The Government today (March 10) reminded foreign domestic helpers (FDHs) and their employers that the flexibility arrangements to cope with the COVID-19 pandemic will be discontinued on May 1. Employers and FDHs should discuss matters relating to employment, contract renewals or the return to FDHs' places of origin as soon as possible to avoid breaching the relevant requirements.

Taking into account the development of the pandemic and the gradual relaxation of inbound control measures, the Government announced on December 19, 2022, the discontinuation of the flexibility arrangements on May 1(www.info.gov.hk/gia/general/202212/19/P2022121900349.htm). Details are set out below:

Extension of validity period of existing contracts

For all FDH contracts expiring on or before April 30, employers may apply for extending the validity period of the existing contracts with their outgoing FDHs. For such contracts, the Commissioner for Labour has given in-principle consent for extending the employment period stated in Clause 2 of the Standard Employment Contract (SEC) for a maximum period of six months, on the basis that such variation is mutually agreed upon by both the employers and FDHs concerned. However, applications for further extension of contracts which have already been extended under the previously announced flexibility arrangements will not be considered. If an employer needs to continue to employ his/her FDH beyond the six-month extended period, the employer should consider applying for a contract renewal with the existing FDH. All such applications should reach the Immigration Department (ImmD) on or before the contract expiry dates. Late submissions will not be accepted.

The flexibility arrangements on extending the validity period of existing contracts for six months is not applicable to FDH contracts expiring on or after May 1. These employers may still, according to Clause 15(a) of the SEC, vary Clause 2 of the SEC to extend the period of employment by not more than one month by mutual agreement between the employers and the FDHs, and with approval from the Director of Immigration.

Deferral of return to place of origin

Under normal circumstances, an FDH on a renewed contract with the same employer, or due to start a new contract with a new employer, upon the expiry of an existing contract, may apply to the ImmD for deferring his/her return to the place of origin for not more than one year after the existing contract ends, subject to the agreement of his/her current employer or new employer.

If the aforementioned one-year period expires on or before April 30, the FDH may submit an application to the ImmD within eight weeks prior to the expiry of the existing limit of stay to further extend the limit of stay until the end of his/her contract. All such applications should reach the ImmD on or before April 30. Late submissions will not be accepted. The Government reminds employers and FDHs that the above flexibility arrangements must be mutually agreed between them, and that the requirement of FDHs returning to their places of origin remains in force. Employers should arrange for their FDHs to return to their place of origin within the extended limit of stay.

If the aforementioned one-year period expires on or after May 1, the period for them to return to the place of origin will not be further extended. Employers should arrange for their FDHs to return to their places of origin within the current limit of stay and then return to Hong Kong within the validity of the entry visa issued to the FDHs for completion of the contract.

The Government urges employers and their FDHs to discuss matters relating to employment, contract renewals or the return to FDHs' places of origin as soon as possible. They should also be mindful of the limit of stay and the passport validity of the FDHs and arrange applications for visas and replacement of passports in advance.

For enquiries on FDH visa applications, please contact the ImmD by calling the enquiry hotline at 2824 6111 or by sending an email toenquiry@immd.gov.hk. For enquiries on employment rights and benefits of FDHs, please contact the Labour Department (LD) at the dedicated FDH hotline at 2157 9537 (manned by 1823) or by email to fdh-enquiry@labour.gov.hk. The dedicated FDH portal (www.fdh.labour.gov.hk) set up by the LD also provides information and useful links relating to the employment of FDHs.

Having assessed the latest epidemic development, the Government announced today (February 28) that all mandatory mask-wearing requirements will be lifted with effect from tomorrow (March 1), thereby enabling the society to resume normalcy in full.

Hong Kong has already built up a strong immunity barrier, coupled with the enhancement of prevention and treatment capacities of the healthcare system and the handling capacity of society as a whole. The risk posed by COVID-19 to local public health has apparently altered. Having gone through three years of COVID-19 epidemic, various monitoring indicators in epidemic activities are recently on a steady downward trend and the winter influenza season is also coming to an end. In addition, the community is in strong aspiration to resume full normalcy as early as possible. In the light of the aforementioned factors, the Government has decided to lift all mask-wearing requirements with effect from tomorrow.

Starting from tomorrow, citizens will no longer be required to wear masks mandatorily onboard a public transport carrier, or within an MTR paid area, or in a specified public place (including both indoor and outdoor areas), as well as in premises regulated under the Prevention and Control of Disease (Requirements and Directions) (Business and Premises) Regulation (Cap. 599F).

Mask-wearing is still an effective way to reduce the risk of virus transmission while protecting the wearer and others. In order to continue to protect the high-risk groups, citizens entering certain venues such as medical facilities or residential care homes for the elderly or residential care homes for persons with disabilities still need to follow the administrative mask-wearing requirement. The Government appealed to the public to wear a mask when having respiratory symptoms. Persons with weakened immunity or chronic disease(s) should also wear a mask when they are present in a poorly ventilated place.

A Government spokesman said, "The Government will keep on monitoring closely the epidemic development and the overall operation of the public healthcare system, with a view to safeguarding public health."

The Government will publish in the Gazette the notice to suspend the relevant specification and directions issued under Cap. 599F and the Prevention and Control of Disease (Wearing of Mask) Regulation (Cap. 599I) to implement the aforementioned relaxation measure.

The Government announced today (December 28) that starting from tomorrow (December 29), the pre-departure testing arrangements for all inbound persons will be standardised and all nucleic acid testing requirements after their arrival at Hong Kong will be lifted. Inbound persons are advised to conduct daily rapid antigen test (RAT) until Day 5 after their arrival at Hong Kong.

To fully leverage Hong Kong's strengths in connecting with the world and to prepare for the resumption of travel with the Mainland, the Government will further streamline inbound control measures starting from 0.00am tomorrow on the premise of striking a balance between risks and economic impetus. Details are as follows.

Standardising pre-departure testing requirements

All inbound persons (aged three or above on the date of arrival at Hong Kong), regardless of being from the Mainland, Macao, Taiwan or overseas places, are required to conduct an RAT within 24 hours, or undergo a polymerase chain reaction-based nucleic acid test within 48 hours, prior to the scheduled time of flight departure (for those entering Hong Kong via the airport) or the scheduled time of arrival at Hong Kong (for those entering Hong Kong via other boundary control points), and obtain a negative result for entering Hong Kong. Upon receiving the test results, relevant persons should keep the photos showing the test results or the test report for 90 days for presentation for checking on request by Government personnel. They may also voluntarily declare the test result via the Department of Health's electronic health declaration form.

Lifting post-arrival nucleic acid testing requirement

Starting tomorrow, the Government will also lift all existing nucleic acid testing requirements applicable to inbound persons, including:

(1) Lifting the nucleic acid test under the "test-and-go" arrangement on the day of arrival (Day 0) at the airport and on Day 2 after arrival at Hong Kong for inbound persons from overseas places or Taiwan

(2) Lifting the nucleic acid test on Day 2 after arrival at Hong Kong (and an additional nucleic acid test on Day 1 after arrival at Hong Kong for those who have stayed in any place on the List of At-Risk Places within the Mainland or Macao under the Return2hk / Come2hk Scheme) for inbound persons from the Mainland or Macao

After the aforementioned nucleic acid testing requirements have been lifted, relevant inbound persons who had already arrived at Hong Kong today or earlier will no longer be required to undergo the relevant post-arrival nucleic acid tests according to the original requirement.

Health advice on conducting RATs after arrival at Hong Kong

The Government continues to advise all inbound persons to conduct daily RATs using self-arranged RAT kits during the period between the day of arrival (i.e. Day 0) and Day 5 after arrival at Hong Kong.

The handling arrangements for inbound persons tested positive align with that for local cases. Relevant persons should provide information to the Centre for Health Protection of the Department of Health through the online platforms (for nucleic acid tests or RATs) as early as possible. For further details, please refer to the webpage on Points to Note for Persons who Tested Positive.

Cessation of the Provisional Vaccine Pass arrangement

In alignment with the cessation of implementation of the Vaccine Pass arrangement under the Prevention and Control of Disease (Vaccine Pass) Regulation (Cap. 599L) by the Government, the arrangement for inbound persons to obtain a Provisional Vaccine Pass will cease.

The requirement for non-Hong Kong residents to be fully vaccinated for boarding a flight to Hong Kong from overseas places will remain unchanged for the time being.

The Government will gazette the relevant specification notices under the Compulsory Quarantine of Certain Persons Arriving at Hong Kong Regulation (Cap. 599C), the Compulsory Quarantine of Persons Arriving at Hong Kong from Foreign Places Regulation (Cap. 599E) and the Prevention and Control of Disease (Compulsory Testing for Certain Persons) Regulation (Cap. 599J) to effect the above measures.

The Government will continue to suitably adjust anti-epidemic measures based on scientific analyses of data. While safeguarding the well-being of citizens and protecting the public healthcare system, the Government also seeks to reduce the disruption to normal social activities with a view to achieving the greatest effect with the lowest cost.

सरकारले आज (डिसेम्बर 19 ) घोषणा गर्‍यो कि विदेशी घरेलु सहयोगी हरू (FDHs) र उनीहरूका रोजगारदाताहरूलाई COVID-19 महामारीसँग लड्न मद्दत गर्ने लचिलो व्यवस्था मे 1, 2023 मा बन्द गरिने छ।

एक सरकारी प्रवक्ताले भने, " COVID-19 महामारीको सामना गर्न FDHs र तिनीहरूका रोजगारदाताहरूलाई सहयोग गर्न, सरकारले 2020 को शुरुवातदेखि FDHs र तिनीहरूका रोजगारदाताहरूका लागि सहजीकरण उपायहरूको एक श्रृंखला लागू गरेको छ, जसमा विस्तारलाई अनुमति दिने लचिलो व्यवस्था हरू समावेश छन्। विद्यमान रोजगारी सम्झौताहरूको वैधता अवधि र FDH हरूको उत्पत्तिस्थलमा फिर्ताको स्थगन। सरकारले उपायहरूको समीक्षा र समायोजन गर्न महामारीको विकासको नजिकबाट अनुगमन गरेको छ। हङकङ र मेजर बीच उडानहरू ध्यानमा राख्दै FDH-अप्रिलमा स्थान-विशिष्ट र मार्ग-विशिष्ट उडान निलम्बन संयन्त्रहरू हटाइए पछि पठाउने देशहरू क्रमशः पुन: सुरु भएका छन् 1 र जुलाई 7 क्रमशः यस वर्ष, सेप्टेम्बरदेखि लागू हुने गरी हङकङ मा आगमन मा अनिवार्य क्वारेन्टाईन को आवश्यकता को हटाने 26, साथै इनबाउन्ड नियन्त्रण उपायहरूको क्रमिक छूटको साथ, सरकारले स्थितिको समीक्षा गरेको छ र माथि उल्लिखित लचीलापन व्यवस्थाहरू बन्द गर्ने निर्णय गरेको छ मे 1, 2023 आगे। को लागि पर्याप्त समय अनुमति दिन FDHs र तिनीहरूका नियोक्ताहरूले सम्बन्धित व्यवस्थाहरू गर्न, आज घोषणा गरिएको निम्न लचीलापन व्यवस्थाहरू जबसम्म कार्यान्वयन गरिनेछ अप्रिल 30, 2023. सरकारले रोजगारदातालाई सम्झाउँछ र FDHs रोजगारी, करार नवीकरण वा स्वदेश फिर्तीसम्बन्धी विषयमा छलफल गर्ने FDHs' सान्दर्भिक आवश्यकताहरू उल्लङ्घन गर्नबाट बच्न यथाशीघ्र उत्पत्तिका स्थानहरू।

लचिलोपन व्यवस्था हरू तल सेट गरिएको छ:

विद्यमान सम्झौताहरूको वैधता अवधि विस्तार

अप्रिल 30, 2023 मा वा सो भन्दा पहिले म्याद सकिने सबै FDH अनुबंधहरूका लागि, रोजगारदाताहरूले तिनीहरूको बाहिर जाने FDH हरू सँग अवस्थित अनुबंधहरूको वैधता अवधि विस्तार गर्न आवेदन दिन सक्छन्। त्यस्ता ठेक्काहरूका लागि श्रम आयुक्तले मानक रोजगार सम्झौताको खण्ड 2 मा उल्लेखित रोजगारीको अवधि बढीमा छ महिनासम्म बढाउन सैद्धान्तिक सहमति दिएको छ, जुन आधारमा यस्तो भिन्नता दुवै रोजगारदाताले आपसी सहमतिमा गरेको छ। र सम्बन्धित FDHs । यद्यपि, पहिले नै घोषणा गरिएको लचिलोपन व्यवस्था अन्तर्गत विस्तार भइसकेका अनुबंधहरू को थप विस्तारको लागि आवेदनहरू विचार गरिने छैन। यदि कुनै रोजगारदाताले आफ्नो FDH लाई छ महिनाको विस्तारित अवधि भन्दा बाहिर काम गर्न जारी राख्न आवश्यक छ भने, रोजगारदाताले अवस्थित FDH सँग सम्झौता नवीकरण को लागि आवेदन गर्ने विचार गर्नुपर्छ। सबै आवेदनहरू अप्रिल 30, 2023 मा वा अघि अध्यागमन विभाग (ImmD) मा पुग्नुपर्छ। ढिलो सबमिशनहरू स्वीकार गरिने छैन।

मूल स्थानमा फिर्ताको स्थगन

सामान्य परिस्थितिमा, एउटै रोजगारदातासँग नवीकरण गरिएको सम्झौतामा FDH , वा अवस्थित अनुबंधको म्याद सकिए पछि नयाँ रोजगारदातासँग नयाँ सम्झौता सुरु गर्ने कारणले, उसको मूल स्थानमा फर्कन स्थगित गर्न ImmD मा आवेदन दिन सक्छ। हालको नियोक्ता वा नयाँ रोजगारदाताको सम्झौताको अधीनमा अवस्थित सम्झौता समाप्त भएको एक वर्ष भन्दा बाढीको लागि। सान्दर्भिक लचिलोपन व्यवस्था अन्तर्गत, यदि कुनै FDH माथि उल्लिखित एक वर्षको अवधि भित्र आफ्नो मूल स्थानमा फर्कन असमर्थ छ भने, उसले रोजगारदातासँगको सम्झौतामा, सीमा थप विस्तारको लागि ImmD मा आवेदन दिन सक्छ। उसको/उनको सम्झौताको अन्त्य सम्म रहन को लागी त्यो अवधि भित्र मूल स्थानमा फर्कन सक्छ।

यदि माथि उल्लिखित एक वर्षको अवधि अप्रिल 30, 2023 मा वा अघि समाप्त हुन्छ भने, FDH ले त्यस्तो आवेदन ImmD लाई आफ्नो बसाइको विद्यमान सीमा समाप्त हुनु अघि आठ हप्ता भित्र पेश गर्न सक्छ। / उनको सम्झौता। सबै आवेदनहरू अप्रिल 30, 2023 मा वा अघि ImmD मा पुग्नुपर्छ। ढिलो सबमिशन स्वीकार गरिने छैन। सरकारले नियोक्ताहरू र FDHहरूलाई स्मरण गराउँछ कि माथिको लचिलोपन व्यवस्था तिनीहरूको बीचमा पारस्परिक रूपमा सहमत हुनुपर्छ, र FDH हरू आफ्नो मूल स्थानमा फर्किने आवश्यकता लागू रहन्छ। नियोक्ताहरूले आफ्नो FDH हरू बसाइको विस्तारित सीमा भित्र आफ्नो मूल स्थानमा फर्किने व्यवस्था गर्नुपर्छ। माथि उल्लिखित एक वर्षको अवधि मे 1, 2023 मा वा पछि समाप्त भएको FDH को लागि, तिनीहरूको लागि मूल स्थानमा फर्किने अवधि थपिने छैन।

थप रूपमा, सरकारले FDH हरू र सम्भावित FDH रोजगारदाताहरूलाई सरकारको प्रचलित FDH नीति अनुसार, FDH ले रोजगार सम्झौता पूरा गरे पछि वा सम्झौता समाप्त भएको मितिबाट दुई हप्ता भित्र हङकङ छोड्नु पर्छ भनेर सम्झाउँछ। पहिले। ImmD (मूल नियोक्ता को स्थानान्तरण, बसाइँ सराइ, मृत्यु वा आर्थिक कारणले गर्दा वा FDH दुरुपयोग वा शोषण भएको प्रमाण छ भन्ने कारणले गर्दा सम्झौताको समय पूर्व समाप्ति सहित), ImmD द्वारा उचित मानिएको असाधारण परिस्थितिहरूको लागि बचत गर्नुहोस्। हङकङमा दुई वर्षको अनुबंध अवधि भित्र रोजगारदाता परिवर्तनको लागि FDH सामान्यतया स्वीकृत हुने छैन। नयाँ रोजगारदाता पाउन चाहने FDH ले हङकङ छोडेर ImmD मा नयाँ रोजगार भिसा आवेदन पेश गर्नुपर्छ।

सरकारले FDH हरूका लागि भिसा आवेदनहरू र FDH हरूको थप रोजगारीका लागि अनलाइन माध्यमहरू, ImmD मोबाइल अनुप्रयोग मार्फत पेश गर्न जनताका सदस्यहरूलाई अपील गर्दछ। भिसा आवेदनको लागि इलेक्ट्रोनिक सेवाहरू र ImmD द्वारा लागू गरिएको "ई-भिसा" व्यवस्था मार्फत, जनताका सदस्यहरूले भिसा आवेदनको सम्पूर्ण प्रक्रिया पूरा गर्न सक्छन्, आवेदन पेस गर्ने, भुक्तानी र "ई-भिसा" सङ्कलन सहित। तिनीहरूले आवेदनको स्थिति बारे सोधपुछ गर्न सक्छन् र ImmD द्वारा www.immd.gov.hk/fdhमा सेटअप गरिएको समर्पित "विदेशी घरेलु सहयोगीहरूका लागि अनलाइन सेवाहरू" वेबपेज मार्फत पूरक कागजातहरू र रोजगार सम्झौताको समय पूर्व समाप्तिको सूचना पेश गर्न सक्छन्। सम्पूर्ण प्रक्रियाले उनीहरूलाई औपचारिकताहरू पार गर्न व्यक्तिगत रूपमा ImmD को कार्यालयमा जान आवश्यक पर्दैन, जुन दुबै सुविधाजनक र समय बचत छ।

सरकारले रोजगारदाताहरू र उनीहरूका FDHहरूलाई बसाइको सीमा र FDH हरूको राहदानी वैधतालाई ध्यानमा राख्न र भिसाका लागि आवेदनहरू र अग्रिम राहदानी प्रतिस्थापनको व्यवस्था गर्न पनि आग्रह गर्दछ।

FDHs को रोजगारी अधिकार र लाभहरूको बारेमा सोधपुछको लागि, कृपया श्रम विभाग (LD) लाई समर्पित FDH हटलाइनमा 2157 9537 ( 1823 द्वारा संचालित) मा वाfdh-enquiry@labour.gov.hk मा इमेल मार्फत सम्पर्क गर्नुहोस्। LD द्वारा स्थापित समर्पित FDH पोर्टल (www.fdh.labour.gov.hk) ले FDH को रोजगारी सम्बन्धी जानकारी र उपयोगी लिङ्कहरू पनि प्रदान गर्दछ। FDH भिसा आवेदनहरूमा सोधपुछको लागि, कृपया ImmD लाई सम्पर्क गर्नुहोस् सोधपुछ हटलाइन 2824 6111 मा कल गरेर वा enquiry@immd.gov.hk मा इमेल पठाएर ।

श्रम विभाग (LD) ले आज (डिसेम्बर 8 ) विदेशी घरेलु सहयोगी हरू (FDHs) र रोजगारदाताहरूलाई सरकारले डिसेम्बर 9 (शुक्रबार) देखि लागू हुने गरी विदेशी भित्रिने व्यक्तिहरूको लागि इनबाउन्ड नियन्त्रण व्यवस्था समायोजन गर्ने सम्झाएको छ।

एक LD प्रवक्ताले भने, "हाल FDHs ले हङकङमा आगमनको मितिमा र आगमन पछिको दिन 2 मा न्यूक्लिक एसिड परीक्षणहरू गर्न आवश्यक छ। उनीहरूले हङकङ आइपुगेपछि 7 दिनसम्म हरेक दिन र्‍यापिड एन्टिजेन टेस्ट (RAT) गर्नुपर्छ र नतिजा नेगेटिभ आएपछि मात्रै बस्ने ठाउँ छोड्न सकिन्छ। भोलादेखि, डिसेम्बर 2 मा वा पछि हङकङमा काम गर्न आउने FDHहरूले आगमन पछि 5 दिनसम्म दैनिक RAT बाट गुज्रनु पर्ने हुन्छ। आगमनमा र आगमन पछिको दिन 2 मा न्यूक्लिक एसिड परीक्षणको परीक्षणको आवश्यकता अपरिवर्तित रहन्छ। व्यक्तिगत परिवारको अवस्थालाई ध्यानमा राख्दै, श्रम आयुक्तले रोजगारदाताहरूलाई ती पाँच दिनमा इजाजतपत्र प्राप्त होटल वा गेस्टहाउसहरूमा बस्नको लागि FDHs व्यवस्था गर्न छनौट गर्न सैद्धान्तिक स्वीकृति दिएको छ। यो LD मा आवेदन दिन आवश्यक छैन। यदि रोजगारदाताहरूले FDH लाई इजाजतपत्र प्राप्त होटेल वा गेस्टहाउसहरूमा बस्नको लागि व्यवस्था गर्छन् भने, तिनीहरूले आवास खर्च वहन गर्नुपर्छ र FDHहरूलाई त्यो अवधिको लागि खाना भत्ता उपलब्ध गराउनु पर्छ।"

FDHs डिसेम्बर 9 अघि हङकङ आइ पुगे र अझै पनि तीन दिन चिकित्सा निगरानी र चार-दिन आत्म-निगरानीको लागि इजाजतपत्र प्राप्त होटल वा गेस्टहाउसहरूमा बसिरहेका छन्, उनीहरूलाई होटल वा अतिथि गृहमा सात भन्दा बढी बस्न जारी राख्न अनुमति छ। निगरानी र अनुगमन पूरा गर्न दिन हरू। इजाजतपत्र प्राप्त होटल र गेस्टहाउसहरूको सूची यहाँ फेला पार्न सकिन्छ।

माथि उल्लिखित अवधिमा FDH लाई इजाजतपत्र प्राप्त होटेल वा गेस्टहाउसमा बस्नको लागि रोजगारदाताको व्यवस्थाको परिणामस्वरुप FDH ले आफ्नो रोजगारदाताको निवासमा काम गर्न सक्दैन भने, रोजगारदाताले FDH लाई पारिश्रमिक बराबरको रकम तिर्नु पर्छ। यदि उसले त्यो अवधिको लागि काम गरेको भए FDH कमाउने थियो।

आइपुगेपछि, FDH हरू भ्याक्सिन पास अन्तर्गत एम्बर कोड प्रतिबन्धहरूको अधीनमा छन्। उनीहरूले रोजगारदाताको निवासमा काम गर्न सक्छन् र कम जोखिमका दैनिक आवश्यक गतिविधिहरू सञ्चालन गर्न बाहिर जान सक्छन्, जस्तै यातायात लिने, सुपरमार्केट हरू र बजारहरूमा प्रवेश गर्ने, आदि, यद्यपि उनीहरूलाई मास्क-अफ वा समूह गतिविधिहरू समावेश गर्ने उच्च जोखिम परिसरहरूमा प्रवेश गर्न अनुमति छैन। , साथै कुञ्जी सुरक्षा चाहिने अन्य परिसरहरू (विवरणहरूको लागि, कृपया यहाँ क्लिक गर्नुहोस्)। लगातार नकारात्मक परीक्षण परिणामहरू प्राप्त गरेपछि, FDHs खोप पास हङकङमा आइपुगेपछि 3 दिनमा निलो कोडमा परिवर्तन हुनेछ।

अलग रूपमा, प्रस्थानको निर्धारित समय भन्दा 24 घण्टा भित्र आयोजित RAT को नकारात्मक नतिजाको प्रमाण प्रस्तुत गर्ने इनबाउन्ड FDH हरूको आवश्यकताहरू र स्वास्थ्य विभागको अनलाइन स्वास्थ्य र क्वारेन्टाइन सूचना घोषणा(www.chp.gov.hk/ ) पूरा गर्न।)hdf) उडानमा चढ्नु अघि अपरिवर्तित रहन्छ।

माथिको व्यवस्थाको विवरणको लागि, कृपया डिसेम्बर 8 मा सरकारले जारी गरेको प्रेस विज्ञप्तिलाई हेर्नुहोस् (www.info.gov.hk/gia/general/202212/08/P2022120800701.htm)।

LD को समर्पित FDH पोर्टल (www.fdh.labour.gov.hk) ले FDH हरूका लागि इनबाउन्ड नियन्त्रण व्यवस्थासँग सम्बन्धित जानकारी र उपयोगी लिङ्कहरू पनि प्रदान गर्दछ। FDH हरूका लागि इनबाउन्ड नियन्त्रण व्यवस्थाको बारेमा सोधपुछ भएमा, कृपया LD लाई यसको 24 -घण्टा हटलाइन 2717 1771 ( 1823 द्वारा संचालित), fdh-enquiry@labour.gov.hk मा इमेल मार्फत वा अनलाइन फारम मार्फत सम्पर्क गर्नुहोस्। समर्पित पोर्टल (www.fdh.labour.gov.hk)।