Foreign Domestic Helper Corner Foreign Domestic Helper Corner

နှုတ်ခွန်းဆက် သတင်းစကား

ဤအင်တာနက်စာမျက်နှာသည် FDHs များတင်သွင်းမှု မူဝါဒအပါအဝင်၊ ဟောင်ကောင်တွင် ပြည်ပ အိမ်အကူများ(FDHs)၏ အလုပ်အကိုင်နှင့် စပ်လျဉ်းသတင်းအချက်အလက်များကို၊ FDHs များငှားရမ်းသည့် စံပြု အလုပ်အကိုင်စာချုပ် နှင့် အလုပ်သမားဆိုင်ရာ ဥပဒေများအောက်တွင် FDHs များနှင့် သူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်များ၏ အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားဆိုင်ရာများ အသိပေး ကြေငြာခြင်းများနှင့် ပြန်ကြားခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်များအဖြစ်လည်း ဖော်ပြပေးသည်။ FDHs နှင့် သူတို့၏အလုပ်ရှင်များ နှစ်ဖက်လုံးအား စာချုပ်မချုပ်ဆိုမီ သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်အများ၏ သင်တန်းကာလအတွင်း သက်ဆိုင်ရာအထောက်အကူ အချက်အလက်များအဖြစ် ဤဝဘ်ဆိုက်ထဲတွင် သတင်း အချက်အလက်များကို ဖတ်ရန် တိုက်တွန်းထားသည်။

အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီ (EAs) များမှတဆင့်အလုပ်ရှင်များ FDHs ခေါ်ယူခန့်ထားရမည် သို့မဟုတ် FDHs များအလုပ်အကိုင်ရရှိရမည် ဆိုသည်မှာ ဟောင်ကောင်အထူးအုပ်ချုပ်ရေးဒေသအစိုးရ၏ လိုအပ်ချက် မဟုတ် ပေမယ့် ၎င်းသည် ဟောင်ကောင်နိုင်ငံသားများ၏ FDHs များအလုပ်ခန့်ရာတွင် အသုံးပြုသော အများဆုံးယေဘုယျ လမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ FDHs များ၏ သက်ဆိုင်ရာ မိခင်နိုင်ငံများတွင်လည်း ထိုကဲ့သို့သောလိုအပ်ချက်များ ရှိနေနိုင်ပြီး ၎င်းတို့သည် မတူညီသော နိုင်ငံများမှ ကူး၍လာခြင်းဖြစ်သည်။ FDHs များ နှင့်အလုပ်ရှင်များ ကိုလည်း EAs များ၏ ဝန်ဆောင်မှုများကို အသုံးပြုသောအခါ အဓိကအချက်များကို သိရှိမှတ်သားမိနေစေရန် “အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး အေဂျင်စီတစ်ခုနှင့် စေ့စပ်ညှိနှိုင်းခြင်း” အခန်းက ဖတ်ရှုထားစေခဲ့ပါသည်။ သူတို့သည် ဟောင်ကောင်ရှိ တရားဝင်လိုင်စင်ရှိသော EA(s)များကို ရှာဖွေဖော်ထုတ်ရန စာမျက်နှာတွင်ရှိသော ရှာဖွေရေးအင်ဂျင်ကိုလည်း အသုံးပြုနိုင်သိ။

FDHs ၏အလုပ်အကိုင်လျှောက်ထားမှုများအတွက် စံချိန်စံညွှန်းပြည့်မှီရေးနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် စပ်လျဉ်းသည့် ကိစ္စရပ်များအတွက်၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဦးစီးဌာန ၏ဝက်ဘ်ဆိုက်သို့ သွားရောက်ကြည့်ရှုပါ။

သတင်းများက ဘာလဲ
(တရုတ်ဘာသာ/ အင်္ဂလိပ်ဘာသာ ဖြင့်သာ ရရှိနိုင်သည်)
    


COVID-19 ဆုိင္ရာ အေရးၾကီးသည့္ အေၾကာင္းအရာမ်ား


နိုင်ငံခြား အိမ်အကူများအတွက် သီးသန့်ခွဲထားမှု အစီအစဉ်များ

နိုင်ငံခြားအိမ်အကူများအတွက် သီးသန့်ခွဲထားမှု နောက်ဆုံးအစီအစဉ်များသည် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့မှ စတင်အကျုံး၀င်မည်ဖြစ်သည်။ အသေးစိတ် အချက်အလက်များအတွက် ကျေးဇူးပြု၍ ဤနေရာကိုနှိပ်ပါ။

နိုင်ငံခြား အိမ်အကူများအတွက် သီးသန့်ခွဲထားမှု အစီအစဉ်များ (ထုတ္ျပန္ခ်က္)

2022.03.26 

Government increases supply of designated quarantine hotels to meet demand of Hong Kong residents returning from overseas

The Government said today (March 26) that it strives to increase the supply of designated quarantine hotels (DQHs) so as to meet the demand of Hong Kong residents returning from overseas (including foreign domestic helpers (FDHs) who are Hong Kong residents or have been granted visa to come to Hong Kong).

...

The Government said today (March 26) that it strives to increase the supply of designated quarantine hotels (DQHs) so as to meet the demand of Hong Kong residents returning from overseas (including foreign domestic helpers (FDHs) who are Hong Kong residents or have been granted visa to come to Hong Kong).

The Government has announced that, with effect from April 1, the place-specific flight suspension mechanism for nine places would be lifted and the quarantine arrangement for Hong Kong residents returning from overseas would be adjusted. In anticipation of the growing number of returning Hong Kong residents, the Government will increase the supply of DQHs in an orderly manner to meet the demand, while guarding against the importation of COVID-19 cases at the same time.

Specifically, after assessing the supply and demand as well as the usage of community isolation facilities (CIFs), the Government decided to convert 13 hotels (list at Annex 1), which have earlier been turned into CIFs, back to DQHs to supplement over 4 400 rooms on top of the current supply. These DQHs will commence service progressively from April 1 onwards and will start to accept room bookings for the relevant period gradually. The Government has also asked existing DQHs to release around 500 blocked-off rooms to meet the demand. To sum up, there will be 38 DQHs providing over 10 000 rooms in total for selection by Hong Kong residents returning from places other than the Mainland and Macao.

Separately, three hotels which are currently isolation facilities will be reserved for FDHs to undergo quarantine starting from April 1. Along with one existing designated quarantine facility for FDHs, the four hotels (list at Annex 2) will provide about 1 600 rooms. For details regarding the quarantine arrangements for FDHs, please refer to the Labour Department's FDH Portal www.fdh.labour.gov.hk.

The Government will update regularly the list of DQHs and their booking status on the thematic website www.designatedhotel.gov.hk.

The Government fully implemented the Designated Quarantine Hotel Scheme on December 22, 2020, requiring all arrivals from specified places to undergo compulsory quarantine at DQHs with a view to further preventing the importation of COVID-19 cases and reducing contact between arrivals and the local community. Under the Scheme, 44 DQHs were expected to provide service from March 1 to July 31 this year. Nevertheless, the Government converted some of them into CIFs to tackle the fifth wave of the epidemic.

Attachment:
Annex 1 Annex 2 


COVID-19 ကာကြယ္ေဆးထိုးနံုၿခင္းအစီအစဥ္ 

ကာကြယ္ေဆးထိုးနံုၿခင္းဦးစားေပးအုပ္စုမ်ားကို နုိင္ငံၿခားအိမ္အကူအလုပ္သမားမ်ားအပါအ၀င္ အိမ္အကူအလုပ္သမားမ်ားကိုပါ ပါ၀င္နိုင္ရန္ တိုးခ်ဲ႔သတ္မွတ္ထားပါသည္။ (www.info.gov.hk/gia/general/202103/15/P2021031500626.htm). အြန္လုိင္းမွၾကိဳတင္စာရင္းသြင္းၿခင္း သုိ႔မဟုတ္ အၿခားအေသးစိတ္အခ်က္အလက္မ်ားအတြက္ ကာကြယ္ေဆးထိုးနံုၿခင္းအစီအစဥ္၏ သတ္မွတ္၀က္ဘ္ဆိုက္ (www.covidvaccine.gov.hk)တြင္ သြားေရာက္ေလ့လာၾကည့္ရွူနုိင္ပါသည္။ ၀က္ဘ္ဆိုက္တြင္ အခ်က္အလက္မ်ားကို တရုတ္ဘာသာ၊ အဂၤလိပ္ဘာသာ၊ တဂေလာ့ဘာသာ၊ ဘဟာစာ အင္ဒိုနီးရွား၊ ထိုင္း၊ ဟႏၵဴ၊ ဆင္ဟာလာ၊ ဘဂၤါလီ၊ နီေပါ နွင့္ အူရဒူ ဘာသာမ်ားၿဖင့္လည္း ၾကည့္ရွူနုိင္ပါသည္။


ကာကြယ္ေဆးထိုးနံုၿခင္းအစီအစဥ္နွင့္ပက္သက္သည့္ လက္ကမ္းစာေစာင္
(ကာကြယ္ေဆးထိုးနံုၿခင္းအစီအစဥ္နွင့္ပက္သက္သည့္ လက္ကမ္းစာေစာင္)
ကာကွယ်ဆေးထိုးရန်နိုင်ငံခြားအိမ်ဖော်များကို ဦး စားပေးသည်
(ကာကွယ်ဆေးထိုးရန်နိုင်ငံခြားအိမ်ဖော်များကို ဦး စားပေးသည်)

ေနာက္ဆံုးၾကည့္ရွူခဲ့သည့္ ရက္စြဲ 13 April 2021

ကော်ရိုနာဗိုင်းရပ်စ်ရောဂါ(COVID-19)နှင့် စပ်လျဥ်းသော အရေးကြီး သတင်းအချက်အလက်

အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း ဥပဒေနှင့် စံနမူနာစာချုပ်အရ အလုပ်ရှင်နှင့် FDH များ၏ စည်းမျဥ်းများနှင့် အခွင့်အလမ်းများ၊ ကော်ရိုနာဗိုင်းရပ်စ်ရောဂါ ၂၀၁၉ (COVID-19) နှင့်သက်ဆိုင်သော သတင်းအချက်အလက်များ ပိုမိုသိရှိရန် ဤနေရာကို နှိပ်ပါ.

FDHs ႏွင့္ ၄င္း၏ အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ "ကိုဗစ္ ၁၉ စုစည္းအခ်က္အလက္မ်ား ၀က္ဘ္ဆုိက္"(www.coronavirus.gov.hk/)တြင္ အသက္ရွူလမ္းေၾကာင္းဆုိင္ရာ ကူးစက္ေရာဂါ ၊ အဆုတ္ကူးစက္ေရာဂါ ကာကြယ္ေရးဆုိင္ရာ က်န္းမာေရး အၾကံၿပဳခ်က္မ်ားကို ရွာေဖြၾကည့္ရွူနုိင္ပါသည္။ ထုိ၀က္ဘ္ဆုိက္တြင္ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကို တရုတ္ဘာသာစကား၊ အဂၤလိပ္ဘာသာစကား၊ တဂေလာ့ဘာသာ၊ အင္ဒိုနီးရွား ဘဟာစာ သာဘာ၊ ထုိင္း၊ ဟႏၵဴ၊ ဆင္ဟာလာ၊ ဘဂၤါလီ၊ နီေပါ ႏွင့္ အာဒူ ဘာသာစကားမ်ားၿဖင့္ ၾကည့္ရွူနုိင္ပါသည္။

ေနာက္ဆံုးၾကည့္ရွူခဲ့သည့္ ရက္စြဲ 14 March 2022

အခြားဆက်စပ်နေသည့် အချက်အလက်များ

Sickness Allowance and Employment Protection under Anti-Epidemic Measures

The Employment (Amendment) Ordinance 2022 comes into operation on 17 June 2022. The Amendment Ordinance aims at strengthening the protection of the employment rights and benefits of employees when they are absent from work due to their compliance with specific anti-epidemic requirements and encouraging employees to receive the COVID-19 vaccination. For details, please visit: https://www.labour.gov.hk/eng/news/EAO2022.htm

တရား၀င်ပိတ်ရက်များ တိုးမြှင့်ခြင်း

2022 ခုနှစ်မှ စတင်၍ ဗုဒ္ဓဘုရားရှင်၏မွေးနေ့သည် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စည်းမျဥ်းဥပဒေအရ အသစ်ထပ်တိုးထားသော အားလပ်ရက်တစ်ရက် ဖြစ်လိမ့်မည်။ အသေးစိတ် အချက်အလက်များအတွက် ကျေးဇူးပြု၍ https://www.labour.gov.hk/eng/news/EAO2021.htm သို့ ဝင်ရောက် ကြည့်ရှုပါ။


2022.06.27 

Measures to assist foreign domestic helpers and employers cope with COVID-19 pandemic extended

The Government today (June 27) announced that the measures to assist foreign domestic helpers (FDHs) and their employers to cope with the COVID-19 pandemic will be extended.

...

The Government today (June 27) announced that the measures to assist foreign domestic helpers (FDHs) and their employers to cope with the COVID-19 pandemic will be extended.

Extension of validity period of existing contracts

The Government will continue to implement the previous measure to enable employers to extend the validity period of the existing contracts with their outgoing FDHs. For all FDH contracts that will expire on or before September 30, 2022, the Commissioner for Labour has given in-principle consent for extending the employment period stated in Clause 2 of the Standard Employment Contract for a maximum period of six months, on the basis that such variation is mutually agreed upon by both the employer and the FDH concerned. However, applications for further extension of contracts which have already been extended under the previously announced flexibility arrangements will not be considered.

If arrangements cannot be made for a newly hired FDH to come to Hong Kong within the above-mentioned six-month extended period, and the employer needs to continue to employ his/her FDH beyond the six-month extended period, the employer should consider applying for a contract renewal with the existing FDH.

Deferral of return to the place of origin

Under normal circumstances, an FDH on a renewed contract with the same employer, or due to start a new contract with a new employer upon the expiry of an existing contract, may apply to the Immigration Department (ImmD) for deferring his/her return to the place of origin for not more than one year after the existing contract ends, subject to the agreement of his/her current employer or new employer.

In view of the COVID-19 pandemic, the Government will further extend the current flexibility arrangement. If an FDH is unable to return to his/her place of origin within the aforementioned one-year period, he/she may, upon agreement with the employer, apply to the ImmD for a further extension of the limit of stay until the end of his/her contract such that he/she may return to the place of origin within that period. Such applications are acceptable within eight weeks prior to the expiry of the existing limit of stay of the FDHs (i.e. same as those for contract renewal).

The Government reminds employers and FDHs that the above flexibility arrangement must be mutually agreed between the employer and the FDH, and that the requirement of FDHs returning to their place of origin continues to be in place. Employers should arrange for their FDHs to return to their place of origin within the extended limit of stay.

The Government will continue to closely monitor the situation and review the above measures and flexibility arrangements as and when necessary.

To tie in with the disease prevention measures and reduce the flow of people, the Government appeals to members of the public to submit visa applications for FDHs and further employment of FDHs through online means, including through the ImmD mobile application. Apart from setting up a dedicated "Online Services for Foreign Domestic Helpers" webpage at www.immd.gov.hk/fdh, the ImmD further enhanced the visa application service through better use of digital technology and launched electronic services for visa application and an "e-Visa" arrangement on December 28, 2021. Upon approval of their applications, the applicants may pay the visa fee through various means and download the "e-Visa" on their personal mobile devices or print the "e-Visa". Please refer to the relevant press release for details (www.info.gov.hk/gia/general/202112/22/P2021122200489.htm). Members of the public may also enquire about the application status and submit supplementary documents and notification of premature termination of an employment contract via the above dedicated webpage. The process does not require them to visit an office of the ImmD in person to go through the formalities, which is both convenient and time-saving, while reducing the need to travel and contributing to the efforts to fight the virus together.

The Government also urges employers and their FDHs to be mindful of the limit of stay and the passport validity of the FDHs and arrange for applications for visas and replacement of passports in advance.

For enquiries on employment rights and benefits of FDHs, please contact the Labour Department (LD) at the dedicated FDH hotline at 2157 9537 (manned by 1823) or by email to fdh-enquiry@labour.gov.hk. The dedicated FDH portal (www.fdh.labour.gov.hk) set up by the LD also provides information and useful links relating to the employment of FDHs. For enquiries on FDH visa applications, please contact the ImmD by calling the enquiry hotline at 2824 6111 or by sending email to enquiry@immd.gov.hk.


2022.02.24

အလုပ်ရှင်များသည် COVID-19 ရောဂါ ကူးစက်ခံထားရသော နိုင်ငံခြား အိမ်အကူများအား အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း မပြုသင့်ပါ။

အလုပ်သမား ညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန (LD) မှ ယနေ့ (ဖေဖော်ဝါရီ ၂၄ ရက်) တွင် အလုပ်ရှင်များအား COVID-19 ကူးစက်ခံထားရသော နိုင်ငံခြား အိမ်အကူများ (FDH) ကို အလုပ်မထုတ်သင့်ဘဲ ကမ္ဘာနေရာ အနှံ့အပြားတွင် ဖြစ်ပွားနေသည့် ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်း (EO) နှင့် စံချိန်စံညွှန်းညီ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် (SEC) တို့၏ လိုအပ်ချက်များအတိုင်း ဆက်လက်လိုက်နာ ဆောင်ရွက်သင့်ကြောင်း သတိပေးခဲ့ပါသည်။

...

အလုပ်သမား ညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန (LD) မှ ယနေ့ (ဖေဖော်ဝါရီ ၂၄ ရက်) တွင် အလုပ်ရှင်များအား COVID-19 ကူးစက်ခံထားရသော နိုင်ငံခြား အိမ်အကူများ (FDH) ကို အလုပ်မထုတ်သင့်ဘဲ ကမ္ဘာနေရာ အနှံ့အပြားတွင် ဖြစ်ပွားနေသည့် ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်း (EO) နှင့် စံချိန်စံညွှန်းညီ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် (SEC) တို့၏ လိုအပ်ချက်များအတိုင်း ဆက်လက်လိုက်နာ ဆောင်ရွက်သင့်ကြောင်း သတိပေးခဲ့ပါသည်။

LD မှ ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူ တစ်ဦးက " FDH များအား အလုပ်ခန့်ထားသော အလုပ်ရှင်များသည် EO နှင့် SEC တို့အရ ၎င်းတို့၏ တာ၀န်၀တ္တရားများနှင့် လိုအပ်ချက်များကို လိုက်နာဆောင်ရွက်သင့်သည်။ FDH သည် COVID-19 ရောဂါ ကူးစက်ခံထားရသောကြောင့် အလုပ်သဘောတူစာချုပ်မှ ရပ်စဲခြင်း မပြုသင့်ကြောင်းကို အလုပ်ရှင်များအား သတိပေးလိုပါသည်။ EO အရ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားတစ်ဦးအား ၄င်း၏ ဆိုးရွားသော အကျင့်ပျက် ခြစားမှုကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရသည့် ကိစ္စရပ်များမှအပ ၎င်းအလုပ်သမား ဖျားနာသည့်နေ့တွင် အလုပ်စာချုပ်ကို ရပ်စဲခြင်းမပြုရန် တားမြစ်ထားသည်။ EO ၏ သက်ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များကို ချိုးဖောက်သော အလုပ်ရှင်သည် ပြစ်မှုတစ်ခု ကျူးလွန်ခြင်းဖြစ်သောကြောင့် တရားစွဲဆိုခြင်း ခံရမည်ဖြစ်ပြီး ပြစ်မှုကျူးလွန်ကြောင်း ထင်ရှားတွေ့ရှိရပါက အမြင့်ဆုံးဒဏ်ငွေ $100,000 ချမှတ်ခံရမည်။ ထို့အပြင် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် EO ကို ဖောက်ဖျက်ပါက သူ/သူမသည် FDH ကို အချိန်အတိုင်းအတာ တစ်ခုအထိ အလုပ်ခန့်ထားရန် အရည်အချင်း ပြည့်မီသည်ဟု မယူဆဘဲ FDH များအတွက် သူ/သူမ၏ ဗီဇာ လျှောက်လွှာများကို ငြင်းပယ်ပါလိမ့်မည်။ FDH များ ရောဂါကူးစက်ခံရခြင်း သို့မဟုတ် COVID-19 မှ ပြန်ကောင်းမွန်လာခြင်းတို့ကြောင့် အလုပ်ရှင်များက ၎င်းတို့၏ FDH များကို နိုင်ထက်စီးနင်း ဆက်ဆံပါက (ဥပမာ - ၎င်းတို့အား ထုတ်ပယ်ခြင်း) မသန်စွမ်းသူများ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ ဥပဒေ (DDO) ကို ချိုးဖောက်နိုင်ချေ ရှိကြောင်းကိုလည်း အလုပ်ရှင်များအား သတိပေးပါသည်။ "

EO အကျုံးဝင်သော နေရာများတွင် FDH တစ်ဦး ဖျားနာပါက အလုပ်ရှင်သည် အရည်အချင်း ပြည့်မီသော FDH ကို EO ၏ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများနှင့် အညီ ဖျားနာခွင့်ရက်နှင့် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ ထောက်ပံ့ကြေးကို ပေးအပ်သင့်သည်။ ဖျားနာနေသော ၄င်း FDH သည် သူ/သူမ ဖျားနာသည့်ရက်များကို ကာမိစေရန် လုံလောက်သော အခကြေးငွေ မစုဆောင်းမိပါက အစိုးရသည် အလုပ်ရှင်အား စာနာစိတ်ရှိရန် နှင့် FDH ပေးဆောင်ထားသော ဖျားနာခွင့်ရက်အား ပေးအပ်ဖို့ စဉ်းစားပေးရန် တောင်းဆိုထားသည်။ ထို့အပြင် SEC ၏ လိုအပ်ချက်များအရ အလုပ်ရှင်များသည် FDH များအတွက် သင့်လျော်သော နေရာထိုင်ခင်းအပြင် အခမဲ့ ဆေးဝါးကုသခြင်းကိုပါ ပံ့ပိုးလုပ်ဆောင်ပေးသင့်သည်။

အဆိုပါ ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူက ဆက်လက်၍ “ FDH များသည် ဟောင်ကောင် မိသားစုများကို အိမ်မှုကိစ္စများ ဆောင်ရွက်ပေးပြီး သက်ကြီးရွယ်အိုများ နှင့် ကလေးများအား ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန် ကူညီပေးပါသည်။ ဟောင်ကောင်သို့ ၎င်းတို့၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုသည် သိသာထင်ရှားပါသည်။ ကူးစက်ရောဂါကြောင့် လက်ရှိတွင် FDH များ၏ အရေအတွက်သည် 2020 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလတွင် 400000 ခန့် မြင့်မားသော အနေအထားမှ 340000 ခန့်သို့ ကျဆင်းသွားပြီ ဖြစ်သည်။ ကပ်ရောဂါကို ရင်ဆိုင် တိုက်ဖျက်သည့် အခါတွင် အပြန်အလှန် ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် နားလည်မှုတို့ကို ပိုမိုလိုအပ်ပါသည်။ ဒေသခံ မိသားစုများ၏ လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းရန်အတွက် ဟောင်ကောင်အား FDH များ လာရောက် လုပ်ကိုင်ရန် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော နေရာတစ်ခုအဖြစ် ဆက်လက် ထိန်းသိမ်းထားနိုင်ရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် FDH များအတွက် ပံ့ပိုးမှုနှင့် ကာကွယ်မှုတို့ကို အားကောင်းရပါမည်။ အလုပ်ရှင်များနှင့် FDH များသည် ဗိုင်းရပ်စ်ကို အတူတကွ တိုက်ဖျက်ကြရန် အစိုးရမှ ပန်ကြားထားပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ရောဂါကူးစက်ခံရသော FDH များကို နိုင်ထက်စီးနင်း မလုပ်ရပါ။ COVID-19 ရောဂါ ကူးစက်ခံထားရသောကြောင့် အလုပ်ရှင်မှ ထုတ်ပယ်ထားသည့် မည်သည့် FDH မဆို LD ထံသို့ အကူအညီ တောင်းခံ နိုင်သည်" ဟု ပြောပါသည်။

FDH များနှင့် အလုပ်ရှင်များသည် FDH ဟော့လိုင်းနံပါတ် 21579537 ကို (1823 ဖြင့် ကိုင်တွယ်သည်) ခေါ်ဆိုနိုင်ပြီး fdh-enquiry@labour.gov.hk သို့ အီးမေးလ်ပို့နိုင်သည် သို့မဟုတ် သီးခြားပေါ်ထယ် (www.fdh.labour.gov.hk) ရှိ အွန်လိုင်းဖောင်မှတဆင့် LD ကို ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။ COVID-19 နှင့် DDO ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များအတွက် အလုပ်ရှင်များသည် သာတူညီမျှ အခွင့်အရေးကော်မရှင်၏ ဝဘ်ဆိုဒ်သို့ ဝင်ရောက် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

(www.eoc.org.hk/en/news-and-events/covid-19-and-discrimination).


2020.07.21

အလုပ္ရွင္မ်ားကိုယ္တုိင္ နုိင္ငံၿခားအိမ္အကူ အလုပ္သမား (FDHs) အတြက္ ဗီဇာေလ်ွာက္ထားရာတြင္ ပါ၀င္လက္မွတ္ေရးထိုး ရမည္။

ေဟာင္ေကာင္တြင္ ေနာက္ဆံုး ကိုဗစ္ေရာဂါ (COVID-19) ကပ္ေရာဂါ ၿဖစ္ပြားမႈအေၿခအေနမ်ားနွင့္ ၿပင္းထန္မႈ အေၿခအေနမ်ားအရ အစုိးရသည္ ညႊန္ၾကားခ်က္မ်ား နွင့္ သီးၿခားေၾကညာခ်က္မ်ားကို ေရာဂါထိန္းခ်ဳပ္ကာကြယ္ေရး စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း (နယ္စပ္ေက်ာ္ၿဖတ္ ခရီးသြားသူမ်ားဆုိင္ရာ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း) (ကပ္ 599 အိတ္ခ်္၊ ေဟာင္ေကာင္ဥပေဒမ်ား)(www.info.gov.hk/gia/general/202007/18/P2020071800038.htm) ကို ေဟာင္ေကာင္သို႕ မေရာက္ရိွမွီ 14 ရက္အတြင္း ေရာဂါအႏၱရယ္ၿမင့္မားသည့္နုိင္ငံမ်ားၿဖစ္သည့္ (ဘဂၤလားေဒ့ရွ္၊ အိႏိၵယ၊ အင္ဒိုနီးရွား၊ နီေပါ၊ ပါကစ္စတန္၊ ဖီလစ္ပို္င နွင့္ေတာင္အာဖရိကနုိင္ငံမ်ား) သို႕ လည္ပတ္သြားလာခဲ့ေသာ ခရီးသြားမ်ားကို လူထုက်န္းမာေရးကာကြယ္မႈအတြက္ ေရာဂါပိုးသယ္ေဆာင္ေတြ႕ရိွမႈ ေလ်ာ့က်နုိင္ရန္ လုိက္နာရမည္းအခ်က္မ်ားကို လည္း ထုတ္ၿပန္ခဲ့ပါသည္။ သက္ဆုိင္ရာသီးၿခားညႊန္ၾကားခ်က္မ်ားသည္ 2020 ခုနွစ္ ဇူလုိင္လ 25 0.00 am ရက္ေန႕ တြင္ စတင္အက်ဳံ႕း၀င္မည္ ၿဖစ္ၿပီး ထပ္မံေၾကညာခ်က္မထုတ္ၿပန္ခ်ိန္အထိ အသက္၀င္မည္ ၿဖစ္ပါသည္။

...

ေဟာင္ေကာင္တြင္ ေနာက္ဆံုး ကိုဗစ္ေရာဂါ (COVID-19) ကပ္ေရာဂါ ၿဖစ္ပြားမႈအေၿခအေနမ်ားနွင့္ ၿပင္းထန္မႈ အေၿခအေနမ်ားအရ အစုိးရသည္ ညႊန္ၾကားခ်က္မ်ား နွင့္ သီးၿခားေၾကညာခ်က္မ်ားကို ေရာဂါထိန္းခ်ဳပ္ကာကြယ္ေရး စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း (နယ္စပ္ေက်ာ္ၿဖတ္ ခရီးသြားသူမ်ားဆုိင္ရာ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း) (ကပ္ 599 အိတ္ခ်္၊ ေဟာင္ေကာင္ဥပေဒမ်ား)(www.info.gov.hk/gia/general/202007/18/P2020071800038.htm) ကို ေဟာင္ေကာင္သို႕ မေရာက္ရိွမွီ 14 ရက္အတြင္း ေရာဂါအႏၱရယ္ၿမင့္မားသည့္နုိင္ငံမ်ားၿဖစ္သည့္ (ဘဂၤလားေဒ့ရွ္၊ အိႏိၵယ၊ အင္ဒိုနီးရွား၊ နီေပါ၊ ပါကစ္စတန္၊ ဖီလစ္ပို္င နွင့္ေတာင္အာဖရိကနုိင္ငံမ်ား) သို႕ လည္ပတ္သြားလာခဲ့ေသာ ခရီးသြားမ်ားကို လူထုက်န္းမာေရးကာကြယ္မႈအတြက္ ေရာဂါပိုးသယ္ေဆာင္ေတြ႕ရိွမႈ ေလ်ာ့က်နုိင္ရန္ လုိက္နာရမည္းအခ်က္မ်ားကို လည္း ထုတ္ၿပန္ခဲ့ပါသည္။ သက္ဆုိင္ရာသီးၿခားညႊန္ၾကားခ်က္မ်ားသည္ 2020 ခုနွစ္ ဇူလုိင္လ 25 0.00 am ရက္ေန႕ တြင္ စတင္အက်ဳံ႕း၀င္မည္ ၿဖစ္ၿပီး ထပ္မံေၾကညာခ်က္မထုတ္ၿပန္ခ်ိန္အထိ အသက္၀င္မည္ ၿဖစ္ပါသည္။

2020 ခုနွစ္ ဇူလုိင္လ 18 ရက္ေန႕ တြင္ LD သည္ (FDHs)၊ အလုပ္ရွင္မ်ား နွင့္ EAsကို သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲမွတစ္ဆင့္ (www.info.gov.hk/gia/general/202007/18/P2020071800480.htm)). ေဖာ္ၿပပါတုိ႕ကို လိုက္နာမွတ္သားရန္ သတိေပးေၾကညာခဲ႕ပါသည္။ သီးၿခားေၾကညာခ်က္နွင့္ အက်ံဴး၀င္ေသာနုိင္ငံၿခားအိမ္အကူအလုပ္သမား FDH သည္ ေအာက္ပါစာရြက္စာတမ္းမ်ာကို ေပးပို႕ ရမည္ၿဖစ္သည္။

1.FDH မိမိ၏ နာမည္နွင့္ ပတ္စ္ပို႕ နံပါတ္ ေဖာ္ထုတ္ၿပသထားေသာ ဓါတ္ခြဲခန္း (သို႕) က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈ အဖြဲ႕ မွထုတ္ေပးသည့္ အဂၤလိပ္ဘာသာ သို႕ တရုတ္ဘာသာ လက္မွတ္ (သို႕ )စာသည္
(က) သက္ဆုိင္ရာ နုိင္ငံၿခားအိမ္အကူ FDH မွ ကိုဗစ္ေရာဂါ COVID-19 နယူကလီရစ္ အက္စ္စစ္စမ္းသပ္မႈကို ၿပဳလုပ္ၿခင္း၊ သက္ဆုိင္ရာ နုိင္ငံၿခားအိမ္အကူ FDH မွ နမႈနာကို ေလယာဥ္မထြက္ခြာမီွ 72 နာရီအတြင္း ရယူထားၿခင္း၊
(ခ) နမႈနာကို စမ္းသပ္ခ်က္သည္ ကိုဗစ္ေရာဂါ COVID-19 အတြက္ နယူကလီးယားအက္စ္စစ္ စမ္းသပ္ခ်က္ၿဖစ္ၿခင္း၊
(ဂ) သက္ဆုိင္ရာအိမ္အကူ FDH ၏ COVID-19 စမ္းသပ္ခ်က္ရလာဒ္သည္ အနွူတ္ၿဖစ္ၿခင္း။ တုိ႕ကို ၿပသရပါမည္။
2. သက္ဆုိင္ရာ နုိင္ငံၿခားအိမ္အကူအလုပ္သမား FDH ၏ မိမိ၏ နာမည္နွင့္ ပတ္စ္ပို႕ နံပါတ္ ေဖာ္ထုတ္ၿပသထားေသာ ဓါတ္ခြဲခန္း (သို႕) က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈ အဖြဲ႕ မွထုတ္ေပးသည့္ စမ္းသပ္ခ်က္ မူရင္းအစီရင္ခံစာ။
3. အဆိုပါ ဓါတ္ခြဲခန္း (သို႕) က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈ အဖြဲ႕ တည္ရိွရာ ေဒသ၏ သက္ဆုိင္ရာ အစိုးရအာဏာပိုင္မွ အဆိုပါ ဓါတ္ခြဲခန္းသည္ အစိုးရမွ အတည္ၿပဳေထာက္ခံထားေသာ ဓါတ္ခြဲခန္း (သို႕) က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈ ဌာနၿဖစ္ေၾကာင္းအဂၤလိပ္ဘာသာသို႕ တရုတ္ဘာသာၿဖင့္ ေရးသားထားေသာ ေထာက္ခံစာ။
4. သက္ဆုိင္ရာ နုိင္ငံၿခားအိမ္အကူအလုပ္သမား FDH သည္ ေဟာင္ေကာင္သို႕ ဆုိက္ေရာက္သည့္ေန႕မွ 14 ရက္ထက္မနည္းေသာ ေဟာ္တယ္တစ္ခုမွ အခန္းၾကိဳတင္ငွားရမ္း ၿပီးၿဖစ္ေၾကာင္း အဂၤလိပ္ဘာသာ သို႕ တရုတ္ဘာသာၿဖင့္ အတည္ၿပဳခ်က္။

အလုပ္ရွင္သည္ ၄င္းတို႕၏ FDHsအတြက္ မၿဖစ္မေနလုိက္နာရမည့္ ကြာရမ္တင္း ေဆာင္ရြက္ခ်က္ အတြင္း အလုပ္သမားအတြက္ နယူးကလီးရစ္ အက္စ္စစ္ စမ္းသပ္ခ်က္၊ ေဟာ္တယ္အခန္းကုန္က်စရိတ္၊ အစားအစာ စရိတ္တို႕ ကို က်ခံေပးရမည္ ၿဖစ္သည္။

အထက္ပါလမ္းညႊန္ခ်က္မ်ားနွင့္ အညီ လူ၀င္မႈၾကီးၾကပ္ေရး ဦးစီးဌာန (ImmD)သည္ နုိင္ငံၿခားအိမ္အကူအလုပ္သမား ဗီဇာေလွ်ာက္လႊာမ်ားအတြက္ အစီအစဥ္အသစ္တစ္ခုကို အေကာင္အထည္ေဖာ္သြားမည္ ၿဖစ္သည္။ လက္ငင္းကာလတြင္ပင္ FDHsအတြက္ ဗီဇာေလ်ွာက္ထားေသာ အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ (ေလွ်ာက္လႊာတင္ၿပီးသား ၿဖစ္ေသာသူမ်ား၊ အတည္ၿပဳခြင့္ၿပဳခ်က္ ေစာင့္ဆုိင္းၿပီး ဗီဇာေလွ်ာက္ထားၿပီးသူမ်ား အပါအ၀င္) ၄င္းတို႕၏ FDHsအတြက္ ကိုဗစ္ ေရာဂါစမ္းသပ္ခ်က္ COVID-19 နွင့္ ေဟာ္တယ္ ကြာရမ္တင္း ကို စီမံေဆာင္ရြက္ေပးပါမည္ ၿဖစ္ၿပီး 2020 ခုနွစ္ ဇူလုိင္လ 25 ရက္ေန႕ တြင္ (သို႕) ထုိရက္ေနာက္ပိုင္းတြင္ ေရာက္ရိွေသာ အိမ္အကူအလုပ္သမားမ်ား FDHs အတြက္ သက္ဆုိင္ရာ ကုန္က်စရိတ္ကို တာ၀န္ယူပါမည္ဟူေသာ စာၿဖင့္ လက္မွတ္ေရးထုိးရမည္ ၿဖစ္သည္။ ထိုသို႕ လက္မွတ္ေရးထိုးခ်က္ကို ေဖာက္ၿပန္ေသာ အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ ၄င္းတို႕၏ FDHsအတြက္ ေဟာင္ေကာင္ၿပည္၀င္ခြင့္ကို ၿငင္းပယ္ခံရမည္ ၿဖစ္ၿပီး ေနာက္ထပ္FDH ေလွ်ာက္ထားခ်က္မ်ားကို လက္ခံမည္မဟုတ္ပါ။

လက္မွတ္ေရးထိုးရမည္ သေဘာတူညီခ်က္စာခ်ဳပ္ကို လူ၀င္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဦးစီးဌာန (ImmD) ၏ ၀က္ဘ္ဆုိ္က္www.immd.gov.hk/eng/forms/hk-visas/foreign-domestic-helpers.html မွ ေဒါင္းလုပ္ရယူနုိုင္ၿပီး လူ၀င္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဦးစီးဌာန (ImmD) ၏ ရံုးခ်ဳပ္ နွင့္ ရံုးခြဲမ်ားတြင္ အခမဲ့ရယူနုိင္ပါသည္။

နုိင္ငံၿခားအိမ္အကူအလုပ္သမား FDH ဗီဇာေလွ်ာက္ထားခ်က္မ်ားဆုိင္ရာ စံုစမ္းၿပဳလုပ္လုိပါက လူ၀င္မႈၾကီးၾကပ္ေရး ဦးစီးဌာန ImmD သို႕ 2824 6111 သို႕ ဖုန္းေခၚဆုိ၍ လည္းေကာင္း enquiry@immd.gov.hkသို႕ အီးေမးလ္ေပးပို႕ ၍ေသာ္ လည္းေကာင္း ဆက္သြယ္စံုစမ္း ေမးၿမန္းနုိင္ပါသည္။ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္ေရး အက်ိဳးအၿမတ္ဆုိင္ရာတို႕ကို စံုစမ္းလိုပါက အလုပ္သမားေရးရာဌာန LD သို႕ FDH hotline 2157 9537 (1823 နိုပ္၍) ဖုန္းေခၚဆုိ၍ လည္းေကာင္း

fdh-enquiry@labour.gov.hkသို႕ အီးေမးလ္ ေပးပို႕၍ လည္းေကာင္းဆက္သြယ္နုိင္ပါသည္။