Foreign Domestic Helpers' Corner Foreign Domestic Helpers' Corner

स्वागत सन्देश

यो पोर्टलले हंग कंगमा विदेशी घरेलु सहायकहरु (एफडीएच)को रोजगारी सम्बन्धि सूचना प्रदान गर्छ जसमध्ये एफडीएचहरुको नीति सूचना पनि पर्दछ, साथसाथै एफडीएचहरु भर्ति गर्न श्रम कानुनहरु र स्ट्याण्डर्ड इम्प्लोइमेन्ट कन्ट्रयाक्ट अन्तर्गत एचडीएचहरुको हकहरु र दायित्वहरु बारे प्रकाशन र प्रचार सामग्रीहरु संग्रहित छन् l दुवै एफडीएचहरु र तिनीहरुको रोजगारदाताहरुलाई प्रोत्साहन गरिन्छ कि एउटा अनुबन्धमा जानु अघि वा रोजगारको क्रममा यो वेभसाइटमा भएको सूचना साथै सान्दर्भिक सामग्रीहरु पढ्नुहोस् l

जबकी हङकङ विशेष प्रशासनिक क्षेत्र सरकारका अनुसार, रोजगारदाता एजेन्सी(ईएहरु)हरुको माध्यमबाट नै रोजगारदाताहरुले एफडीएचहरु भर्ति गर्ने, वा एफडीएचहरुले काम पाउनुपर्छ भन्ने होईन, यो नै हङकङका मानिसहरुले एफडीएचहरुलाई नियुक्त गर्ने सामान्य मार्ग हो। एफडीएचहरुको सम्बन्धित गृह देशहरुसँग त्यस्तो आवश्यकता हुनसक्छ र तिनीहरु देश पिच्छे फरक हुनसक्छन् l एफडीएचहरु र रोजगारदाताहरुलाई कति बेला ईएहरुको सेवा लिने भन्ने बारे नोट टिप्न “एउटा रोजगारदाता एजेन्सी संलग्न गराउदै” खण्ड पढ्न प्रोत्साहित गरिन्छ l तिनीहरुले मान्य इजाजत-पत्र भएको ईएहरु पहिचान गर्न सर्च इन्जिन पनि प्रयोग गर्न सक्छन् l

एफडीएचहरुको रोजगारको लागि निवेदन हाल्नको लागि योग्यता मापदण्ड र प्रक्रियाहरुको लागि, कृपया अध्यागमन विभागको वेभसाइट भ्रमण गर्नुहोस् l

नयाँ के छ
    


COVID-19 संग संबंधित महत्वपूर्ण सन्देश


विदेशी घरेलु सहयोगीहरूको लागि पछिल्लो इनबाउन्ड नियन्त्रण र परीक्षण व्यवस्था

कृपया क्लिक गर्नुहोस् कार्यालय नवीनतम प्रेस विज्ञप्ति लागि.

विदेशी घरेलु सहयोगीहरूको परीक्षण आवश्यकताहरूको बारेमा जान्न यहाँ क्लिक गर्नुहोस् जसले हङकङमा काम गर्न आउँदैछन्

कोरोनाभाइरस रोग 2019 - विदेशी घरेलु कामदारसँग सम्बन्धित अक्सर सोधिने प्रश्नहरू

रोजगार अध्यादेश र मानक रोजगार सम्झौता अन्तर्गत रोजगारदाताहरू र FDH हरूको दायित्व र अधिकारहरूको बारेमा थप जान्नको लागि कृपया यहाँ क्लिक गर्नुहोस्, र कोरोनाभाइरस रोग २०१९ (COVID-19) को सम्बन्धमा सम्बन्धित जानकारी।

FDHs र नियोक्ताहरूले निमोनिया र श्वसन संक्रमणको रोकथाम सम्बन्धी स्वास्थ्य सल्लाहको लागी "COVID-19 थिमेटिक वेबसाइट" (www.coronavirus.gov.hk/) ब्राउज गर्न सक्दछन्। वेबसाइटले चिनियाँ, अंग्रेजी, टागलाग, बहासा इन्डोनेसिया, थाई, हिन्दी, सिंहला, बंगाली, नेपाली र उर्दू भाषामा जानकारी समावेश गर्दछ।

अन्तिम समीक्षा मिति 21 November 2022

COVID-19 खोप कार्यक्रम 

अनलाइन बुकिंग वा अन्य विवरणहरूको लागि, खोप कार्यक्रमको तोकिएको वेबसाइट (www.covidvaccine.gov.hk) मा जानुहोस्। वेबसाइटले चिनियाँ, अंग्रेजी, टागलाग, बहासा इन्डोनेसिया, थाई, हिन्दी, सिंहला, बंगाली, नेपाली र उर्दू भाषामा जानकारी समावेश गर्दछ।


अन्तिम समीक्षा मिति 29 August 2022

अन्य सम्बन्धित जानकारी

एन्टि-इपिडेमिक उपायहरू अन्तर्गत बिरामी भत्ता र रोजगार सुरक्षा

रोजगार (संशोधन) अध्यादेश 2022 June 17 June 2022 मा लागू हुन्छ । संशोधन अध्यादेशको उद्देश्य विशेष एन्टि-महामारी आवश्यकताहरूको पालनाको कारणले कामबाट अनुपस्थित हुँदा कर्मचारीहरूको रोजगारी अधिकार र लाभहरूको संरक्षणलाई सुदृढ पार्ने र कर्मचारीहरूलाई COVID-19 खोप लिन प्रोत्साहित गर्ने उद्देश्य छ। विवरणहरूको लागि, कृपया भ्रमण गर्नुहोस्: https://www.labour.gov.hk/eng/news/EAO2022.htm

वैधानिक बिदाको वृद्धि

सन् 2022 देखि बुद्ध जयन्तीलाई रोजगार अध्यादेश अन्तर्गत नयाँ थपिएको वैधानिक बिदा हुनेछ । विवरणहरूको लागि, कृपया भ्रमण गर्नुहोस्: https://www.labour.gov.hk/eng/news/EAO2021.htm


2022.11.17 

Government adjusts nucleic acid testing arrangements for inbound persons

The Government announced today (November 17) that the nucleic acid testing arrangements for persons arriving at Hong Kong from overseas places or Taiwan will be adjusted starting from November 21. Relevant persons will only be required to undergo nucleic acid tests on the day of arrival at Hong Kong (i.e. “test-and-go” at the airport) and on Day 2 after arrival at Hong Kong, as well as daily rapid antigen tests (RATs) after arrival until Day 7 after arrival at Hong Kong. The existing compulsory nucleic acid testing requirement on Day 4 and Day 6 after arrival at Hong Kong will be lifted.

...

The Government announced today (November 17) that the nucleic acid testing arrangements for persons arriving at Hong Kong from overseas places or Taiwan will be adjusted starting from November 21. Relevant persons will only be required to undergo nucleic acid tests on the day of arrival at Hong Kong (i.e. “test-and-go” at the airport) and on Day 2 after arrival at Hong Kong, as well as daily rapid antigen tests (RATs) after arrival until Day 7 after arrival at Hong Kong. The existing compulsory nucleic acid testing requirement on Day 4 and Day 6 after arrival at Hong Kong will be lifted.

Since the implementation of the “0+3” arrangement for inbound persons from overseas places or Taiwan on September 26, there has been an increase in the number of imported cases but the ratio of confirmed cases has stabilised. During the six-week period from September 26 to November 6, the percentage of confirmed cases found among relevant inbound persons was 4.5 per cent. A vast majority of imported cases was already detected by the nucleic acid tests under “test-and-go” on the day of arrival at Hong Kong and on Day 2 after arrival at Hong Kong. The remaining confirmed cases detected by the Day 4 and Day 6 tests accounted for only 0.4 per cent and 0.1 per cent of the overall number of relevant inbound persons respectively. In other words, only 4 cases and 1 case were respectively detected per 1 000 inbound persons.

In view of the short incubation period of the Omicron virus variant, and taking into consideration the local epidemic situation and that inbound persons could move about in the community after “test-and-go” at the airport under the “0+3” arrangement, it may be more likely that confirmed cases detected by the nucleic acid tests on Day 4 and Day 6 stemmed from local infection rather than importation. These cases accounted for a relatively smaller proportion of the confirmed cases among relevant inbound persons, and were also at a relatively low level when compared to the local caseload. On the premise of proper risk management with precise measures while striking a balance between the needs of medical surveillance and reducing the impact on inbound persons, the Government considered that the nucleic acid testing requirements for relevant inbound persons can be adjusted.

The adjusted testing arrangements for inbound persons (aged three years old or above on the date of arrival at Hong Kong) arriving at Hong Kong from overseas places or Taiwan are detailed below:

  • Within 24 hours prior to boarding: RAT
  • Day 0 (i.e. day of arrival at Hong Kong): Nucleic acid test under “test-and-go” upon arrival at the airport
  • Day 2: Nucleic acid test at a community testing centre/community testing station or an ac-hoc mobile specimen collection station, or arrange a self-paid test by professional swab sampling at a local medical testing institution recognised by the Government; and
  • Day 1 to Day 7: Daily RATs. Can only leave the place of stay upon obtaining a negative result.

The handling arrangements for inbound persons tested positive align with that for local cases. Vaccine Pass of persons concerned will be switched to a Red Code. Relevant persons should provide information to the Centre for Health Protection through the online platforms (for nucleic acid tests or RATs). For further details, please refer to the webpage on Points to Note for Persons who Tested Positive.

From November 21 onwards, relevant inbound persons arriving at Hong Kong before that date will not be required to undergo the compulsory nucleic acid tests on Day 4 and Day 6 if they have already undergone the compulsory nucleic acid test on Day 2 as required. To maintain a certain extent of medical surveillance, apart from the nucleic acid tests to be done on the day of arrival and on Day 2 after arrival at Hong Kong, persons arriving at Hong Kong from overseas places or Taiwan are still required to undergo RATs on a daily basis after arrival at Hong Kong until Day 7 after arrival at Hong Kong. They can only leave the place of stay after obtaining a negative result.

As for inbound persons from the Mainland or Macao in general, the requirement of undergoing nucleic acid test on Day 2 after arrival at Hong Kong remains unchanged.

A Government spokesman said, “The Government will continue to tackle the epidemic development under the principles of science-based and targeted anti-epidemic measures, as well as the proper management of risks and citizen-focused facilitation. The Government will also adjust anti-epidemic measures as appropriate based on analyses of scientific data. It is our aim to facilitate activities and people flow essential to socio-economic recovery, so as to safeguard the well-being of citizens and protect the public healthcare system while reducing the disruption to normal social activities, with a view to achieving the greatest effect with the lowest cost. The Government adopts a prudent and stable approach in adjusting various anti-epidemic measures, in order to avoid a rebound of the epidemic situation and backtracking along the path to normalcy as far as practicable.”

The Government will gazette the relevant compulsory testing notices under the Prevention and Control of Disease (Compulsory Testing for Certain Persons) Regulation (Cap. 599J) to effect the above measures.


2022.09.24

विदेशी घरेलु कामदारका लागि पछिल्लो आन्तरिक नियन्त्रण व्यवस्था (LATEST INBOUND CONTROL ARRANGEMENT FOR FOREIGN DOMESTIC HELPERS)

श्रम विभाग (LD) आज (सेप्टेम्बर) 24 ) विदेशी घरेलु कामदारलाई सम्झाए (FDHs) रर रोजगारदाताहरू कि सरकारले विदेशबाट भित्रिने व्यक्तिहरूको लागि इनबाउन्ड नियन्त्रण व्यवस्थालाई समायोजन गर्नेछ 26 (सोमबार)

...

श्रम विभाग (LD) आज (सेप्टेम्बर) 24 ) विदेशी घरेलु कामदारलाई सम्झाए (FDHs) रर रोजगारदाताहरू कि सरकारले विदेशबाट भित्रिने व्यक्तिहरूको लागि इनबाउन्ड नियन्त्रण व्यवस्थालाई समायोजन गर्नेछ 26 (सोमबार)

एक LD प्रवक्ता ने कहा, "FDHs जो सेप्टेम्बरदेखि हङकङमा काम गर्न आउँदैछन् 26 यसपछि को संशोधित इनबाउन्ड नियन्त्रण व्यवस्थाको अधीनमा हुनेछ '0+3' मोडेल, अर्थात् उनीहरूले आगमनमा होटलमा क्वारेन्टाइन गर्नु पर्दैन र केवल तीन दिनको लागि चिकित्सा निगरानीको अधीनमा हुनेछ, त्यसपछि चार दिनको लागि आत्म-निगरानी हुनेछ। उनीहरूलाई चिकित्सा निगरानी अवधि र त्यसपछिको चार दिनको निगरानी अवधिमा धेरै परीक्षणहरूको अधीनमा राखिनेछ। चिकित्सा निगरानी अवधि को दौरान, FDH रोजगारदाताको निवासमा काम गर्न सक्दछ र कम जोखिमको दैनिक आवश्यक गतिविधिहरू सञ्चालन गर्न बाहिर जान सक्छ, उदाहरणका लागि यातायात लिनु, सुपरमार्केट र बजारमा प्रवेश गर्नु आदि। तथापि, उनीहरूलाई भ्याक्सिन पास अन्तर्गत एम्बर कोड प्रतिबन्धहरूको अधीनमा राखिनेछ, र मास्क-अफ वा समूह गतिविधिहरू समावेश गर्ने उच्च जोखिम परिसरमा प्रवेश गर्न अनुमति दिइनेछैन, साथै कुञ्जी सुरक्षा (नोट) आवश्यक पर्ने अन्य परिसरहरू।

व्यक्तिगत परिवारको अवस्थालाई ध्यानमा राख्दै, श्रम आयुक्तले रोजगारदाताहरूलाई व्यवस्था गर्न छनौट गर्न सैद्धान्तिक स्वीकृति दिएको छ FDHs तीन दिनको मेडिकल सर्भिलेन्स र त्यसपछिको चार दिनको सेल्फ मोनिटरिङ पूरा गर्न लाइसेन्स प्राप्त होटल वा गेस्टहाउसमा बस्ने। LD मा आवेदन गर्न आवश्यक छैन यदि रोजगारदाताले व्यवस्था गरेमा FDH इजाजतपत्र प्राप्त होटल वा गेस्टहाउसमा चिकित्सकीय निगरानी र स्व-अनुगमन गर्न, उनीहरूले आवास खर्च बेहोर्नु पर्दछ र खाना भत्ता उपलब्ध गराउनु पर्छ FDHs त्यस अवधिको लागि। इजाजतपत्र प्राप्त होटल र गेस्टहाउसको सूची यहाँ पाउन सकिन्छ। यदि एक FDH रोजगारदाताको व्यवस्थाको परिणामस्वरूप उसको / उसको रोजगारदाताको निवासमा काम गर्न सक्दैन FDH नियोक्ताको निवास बाहेक अन्य स्थानमा चिकित्सा निगरानी र आत्म-निगरानी बाट गुज्रनुहोस्, नियोक्ताले भुक्तान गर्नु पर्दछ FDH पारिश्रमिक बराबरको रकम FDH यदि उसले त्यो अवधिको लागि काम गरेको भए कमाइ हुन्थ्यो।

यसबाहेक, सेप्टेम्बरदेखि सुरु हुनेछ26, FDHs हङकङमा काम गर्न आउँदा मात्र र्यापिड एन्टिजेन परीक्षणको नकारात्मक नतिजाको प्रमाण पेश गर्न आवश्यक छ (RAT) भित्र आयोजित 24 प्रस्थानको निर्धारित समय भन्दा केही घण्टा पहिले। प्रस्थान अघि न्यूक्लिक एसिड परीक्षणको नकारात्मक परिणामको कुनै पनि प्रमाण आवश्यक छैन। FDHs अझै पनि स्वास्थ्य विभागको अनलाइन स्वास्थ्य र क्वारेन्टाइन सूचना घोषणा पूरा गर्न आवश्यक छ (www.chp.gov.hk/hdf) खोप पूरा भएको रेकर्ड र प्रस्थान पूर्वको नतिजा घोषणा गर्न उडान चढ्नु अघि RAT.

अन्तर्गत"0+3" मोडेल, निर्दिष्ट क्वारेन्टाइन होटलहरू (DQHs) रद्द गरिनेछ । पहिलो न्यूक्लिक एसिड परीक्षण को साथ हङकङ आगमन को दिन को रूप मा मानिन्छ ० । चिकित्सा निगरानी को दौरान, FDHs सञ्चालन गर्न आवश्यक छ RATs दैनिक र दिन मा एक न्यूक्लिक एसिड परीक्षण गुजरना आवश्यक छ2. लगातार नकारात्मक परीक्षण परिणाम प्राप्त भएपछि, FDHs' वैक्सीन पास को दिन ब्लू कोड में बदल दिया जाएगा 3 हङकङ मा आगमन को। FDHs चिकित्सा निगरानी पूरा भएपछि आगामी चार दिनमा आत्म-निगरानीको अधीनमा छन् र दैनिक सञ्चालन गर्नुपर्छ RATs दिन सम्म 7. तिनीहरूले पनि दिन न्यूक्लिक एसिड परीक्षण गर्न आवश्यक छ 4 र दिन 6.

जहाँसम्म FDHs सेप्टेम्बर अघि हङकङ आइपुग्यो 26 र अझै पनि क्वारेन्टाईनमा छन् DQHs सोही दिन, तिनीहरूलाई सेप्टेम्बरमा छोड्न अनुमति दिइन्छ 26 होटलहरूले व्यवस्था गरे अनुसार। FDHs तीन दिनभित्र हङकङ आइपुग्यो (अर्थात्. FDHs सेप्टेम्बरको बीचमा हङकङ आइपुग्यो 24 and 26) अझै पनि चिकित्सा निगरानी गर्न आवश्यक हुनेछ र एम्बर कोड प्रतिबन्धहरूको अधीनमा हुनेछ। यदि FDH नियोक्ताहरूले आफ्नो अनुमति दिन छनौट गर्छन् FDH चिकित्सा निगरानी र आत्म-निगरानी पूरा गर्न होटलहरूमा रहन जारी राख्नुहोस्, उनीहरू आफैले होटलहरूसँग सम्पर्क गर्न सक्दछन्। रोजगारदाताले आवास खर्च बेहोर्नु पर्नेछ र खाना भत्ता उपलब्ध गराउनु पर्नेछ । FDHs, साथ ही भुगतान करना FDHs पारिश्रमिक बराबरको रकम FDHs यदि उनीहरूले होटलहरूमा चिकित्सा निगरानी र आत्म-निगरानीको अवधिको लागि काम गरेको भए कमाउँथे।

उपर्युक्त व्यवस्थाको विस्तृत जानकारीको लागि, कृपया सेप्टेम्बरमा सरकारले जारी गरेको प्रेस विज्ञप्ति हेर्नुहोस्। 24(www.info.gov.hk/gia/general/202209/24/P2022092400048.htm).

LD को समर्पित FDH पोर्टल (www.fdh.labour.gov.hk) ले FDH हरूका लागि इनबाउन्ड नियन्त्रण व्यवस्थासँग सम्बन्धित जानकारी र उपयोगी लिङ्कहरू पनि प्रदान गर्दछ। FDH हरूका लागि इनबाउन्ड नियन्त्रण व्यवस्थाको बारेमा सोधपुछ भएमा, कृपया LD लाई यसको 24 -घण्टा हटलाइन 2717 1771 ( 1823 द्वारा संचालित), fdh-enquiry@labour.gov.hk मा इमेल मार्फत वा अनलाइन फारम मार्फत सम्पर्क गर्नुहोस्। समर्पित पोर्टल (www.fdh.labour.gov.hk)।

नोट:
एम्बर कोडको श्रेणी अन्तर्गतका व्यक्तिहरूले ग्राहक वा आगन्तुकको क्षमतामा भ्याक्सिन पास र अन्य परिसरको "सक्रिय जाँच" को अधीनमा निम्न परिसरमा प्रवेश गर्न सक्दैनन्:

रोग को रोकथाम र नियन्त्रण (आवश्यकता र निर्देशन) (व्यापार र परिसर) विनियमन अन्तर्गत विनियमित परिसर (Cap. 599F) जुन भ्याक्सिन पासको "सक्रिय जाँच" को अधीनमा छन्:

  • प्रयोग गर्न आवश्यक परिसर QR कोड प्रमाणीकरण स्क्यानर र अन्तर्गत विनियमित छ Cap. 599F, जस्तै क्याटरिङ व्यवसाय परिसर (बार वा पब सहित), मनोरञ्जन खेल केन्द्रहरू, बाथहाउसहरू, फिटनेस सेन्टरहरू, मनोरञ्जनका स्थानहरू, सार्वजनिक मनोरञ्जनका इनडोर स्थानहरू, पार्टी कोठाहरू, ब्यूटी पार्लरहरू र मालिश प्रतिष्ठानहरू, क्लब हाउसहरू, क्लबहरू वा नाइट क्लबहरू, कराओके प्रतिष्ठानहरू, महजोंग-तिन काउ परिसर, इनडोर खेल परिसर, स्विमिंग पूलहरू, क्रुज जहाजहरू, इनडोर इभेन्ट परिसरहरू, नाई पसलहरू वा हेयर सैलूनहरू र धार्मिक परिसरहरू।
  • सम्भव भएसम्म भ्याक्सिन पासको निरीक्षण गर्न आवश्यक परिसरहरू, अर्थात् सार्वजनिक मनोरञ्जनका आउटडोर स्थानहरू, आउटडोर खेल परिसर र आउटडोर इभेन्ट परिसर।

अन्य परिसरहरू: वृद्धहरूको लागि आवासीय हेरचाह गृहहरू, अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूका लागि आवासीय हेरचाह गृहहरू, विद्यालयहरू र तोकिएका स्वास्थ्य सेवा परिसरहरू।


2022.09.21

COVID-19 को महामारीसँग जुध्न विदेशी घरेलु कामदार र रोजगारदातालाई सहयोग गर्ने उपायहरू लम्ब्याइएको छ । (MEASURES TO ASSIST FOREIGN DOMESTIC HELPERS AND EMPLOYERS COPE WITH COVID-19 PANDEMIC EXTENDED)

सरकार ले आज (सेप्टेम्बर 21) विदेशी घरेलु सहयोगीहरूलाई सहयोग गर्ने उपायहरू घोषणा गरे (FDHs) र तिनीहरूका नियोक्ताहरूले सामना गर्न COVID-19 महामारी को बढ़ाया जाएगा।

...

सरकार ले आज (सेप्टेम्बर 21) विदेशी घरेलु सहयोगीहरूलाई सहयोग गर्ने उपायहरू घोषणा गरे (FDHs) र तिनीहरूका नियोक्ताहरूले सामना गर्न COVID-19 महामारी को बढ़ाया जाएगा।

विद्यमान सम्झौताहरूको वैधता अवधि विस्तार

सरकारले रोजगारदाताहरूलाई विद्यमान सम्झौताहरूको वैधता अवधि उनीहरूको बहिर्गमनसँग विस्तार गर्न सक्षम बनाउन जारी राख्नेछ। FDHs. सबैका लागि FDH सम्झौताहरू जुन डिसेम्बरमा वा त्यसभन्दा अघि समाप्त हुनेछ 31, 2022, श्रम आयुक्तले उपदफा (१) मा उल्लिखित रोजगारीको अवधि थप गर्न सैद्धान्तिक सहमति दिएको छ 2 अधिकतम छ महिनाको अवधिको लागि मानक रोजगार करारको, यस्तो भिन्नता नियोक्ता र नियोक्ता दुवैद्वारा पारस्परिक रूपमा सहमत भएको आधारमा FDH सम्बन्धित छ । तथापि, पहिले घोषणा गरिएको लचीलापन व्यवस्था अन्तर्गत पहिले नै विस्तार गरिएको सम्झौताहरूको थप विस्तारको लागि आवेदनहरू विचार गरिने छैन।

यदि नयाँ नियुक्त को लागि व्यवस्था गर्न सकिँदैन भने FDH माथि उल्लिखित छ महिनाको विस्तारित अवधि भित्र हङकङ आउन, र रोजगारदाताले आफ्नो / उनको रोजगार जारी राख्न आवश्यक छ FDHछ महिनाको विस्तारित अवधि भन्दा बढी, नियोक्ताले विद्यमान सँग करार नवीकरणको लागि आवेदन गर्न विचार गर्नुपर्छFDH

उत्पत्ति को स्थान मा वापसी को स्थगित

सामान्य परिस्थितिमा, एक FDH ,उही रोजगारदातासँग नवीकरण गरिएको करारमा, वा विद्यमान करारको म्याद समाप्त भएपछि नयाँ रोजगारदातासँग नयाँ करार सुरु गर्न, अध्यागमन विभागमा आवेदन दिन सक्नेछ (ImmD) विद्यमान करार समाप्त भएको एक वर्ष भन्दा बढी को लागि आफ्नो मूल स्थानमा फर्कन को लागी, आफ्नो वर्तमान नियोक्ता वा नयाँ नियोक्ता को सम्झौता को अधीन मा।

COVID-19 को महामारीलाई मध्यनजर गर्दै सरकारले हालको लचकतापूर्ण व्यवस्थालाई थप विस्तार गर्नेछ । यदि कुनै FDH माथि उल्लिखित एक वर्षको अवधिभित्र आफ्नो मूल स्थानमा फर्कन असमर्थ भएमा, उसले रोजगारदातासँगको सम्झौतामा, आवेदन दिन सक्नेछ। ImmD आफ्नो करार को अन्त सम्म बसाई को सीमा को एक थप विस्तार को लागि ताकि ऊ / त्यो अवधि भित्र मूल स्थान मा फर्कन सक्छ। यस्ता आवेदनहरू हालको बसाइको सीमा समाप्त हुनुभन्दा आठ हप्ता अघिसम्म स्वीकार्य हुन्छन्। FDHs (अर्थात् करार नवीकरणका लागि जस्तै)।

सरकारले रोजगारदातालाई सम्झाउँछ र FDHs कि माथिको लचीलापन व्यवस्था तिनीहरूबीच पारस्परिक रूपमा सहमत हुनुपर्दछ, र को आवश्यकता FDHs आफ्नो मूल स्थानमा फर्किने आवश्यकता लागू रहन्छ। रोजगारदाताहरूले आफ्नो FDHs हरूलाई बसाइको विस्तारित सीमाभित्र उनीहरूको मूल स्थानमा फर्कन को लागी व्यवस्था गर्नु पर्दछ।

सरकारले स्थितिलाई नजिकबाट नियालिरहेको छ र माथिका उपायहरू र लचकतापूर्ण प्रबन्धहरूको आवश्यकता अनुसार पुनरावलोकन गर्नेछ।

रोग रोकथामका उपायहरूसँग गाँस्न र मानिसहरूको प्रवाह कम गर्न, सरकारले जनताका सदस्यहरूलाई भिसा आवेदनहरू पेश गर्न अपील गर्दछFDHs र थप रोजगारी FDHs अनलाइन माध्यमहरू मार्फत, सहित ImmD मोबाइल अनुप्रयोग।  भिसा आवेदनको लागि इलेक्ट्रोनिक सेवाहरू र "ई-भिसा" व्यवस्था मार्फत ImmD , जनताका सदस्यहरूले भिसा आवेदनको सम्पूर्ण प्रक्रिया पूरा गर्न सक्दछन्, आवेदन सबमिशन, भुक्तानी, र "ई-भिसा" संग्रह सहित। उनीहरूले आवेदनको स्थितिको बारेमा पनि सोधपुछ गर्न सक्दछन् र पूरक कागजातहरू र रोजगार सम्झौताको अपरिपक्व समाप्तिको सूचना एक समर्पित "विदेशी घरेलु सहायकहरूको लागि अनलाइन सेवाहरू" वेब पेजमार्फत पेश गर्न सक्दछन्। ImmD मा www.immd.gov.hk/fdh.। सम्पूर्ण प्रक्रिया तिनीहरूलाई को एक कार्यालय भ्रमण गर्न आवश्यक छैन ImmD व्यक्तिगत रूपमा औपचारिकताहरू मार्फत जानुहोस्, जुन सुविधाजनक र समय-बचत दुवै हो, जबकि यात्राको आवश्यकतालाई कम गर्दछ र एकसाथ भाइरससँग लड्ने प्रयासमा योगदान पुर् याउँछ।

सरकारले रोजगारदाता र तिनका लागि पनि आग्रह गरेको छ FDHs बसाई को सीमा र पासपोर्ट वैधता को बारे मा ध्यान दिन को लागी FDHs र अग्रिम रूपमा भिसा र राहदानी प्रतिस्थापनको लागि आवेदनको व्यवस्था गर्दछ।

रोजगार अधिकार र लाभको बारेमा सोधपुछको लागि FDHs, कृपया श्रम विभागलाई सम्पर्क गर्नुहोस् (LD) समर्पित मा FDH यसमा हटलाइन 2157 9537 (द्वारा संचालित 1823) वा इमेल द्वारा fdh-enquiry@labour.gov.hk. LD द्वारा स्थापित समर्पित FDH पोर्टल (www.fdh.labour.gov.hk) ले FDH को रोजगार सँग सम्बन्धित जानकारी र उपयोगी लिङ्कहरू पनि प्रदान गर्दछ। सोधपुछका लागिFDH भिसा आवेदनहरू, कृपया सम्पर्क गर्नुहोस् ImmD सोधपुछ हटलाइनमा फोन गरेर 2824 6111 वा इमेल पठाएर enquiry@immd.gov.hk


2022.02.24

रोजगारदाताहरूले COVID-19 मा सम्झौता गरेका विदेशी घरेलु सहयोगीहरूलाई खारेज गर्नु हुँदैन (EMPLOYERS SHOULD NOT DISMISS FOREIGN DOMESTIC HELPERS WHO HAVE CONTRACTED COVID-19)

श्रम विभाग (LD) ले आज (फेब्रुअरी 24) रोजगारदाताहरूलाई उनीहरूले COVID-19 अनुबंधित विदेशी घरेलु सहयोगीहरू (FDHs) लाई खारेज नगर्न र रोजगार अध्यादेश (EO) र मानक रोजगार सम्झौता (EO) अन्तर्गतका आवश्यकताहरू पालना गर्न जारी राख्नु पर्छ भनेर सम्झायो (SEC) महामारीको बीचमा।

...

श्रम विभाग (LD) ले आज (फेब्रुअरी 24) रोजगारदाताहरूलाई उनीहरूले COVID-19 अनुबंधित विदेशी घरेलु सहयोगीहरू (FDHs) लाई खारेज नगर्न र रोजगार अध्यादेश (EO) र मानक रोजगार सम्झौता (EO) अन्तर्गतका आवश्यकताहरू पालना गर्न जारी राख्नु पर्छ भनेर सम्झायो (SEC) महामारीको बीचमा।

एक LD प्रवक्ताले भने, "FDH लाई काम गर्ने रोजगारदाताहरूले EO र SEC अन्तर्गत आफ्नो दायित्व र आवश्यकताहरू पालन गर्नुपर्छ। हामी रोजगारदाताहरूलाई सम्झाउन चाहन्छौं कि FDH ले COVID-19 लाई अनुबंधित गरेको हुनाले उनीहरूले रोजगारी सम्झौता खारेज गर्नु हुँदैन। EO अन्तर्गत, एक नियोक्तालाई उसको/उनको भुक्तान बिरामीको दिनमा कर्मचारीको रोजगारीको अनुबंध समाप्त गर्न निषेध गरिएको छ, पछिको गम्भीर दुराचारको कारणले सारांश बर्खास्त गर्ने अवस्थामा बाहेक। EO को सान्दर्भिक प्रावधानहरू उल्लङ्घन गर्ने नियोक्ताले अपराध गर्दछ र अभियोजन र, दोषी ठहरिएमा, अधिकतम $ 100,000 जरिवानाको लागि उत्तरदायी हुन्छ। यसबाहेक, यदि रोजगारदाताले EO उल्लङ्घन गरेको छ भने, उसलाई निश्चित अवधिको लागि FDH काम गर्न योग्य मानिनेछैन र FDH को लागि उसको भिसा आवेदनहरू अस्वीकार गरिनेछ। नियोक्ताहरूलाई असक्षमता भेदभाव अध्यादेश (DDO) को सम्भावित उल्लङ्घनको बारेमा पनि सम्झाइन्छ यदि उनीहरूले आफ्नो FDH लाई कम अनुकूल व्यवहार गरे (जस्तै तिनीहरूलाई खारेज गरेर) किनभने FDH हरू COVID-19 बाट संक्रमित वा निको भएका छन्।"

जहाँ EO लागू हुन्छ, रोजगारदाताले FDH बिरामी परेमा EO अनुसार योग्य FDH लाई बिरामी बिदा र बिरामी भत्ता दिनु पर्छ। बिरामी FDH ले आफ्नो बिरामी बिदाको अवधि कभर गर्न पर्याप्त भुक्तान गरिएको बिरामी दिनहरू जम्मा नगरेको अवस्थामा, सरकारले नियोक्तालाई दयालु हुन र FDH भुक्तान गरिएको बिरामी बिदा दिने बारे विचार गर्न अपील गर्दछ। थप रूपमा, SEC मा आवश्यकताहरू अनुसार, रोजगारदाताहरूले उनीहरूको FDHs लाई नि:शुल्क र उपयुक्त आवासका साथै निःशुल्क चिकित्सा उपचार उपलब्ध गराउनु पर्छ।

प्रवक्ताले जारी राखे, "FDHs ले हङकङका परिवारहरूलाई घरको काम गर्न र वृद्ध र बालबालिकाको हेरचाह गर्न मद्दत गर्दछ। हङकङमा उनीहरुको योगदान महत्वपूर्ण छ । हाल, महामारीका कारण जनवरी 2020 मा लगभग 400000 को शिखरबाट FDHs को संख्या पहिले नै घटेर 340000 मा पुगेको छ। आपसी सहयोग र समझदारी सबै महामारीको सामना गर्न आवश्यक छ। स्थानीय परिवारहरूको आवश्यकताहरू पूरा गर्न, FDHs हरू काम गर्नको लागि हङकङलाई आकर्षक स्थानको रूपमा कायम राख्न हामीले FDHs हरूको समर्थन र सुरक्षालाई बलियो बनाउनु पर्छ। सरकारले रोजगारदाता र FDH लाई भाइरससँग मिलेर लड्न अपील गर्दछ। रोजगारदाताहरूले स्वेच्छाचारी रूपमा संक्रमित FDH हरू खारेज गर्नु हुँदैन। COVID-19 को कारणले गर्दा रोजगारदाताले खारेज गरेको कुनै पनि FDH ले सहायताको लागि LD मा सम्पर्क गर्न सक्छ।"

FDH र रोजगारदाताहरूले FDH हटलाइनलाई 21579537 (1823 द्वारा ह्यान्डल) मा कल गर्न सक्छन्, fdh-enquiry@labour.gov.hk मा इमेल पठाउन वा समर्पित पोर्टल (www.fdh.labour.gov.hk) मा अनलाइन फारम मार्फत LD लाई सम्पर्क गर्न सक्नुहुन्छ। COVID-19 र DDO सम्बन्धी जानकारीको लागि, रोजगारदाताहरूले समान अवसर आयोगको वेबसाइट भ्रमण गर्न सक्छन्।

(www.eoc.org.hk/en/news-and-events/covid-19-and-discrimination)।