行政長官在剛過去的星期一公布採取抗疫新路向，除了以「疫苗氣泡」為基礎，有序地讓市民回復正常生活，同時亦加強各項針對性的措施。其中一項重點，是嚴防新變種病毒輸入。

就此，食物及衞生局已經宣布進一步收緊航班的熔斷機制。詳請可參閱有關 新聞公布，在此不重複。我想在此強調的是政府新增並行的地區熔斷機制的準則：由4月14日開始，如在任何七天或更短時間內，從同一地區抵港的任何民航客機，共有五名或以上乘客經抵港時的檢測確診，並帶有N501Y變種病毒株（世界衞生組織認為需要關注的變異病毒株），政府將禁止所有從該地區來港的民航客機着陸香港14天，同時亦會將相關地區列為第599H章下的極高風險地區，禁止曾逗留於該地區超過兩小時的人士登上任何來港的民航客機，為期14天，以避免相關地區人士經轉機到港。14天後相關地區會被列為甚高風險地區，從該地區來港的民航客機可以恢復，相關地區人士符合登機條件亦可以來港，惟到港後必須接受強制檢疫21天。

為甚麼我作為勞工及福利局局長，會提醒大家這項新收緊的嚴防輸入措施？如果有留意衞生署衞生防護中心每日公布的新增2019冠狀病毒病確診個案的分布，便會留意到近期有好幾個國家／地區的來港航班有較多確診／懷疑2019冠狀病毒病個案，其中包括外籍家庭傭工（外傭）主要來源地之菲律賓及印尼。特別是菲律賓近日的疫情嚴峻 ，平均每天都有約萬名新確診者，在這個新增地區熔斷機制中被禁飛的機會十分之高。

在4月份，每天有約百名外傭乘坐航班來港，一旦因有航班乘客經抵港時的檢測確診個案而需觸發地區熔斷機制，所有從這些地區來港的民航客機便須停飛14天，每次禁飛可能有過千計的外傭及其僱主受到影響。除了新聘外傭可能因而延遲抵港，一些回鄉度假的外傭亦可能被逼滯留。然而，在防疫的大前提下，衞生當局採取熔斷機制亦屬必須的，我們只能提醒外傭、僱主和職業介紹所預早籌謀。勞工處已經聯絡主要外傭輸出國家的駐港總領事館、外傭及僱主團體、職業介紹所組織等，告知他們有關機制已實施，並會廣泛發放有關訊息，希望盡快把消息傳開，僱主及外傭可以及早應對。

延後返回原居地的彈性安排

其實，自去年初政府已經實施多項協助外傭及其僱主應對2019冠狀病毒病疫情的措施，減少外傭往來香港的需要。除了容許僱主延長其即將離任外傭的現行合約有效期限（就所有在2021年6月30日或之前屆滿的外傭合約，勞工處處長已原則上同意，僱傭期可在僱主及外傭同意下，延長最多三個月）外，亦進一步延長外傭延後返回原居地的彈性安排。如外傭在第一次一年延後期內仍未能返回原居地，他／她可在其僱主同意下，向入境事務處申請進一步延長逗留期限直至合約完結，以便在該段期間返回原居地。政府剛於上月底（3月29日）宣布延續有關措施。

當然，上述彈性安排須得到僱傭雙方同意。一方面，外傭必然渴望與家人重聚，特別是那些自2020年初完成合約及續約的外傭，大多數已有超過二年，甚至三年沒有「回鄉」探親；另一方面，僱主會擔心外傭往來香港會遇到阻礙。我呼籲僱傭雙方開心見誠，互諒互讓，商討合適安排。

齊來接種疫苗

如果外傭真的需要在這段時間回鄉，僱主應鼓勵他／她們離港前先完成疫苗注射，保障自己之餘，既可保障僱主一家及在港有接觸的朋友，亦可在回鄉時保障家人及朋友。事實上，很多國家的疫苗供應仍然十分緊張，但在香港，我們不但能確保有足夠疫苗供應，而且費用全免，外傭更早已被列入優先接種群組。我鼓勵外傭和僱主把握良機，齊齊接種疫苗。勞工處已經印製以中文、英文及外傭的主要語言（包括菲律賓文及印尼文）的宣傳單張，並已透過不同途徑向外傭派發，有關宣傳單張已上載於勞工處的外傭專題網站(www.fdh.labour.gov.hk）。此外，菲律賓及印尼駐港總領事館亦積極協助宣傳。勞工處已聯繫其他團體，以便透過外傭團體的面書及其他網上社交平台、外傭通常閱讀的本地菲律賓文及印尼文報章及其面書專頁、外傭常用的電子錢包應用程式、非政府機構於機場以及教會團體等，廣泛發放宣傳接種疫苗的訊息。

附件: 2019冠狀病毒病疫苗接種計劃

政府今日（四月十八日）宣布將就印度、巴基斯坦及菲律賓實施地區性航班「熔斷機制」，由四月二十日零時零分起禁止所有從該些地區來港的民航客機着陸香港14天，同時亦會將該些地區列為《預防及控制疾病（規管跨境交通工具及到港者）規例》（第599H章）下的極高風險A組指明地區，限制曾在該些地區逗留人士登機來港，熔斷為期14天。

政府在四月十四日開始實施經收緊的個別航班「熔斷機制」，並同時實施新設並行的地區性航班「熔斷機制」。在地區性航班「熔斷機制」下，從同一地區抵港的所有民航客機，不論任何航空公司，如在七天內共有五名或以上乘客經抵港檢測確診並帶有N501Y變種病毒株，政府將引用第599H章禁止所有從該地區來港的民航客機着陸香港14天，同時亦會將相關地區列為第599H章下的極高風險地區，禁止曾逗留於該地區超過兩小時的人士登上任何來港的民航客機，為期14天，以避免相關地區人士經轉機到港。

政府發言人表示：「由於香港首次在社區發現涉及N501Y變種病毒株的確診個案，為審慎起見，政府按剛落實的地區性航班『熔斷機制』所設的指標，追溯過去14天從不同地區經抵港檢測而確診帶有N501Y變種病毒株的輸入個案。印度、巴基斯坦及菲律賓均涉曾經在過去14天期間有累計七天相關個案數目觸及相關指標，因此政府將就該三個地區實施地區性『熔斷機制』。」

就該三個地區實施的「熔斷機制」由四月二十日零時零分開始生效，為期14天。相關限制包括禁止所有從該些地區來港的民航客機着陸香港，以及將該三個地區指明為第599H章下的A組指明地區，限制任何在登機當天或當天之前21天曾經在該地區逗留超過兩小時的人士登機來港。

與此同時，為了加強從海外地區回港人士的檢測，政府將會就從第599H章下的極高風險地區（即目前的A組指明地區）回港人士發出強制檢測公告，要求相關回港人士即使在完成21天強制檢疫以及檢疫期間的第12天和第19天檢測後，仍需要進一步自我監察七天，並在回港第26天接受核酸檢測。

政府發言人表示：「政府會繼續密切監察全球及本地的疫情發展，在有需要時進一步調整相關的入境防控措施。」

政府今日（三月二十九日）宣布即時延續協助外籍家庭傭工（外傭）及其僱主應對2019冠狀病毒病疫情的措施。

延長現行合約的有效期限

政府會繼續實施早前的措施，容許僱主延長其即將離任外傭的現行合約有效期限。就所有在二○二一年六月三十日或之前屆滿的外傭合約，勞工處處長已原則上同意，「標準僱傭合約」第二項的僱傭期可在僱主及外傭同意下，延長最多三個月。然而，已根據包括二○二○年十二月三十日宣布的彈性安排下獲准延長的合約，再度延長合約有效期限的申請將不獲考慮。

按照較早前實施的彈性安排的經驗，三個月的延長期已提供足夠時間讓僱主安排其新聘請的外傭來港。如新聘請的外傭未能於該三個月的延長期內獲安排來港，而僱主須在該三個月的延長期後繼續聘請外傭，僱主應申請與現任外傭續約。僱主有責任預先作好準備，安排其新聘請的外傭於三個月的延長期內來港及／或安排與其現任外傭續約。

延後返回原居地

在現行制度下，外傭在現行合約屆滿後跟相同的僱主續約，或將會與新僱主開展新合約，可在其原僱主或新僱主同意下，向入境事務處（入境處）申請延後返回原居地。有關延後以由現行合約完結後起計不超過一年為限。

因應2019冠狀病毒病疫情，政府會進一步延長於二○二○年十二月三十日公布的相關彈性安排。如外傭未能在上述的一年期內返回原居地，他／她可在其僱主同意下，向入境處申請進一步延長逗留期限直至合約完結，以便在該段期間返回原居地。

早前已在政府於二○二○年三月二十一日、六月三十日、九月三十日及十二月三十日宣布的彈性安排下獲准再度延長逗留期限的外傭，如他／她希望再次延後返回原居地，仍可向入境處申請再度延長在香港的逗留期限直至合約完結，以便在該段期間返回原居地。

政府提醒僱主和外傭，上述彈性安排須由僱傭雙方同意，而外傭返回原居地的規定仍然適用。僱主應安排外傭在已延長的逗留期限內返回其原居地。

政府會繼續密切留意情況，在有需要時檢視上述措施及彈性安排

另一方面，勞工處和入境處會繼續採取積極措施，遏止個別外傭「跳工」的情況。勞工處已就每宗職業介紹所涉嫌教唆外傭「跳工」的投訴展開調查，並聯同入境處採取聯合行動，巡查有關職業介紹所。勞工處亦已向所有外傭職業介紹所發信，提醒他們不應透過不良營商手法鼓勵或教唆外傭「跳工」。入境處會繼續大力打擊外傭「跳工」的行為，就涉嫌「跳工」的個案，入境處會拒絕有關工作簽證申請，並要求申請人離開香港。

有關僱傭權益的查詢，請致電勞工處的外傭專線2157 9537（由「1823」接聽）或電郵至fdh-enquiry@labour.gov.hk。勞工處設立的外傭專題網站（www.fdh.labour.gov.hk）亦提供各項有關外傭聘用事宜的資訊和相關連結。至於有關外傭簽證申請的查詢，請致電入境處查詢熱線2824 6111或電郵至 enquiry@immd.gov.hk 。

政府今日（三月十五日）宣布，把2019冠狀病毒病疫苗接種計劃優先組別擴展至30至59歲人士、香港以外就讀的16歲或以上學生，以及家庭傭工。

屬於以上新增優先接種組別的人士可由明日（三月十六日）上午九時起，到疫苗接種計劃專題網站(www.covidvaccine.gov.hk）內的預約系統，預約到社區疫苗接種中心或18間醫院管理局普通科門診診所接種疫苗，或自行與參與疫苗接種計劃的私家醫生或診所預約。

政府發言人說：「近日由健身中心引發的群組爆發令人擔心，確診個案在短時間內上升，相信每一位市民都非常關注和擔憂。我們除了盡力及早控制疫情，繼續做好個人衞生，最重要是盡快接種新冠疫苗。」

「我們考慮過新冠疫苗供應及疫苗接種的運作情況後，決定擴大優先組別的涵蓋範圍，讓更多市民可以盡快接種疫苗，護己護人。」

經擴大後的優先接種組別如下：

1. 30歲或以上人士（陪同70歲或以上長者接種疫苗的人士也可獲得接種，最多兩人）；
2. 醫療服務場所工作人員及參與抗疫工作人員；
3. 安老院／殘疾人士院舍院友及員工及長者／殘疾人士社區照顧服務單位員工；
4. 維持必要公共服務的人員；
5. 跨境運輸、口岸、港口工作人員；
6. 餐飲業、街市、超市、便利店員工及速遞員（包括外賣食品速遞員）；
7. 公共交通從業員；
8. 註冊建造業工人及其他常駐工地人員；
9. 物業管理人員（包括保安員及清潔人員）；
10. 學校教職員；
11. 旅遊業從業員；
12.《預防及控制疾病（規定及指示）（業務及處所）規例》（第599F章）的表列處所職員；
13. 香港以外就讀的學生（16歲或以上）；及
14. 家庭傭工。

經擴大後，優先接種組別的覆蓋人口將超過550萬人，佔16歲（現時可接種疫苗的最低年齡）或以上人口超過八成。

疫苗接種計劃自二月二十六日正式展開以來，整體運作暢順。由明天起，12間接種復必泰疫苗的中心亦會正式投入服務，總數增至19間（另有8間接種科興疫苗的接種中心），更方便市民接種疫苗。

隨着接種中心累積運作經驗及開放更多接種中心，現時預約系統每日可額外提供約23 000個疫苗接種名額。另外，市民亦可以到接近1 400多名私家醫生約2 000個科興疫苗接種地點，接種疫苗。

市民可在專題網站透過地理資訊地圖(www.map.gov.hk/gm/map/s/m/communityvaccinationservicesofcovid-19?lg=tc）和2019冠狀病毒病互動地圖儀表板（chp-dashboard.geodata.gov.hk/covid-19/zh.html）搜尋所有疫苗接種地點。

政府今日（十二月三十日）宣布調整協助外籍家庭傭工（外傭）及其僱主應對2019冠狀病毒病疫情的措施。

延長現行合約的有效期限

政府會進一步延長於二月四日、三月十九日、六月三十日以及九月三十日宣布的彈性安排，容許僱主延長其即將離任外傭的現行合約有效期限。就所有在二○二一年三月三十一日或之前屆滿的外傭合約（包括上述在早前實施的彈性安排下獲准延長的合約），勞工處處長已原則上同意，標準僱傭合約第二項的僱傭期可在僱主及外傭同意下，延長最多三個月。

按照較早前實施的彈性安排的經驗，三個月的延長期應已提供足夠時間讓僱主安排其新聘請的外傭來港。如新聘請的外傭未能於該三個月的延長期內獲安排來港，而僱主須在該三個月的延長期後繼續聘請現任外傭，僱主應申請與現任外傭續約，而再度延長合約的申請將不獲考慮。僱主應預先作好準備，安排其新聘請的外傭於三個月的延長期內來港及／或安排與其現任外傭續約。

外傭的逗留期限

政府於三月二十一日、六月三十日及九月三十日宣布，會彈性考慮外傭以訪客身分延長在香港逗留期限（最多一個月）的申請，以便他／她們可以在香港尋覓新僱主。因應近日社會就入住住宿設施的外傭的健康風險的關注，以及為防止外傭濫用上述彈性安排而頻繁轉換僱主（俗稱「跳工」），政府決定，提早終止僱傭合約的外傭，將不得申請以訪客身分延長在香港的逗留期限；以及外傭須按政府現行的政策，於完成僱傭合約後離開香港，或於終止僱傭合約後的兩星期內離開香港，兩者以較早的日期為準。在需要特別考慮的特殊情況下，外傭可向入境事務處（入境處）申請以訪客身分繼續在港逗留。

入境處會繼續接受和加快處理身處香港的外傭的工作簽證申請。同時，入境處將進一步遏止外傭「跳工」的情況，並會繼續詳細審查申請人的情況，例如申請人在12個月內提前終止僱傭合約的次數及原因。就涉嫌「跳工」的個案，入境處會拒絕有關工作簽證申請，並要求申請人離開香港。

延後返回原居地度假

在現行制度下，外傭在現行合約屆滿後跟相同的僱主續約，或將會與新僱主開展新合約，可在其原僱主或新僱主同意下，向入境處申請延後返回原居地度假，有關延後以由現行合約完結後起計不超過一年為限。

因應2019冠狀病毒病疫情，如外傭未能在上述的一年期內返回原居地度假，他／她可在其僱主同意下，向入境處申請進一步延長逗留期限直至合約完結，以便在該段期間返回原居地度假。

至於早前已在政府於三月二十一日、六月三十日及九月三十日宣布的彈性安排下獲准再度延長逗留期限的外傭，如他／她希望再次延後返回原居地度假，亦可向入境處申請再度延長在香港的逗留期限直至合約完結，以便在該段期間返回原居地度假。

政府提醒僱主和外傭，上述彈性安排須由僱傭雙方同意，而外傭返回原居地度假的規定仍然適用。僱主應盡量安排外傭在已延長的逗留期限內返回其原居地度假。

政府會繼續密切留意情況，在有需要時檢視上述措施及彈性安排。

有關僱傭權益的查詢，請致電勞工處的外傭專線2157 9537（由「1823」接聽）或電郵至fdh-enquiry@labour.gov.hk至於有關外傭簽證申請的查詢，請致電入境處查詢熱線2824 6111或電郵至 enquiry@immd.gov.hk。

就近期有入住或到訪宿舍的外傭感染2019冠狀病毒病，勞工及福利局局長羅致光博士呼籲無必要到宿舍暫住的外傭，切勿前往宿舍聚集。為減少逗留在宿舍的外傭人數和縮短等候時間，入境處已增調了人手加快處理留港外傭轉換僱主的簽證申請。因此，申領簽證的數目已由高峰期約五、六千降至近日不足一千，從而大大減低需要暫居於宿舍的外傭數目。

自今年8月開始，勞工處已為等待到新家庭履新的外傭，推出了四輪免費檢測服務。此外，政府亦於日前宣布，由12月18日開始至明年1月31日，為全港外傭提供免費檢測服務。羅局長呼籲外傭積極參與。

他提醒外傭必須遵守「限聚令」，在休息日盡量留在家中，避免聚會。僱主亦應該與外傭坦誠商討休息日的安排。

https://www.info.gov.hk/gia/general/202012/04/P2020120400712.htm
https://www.info.gov.hk/gia/general/202012/16/P2020121600705.htm

政府今日（十二月十一日）公布，於二○二○年十二月二十二日零時零分起實施新措施，規定所有從中國以外其他國家抵港人士必須按《預防及控制疾病（規管跨境交通工具及到港者）規例》（第599H章）下的指示在指定檢疫酒店進行強制檢疫14天。該類指定檢疫酒店只可以接待上述抵港的強制檢疫人士，而政府會安排專車從機場及等候檢測結果中心接載他／她們前往指定檢疫酒店，以減少這些人士與社區的接觸。

勞工處發言人說：「勞工處提醒外籍家庭傭工（外傭）、僱主及職業介紹所留意上述新措施。有關外傭辦理乘坐飛機赴港的登機手續前，須為登機而向飛機的營運人出示在指定檢疫酒店預訂房間的確認書，其租住期間為自有關外傭抵達香港當日起計的不少於14晚。勞工處提醒僱主及職業介紹所（如適用）應預先為其外傭作出所需準備。如外傭未能出示上述的確認書，他／她可能會被禁止登機前往香港。勞工處提醒有關外傭在14天的強制檢疫期間，未有獲授權人員許可，不能離開房間，而其他人士亦不得內進探訪。酒店會向入住的檢疫人士提供每日三餐膳食。」

發言人續說：「勞工處亦提醒僱主須遵守他／她們在標準僱傭合約下的責任，包括須負責外傭在強制檢疫期間的住宿費用及為外傭提供膳食津貼。」

「至於職業介紹所，他／她們有責任向僱主及外傭提供準確資料。他／她們應提醒及／或協助僱主作出相關安排以符合相關措施。如有證據顯示職業介紹所違反《職業介紹所實務守則》的規定，有關的職業介紹所會被懲處。」

指定檢疫酒店名單及相關常見問題已上載到指定檢疫酒店專題網頁（www.designatedhotel.gov.hk）。有關新措施的查詢，請致電衞生署熱線2125 1122。有關僱傭權益的查詢，請致電外傭專線2157 9537（由「1823」接聽）或透過電郵（fdh-enquiry@labour.gov.hk）與勞工處聯絡。

勞工處今日（十二月四日）提醒外籍家庭傭工（外傭）及其僱主政府已收緊社交距離措施，並呼籲合資格的外傭參與免費2019冠狀病毒病檢測服務。

勞工處發言人說：「政府已修訂《預防及控制疾病（禁止羣組聚集）規例》（第599G章），禁止在公眾地方進行二人以上的羣組聚集。參加受禁羣組聚集的人士可被定額罰款的金額將由十二月十一日起提升至5,000元。與此同時，未有按《預防及控制疾病（佩戴口罩）規例》（第599I章）規定佩戴口罩的人士可被定額罰款的金額亦將由十二月十一日起提升至5,000元。」

「我們提醒外傭注意和遵守有關規例，並呼籲他╱她們避免在休息日外出聚餐、分享食物及進行其他社交活動，盡量留在家中休息，以保障個人健康。我們亦鼓勵僱主及外傭商討休息日的安排，在平日而非週末放取休息日，以避免參與社交活動引致的健康風險。政府將繼續在各區外傭經常聚集的地方進行流動廣播，呼籲他╱她們遵守最新規定。截至十一月三十日，共有37名外傭因違反第599G章的規定而被定額罰款。」

勞工處提醒僱主不得強迫外傭在休息日工作。根據《僱傭條例》（第57章），如僱主要求外傭在休息日工作，必須在原定休息日後的30天之內安排另定休息日予外傭，僱主並須在原定休息日後的48小時內通知外傭另定休息日的日期。若僱主在未得外傭同意下而強迫外傭在休息日工作或不給予外傭休息日，均屬違反《僱傭條例》的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款五萬元。

發言人續道：「至於因等待轉換僱主而須入住住宿設施的外傭，我們強烈建議他╱她們積極參與勞工處提供的免費2019冠狀病毒病檢測服務以保障健康。如有外傭須入住住宿設施一段時間以等候轉換僱主，他╱她可於適當時候再次進行檢測，特別是到新僱主家庭履新前。我們呼籲職業介紹所積極協助安排外傭前往位於灣仔運動場的臨時派發╱收集點，以領取樣本收集包及交回樣本以作化驗。我們亦強烈建議僱主在新外傭到家庭履新前，要求外傭出示有效的陰性檢測結果。」

「同時，我們提醒職業介紹所不可安排外傭在擠迫的環境留宿，並注意個人衞生和保持社交距離。根據勞工處處長頒布的《職業介紹所實務守則》，職業介紹所如在已領有職業介紹所牌照的地址或其他處所進行任何其他活動（例如提供臨時居所）或與職業介紹所無關的業務，必須時刻遵從適用的法例。違反《職業介紹所實務守則》的職業介紹所可被勞工處處長撤銷牌照或拒絕續發牌照。」

勞工處於十二月一日至二十四日提供免費2019冠狀病毒病檢測服務予等待到新僱主家庭履新的外傭，詳情載於十一月二十七日發出的新聞公報（www.info.gov.hk/gia/general/202011/27/P2020112600606.htm）。

如外傭及其僱主對僱傭事宜或檢測服務有任何查詢，可致電外傭專線2157 9537（由「1823」接聽）、發送電郵至 fdh-enquiry@labour.gov.hk 或經專題網站（www.fdh.labour.gov.hk）的網上表格與勞工處聯絡。

政府今日（十一月三日）提醒僱主切勿解僱感染2019冠狀病毒病的外籍家庭傭工（外傭），以及在2019冠狀病毒病疫情下仍應繼續遵守《僱傭條例》及「標準僱傭合約」的規定。

政府發言人說：「我們提醒僱主不應因外傭感染2019冠狀病毒病而終止或拒絕履行與外傭的僱傭合約。根據《僱傭條例》，除僱員因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間終止其僱傭合約。如僱主違反《僱傭條例》的相關條文，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。我們亦提醒僱主，如拒絕履行與外傭的僱傭合約，可能會因而違反合約。同時，如僱主因外傭感染或從2019冠狀病毒病康復而給予外傭較差待遇（例如解僱外傭），亦可能違反《殘疾歧視條例》。我們建議僱主在外傭康復後安排他／她們履新／復工，與外傭維持良好的勞資關係。」

發言人續說：「在處理與外傭的僱傭事宜上，僱主應遵守他／她們在《僱傭條例》及「標準僱傭合約」下的責任及規定。在《僱傭條例》適用的情況下，如外傭染病，僱主須根據《僱傭條例》向符合資格的外傭給予病假及疾病津貼。即使染病外傭未有累積足夠的有薪病假日數而未能享有有薪病假，我們呼籲僱主體恤外傭，考慮給予有薪病假。另外，根據「標準僱傭合約」第9（a）條，外傭在受僱期間（但不包括外傭出於自願及基於個人理由離開香港期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須提供免費醫療。」

同時，僱主須留意並遵守政府因應疫情而實施的相關措施，包括在《外國地區到港人士強制檢疫規例》（第599E章）下，來自中國以外的所有地區的抵港人士（包括外傭）必須接受14天強制檢疫的規定；以及《預防及控制疾病（規管跨境交通工具及到港者）規例》（第599H章）指明的相關規定，即如到港人士（包括外傭）在抵港前14日內曾到訪指定地區（包括印尼及菲律賓），他╱她登上前往香港的航機前，必須提供一份獲當地政府承認或核准化驗所或醫療機構發出的檢測報告，證明他╱她在飛機來港的預定起飛時間前72小時內已接受一項2019冠狀病毒病核酸檢測，而檢測結果呈陰性，以及在香港酒店預訂房間的確認書，其租住期為自他╱她抵達香港當日起計不少於14日。政府再次提醒僱主應作出相關安排，並負責相關的核酸檢測費用、外傭在強制檢疫期間的住宿費用及膳食津貼。

另一方面，政府提醒外傭不可濫用提早終止合約安排以轉換僱主（俗稱「跳工」）。入境事務處（入境處）已加快處理身處香港的外傭的工作簽證申請，尤其是僱傭合約正常屆滿的外傭的轉換僱主簽證申請。同時，為遏止「跳工」的情況，入境處在處理外傭的工作簽證申請時，會繼續詳細審查申請人的情況，例如申請人在12個月內提前終止僱傭合約的次數及原因。就涉嫌「跳工」的個案，入境處會拒絕有關工作簽證申請，並要求申請人離開香港。

如僱主欲了解更多關於《僱傭條例》及「標準僱傭合約」下與2019冠狀病毒病相關的僱主及外傭的責任及權益，可瀏覽勞工處外傭專題網站（www.fdh.labour.gov.hk）。至於有關2019冠狀病毒病與《殘疾歧視條例》的資訊，僱主可瀏覽平等機會委員會網站

（www.eoc.org.hk/EOC/Upload/UserFiles/File/FAQ_COVID-19_Foreign_Domestic_Workers_and_Employers_chinese.pdf）。

因應2019冠狀病毒病疫情的最新發展，政府今日（九月三十日）宣布即時延續早前推出的措施，協助外籍家庭傭工（外傭）及其僱主應對2019冠狀病毒病疫情帶來的特殊情況。

延長現行合約的有效期限

政府會進一步延長於二月四日（www.info.gov.hk/gia/general/202002/04/P2020020400548.htm）、三月十九日（www.info.gov.hk/gia/general/202003/19/P2020031900392.htm），以及六月三十日宣布的彈性安排（www.info.gov.hk/gia/general/202006/30/P2020062900890.htm），容許僱主延長其即將離任外傭的現行合約有效期限。這項彈性安排旨在協助現時已聘有外傭而其合約即將屆滿，但其新聘請的外傭未能來港開始新合約的僱主。勞工處處長現已進一步原則上同意，讓所有在二○二○年十二月三十一日或之前屆滿的外傭合約，可在僱主及外傭雙方同意下，修改標準僱傭合約第2項的僱傭期，延長合約期限最長至二○二一年一月三十一日。

如僱主已根據於二月四日、三月十九日及／或六月三十日宣布的彈性安排延長與現任外傭的合約，在僱主與外傭雙方同意下，僱主可向入境事務處（入境處）提交申請，進一步延長合約有效期限及外傭逗留期限最長至二○二一年一月三十一日。

以訪客身份延長逗留期限

政府於三月二十一日（www.info.gov.hk/gia/general/202003/21/P2020032000828.htm）及六月三十日（www.info.gov.hk/gia/general/202006/30/P2020062900890.htm）宣布，會彈性考慮外傭以訪客身份延長在香港逗留期限的申請。如外傭的現行合約於二○二○年十二月三十一日或之前屆滿或終止，而外傭受其原居地疫情影響及／或因疫情引起的國際航空交通限制而未能返回他／她們的原居地，有關外傭可向入境處申請以訪客身份延長在香港的逗留期限最多一個月，以便他／她們可以在香港尋覓新僱主。

如外傭已根據於三月二十一日及六月三十日宣布的彈性安排，以訪客身份延長在香港的逗留期限，可向入境處提交申請，再度以訪客身份延長逗留期限，以便他／她們可以在香港尋覓新僱主。在堅守「防止濫用」的大原則下，入境處會因應個案的個別情況，酌情批准有關外傭以訪客身份延長在香港的逗留期限最多一個月。

入境處已加快處理身處香港的外傭的工作簽證申請，尤其是僱傭合約正常屆滿的外傭的轉換僱主簽證申請。同時，為遏止外傭涉嫌濫用提早終止合約安排以轉換僱主（俗稱「跳工」）的情況，入境處在處理外傭的工作簽證申請時，會繼續詳細審查申請人的情況，例如申請人在12個月內提前終止僱傭合約的次數及原因，以考慮是否涉及濫用提早終止合約轉換僱主的安排。就涉嫌「跳工」的個案，入境處會拒絕有關工作簽證申請，並要求申請人離開香港。

延後返回原居地度假

在現行制度下，外傭在現行合約屆滿後跟相同的僱主續約，或將會與新僱主開展新合約，可在其原僱主或新僱主同意下，向入境處申請延後返回原居地度假。有關延後以由現行合約完結後起計不超過一年為限。

政府於三月二十一日（www.info.gov.hk/gia/general/202003/21/P2020032000828.htm）及六月三十日（www.info.gov.hk/gia/general/202006/30/P2020062900890.htm）宣布，如外傭早前在開展新合約時已獲准延後返回原居地度假，但仍需要再度延後返回原居地度假，可在外傭及其僱主雙方同意下，向入境處申請再度延長逗留期限。

因應2019冠狀病毒病疫情的最新情況，如外傭仍然未能在現時的逗留期限內返回原居地度假，可再度向入境處申請延長逗留期限。如有關外傭早前已根據前段所述獲准再度延長逗留期限（即延長逗留的期限合共不超過二十一個月），並希望再次延後返回原居地度假，入境處會按個案的個別情況，考慮酌情批准外傭再度延長在香港的逗留期限，以不超過三個月爲限。

遞交與同一位僱主續約的申請

按現行安排，外傭於兩年合約期屆滿後與同一位僱主續約，申請手續通常於現行合約期滿前八星期內可獲受理。假若外傭根據上述「延後返回原居地度假」彈性安排申請再度延長逗留期限，如獲批准其逗留期限將與其現行合約同日屆滿，則該外傭可向入境處一併遞交「延後返回原居地度假」及與同一位僱主續約的申請。入境處會考慮提早處理其續約申請，以進一步便利僱主和有關外傭。然而，僱主需注意他們應盡量在可行的情況下，安排外傭在已延長的逗留期限內，返回其原居地度假。

市民如有查詢，請致電查詢熱線2824 6111或電郵至enquiry@immd.gov.hk，與入境處聯絡。

政府今日（八月六日）宣布，即將推出一系列措施以減低入住職業介紹所住宿設施的外籍家庭傭工（外傭）的健康風險及減低2019冠狀病毒病在社區傳播的機會。

免費2019冠狀病毒病檢測及派發口罩

政府發言人表示：「鑑於本港疫情持續嚴峻，為加強防疫抗疫工作，政府已經決定為不同較高風險群組安排病毒檢測，以保障公眾健康。政府將會擴大檢測範圍至入住職業介紹所住宿設施的外傭，為有關外傭安排由檢測承辦商（Prenetics Limited）提供的一次過免費2019冠狀病毒病檢測服務。」

檢測承辦商將負責提供一站式採樣及檢測服務。檢測承辦商會於短期內派員到提供外傭職業介紹服務的持牌職業介紹所派發樣本瓶予入住職業介紹所住宿設施的外傭，以收集深喉唾液樣本，並會於隨後一至兩日收回樣本進行檢測。檢測結果呈陽性的個案會即時轉交衞生署衞生防護中心跟進。檢測承辦商會與勞工處緊密合作，根據職業介紹所住宿設施的入住人數、人手資源等釐定先後次序。

此外，為加強對相關外傭的保障，政府會在二○二○年八月八日至十日經由提供外傭職業介紹服務的持牌職業介紹所，向入住職業介紹所住宿設施的外傭派發口罩。入境事務處亦會盡快處理外傭在僱傭合約屆滿後在港轉換僱主的申請，以縮短外傭須入住職業介紹所住宿設施的時間。

職業介紹所的監管

在2019冠狀病毒病疫情期間，勞工處多次接觸職業介紹所組織，提醒業界不得安排抵港的外傭在職業介紹所住宿設施進行強制檢疫；而職業介紹所應避免安排外傭在擠迫的環境留宿，留意並提醒外傭注意個人衞生和保持社交距離。職業介紹所可參考衞生防護中心的「給公眾預防2019冠狀病毒病的健康指引」（www.chp.gov.hk/files/pdf/nid_guideline_general_public_chi.pdf）及「個人、家居與環境衞生守則」（www.chp.gov.hk/files/pdf/a_guide_to_personal_home_and_environmental_hygiene_keep_clean_be_healthy_booklet.pdf）。

根據勞工處處長頒布的《職業介紹所實務守則》（《實務守則》），職業介紹所如在已領有職業介紹所牌照的地址或其他處所進行任何其他活動（例如舉辦訓練班或提供臨時居所）或與職業介紹所無關的業務，必須時刻遵從適用的法例。違反《實務守則》的職業介紹所可被勞工處處長撤銷牌照或拒絕續發牌照。

宣傳及教育

政府於二○二○年七月十八日就《預防及控制疾病（規管跨境交通工具及到港者）規例》（第599H章）下的指明刊憲，施加關乎保障公共衞生的條件，以進一步減少2019冠狀病毒病輸入個案。到港人士如在登上從香港以外地區到達（或即將從香港以外地區到達）香港的民航飛機的當日，或在該日之前的14日內，曾在任何指明地區（即孟加拉、印度、印尼、尼泊爾、巴基斯坦、菲律賓及南非）停留，須符合食物及衞生局局長施加的條件。自有關指明於二○二○年七月二十五日零時零分生效後，來自指明地區的外傭人數已顯著下跌。

政府將繼續向外傭宣傳，呼籲他／她們避免在休息日不必要的聚眾活動，盡量留在家中休息，並時刻保持個人和環境衞生，以保障個人健康及公共衞生。當中，勞工處、食物環境衞生署及警方將於二○二○年八月八日及九日在外傭經常聚集的地方，以中文、英文及外傭的主要語言（包括菲律賓文、印尼文及泰文）廣播，呼籲他／她們遵守有關禁止於公眾地方羣組聚集及佩戴口罩的規例，並會在廣播期間向外傭宣傳，派發以外傭語言印製的單張，呼籲他／她們要保持環境衞生，不得進行無牌小販擺賣活動。涵蓋範圍包括熟食或其他擺賣活動。此外，警方亦會加派人手在場加強巡查。

政府發言人表示：「政府於二○二○年八月三日宣布（www.info.gov.hk/gia/general/202008/03/P2020080300672.htm），就《預防及控制疾病（禁止羣組聚集）規例》（第599G章）及《預防及控制疾病（佩戴口罩）規例》（第599I章）下的指示及指明刊憲，以延續現行已實施的社交距離措施，包括禁止於公眾地方進行多於二人的羣組聚集，以及要求任何人在登上或身處公共交通工具時，或在進入或身處港鐵已付車費區域時；或進入或身處公眾地方（不論室內或室外）時，須一直佩戴口罩。違例者可被檢控。政府提醒僱主及外傭注意並遵守有關規定及限制。截至二○二○年八月二日，就違反公眾地方羣組聚集的指示，共有12名外傭被定額罰款2,000元。」

發言人續說：「僱主與外傭商討休息日安排時，應解釋當前的特殊情況，互相體諒，共同抗疫。僱主可鼓勵外傭留在家中休息或讓他／她們在平日而非週末放取休息日。如外傭選擇於休息日外出，出門時應佩戴口罩並盡量與他人保持至少一米距離，避免聚會及到人多擠逼的地方，並要時刻保持雙手清潔。」

「勞工處亦提醒僱主，根據《僱傭條例》，如僱主要求外傭在休息日工作，必須在原定休息日後的30天之內安排另定休息日予外傭，僱主並須在原定休息日後的48小時內通知外傭另定休息日的日期。另外，如外傭同意，僱主可另定休息日代替原來指定的休息日，但另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。若僱主在未得外傭同意下而強迫外傭在休息日工作或不給予外傭休息日，均屬違反《僱傭條例》的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款五萬元。」

有關2019冠狀病毒病的最新資訊及健康信息，請瀏覽政府的「2019冠狀病毒病專題網站」（www.coronavirus.gov.hk/chi）。網站載有中文、英文、菲律賓文、印尼文、泰文、印度文、斯里蘭卡文、孟加拉文、尼泊爾文及巴基斯坦文的資訊。

鑑於本港2019冠狀病毒病疫情的最新發展和嚴峻程度，政府已就《預防及控制疾病（規管跨境交通工具及到港者）規例》（香港法例第599H章）下的指明刊憲（www.info.gov.hk/gia/general/202007/18/P2020071800019.htm），向在抵港前十四日內曾到訪指定高風險地區（即孟加拉、印度、印尼、尼泊爾、巴基斯坦、菲律賓及南非）的相關到港人士施加關乎保障公共衞生的條件，以進一步減少輸入個案。有關指明將於二○二○年七月二十五日零時零分生效，並一直有效直至另行通知。

勞工處在二○二○年七月十八日透過新聞公報（www.info.gov.hk/gia/general/202007/18/P2020071800481.htm）提醒外籍家庭傭工（外傭）、僱主及職業介紹所留意上述指明。就指明適用的外傭，他／她必須提供以下文件：
（一）　一份由化驗所或醫療機構發出並載有有關外傭姓名及身份證／護照號碼的、顯示以下事宜的中文或英文函件或證明書：
（a）　有關外傭已接受一項2019冠狀病毒病核酸檢測，而檢測樣本是在飛機的預定起飛時間前72小時內，取自有關外傭的；
（b）　對該樣本進行的檢測是2019冠狀病毒病核酸測試；及
（c）　有關外傭的2019冠狀病毒病的檢測結果呈陰性；
（二）　由該化驗所或醫療機構發出並載有有關外傭姓名及身份證／護照號碼的相關化驗報告的正本；
（三）　該化驗所或醫療機構所在地方的政府有關當局發出的一份中文或英文函件，證明該化驗所或醫療機構獲該政府承認或核准；及
（四）　有關外傭在香港酒店預訂房間的中文或英文確認書，其租住期間為自有關外傭抵達香港當日起計的不少於14日。

僱主須負責外傭的核酸檢測費用、外傭在強制檢疫期間的住宿費用及為外傭提供膳食津貼。

為配合上述措施，入境事務處（入境處）會就外傭的簽證申請作出相應安排。僱主為外傭申請簽證時（包括已遞交但有待批核或簽發簽證的申請），而其外傭將於二○二○年七月二十五日或以後抵港，僱主必須簽署及提交一份承諾書，表明會為其外傭作出相關的病毒檢測及酒店檢疫安排，並且會負責相關費用。有關安排即時生效，僱主如違反有關承諾，其外傭有機會被拒入境香港，有關僱主日後申請聘用外傭亦可能被拒絶。

市民可於入境處網頁www.immd.gov.hk/hkt/forms/hk-visas/foreign-domestic-helpers.html下載有關承諾書，亦可於入境處總部及各分處免費索取。

有關外傭簽證申請的查詢，請致電入境處查詢熱線2824 6111或電郵至enquiry@immd.gov.hk。至於有關僱傭權益的查詢，請致電勞工處的外傭專線2157 9537（由「1823」接聽）或電郵至fdh-enquiry@labour.gov.hk。

政府今日（七月十八日）公布已就《預防及控制疾病（規管跨境交通工具及到港者）規例》（第599H章）下的指明刊憲，施加關乎保障公共衞生的條件，以進一步減少2019冠狀病毒病輸入個案。到港人士如在登上從香港以外地區到達（或即將從香港以外地區到達）香港的民航飛機的當日，或在該日之前的14日內，曾在任何指明地區（即孟加拉、印度、印尼、尼泊爾、巴基斯坦、菲律賓及南非）停留，須符合食物及衞生局局長施加的條件。有關指明將於二○二○年七月二十五日零時零分生效，並一直有效直至另行通知。

勞工處提醒外籍家庭傭工（外傭）、僱主及職業介紹所留意上述指明。就指明適用的外傭，他／她必須提供以下文件：
（一）一份由化驗所或醫療機構發出並載有有關外傭姓名及身份證／護照號碼的、顯示以下事宜的中文或英文函件或證明書：
（a）有關外傭已接受一項2019冠狀病毒病核酸檢測，而檢測樣本是在飛機的預定起飛時間前72小時內，取自有關外傭的；
（b）對該樣本進行的檢測是2019冠狀病毒病核酸測試；及
（c）有關外傭的2019冠狀病毒病的檢測結果呈陰性；
（二）由該化驗所或醫療機構發出並載有有關外傭姓名及身份證／護照號碼的相關化驗報告的正本；
（三）該化驗所或醫療機構所在的地方的政府的有關主管當局發出的一份中文或英文函件，證明該化驗所或醫療機構獲該政府承認或核准；及
（四）有關外傭在香港酒店預訂房間的中文或英文確認書，其租住期間為自有關外傭抵達香港當日起計的不少於14日。

勞工處發言人說：「有關外傭辦理乘坐飛機赴港的登機手續前，須為登機而向飛機的營運人出示顯示上述證明的文件。勞工處提醒僱主及職業介紹所（如適用）應預先為其外傭作出所需準備。如外傭未能符合食物及衞生局局長施加的條件，他／她可能會被禁止登機前往香港，新到港的外傭可能在抵港後被拒絕入境。勞工處提醒有關外傭在14天的強制檢疫期間必須留在檢疫令上的指定酒店地址。」

發言人續說：「僱主須負責外傭的核酸檢測費用。僱主向入境事務處（入境處）申請聘用外傭時，由於有關外傭或會在登機來港（或即將來港）當天或在登機來港當天之前的14天內曾在指明地區停留，僱主須向政府簽署承諾書，表明他／她們在安排外傭來港時，會遵守相關指明及承擔核酸檢測費用。如僱主違反承諾書的內容，或會被給予不良紀錄，入境處可能會拒絕他／她們日後聘用外傭的申請。勞工處亦提醒僱主須遵守他／她們在標準僱傭合約下的責任，包括須負責外傭在強制檢疫期間的住宿費用及為外傭提供膳食津貼。」

「至於職業介紹所，他／她們有責任向僱主及外傭提供準確資料。他／她們應提醒及／或協助僱主作出相關安排以符合相關指明。如有證據顯示職業介紹所違反《職業介紹所實務守則》的規定，有關的職業介紹所會被懲處。」

已獲發牌的酒店名單上載於民政事務總署牌照事務處網頁（www.hadla.gov.hk/cgi-bin/hadlanew/searchc.pl?client=1&searchtype=1&licenceNo=&name=&address=&room=0&district=0&displaytype=2）。在選擇酒店作檢疫用途時，勞工處提醒僱主及職業介紹所（如適用）應聯絡酒店查詢詳情，並參考衞生署衞生防護中心發出的家居檢疫人士的感染控制建議（www.chp.gov.hk/files/pdf/infection_control_advice.pdf）。

有關僱傭權益的查詢，請致電外傭專線2157 9537（由「1823」接聽）或透過電郵（fdh-enquiry@labour.gov.hk）與勞工處聯絡。至於外傭簽證申請的查詢，請致電查詢熱線2824 6111或電郵（enquiry@immd.gov.hk），與入境處聯絡。

因應2019冠狀病毒病疫情的最新發展，政府今日（六月三十日）宣布即時延續早前措施，協助外籍家庭傭工（外傭）及其僱主應對2019冠狀病毒病疫情帶來的特殊情況。

延長現行合約的有效期限

政府會進一步延長於二○二○年二月四日（www.info.gov.hk/gia/general/202002/04/P2020020400548.htm）及二○二○年三月十九日（www.info.gov.hk/gia/general/202003/19/P2020031900392.htm）宣布的彈性安排，容許僱主延長其即將離任外傭的現行合約有效期限。這項彈性安排旨在協助現時已聘有外傭而其合約即將屆滿，但其新聘請的外傭未能來港開始新合約的僱主。勞工處處長現已進一步原則上同意，讓所有在二○二○年九月三十日或之前屆滿的外傭合約，可在僱主及外傭雙方同意下，修改標準僱傭合約第2項的僱傭期，延長合約期限最長至二○二○年十月三十一日。

如僱主已根據於二○二○年二月四日及／或二○二○年三月十九日宣布的彈性安排延長與現任外傭的合約，在僱主與外傭雙方同意下，僱主可向入境事務處（入境處）提交申請，進一步延長合約有效期限及外傭逗留期限最長至二○二○年十月三十一日。

以訪客身份延長逗留期限

政府於二○二○年三月二十一日宣布（www.info.gov.hk/gia/general/202003/21/P2020032000828.htm）會彈性考慮外傭以訪客身份延長在香港逗留期限的申請。如外傭的現行合約於二○二○年九月三十日或之前屆滿或終止，而外傭受其原居地疫情影響及／或因疫情引起的國際航空交通限制而未能返回他／她們的原居地，有關外傭可向入境處申請以訪客身份延長在香港的逗留期限最多一個月，以便他／她們可以在香港尋覓新僱主。

如外傭已根據於二○二○年三月二十一日宣布的彈性安排，以訪客身份延長在香港的逗留期限，可向入境處提交申請，再度以訪客身份延長逗留期限，以便他／她們可以在香港尋覓新僱主。鑑於疫情引起的特殊情況，入境處會因應個案的個別情況酌情批准有關外傭延長在香港的逗留期限最多一個月。

延後返回原居地度假

在現行制度下，外傭在現行合約屆滿後跟相同的僱主續約，或將會與新僱主開展新合約，可在其原僱主或新僱主同意下，向入境處申請延後返回原居地度假，有關延後以由現行合約完結後起計不超過一年為限。

政府於二○二○年三月二十一日宣布（www.info.gov.hk/gia/general/202003/21/P2020032000828.htm），如外傭早前在開展新合約時已獲准延後返回原居地度假，但仍需要再度延後返回原居地度假，可在外傭及其僱主雙方同意下，向入境處申請再度延長逗留期限，以不超過六個月爲限。

因應2019冠狀病毒病疫情的最新情況，如外傭仍然未能在現時的逗留期限內返回原居地度假，可繼續向入境處申請延長逗留期限。如有關外傭早前已根據前段所述獲准再度延長逗留期限（即延長逗留的期限合共不超過一年半），而希望再次延後返回原居地度假，入境處會按個案的個別情況，考慮酌情批准再度延長在香港的逗留期限，以不超過三個月爲限。僱主應安排外傭在已延長的逗留期限內返回原居地度假，及安排外傭在返回香港時使用有效期與獲批延長的逗留期限相同的入境簽證進入香港以完成合約。

市民如有查詢，請致電查詢熱線2824 6111或電郵至enquiry@immd.gov.hk ，與入境處聯絡。

政府發言人表示：「由2019冠狀病毒病疫情引起的特殊情況或會影響外傭往返他／她們的原居地。如外傭現行合約於二○二○年七月三十一日或之前屆滿或終止，入境事務處（入境處）會彈性考慮外傭以訪客身份延長在香港逗留期限的申請，以便他／她們可以在香港尋覓新僱主。如外傭受原居地疫情影響及／或因疫情引起的國際航空交通限制而未能返回他／她們的原居地，有關外傭可向入境處申請以訪客身份延長在香港的逗留期限最多一個月。鑑於疫情引起的特殊情況，入境處會因應個案的個別情況酌情處理申請。」

政府發言人續說：「此外，在現行制度下，外傭在現時合約屆滿後跟相同的僱主續約，或將會與新僱主開展新合約，可在其僱主或新僱主同意下，向入境處申請延後返回原居地度假，有關延後以由現時合約完結後起計不超過一年為限。因應2019冠狀病毒病疫情，如外傭未能在延長逗留期限內返回原居地度假，可向入境處申請再度延長逗留期限；入境處會按個別情況酌情批准外傭再度延後返回原居地度假，以六個月爲限。僱主應安排外傭在已延長的逗留期限內返回原居地度假，及安排外傭在返回香港時使用有效期與獲批延長的逗留期限相同的入境簽證進入香港以完成合約。」

市民如有查詢，請致電查詢熱線2824 6111或電郵 enquiry@immd.gov.hk 至聯絡入境處。

政府發言人表示：「政府會延長二○二○年二月四日宣佈的彈性安排（www.info.gov.hk/gia/general/202002/04/P2020020400548.htm），以協助雇主延長其即將離任外傭的現行合約有效期限。這項彈性安排旨在協助現時已聘有外傭而其合約即將屆滿，但其新聘請的外傭未能來港開始新合約的雇主。這項彈性安排能協助受影響的家庭，讓他們能暫時繼續聘用其現任外傭，以等待新外傭履新。這項安排亦可協助等待履新的外傭可以保留與雇主的合約。」

根據標準雇傭合約第15（a）項，雇主可在雇傭雙方同意及在入境事務處（入境處）處長批准下，修改標準雇傭合約第2項以延長外傭的雇用期不多於一個月。如欲延長合約多於一個月，則須先獲勞工處處長同意。政府於二○二○年二月四日宣佈實施彈性安排，根據該項安排，勞工處處長已原則上同意，讓所有在二○二○年三月三十一日或以前屆滿的外傭合約，可在雇主及外傭雙方同意下，延長合約最多至二○二○年五月三十一日。

因應2019冠狀病毒病疫情的最新發展，勞工處處長現已進一步原則上同意，讓所有在二○二○年六月三十日或以前屆滿的外傭合約，可在雇主及外傭雙方同意下，修改標準雇傭合約第2項的雇傭期，延長合約最多至二○二○年七月三十一日。有需要的雇主及外傭可在二○二○年六月三十日或之前，直接向入境處處長遞交申請，延長合約有效期限及外傭逗留期限。收到申請後，入境處會按既定程序及政策處理。

政府發言人表示：「如雇主已根據二○二○年二月四日宣佈的彈性安排延長與現任外傭的合約，在雇主與外傭雙方同意的情況下，雇主仍可向入境處提交申請，進一步延長合約有效期限及外傭逗留期限最長至二○二○年七月三十一日。」

有關延長外傭逗留期限的申請可於辦公時間內交往灣仔入境事務大樓外籍家庭傭工組，或透過郵遞方式遞交。遞交申請的所需文件如下：

• 由外傭填妥及簽署的《從外國受聘來港家庭傭工簽證／延長逗留期限申請表》（ID988A）；
• 雇主及外傭現有的標準雇傭合約正本（ID407），當中在第四頁頁尾訂明有關延長合約期的修改條款，並由雙方簽署作實；
• 雇主簽署的確認信，說明延長合約期的原因；
• 外傭的旅行證件（如以郵遞方式申請，請提供副本）；及
• 簽證費用230元。

政府會繼續密切留意情況，並在有需要時檢討上述彈性安排。

與此同時，因應衛生署由二○二○年三月十九日零時零分起，要求所有從海外國家／屬地來港人士接受家居強制檢疫，勞工處呼籲外傭雇主及其職業介紹所協助提醒外傭須遵守家居強制檢疫的規定。雇主或其職業介紹所亦應教育外傭在家居強制檢疫期間時刻留在家中及遵守衛生署的健康建議。外傭一般應留在雇主居所，個別雇主如選擇安排其外傭在其居所以外的地方進行家居強制檢疫，雇主應預先與其職業介紹所（如適用）為外傭作出安排，勞工處更提醒雇主須遵守他／她在標準雇傭合約下的責任，包括須負責外傭的住宿費用及為外傭提供膳食津貼。雇主不能強迫其外傭在雇主居所以外的地方工作。

勞工處呼籲外傭僱主及其職業介紹所協助提醒外傭須遵守家居強制檢疫的規定。外傭一般應留在僱主居所，如僱主選擇安排外傭在其居所以外的地方進行家居強制檢疫，僱主應預先與其職業介紹所（如適用）為外傭作出安排。勞工處提醒僱主須遵守他／她在「標準僱傭合約」下的責任，包括須負責住宿費用及為外傭提供膳食津貼。僱主不能強迫其外傭在僱主居所以外的地方工作。僱主或其職業介紹所亦應教育外傭在家居強制檢疫期間時刻留在家中及遵守衞生署的健康建議。

2020.08.08 

流動廣播呼籲外籍家庭傭工遵守禁止於公眾地方羣組聚集及佩戴口罩規例（附圖）

勞工處聯同香港警務處及食物環境衞生署於今日（八月八日）起一連兩天在外籍家庭傭工（外傭）經常聚集的地方進行流動廣播，呼籲他／她們遵守有關禁止於公眾地方羣組聚集及佩戴口罩的規例。

宣傳車輛停泊於各區外傭經常聚集的地方，以中文、英文及外傭的主要語言（包括菲律賓文、印尼文及泰文）廣播，呼籲他／她們遵守有關禁止於公眾地方進行多於二人的羣組聚集及佩戴口罩的規例。在廣播期間，有關部門的人員向外傭派發宣傳單張，呼籲他／她們要保持環境衞生和不得進行無牌小販擺賣活動。涵蓋範圍包括熟食或其他擺賣活動。此外，警方亦加派人手在場加強巡查。

勞工處發言人表示：「政府於二○二○年八月三日宣布（www.info.gov.hk/gia/general/202008/03/P2020080300672.htm），就《預防及控制疾病（禁止羣組聚集）規例》（第599G章）及《預防及控制疾病（佩戴口罩）規例》（第599I章）下的指示及指明刊憲，以延續現行已實施的社交距離措施，包括禁止於公眾地方進行多於二人的羣組聚集，以及要求任何人在登上或身處公共交通工具時，或在進入或身處港鐵已付車費區域時；或進入或身處公眾地方（不論室內或室外）時，須一直佩戴口罩。違例者可被檢控。政府提醒僱主及外傭注意並遵守有關規定及限制。」

勞工處將繼續向外傭宣傳，呼籲他／她們避免在休息日參與不必要的聚眾活動，盡量留在家中休息，並時刻保持個人和環境衞生，以保障個人健康及公共衞生。

2020.04.04

鼓勵外籍家庭傭工及僱主同心抗疫宣傳活動

勞工處今日（四月四日）宣布，將於明日（四月五日）在外籍家庭傭工（外傭）經常聚集的地方進行流動廣播，呼籲他們遵守有關禁止於公眾地方群組聚集的規例。

2020.04.02

勞工及福利局局長呼籲外籍家庭傭工及僱主攜手抗疫

勞工及福利局局長羅致光博士今日（四月二日）呼籲外籍家庭傭工（外傭）及其僱主在休息日安排上互相體諒。他感謝外傭對香港社會的貢獻，並呼籲他們保持社交距離以對抗2019冠狀病毒病疫情。政府正進行一系列宣傳活動以傳遞相關信息。

網上廣播

2020.03.28

勞工處提醒外籍家庭傭工於公眾地方進行群組聚集將被禁止

勞工處今日（三月二十八日）提醒外籍家庭傭工（外傭），由三月二十九日起，在公眾地方的群組聚集將被禁止。

2020.03.27

勞工處再度呼籲外籍家庭傭工避免在公眾場所聚集

勞工處今日（三月二十七日）再度呼籲外籍家庭傭工（外傭）避免在公眾場所聚集，並在休息日盡量留在家中休息，以保障個人健康並減低2019冠狀病毒病在社區傳播的風險。

2020.03.18

預防肺炎及呼吸道傳染病

2020.02.19 

僱主外傭來攜手 同心抗疫樂無憂

為預防新型冠狀病毒喺社區傳播，大家必須同心抗疫。護己護人，減少社交接觸： 盡量留喺屋企；避免去人多嘅地方；避免社交聚會；同其他人見面唔好握手；同避免聚餐。

衞生防護中心已設立專題網頁，提供有關新型狀病毒感染嘅資訊同健康建議。網頁上有預防資訊嘅其他語言版本，包括印度文、尼泊爾文、巴基斯坦文、泰文、印尼文、菲律賓文、孟加拉文、斯里蘭卡文同越南文 ( www.coronavirus.gov.hk/chi/ )。

資料來源：衞生署衞生防護中心Facebook專頁

2020.01.30

預防新型冠狀病毒 - 鼓勵外籍家庭傭工在休息日留在家中

勞工處呼籲外籍家庭傭工（外傭）在其休息日留在家中，以保障個人健康並減低新型冠狀病毒在社區傳播的風險。

發言人表示：「在『對公共衞生有重要性的新型傳染病預備及應變計劃』下的應變級別已於一月二十五日起提升至緊急級別。公衆應避免聚集以減低感染風險。政府注意到，菲律賓及印尼總領事館亦呼籲其國民採取所需的健康預防措施，並避免人群聚集或聚會。」