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2019冠狀病毒病重要資訊


2020.11.27 

勞工處繼續提供免費2019冠狀病毒病檢測服務予等待到新僱主家庭履新的外籍家庭傭工

勞工處今日(十一月二十七日)宣布,由十二月一日至十二月二十四日,繼續提供免費2019冠狀病毒病檢測服務予等待到新僱主家庭履新的外籍家庭傭工(外傭)。

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勞工處今日(十一月二十七日)宣布,由十二月一日至十二月二十四日,繼續提供免費2019冠狀病毒病檢測服務予等待到新僱主家庭履新的外籍家庭傭工(外傭)。

勞工處發言人說:「自八月二十五日至十一月二十一日,政府已為舊僱傭合約已屆滿或終止並正等待到新僱主家庭履新的外傭提供了兩輪免費2019冠狀病毒病檢測服務。為了讓更多外傭受惠,勞工處會繼續為該些外傭安排免費2019冠狀病毒病檢測。我們十分鼓勵在等候轉換僱主期間入住住宿設施的外傭積極參與免費檢測以保障健康。如有外傭須入住住宿設施一段時間以等候轉換僱主,他╱她可於適當時候再次進行檢測,特別是到新僱主家庭履新前。我們呼籲職業介紹所積極協助安排外傭前往臨時派發╱收集點,以領取樣本收集包及交回樣本以作化驗。我們亦建議僱主在新外傭到家庭履新前,要求外傭出示有效的陰性檢測結果。」

符合資格的外傭可由十二月一日起,前往位於灣仔杜老誌道二十號灣仔運動場(近一號閘口)的臨時派發╱收集點以領取或交回樣本收集包,無須預約。臨時派發╱收集點的開放時間為星期一至星期六上午十一時至下午四時。領取樣本收集包的最後日期為十二月二十三日,交回樣本的最後日期為十二月二十四日。

派發樣本收集包時,當值人員會要求外傭就使用檢測服務的資格提供簡單資料,例如香港身份證號碼及╱或護照號碼、入境事務處(入境處)發出的最新簽證上所顯示的檔案編號及逗留期限,或入境處就申請簽證╱以訪客身份延長逗留期限而發出的文件上所顯示的檔案編號╱申請日期等。外傭應帶備相關文件,使身份核實過程更為順暢。他╱她們須簽署同意書以表示同意接受檢測,並確認其接受檢測服務的資格。領取樣本收集包後,外傭須於政府網頁(www.tgptest.gov.hk,請選擇「非政府人員 ― 等待到新僱主家庭履新的外籍家庭傭工」)登記個人資料,以便接收電話短訊通知檢測結果。如外傭有需要,當值人員亦可協助登記。外傭應在自行採集深喉唾液樣本當日內,將樣本交回臨時收集點。

檢測承辦商會將收集樣本送往化驗室作檢測。檢測承辦商不會收集或備存參加者的任何個人資料。檢測結果呈陰性的參加者會獲發電話短訊通知。檢測結果呈陽性的個案會被轉交衞生署衞生防護中心跟進,如確定為確診個案,衞生署會聯絡該名參加者。

如有查詢,請致電外傭專線2157 9537(由「1823」接聽)或發送電郵至fdh-enquiry@labour.gov.hk與勞工處聯絡。


2020.11.24 

政府進一步收緊社交距離措施

因應本港2019冠狀病毒病的疫情發展,政府今日(十一月二十四日)公布進一步收緊《預防及控制疾病(規定及指示)(業務及處所)規例》(第599F章)下的社交距離措施。

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因應本港2019冠狀病毒病的疫情發展,政府今日(十一月二十四日)公布進一步收緊《預防及控制疾病(規定及指示)(業務及處所)規例》(第599F章)下的社交距離措施。

食物及衞生局發言人表示:「本港的2019冠狀病毒病疫情近日出現急劇變化,由室內群組聚集活動引致的大型群組爆發,已涉及過百宗確診個案。同時,本港亦連續數天出現多宗源頭不明個案,顯示社區已存在多條隱形傳播鏈。食物及衞生局局長已於十一月十四日起收緊各項社交距離措施。然而疫情嚴峻,我們有需要立刻進一步收緊第599F章下各項社交距離措施,針對性地減少室內、人多密集、緊密接觸,以及不佩戴口罩的群體消閒娛樂活動。」

最新規定及限制如下:

(1)餐飲業務及表列處所(詳情見附件一)

(一)關閉所有酒吧或酒館、浴室、夜店或夜總會,以及繼續關閉派對房間;

(二)限制在餐飲處所舉行的宴會活動的人數,上限為40人;

(三)除餐飲處所外,會址的會議室或多用途室內亦不得進行現場表演及跳舞活動;

(四)限制酒店及賓館內的聚集活動及加強防止感染措施,包括:每間客房不多於四人、多於一間睡房的套房不多於八人、而進行與婚禮有關的傳統或宗教儀式時,則不可多於二十人;及要求酒店將正在進行檢疫人士與其他住客的房間隔開,並採取合理措施確保進行檢疫人士在檢疫期間不得離開其客房及不得接受訪客等;

(五)所有開放營業提供堂食的餐飲業務和表列處所負責人須於十二月二日或之前向政府申請「安心出行」場所二維碼,並在收到有關二維碼後兩個工作天內在入口或當眼位置展示;及

(六)繼續維持其他就餐飲業務及表列處所的規定及限制,包括餐飲業務處所須於午夜十二時至早上四時五十九分停止提供堂食服務,在餐飲業務處所內不得有多於四人同坐一桌,顧客人數上限為通常座位數目上限的50%,餐飲業務處所內離開餐桌時不得飲食並必須佩戴口罩,以及關閉衞生風險較高的設施,包括蒸汽浴、桑拿設施及波波池等。

「因應近期疫情發展,政府認為有需要禁止高風險的跳舞活動,特別是餐飲娛樂場所內的跳舞派對。具體而言,在第599F章的最新指示下,所有餐飲處所(包括酒店內的餐飲處所)、酒店或賓館內的會議室及多用途室,以及會址內均不得進行現場表演及跳舞活動,派對房間、夜店或夜總會必須關閉。至於符合第599F章下健身中心定義的舞蹈學校,則必須跟從相關的防疫措施方可繼續營運,包括教練及職員須一直佩戴口罩、其餘人士身處健身中心內(除在與另一人之間相距至少1.5米距離或設有有效分隔的情況下)運動時須一直佩戴口罩,每一小組訓練或課堂不得超過四人,如超過四人則需安排為不超過四人的分組而每個分組之間保持至少1.5米的距離等。至於其他並非受限於第599F章的公眾地方,則仍受《預防及控制疾病(禁止羣組聚集)規例》(第599G章)及《預防及控制疾病(佩戴口罩)規例》(第599I章)限制,除獲豁免情況外,均限於不多於四人羣組聚集及必須在指明公眾地方佩戴口罩。」

政府將就第599F章下的指示及指明刊憲,以實施上述措施。上述措施將於二○二○年十一月二十六日至十二月二日的七日期間內生效。

餐飲業務負責人及表列處所管理人違反第599F章的法定規定者即屬干犯刑事罪行,最高可被罰款50,000元及監禁六個月。

(2)羣組聚集

(七)除獲豁免者外,於二○二○年十一月二十六日至十二月二日的七日期間內,繼續禁止在公眾地方進行超過四人的羣組聚集。

任何人參加受禁羣組聚集、組織受禁羣組聚集,或擁有、控制或營運進行該聚集的地方及明知而容許進行該聚集,根據第599G章均屬犯罪,最高可被罰款25,000元及監禁六個月。參加受禁羣組聚集的人,可藉繳付定額罰款2,000元,解除因該罪行而須負的法律責任。

(3)佩戴口罩要求

(八)在二○二○年十一月二十六日至十二月二日的七日期間內,延續第599I章下強制佩戴口罩的要求,即任何人在登上公共交通工具時,或在身處公共交通工具上時;或在進入或身處港鐵已付車費區域時;或進入或身處指明公眾地方(即所有公眾地方,除了《郊野公園條例》(第208章)第2條所界定的郊野公園及特別地區內的戶外公眾地方)時,須一直佩戴口罩。

在第599I章下,獲授權人員可拒絕未有按規定佩戴口罩的人士登上該交通工具或進入該區域,亦可要求該人佩戴口罩及離開該交通工具或該區域。任何人違反有關條文即屬犯罪,最高可處第二級罰款(5,000元)。此外,獲授權公職人員可向未有按規定佩戴口罩的人士發出罰款通知書,相關人士可藉繳付定額罰款2,000元,解除因該罪行而須負的法律責任。

發言人表示:「政府呼籲各位市民,為自己、為家人,在這個非常時期,守護好自己的「家庭圈」,盡量留在家中,減少不必要的外出,減少外出用膳,以及減少與同住家人以外的朋友進行社交聚會,以免不小心受到感染,有機會把病毒傳到家人。市民時刻保持個人和環境衞生,對預防個人受感染和防止病毒在社區擴散至為關鍵。」

「我們會繼續密切留意疫情發展,不時檢討已實施的相關措施,以在考慮到所有相關因素後作出適當調節。」

附件:https://gia.info.gov.hk/general/202011/24/P2020112400893_355067_1_1606230931112.pdf


2020.11.03 

僱主切勿解僱感染2019冠狀病毒病的外籍家庭傭工

​政府今日(十一月三日)提醒僱主切勿解僱感染2019冠狀病毒病的外籍家庭傭工(外傭),以及在2019冠狀病毒病疫情下仍應繼續遵守《僱傭條例》及「標準僱傭合約」的規定。

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政府今日(十一月三日)提醒僱主切勿解僱感染2019冠狀病毒病的外籍家庭傭工(外傭),以及在2019冠狀病毒病疫情下仍應繼續遵守《僱傭條例》及「標準僱傭合約」的規定。

政府發言人說:「我們提醒僱主不應因外傭感染2019冠狀病毒病而終止或拒絕履行與外傭的僱傭合約。根據《僱傭條例》,除僱員因犯嚴重過失而遭即時解僱外,僱主不可在僱員放取有薪病假期間終止其僱傭合約。如僱主違反《僱傭條例》的相關條文,即屬違法,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款10萬元。我們亦提醒僱主,如拒絕履行與外傭的僱傭合約,可能會因而違反合約。同時,如僱主因外傭感染或從2019冠狀病毒病康復而給予外傭較差待遇(例如解僱外傭),亦可能違反《殘疾歧視條例》。我們建議僱主在外傭康復後安排他/她們履新/復工,與外傭維持良好的勞資關係。」

發言人續說:「在處理與外傭的僱傭事宜上,僱主應遵守他/她們在《僱傭條例》及「標準僱傭合約」下的責任及規定。在《僱傭條例》適用的情況下,如外傭染病,僱主須根據《僱傭條例》向符合資格的外傭給予病假及疾病津貼。即使染病外傭未有累積足夠的有薪病假日數而未能享有有薪病假,我們呼籲僱主體恤外傭,考慮給予有薪病假。另外,根據「標準僱傭合約」第9(a)條,外傭在受僱期間(但不包括外傭出於自願及基於個人理由離開香港期間)生病或受傷,無論是否因受僱而引致,僱主須提供免費醫療。」

同時,僱主須留意並遵守政府因應疫情而實施的相關措施,包括在《外國地區到港人士強制檢疫規例》(第599E章)下,來自中國以外的所有地區的抵港人士(包括外傭)必須接受14天強制檢疫的規定;以及《預防及控制疾病(規管跨境交通工具及到港者)規例》(第599H章)指明的相關規定,即如到港人士(包括外傭)在抵港前14日內曾到訪指定地區(包括印尼及菲律賓),他╱她登上前往香港的航機前,必須提供一份獲當地政府承認或核准化驗所或醫療機構發出的檢測報告,證明他╱她在飛機來港的預定起飛時間前72小時內已接受一項2019冠狀病毒病核酸檢測,而檢測結果呈陰性,以及在香港酒店預訂房間的確認書,其租住期為自他╱她抵達香港當日起計不少於14日。政府再次提醒僱主應作出相關安排,並負責相關的核酸檢測費用、外傭在強制檢疫期間的住宿費用及膳食津貼。

另一方面,政府提醒外傭不可濫用提早終止合約安排以轉換僱主(俗稱「跳工」)。入境事務處(入境處)已加快處理身處香港的外傭的工作簽證申請,尤其是僱傭合約正常屆滿的外傭的轉換僱主簽證申請。同時,為遏止「跳工」的情況,入境處在處理外傭的工作簽證申請時,會繼續詳細審查申請人的情況,例如申請人在12個月內提前終止僱傭合約的次數及原因。就涉嫌「跳工」的個案,入境處會拒絕有關工作簽證申請,並要求申請人離開香港。

如僱主欲了解更多關於《僱傭條例》及「標準僱傭合約」下與2019冠狀病毒病相關的僱主及外傭的責任及權益,可瀏覽勞工處外傭專題網站(www.fdh.labour.gov.hk)。至於有關2019冠狀病毒病與《殘疾歧視條例》的資訊,僱主可瀏覽平等機會委員會網站

www.eoc.org.hk/EOC/Upload/UserFiles/File/FAQ_COVID-19_Foreign_Domestic_Workers_and_Employers_chinese.pdf)。


2020.09.30 

延續協助外籍家庭傭工及僱主應對2019冠狀病毒病疫情的措施

因應2019冠狀病毒病疫情的最新發展,政府今日(九月三十日)宣布即時延續早前推出的措施,協助外籍家庭傭工(外傭)及其僱主應對2019冠狀病毒病疫情帶來的特殊情況。

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因應2019冠狀病毒病疫情的最新發展,政府今日(九月三十日)宣布即時延續早前推出的措施,協助外籍家庭傭工(外傭)及其僱主應對2019冠狀病毒病疫情帶來的特殊情況。

延長現行合約的有效期限

政府會進一步延長於二月四日(www.info.gov.hk/gia/general/202002/04/P2020020400548.htm)、三月十九日(www.info.gov.hk/gia/general/202003/19/P2020031900392.htm),以及六月三十日宣布的彈性安排(www.info.gov.hk/gia/general/202006/30/P2020062900890.htm),容許僱主延長其即將離任外傭的現行合約有效期限。這項彈性安排旨在協助現時已聘有外傭而其合約即將屆滿,但其新聘請的外傭未能來港開始新合約的僱主。勞工處處長現已進一步原則上同意,讓所有在二○二○年十二月三十一日或之前屆滿的外傭合約,可在僱主及外傭雙方同意下,修改標準僱傭合約第2項的僱傭期,延長合約期限最長至二○二一年一月三十一日。

如僱主已根據於二月四日、三月十九日及/或六月三十日宣布的彈性安排延長與現任外傭的合約,在僱主與外傭雙方同意下,僱主可向入境事務處(入境處)提交申請,進一步延長合約有效期限及外傭逗留期限最長至二○二一年一月三十一日。

以訪客身份延長逗留期限

政府於三月二十一日(www.info.gov.hk/gia/general/202003/21/P2020032000828.htm)及六月三十日(www.info.gov.hk/gia/general/202006/30/P2020062900890.htm)宣布,會彈性考慮外傭以訪客身份延長在香港逗留期限的申請。如外傭的現行合約於二○二○年十二月三十一日或之前屆滿或終止,而外傭受其原居地疫情影響及/或因疫情引起的國際航空交通限制而未能返回他/她們的原居地,有關外傭可向入境處申請以訪客身份延長在香港的逗留期限最多一個月,以便他/她們可以在香港尋覓新僱主。

如外傭已根據於三月二十一日及六月三十日宣布的彈性安排,以訪客身份延長在香港的逗留期限,可向入境處提交申請,再度以訪客身份延長逗留期限,以便他/她們可以在香港尋覓新僱主。在堅守「防止濫用」的大原則下,入境處會因應個案的個別情況,酌情批准有關外傭以訪客身份延長在香港的逗留期限最多一個月。

入境處已加快處理身處香港的外傭的工作簽證申請,尤其是僱傭合約正常屆滿的外傭的轉換僱主簽證申請。同時,為遏止外傭涉嫌濫用提早終止合約安排以轉換僱主(俗稱「跳工」)的情況,入境處在處理外傭的工作簽證申請時,會繼續詳細審查申請人的情況,例如申請人在12個月內提前終止僱傭合約的次數及原因,以考慮是否涉及濫用提早終止合約轉換僱主的安排。就涉嫌「跳工」的個案,入境處會拒絕有關工作簽證申請,並要求申請人離開香港。

延後返回原居地度假

在現行制度下,外傭在現行合約屆滿後跟相同的僱主續約,或將會與新僱主開展新合約,可在其原僱主或新僱主同意下,向入境處申請延後返回原居地度假。有關延後以由現行合約完結後起計不超過一年為限。

政府於三月二十一日(www.info.gov.hk/gia/general/202003/21/P2020032000828.htm)及六月三十日(www.info.gov.hk/gia/general/202006/30/P2020062900890.htm)宣布,如外傭早前在開展新合約時已獲准延後返回原居地度假,但仍需要再度延後返回原居地度假,可在外傭及其僱主雙方同意下,向入境處申請再度延長逗留期限。

因應2019冠狀病毒病疫情的最新情況,如外傭仍然未能在現時的逗留期限內返回原居地度假,可再度向入境處申請延長逗留期限。如有關外傭早前已根據前段所述獲准再度延長逗留期限(即延長逗留的期限合共不超過二十一個月),並希望再次延後返回原居地度假,入境處會按個案的個別情況,考慮酌情批准外傭再度延長在香港的逗留期限,以不超過三個月爲限。

遞交與同一位僱主續約的申請

按現行安排,外傭於兩年合約期屆滿後與同一位僱主續約,申請手續通常於現行合約期滿前八星期內可獲受理。假若外傭根據上述「延後返回原居地度假」彈性安排申請再度延長逗留期限,如獲批准其逗留期限將與其現行合約同日屆滿,則該外傭可向入境處一併遞交「延後返回原居地度假」及與同一位僱主續約的申請。入境處會考慮提早處理其續約申請,以進一步便利僱主和有關外傭。然而,僱主需注意他們應盡量在可行的情況下,安排外傭在已延長的逗留期限內,返回其原居地度假。

市民如有查詢,請致電查詢熱線2824 6111或電郵至enquiry@immd.gov.hk,與入境處聯絡。


2020.08.06 

政府推出一系列措施減低入住職業介紹所住宿設施的外籍家庭傭工的健康風險

政府今日(八月六日)宣布,即將推出一系列措施以減低入住職業介紹所住宿設施的外籍家庭傭工(外傭)的健康風險及減低2019冠狀病毒病在社區傳播的機會。 ...

政府今日(八月六日)宣布,即將推出一系列措施以減低入住職業介紹所住宿設施的外籍家庭傭工(外傭)的健康風險及減低2019冠狀病毒病在社區傳播的機會。

免費2019冠狀病毒病檢測及派發口罩

政府發言人表示:「鑑於本港疫情持續嚴峻,為加強防疫抗疫工作,政府已經決定為不同較高風險群組安排病毒檢測,以保障公眾健康。政府將會擴大檢測範圍至入住職業介紹所住宿設施的外傭,為有關外傭安排由檢測承辦商(Prenetics Limited)提供的一次過免費2019冠狀病毒病檢測服務。」

檢測承辦商將負責提供一站式採樣及檢測服務。檢測承辦商會於短期內派員到提供外傭職業介紹服務的持牌職業介紹所派發樣本瓶予入住職業介紹所住宿設施的外傭,以收集深喉唾液樣本,並會於隨後一至兩日收回樣本進行檢測。檢測結果呈陽性的個案會即時轉交衞生署衞生防護中心跟進。檢測承辦商會與勞工處緊密合作,根據職業介紹所住宿設施的入住人數、人手資源等釐定先後次序。

此外,為加強對相關外傭的保障,政府會在二○二○年八月八日至十日經由提供外傭職業介紹服務的持牌職業介紹所,向入住職業介紹所住宿設施的外傭派發口罩。入境事務處亦會盡快處理外傭在僱傭合約屆滿後在港轉換僱主的申請,以縮短外傭須入住職業介紹所住宿設施的時間。

職業介紹所的監管

在2019冠狀病毒病疫情期間,勞工處多次接觸職業介紹所組織,提醒業界不得安排抵港的外傭在職業介紹所住宿設施進行強制檢疫;而職業介紹所應避免安排外傭在擠迫的環境留宿,留意並提醒外傭注意個人衞生和保持社交距離。職業介紹所可參考衞生防護中心的「給公眾預防2019冠狀病毒病的健康指引」(www.chp.gov.hk/files/pdf/nid_guideline_general_public_chi.pdf)及「個人、家居與環境衞生守則」(www.chp.gov.hk/files/pdf/a_guide_to_personal_home_and_environmental_hygiene_keep_clean_be_healthy_booklet.pdf)。

根據勞工處處長頒布的《職業介紹所實務守則》(《實務守則》),職業介紹所如在已領有職業介紹所牌照的地址或其他處所進行任何其他活動(例如舉辦訓練班或提供臨時居所)或與職業介紹所無關的業務,必須時刻遵從適用的法例。違反《實務守則》的職業介紹所可被勞工處處長撤銷牌照或拒絕續發牌照。

宣傳及教育

政府於二○二○年七月十八日就《預防及控制疾病(規管跨境交通工具及到港者)規例》(第599H章)下的指明刊憲,施加關乎保障公共衞生的條件,以進一步減少2019冠狀病毒病輸入個案。到港人士如在登上從香港以外地區到達(或即將從香港以外地區到達)香港的民航飛機的當日,或在該日之前的14日內,曾在任何指明地區(即孟加拉、印度、印尼、尼泊爾、巴基斯坦、菲律賓及南非)停留,須符合食物及衞生局局長施加的條件。自有關指明於二○二○年七月二十五日零時零分生效後,來自指明地區的外傭人數已顯著下跌。

政府將繼續向外傭宣傳,呼籲他/她們避免在休息日不必要的聚眾活動,盡量留在家中休息,並時刻保持個人和環境衞生,以保障個人健康及公共衞生。當中,勞工處、食物環境衞生署及警方將於二○二○年八月八日及九日在外傭經常聚集的地方,以中文、英文及外傭的主要語言(包括菲律賓文、印尼文及泰文)廣播,呼籲他/她們遵守有關禁止於公眾地方羣組聚集及佩戴口罩的規例,並會在廣播期間向外傭宣傳,派發以外傭語言印製的單張,呼籲他/她們要保持環境衞生,不得進行無牌小販擺賣活動。涵蓋範圍包括熟食或其他擺賣活動。此外,警方亦會加派人手在場加強巡查。

政府發言人表示:「政府於二○二○年八月三日宣布(www.info.gov.hk/gia/general/202008/03/P2020080300672.htm),就《預防及控制疾病(禁止羣組聚集)規例》(第599G章)及《預防及控制疾病(佩戴口罩)規例》(第599I章)下的指示及指明刊憲,以延續現行已實施的社交距離措施,包括禁止於公眾地方進行多於二人的羣組聚集,以及要求任何人在登上或身處公共交通工具時,或在進入或身處港鐵已付車費區域時;或進入或身處公眾地方(不論室內或室外)時,須一直佩戴口罩。違例者可被檢控。政府提醒僱主及外傭注意並遵守有關規定及限制。截至二○二○年八月二日,就違反公眾地方羣組聚集的指示,共有12名外傭被定額罰款2,000元。」

發言人續說:「僱主與外傭商討休息日安排時,應解釋當前的特殊情況,互相體諒,共同抗疫。僱主可鼓勵外傭留在家中休息或讓他/她們在平日而非週末放取休息日。如外傭選擇於休息日外出,出門時應佩戴口罩並盡量與他人保持至少一米距離,避免聚會及到人多擠逼的地方,並要時刻保持雙手清潔。」

「勞工處亦提醒僱主,根據《僱傭條例》,如僱主要求外傭在休息日工作,必須在原定休息日後的30天之內安排另定休息日予外傭,僱主並須在原定休息日後的48小時內通知外傭另定休息日的日期。另外,如外傭同意,僱主可另定休息日代替原來指定的休息日,但另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前,或在原定休息日後的30天之內。若僱主在未得外傭同意下而強迫外傭在休息日工作或不給予外傭休息日,均屬違反《僱傭條例》的規定,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款五萬元。」

有關2019冠狀病毒病的最新資訊及健康信息,請瀏覽政府的「2019冠狀病毒病專題網站」(www.coronavirus.gov.hk/chi)。網站載有中文、英文、菲律賓文、印尼文、泰文、印度文、斯里蘭卡文、孟加拉文、尼泊爾文及巴基斯坦文的資訊。


2020.07.21

僱主為外籍家庭傭工申請簽證須簽署承諾書

鑑於本港2019冠狀病毒病疫情的最新發展和嚴峻程度,政府已就《預防及控制疾病(規管跨境交通工具及到港者)規例》(香港法例第599H章)下的指明刊憲(www.info.gov.hk/gia/general/202007/18/P2020071800019.htm),向在抵港前十四日內曾到訪指定高風險地區(即孟加拉、印度、印尼、尼泊爾、巴基斯坦、菲律賓及南非)的相關到港人士施加關乎保障公共衞生的條件,以進一步減少輸入個案。有關指明將於二○二○年七月二十五日零時零分生效,並一直有效直至另行通知。 ...

鑑於本港2019冠狀病毒病疫情的最新發展和嚴峻程度,政府已就《預防及控制疾病(規管跨境交通工具及到港者)規例》(香港法例第599H章)下的指明刊憲(www.info.gov.hk/gia/general/202007/18/P2020071800019.htm),向在抵港前十四日內曾到訪指定高風險地區(即孟加拉、印度、印尼、尼泊爾、巴基斯坦、菲律賓及南非)的相關到港人士施加關乎保障公共衞生的條件,以進一步減少輸入個案。有關指明將於二○二○年七月二十五日零時零分生效,並一直有效直至另行通知。

勞工處在二○二○年七月十八日透過新聞公報(www.info.gov.hk/gia/general/202007/18/P2020071800481.htm)提醒外籍家庭傭工(外傭)、僱主及職業介紹所留意上述指明。就指明適用的外傭,他/她必須提供以下文件:
(一) 一份由化驗所或醫療機構發出並載有有關外傭姓名及身份證/護照號碼的、顯示以下事宜的中文或英文函件或證明書:
(a) 有關外傭已接受一項2019冠狀病毒病核酸檢測,而檢測樣本是在飛機的預定起飛時間前72小時內,取自有關外傭的;
(b) 對該樣本進行的檢測是2019冠狀病毒病核酸測試;及
(c) 有關外傭的2019冠狀病毒病的檢測結果呈陰性;
(二) 由該化驗所或醫療機構發出並載有有關外傭姓名及身份證/護照號碼的相關化驗報告的正本;
(三) 該化驗所或醫療機構所在地方的政府有關當局發出的一份中文或英文函件,證明該化驗所或醫療機構獲該政府承認或核准;及
(四) 有關外傭在香港酒店預訂房間的中文或英文確認書,其租住期間為自有關外傭抵達香港當日起計的不少於14日。

僱主須負責外傭的核酸檢測費用、外傭在強制檢疫期間的住宿費用及為外傭提供膳食津貼。

為配合上述措施,入境事務處(入境處)會就外傭的簽證申請作出相應安排。僱主為外傭申請簽證時(包括已遞交但有待批核或簽發簽證的申請),而其外傭將於二○二○年七月二十五日或以後抵港,僱主必須簽署及提交一份承諾書,表明會為其外傭作出相關的病毒檢測及酒店檢疫安排,並且會負責相關費用。有關安排即時生效,僱主如違反有關承諾,其外傭有機會被拒入境香港,有關僱主日後申請聘用外傭亦可能被拒絶。

市民可於入境處網頁www.immd.gov.hk/hkt/forms/hk-visas/foreign-domestic-helpers.html下載有關承諾書,亦可於入境處總部及各分處免費索取。

有關外傭簽證申請的查詢,請致電入境處查詢熱線2824 6111或電郵至enquiry@immd.gov.hk。至於有關僱傭權益的查詢,請致電勞工處的外傭專線2157 9537(由「1823」接聽)或電郵至fdh-enquiry@labour.gov.hk


2020.07.18

勞工處提醒外籍家庭傭工及僱主有關來港的指明

政府今日(七月十八日)公布已就《預防及控制疾病(規管跨境交通工具及到港者)規例》(第599H章)下的指明刊憲,施加關乎保障公共衞生的條件,以進一步減少2019冠狀病毒病輸入個案。到港人士如在登上從香港以外地區到達(或即將從香港以外地區到達)香港的民航飛機的當日,或在該日之前的14日內,曾在任何指明地區(即孟加拉、印度、印尼、尼泊爾、巴基斯坦、菲律賓及南非)停留,須符合食物及衞生局局長施加的條件。有關指明將於二○二○年七月二十五日零時零分生效,並一直有效直至另行通知。 ...

政府今日(七月十八日)公布已就《預防及控制疾病(規管跨境交通工具及到港者)規例》(第599H章)下的指明刊憲,施加關乎保障公共衞生的條件,以進一步減少2019冠狀病毒病輸入個案。到港人士如在登上從香港以外地區到達(或即將從香港以外地區到達)香港的民航飛機的當日,或在該日之前的14日內,曾在任何指明地區(即孟加拉、印度、印尼、尼泊爾、巴基斯坦、菲律賓及南非)停留,須符合食物及衞生局局長施加的條件。有關指明將於二○二○年七月二十五日零時零分生效,並一直有效直至另行通知。

勞工處提醒外籍家庭傭工(外傭)、僱主及職業介紹所留意上述指明。就指明適用的外傭,他/她必須提供以下文件:
(一)一份由化驗所或醫療機構發出並載有有關外傭姓名及身份證/護照號碼的、顯示以下事宜的中文或英文函件或證明書:
(a)有關外傭已接受一項2019冠狀病毒病核酸檢測,而檢測樣本是在飛機的預定起飛時間前72小時內,取自有關外傭的;
(b)對該樣本進行的檢測是2019冠狀病毒病核酸測試;及
(c)有關外傭的2019冠狀病毒病的檢測結果呈陰性;
(二)由該化驗所或醫療機構發出並載有有關外傭姓名及身份證/護照號碼的相關化驗報告的正本;
(三)該化驗所或醫療機構所在的地方的政府的有關主管當局發出的一份中文或英文函件,證明該化驗所或醫療機構獲該政府承認或核准;及
(四)有關外傭在香港酒店預訂房間的中文或英文確認書,其租住期間為自有關外傭抵達香港當日起計的不少於14日。

勞工處發言人說:「有關外傭辦理乘坐飛機赴港的登機手續前,須為登機而向飛機的營運人出示顯示上述證明的文件。勞工處提醒僱主及職業介紹所(如適用)應預先為其外傭作出所需準備。如外傭未能符合食物及衞生局局長施加的條件,他/她可能會被禁止登機前往香港,新到港的外傭可能在抵港後被拒絕入境。勞工處提醒有關外傭在14天的強制檢疫期間必須留在檢疫令上的指定酒店地址。」

發言人續說:「僱主須負責外傭的核酸檢測費用。僱主向入境事務處(入境處)申請聘用外傭時,由於有關外傭或會在登機來港(或即將來港)當天或在登機來港當天之前的14天內曾在指明地區停留,僱主須向政府簽署承諾書,表明他/她們在安排外傭來港時,會遵守相關指明及承擔核酸檢測費用。如僱主違反承諾書的內容,或會被給予不良紀錄,入境處可能會拒絕他/她們日後聘用外傭的申請。勞工處亦提醒僱主須遵守他/她們在標準僱傭合約下的責任,包括須負責外傭在強制檢疫期間的住宿費用及為外傭提供膳食津貼。」

「至於職業介紹所,他/她們有責任向僱主及外傭提供準確資料。他/她們應提醒及/或協助僱主作出相關安排以符合相關指明。如有證據顯示職業介紹所違反《職業介紹所實務守則》的規定,有關的職業介紹所會被懲處。」

已獲發牌的酒店名單上載於民政事務總署牌照事務處網頁(www.hadla.gov.hk/cgi-bin/hadlanew/searchc.pl?client=1&searchtype=1&licenceNo=&name=&address=&room=0&district=0&displaytype=2)。在選擇酒店作檢疫用途時,勞工處提醒僱主及職業介紹所(如適用)應聯絡酒店查詢詳情,並參考衞生署衞生防護中心發出的家居檢疫人士的感染控制建議(www.chp.gov.hk/files/pdf/infection_control_advice.pdf)。

有關僱傭權益的查詢,請致電外傭專線2157 9537(由「1823」接聽)或透過電郵(fdh-enquiry@labour.gov.hk)與勞工處聯絡。至於外傭簽證申請的查詢,請致電查詢熱線2824 6111或電郵(enquiry@immd.gov.hk),與入境處聯絡。


2020.06.30

延續協助外籍家庭傭工及僱主應對2019冠狀病毒病疫情的措施

因應2019冠狀病毒病疫情的最新發展,政府今日(六月三十日)宣布即時延續早前措施,協助外籍家庭傭工(外傭)及其僱主應對2019冠狀病毒病疫情帶來的特殊情況。

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因應2019冠狀病毒病疫情的最新發展,政府今日(六月三十日)宣布即時延續早前措施,協助外籍家庭傭工(外傭)及其僱主應對2019冠狀病毒病疫情帶來的特殊情況。

延長現行合約的有效期限

政府會進一步延長於二○二○年二月四日(www.info.gov.hk/gia/general/202002/04/P2020020400548.htm)及二○二○年三月十九日(www.info.gov.hk/gia/general/202003/19/P2020031900392.htm)宣布的彈性安排,容許僱主延長其即將離任外傭的現行合約有效期限。這項彈性安排旨在協助現時已聘有外傭而其合約即將屆滿,但其新聘請的外傭未能來港開始新合約的僱主。勞工處處長現已進一步原則上同意,讓所有在二○二○年九月三十日或之前屆滿的外傭合約,可在僱主及外傭雙方同意下,修改標準僱傭合約第2項的僱傭期,延長合約期限最長至二○二○年十月三十一日。

如僱主已根據於二○二○年二月四日及/或二○二○年三月十九日宣布的彈性安排延長與現任外傭的合約,在僱主與外傭雙方同意下,僱主可向入境事務處(入境處)提交申請,進一步延長合約有效期限及外傭逗留期限最長至二○二○年十月三十一日。

以訪客身份延長逗留期限

政府於二○二○年三月二十一日宣布(www.info.gov.hk/gia/general/202003/21/P2020032000828.htm)會彈性考慮外傭以訪客身份延長在香港逗留期限的申請。如外傭的現行合約於二○二○年九月三十日或之前屆滿或終止,而外傭受其原居地疫情影響及/或因疫情引起的國際航空交通限制而未能返回他/她們的原居地,有關外傭可向入境處申請以訪客身份延長在香港的逗留期限最多一個月,以便他/她們可以在香港尋覓新僱主。

如外傭已根據於二○二○年三月二十一日宣布的彈性安排,以訪客身份延長在香港的逗留期限,可向入境處提交申請,再度以訪客身份延長逗留期限,以便他/她們可以在香港尋覓新僱主。鑑於疫情引起的特殊情況,入境處會因應個案的個別情況酌情批准有關外傭延長在香港的逗留期限最多一個月。

延後返回原居地度假

在現行制度下,外傭在現行合約屆滿後跟相同的僱主續約,或將會與新僱主開展新合約,可在其原僱主或新僱主同意下,向入境處申請延後返回原居地度假,有關延後以由現行合約完結後起計不超過一年為限。

政府於二○二○年三月二十一日宣布(www.info.gov.hk/gia/general/202003/21/P2020032000828.htm),如外傭早前在開展新合約時已獲准延後返回原居地度假,但仍需要再度延後返回原居地度假,可在外傭及其僱主雙方同意下,向入境處申請再度延長逗留期限,以不超過六個月爲限。

因應2019冠狀病毒病疫情的最新情況,如外傭仍然未能在現時的逗留期限內返回原居地度假,可繼續向入境處申請延長逗留期限。如有關外傭早前已根據前段所述獲准再度延長逗留期限(即延長逗留的期限合共不超過一年半),而希望再次延後返回原居地度假,入境處會按個案的個別情況,考慮酌情批准再度延長在香港的逗留期限,以不超過三個月爲限。僱主應安排外傭在已延長的逗留期限內返回原居地度假,及安排外傭在返回香港時使用有效期與獲批延長的逗留期限相同的入境簽證進入香港以完成合約。

市民如有查詢,請致電查詢熱線2824 6111或電郵至enquiry@immd.gov.hk ,與入境處聯絡。


2020.03.21

外籍家庭傭工可申請延長逗留期限以應對2019冠狀病毒病疫情

因應2019冠狀病毒病疫情的最新發展,政府今日(三月二十一日)宣布會彈性考慮外籍家庭傭工(外傭)以訪客身份延長在香港逗留期限的申請。

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政府發言人表示:「由2019冠狀病毒病疫情引起的特殊情況或會影響外傭往返他/她們的原居地。如外傭現行合約於二○二○年七月三十一日或之前屆滿或終止,入境事務處(入境處)會彈性考慮外傭以訪客身份延長在香港逗留期限的申請,以便他/她們可以在香港尋覓新僱主。如外傭受原居地疫情影響及/或因疫情引起的國際航空交通限制而未能返回他/她們的原居地,有關外傭可向入境處申請以訪客身份延長在香港的逗留期限最多一個月。鑑於疫情引起的特殊情況,入境處會因應個案的個別情況酌情處理申請。」

政府發言人續說:「此外,在現行制度下,外傭在現時合約屆滿後跟相同的僱主續約,或將會與新僱主開展新合約,可在其僱主或新僱主同意下,向入境處申請延後返回原居地度假,有關延後以由現時合約完結後起計不超過一年為限。因應2019冠狀病毒病疫情,如外傭未能在延長逗留期限內返回原居地度假,可向入境處申請再度延長逗留期限;入境處會按個別情況酌情批准外傭再度延後返回原居地度假,以六個月爲限。僱主應安排外傭在已延長的逗留期限內返回原居地度假,及安排外傭在返回香港時使用有效期與獲批延長的逗留期限相同的入境簽證進入香港以完成合約。」

市民如有查詢,請致電查詢熱線2824 6111或電郵 enquiry@immd.gov.hk 至聯絡入境處。


2020.03.19

外籍家庭傭工合約有效期限的彈性安排及抵港外籍家庭傭工的家居檢疫須知

因應2019冠狀病毒病疫情的最新發展,政府今日(三月十九日)宣佈有關延長外籍家庭傭工(外傭)合約有效期限的彈性安排將會延長,並即時生效。勞工處亦呼籲外傭雇主及職業介紹所為今日起抵港外傭所需接受的家居強制檢疫作出安排。

...

政府發言人表示:「政府會延長二○二○年二月四日宣佈的彈性安排(www.info.gov.hk/gia/general/202002/04/P2020020400548.htm),以協助雇主延長其即將離任外傭的現行合約有效期限。這項彈性安排旨在協助現時已聘有外傭而其合約即將屆滿,但其新聘請的外傭未能來港開始新合約的雇主。這項彈性安排能協助受影響的家庭,讓他們能暫時繼續聘用其現任外傭,以等待新外傭履新。這項安排亦可協助等待履新的外傭可以保留與雇主的合約。」

根據標準雇傭合約第15(a)項,雇主可在雇傭雙方同意及在入境事務處(入境處)處長批准下,修改標準雇傭合約第2項以延長外傭的雇用期不多於一個月。如欲延長合約多於一個月,則須先獲勞工處處長同意。政府於二○二○年二月四日宣佈實施彈性安排,根據該項安排,勞工處處長已原則上同意,讓所有在二○二○年三月三十一日或以前屆滿的外傭合約,可在雇主及外傭雙方同意下,延長合約最多至二○二○年五月三十一日。

因應2019冠狀病毒病疫情的最新發展,勞工處處長現已進一步原則上同意,讓所有在二○二○年六月三十日或以前屆滿的外傭合約,可在雇主及外傭雙方同意下,修改標準雇傭合約第2項的雇傭期,延長合約最多至二○二○年七月三十一日。有需要的雇主及外傭可在二○二○年六月三十日或之前,直接向入境處處長遞交申請,延長合約有效期限及外傭逗留期限。收到申請後,入境處會按既定程序及政策處理。

",

政府發言人表示:「如雇主已根據二○二○年二月四日宣佈的彈性安排延長與現任外傭的合約,在雇主與外傭雙方同意的情況下,雇主仍可向入境處提交申請,進一步延長合約有效期限及外傭逗留期限最長至二○二○年七月三十一日。」

有關延長外傭逗留期限的申請可於辦公時間內交往灣仔入境事務大樓外籍家庭傭工組,或透過郵遞方式遞交。遞交申請的所需文件如下:

  • 由外傭填妥及簽署的《從外國受聘來港家庭傭工簽證/延長逗留期限申請表》(ID988A);
  • 雇主及外傭現有的標準雇傭合約正本(ID407),當中在第四頁頁尾訂明有關延長合約期的修改條款,並由雙方簽署作實;
  • 雇主簽署的確認信,說明延長合約期的原因;
  • 外傭的旅行證件(如以郵遞方式申請,請提供副本);及
  • 簽證費用230元。

政府會繼續密切留意情況,並在有需要時檢討上述彈性安排。

與此同時,因應衛生署由二○二○年三月十九日零時零分起,要求所有從海外國家/屬地來港人士接受家居強制檢疫,勞工處呼籲外傭雇主及其職業介紹所協助提醒外傭須遵守家居強制檢疫的規定。雇主或其職業介紹所亦應教育外傭在家居強制檢疫期間時刻留在家中及遵守衛生署的健康建議。外傭一般應留在雇主居所,個別雇主如選擇安排其外傭在其居所以外的地方進行家居強制檢疫,雇主應預先與其職業介紹所(如適用)為外傭作出安排,勞工處更提醒雇主須遵守他/她在標準雇傭合約下的責任,包括須負責外傭的住宿費用及為外傭提供膳食津貼。雇主不能強迫其外傭在雇主居所以外的地方工作。

衞生防護中心家居檢疫建議 衞生防護中心酒店檢疫建議


2020.03.18

勞工處呼籲僱主及職業介紹所為外籍家庭傭工接受家居強制檢疫作出安排

勞工處今日(三月十八日)籲外籍家庭傭工(外傭)僱主及職業介紹所為來港外傭就其接受家居強制檢疫作出所需安排。

基於公共衞生考慮,政府在二○二○年三月十七日對所有海外國家/屬地發出紅色外遊警示。衞生署已相應擴大衞生檢疫安排,由二○二○年三月十九日零時零分起,要求所有從海外國家/屬地來港人士接受家居強制檢疫。

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勞工處呼籲外傭僱主及其職業介紹所協助提醒外傭須遵守家居強制檢疫的規定。外傭一般應留在僱主居所,如僱主選擇安排外傭在其居所以外的地方進行家居強制檢疫,僱主應預先與其職業介紹所(如適用)為外傭作出安排。勞工處提醒僱主須遵守他/她在「標準僱傭合約」下的責任,包括須負責住宿費用及為外傭提供膳食津貼。僱主不能強迫其外傭在僱主居所以外的地方工作。僱主或其職業介紹所亦應教育外傭在家居強制檢疫期間時刻留在家中及遵守衞生署的健康建議。

如就僱傭權益有疑問,請致電外傭專線2157 9537(由「1823」接聽)或透過電郵fdh-enquiry@labour.gov.hk與勞工處聯絡。


抗疫相關宣傳工作

2020.07.31 

「必須於公眾地方佩戴口罩」宣傳單張及海報

「必須於公眾地方佩戴口罩」宣傳單張及海報

宣傳單張

「必須於公眾地方佩戴口罩」宣傳單張及海報

海報


2020.04.01

「禁止於公眾地方進行多於4人的羣組聚集」宣傳單張及海報

「禁止於公眾地方進行多於4人的群組聚集」宣傳單張

宣傳單張

「禁止於公眾地方進行多於4人的群組聚集」海報

海報


2020.08.08 

流動廣播呼籲外籍家庭傭工遵守禁止於公眾地方羣組聚集及佩戴口罩規例(附圖)

​勞工處聯同香港警務處及食物環境衞生署於今日(八月八日)起一連兩天在外籍家庭傭工(外傭)經常聚集的地方進行流動廣播,呼籲他/她們遵守有關禁止於公眾地方羣組聚集及佩戴口罩的規例。

...

勞工處聯同香港警務處及食物環境衞生署於今日(八月八日)起一連兩天在外籍家庭傭工(外傭)經常聚集的地方進行流動廣播,呼籲他/她們遵守有關禁止於公眾地方羣組聚集及佩戴口罩的規例。

宣傳車輛停泊於各區外傭經常聚集的地方,以中文、英文及外傭的主要語言(包括菲律賓文、印尼文及泰文)廣播,呼籲他/她們遵守有關禁止於公眾地方進行多於二人的羣組聚集及佩戴口罩的規例。在廣播期間,有關部門的人員向外傭派發宣傳單張,呼籲他/她們要保持環境衞生和不得進行無牌小販擺賣活動。涵蓋範圍包括熟食或其他擺賣活動。此外,警方亦加派人手在場加強巡查。

勞工處發言人表示:「政府於二○二○年八月三日宣布(www.info.gov.hk/gia/general/202008/03/P2020080300672.htm),就《預防及控制疾病(禁止羣組聚集)規例》(第599G章)及《預防及控制疾病(佩戴口罩)規例》(第599I章)下的指示及指明刊憲,以延續現行已實施的社交距離措施,包括禁止於公眾地方進行多於二人的羣組聚集,以及要求任何人在登上或身處公共交通工具時,或在進入或身處港鐵已付車費區域時;或進入或身處公眾地方(不論室內或室外)時,須一直佩戴口罩。違例者可被檢控。政府提醒僱主及外傭注意並遵守有關規定及限制。」

勞工處將繼續向外傭宣傳,呼籲他/她們避免在休息日參與不必要的聚眾活動,盡量留在家中休息,並時刻保持個人和環境衞生,以保障個人健康及公共衞生。


2020.04.04

鼓勵外籍家庭傭工及僱主同心抗疫宣傳活動

勞工處今日(四月四日)宣布,將於明日(四月五日)在外籍家庭傭工(外傭)經常聚集的地方進行流動廣播,呼籲他們遵守有關禁止於公眾地方群組聚集的規例。

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宣傳車輛將停泊於港島、九龍及新界外傭經常聚集的地方,以中文、英文及外傭的主要語言(包括菲律賓文、印尼文及泰文)廣播,提醒外傭禁止於公眾地方群組聚集的規例。勞工處將在廣播期間向外傭派發以上述語言印製的單張,呼籲他們遵守有關規例。

由三月二十九日起至四月十一日,政府禁止於公眾地方進行多於四人的群組聚集。違例者可被定額罰款2,000元,而若經法庭定罪,最高可被罰款25,000元及監禁六個月。

勞工處發言人說:「政府在過往數天推出了廣泛宣傳活動,而流動廣播將是其中之一。勞工及福利局局長羅致光博士已在短片中作出個人呼籲 (isd.wecast.hk/vod/?id=10476)。我們感謝外傭對香港社會的貢獻,亦明白他們希望在休息日外出與朋友見面。不過,為防止疫情擴散,大家必須保持社交距離。我們再次呼籲外傭及其僱主在休息日安排上互相諒解,包括留在家中休息或在平日而非周末放取休息日。」

勞工處提醒,若僱主在未得外傭同意下強迫外傭在休息日工作或不給予外傭休息日,均屬違反《僱傭條例》的規定,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款五萬元。

政府已推出廣泛宣傳活動,向外傭及僱主傳遞以上信息。宣傳活動包括與總領事館合作,經由他們的網頁及社交媒體平台向其國民傳遞相關信息;在各區公共屋邨及私人屋苑派發(亦有以電子方式派發)及張貼以外傭主要語言印製的宣傳單張及海報;在以外傭為對象的電台節目播放呼籲;在政府的社交媒體平台推廣;以及在民政事務總署轄下的諮詢中心播放宣傳信息。

此外,關於休息日安排及相關僱傭事宜的常見問答已上載到勞工處的外傭專題網站 (www.fdh.labour.gov.hk) 供僱主參考。

發言人續說:「我們希望上述的宣傳活動有助進一步向外傭及僱主傳達相關信息和提供實用資訊。我們呼籲他們繼續支持抗疫工作。」

有關2019冠狀病毒病的最新資訊及健康信息,請瀏覽政府的2019冠狀病毒病專題網頁 (www.coronavirus.gov.hk/chi/)。網頁載有中文、英文、菲律賓文、印尼文、泰文、印度文、斯里蘭卡文、孟加拉文、尼泊爾文及巴基斯坦文的資訊。

如外傭及其僱主就僱傭事宜有疑問,可透過勞工處的外傭事宜專屬電子郵箱 (fdh-enquiry@labour.gov.hk) 及外傭專題網站 (www.fdh.labour.gov.hk)的網上表格向勞工處尋求協助。


2020.04.02

勞工及福利局局長呼籲外籍家庭傭工及僱主攜手抗疫

勞工及福利局局長羅致光博士今日(四月二日)呼籲外籍家庭傭工(外傭)及其僱主在休息日安排上互相體諒。他感謝外傭對香港社會的貢獻,並呼籲他們保持社交距離以對抗2019冠狀病毒病疫情。政府正進行一系列宣傳活動以傳遞相關信息。

...

羅致光博士在呼籲外傭及僱主攜手抗疫的短片中說:「政府已禁止於公眾地方進行多於四人的群組聚集,違例者可被檢控。我們十分明白外傭大多希望在休息日與朋友見面,但現時香港正處於抗疫的重要時刻,大家有必要保持社交距離,防止疫情擴散。」

由三月二十九日起至四月十一日,政府禁止於公眾地方進行多於四人的群組聚集。違例者可被定額罰款2,000元,而若經法庭定罪,最高可被罰款25,000元及監禁六個月。

羅致光博士亦呼籲僱主諒解目前的特殊情況,並與他們的外傭商討休息日安排,鼓勵他們留在家中休息或讓他們在平日而非週末放取休息日。羅致光博士補充說:「我亦要提醒僱主,若不給予外傭休息日或在未得同意下而強迫外傭在休息日工作,屬於違法行為。」

政府正進行廣泛宣傳活動以重申以上信息。宣傳活動包括與總領事館合作,經由他們的網頁及社交媒體平台向其國民傳遞相關信息;在全港張貼及派發海報和單張(載有外傭的主要語言,包括菲律賓文、印尼文及泰文);及在以外傭為對象的電台節目播放呼籲等。

另外,一些關於休息日安排及相關僱傭事宜的常見問答已上載勞工處的外傭專題網站(www.fdh.labour.gov.hk)供僱主參考。

除有關社交距離的措施外,政府已實施措施以協助僱主及外傭應付2019冠狀病毒病疫情帶來的特殊情況:

  • 所有在六月三十日或以前屆滿的外傭合約,可在僱主及外傭雙方同意下,延長合約最多至七月三十一日 (www.info.gov.hk/gia/general/202003/19/P2020031900392.htm);
  • 如外傭現行合約於七月三十一日或之前屆滿或終止,可向入境事務處(入境處)申請以訪客身分延長在港的逗留期限(最多一個月),以便他們可以在香港尋覓新僱主 (www.info.gov.hk/gia/general/202003/21/P2020032000828.htm); 及
  • 外傭在現時合約屆滿後跟相同的僱主續約,或將會與新僱主開展新合約,可向入境處申請延後返回原居地度假,以18個月為限。

有關2019冠狀病毒病的最新資訊及健康信息,請瀏覽政府的「2019冠狀病毒病專題網站」(www.coronavirus.gov.hk/chi/)。網頁載有中文、英文、菲律賓文、印尼文、泰文、印度文、斯里蘭卡文、孟加拉文、尼泊爾文及巴基斯坦文的資訊。

如外傭及其僱主就僱傭事宜有疑問,可透過勞工處的外傭事宜專屬電子郵箱 (fdh-enquiry@labour.gov.hk) 及外傭專題網站 (www.fdh.labour.gov.hk)的網上表格向勞工處尋求協助。

2020.03.28

勞工處提醒外籍家庭傭工於公眾地方進行群組聚集將被禁止

勞工處今日(三月二十八日)提醒外籍家庭傭工(外傭),由三月二十九日起,在公眾地方的群組聚集將被禁止。

...

該處發言人表示:「政府今日宣布(www.info.gov.hk/gia/general/202003/28/P2020032800716.htm),將根據《預防及控制疾病(禁止羣組聚集)規例》(第599G章)在憲報刊登公告,禁止於公眾地方進行多於4人的群組聚集。公告會在三月二十九日凌晨零時生效,為期十四天。勞工處提醒僱主及外傭注意並遵守有關規例及公告,並呼籲他/她們在休息日避免社交活動,盡量留在家中休息。僱主及外傭可考慮自行商討休息日的安排,包括另定休息日,以避免參與社交活動引致的健康風險。」

發言人續說:「勞工處呼籲僱主與外傭商討休息日安排時,應解釋當前的特殊情況,互相體諒,攜手防疫。勞工處亦提醒僱主,根據《僱傭條例》,如僱主要求外傭在休息日工作,必須在原定休息日後的30天之內安排另定休息日予外傭,僱主並須在原定休息日後的48小時內通知外傭另定休息日的日期。若僱主在未得外傭同意下而強迫外傭在休息日工作或不給予外傭休息日,均屬違反《僱傭條例》的規定,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款五萬元。」

有關預防肺炎和呼吸道傳染病的健康建議,外傭及僱主可瀏覽衞生署衞生防護中心網站(www.coronavirus.gov.hk/chi/)。網站載有中文、英文、菲律賓文、印尼文、泰文、印度文、斯里蘭卡文、孟加拉文、尼泊爾文及巴基斯坦文的資訊。

如外傭及其僱主就僱傭事宜有疑問,可透過外傭事宜專屬電子郵箱(fdh-enquiry@labour.gov.hk)及專題網站(www.fdh.labour.gov.hk) 的網上表格等向勞工處尋求協助。


2020.03.27

勞工處再度呼籲外籍家庭傭工避免在公眾場所聚集

勞工處今日(三月二十七日)再度呼籲外籍家庭傭工(外傭)避免在公眾場所聚集,並在休息日盡量留在家中休息,以保障個人健康並減低2019冠狀病毒病在社區傳播的風險。

...

該處發言人表示:「因應2019冠狀病毒病感染情況,為保障外傭的個人健康,勞工處於一月三十日發出新聞公報呼籲外傭在休息日盡量留在家中休息,避開在公共交通工具或公眾場所聚集的群眾。因應近日本地疫情變化,政府在三月二十三日公布進一步加強防疫抗疫的措施。勞工處再次呼籲外傭時刻保持個人和環境衞生,並避免在休息日外出聚餐或聚會等社交活動,盡量與他人保持適當的社交距離,以避免受感染和防止病毒在社區擴散。政府注意到,外傭來源國的總領事館亦同樣呼籲其國民盡量留在家中,避開擠擁地方及保持社交距離。」

發言人續說:「外傭可考慮與僱主商討休息日的安排,包括另定休息日,以避免在擠擁地方聚集的健康風險。根據《僱傭條例》,如僱主要求外傭在休息日工作,必須在原定休息日後的30天之內安排另定休息日予外傭,僱主並須在原定休息日後的48小時內通知外傭另定休息日的日期。勞工處呼籲僱主與外傭商討休息日安排時,應解釋當前的特殊情況,互相體諒,攜手防疫。勞工處亦重新提醒,若僱主在未得外傭同意下而強迫外傭在休息日工作或不給予外傭休息日,均屬違反《僱傭條例》的規定,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款五萬元。」

有關預防肺炎和呼吸道傳染病的健康建議,外傭及僱主可瀏覽衞生署衞生防護中心網站(www.coronavirus.gov.hk/chi/)。網站載有中文、英文、菲律賓文、印尼文、泰文、印度文、斯里蘭卡文、孟加拉文、尼泊爾文及巴基斯坦文的資訊。

如外傭及其僱主就僱傭事宜有疑問,可透過外傭事宜專屬電子郵箱(fdh-enquiry@labour.gov.hk)及專題網站(www.fdh.labour.gov.hk) 的網上表格等向勞工處尋求協助。


2020.03.18

預防肺炎及呼吸道傳染病

預防肺炎及呼吸道傳染病的健康建議

預防肺炎及呼吸道傳染病的健康建議

護己護人 減少社交接觸

護己護人 減少社交接觸

公筷公羹 安全衞生

公筷公羹 安全衞生

2020.02.19 

僱主外傭來攜手 同心抗疫樂無憂

為預防新型冠狀病毒喺社區傳播,大家必須同心抗疫。護己護人,減少社交接觸: 盡量留喺屋企;避免去人多嘅地方;避免社交聚會;同其他人見面唔好握手;同避免聚餐。

衞生防護中心已設立專題網頁,提供有關新型狀病毒感染嘅資訊同健康建議。網頁上有預防資訊嘅其他語言版本,包括印度文、尼泊爾文、巴基斯坦文、泰文、印尼文、菲律賓文、孟加拉文、斯里蘭卡文同越南文 ( www.coronavirus.gov.hk/chi/ )。

資料來源:衞生署衞生防護中心Facebook專頁


2020.01.30

預防新型冠狀病毒 - 鼓勵外籍家庭傭工在休息日留在家中

勞工處呼籲外籍家庭傭工(外傭)在其休息日留在家中,以保障個人健康並減低新型冠狀病毒在社區傳播的風險。

發言人表示:「在『對公共衞生有重要性的新型傳染病預備及應變計劃』下的應變級別已於一月二十五日起提升至緊急級別。公衆應避免聚集以減低感染風險。政府注意到,菲律賓及印尼總領事館亦呼籲其國民採取所需的健康預防措施,並避免人群聚集或聚會。」

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發言人續道:「政府呼籲外傭在休息日盡量留在家中休息,避開在公共交通工具或公眾場所聚集的群眾。同時,僱主切不可要求外傭在其休息日工作。有需要外出的外傭,應佩戴外科口罩,並避免在人多擠擁的地方逗留。如外傭或其僱主近日曾到訪內地,返港14天內應盡量佩戴外科口罩及留在家中。」

勞工處呼籲僱主與外傭商討休息日安排時,應解釋當前的特殊情況,互相體諒。勞工處更特別提醒,若僱主強迫外傭在休息日工作,即屬違反《僱傭條例》 的規定,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款5萬元。

有關更多預防肺炎和呼吸道傳染病的健康建議,請瀏覽衞生署衞生防護中心專題網站 (www.coronavirus.gov.hk/chi/) 或致電衞生署熱線2125 1122。

該署網站載有中文、英文、菲律賓文、印尼文、泰文、印度文、斯里蘭卡文、孟加拉文、尼泊爾文及巴基斯坦文的資訊。

如就僱傭權益有疑問,可致電勞工處24小時查詢熱線:2717 1771(此熱線由「1823」接聽)。僱主亦可參閱勞工處呼籲僱主為減低疫情在社區擴散作出安排的新聞公報 (www.info.gov.hk/gia/general/202001/30/P2020013000286.htm)。



歡迎辭

本網站提供有關在香港聘用外籍家庭傭工(外傭)的資料,包括輸入外傭政策,以及相關的刊物和宣傳品,列出外傭及其僱主在勞工法例下及聘請外傭的標準僱傭合約中的權利和義務。勞工處鼓勵外傭及其僱主在訂立標準僱傭合約前或外傭受僱期間參閱本網站的資料及相關刊物。

香港特別行政區政府沒有規定僱主必須經職業介紹所聘請外傭,也沒有規定外傭必須在職業介紹所謀職,但職業介紹所是香港市民聘請外傭的常用途徑。個別外傭來源國或會有不同規定。我們鼓勵外傭及其僱主參閱「使用職業介紹所服務」一欄有關使用職業介紹所服務的注意事項,並使用搜尋器尋找本港領有有效牌照的職業介紹所。

關於聘用外傭的資格準則及申請手續,請瀏覽入境事務處網站。

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