Foreign Domestic Helpers' Corner Foreign Domestic Helpers' Corner

နှုတ်ခွန်းဆက် သတင်းစကား

ဤအင်တာနက်စာမျက်နှာသည် FDHs များတင်သွင်းမှု မူဝါဒအပါအဝင်၊ ဟောင်ကောင်တွင် ပြည်ပ အိမ်အကူများ(FDHs)၏ အလုပ်အကိုင်နှင့် စပ်လျဉ်းသတင်းအချက်အလက်များကို၊ FDHs များငှားရမ်းသည့် စံပြု အလုပ်အကိုင်စာချုပ် နှင့် အလုပ်သမားဆိုင်ရာ ဥပဒေများအောက်တွင် FDHs များနှင့် သူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်များ၏ အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားဆိုင်ရာများ အသိပေး ကြေငြာခြင်းများနှင့် ပြန်ကြားခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်များအဖြစ်လည်း ဖော်ပြပေးသည်။ FDHs နှင့် သူတို့၏အလုပ်ရှင်များ နှစ်ဖက်လုံးအား စာချုပ်မချုပ်ဆိုမီ သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်အများ၏ သင်တန်းကာလအတွင်း သက်ဆိုင်ရာအထောက်အကူ အချက်အလက်များအဖြစ် ဤဝဘ်ဆိုက်ထဲတွင် သတင်း အချက်အလက်များကို ဖတ်ရန် တိုက်တွန်းထားသည်။

အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီ (EAs) များမှတဆင့်အလုပ်ရှင်များ FDHs ခေါ်ယူခန့်ထားရမည် သို့မဟုတ် FDHs များအလုပ်အကိုင်ရရှိရမည် ဆိုသည်မှာ ဟောင်ကောင်အထူးအုပ်ချုပ်ရေးဒေသအစိုးရ၏ လိုအပ်ချက် မဟုတ် ပေမယ့် ၎င်းသည် ဟောင်ကောင်နိုင်ငံသားများ၏ FDHs များအလုပ်ခန့်ရာတွင် အသုံးပြုသော အများဆုံးယေဘုယျ လမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ FDHs များ၏ သက်ဆိုင်ရာ မိခင်နိုင်ငံများတွင်လည်း ထိုကဲ့သို့သောလိုအပ်ချက်များ ရှိနေနိုင်ပြီး ၎င်းတို့သည် မတူညီသော နိုင်ငံများမှ ကူး၍လာခြင်းဖြစ်သည်။ FDHs များ နှင့်အလုပ်ရှင်များ ကိုလည်း EAs များ၏ ဝန်ဆောင်မှုများကို အသုံးပြုသောအခါ အဓိကအချက်များကို သိရှိမှတ်သားမိနေစေရန် “အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး အေဂျင်စီတစ်ခုနှင့် စေ့စပ်ညှိနှိုင်းခြင်း” အခန်းက ဖတ်ရှုထားစေခဲ့ပါသည်။ သူတို့သည် ဟောင်ကောင်ရှိ တရားဝင်လိုင်စင်ရှိသော EA(s)များကို ရှာဖွေဖော်ထုတ်ရန စာမျက်နှာတွင်ရှိသော ရှာဖွေရေးအင်ဂျင်ကိုလည်း အသုံးပြုနိုင်သိ။

FDHs ၏အလုပ်အကိုင်လျှောက်ထားမှုများအတွက် စံချိန်စံညွှန်းပြည့်မှီရေးနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် စပ်လျဉ်းသည့် ကိစ္စရပ်များအတွက်၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဦးစီးဌာန ၏ဝက်ဘ်ဆိုက်သို့ သွားရောက်ကြည့်ရှုပါ။

သတင်းများက ဘာလဲ
    


COVID-19 ဆုိင္ရာ အေရးၾကီးသည့္ အေၾကာင္းအရာမ်ား


နိုင်ငံခြားသားအိမ်အကူများအတွက် နောက်ဆုံးရ ကန့်သတ်ထိန်းချုပ်မှု အစီအစဉ်

နောက်ဆုံးသတင်းထုတ်ပြန်ချက်အတွက် ကျေးဇူးပြု၍ ဤနေရာကို နှိပ်ပါ။

ဟောင်ကောင်တွင် အလုပ်လာလုပ်မည့် နိုင်ငံခြားသားအိမ်အကူများ၏ စမ်းသပ်မှုလိုအပ်ချက်များ အကြောင်းသိရှိရန် ဤနေရာကိုနှိပ်ပါ။

ကိုရိုနာဗိုင်းရပ်ရောဂါ 2019 - နိုင်ငံခြားသား အိမ်အကူများနှင့် ပက်သက်၍ အမေးများသော မေးခွန်းများ

အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း ဥပဒေနှင့် စံနမူနာစာချုပ်အရ အလုပ်ရှင်နှင့် FDH များ၏ စည်းမျဥ်းများနှင့် အခွင့်အလမ်းများ၊ ကော်ရိုနာဗိုင်းရပ်စ်ရောဂါ ၂၀၁၉ (COVID-19) နှင့်သက်ဆိုင်သော သတင်းအချက်အလက်များ ပိုမိုသိရှိရန် ဤနေရာကို နှိပ်ပါ.

FDHs ႏွင့္ ၄င္း၏ အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ "ကိုဗစ္ ၁၉ စုစည္းအခ်က္အလက္မ်ား ၀က္ဘ္ဆုိက္"(www.coronavirus.gov.hk/)တြင္ အသက္ရွူလမ္းေၾကာင္းဆုိင္ရာ ကူးစက္ေရာဂါ ၊ အဆုတ္ကူးစက္ေရာဂါ ကာကြယ္ေရးဆုိင္ရာ က်န္းမာေရး အၾကံၿပဳခ်က္မ်ားကို ရွာေဖြၾကည့္ရွူနုိင္ပါသည္။ ထုိ၀က္ဘ္ဆုိက္တြင္ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကို တရုတ္ဘာသာစကား၊ အဂၤလိပ္ဘာသာစကား၊ တဂေလာ့ဘာသာ၊ အင္ဒိုနီးရွား ဘဟာစာ သာဘာ၊ ထုိင္း၊ ဟႏၵဴ၊ ဆင္ဟာလာ၊ ဘဂၤါလီ၊ နီေပါ ႏွင့္ အာဒူ ဘာသာစကားမ်ားၿဖင့္ ၾကည့္ရွူနုိင္ပါသည္။

ေနာက္ဆံုးၾကည့္ရွူခဲ့သည့္ ရက္စြဲ 21 November 2022

COVID-19 ကာကြယ္ေဆးထိုးနံုၿခင္းအစီအစဥ္ 

အြန္လုိင္းမွၾကိဳတင္စာရင္းသြင္းၿခင္း သုိ႔မဟုတ္ အၿခားအေသးစိတ္အခ်က္အလက္မ်ားအတြက္ ကာကြယ္ေဆးထိုးနံုၿခင္းအစီအစဥ္၏ သတ္မွတ္၀က္ဘ္ဆိုက္ (www.covidvaccine.gov.hk)တြင္ သြားေရာက္ေလ့လာၾကည့္ရွူနုိင္ပါသည္။ ၀က္ဘ္ဆိုက္တြင္ အခ်က္အလက္မ်ားကို တရုတ္ဘာသာ၊ အဂၤလိပ္ဘာသာ၊ တဂေလာ့ဘာသာ၊ ဘဟာစာ အင္ဒိုနီးရွား၊ ထိုင္း၊ ဟႏၵဴ၊ ဆင္ဟာလာ၊ ဘဂၤါလီ၊ နီေပါ နွင့္ အူရဒူ ဘာသာမ်ားၿဖင့္လည္း ၾကည့္ရွူနုိင္ပါသည္။


ေနာက္ဆံုးၾကည့္ရွူခဲ့သည့္ ရက္စြဲ 29 August 2022

အခြားဆက်စပ်နေသည့် အချက်အလက်များ

ကပ်ရောဂါတိုက်ဖျက်ရေး စီမံချက်များအရ ဖျားနာမှု ထောက်ပံ့ကြေးနှင့် အလုပ်အကိုင်ကာကွယ်ရေး

အလုပ်အကိုင် (ပြင်ဆင်ချက်) ဥပဒေ 2022 သည် 2022 ခုနှစ်၊ ဇွန် 17 ရက်နေ့တွင် စတင်၍အကျုံးဝင်ပါသည်။ အဆိုပါပြင်ဆင်ချက်သည် သတ်မှတ် ထားသော ကပ်ရောဂါတိုက်ဖျက်ရေး လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိပြီး အလုပ်သမားများအား COVID-19 ကာကွယ်ဆေးထိုးရန် တိုက်တွန်းမှုနှင့်အလုပ်သမားများ၏ လိုက်နာမှုကြောင့် အလုပ်မှပျက်ကွက်သည့်အခါတွင် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အရေးနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ကာကွယ်ပေးမှုများ အားကောင်းလာစေရန်အတွက် ရည်ရွယ်သည်။ အသေးစိတ်သိရှိလိုပါက ကျေးဇူးပြု၍ https://www.labour.gov.hk/eng/news/EAO2022.htm သို့ ဝင်ရောက် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

တရား၀င်ပိတ်ရက်များ တိုးမြှင့်ခြင်း

2022 ခုနှစ်မှ စတင်၍ ဗုဒ္ဓဘုရားရှင်၏မွေးနေ့သည် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စည်းမျဥ်းဥပဒေအရ အသစ်ထပ်တိုးထားသော အားလပ်ရက်တစ်ရက် ဖြစ်လိမ့်မည်။ အသေးစိတ် အချက်အလက်များအတွက် ကျေးဇူးပြု၍ https://www.labour.gov.hk/eng/news/EAO2021.htm သို့ ဝင်ရောက် ကြည့်ရှုပါ။


2022.11.17 

Government adjusts nucleic acid testing arrangements for inbound persons

The Government announced today (November 17) that the nucleic acid testing arrangements for persons arriving at Hong Kong from overseas places or Taiwan will be adjusted starting from November 21. Relevant persons will only be required to undergo nucleic acid tests on the day of arrival at Hong Kong (i.e. “test-and-go” at the airport) and on Day 2 after arrival at Hong Kong, as well as daily rapid antigen tests (RATs) after arrival until Day 7 after arrival at Hong Kong. The existing compulsory nucleic acid testing requirement on Day 4 and Day 6 after arrival at Hong Kong will be lifted.

...

The Government announced today (November 17) that the nucleic acid testing arrangements for persons arriving at Hong Kong from overseas places or Taiwan will be adjusted starting from November 21. Relevant persons will only be required to undergo nucleic acid tests on the day of arrival at Hong Kong (i.e. “test-and-go” at the airport) and on Day 2 after arrival at Hong Kong, as well as daily rapid antigen tests (RATs) after arrival until Day 7 after arrival at Hong Kong. The existing compulsory nucleic acid testing requirement on Day 4 and Day 6 after arrival at Hong Kong will be lifted.

Since the implementation of the “0+3” arrangement for inbound persons from overseas places or Taiwan on September 26, there has been an increase in the number of imported cases but the ratio of confirmed cases has stabilised. During the six-week period from September 26 to November 6, the percentage of confirmed cases found among relevant inbound persons was 4.5 per cent. A vast majority of imported cases was already detected by the nucleic acid tests under “test-and-go” on the day of arrival at Hong Kong and on Day 2 after arrival at Hong Kong. The remaining confirmed cases detected by the Day 4 and Day 6 tests accounted for only 0.4 per cent and 0.1 per cent of the overall number of relevant inbound persons respectively. In other words, only 4 cases and 1 case were respectively detected per 1 000 inbound persons.

In view of the short incubation period of the Omicron virus variant, and taking into consideration the local epidemic situation and that inbound persons could move about in the community after “test-and-go” at the airport under the “0+3” arrangement, it may be more likely that confirmed cases detected by the nucleic acid tests on Day 4 and Day 6 stemmed from local infection rather than importation. These cases accounted for a relatively smaller proportion of the confirmed cases among relevant inbound persons, and were also at a relatively low level when compared to the local caseload. On the premise of proper risk management with precise measures while striking a balance between the needs of medical surveillance and reducing the impact on inbound persons, the Government considered that the nucleic acid testing requirements for relevant inbound persons can be adjusted.

The adjusted testing arrangements for inbound persons (aged three years old or above on the date of arrival at Hong Kong) arriving at Hong Kong from overseas places or Taiwan are detailed below:

  • Within 24 hours prior to boarding: RAT
  • Day 0 (i.e. day of arrival at Hong Kong): Nucleic acid test under “test-and-go” upon arrival at the airport
  • Day 2: Nucleic acid test at a community testing centre/community testing station or an ac-hoc mobile specimen collection station, or arrange a self-paid test by professional swab sampling at a local medical testing institution recognised by the Government; and
  • Day 1 to Day 7: Daily RATs. Can only leave the place of stay upon obtaining a negative result.

The handling arrangements for inbound persons tested positive align with that for local cases. Vaccine Pass of persons concerned will be switched to a Red Code. Relevant persons should provide information to the Centre for Health Protection through the online platforms (for nucleic acid tests or RATs). For further details, please refer to the webpage on Points to Note for Persons who Tested Positive.

From November 21 onwards, relevant inbound persons arriving at Hong Kong before that date will not be required to undergo the compulsory nucleic acid tests on Day 4 and Day 6 if they have already undergone the compulsory nucleic acid test on Day 2 as required. To maintain a certain extent of medical surveillance, apart from the nucleic acid tests to be done on the day of arrival and on Day 2 after arrival at Hong Kong, persons arriving at Hong Kong from overseas places or Taiwan are still required to undergo RATs on a daily basis after arrival at Hong Kong until Day 7 after arrival at Hong Kong. They can only leave the place of stay after obtaining a negative result.

As for inbound persons from the Mainland or Macao in general, the requirement of undergoing nucleic acid test on Day 2 after arrival at Hong Kong remains unchanged.

A Government spokesman said, “The Government will continue to tackle the epidemic development under the principles of science-based and targeted anti-epidemic measures, as well as the proper management of risks and citizen-focused facilitation. The Government will also adjust anti-epidemic measures as appropriate based on analyses of scientific data. It is our aim to facilitate activities and people flow essential to socio-economic recovery, so as to safeguard the well-being of citizens and protect the public healthcare system while reducing the disruption to normal social activities, with a view to achieving the greatest effect with the lowest cost. The Government adopts a prudent and stable approach in adjusting various anti-epidemic measures, in order to avoid a rebound of the epidemic situation and backtracking along the path to normalcy as far as practicable.”

The Government will gazette the relevant compulsory testing notices under the Prevention and Control of Disease (Compulsory Testing for Certain Persons) Regulation (Cap. 599J) to effect the above measures.


2022.09.24

နိုင်ငံခြားသားအိမ်အကူများအတွက် နောက်ဆုံးရ ကန့်သတ်ထိန်းချုပ်မှုအစီအစဉ် (LATEST INBOUND CONTROL ARRANGEMENT FOR FOREIGN DOMESTIC HELPERS)

အစိုးရသည် နိုင်ငံရပ်ခြားမှ ရောက်ရှိလာသူများအတွက် ကန့်သတ်ထိန်းချုပ်မှု အစီအစဉ်ကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲမည်ဖြစ်ပြီး စက်တင်ဘာလ 26 ရက်နေ့ (တနင်္လာနေ့) မှ စတင်၍ အကျိုးသက်ရောက်မည်ဖြစ်ကြောင်း အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန (LD) မှ ယနေ့ (စက်တင်ဘာလ 24 ရက်နေ့) တွင် နိုင်ငံခြားသားအိမ်အကူများ (FDHs) နှင့် အလုပ်ရှင်များကို သတိပေးခဲ့ပါသည်။

...

အစိုးရသည် နိုင်ငံရပ်ခြားမှ ရောက်ရှိလာသူများအတွက် ကန့်သတ်ထိန်းချုပ်မှု အစီအစဉ်ကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲမည်ဖြစ်ပြီး စက်တင်ဘာလ 26 ရက်နေ့ (တနင်္လာနေ့) မှ စတင်၍ အကျိုးသက်ရောက်မည်ဖြစ်ကြောင်း အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန (LD) မှ ယနေ့ (စက်တင်ဘာလ 24 ရက်နေ့) တွင် နိုင်ငံခြားသားအိမ်အကူများ (FDHs) နှင့် အလုပ်ရှင်များကို သတိပေးခဲ့ပါသည်။

LD မှ ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူတစ်ဦးသည် " စက်တင်ဘာလ 26 ရက်နေ့မှ စတင်၍ ဟောင်ကောင်တွင် အလုပ်လာလုပ်မည့် FDHs သည် "0+3" မော်ဒယ်အရ ပြန်လည် ပြင်ဆင်ထားသော ကန့်သတ်ထိန်းချုပ်မှုအစီအစဉ်ကို လိုက်နာရပါမည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ၄င်းတို့သည် ဟောင်ကောင်သို့ ရောက်ရှိလာချိန်တွင် ဟိုတယ်များ၌ သီးသန့်ခွဲနေရန် မလိုအပ်ဘဲ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စောင့်ကြည့်ခြင်းသုံးရက်နှင့် ကိုယ်တိုင်စောင့်ကြည့်ခြင်း လေးရက်ကိုသာ ပြုလုပ်ရန်လိုအပ်ပါသည်။ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စောင့်ကြည့်ကာလနှင့် နောက်ဆက်တွဲသုံးရက် မိမိကိုယ်တိုင်စောင့်ကြည့်ကာလအတွင်း စမ်းသပ်မှုများစွာကို ပြုလုပ်ရန်လိုအပ်ပါသည်။ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စောင့်ကြည့်ကာလအတွင်း FDHs သည် အလုပ်ရှင်များ၏နေအိမ်တွင် အလုပ်လုပ်နိုင်ပြီး အန္တရာယ်နည်းသည့် နေ့စဉ်မရှိမဖြစ် လိုအပ်သော လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို လုပ်ဆောင်ရန်အတွက် အပြင်ထွက်နိုင်ပါသည်။ ဥပမာ - တစ်နေရာမှတစ်နေရာသို့ ကူးသန်းသွားလာခြင်း၊ စူပါမားကက်များနှင့် စျေးများသို့ ၀င်ရောက်ခြင်း။ ထို့အပြင် ၄င်းတို့သည် ကာကွယ်ဆေးလက်မှတ်အရ ပယင်းကုဒ် ကန့်သတ်ချက်များကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်ပြီး နှာခေါင်းစည်းမ၀တ်ဆင်ခြင်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့လိုက်လှုပ်ရှားမှုများပါရှိသည့် အန္တရာယ်များသော နေရာများအပြင် ကာကွယ်မှုများ လိုအပ်သည့် အခြားအဆောက်အအုံများသို့ ဝင်ရောက်ခွင့်မရှိပါ " ဟု ပြောကြားခဲ့ပါသည်။

မိသားစုတစ်စုချင်းစီ၏ အခြေအနေများကို ကြည့်ခြင်းအားဖြင့် အလုပ်သမား ကော်မရှင်နာသည် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စောင့်ကြည့်မှုလေးရက်နှင့် နောက်ဆက်တွဲသုံးရက် ကိုယ်တိုင်စောင့်ကြည့်မှုကို အပြီးသတ်ရန် DQHs တွင် မဟုတ်ဘဲ လိုင်စင်ရဟိုတယ်/ တည်းခိုခန်းများတွင် FDHs နေထိုင်ရန်အတွက် အလုပ်ရှင်များကစီစဉ်ရန် ခွင့်ပြုချက် ပေးထားပါသည်။ LD သို့ လျှောက်လွှာတင်ရန် မလိုအပ်ပါ။ အလုပ်ရှင်များသည် လိုင်စင်ရဟိုတယ်များ သို့မဟုတ် တည်းခိုခန်းများတွင် FDHs ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် ကိုယ်တိုင်စောင့်ကြည့်ခြင်းကို ပြုလုပ်ရန်စီစဉ်ပါက ၎င်းတို့သည် နေရာထိုင်ခင်းကုန်ကျစရိတ်ကို တာ၀န်ယူသင့်ပြီး ထိုကာလအတွက် FDHs အား အစားအသောက် ထောက်ပံ့မှုများကို စီစဥ်ပေးသင့်ပါသည်။ လိုင်စင်ရဟိုတယ်များနှင့် တည်းခိုခန်းများ၏စာရင်းကို ဤနေရာတွင် တွေ့နိုင်ပါသည်။ FDH သည် အလုပ်ရှင်၏ စီစဉ်မှုဖြင့် ၄င်း၏နေအိမ်မှလွဲ၍ အခြားနေရာတွင် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာစောင့်ကြည့်မှုနှင့် ကိုယ်တိုင်စောင့်ကြည့်မှုကို ပြုလုပ်ရသောကြောင့် အလုပ်ရှင်၏နေအိမ်တွင် လာရောက် အလုပ်မလုပ်နိုင်ပါက၊ ထိုကာလတွင် FDH အလုပ်လုပ်မည်ဆိုပါက ရရှိလာမည့်လစာနှင့် ညီမျှသောပမာဏကို FDH အား ပေးသင့်ပါသည်။

ထို့အပြင် စက်တင်ဘာလ 26 ရက်နေ့မှစတင်၍ ဟောင်ကောင်တွင် လာရောက် အလုပ်လုပ်ကိုင်မည့် FDHs သည် ထွက်ခွာချိန်မတိုင်မီ 24 နာရီအတွင်း ပြုလုပ်ခဲ့သော လျင်မြန်သော အန်တီဂျင်စမ်းသပ်မှု (RAT) ၏ အနုတ်လက္ခဏာရလဒ်ကိုသာ တင်ပြရန် လိုအပ်ပါသည်။ ထွက်ခွာခြင်းမပြုမီ နျူကလစ်အက်ဆစ်စမ်းသပ်မှု၏ အနုတ်လက္ခဏာ ရလဒ်ကို မည်သည့်အထောက်အထားမျှ မလိုအပ်ပါ။ FDHs သည် လေယာဉ်မတက်မီ ကျန်းမာရေးဌာန (www.chp.gov.hk/hdf) ၏ အွန်လိုင်းကျန်းမာရေးနှင့် သီးသန့် အချက်အလက် ကြေညာစာတမ်းကို ဖြည့်စွပ်ရန်လိုအပ်ပါသည်။

"0+3" မော်ဒယ်အရ သတ်မှတ်ထားသော သီးခြားဟိုတယ်များ (DQHs) ကို ပယ်ဖျက်ပါလိမ့်မည်။ ပထမဆုံး နျူကလစ်အက်ဆစ်စမ်းသပ်မှုဖြင့် ဟောင်ကောင်သို့ ရောက်ရှိလာသည့်နေ့ကို 0 ရက်မြောက်နေ့အဖြစ် သတ်မှတ်ပါသည်။ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စောင့်ကြည့်ကာလအတွင်း FDHs သည် RATs ကို နေ့စဉ်လုပ်ဆောင်ရန်နှင့် 2 ရက် မြောက်နေ့တွင် နျူကလစ်အက်ဆစ်စမ်းသပ်မှု ခံယူရန်လိုအပ်ပါသည်။ အနုတ်လက္ခဏာ စစ်ဆေးမှုရလဒ်များ ဆက်တိုက်ရရှိလာပါက FDHs ၏ ကာကွယ်ဆေးလက်မှတ်ကို ဟောင်ကောင်သို့ ရောက်ရှိလာပြီးနောက် 3 ရက်မြောက်နေ့တွင် အပြာရောင်ကုဒ်သို့ ပြောင်းပါလိမ့်မည်။ FDHs သည် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စောင့်ကြည့်ကာလပြီးနောက် လေးရက်အတွင်း မိမိကိုယ်ကိုစောင့်ကြည့်မှု ပြုလုပ်ပြီး 7 ရက်မြောက်နေ့အထိ နေ့စဥ် RATs ကို လုပ်ဆောင်သင့်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် 4 ရက်နှင့် 6 ရက်မြောက်နေ့တွင် နျူကလစ်အက်ဆစ်စမ်းသပ်မှုများကို ခံယူရန်လည်း လိုအပ်ပါသည်။

စက်တင်ဘာလ 26 ရက်မတိုင်မီ ဟောင်ကောင်သို့ရောက်ရှိလာသော FDHs ကို DQH တွင် သီးသန့်ခွဲထားဆဲဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့အား ဟိုတယ်များမှ စီစဉ်ထားသည့်အတိုင်း စက်တင်ဘာလ 26 ရက်တွင် ထွက်ခွာခွင့်ပြုခဲ့ပါသည်။ ဟောင်ကောင်သို့ သုံးရက်အတွင်း ရောက်ရှိလာသော FDHs (ဆိုလိုသည်မှာ စက်တင်ဘာ 24 ရက်နှင့် 26 ရက်အကြား ဟောင်ကောင်သို့ ရောက်ရှိလာသော FDHs) သည် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စောင့်ကြည့်မှုကို ခံယူရန်နှင့် အမ်ဘာကုဒ်ကန့်သတ်ချက်များကို လိုက်နာရန် လိုအပ်ပါသည်။ FDH ၏ အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ FDHs ကို ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် မိမိကိုယ်ကို စောင့်ကြည့်ခြင်းကို အပြီးသတ်ရန်အတွက် ဟိုတယ်များတွင် ဆက်လက် နေခွင့်ပြုရန် ရွေးချယ်ပါက ၄င်းတို့ကိုယ်တိုင် ဟိုတယ်များနှင့် ချိတ်ဆက်နိုင်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် FDHs အတွက် နေရာထိုင်ခင်းကုန်ကျစရိတ်ကို တာ၀န်ယူရန်နှင့် အစားအသောက်ထောက်ပံ့မှုကို စီစဥ်ပေးရန်အပြင် FDHs သည် ဟိုတယ်များတွင် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် ကိုယ်တိုင်စောင့်ကြည့်ခြင်း ကာလများအတွက် အလုပ်လုပ်ခဲ့မည်ဆိုပါက FDHs ရရှိမည့် ၀င်ငွေနှင့်ညီမျှသော လစာအား FDHs ကို ပေးရန်လိုအပ်ပါသည်။

အထက်ပါအစီအစဥ်၏ အသေးစိတ် အချက်အလက်များအတွက် ကျေးဇူးပြု၍ စက်တင်ဘာလ 24 ရက်နေ့တွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့သော အစိုးရ၏ သတင်းထုတ်ပြန်ချက်ကို ကိုးကားပါ။ (www.info.gov.hk/gia/general/202209/24/P2022092400048.htm)

LD ၏ FDH သီးသန့်ပေါ်ထယ် (www.fdh.labour.gov.hk) သည် FDHs အတွက် ကန့်သတ်ထိန်းချုပ်မှု အစီအစဥ်နှင့်ပတ်သက်သော သတင်းအချက်အလက်နှင့် အသုံးဝင်သောလင့်ခ်များကို စီစဥ်ပေးပါသည်။ FDHs အတွက် ကန့်သတ်ထိန်းချုပ်မှု အစီအစဥ်နှင့်ပတ်သက်၍ စုံစမ်းမေးမြန်းလိုပါက 24 နာရီ ဟော့လိုင်းနံပါတ် 2717 1771 (“1823” ဖြင့် အတည်ပြုသည်) သို့ ခေါ်ဆိုခြင်း၊ fdh-enquiry@labour.gov.hk သို့ အီးမေးပေးပို့ခြင်း သို့မဟုတ် သီးသန့်ပေါ်ထယ် (www.fdh.labour.gov.hk) ရှိ အွန်လိုင်း ဖောင်မှတဆင့် LD အား ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။

မှတ်ချက် -
ပယင်းကုဒ် အမျိုးအစားအောက်ရှိ လူပုဂ္ဂိုလ်များသည် ကာကွယ်ဆေးလက်မှတ်၏ "တက်ကြွစွာစစ်ဆေးခြင်း" အရ အောက်ဖော်ပါပြ အဆောက်အအုံများနှင့် ဝယ်ယူသူ သို့မဟုတ် ဧည့်သည်တစ်ဦးဦး၏ အကူအညီဖြင့် အခြားသော အဆောက်အအုံများသို့ မ၀င်ရောက်နိုင်ပါ။

ရောဂါကာကွယ်ရေးနှင့် ထိန်းချုပ်ရေး (လိုအပ်ချက်များနှင့် လမ်းညွှန်ချက်များ) (စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှင့် အဆောက်အဦး) ဥပဒေ (Cap. 599F) အရ ကာကွယ်ဆေး လက်မှတ်၏ "တက်ကြွစွာစစ်ဆေးခြင်း" အကျုံး၀င်သည့် အဆောက်အဦးများ -

  • အဆောက်အဦးများသည် QR ကုဒ်အား အတည်ပြုခြင်း စကင်နာကို အသုံးပြုရန်နှင့် Cap. 599F အရ ထိန်းချုပ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဥပမာ - စားသောက်ဆိုင်များ (ဘား သို့မဟုတ် အရက်ဆိုင်များအပါဝင်)၊ ဂိမ်းစင်တာများ၊ ရေချိုးခန်းများ၊ ခန္တာကိုယ် ကြံ့ခိုင်ရေးစင်တာများ၊ အပန်းဖြေနေရာများ၊ မိုးလုံလေလုံ အများပြည်သူဆိုင်ရာ ဖျော်ဖြေရေးနေရာများ၊ ပါတီခန်းမများ၊ အလှပြင်ဆိုင်များနှင့် အနှိပ်ခန်းများ၊ ကလပ်များ သို့မဟုတ် နိုက်ကလပ်များ၊ ကာရာအိုကေဆိုင်များ၊ မာဟ်ဂျောင်တင် ကာအူ အဆောက်အအုံများ၊ မိုးလုံလေလုံ အားကစားရုံများ၊ ရေကူးကန်များ၊ အပျော်စီးသင်္ဘောများ၊ မိုးလုံလေလုံ ပွဲရုံအခင်းအကျင်းများ၊ ဆံပင်ညှပ်ဆိုင်များ သို့မဟုတ် ဆံပင်အလှပြင်ဆိုင်များနှင့် ဘာသာရေးဆိုင်ရာ အဆောက်အအုံများ။
  • ကာကွယ်ဆေးလက်မှတ်အား အတတ်နိုင်ဆုံး အမြင်အာရုံဖြင့် စစ်ဆေးနိုင်ရန် လိုအပ်သော အဆောက်အဦးများ ဆိုလိုသည်မှာ - အများပြည်သူ ဖျော်ဖြေရေး ပြင်ပနေရာများ၊ ပြင်ပ အားကစားအဆောက်အအုံများနှင့် ပြင်ပပွဲရုံများ။

အခြားအဆောက်အအုံများ - သက်ကြီးရွယ်အို စောင့်ရှောက်ရေးဂေဟာများ၊ မသန်စွမ်းသူ စောင့်ရှောက်ရေးဂေဟာများ၊ စာသင်ကျောင်းများနှင့် သတ်မှတ်ထားသော ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှု အဆောက်အအုံများ။


2022.09.21

COVID-19 ကူးစက်ရောဂါကို ရင်ဆိုင်ရန်နှင့် နိုင်ငံခြားသားအိမ်အကူများနှင့် ၄င်းတို့၏အလုပ်ရှင်များကို ကူညီဆောင်ရွက်ပေးရန် စီမံချက်များ တိုးမြှင့်ခြင်း (MEASURES TO ASSIST FOREIGN DOMESTIC HELPERS AND EMPLOYERS COPE WITH COVID-19 PANDEMIC EXTENDED)

COVID-19 ကူးစက်ရောဂါကို ရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းရန်နှင့် နိုင်ငံခြားသား အိမ်အကူများ (FDHs) နှင့် ၄င်းတို့၏အလုပ်ရှင်များကို ကူညီဆောင်ရွက်ပေးရန် စီမံချက်များ တိုးမြှင့်သွားမည်ဖြစ်ကြောင်း အစိုးရက ယနေ့ (စက်တင်ဘာလ 21 ရက်) တွင် ကြေညာခဲ့ပါသည်။

...

COVID-19 ကူးစက်ရောဂါကို ရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းရန်နှင့် နိုင်ငံခြားသား အိမ်အကူများ (FDHs) နှင့် ၄င်းတို့၏အလုပ်ရှင်များကို ကူညီဆောင်ရွက်ပေးရန် စီမံချက်များ တိုးမြှင့်သွားမည်ဖြစ်ကြောင်း အစိုးရက ယနေ့ (စက်တင်ဘာလ 21 ရက်) တွင် ကြေညာခဲ့ပါသည်။

လက်ရှိစာချုပ်များ၏ တရားဝင်ကာလကို သက်တမ်းတိုးမြှင့်ခြင်း

အစိုးရသည် အလုပ်ရှင်များအား စာချုပ်ပြည့်ပြီးနောက် အလုပ်ထွက်မည့် ၎င်းတို့၏ FDHs နှင့် လက်ရှိစာချုပ်များ၏ တရားဝင်ကာလကို သက်တမ်း တိုးရန် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သွားမည် ဖြစ်ပါသည်။ 2022 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ 31 ရက်နေ့ သို့မဟုတ် ထိုရက်မတိုင်မီ သက်တမ်းကုန်ဆုံးတော့မည့် FDH စာချုပ်များအတွက် အလုပ်သမားရေးရာ ကော်မရှင်နာသည် စံချိန်စံညွှန်းညီ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏ ပြဌာန်းချက် 2 တွင် ဖော်ပြထားသော အလုပ်အကိုင် စာချုပ်၏ သက်တမ်းတိုးကာလကို အမြင့်ဆုံးခြောက်လအထိ သက်တမ်း တိုးရန်အတွက် ခွင့်ပြုချက်ပေးထားပြီး ထိုသို့သောကွဲလွဲမှုအပေါ် အခြေခံ၍ သက်ဆိုင်ရာအလုပ်ရှင်နှင့် FDH နှစ်ဦးနှစ်ဖက်စလုံးမှ သဘောတူညီထားပြီး ဖြစ်ပါသည်။ သို့သော် ယခင်ကကြေငြာထားသည့် လိုက်ရောညီထွေမှုရှိသော အစီအစဉ်များအရ သက်တမ်းတိုးထားပြီးသော စာချုပ်များ၏ နောက်ထပ် သက်တမ်းတိုးမှုများအတွက် လျှောက်လွှာများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည် မဟုတ်ပါ။

အထက်ဖော်ပြပါ သက်တမ်းတိုးကာလ ခြောက်လအတွင်း အသစ်ငှားရမ်း ထားသော FDH ဟောင်ကောင်သို့ လာရောက်နိုင်ရန်အတွက် အစီအစဉ်များ မဆောင်ရွက်နိုင်ပါက အလုပ်ရှင်သည် ၎င်း၏ FDH ကို သက်တမ်းတိုးကာလ ခြောက်လထက် ကျော်လွန်၍ ဆက်လက်အလုပ်ခန့်ထားရန် လိုအပ်ပြီး အလုပ်ရှင်သည် လက်ရှိ FDH နှင့် စာချုပ်အသစ်ချုပ်ရန် စဉ်းစားသင့်ပါသည်။

မူလနေရပ်သို့ ပြန်သွားရန် ရွှေ့ဆိုင်းခြင်း

ပုံမှန်အခြေအနေများအရ FDH သည် တူညီသောအလုပ်ရှင်နှင့် စာချုပ် သက်တမ်းတိုးခြင်း သို့မဟုတ် လက်ရှိစာချုပ် သက်တမ်းကုန်ဆုံးချိန်တွင် အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် စာချုပ်အသစ်ချုပ်ဆိုရန် လက်ရှိအလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်အသစ်၏ သဘောတူညီချက်အရ စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီး မူလနေရပ်သို့ တစ်နှစ်ထက်မပိုသော ပြန်သွားခွင့်ကို ရွှေ့ဆိုင်းရန်အတွက် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာန (ImmD) သို့ လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။

COVID-19 ကပ်ရောဂါကြောင့် အစိုးရသည် လက်ရှိ လိုက်လျောညီထွေမှု ရှိသော အစီအစဉ်ကို ထပ်မံတိုးချဲ့သွားမည် ဖြစ်ပါသည်။ FDH သည် အထက်ဖော်ပြပါ တစ်နှစ်ကာလအတွင်း ၎င်း၏မူလနေရပ်သို့ မပြန်နိုင်ပါက၊ အလုပ်ရှင်နှင့် သဘောတူညီမှုရယူပြီး ထိုကာလအတွင်း မူလနေရပ်သို့ ပြန်သွားနိုင်စေရန် သူ/သူမသည် စာချုပ်သက်တမ်း ကုန်ဆုံးအချိန်အထိ နေထိုင်ခွင့်ကန့်သတ်ချက်ကို ထပ်မံသက်တမ်းတိုးရန်အတွက် ImmD သို့ လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ FDHs ၏ လက်ရှိ နေထိုင်ခွင့်ကန့်သတ်ကာလ မကုန်ဆုံးမီ သတင်းပတ်ရှစ်ပတ်အတွင်း ဤကဲ့သို့သော လျှောက်လွှာများကို လက်ခံနိုင်ပါသည် (ဆိုလိုသည်မှာ - စာချုပ်သက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့် တူညီသည်)။

အစိုးရသည် အလုပ်ရှင်များနှင့် FDHs ကို အထက်ဖော်ပြပါ လိုက်ရော ညီထွေမှုရှိသော အစီအစဉ်သည် ၄င်းတို့ကြား နှစ်ဦးနှစ်ဖက်စလုံးက သဘောတူရမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏မူလနေရပ်သို့ ပြန်လာသည့် FDHs ၏ လိုအပ်ချက်သည် ဆက်လက်၍ တည်ရှိနေကြောင်းကို သတိပေးပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ FDHs ကို သက်တမ်းတိုး နေထိုင်ခွင့် ကန့်သတ်ချက်အတွင်း ၎င်းတို့၏ မူလနေရပ်သို့ ပြန်သွားနိုင်ရန်အတွက် စီစဉ်ပေးသင့်ပါသည်။

အစိုးရသည် အခြေအနေများကို အနီးကပ် ဆက်လက်စောင့်ကြည့် သွားမည်ဖြစ်ပြီး လိုအပ်သည့်အချိန်တွင် အထက်ဖော်ပြပါ စီမံချက်များနှင့် လိုက်ရောညီထွေမှုရှိသော အစီအစဉ်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်လိမ့်မည် ဖြစ်ပါသည်။

ရောဂါကြိုတင်ကာကွယ်ရေး အစီအမံများနှင့် ချိတ်ဆက်ဆောင်ရွက်ကာ လူဦးရေစီးဆင်းမှုကို လျှော့ချရန်အတွက် အစိုးရသည် FDHs ၏ ဗီဇာ လျှောက်လွှာများနှင့် နောက်ထပ်အလုပ်အကိုင်များကို ImmD မိုဘိုင်း အက်ပလီကေးရှင်းနှင့် အွန်လိုင်းမှတစ်ဆင့် တင်သွင်းရန် ပြည်သူများအား ပန်ကြားထားပါသည်။ ဗီဇာလျှောက်ထားခြင်းများအတွက် အများသူငှာ အဖွဲ့ဝင်များသည် လျှောက်လွှာတင်သွင်းခြင်း၊ ငွေပေးချေခြင်းနှင့် "အီး-ဗီဇာ" စုဆောင်းခြင်းများ အပါအဝင် ဗီဇာလျှောက်လွှာ၏ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးကို အီလက်ထရွန်းနစ် ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် ImmD မှ အကောင်အထည်ဖော်သည့် "အီး-ဗီဇာ" အစီအစဉ်များတို့မှတစ်ဆင့် အပြီးသတ် ဆောင်ရွက်နိုင်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် လျှောက်လွှာအခြေအနေနှင့် ပက်သက်၍ စုံစမ်းမေးမြန်းနိုင်ပြီး ဖြည့်စွက်စာရွက်စာတမ်းများ တင်ပြခြင်းနှင့် အလုပ်သဘောတူ စာချုပ်အား အချိန်မတန်မီ ရပ်စဲကြောင်း အသိပေးချက်ကိုလည်း ImmD မှ တည်ဆောက် ထားသည့် "နိုင်ငံခြားသား အိမ်အကူများအတွက် အွန်လိုင်းဝန်ဆောင်မှုများ" ဝဘ်စာမျက်နှာ www.immd.gov.hk/fdh မှတဆင့် တင်သွင်းနိုင်ပါသည်။ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးသည် ၎င်းတို့အား ImmD ၏ရုံးခန်းသို့ လူကိုယ်တိုင် သွားရန်မလိုအပ်ဘဲ ခရီးထွက်ရန်လိုအပ်မှုကို လျှော့ချကာ ဗိုင်းရပ်စ်ကို အတူတကွတိုက်ဖျက်ရန် ကြိုးပမ်းရာတွင် အဆင်ပြေပြေနှင့် အချိန်ကုန် သက်သာစေပါသည့်။

အစိုးရသည် အလုပ်ရှင်များနှင့် ၎င်းတို့၏ FDHs အား နေထိုင်ခွင့် ကန့်သတ်ချက်နှင့် FDHs ၏ နိုင်ငံကူးလက်မှတ် သက်တမ်းကို သတိပြုရန်နှင့် ဗီဇာလျှောက်ထားခြင်းနှင့် နိုင်ငံကူးလက်မှတ် အစားထိုးလဲလှယ်ခြင်းအတွက် ကြိုတင်စီစဉ်ရန်လည်း တိုက်တွန်းထားပါသည်။

FDHs ၏ အခွင့်အရေးများ၊တာဝန်၀တ္တရားများနှင့် ပတ်သက်၍ စုံစမ်း မေးမြန်းလိုပါက ကျေးဇူးပြု၍ FDH သီးသန့်ဟော့လိုင်း 2157 9357 (“1823” မှစီမံသည်) သို့ ဖုန်းခေါ်ဆိုခြင်း သို့မဟုတ် fdh-enquiry@labour.gov.hk သို့ အီးမေးပေးပို့ခြင်းဖြင့် LD အား ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။ LD မှ တည်ဆောက် ထားသည့် FDH သီးသန့်ပေါ်တယ် (www.fdh.labour.gov.hk) သည် FDHs ၏ အလုပ်အကိုင်နှင့် ပတ်သက်သော အချက်အလက်များနှင့် အသုံးဝင်သော လင့်ခ်များကိုလည်း စီစဥ်ပေးပါသည်။ FDH ၏ ဗီဇာလျှောက်လွှာများနှင့် ပတ်သက်၍ စုံစမ်းမေးမြန်းလိုပါက ကျေးဇူးပြု၍ ဟော့လိုင်း 2824 6111 သို့ ခေါ်ဆိုခြင်း သို့မဟုတ် enquiry@immd.gov.hk သို့ အီးမေးပို့ခြင်းဖြင့် IMMD အား ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။


2022.02.24

အလုပ်ရှင်များသည် COVID-19 ရောဂါ ကူးစက်ခံထားရသော နိုင်ငံခြား အိမ်အကူများအား အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း မပြုသင့်ပါ။ (EMPLOYERS SHOULD NOT DISMISS FOREIGN DOMESTIC HELPERS WHO HAVE CONTRACTED COVID-19)

အလုပ်သမား ညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန (LD) မှ ယနေ့ (ဖေဖော်ဝါရီ ၂၄ ရက်) တွင် အလုပ်ရှင်များအား COVID-19 ကူးစက်ခံထားရသော နိုင်ငံခြား အိမ်အကူများ (FDH) ကို အလုပ်မထုတ်သင့်ဘဲ ကမ္ဘာနေရာ အနှံ့အပြားတွင် ဖြစ်ပွားနေသည့် ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်း (EO) နှင့် စံချိန်စံညွှန်းညီ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် (SEC) တို့၏ လိုအပ်ချက်များအတိုင်း ဆက်လက်လိုက်နာ ဆောင်ရွက်သင့်ကြောင်း သတိပေးခဲ့ပါသည်။

...

အလုပ်သမား ညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန (LD) မှ ယနေ့ (ဖေဖော်ဝါရီ ၂၄ ရက်) တွင် အလုပ်ရှင်များအား COVID-19 ကူးစက်ခံထားရသော နိုင်ငံခြား အိမ်အကူများ (FDH) ကို အလုပ်မထုတ်သင့်ဘဲ ကမ္ဘာနေရာ အနှံ့အပြားတွင် ဖြစ်ပွားနေသည့် ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်း (EO) နှင့် စံချိန်စံညွှန်းညီ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် (SEC) တို့၏ လိုအပ်ချက်များအတိုင်း ဆက်လက်လိုက်နာ ဆောင်ရွက်သင့်ကြောင်း သတိပေးခဲ့ပါသည်။

LD မှ ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူ တစ်ဦးက " FDH များအား အလုပ်ခန့်ထားသော အလုပ်ရှင်များသည် EO နှင့် SEC တို့အရ ၎င်းတို့၏ တာ၀န်၀တ္တရားများနှင့် လိုအပ်ချက်များကို လိုက်နာဆောင်ရွက်သင့်သည်။ FDH သည် COVID-19 ရောဂါ ကူးစက်ခံထားရသောကြောင့် အလုပ်သဘောတူစာချုပ်မှ ရပ်စဲခြင်း မပြုသင့်ကြောင်းကို အလုပ်ရှင်များအား သတိပေးလိုပါသည်။ EO အရ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားတစ်ဦးအား ၄င်း၏ ဆိုးရွားသော အကျင့်ပျက် ခြစားမှုကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရသည့် ကိစ္စရပ်များမှအပ ၎င်းအလုပ်သမား ဖျားနာသည့်နေ့တွင် အလုပ်စာချုပ်ကို ရပ်စဲခြင်းမပြုရန် တားမြစ်ထားသည်။ EO ၏ သက်ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များကို ချိုးဖောက်သော အလုပ်ရှင်သည် ပြစ်မှုတစ်ခု ကျူးလွန်ခြင်းဖြစ်သောကြောင့် တရားစွဲဆိုခြင်း ခံရမည်ဖြစ်ပြီး ပြစ်မှုကျူးလွန်ကြောင်း ထင်ရှားတွေ့ရှိရပါက အမြင့်ဆုံးဒဏ်ငွေ $100,000 ချမှတ်ခံရမည်။ ထို့အပြင် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် EO ကို ဖောက်ဖျက်ပါက သူ/သူမသည် FDH ကို အချိန်အတိုင်းအတာ တစ်ခုအထိ အလုပ်ခန့်ထားရန် အရည်အချင်း ပြည့်မီသည်ဟု မယူဆဘဲ FDH များအတွက် သူ/သူမ၏ ဗီဇာ လျှောက်လွှာများကို ငြင်းပယ်ပါလိမ့်မည်။ FDH များ ရောဂါကူးစက်ခံရခြင်း သို့မဟုတ် COVID-19 မှ ပြန်ကောင်းမွန်လာခြင်းတို့ကြောင့် အလုပ်ရှင်များက ၎င်းတို့၏ FDH များကို နိုင်ထက်စီးနင်း ဆက်ဆံပါက (ဥပမာ - ၎င်းတို့အား ထုတ်ပယ်ခြင်း) မသန်စွမ်းသူများ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ ဥပဒေ (DDO) ကို ချိုးဖောက်နိုင်ချေ ရှိကြောင်းကိုလည်း အလုပ်ရှင်များအား သတိပေးပါသည်။ "

EO အကျုံးဝင်သော နေရာများတွင် FDH တစ်ဦး ဖျားနာပါက အလုပ်ရှင်သည် အရည်အချင်း ပြည့်မီသော FDH ကို EO ၏ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများနှင့် အညီ ဖျားနာခွင့်ရက်နှင့် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ ထောက်ပံ့ကြေးကို ပေးအပ်သင့်သည်။ ဖျားနာနေသော ၄င်း FDH သည် သူ/သူမ ဖျားနာသည့်ရက်များကို ကာမိစေရန် လုံလောက်သော အခကြေးငွေ မစုဆောင်းမိပါက အစိုးရသည် အလုပ်ရှင်အား စာနာစိတ်ရှိရန် နှင့် FDH ပေးဆောင်ထားသော ဖျားနာခွင့်ရက်အား ပေးအပ်ဖို့ စဉ်းစားပေးရန် တောင်းဆိုထားသည်။ ထို့အပြင် SEC ၏ လိုအပ်ချက်များအရ အလုပ်ရှင်များသည် FDH များအတွက် သင့်လျော်သော နေရာထိုင်ခင်းအပြင် အခမဲ့ ဆေးဝါးကုသခြင်းကိုပါ ပံ့ပိုးလုပ်ဆောင်ပေးသင့်သည်။

အဆိုပါ ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူက ဆက်လက်၍ “ FDH များသည် ဟောင်ကောင် မိသားစုများကို အိမ်မှုကိစ္စများ ဆောင်ရွက်ပေးပြီး သက်ကြီးရွယ်အိုများ နှင့် ကလေးများအား ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန် ကူညီပေးပါသည်။ ဟောင်ကောင်သို့ ၎င်းတို့၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုသည် သိသာထင်ရှားပါသည်။ ကူးစက်ရောဂါကြောင့် လက်ရှိတွင် FDH များ၏ အရေအတွက်သည် 2020 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလတွင် 400000 ခန့် မြင့်မားသော အနေအထားမှ 340000 ခန့်သို့ ကျဆင်းသွားပြီ ဖြစ်သည်။ ကပ်ရောဂါကို ရင်ဆိုင် တိုက်ဖျက်သည့် အခါတွင် အပြန်အလှန် ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် နားလည်မှုတို့ကို ပိုမိုလိုအပ်ပါသည်။ ဒေသခံ မိသားစုများ၏ လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းရန်အတွက် ဟောင်ကောင်အား FDH များ လာရောက် လုပ်ကိုင်ရန် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော နေရာတစ်ခုအဖြစ် ဆက်လက် ထိန်းသိမ်းထားနိုင်ရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် FDH များအတွက် ပံ့ပိုးမှုနှင့် ကာကွယ်မှုတို့ကို အားကောင်းရပါမည်။ အလုပ်ရှင်များနှင့် FDH များသည် ဗိုင်းရပ်စ်ကို အတူတကွ တိုက်ဖျက်ကြရန် အစိုးရမှ ပန်ကြားထားပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ရောဂါကူးစက်ခံရသော FDH များကို နိုင်ထက်စီးနင်း မလုပ်ရပါ။ COVID-19 ရောဂါ ကူးစက်ခံထားရသောကြောင့် အလုပ်ရှင်မှ ထုတ်ပယ်ထားသည့် မည်သည့် FDH မဆို LD ထံသို့ အကူအညီ တောင်းခံ နိုင်သည်" ဟု ပြောပါသည်။

FDH များနှင့် အလုပ်ရှင်များသည် FDH ဟော့လိုင်းနံပါတ် 21579537 ကို (1823 ဖြင့် ကိုင်တွယ်သည်) ခေါ်ဆိုနိုင်ပြီး fdh-enquiry@labour.gov.hk သို့ အီးမေးလ်ပို့နိုင်သည် သို့မဟုတ် သီးခြားပေါ်ထယ် (www.fdh.labour.gov.hk) ရှိ အွန်လိုင်းဖောင်မှတဆင့် LD ကို ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။ COVID-19 နှင့် DDO ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များအတွက် အလုပ်ရှင်များသည် သာတူညီမျှ အခွင့်အရေးကော်မရှင်၏ ဝဘ်ဆိုဒ်သို့ ဝင်ရောက် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

(www.eoc.org.hk/en/news-and-events/covid-19-and-discrimination).