政府今日（十一月十七日）公布，將由十一月二十一日起調整由海外地區或台灣抵港的人士的核酸檢測安排。相關人士只需在抵港當天（即機場「檢測放行」）及抵港後第二天進行核酸檢測，以及在抵港後每天進行快速抗原測試，直至抵港後第七天為止。現行抵港後第四天及第六天的強制核酸檢測要求將會撤銷。

自九月二十六日起就海外地區或台灣抵港人士實施「0+3」安排後，輸入個案數字雖然有所上升，但確診個案比例已趨於穩定，九月二十六日至十一月六日期間的六個星期內，在相關抵港人士中發現確診個案的比例為4.5%。抵港當天「檢測放行」及抵港後第二天的核酸檢測已發現絕大多數輸入個案。經餘下第四天及第六天檢測發現的確診個案，只分別佔相關抵港人士的0.4%及0.1%，即每一千名抵港旅客當中，只分別發現4宗及1宗個案。

鑑於Omicron變異病毒株的潛伏期短，並考慮到本地疫情及在「0+3」安排下，抵港人士在機場「檢測放行」後已可在社區活動，第四天及第六天核酸檢測發現的確診個案，源於本地感染的機會較輸入個案的機會為高，佔相關抵港人士中確診個案的比例相對較低，相較本地確診個案數字亦屬於甚低水平。在以精準措施維持風險可控的前提下，並平衡醫學監察的需要和減低對抵港人士的影響後，政府認為可調整有關抵港人士的核酸檢測要求。

從海外地區或台灣來港的抵港人士（抵港當天滿三歲或以上）經調整的檢測安排詳情如下：

• 登機前24小時：快速抗原測試
• 第零天（即抵港當天）：機場抵港「檢測放行」核酸檢測
• 第二天：到社區檢測中心／檢測站、臨時流動採樣站或自費到獲政府認可的本地醫療檢測機構以專業拭子採樣進行核酸檢測；及
• 第一天至第七天：每天進行快速抗原測試，取得陰性結果後方可外出。

檢測結果呈陽性抵港人士的處理安排會與本地個案的處理一致，其「疫苗通行證」會被轉為「紅碼」。相關人士應盡快透過網上平台 (核酸檢測或快速抗原測試)向衞生防護中心提供資料。有關詳情可參閱檢測陽性人士須知網頁。

由十一月二十一日起，於當天前已抵港的相關抵港人士，如已按要求進行第二天的強制核酸檢測，將無須進行第四天及第六天的強制核酸檢測。為維持一定程度的醫學監察，從海外地區或台灣抵港的人士除抵港當天及抵港後第二天的核酸檢測外，仍需要在抵港後每天進行快速抗原測試，取得陰性結果後方可外出，直至抵港後第七天。

至於一般由內地或澳門抵港的人士，他們在抵港後第二天進行核酸檢測的要求不變。

政府發言人表示：「政府會繼續以『科學為本、精準抗疫、風險可控、便民利民』的精神應對新冠疫情的發展，並按照科學數據分析，適度調整抗疫措施。我們的目標是要促進對社會經濟復常必要的活動及人員往來，務求在保障巿民健康及保護公共醫療系統的同時，減低對社會正常活動的影響，以最小的代價換取最大的效果，而政府在調整各項抗疫措施時，必定會採取謹慎態度、穩紮穩打，務求預防疫情反彈，盡量避免在復常路上走回頭路。」

政府將刊憲更新《預防及控制疾病（對若干人士強制檢測）規例》（第599J章）下的相關強制檢測公告，落實上述措施。

勞工處今日（九月二十四日）提醒外籍家庭傭工（外傭）及僱主，政府將由九月二十六日（星期一）起調整海外抵港人士的入境防控安排。

勞工處發言人表示：「由九月二十六日起來港工作的外傭的入境防控措施將改為『0+3』模式，即入境後不需在酒店隔離，而只需接受醫學監察三天，其後自行觀察四天，並須在醫學監察期間及其後四天的觀察期進行多次檢測。外傭在醫學監察期間可在僱主家中工作，亦可外出進行風險較低的日常必需活動，例如乘搭交通工具、進入超級市場及街市等；由於受『疫苗通行證』『黃碼』限制，外傭不得進入涉及不佩戴口罩或群組活動的高風險場所，以及其他需要重點保護的處所（註）。」

因應個別家庭狀況，勞工處處長已原則上批准僱主可選擇安排外傭在持牌酒店或賓館完成三天醫學監察及其後四天自行觀察，無須向勞工處申請。如僱主安排外傭在持牌酒店或賓館進行醫學監察及自行觀察，須負責期間的住宿費用及為外傭提供膳食津貼。有關持牌酒店和賓館的名單可按此參閱。如僱主安排外傭在非僱主居所進行醫學監察及自行觀察，以致外傭未能在僱主家中工作，僱主應向外傭支付假如外傭在該期間上班可得的報酬。

另外，由九月二十六日起，來港工作的外傭只須提交預定起飛時間前24小時內快速抗原測試陰性結果證明，而毋須在登機前提交核酸檢測陰性結果證明。登機前外傭仍需預先在網上完成衞生署健康及檢疫資訊申報表（www.chp.gov.hk/hdf），申報完成疫苗接種紀錄及登機前的快速抗原測試結果。

在「0+3」模式下，指定檢疫酒店將會取消。以抵港首次核酸檢測當天視作第零天計算，外傭在接受醫學監察期間，須每天進行快速抗原測試並在第二天進行核酸檢測。外傭在取得抵港第二天核酸檢測陰性結果後，其「疫苗通行證」會轉為「藍碼」。外傭須在完成醫學監察後四天繼續自行觀察身體狀況，每天進行快速抗原測試至第七天，並於第四天及第六天接受核酸檢測。

至於九月二十六日前已抵港，並於當日仍在指定檢疫酒店進行檢疫的外傭，可於九月二十六日按酒店安排離開。抵港三天內的外傭（即九月二十四日至二十六日期間抵港的外傭）仍須接受醫學監察及受「黃碼」限制。如外傭僱主選擇安排外傭繼續於酒店完成醫學監察及自行觀察，可自行與酒店商議。僱主須負責住宿費用及為外傭提供膳食津貼，並向外傭支付假如外傭在酒店進行醫學監察及自行觀察期間上班可得的報酬。

以上安排的詳情可參閱政府於九月二十三日發出的新聞稿（www.info.gov.hk/gia/general/202209/23/P2022092300744.htm）。

勞工處的外傭專題網站（www.fdh.labour.gov.hk）亦提供有關外傭入境防控安排的資訊和相關連結。如對外傭入境防控安排有任何查詢，請致電勞工處24小時熱線2717 1771（由1823接聽）、發送電郵至fdh-enquiry@labour.gov.hk或經專題網站（www.fdh.labour.gov.hk）的網上表格與勞工處聯絡。

註：
被區分為「黃碼」的人士不得以顧客或訪客身分進入以下主動查核「疫苗通行證」的處所及其他處所：

受《預防及控制疾病（規定及指示）（業務及處所）規例》（第599F章）規管的主動查核「疫苗通行證」的處所：

• 須使用「驗證二維碼掃瞄器」並受第599F章規管的處所，即餐飲業務處所（包括酒吧／酒館）、遊戲機中心、浴室、健身中心、遊樂場所、室內公眾娛樂場所、派對房間、美容院及按摩院、會址、夜店／夜總會、卡拉OK場所、麻將天九耍樂處所、室內體育處所、泳池、郵輪、室內活動場所、理髮店／髮型屋及宗教處所
• 須在可行情況下以目視方式檢查「疫苗通行證」的處所，即戶外公眾娛樂場所、戶外體育處所及戶外活動場所

​政府今日（九月二十一日）宣布延長協助外籍家庭傭工（外傭）及其僱主應對2019冠狀病毒病疫情的措施。

延長現行合約的有效期限

政府會繼續容許僱主延長其即將離任外傭的現行合約有效期限。就所有在二○二二年十二月三十一日或之前屆滿的外傭合約，勞工處處長已原則上同意，「標準僱傭合約」第二條款所訂明的僱傭期可在有關僱主及外傭雙方同意下，延長最多六個月。然而，如合約已根據早前宣布的彈性安排獲准延長，其再度延長合約有效期限的申請將不獲考慮。

如新聘請的外傭未能於上述六個月的延長期內獲安排來港，而僱主需在該六個月的延長期後繼續聘請外傭，應考慮申請與現任外傭續約。

延後返回原居地

在一般情況下，外傭在現行合約屆滿後與相同的僱主續約，或將會與新僱主開展新合約，可在其原僱主或新僱主同意下，向入境事務處（入境處）申請延後返回原居地。有關延後以由現行合約完結後起計不超過一年為限。

因應2019冠狀病毒病疫情，政府會進一步延長現行的彈性安排。如外傭未能在上述的一年期內返回原居地，可在其僱主同意下向入境處申請進一步延長逗留期限，直至合約完結，以便在該段期間返回原居地。此類申請與續約的申請一樣，可在外傭的逗留期限屆滿前八星期內遞交。

政府提醒有關僱主和外傭，上述彈性安排須由僱傭雙方同意，而外傭返回原居地的規定仍然適用。僱主應安排外傭在已延長的逗留期限內返回其原居地。

政府會繼續密切留意情況，在有需要時檢視上述措施及彈性安排。

為配合防疫措施和減少人流，政府呼籲市民應盡量以網上方式或入境處流動應用程式辦理外傭簽證和續聘申請。使用入境處推出的電子化簽證申請服務和「電子簽證」安排，市民可在網上完成整個申請程序，包括遞交申請、繳費和領取「電子簽證」。市民亦可通過入境處設立的「外籍家庭傭工網上服務」專頁（www.immd.gov.hk/fdh），查詢申請狀況、遞交補充文件和通知提前終止僱傭合約等。整個過程無需親身前往入境處辦事處，既方便又省時，同時減少出行，齊心抗疫。

此外，政府提醒僱主和外傭應留意外傭的逗留期限及其護照的有效期，及早提出簽證申請及換領護照。

有關外傭僱傭權益的查詢，請致電勞工處的外傭專線2157 9537（由1823接聽）或電郵至fdh-enquiry@labour.gov.hk。勞工處設立的外傭專題網站（www.fdh.labour.gov.hk）亦提供各項有關外傭聘用事宜的資訊和相關連結。至於有關外傭簽證申請的查詢，請致電入境處查詢熱線2824 6111或電郵至enquiry@immd.gov.hk。

勞工處今日（二月二十四日）提醒僱主切勿解僱感染2019冠狀病毒病的外籍家庭傭工（外傭），以及在疫情下仍應繼續遵守《僱傭條例》及「標準僱傭合約」的規定。

勞工處發言人說：「僱用外傭的僱主必須遵守他／她們在《僱傭條例》及「標準僱傭合約」下的責任及規定。我們提醒僱主不應因外傭感染2019冠狀病毒病而終止僱傭合約。根據《僱傭條例》，除僱員因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間終止其僱傭合約。如僱主違反《僱傭條例》的相關條文，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。此外，如僱主違反《僱傭條例》，將在一段時間內被視為不合資格聘用外傭，其外傭簽證的申請會被拒絕。如僱主因外傭感染或從2019冠狀病毒病康復而給予外傭較差待遇（例如解僱外傭），亦可能違反《殘疾歧視條例》。」

在《僱傭條例》適用的情況下，如外傭染病，僱主須根據《僱傭條例》向符合資格的外傭給予病假及疾病津貼。即使染病外傭未有累積足夠的有薪病假日數而未能享有有薪病假，政府也呼籲僱主體恤外傭，考慮給予有薪病假。另外，根據「標準僱傭合約」的規定，僱主須向外傭提供免費及合適的住宿及免費醫療。

發言人續說：「外傭協助香港家庭料理家務及照顧家中老幼，貢獻重大。受疫情影響，本港外傭人數已由二○二○年一月約40萬人下降至現時約34萬名。面對疫情，僱傭雙方更需互相扶持和體諒。我們必須加強對外傭的支援及保障，維持香港作為一個吸引外傭工作的地方，以配合本港家庭的需要。政府呼籲僱主與外傭共同抗疫，絕不應隨意解僱染疫外傭。如外傭因染疫而被僱主解僱，可向勞工處尋求協助。」

外傭及其僱主可致電外傭專線21579537（由1823接聽）、發送電郵至fdh-enquiry@labour.gov.hk或經專題網站（www.fdh.labour.gov.hk）的網上表格與勞工處聯絡。至於有關2019冠狀病毒病與《殘疾歧視條例》的資訊，僱主可瀏覽平等機會委員會網站
（www.eoc.org.hk/zh-hk/news-and-events/covid-19-and-discrimination）。