម្បីធ្វើការ។ រដ្ឋាភិបាល អំពាវនាវ ដល់ និយោជក និង FDHs ឲ្យ ប្រយុទ្ធ នឹង មេ រោគ នេះ ជាមួយ គ្នា ។ និយោជក មិន ត្រូវ ច្រាន ចោល ដោយ អចេតនា នូវ FDHs ដែល ឆ្លង មេ រោគ នោះ ទេ ។ FDH ណា មួយ ដែល ត្រូវ បាន បណ្តេញ ចេញ ដោយ និយោជក ដោយសារ តែ ការ ចុះ កិច្ច សន្យា COVID-19 អាច ទៅ ជិត អិលឌី ដើម្បី ជំនួយ»។

FDHs និង និយោជក អាច ហៅ ខ្សែ ទូរស័ព្ទ FDH នៅ 21579537 (ដោះស្រាយដោយ 1823), ផ្ញើអ៊ីមែលទៅ fdh-enquiry@labour.gov.hk ឬ សូមទាក់ទង LD តាមរយៈទម្រង់អនឡាញនៅលើ Portal ដែលឧទ្ទិស (www.fdh.labour.gov.hk) ។ សម្រាប់ ព័ត៌មាន ទាក់ទង នឹង COVID-19 និង DDO និយោជក អាច ទៅ មើល គេហទំព័រ របស់ គណៈកម្មការ ឱកាស ស្មើ គ្នា(www.eoc.org.hk/en/news-and-events/covid-19-and-discrimination).