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歡迎辭

本網站提供有關在香港聘用外籍家庭傭工(外傭)的資料,包括輸入外傭政策,以及相關的刊物和宣傳品,列出外傭及其僱主在勞工法例下及聘請外傭的標準僱傭合約中的權利和義務。勞工處鼓勵外傭及其僱主在訂立標準僱傭合約前或外傭受僱期間參閱本網站的資料及相關刊物。

香港特別行政區政府沒有規定僱主必須經職業介紹所聘請外傭,也沒有規定外傭必須在職業介紹所謀職,但職業介紹所是香港市民聘請外傭的常用途徑。個別外傭來源國或會有不同規定。我們鼓勵外傭及其僱主參閱「使用職業介紹所服務」一欄有關使用職業介紹所服務的注意事項,並使用搜尋器尋找本港領有有效牌照的職業介紹所。

關於聘用外傭的資格準則及申請手續,請瀏覽入境事務處網站。

最新消息


2019冠狀病毒病重要資訊


外籍家庭傭工的檢疫安排

按此了解外籍家庭傭工的最新檢疫安排。

2019冠狀病毒病 ─ 有關外傭事宜的常見問答

按此以了解有關2019冠狀病毒病,外籍家庭傭工(外傭)和僱主在《僱傭條例》及「標準僱傭合約」下的責任和權利,及相關資訊須知。

外傭和僱主可瀏覽「2019冠狀病毒病專題網站」(www.coronavirus.gov.hk/chi/),以獲取有關預防肺炎和呼吸道傳染病的健康建議,及防疫抗疫措施的詳情。網站載有中文、英文、菲律賓文、印尼文、泰文、印度文、斯里蘭卡文、孟加拉文、尼泊爾文及巴基斯坦文的資訊。

最後更新於2022年8月12日

其他相關資訊

防疫措施下的疾病津貼及僱傭保障

《2022年僱傭(修訂)條例》於2022年6月17日生效。《修訂條例》旨在加強保障僱員因遵守指定的防疫規定以致缺勤期間的僱傭權益,並鼓勵僱員接種新冠疫苗。詳情請參閱以下網址:https://www.labour.gov.hk/tc/news/EAO2022.htm

增加法定假日

由2022年起,佛誕新增為《僱傭條例》下的法定假日。詳情請參閱以下網址:https://www.labour.gov.hk/tc/news/EAO2021.htm


2022.08.10 

外籍家庭傭工最新檢疫安排

勞工處今日(八月十日)提醒外籍家庭傭工(外傭)及僱主,政府將由八月十二日(星期五)起調整海外抵港人士的登機、檢疫及檢測安排。

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勞工處發言人表示:「由八月十二日起來港工作的外傭將以『3+4』模式進行檢疫,即他們須在指定檢疫酒店強制檢疫三天,其後居家醫學監察四天,並須在醫學監察期間及其後三天的觀察期進行多次檢測。外傭在醫學監察期間須受『疫苗通行證』『黃碼』限制,不得進入涉及不佩戴口罩或羣組活動的高風險場所,以及其他需要重點保護的處所(註)。」

「3+4」模式的檢疫及檢測安排詳情如下:

  • 三天強制檢疫:抵港首次核酸檢測當天視作第零天計算。外傭須在指定檢疫酒店居住三晚接受強制檢疫,每天須進行快速抗原測試並在第二天進行核酸檢測,持續檢測陰性者可於第三天早上完成強制檢疫。
  • 四天醫學監察:外傭其後須於僱主家中接受四晚醫學監察,每天須進行快速抗原測試,並在抵港第四天及第六天取得當天快速抗原測試陰性結果後,同日到社區檢測中心、流動採樣站或自費到獲政府認可的本地醫療檢測機構進行核酸檢測。外傭在醫學監察期間可在僱主家中工作,取得當天快速抗原測試陰性結果後可以外出,但受「疫苗通行證」「黃碼」限制,不得進入涉及不佩戴口罩或羣組活動的高風險場所,以及其他需要重點保護的處所。外傭可以進行風險較低的日常必需活動,例如乘搭交通工具、進入超級市場及街市等。持續檢測陰性者在抵港第七天早上完成醫學監察。
  • 持續觀察及檢測:外傭完成醫學監察後三天繼續自行觀察身體狀況,每天進行快速抗原測試至第十天,並於第九天接受最後一次核酸檢測。

因應個別家庭狀況,勞工處處長已原則上批准僱主可安排外傭在並非用作指定檢疫酒店的持牌酒店或賓館完成四天醫學監察,及其後三天自行觀察,無須向勞工處申請。

至於八月十二日前已在指定檢疫酒店完成最少三晚檢疫的外傭(即八月三日至八日期間抵港的人士),政府會在確認他們的核酸檢測陰性結果後,陸續安排他們在八月九日至十二日有序離開酒店。外傭離開指定檢疫酒店後,須進行家居醫學監察和受「疫苗通行證」「黃碼」限制,並遵守上述進行快速抗原檢測及核酸檢測的要求。

精簡登機來港及抵港檢疫檢測流程

由香港時間八月十二日凌晨起,登上來港航班的外傭必須符合登機要求,預先在網上完成衞生署健康及檢疫資訊申報表(www.chp.gov.hk/hdf),申報完成疫苗接種紀錄,以及提供指定檢疫酒店的預訂資料。指定檢疫酒店的預訂資料經系統成功確認後,便會獲發綠色的健康申報二維碼。持綠色健康申報二維碼的人士辦理登機手續時,將無須進一步核對疫苗接種紀錄及指定檢疫酒店預定確認書等資料。他們抵港後亦可憑綠色健康申報二維碼取道「快線」通道,以及登上指定檢疫酒店的點對點交通。

至於疫苗接種申報符合登機要求但指定檢疫酒店預訂資料未能經系統確認的來港人士,他們會獲發粉紅色的健康申報二維碼,在辦理登機手續時須另行出示指定檢疫酒店預訂文件。

登機人士必須出示健康申報二維碼(可為二維碼的下載版本、屏幕截圖或列印本)供航空公司查核,方獲安排登機。

除上述要求外,來港人士將繼續需要出示登機前進行的檢測證明(只適用於三歲或以上的到港人士),即(i)預定起飛時間前48小時內採樣進行的核酸檢測陰性結果證明;或(ii)登機來港前14天至90天內曾感染病毒的證明,以及預定起飛時間前24小時內採樣進行的快速抗原測試陰性結果證明。

以上安排的詳情可參閱政府於八月八日發出的新聞稿(www.info.gov.hk/gia/general/202208/08/P2022080800621.htm)。

僱主或職業介紹所可經以下連結參閱指定檢疫酒店的資料(www.coronavirus.gov.hk/chi/designated-hotel.html)。如僱主或職業介紹所希望安排外傭在持牌酒店和賓館進行醫學監察及自行觀察,請按此參閱持牌酒店和賓館名單。勞工處的外傭專題網站(www.fdh.labour.gov.hk)亦提供有關外傭檢疫安排的資訊和相關連結。

如對外傭檢疫安排有任何查詢,請致電勞工處24小時熱線2717 1771(由1823接聽)、發送電郵至fdh-enquiry@labour.gov.hk或經專題網站www.fdh.labour.gov.hk)的網上表格與勞工處聯絡。

註:

被區分為「黃碼」的人士不得以顧客或訪客身分進入以下主動查核「疫苗通行證」的處所及其他處所:

受《預防及控制疾病(規定及指示)(業務及處所)規例》(第599F章)規管的主動查核「疫苗通行證」的處所:

  • 須使用「驗證二維碼掃瞄器」並受第599F章規管的處所,即餐飲業務處所(包括酒吧/酒館)、遊戲機中心、浴室、健身中心、遊樂場所、室內公眾娛樂場所、派對房間、美容院及按摩院、會址、夜店/夜總會、卡拉OK場所、麻將天九耍樂處所、室內體育處所、泳池、郵輪、室內活動場所、理髮店/髮型屋及宗教處所

  • 須在可行情況下以目視方式檢查「疫苗通行證」的處所,即戶外公眾娛樂場所、戶外體育處所及戶外活動場所

其他處所為:安老院、殘疾人士院舍、學校和指定醫療處所。


2022年8月10日(星期三)


2022.06.27

延長協助外籍家庭傭工及僱主應對2019冠狀病毒病疫情的措施

政府今日(六月二十七日)宣布延長協助外籍家庭傭工(外傭)及其僱主應對2019冠狀病毒病疫情的措施。

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政府今日(六月二十七日)宣布延長協助外籍家庭傭工(外傭)及其僱主應對2019冠狀病毒病疫情的措施。

延長現行合約的有效期限

政府會繼續實施早前的措施,容許僱主延長其即將離任外傭的現行合約有效期限。就所有在二○二二年九月三十日或之前屆滿的外傭合約,勞工處處長已原則上同意,「標準僱傭合約」第二條款所訂明的僱傭期可在有關僱主及外傭雙方同意下,延長最多六個月。然而,如合約已根據早前宣布的彈性安排獲准延長,其再度延長合約有效期限的申請將不獲考慮。

如新聘請的外傭未能於上述六個月的延長期內獲安排來港,而僱主需在該六個月的延長期後繼續聘請外傭,應考慮申請與現任外傭續約。

延後返回原居地

在一般情況下,外傭在現行合約屆滿後與相同的僱主續約,或將會與新僱主開展新合約,可在其原僱主或新僱主同意下,向入境事務處(入境處)申請延後返回原居地。有關延後以由現行合約完結後起計不超過一年為限。

因應2019冠狀病毒病疫情,政府會進一步延長現行的彈性安排。如外傭未能在上述的一年期內返回原居地,可在其僱主同意下向入境處申請進一步延長逗留期限,直至合約完結,以便在該段期間返回原居地。此類申請與續約的申請一樣,可在外傭的逗留期限屆滿前八星期內遞交。

政府提醒有關僱主和外傭,上述彈性安排須由僱傭雙方同意,而外傭返回原居地的規定仍然適用。僱主應安排外傭在已延長的逗留期限內返回其原居地。

政府會繼續密切留意情況,在有需要時檢視上述措施及彈性安排。

為配合防疫措施和減少人流,政府呼籲市民應盡量以網上方式或入境處流動應用程式辦理外傭簽證和續聘申請。入境處除設立了「外籍家庭傭工網上服務」專頁(www.immd.gov.hk/fdh),亦善用數碼科技進一步優化簽證申請服務,並於二○二一年十二月二十八日推出電子化簽證申請服務和「電子簽證」安排,讓申請人在有關申請獲批後可選擇以不同方式繳付簽證費,並自行下載「電子簽證」至個人流動裝置作儲存或列印「電子簽證」作備用,詳情可參閱有關新聞公報(www.info.gov.hk/gia/general/202112/22/P2021122200470.htm)。市民亦可通過上述專頁查詢申請狀況、遞交補充文件和通知提前終止僱傭合約等。過程中無需親身到入境處辦事處辦理有關手續,既方便又省時,同時減少出行,齊心抗疫。

此外,政府提醒僱主和外傭應留意外傭的逗留期限及其護照的有效期,及早提出簽證申請及換領護照。

有關外傭僱傭權益的查詢,請致電勞工處的外傭專線2157 9537(由1823接聽)或電郵至fdh-enquiry@labour.gov.hk。勞工處設立的外傭專題網站(www.fdh.labour.gov.hk)亦提供各項有關外傭聘用事宜的資訊和相關連結。至於有關外傭簽證申請的查詢,請致電入境處查詢熱線2824 6111或電郵至enquiry@immd.gov.hk


2022.02.24

僱主切勿解僱感染2019冠狀病毒病的外籍家庭傭工

勞工處今日(二月二十四日)提醒僱主切勿解僱感染2019冠狀病毒病的外籍家庭傭工(外傭),以及在疫情下仍應繼續遵守《僱傭條例》及「標準僱傭合約」的規定。

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勞工處今日(二月二十四日)提醒僱主切勿解僱感染2019冠狀病毒病的外籍家庭傭工(外傭),以及在疫情下仍應繼續遵守《僱傭條例》及「標準僱傭合約」的規定。

勞工處發言人說:「僱用外傭的僱主必須遵守他/她們在《僱傭條例》及「標準僱傭合約」下的責任及規定。我們提醒僱主不應因外傭感染2019冠狀病毒病而終止僱傭合約。根據《僱傭條例》,除僱員因犯嚴重過失而遭即時解僱外,僱主不可在僱員放取有薪病假期間終止其僱傭合約。如僱主違反《僱傭條例》的相關條文,即屬違法,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款10萬元。此外,如僱主違反《僱傭條例》,將在一段時間內被視為不合資格聘用外傭,其外傭簽證的申請會被拒絕。如僱主因外傭感染或從2019冠狀病毒病康復而給予外傭較差待遇(例如解僱外傭),亦可能違反《殘疾歧視條例》。」

在《僱傭條例》適用的情況下,如外傭染病,僱主須根據《僱傭條例》向符合資格的外傭給予病假及疾病津貼。即使染病外傭未有累積足夠的有薪病假日數而未能享有有薪病假,政府也呼籲僱主體恤外傭,考慮給予有薪病假。另外,根據「標準僱傭合約」的規定,僱主須向外傭提供免費及合適的住宿及免費醫療。

發言人續說:「外傭協助香港家庭料理家務及照顧家中老幼,貢獻重大。受疫情影響,本港外傭人數已由二○二○年一月約40萬人下降至現時約34萬名。面對疫情,僱傭雙方更需互相扶持和體諒。我們必須加強對外傭的支援及保障,維持香港作為一個吸引外傭工作的地方,以配合本港家庭的需要。政府呼籲僱主與外傭共同抗疫,絕不應隨意解僱染疫外傭。如外傭因染疫而被僱主解僱,可向勞工處尋求協助。」

外傭及其僱主可致電外傭專線21579537(由1823接聽)、發送電郵至fdh-enquiry@labour.gov.hk或經專題網站(www.fdh.labour.gov.hk)的網上表格與勞工處聯絡。至於有關2019冠狀病毒病與《殘疾歧視條例》的資訊,僱主可瀏覽平等機會委員會網站
www.eoc.org.hk/zh-hk/news-and-events/covid-19-and-discrimination)。


2019冠狀病毒病疫苗接種計劃 

有關疫苗預約及其他詳情,請瀏覽疫苗接種計劃專題網站(www.covidvaccine.gov.hk)。網站載有以中文、英文、菲律賓文、印尼文、泰文、印度文、斯里蘭卡文、孟加拉文、尼泊爾文及巴基斯坦文提供的資訊。


最後更新於2022年8月12日