The Government today (March 10) reminded foreign domestic helpers (FDHs) and their employers that the flexibility arrangements to cope with the COVID-19 pandemic will be discontinued on May 1. Employers and FDHs should discuss matters relating to employment, contract renewals or the return to FDHs' places of origin as soon as possible to avoid breaching the relevant requirements.

Taking into account the development of the pandemic and the gradual relaxation of inbound control measures, the Government announced on December 19, 2022, the discontinuation of the flexibility arrangements on May 1(www.info.gov.hk/gia/general/202212/19/P2022121900349.htm). Details are set out below:

Extension of validity period of existing contracts

For all FDH contracts expiring on or before April 30, employers may apply for extending the validity period of the existing contracts with their outgoing FDHs. For such contracts, the Commissioner for Labour has given in-principle consent for extending the employment period stated in Clause 2 of the Standard Employment Contract (SEC) for a maximum period of six months, on the basis that such variation is mutually agreed upon by both the employers and FDHs concerned. However, applications for further extension of contracts which have already been extended under the previously announced flexibility arrangements will not be considered. If an employer needs to continue to employ his/her FDH beyond the six-month extended period, the employer should consider applying for a contract renewal with the existing FDH. All such applications should reach the Immigration Department (ImmD) on or before the contract expiry dates. Late submissions will not be accepted.

The flexibility arrangements on extending the validity period of existing contracts for six months is not applicable to FDH contracts expiring on or after May 1. These employers may still, according to Clause 15(a) of the SEC, vary Clause 2 of the SEC to extend the period of employment by not more than one month by mutual agreement between the employers and the FDHs, and with approval from the Director of Immigration.

Deferral of return to place of origin

Under normal circumstances, an FDH on a renewed contract with the same employer, or due to start a new contract with a new employer, upon the expiry of an existing contract, may apply to the ImmD for deferring his/her return to the place of origin for not more than one year after the existing contract ends, subject to the agreement of his/her current employer or new employer.

If the aforementioned one-year period expires on or before April 30, the FDH may submit an application to the ImmD within eight weeks prior to the expiry of the existing limit of stay to further extend the limit of stay until the end of his/her contract. All such applications should reach the ImmD on or before April 30. Late submissions will not be accepted. The Government reminds employers and FDHs that the above flexibility arrangements must be mutually agreed between them, and that the requirement of FDHs returning to their places of origin remains in force. Employers should arrange for their FDHs to return to their place of origin within the extended limit of stay.

If the aforementioned one-year period expires on or after May 1, the period for them to return to the place of origin will not be further extended. Employers should arrange for their FDHs to return to their places of origin within the current limit of stay and then return to Hong Kong within the validity of the entry visa issued to the FDHs for completion of the contract.

The Government urges employers and their FDHs to discuss matters relating to employment, contract renewals or the return to FDHs' places of origin as soon as possible. They should also be mindful of the limit of stay and the passport validity of the FDHs and arrange applications for visas and replacement of passports in advance.

For enquiries on FDH visa applications, please contact the ImmD by calling the enquiry hotline at 2824 6111 or by sending an email toenquiry@immd.gov.hk. For enquiries on employment rights and benefits of FDHs, please contact the Labour Department (LD) at the dedicated FDH hotline at 2157 9537 (manned by 1823) or by email to fdh-enquiry@labour.gov.hk. The dedicated FDH portal (www.fdh.labour.gov.hk) set up by the LD also provides information and useful links relating to the employment of FDHs.

Having assessed the latest epidemic development, the Government announced today (February 28) that all mandatory mask-wearing requirements will be lifted with effect from tomorrow (March 1), thereby enabling the society to resume normalcy in full.

Hong Kong has already built up a strong immunity barrier, coupled with the enhancement of prevention and treatment capacities of the healthcare system and the handling capacity of society as a whole. The risk posed by COVID-19 to local public health has apparently altered. Having gone through three years of COVID-19 epidemic, various monitoring indicators in epidemic activities are recently on a steady downward trend and the winter influenza season is also coming to an end. In addition, the community is in strong aspiration to resume full normalcy as early as possible. In the light of the aforementioned factors, the Government has decided to lift all mask-wearing requirements with effect from tomorrow.

Starting from tomorrow, citizens will no longer be required to wear masks mandatorily onboard a public transport carrier, or within an MTR paid area, or in a specified public place (including both indoor and outdoor areas), as well as in premises regulated under the Prevention and Control of Disease (Requirements and Directions) (Business and Premises) Regulation (Cap. 599F).

Mask-wearing is still an effective way to reduce the risk of virus transmission while protecting the wearer and others. In order to continue to protect the high-risk groups, citizens entering certain venues such as medical facilities or residential care homes for the elderly or residential care homes for persons with disabilities still need to follow the administrative mask-wearing requirement. The Government appealed to the public to wear a mask when having respiratory symptoms. Persons with weakened immunity or chronic disease(s) should also wear a mask when they are present in a poorly ventilated place.

A Government spokesman said, "The Government will keep on monitoring closely the epidemic development and the overall operation of the public healthcare system, with a view to safeguarding public health."

The Government will publish in the Gazette the notice to suspend the relevant specification and directions issued under Cap. 599F and the Prevention and Control of Disease (Wearing of Mask) Regulation (Cap. 599I) to implement the aforementioned relaxation measure.

The Government announced today (December 28) that starting from tomorrow (December 29), the pre-departure testing arrangements for all inbound persons will be standardised and all nucleic acid testing requirements after their arrival at Hong Kong will be lifted. Inbound persons are advised to conduct daily rapid antigen test (RAT) until Day 5 after their arrival at Hong Kong.

To fully leverage Hong Kong's strengths in connecting with the world and to prepare for the resumption of travel with the Mainland, the Government will further streamline inbound control measures starting from 0.00am tomorrow on the premise of striking a balance between risks and economic impetus. Details are as follows.

Standardising pre-departure testing requirements

All inbound persons (aged three or above on the date of arrival at Hong Kong), regardless of being from the Mainland, Macao, Taiwan or overseas places, are required to conduct an RAT within 24 hours, or undergo a polymerase chain reaction-based nucleic acid test within 48 hours, prior to the scheduled time of flight departure (for those entering Hong Kong via the airport) or the scheduled time of arrival at Hong Kong (for those entering Hong Kong via other boundary control points), and obtain a negative result for entering Hong Kong. Upon receiving the test results, relevant persons should keep the photos showing the test results or the test report for 90 days for presentation for checking on request by Government personnel. They may also voluntarily declare the test result via the Department of Health's electronic health declaration form.

Lifting post-arrival nucleic acid testing requirement

Starting tomorrow, the Government will also lift all existing nucleic acid testing requirements applicable to inbound persons, including:

(1) Lifting the nucleic acid test under the "test-and-go" arrangement on the day of arrival (Day 0) at the airport and on Day 2 after arrival at Hong Kong for inbound persons from overseas places or Taiwan

(2) Lifting the nucleic acid test on Day 2 after arrival at Hong Kong (and an additional nucleic acid test on Day 1 after arrival at Hong Kong for those who have stayed in any place on the List of At-Risk Places within the Mainland or Macao under the Return2hk / Come2hk Scheme) for inbound persons from the Mainland or Macao

After the aforementioned nucleic acid testing requirements have been lifted, relevant inbound persons who had already arrived at Hong Kong today or earlier will no longer be required to undergo the relevant post-arrival nucleic acid tests according to the original requirement.

Health advice on conducting RATs after arrival at Hong Kong

The Government continues to advise all inbound persons to conduct daily RATs using self-arranged RAT kits during the period between the day of arrival (i.e. Day 0) and Day 5 after arrival at Hong Kong.

The handling arrangements for inbound persons tested positive align with that for local cases. Relevant persons should provide information to the Centre for Health Protection of the Department of Health through the online platforms (for nucleic acid tests or RATs) as early as possible. For further details, please refer to the webpage on Points to Note for Persons who Tested Positive.

Cessation of the Provisional Vaccine Pass arrangement

In alignment with the cessation of implementation of the Vaccine Pass arrangement under the Prevention and Control of Disease (Vaccine Pass) Regulation (Cap. 599L) by the Government, the arrangement for inbound persons to obtain a Provisional Vaccine Pass will cease.

The requirement for non-Hong Kong residents to be fully vaccinated for boarding a flight to Hong Kong from overseas places will remain unchanged for the time being.

The Government will gazette the relevant specification notices under the Compulsory Quarantine of Certain Persons Arriving at Hong Kong Regulation (Cap. 599C), the Compulsory Quarantine of Persons Arriving at Hong Kong from Foreign Places Regulation (Cap. 599E) and the Prevention and Control of Disease (Compulsory Testing for Certain Persons) Regulation (Cap. 599J) to effect the above measures.

The Government will continue to suitably adjust anti-epidemic measures based on scientific analyses of data. While safeguarding the well-being of citizens and protecting the public healthcare system, the Government also seeks to reduce the disruption to normal social activities with a view to achieving the greatest effect with the lowest cost.

COVID-19 ကပ်ရောဂါကို ရင်ဆိုင်နေရသော နိုင်ငံခြားသားအိမ်အကူများ (FDHs) နှင့် အလုပ်ရှင်များကို ကူညီပေးရန် ပြင်လွယ်ပြောင်းလွယ်သော အစီအစဉ်များကို 2023 ခုနှစ်၊ မေလ 1 ရက်နေ့တွင် ရပ်ဆိုင်းမည်ဖြစ်ကြောင်း အစိုးရက ယနေ့ (ဒီဇင်ဘာလ 19 ရက်) နေ့တွင် ထုတ်ပြန်ကြေညာခဲ့ပါသည်။

အစိုးရမှ ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူတစ်ဦးသည် “FDHs နှင့် ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်များကို COVID-19 ကပ်ရောဂါကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်အတွက် ကူညီဆောင်ရွက်ပေးရန် အစိုးရသည် 2020 ခုနှစ် အစောပိုင်းကတည်းက FDH နှင့် ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်များအတွက် လက်ရှိစာချုပ်များ၏ တရားဝင်ကာလကို သက်တမ်းတိုးခွင့်ပြုခြင်းနှင့် FDHs ၏ မူလနေရပ်သို့ပြန်ရန် ရွှေ့ဆိုင်းခွင့်ပြုခြင်းစသည့် ပြင်လွယ်ပြောင်းလွယ်သော အစီအစဥ်များအပါအ၀င် ပံ့ပိုးကူညီ ဆောင်ရွက်မှုများကို ဆက်တိုက်အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့ပါသည်။ အစိုးရသည် ကပ်ရောဂါ၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး ချိန်ညှိရန် အနီးကပ်စောင့်ကြည့်လေ့လာခဲ့ပါသည်။ ယခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်နှင့် ဇူလိုင်လ 7 ရက်နေ့တို့တွင် နေရာနှင့်လမ်းကြောင်းအလိုက် ပျံသန်းမှုဆိုင်းငံ့ထားသော လေကြောင်းခရီးစဥ်များကို ရုတ်သိမ်းခြင်း၊ စက်တင်ဘာလ 26 ရက်နေ့မှစ၍ ဟောင်ကောင်သို့ဆိုက်ရောက်ချိန်တွင် မဖြစ်မနေသီးခြားခွဲနေမှု လိုအပ်ချက်ကို ရုတ်သိမ်းခြင်း၊ ပြည်တွင်းထိန်းချုပ်မှုအစီအစဥ်များကို ဖြည်းဖြည်းချင်း ဖြေလျှော့ပေးသည့်အပြင် အစိုးရသည် အခြေအနေများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခဲ့ပြီး အထက်ဖော်ပြပါ ပြင်လွယ်ပြောင်းလွယ်သောအစီအစဉ်များကို 2023 ခုနှစ်၊ မေလ 1 ရက်နေ့မှစတင်၍ ရပ်ဆိုင်းရန်ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပြီးနောက် ဟောင်ကောင်နှင့် FDH အဓိက၀င်ရောက်သော နိုင်ငံများအကြား လေကြောင်းခရီးစဥ်များကို တဖြည်းဖြည်းနဲ့ ပြန်လည်စတင်နေပြီဖြစ်ပါသည်။ FDHs နှင့် ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်များအတွက် သက်ဆိုင်ရာအစီအစဉ်များကိုပြုလုပ်ရန် လုံလောက်သောအချိန်ကို ခွင့်ပြုပေးရန်၊ ယနေ့ကြေငြာထားသော အောက်ပါပြင်လွယ်ပြောင်းလွယ်သော အစီအစဉ်များကို 2023 ခုနှစ်၊ ဧပြီလ 30 ရက်အထိ အကောင်အထည်ဖော်ပါမည်။ အစိုးရသည် အလုပ်ရှင်များနှင့် FDHs ကို အလုပ်အကိုင်၊ စာချုပ်သက်တမ်းတိုးခြင်း သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များကို ချိုးဖောက်ခြင်းမှရှောင်ရှားရန် FDHs ၏ မူလနေရပ်များသို့ အမြန်ဆုံး ပြန်လည်ရောက်ရှိရေးဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များကိုဆွေးနွေးရန် သတိပေးသည်” ဟု ပြောကြားခဲ့ပါသည်။

ပြင်လွယ်ပြောင်းလွယ်သော အစီအစဉ်များကို အောက်တွင် ဖော်ပြထားသည် -

လက်ရှိစာချုပ်များ၏ တရားဝင်ကာလကို သက်တမ်းတိုးမြှင့်ခြင်း

2023 ခုနှစ်၊ ဧပြီလ 30 ရက်နေ့ သို့မဟုတ် ၄င်းရက်မတိုင်မီ သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည့် FDH စာချုပ်များ အားလုံးအတွက် အလုပ်ရှင်များသည် စာချုပ်ပြည့်ပြီးအလုပ်ထွက်မည့် ၎င်းတို့၏ FDHs နှင့် လက်ရှိစာချုပ်များ၏ တရားဝင်ကာလကို သက်တမ်းတိုးရန် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ အဆိုပါစာချုပ်များအတွက် အလုပ်သမားရေးရာ ကော်မရှင်နာသည် စံချိန်စံညွှန်းညီ အလုပ်သဘောတူစာချုပ်၏ ပြဌာန်းချက် 2 တွင် ဖော်ပြထားသော အလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏ သက်တမ်းတိုးကာလကို အမြင့်ဆုံးခြောက်လအထိ သက်တမ်းတိုးရန် ခွင့်ပြုပေးထားပြီး ထိုသို့သော ကွဲလွဲမှုအပေါ်အခြေခံ၍ သက်ဆိုင်ရာအလုပ်ရှင်နှင့် FDH နှစ်ဖက်စလုံးမှ သဘောတူထားပြီးဖြစ်သည်။ သို့သော် ယခင်ကကြေငြာထားသည့် ပြင်လွယ်ပြောင်းလွယ်သော အစီအစဉ်များအရ သက်တမ်းတိုးထားပြီးသော စာချုပ်များ၏ နောက်ထပ်သက်တမ်းတိုးမှုများအတွက် လျှောက်လွှာများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားမည်မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ရှင်သည် ၎င်း၏ FDH ကို သက်တမ်းတိုးကာလ ခြောက်လထက်ကျော်လွန်၍ ဆက်လက်အလုပ်ခန့်ရန် လိုအပ်လာပါက အလုပ်ရှင်သည် လက်ရှိ FDH နှင့် စာချုပ်သက်တမ်းတိုးရန်အတွက် လျှောက်ထားရန် စဉ်းစားသင့်ပါသည်။ လျှောက်လွှာများအားလုံးသည် 2023 ခုနှစ်၊ ဧပြီလ 30 ရက်နေ့ သို့မဟုတ် ၄င်းရက်မတိုင်မီ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာန (ImmD) သို့ ရောက်ရှိသင့်ပါသည်။ နောက်ကျသောတင်ပြမှုကို လက်ခံလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။

မူလနေရပ်သို့ ပြန်သွားရန် ရွှေ့ဆိုင်းခြင်း

ပုံမှန်အခြေအနေများအရ FDH သည် တူညီသောအလုပ်ရှင်နှင့် စာချုပ်သက်တမ်းတိုးခြင်း သို့မဟုတ် လက်ရှိ စာချုပ်သက်တမ်း ကုန်ဆုံးချိန်တွင် အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် စာချုပ်အသစ်ချုပ်ဆိုရန်၊ လက်ရှိအလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်အသစ်၏ သဘောတူညီချက်အရ စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီး မူလနေရပ်သို့ တစ်နှစ်ထက်မပိုသော ပြန်သွားခွင့်ကို ရွှေ့ဆိုင်းရန်အတွက် ImmD သို့ လျှောက်ထားနိုင်သည်။ သက်ဆိုင်ရာ ပြင်လွယ်ပြောင်းလွယ်သော အစီအစဥ်များအရ FDH သည် အထက်ဖော်ပြပါ တစ်နှစ်တာကာလအတွင်း ၄င်း၏မူလနေရပ်သို့ မပြန်နိုင်ပါက၊ အလုပ်ရှင်နှင့် သဘောတူညီမှုရယူပြီး ထိုကာလအတွင်း မူလနေရပ်သို့ပြန်နိုင်ရန် သူ/သူမသည် စာချုပ်သက်တမ်း ကုန်ဆုံးချိန်အထိ နေထိုင်ခွင့်ကန့်သတ်ချက်ကို ထပ်မံသက်တမ်းတိုးရန်အတွက် ImmD သို့ လျှောက်ထား နိုင်ပါသည်။

အထက်ဖော်ပြပါ တစ်နှစ်တာကာလသည် 2023 ခုနှစ်၊ ဧပြီလ 30 ရက်နေ့ သို့မဟုတ် ၄င်းရက်မတိုင်မီ သက်တမ်းကုန်ဆုံးပါက FDH သည် သူ/သူမ၏ စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးချိန်အထိ နေထိုင်ခွင့်ကန့်သတ်ချက်ကို ထပ်မံသက်တမ်းမတိုးမီ ရှစ်ပတ်အတွင်း အဆိုပါလျှောက်လွှာကို ImmD ထံသို့ တင်ပြနိုင်ပါသည်။ လျှောက်လွှာများအားလုံးသည် 2023 ခုနှစ် ဧပြီလ 30 ရက်နေ့ သို့မဟုတ် ၄င်းရက်မတိုင်မီ ImmD ထံသို့ ရောက်ရှိသင့်ပါသည်။ နောက်ကျသောတင်ပြမှုကို လက်ခံလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ အစိုးရသည် အထက်ဖော်ပြပါ ပြင်လွယ်ပြောင်းလွယ်သော အစီအစဉ်သည် ၎င်းတို့ကြားတွင် နှစ်ဦးနှစ်ဖက်သဘောတူရမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏ မူလနေရပ်သို့ပြန်လာသည့် FDHs ၏လိုအပ်ချက်သည် ဆက်လက်တည်ရှိကြောင်း အလုပ်ရှင်များနှင့် FDHs ကို သတိပေးထားပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ FDHs အတွက် သက်တမ်းတိုးထားသော နေထိုင်ခွင့် ကန့်သတ်ချက်အတွင်း ၎င်းတို့၏မူလနေရပ်သို့ပြန်သွားနိုင်ရန် စီစဉ်ပေးသင့်ပါသည်။ အထက်ဖော်ပြပါ တစ်နှစ်တာ ကာလသည် 2023 ခုနှစ်၊ မေလ 1 ရက်နေ့ သို့မဟုတ် ၄င်းရက်ပြီးနောက် သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည့် FDHs အတွက် မူလနေရပ်သို့ ပြန်ရမည့်ကာလသည် ထပ်မံသက်တမ်းတိုးလိမ့်မည် မဟုတ်ပါ။

ထို့အပြင် အစိုးရသည် လက်ရှိတည်ဆဲ FDH မူဝါဒနှင့်အညီ FDH တစ်ဦးသည် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်တစ်ခု ပြီးဆုံးသည့်အခါ သို့မဟုတ် စာချုပ်ရပ်စဲသည့်နေ့မှနှစ်ပတ်အတွင်း ဟောင်ကောင်မှထွက်ခွာသင့်ကြောင်း FDHs နှင့် အလားအလာရှိသော FDH အလုပ်ရှင်များကို သတိပေးထားပါသည်။ ImmD မှ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သည်ဟု ယူဆရသည့် ခြွင်းချက်အခြေအနေများအတွက် သိမ်းဆည်းပါ (မူရင်းအလုပ်ရှင်၏ လွှဲပြောင်းခြင်း၊ ရွှေ့ပြောင်းခြင်း၊ သေဆုံးခြင်း သို့မဟုတ် ငွေကြေးဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များကြောင့် အချိန်မတန်မီ စာချုပ်ရပ်ဆဲခြင်းအပါအ၀င် သို့မဟုတ် FDH အား အလွဲသုံးစားပြုလုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ခေါင်းပုံဖြတ်ခံရကြောင်း သက်သေအထောက်အထားများ ရှိသည့်နေရာ) ဟောင်ကောင်တွင် နှစ်နှစ်စာချုပ်သက်တမ်းအတွင်း FDH ထံမှ အလုပ်ရှင်အပြောင်းအလဲအတွက် လျှောက်လွှာကို ပုံမှန်အားဖြင့် အတည်ပြုမည်မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ရှင်အသစ်ရလိုသော FDH သည် ဟောင်ကောင်မှ ထွက်ခွာရမည်ဖြစ်ပြီး ImmD သို့ အလုပ်ဗီဇာလျှောက်လွှာအသစ်ကို တင်သွင်းရမည်ဖြစ်ပါသည်။

အစိုးရသည် FDHs အတွက် ဗီဇာလျှောက်လွှာများနှင့် FDHs ၏ နောက်ထပ်အလုပ်အကိုင်များကို ImmD မိုဘိုင်းအက်ပလီကေးရှင်းနှင့် အွန်လိုင်းမှတစ်ဆင့် တင်သွင်းကြရန် ပြည်သူလူထုကို ပန်ကြားထားပါသည်။ ဗီဇာ လျှောက်ထားခြင်းများအတွက် ပြည်သူလူထုသည် လျှောက်လွှာတင်သွင်းခြင်း၊ ငွေပေးချေခြင်းနှင့် "အီး-ဗီဇာ" စုဆောင်းခြင်းများအပါအဝင် ဗီဇာလျှောက်လွှာ၏ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးအား အီလက်ထရွန်းနစ်ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် ImmD မှ အကောင်အထည်ဖော်သည့် "အီး-ဗီဇာ" အစီအစဉ်များမှတစ်ဆင့် အပြီးသတ်ဆောင်ရွက်နိုင်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် လျှောက်လွှာအခြေအနေများနှင့်ပက်သက်၍ စုံစမ်းမေးမြန်းနိုင်ပြီး ဖြည့်စွက်စာရွက်စာတမ်းများ တင်ပြခြင်းနှင့် အလုပ်သဘောတူစာချုပ်အား အချိန်မတန်မီရပ်စဲကြောင်း အသိပေးချက်ကိုလည်း ImmD မှ တည်ဆောက်ထားသည့် "နိုင်ငံခြားသားအိမ်အကူများအတွက် အွန်လိုင်းဝန်ဆောင်မှုများ" ဝက်ဘ်စာမျက်နှာwww.immd.gov.hk/fdhမှတဆင့် တင်သွင်းနိုင်ပါသည်။ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးသည် ၎င်းတို့အား ImmD ၏ ရုံးခန်းသို့ လူကိုယ်တိုင်သွားရန်မလိုဘဲ ခရီးထွက်ရန်လိုအပ်မှုကိုလျှော့ချကာ ဗိုင်းရပ်စ်ကို အတူတကွတိုက်ဖျက်ရန် ကြိုးပမ်းရာတွင် အဆင်ပြေပြေနှင့် အချိန်ကုန်သက်သာစေပါသည်။

အစိုးရသည် အလုပ်ရှင်များနှင့် ၎င်းတို့၏ FDHs အား နေထိုင်ခွင့်ကန့်သတ်ချက်နှင့် FDHs ၏ နိုင်ငံကူးလက်မှတ် သက်တမ်းကို သတိပြုရန်နှင့် ဗီဇာလျှောက်ထားခြင်းနှင့် နိုင်ငံကူးလက်မှတ် အစားထိုးလဲလှယ်ခြင်းများအတွက် ကြိုတင်စီစဉ်ရန်လည်း တိုက်တွန်းထားပါသည်။

FDHs ၏ အလုပ်အကိုင်အခွင့်အရေးများ၊ တာဝန်၀တ္တရားများနှင့်ပက်သက်၍ စုံစမ်းမေးမြန်းလိုပါက ကျေးဇူးပြု၍ FDH သီးသန့်ဟော့လိုင်းနံပါတ် 2157 9357 (“1823” ဖြင့် စီမံသည်) သို့ ဖုန်းခေါ်ဆိုခြင်း သို့မဟုတ်fdh-enquiry@labour.gov.hkသို့ အီးမေးပို့ခြင်းဖြင့် LD ကို ဆက်သွယ်ပါ။ LD မှ တည်ဆောက်သည့် FDH သီးသန့်ပေါ်တယ်(www.fdh.labour.gov.hk) သည် FDHs ၏ အလုပ်အကိုင်နှင့်ပတ်သက်၍ အသုံးဝင်သော လင့်ခ်များနှင့် အချက်အလက်များကိုလည်း စီစဥ်ပေးပါသည်။ FDH ဗီဇာလျှောက်လွှာများနှင့်ပတ်သက်၍ စုံစမ်းမေးမြန်းလိုပါက ကျေးဇူးပြု၍ ဟော့လိုင်းနံပါတ် 2824 6111 သို့ ဖုန်းခေါ်ဆိုခြင်း သို့မဟုတ် enquiry@immd.gov.hkသို့ အီးမေးပို့ခြင်းဖြင့် IMMD ကို ဆက်သွယ်ပါ။

အစိုးရသည် နိုင်ငံရပ်ခြားမှ ရောက်ရှိလာသူများအတွက် ကန့်သတ်ထိန်းချုပ်မှုအစီအစဉ်ကို ဒီဇင်ဘာလ 9 ရက် (သောကြာနေ့) မှစတင်၍ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမည်ဖြစ်ကြောင်း အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန (LD) မှ ယနေ့ (ဒီဇင်ဘာလ 8 ရက်) တွင် နိုင်ငံခြားသားအိမ်အကူများ (FDHs) နှင့် အလုပ်ရှင်များကို သတိပေးခဲ့ပါသည်။

LD မှ ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူတစ်ဦးက "လောလောဆယ် FDHs သည် ဟောင်ကောင်သို့ ဆိုက်ရောက်သည့်နေ့နှင့် ဆိုက်ရောက်ပြီး 2 ရက်မြောက်နေ့တွင် နျူကလစ်အက်ဆစ်စမ်းသပ်မှုကို ခံယူရန်လိုအပ်ပါသည်။ ၄င်းတို့သည် ဟောင်ကောင်သို့ဆိုက်ရောက်ပြီး 7 ရက်မြောက်နေ့အထိ လျင်မြန်သောအန်တီဂျင်စမ်းသပ်မှု (RAT) ကို နေ့စဥ် ပြုလုပ်ရမည်ဖြစ်ပြီး အနုတ်လက္ခဏာရလဒ်ထွက်ရှိပြီးမှသာ တည်းခိုနေထိုင်ရာနေရာမှ ထွက်ခွာနိုင်မည်ဖြစ်ပါသည်။ မနက်ဖြန်မှစတင်၍ ဟောင်ကောင်တွင် ဒီဇင်ဘာလ 2 ရက် သို့မဟုတ် ၄င်းရက်နောက်ပိုင်းမှ လာရောက် အလုပ်လုပ်ကိုင်မည့် FDHs သည် ဟောင်ကောင်သို့ဆိုက်ရောက်ပြီး 5 ရက်မြောက်နေ့အထိ RATs ကို နေ့စဉ် ပြုလုပ်ရပါမည်။ ဟောင်ကော်သို့ဆိုက်ရောက်ချိန်နှင့် ဆိုက်ရောက်ပြီး 2 ရက်မြောက်နေ့၏ နျူကလစ်အက်ဆစ် စမ်းသပ်မှုလိုအပ်ချက်သည် မပြောင်းလဲသေးပါ။ မိသားစုတစ်စုချင်းစီ၏ အခြေအနေများကိုကြည့်၍ အလုပ်သမား ကော်မရှင်နာသည် အလုပ်ရှင်များအား ထိုငါးရက်အတွင်း FDHs နေထိုင်ရန် လိုင်စင်ရဟိုတယ်များ သို့မဟုတ် တည်းခိုခန်းများကို ရွေးချယ်ပေးရန် ခွင့်ပြုချက်ပေးထားပါသည်။ LD သို့ လျှောက်လွှာတင်ရန် မလိုအပ်ပါ။ အလုပ်ရှင်များသည် လိုင်စင်ရဟိုတယ်များ သို့မဟုတ် တည်းခိုခန်းများတွင် FDHs နေထိုင်ရန်အတွက်စီစဉ်ပါက ၎င်းတို့သည် နေရာထိုင်ခင်းကုန်ကျစရိတ်ကို တာ၀န်ယူသင့်ပြီး ထိုကာလအတွင်း FDHs အတွက် အစားအသောက် ထောက်ပံ့မှုများကို စီစဥ်ပေးသင့်ပါသည်။

ဒီဇင်ဘာလ 9 ရက်မတိုင်မီ ဟောင်ကောင်သို့ရောက်ရှိလာသည့် FDHs သည် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စောင့်ကြည့်မှု သုံးရက်နှင့် ကိုယ်တိုင်စောင့်ကြည့်မှု လေးရက်အတွက် လိုင်စင်ရဟိုတယ်များ သို့မဟုတ် တည်းခိုခန်းများတွင် တည်းဆိုနေရဆဲဖြစ်ပြီး ၄င်းတို့အား အနီးကပ်စောင့်ကြည့်ခြင်းများကို အပြီးသတ်ရန်အတွက် ဟိုတယ် သို့မဟုတ် တည်းခိုခန်းတွင် ခုနစ်ရက်အထိ ဆက်လက်နေထိုင်ခွင့်ပြုထားပါသည်။ လိုင်စင်ရဟိုတယ်များနှင့် တည်းခိုခန်းများ၏ စာရင်းကို ဤနေရာတွင် တွေ့နိုင်ပါသည်။

FDH သည် အလုပ်ရှင်၏စီစဉ်မှုဖြင့် လိုင်စင်ရဟိုတယ် သို့မဟုတ် တည်းခိုခန်းတွင် နေထိုင်ရသောကြောင့် အထက်ဖော်ပြပါကာလအတွင်း FDH သည် အလုပ်ရှင်၏နေအိမ်တွင် လာရောက်အလုပ်မလုပ်နိုင်ပါက FDH ထိုကာလတွင် အလုပ်လုပ်မည်ဆိုပါက ရရှိလာမည့်လစာနှင့် ညီမျှသောပမာဏအား အလုပ်ရှင်သည် FDH ကို ပေးသင့်ပါသည်။

ဆိုက်ရောက်ချိန်တွင် FDHs သည် ကာကွယ်ဆေးလက်မှတ်အရ အမ်ဘာကုဒ် ကန့်သတ်ချက်များနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် အလုပ်ရှင်များ၏နေအိမ်တွင် အလုပ်လုပ်နိုင်ပြီး နေ့စဉ်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အန္တရာယ်နည်းပါးသော လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို လုပ်ဆောင်ရန် နေအိမ်ပြင်ပကိုထွက်နိုင်ပါသည်။ ဥပမာ - တစ်နေရာမှတစ်နေရာသို့ ကူးသန်းသွားလာခြင်း၊ စူပါမားကက်များနှင့် စျေးများသို့၀င်ရောက်ခြင်း အစရှိသည်ဖြင့်။ ထို့အပြင် ၄င်းတို့သည် ကာကွယ်ဆေးလက်မှတ်အရ ပယင်းကုဒ်ကန့်သတ်ချက်များကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်ပြီး နှာခေါင်းစည်းမ၀တ်ခြင်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့လိုက်လှုပ်ရှားမှုများအပါ၀င် အန္တရာယ်များသောနေရာများအပြင် ကာကွယ်မှု လိုအပ်သည့် အခြားအဆောက်အအုံများအတွင်းသို့ ဝင်ရောက်ခွင့်မရှိပါ (အသေးစိတ်သိရှိလိုပါက ကျေးဇူးပြု၍ ဤနေရာကို နှိပ်ပါ)။ ဆက်တိုက် အနုတ်လက္ခဏာရလဒ်များ ထွက်ရှိပြီးနောက် ဟောင်ကောင်သို့ရောက်ရှိပြီး 3 ရက်မြောက်နေ့တွင် FDHs ၏ ကာကွယ်ဆေးလက်မှတ်သည် အပြာရောင်ကုဒ်သို့ ပြောင်းမည်ဖြစ်ပါသည်။

သီးခြားစွာဖြင့် ထွက်ခွာချိန်မတိုင်မီ 24 နာရီအတွင်း လုပ်ဆောင်ခဲ့သော RAT ၏ အနုတ်လက္ခဏာရလဒ် အထောက်အထားကိုပြသည့် FDHs ၏လိုအပ်ချက်များနှင့် လေယာဉ်ပေါ်မတက်မီ ကျန်းမာရေးဌာန၏ အွန်လိုင်း ကျန်းမာရေးနှင့် သီးသန့်ခွဲနေထိုင်ခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်ကြေညာစာတမ်းအား (www.chp.gov.hk/hdf) ဖြည့်စွက်ခြင်းကို မပြောင်းလဲသေးပါ။

အထက်ပါအစီအစဥ်၏ အသေးစိတ်အချက်အလက်များအတွက် ဒီဇင်ဘာလ 8 ရက်နေ့တွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့သော အစိုးရ၏ သတင်းထုတ်ပြန်ချက်ကို ကျေးဇူးပြု၍ ကိုးကားပါ။ (www.info.gov.hk/gia/general/202212/08/P2022120800701.htm)

LD ၏ FDH သီးသန့်ပေါ်ထယ် (www.fdh.labour.gov.hk) သည် FDHs အတွက် ကန့်သတ်ထိန်းချုပ်မှု အစီအစဥ်နှင့်ပတ်သက်သော သတင်းအချက်အလက်များနှင့် အသုံးဝင်သောလင့်ခ်များကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ FDHs အတွက် ကန့်သတ်ထိန်းချုပ်မှု အစီအစဥ်နှင့်ပတ်သက်၍ စုံစမ်းမေးမြန်းလိုပါက 24 နာရီဟော့လိုင်း 2717 1771 (“1823” ဖြင့် အတည်ပြုသည်) သို့ ခေါ်ဆိုခြင်း၊ fdh-enquiry@labour.gov.hk သို့ အီးမေးပို့ခြင်း သို့မဟုတ် သီးသန့်ပေါ်ထယ် (www.fdh.labour.gov.hk) ရှိ အွန်လိုင်းဖောင်မှတဆင့် LD အား ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။