政府今日（六月二十三日）宣布將就印度尼西亞實施地區性航班「熔斷機制」，由六月二十五日零時零分起禁止所有從當地來港的民航客機着陸香港。政府並同時將印度尼西亞列為極高風險A1組指明地區，限制曾逗留於該地區超過兩小時的人士登上任何來港的民航客機，以阻止相關地區人士經轉機到港。

在地區性航班「熔斷機制」下，從同一地區抵港的所有民航客機，不論任何航空公司，如在七天內共有五名或以上乘客經抵港時的檢測確診並帶有N501Y變異病毒株或相關病毒變種，或在七天內共有十名或以上乘客經任何檢測（包括檢疫期間的檢測）確診並帶有N501Y變異病毒株或相關病毒變種，政府會引用《預防及控制疾病（規管跨境交通工具及到港者）規例》（第599H章）禁止所有從該地區來港的民航客機着陸香港，並將相關地區列為第599H章下的極高風險A1組指明地區，限制曾逗留於該地區超過兩小時的人士登上任何來港的民航客機，以阻止相關地區人士經轉機到港。

由於從印度尼西亞輸入的個案數字已觸及上述準則，政府會由六月二十五日起就印度尼西亞實施地區性航班「熔斷機制」，並指明印度尼西亞為A1組指明地區。

考慮到印度、尼泊爾、巴基斯坦及菲律賓的疫情，就相關地區實施的地區性航班「熔斷機制」會繼續維持。

政府將刊憲更新第599H章下的相關指明，以在六月二十五日起落實上述措施。

政府發言人表示：「政府會繼續密切監察不同地區的疫情、新變種病毒的流行程度、接種疫苗的進度及出入境人數的變化，並會視乎情況需要調整相關地區到港人士的登機及強制檢疫要求。」

就相關指明地區分組和相應的登機及強制檢疫要求的詳情，可參閱www.coronavirus.gov.hk/chi/high-risk-places.html。

行政長官在剛過去的星期一公布採取抗疫新路向，除了以「疫苗氣泡」為基礎，有序地讓市民回復正常生活，同時亦加強各項針對性的措施。其中一項重點，是嚴防新變種病毒輸入。

就此，食物及衞生局已經宣布進一步收緊航班的熔斷機制。詳請可參閱有關 新聞公布，在此不重複。我想在此強調的是政府新增並行的地區熔斷機制的準則：由4月14日開始，如在任何七天或更短時間內，從同一地區抵港的任何民航客機，共有五名或以上乘客經抵港時的檢測確診，並帶有N501Y變種病毒株（世界衞生組織認為需要關注的變異病毒株），政府將禁止所有從該地區來港的民航客機着陸香港14天，同時亦會將相關地區列為第599H章下的極高風險地區，禁止曾逗留於該地區超過兩小時的人士登上任何來港的民航客機，為期14天，以避免相關地區人士經轉機到港。14天後相關地區會被列為甚高風險地區，從該地區來港的民航客機可以恢復，相關地區人士符合登機條件亦可以來港，惟到港後必須接受強制檢疫21天。

為甚麼我作為勞工及福利局局長，會提醒大家這項新收緊的嚴防輸入措施？如果有留意衞生署衞生防護中心每日公布的新增2019冠狀病毒病確診個案的分布，便會留意到近期有好幾個國家／地區的來港航班有較多確診／懷疑2019冠狀病毒病個案，其中包括外籍家庭傭工（外傭）主要來源地之菲律賓及印尼。特別是菲律賓近日的疫情嚴峻 ，平均每天都有約萬名新確診者，在這個新增地區熔斷機制中被禁飛的機會十分之高。

在4月份，每天有約百名外傭乘坐航班來港，一旦因有航班乘客經抵港時的檢測確診個案而需觸發地區熔斷機制，所有從這些地區來港的民航客機便須停飛14天，每次禁飛可能有過千計的外傭及其僱主受到影響。除了新聘外傭可能因而延遲抵港，一些回鄉度假的外傭亦可能被逼滯留。然而，在防疫的大前提下，衞生當局採取熔斷機制亦屬必須的，我們只能提醒外傭、僱主和職業介紹所預早籌謀。勞工處已經聯絡主要外傭輸出國家的駐港總領事館、外傭及僱主團體、職業介紹所組織等，告知他們有關機制已實施，並會廣泛發放有關訊息，希望盡快把消息傳開，僱主及外傭可以及早應對。

延後返回原居地的彈性安排

其實，自去年初政府已經實施多項協助外傭及其僱主應對2019冠狀病毒病疫情的措施，減少外傭往來香港的需要。除了容許僱主延長其即將離任外傭的現行合約有效期限（就所有在2021年6月30日或之前屆滿的外傭合約，勞工處處長已原則上同意，僱傭期可在僱主及外傭同意下，延長最多三個月）外，亦進一步延長外傭延後返回原居地的彈性安排。如外傭在第一次一年延後期內仍未能返回原居地，他／她可在其僱主同意下，向入境事務處申請進一步延長逗留期限直至合約完結，以便在該段期間返回原居地。政府剛於上月底（3月29日）宣布延續有關措施。

當然，上述彈性安排須得到僱傭雙方同意。一方面，外傭必然渴望與家人重聚，特別是那些自2020年初完成合約及續約的外傭，大多數已有超過二年，甚至三年沒有「回鄉」探親；另一方面，僱主會擔心外傭往來香港會遇到阻礙。我呼籲僱傭雙方開心見誠，互諒互讓，商討合適安排。

齊來接種疫苗

如果外傭真的需要在這段時間回鄉，僱主應鼓勵他／她們離港前先完成疫苗注射，保障自己之餘，既可保障僱主一家及在港有接觸的朋友，亦可在回鄉時保障家人及朋友。事實上，很多國家的疫苗供應仍然十分緊張，但在香港，我們不但能確保有足夠疫苗供應，而且費用全免，外傭更早已被列入優先接種群組。我鼓勵外傭和僱主把握良機，齊齊接種疫苗。勞工處已經印製以中文、英文及外傭的主要語言（包括菲律賓文及印尼文）的宣傳單張，並已透過不同途徑向外傭派發，有關宣傳單張已上載於勞工處的外傭專題網站(www.fdh.labour.gov.hk）。此外，菲律賓及印尼駐港總領事館亦積極協助宣傳。勞工處已聯繫其他團體，以便透過外傭團體的面書及其他網上社交平台、外傭通常閱讀的本地菲律賓文及印尼文報章及其面書專頁、外傭常用的電子錢包應用程式、非政府機構於機場以及教會團體等，廣泛發放宣傳接種疫苗的訊息。

附件: 2019冠狀病毒病疫苗接種計劃

政府今日（四月十八日）宣布將就印度、巴基斯坦及菲律賓實施地區性航班「熔斷機制」，由四月二十日零時零分起禁止所有從該些地區來港的民航客機着陸香港14天，同時亦會將該些地區列為《預防及控制疾病（規管跨境交通工具及到港者）規例》（第599H章）下的極高風險A組指明地區，限制曾在該些地區逗留人士登機來港，熔斷為期14天。

政府在四月十四日開始實施經收緊的個別航班「熔斷機制」，並同時實施新設並行的地區性航班「熔斷機制」。在地區性航班「熔斷機制」下，從同一地區抵港的所有民航客機，不論任何航空公司，如在七天內共有五名或以上乘客經抵港檢測確診並帶有N501Y變種病毒株，政府將引用第599H章禁止所有從該地區來港的民航客機着陸香港14天，同時亦會將相關地區列為第599H章下的極高風險地區，禁止曾逗留於該地區超過兩小時的人士登上任何來港的民航客機，為期14天，以避免相關地區人士經轉機到港。

政府發言人表示：「由於香港首次在社區發現涉及N501Y變種病毒株的確診個案，為審慎起見，政府按剛落實的地區性航班『熔斷機制』所設的指標，追溯過去14天從不同地區經抵港檢測而確診帶有N501Y變種病毒株的輸入個案。印度、巴基斯坦及菲律賓均涉曾經在過去14天期間有累計七天相關個案數目觸及相關指標，因此政府將就該三個地區實施地區性『熔斷機制』。」

就該三個地區實施的「熔斷機制」由四月二十日零時零分開始生效，為期14天。相關限制包括禁止所有從該些地區來港的民航客機着陸香港，以及將該三個地區指明為第599H章下的A組指明地區，限制任何在登機當天或當天之前21天曾經在該地區逗留超過兩小時的人士登機來港。

與此同時，為了加強從海外地區回港人士的檢測，政府將會就從第599H章下的極高風險地區（即目前的A組指明地區）回港人士發出強制檢測公告，要求相關回港人士即使在完成21天強制檢疫以及檢疫期間的第12天和第19天檢測後，仍需要進一步自我監察七天，並在回港第26天接受核酸檢測。

政府發言人表示：「政府會繼續密切監察全球及本地的疫情發展，在有需要時進一步調整相關的入境防控措施。」

勞工處今日（六月三十日）宣布於七月份的周日繼續在外籍家庭傭工（外傭）經常聚集的地點設立流動採樣站，為外傭提供2019冠狀病毒病檢測服務，並呼籲外傭盡快接種疫苗，以保障健康。

勞工處發言人說：「勞工處會於七月份繼續在外傭經常聚集的地點設立流動採樣站，方便外傭自願進行病毒檢測，無須預約。我們亦呼籲所有外傭盡快接種疫苗，以保障自身、僱主家庭及他人的健康。」

四個流動採樣站分別設於中環遮打花園（近港鐵中環站J2出口）、銅鑼灣維多利亞公園興發街入口（近港鐵天后站A2出口）、荔枝角公園入口（近港鐵美孚站D出口）及荃灣公園大河道入口（近港鐵荃灣西站D出口）。流動採樣站於七月份的周日（七月四日、十一日、十八日及二十五日）開放，時間為上午十時至下午五時。外傭須帶備香港身份證或護照，並即場於政府網頁（www.tgptest.gov.hk，請選擇「非政府人員 ― 外籍家庭傭工」）登記個人資料，以便接收電話短訊通知檢測結果。在登記程序完成後，外傭會獲發載有樣本瓶條碼編號的電話短訊，作為參考。如外傭有需要，當值人員亦可協助登記。

檢測承辦商會為接受檢測的外傭提供鼻腔和咽喉合併拭子樣本採集服務，並將樣本送往化驗室作檢測。檢測承辦商不會收集或備存參加者的任何個人資料。檢測結果呈陰性的參加者會獲發電話短訊通知。檢測結果呈陽性的個案會被轉交衞生署衞生防護中心跟進，如確定為確診個案，衞生署會聯絡該名參加者。

如有查詢，請致電外傭專線2157 9537（由1823接聽）或發送電郵至fdh-enquiry@labour.gov.hk與勞工處聯絡。

政府今日（六月二十八日）宣布即時延續協助外籍家庭傭工（外傭）及其僱主應對2019冠狀病毒病疫情的措施。

延長現行合約的有效期限

政府會繼續實施早前的措施，容許僱主延長其即將離任外傭的現行合約有效期限。就所有在二○二一年九月三十日或之前屆滿的外傭合約，勞工處處長已原則上同意，「標準僱傭合約」第二項的僱傭期可在僱主及外傭同意下，延長最多三個月。然而，已根據包括二○二一年三月二十九日宣布的彈性安排下獲准延長的合約，再度延長合約有效期限的申請將不獲考慮。

如新聘請的外傭未能於該三個月的延長期內獲安排來港，而僱主須在該三個月的延長期後繼續聘請外傭，僱主應申請與現任外傭續約。僱主有責任預先作好準備，安排其新聘請的外傭於三個月的延長期內來港及／或安排與其現任外傭續約。

延後返回原居地

在現行制度下，外傭在現行合約屆滿後跟相同的僱主續約，或將會與新僱主開展新合約，可在其原僱主或新僱主同意下，向入境事務處（入境處）申請延後返回原居地。有關延後以由現行合約完結後起計不超過一年為限。

因應2019冠狀病毒病疫情，政府會進一步延長於二○二○年十二月三十日公布的相關彈性安排。如外傭未能在上述的一年期內返回原居地，他／她可在其僱主同意下，向入境處申請進一步延長逗留期限直至合約完結，以便在該段期間返回原居地。

政府提醒僱主和外傭，上述彈性安排須由僱傭雙方同意，而外傭返回原居地的規定仍然適用。僱主應安排外傭在已延長的逗留期限內返回其原居地。

政府會繼續密切留意情況，在有需要時檢視上述措施及彈性安排。

為配合防疫措施和減少人流，政府呼籲市民應盡量透過入境處「外籍家庭傭工網上服務」專頁（www.immd.gov.hk/fdh）或入境處流動應用程式，以網上方式辦理外傭簽證申請和通知提前終止僱傭合約等相關事宜。入境處已推出「智傭易」服務，讓經網上遞交續聘外傭簽證申請（即續約、完成現有合約的剩餘期間，或按前述彈性安排申請延後返回原居地）的人士，在申請獲批後可選擇以不同方式繳付簽證費，並透過郵遞方式領取簽證，無須親身到入境處辦事處辦理有關手續，既方便又省時，同時減少出行，齊心抗疫。登入上述專頁或下載入境處流動應用程式可掃描二維碼（見附件）。

有關僱傭權益的查詢，請致電勞工處的外傭專線2157 9537（由「1823」接聽）或電郵至fdh-enquiry@labour.gov.hk。勞工處設立的外傭專題網站（www.fdh.labour.gov.hk）亦提供各項有關外傭聘用事宜的資訊和相關連結。至於有關外傭簽證申請的查詢，請致電入境處查詢熱線2824 6111或電郵至enquiry@immd.gov.hk。

附件

政府今日（十二月十一日）公布，於二○二○年十二月二十二日零時零分起實施新措施，規定所有從中國以外其他國家抵港人士必須按《預防及控制疾病（規管跨境交通工具及到港者）規例》（第599H章）下的指示在指定檢疫酒店進行強制檢疫14天。該類指定檢疫酒店只可以接待上述抵港的強制檢疫人士，而政府會安排專車從機場及等候檢測結果中心接載他／她們前往指定檢疫酒店，以減少這些人士與社區的接觸。

勞工處發言人說：「勞工處提醒外籍家庭傭工（外傭）、僱主及職業介紹所留意上述新措施。有關外傭辦理乘坐飛機赴港的登機手續前，須為登機而向飛機的營運人出示在指定檢疫酒店預訂房間的確認書，其租住期間為自有關外傭抵達香港當日起計的不少於14晚。勞工處提醒僱主及職業介紹所（如適用）應預先為其外傭作出所需準備。如外傭未能出示上述的確認書，他／她可能會被禁止登機前往香港。勞工處提醒有關外傭在14天的強制檢疫期間，未有獲授權人員許可，不能離開房間，而其他人士亦不得內進探訪。酒店會向入住的檢疫人士提供每日三餐膳食。」

發言人續說：「勞工處亦提醒僱主須遵守他／她們在標準僱傭合約下的責任，包括須負責外傭在強制檢疫期間的住宿費用及為外傭提供膳食津貼。」

「至於職業介紹所，他／她們有責任向僱主及外傭提供準確資料。他／她們應提醒及／或協助僱主作出相關安排以符合相關措施。如有證據顯示職業介紹所違反《職業介紹所實務守則》的規定，有關的職業介紹所會被懲處。」

指定檢疫酒店名單及相關常見問題已上載到指定檢疫酒店專題網頁（www.designatedhotel.gov.hk）。有關新措施的查詢，請致電衞生署熱線2125 1122。有關僱傭權益的查詢，請致電外傭專線2157 9537（由「1823」接聽）或透過電郵（fdh-enquiry@labour.gov.hk）與勞工處聯絡。

政府今日（十一月三日）提醒僱主切勿解僱感染2019冠狀病毒病的外籍家庭傭工（外傭），以及在2019冠狀病毒病疫情下仍應繼續遵守《僱傭條例》及「標準僱傭合約」的規定。

政府發言人說：「我們提醒僱主不應因外傭感染2019冠狀病毒病而終止或拒絕履行與外傭的僱傭合約。根據《僱傭條例》，除僱員因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間終止其僱傭合約。如僱主違反《僱傭條例》的相關條文，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。我們亦提醒僱主，如拒絕履行與外傭的僱傭合約，可能會因而違反合約。同時，如僱主因外傭感染或從2019冠狀病毒病康復而給予外傭較差待遇（例如解僱外傭），亦可能違反《殘疾歧視條例》。我們建議僱主在外傭康復後安排他／她們履新／復工，與外傭維持良好的勞資關係。」

發言人續說：「在處理與外傭的僱傭事宜上，僱主應遵守他／她們在《僱傭條例》及「標準僱傭合約」下的責任及規定。在《僱傭條例》適用的情況下，如外傭染病，僱主須根據《僱傭條例》向符合資格的外傭給予病假及疾病津貼。即使染病外傭未有累積足夠的有薪病假日數而未能享有有薪病假，我們呼籲僱主體恤外傭，考慮給予有薪病假。另外，根據「標準僱傭合約」第9（a）條，外傭在受僱期間（但不包括外傭出於自願及基於個人理由離開香港期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須提供免費醫療。」

同時，僱主須留意並遵守政府因應疫情而實施的相關措施，包括在《外國地區到港人士強制檢疫規例》（第599E章）下，來自中國以外的所有地區的抵港人士（包括外傭）必須接受14天強制檢疫的規定；以及《預防及控制疾病（規管跨境交通工具及到港者）規例》（第599H章）指明的相關規定，即如到港人士（包括外傭）在抵港前14日內曾到訪指定地區（包括印尼及菲律賓），他╱她登上前往香港的航機前，必須提供一份獲當地政府承認或核准化驗所或醫療機構發出的檢測報告，證明他╱她在飛機來港的預定起飛時間前72小時內已接受一項2019冠狀病毒病核酸檢測，而檢測結果呈陰性，以及在香港酒店預訂房間的確認書，其租住期為自他╱她抵達香港當日起計不少於14日。政府再次提醒僱主應作出相關安排，並負責相關的核酸檢測費用、外傭在強制檢疫期間的住宿費用及膳食津貼。

另一方面，政府提醒外傭不可濫用提早終止合約安排以轉換僱主（俗稱「跳工」）。入境事務處（入境處）已加快處理身處香港的外傭的工作簽證申請，尤其是僱傭合約正常屆滿的外傭的轉換僱主簽證申請。同時，為遏止「跳工」的情況，入境處在處理外傭的工作簽證申請時，會繼續詳細審查申請人的情況，例如申請人在12個月內提前終止僱傭合約的次數及原因。就涉嫌「跳工」的個案，入境處會拒絕有關工作簽證申請，並要求申請人離開香港。

如僱主欲了解更多關於《僱傭條例》及「標準僱傭合約」下與2019冠狀病毒病相關的僱主及外傭的責任及權益，可瀏覽勞工處外傭專題網站（www.fdh.labour.gov.hk）。至於有關2019冠狀病毒病與《殘疾歧視條例》的資訊，僱主可瀏覽平等機會委員會網站

（www.eoc.org.hk/EOC/Upload/UserFiles/File/FAQ_COVID-19_Foreign_Domestic_Workers_and_Employers_chinese.pdf）。

鑑於本港2019冠狀病毒病疫情的最新發展和嚴峻程度，政府已就《預防及控制疾病（規管跨境交通工具及到港者）規例》（香港法例第599H章）下的指明刊憲（www.info.gov.hk/gia/general/202007/18/P2020071800019.htm），向在抵港前十四日內曾到訪指定高風險地區（即孟加拉、印度、印尼、尼泊爾、巴基斯坦、菲律賓及南非）的相關到港人士施加關乎保障公共衞生的條件，以進一步減少輸入個案。有關指明將於二○二○年七月二十五日零時零分生效，並一直有效直至另行通知。

勞工處在二○二○年七月十八日透過新聞公報（www.info.gov.hk/gia/general/202007/18/P2020071800481.htm）提醒外籍家庭傭工（外傭）、僱主及職業介紹所留意上述指明。就指明適用的外傭，他／她必須提供以下文件：
（一）　一份由化驗所或醫療機構發出並載有有關外傭姓名及身份證／護照號碼的、顯示以下事宜的中文或英文函件或證明書：
（a）　有關外傭已接受一項2019冠狀病毒病核酸檢測，而檢測樣本是在飛機的預定起飛時間前72小時內，取自有關外傭的；
（b）　對該樣本進行的檢測是2019冠狀病毒病核酸測試；及
（c）　有關外傭的2019冠狀病毒病的檢測結果呈陰性；
（二）　由該化驗所或醫療機構發出並載有有關外傭姓名及身份證／護照號碼的相關化驗報告的正本；
（三）　該化驗所或醫療機構所在地方的政府有關當局發出的一份中文或英文函件，證明該化驗所或醫療機構獲該政府承認或核准；及
（四）　有關外傭在香港酒店預訂房間的中文或英文確認書，其租住期間為自有關外傭抵達香港當日起計的不少於14日。

僱主須負責外傭的核酸檢測費用、外傭在強制檢疫期間的住宿費用及為外傭提供膳食津貼。

為配合上述措施，入境事務處（入境處）會就外傭的簽證申請作出相應安排。僱主為外傭申請簽證時（包括已遞交但有待批核或簽發簽證的申請），而其外傭將於二○二○年七月二十五日或以後抵港，僱主必須簽署及提交一份承諾書，表明會為其外傭作出相關的病毒檢測及酒店檢疫安排，並且會負責相關費用。有關安排即時生效，僱主如違反有關承諾，其外傭有機會被拒入境香港，有關僱主日後申請聘用外傭亦可能被拒絶。

市民可於入境處網頁www.immd.gov.hk/hkt/forms/hk-visas/foreign-domestic-helpers.html下載有關承諾書，亦可於入境處總部及各分處免費索取。

有關外傭簽證申請的查詢，請致電入境處查詢熱線2824 6111或電郵至enquiry@immd.gov.hk。至於有關僱傭權益的查詢，請致電勞工處的外傭專線2157 9537（由「1823」接聽）或電郵至fdh-enquiry@labour.gov.hk。

政府今日（七月十八日）公布已就《預防及控制疾病（規管跨境交通工具及到港者）規例》（第599H章）下的指明刊憲，施加關乎保障公共衞生的條件，以進一步減少2019冠狀病毒病輸入個案。到港人士如在登上從香港以外地區到達（或即將從香港以外地區到達）香港的民航飛機的當日，或在該日之前的14日內，曾在任何指明地區（即孟加拉、印度、印尼、尼泊爾、巴基斯坦、菲律賓及南非）停留，須符合食物及衞生局局長施加的條件。有關指明將於二○二○年七月二十五日零時零分生效，並一直有效直至另行通知。

勞工處提醒外籍家庭傭工（外傭）、僱主及職業介紹所留意上述指明。就指明適用的外傭，他／她必須提供以下文件：
（一）一份由化驗所或醫療機構發出並載有有關外傭姓名及身份證／護照號碼的、顯示以下事宜的中文或英文函件或證明書：
（a）有關外傭已接受一項2019冠狀病毒病核酸檢測，而檢測樣本是在飛機的預定起飛時間前72小時內，取自有關外傭的；
（b）對該樣本進行的檢測是2019冠狀病毒病核酸測試；及
（c）有關外傭的2019冠狀病毒病的檢測結果呈陰性；
（二）由該化驗所或醫療機構發出並載有有關外傭姓名及身份證／護照號碼的相關化驗報告的正本；
（三）該化驗所或醫療機構所在的地方的政府的有關主管當局發出的一份中文或英文函件，證明該化驗所或醫療機構獲該政府承認或核准；及
（四）有關外傭在香港酒店預訂房間的中文或英文確認書，其租住期間為自有關外傭抵達香港當日起計的不少於14日。

勞工處發言人說：「有關外傭辦理乘坐飛機赴港的登機手續前，須為登機而向飛機的營運人出示顯示上述證明的文件。勞工處提醒僱主及職業介紹所（如適用）應預先為其外傭作出所需準備。如外傭未能符合食物及衞生局局長施加的條件，他／她可能會被禁止登機前往香港，新到港的外傭可能在抵港後被拒絕入境。勞工處提醒有關外傭在14天的強制檢疫期間必須留在檢疫令上的指定酒店地址。」

發言人續說：「僱主須負責外傭的核酸檢測費用。僱主向入境事務處（入境處）申請聘用外傭時，由於有關外傭或會在登機來港（或即將來港）當天或在登機來港當天之前的14天內曾在指明地區停留，僱主須向政府簽署承諾書，表明他／她們在安排外傭來港時，會遵守相關指明及承擔核酸檢測費用。如僱主違反承諾書的內容，或會被給予不良紀錄，入境處可能會拒絕他／她們日後聘用外傭的申請。勞工處亦提醒僱主須遵守他／她們在標準僱傭合約下的責任，包括須負責外傭在強制檢疫期間的住宿費用及為外傭提供膳食津貼。」

「至於職業介紹所，他／她們有責任向僱主及外傭提供準確資料。他／她們應提醒及／或協助僱主作出相關安排以符合相關指明。如有證據顯示職業介紹所違反《職業介紹所實務守則》的規定，有關的職業介紹所會被懲處。」

已獲發牌的酒店名單上載於民政事務總署牌照事務處網頁（www.hadla.gov.hk/cgi-bin/hadlanew/searchc.pl?client=1&searchtype=1&licenceNo=&name=&address=&room=0&district=0&displaytype=2）。在選擇酒店作檢疫用途時，勞工處提醒僱主及職業介紹所（如適用）應聯絡酒店查詢詳情，並參考衞生署衞生防護中心發出的家居檢疫人士的感染控制建議（www.chp.gov.hk/files/pdf/infection_control_advice.pdf）。

有關僱傭權益的查詢，請致電外傭專線2157 9537（由「1823」接聽）或透過電郵（fdh-enquiry@labour.gov.hk）與勞工處聯絡。至於外傭簽證申請的查詢，請致電查詢熱線2824 6111或電郵（enquiry@immd.gov.hk），與入境處聯絡。