Foreign Domestic Helper Corner Foreign Domestic Helper Corner

स्वागत सन्देश

यो पोर्टलले हंग कंगमा विदेशी घरेलु सहायकहरु (एफडीएच)को रोजगारी सम्बन्धि सूचना प्रदान गर्छ जसमध्ये एफडीएचहरुको नीति सूचना पनि पर्दछ, साथसाथै एफडीएचहरु भर्ति गर्न श्रम कानुनहरु र स्ट्याण्डर्ड इम्प्लोइमेन्ट कन्ट्रयाक्ट अन्तर्गत एचडीएचहरुको हकहरु र दायित्वहरु बारे प्रकाशन र प्रचार सामग्रीहरु संग्रहित छन् l दुवै एफडीएचहरु र तिनीहरुको रोजगारदाताहरुलाई प्रोत्साहन गरिन्छ कि एउटा अनुबन्धमा जानु अघि वा रोजगारको क्रममा यो वेभसाइटमा भएको सूचना साथै सान्दर्भिक सामग्रीहरु पढ्नुहोस् l

जबकी हङकङ विशेष प्रशासनिक क्षेत्र सरकारका अनुसार, रोजगारदाता एजेन्सी(ईएहरु)हरुको माध्यमबाट नै रोजगारदाताहरुले एफडीएचहरु भर्ति गर्ने, वा एफडीएचहरुले काम पाउनुपर्छ भन्ने होईन, यो नै हङकङका मानिसहरुले एफडीएचहरुलाई नियुक्त गर्ने सामान्य मार्ग हो। एफडीएचहरुको सम्बन्धित गृह देशहरुसँग त्यस्तो आवश्यकता हुनसक्छ र तिनीहरु देश पिच्छे फरक हुनसक्छन् l एफडीएचहरु र रोजगारदाताहरुलाई कति बेला ईएहरुको सेवा लिने भन्ने बारे नोट टिप्न “एउटा रोजगारदाता एजेन्सी संलग्न गराउदै” खण्ड पढ्न प्रोत्साहित गरिन्छ l तिनीहरुले मान्य इजाजत-पत्र भएको ईएहरु पहिचान गर्न सर्च इन्जिन पनि प्रयोग गर्न सक्छन् l

एफडीएचहरुको रोजगारको लागि निवेदन हाल्नको लागि योग्यता मापदण्ड र प्रक्रियाहरुको लागि, कृपया अध्यागमन विभागको वेभसाइट भ्रमण गर्नुहोस् l

नयाँ के छ
(चाइनिज/अंग्रेजीमा मात्र उपलब्ध)
    


COVID-19 संग संबंधित महत्वपूर्ण सन्देश


विदेशी घरेलु सहयोगीहरूको लागि क्वारेन्टाइन व्यवस्था

अप्रिल 1 देखि लागू हुने विदेशी घरेलु सहयोगीहरूको लागि पछिल्लो क्वारेन्टाइन व्यवस्था। थप विवरणहरूको लागि कृपया यहाँ क्लिक गर्नुहोस्।

विदेशी घरेलु सहयोगीहरूको लागि क्वारेन्टाइन व्यवस्था (प्रेस विज्ञप्ति)

2022.03.26 

Government increases supply of designated quarantine hotels to meet demand of Hong Kong residents returning from overseas

The Government said today (March 26) that it strives to increase the supply of designated quarantine hotels (DQHs) so as to meet the demand of Hong Kong residents returning from overseas (including foreign domestic helpers (FDHs) who are Hong Kong residents or have been granted visa to come to Hong Kong).

...

The Government said today (March 26) that it strives to increase the supply of designated quarantine hotels (DQHs) so as to meet the demand of Hong Kong residents returning from overseas (including foreign domestic helpers (FDHs) who are Hong Kong residents or have been granted visa to come to Hong Kong).

The Government has announced that, with effect from April 1, the place-specific flight suspension mechanism for nine places would be lifted and the quarantine arrangement for Hong Kong residents returning from overseas would be adjusted. In anticipation of the growing number of returning Hong Kong residents, the Government will increase the supply of DQHs in an orderly manner to meet the demand, while guarding against the importation of COVID-19 cases at the same time.

Specifically, after assessing the supply and demand as well as the usage of community isolation facilities (CIFs), the Government decided to convert 13 hotels (list at Annex 1), which have earlier been turned into CIFs, back to DQHs to supplement over 4 400 rooms on top of the current supply. These DQHs will commence service progressively from April 1 onwards and will start to accept room bookings for the relevant period gradually. The Government has also asked existing DQHs to release around 500 blocked-off rooms to meet the demand. To sum up, there will be 38 DQHs providing over 10 000 rooms in total for selection by Hong Kong residents returning from places other than the Mainland and Macao.

Separately, three hotels which are currently isolation facilities will be reserved for FDHs to undergo quarantine starting from April 1. Along with one existing designated quarantine facility for FDHs, the four hotels (list at Annex 2) will provide about 1 600 rooms. For details regarding the quarantine arrangements for FDHs, please refer to the Labour Department's FDH Portal www.fdh.labour.gov.hk.

The Government will update regularly the list of DQHs and their booking status on the thematic website www.designatedhotel.gov.hk.

The Government fully implemented the Designated Quarantine Hotel Scheme on December 22, 2020, requiring all arrivals from specified places to undergo compulsory quarantine at DQHs with a view to further preventing the importation of COVID-19 cases and reducing contact between arrivals and the local community. Under the Scheme, 44 DQHs were expected to provide service from March 1 to July 31 this year. Nevertheless, the Government converted some of them into CIFs to tackle the fifth wave of the epidemic.

Attachment:
Annex 1 Annex 2 


COVID-19 खोप कार्यक्रम 

वैदेशिक सहयोगीहरू लगायत स्वदेशी सहयोगीहरूलाई कभर गर्नको लागि खोप प्राथमिकता समूहहरू विस्तार गरिएको छ ( www.info.gov.hk/gia/general/202103/15/P2021031500626.htm)। अनलाइन बुकिंग वा अन्य विवरणहरूको लागि, खोप कार्यक्रमको तोकिएको वेबसाइट (www.covidvaccine.gov.hk)मा जानुहोस्। वेबसाइटले चिनियाँ, अंग्रेजी, टागलाग, बहासा इन्डोनेसिया, थाई, हिन्दी, सिंहला, बंगाली, नेपाली र उर्दू भाषामा जानकारी समावेश गर्दछ।


खोप कार्यक्रमको पर्च
(खोप कार्यक्रमको पर्चा)
वैदेशिक घरेलु सहयोगीहरूको लागि प्राथमिकता दिइन्छ खोप
(वैदेशिक घरेलु सहयोगीहरूको लागि प्राथमिकता दिइन्छ खोप)

अन्तिम समीक्षा मिति 13 April 2021

कोरोनाभाइरस रोग (COVID-19) सम्बन्धी महत्वपूर्ण जानकारी

रोजगार अध्यादेश र मानक रोजगार सम्झौता अन्तर्गत रोजगारदाताहरू र FDH हरूको दायित्व र अधिकारहरूको बारेमा थप जान्नको लागि कृपया यहाँ क्लिक गर्नुहोस्, र कोरोनाभाइरस रोग २०१९ (COVID-19) को सम्बन्धमा सम्बन्धित जानकारी।

FDHs र नियोक्ताहरूले निमोनिया र श्वसन संक्रमणको रोकथाम सम्बन्धी स्वास्थ्य सल्लाहको लागी "COVID-19 थिमेटिक वेबसाइट" (www.coronavirus.gov.hk/) ब्राउज गर्न सक्दछन्। वेबसाइटले चिनियाँ, अंग्रेजी, टागलाग, बहासा इन्डोनेसिया, थाई, हिन्दी, सिंहला, बंगाली, नेपाली र उर्दू भाषामा जानकारी समावेश गर्दछ।

अन्तिम समीक्षा मिति 14 March 2022

अन्य सम्बन्धित जानकारी

Sickness Allowance and Employment Protection under Anti-Epidemic Measures

The Employment (Amendment) Ordinance 2022 comes into operation on 17 June 2022. The Amendment Ordinance aims at strengthening the protection of the employment rights and benefits of employees when they are absent from work due to their compliance with specific anti-epidemic requirements and encouraging employees to receive the COVID-19 vaccination. For details, please visit: https://www.labour.gov.hk/eng/news/EAO2022.htm

वैधानिक बिदाको वृद्धि

सन् 2022 देखि बुद्ध जयन्तीलाई रोजगार अध्यादेश अन्तर्गत नयाँ थपिएको वैधानिक बिदा हुनेछ । विवरणहरूको लागि, कृपया भ्रमण गर्नुहोस्: https://www.labour.gov.hk/eng/news/EAO2021.htm


2022.06.27 

Measures to assist foreign domestic helpers and employers cope with COVID-19 pandemic extended

The Government today (June 27) announced that the measures to assist foreign domestic helpers (FDHs) and their employers to cope with the COVID-19 pandemic will be extended.

...

The Government today (June 27) announced that the measures to assist foreign domestic helpers (FDHs) and their employers to cope with the COVID-19 pandemic will be extended.

Extension of validity period of existing contracts

The Government will continue to implement the previous measure to enable employers to extend the validity period of the existing contracts with their outgoing FDHs. For all FDH contracts that will expire on or before September 30, 2022, the Commissioner for Labour has given in-principle consent for extending the employment period stated in Clause 2 of the Standard Employment Contract for a maximum period of six months, on the basis that such variation is mutually agreed upon by both the employer and the FDH concerned. However, applications for further extension of contracts which have already been extended under the previously announced flexibility arrangements will not be considered.

If arrangements cannot be made for a newly hired FDH to come to Hong Kong within the above-mentioned six-month extended period, and the employer needs to continue to employ his/her FDH beyond the six-month extended period, the employer should consider applying for a contract renewal with the existing FDH.

Deferral of return to the place of origin

Under normal circumstances, an FDH on a renewed contract with the same employer, or due to start a new contract with a new employer upon the expiry of an existing contract, may apply to the Immigration Department (ImmD) for deferring his/her return to the place of origin for not more than one year after the existing contract ends, subject to the agreement of his/her current employer or new employer.

In view of the COVID-19 pandemic, the Government will further extend the current flexibility arrangement. If an FDH is unable to return to his/her place of origin within the aforementioned one-year period, he/she may, upon agreement with the employer, apply to the ImmD for a further extension of the limit of stay until the end of his/her contract such that he/she may return to the place of origin within that period. Such applications are acceptable within eight weeks prior to the expiry of the existing limit of stay of the FDHs (i.e. same as those for contract renewal).

The Government reminds employers and FDHs that the above flexibility arrangement must be mutually agreed between the employer and the FDH, and that the requirement of FDHs returning to their place of origin continues to be in place. Employers should arrange for their FDHs to return to their place of origin within the extended limit of stay.

The Government will continue to closely monitor the situation and review the above measures and flexibility arrangements as and when necessary.

To tie in with the disease prevention measures and reduce the flow of people, the Government appeals to members of the public to submit visa applications for FDHs and further employment of FDHs through online means, including through the ImmD mobile application. Apart from setting up a dedicated "Online Services for Foreign Domestic Helpers" webpage at www.immd.gov.hk/fdh, the ImmD further enhanced the visa application service through better use of digital technology and launched electronic services for visa application and an "e-Visa" arrangement on December 28, 2021. Upon approval of their applications, the applicants may pay the visa fee through various means and download the "e-Visa" on their personal mobile devices or print the "e-Visa". Please refer to the relevant press release for details (www.info.gov.hk/gia/general/202112/22/P2021122200489.htm). Members of the public may also enquire about the application status and submit supplementary documents and notification of premature termination of an employment contract via the above dedicated webpage. The process does not require them to visit an office of the ImmD in person to go through the formalities, which is both convenient and time-saving, while reducing the need to travel and contributing to the efforts to fight the virus together.

The Government also urges employers and their FDHs to be mindful of the limit of stay and the passport validity of the FDHs and arrange for applications for visas and replacement of passports in advance.

For enquiries on employment rights and benefits of FDHs, please contact the Labour Department (LD) at the dedicated FDH hotline at 2157 9537 (manned by 1823) or by email to fdh-enquiry@labour.gov.hk. The dedicated FDH portal (www.fdh.labour.gov.hk) set up by the LD also provides information and useful links relating to the employment of FDHs. For enquiries on FDH visa applications, please contact the ImmD by calling the enquiry hotline at 2824 6111 or by sending email to enquiry@immd.gov.hk.


2022.02.24

रोजगारदाताहरूले COVID-19 मा सम्झौता गरेका विदेशी घरेलु सहयोगीहरूलाई खारेज गर्नु हुँदैन

श्रम विभाग (LD) ले आज (फेब्रुअरी 24) रोजगारदाताहरूलाई उनीहरूले COVID-19 अनुबंधित विदेशी घरेलु सहयोगीहरू (FDHs) लाई खारेज नगर्न र रोजगार अध्यादेश (EO) र मानक रोजगार सम्झौता (EO) अन्तर्गतका आवश्यकताहरू पालना गर्न जारी राख्नु पर्छ भनेर सम्झायो (SEC) महामारीको बीचमा।

...

श्रम विभाग (LD) ले आज (फेब्रुअरी 24) रोजगारदाताहरूलाई उनीहरूले COVID-19 अनुबंधित विदेशी घरेलु सहयोगीहरू (FDHs) लाई खारेज नगर्न र रोजगार अध्यादेश (EO) र मानक रोजगार सम्झौता (EO) अन्तर्गतका आवश्यकताहरू पालना गर्न जारी राख्नु पर्छ भनेर सम्झायो (SEC) महामारीको बीचमा।

एक LD प्रवक्ताले भने, "FDH लाई काम गर्ने रोजगारदाताहरूले EO र SEC अन्तर्गत आफ्नो दायित्व र आवश्यकताहरू पालन गर्नुपर्छ। हामी रोजगारदाताहरूलाई सम्झाउन चाहन्छौं कि FDH ले COVID-19 लाई अनुबंधित गरेको हुनाले उनीहरूले रोजगारी सम्झौता खारेज गर्नु हुँदैन। EO अन्तर्गत, एक नियोक्तालाई उसको/उनको भुक्तान बिरामीको दिनमा कर्मचारीको रोजगारीको अनुबंध समाप्त गर्न निषेध गरिएको छ, पछिको गम्भीर दुराचारको कारणले सारांश बर्खास्त गर्ने अवस्थामा बाहेक। EO को सान्दर्भिक प्रावधानहरू उल्लङ्घन गर्ने नियोक्ताले अपराध गर्दछ र अभियोजन र, दोषी ठहरिएमा, अधिकतम $ 100,000 जरिवानाको लागि उत्तरदायी हुन्छ। यसबाहेक, यदि रोजगारदाताले EO उल्लङ्घन गरेको छ भने, उसलाई निश्चित अवधिको लागि FDH काम गर्न योग्य मानिनेछैन र FDH को लागि उसको भिसा आवेदनहरू अस्वीकार गरिनेछ। नियोक्ताहरूलाई असक्षमता भेदभाव अध्यादेश (DDO) को सम्भावित उल्लङ्घनको बारेमा पनि सम्झाइन्छ यदि उनीहरूले आफ्नो FDH लाई कम अनुकूल व्यवहार गरे (जस्तै तिनीहरूलाई खारेज गरेर) किनभने FDH हरू COVID-19 बाट संक्रमित वा निको भएका छन्।"

जहाँ EO लागू हुन्छ, रोजगारदाताले FDH बिरामी परेमा EO अनुसार योग्य FDH लाई बिरामी बिदा र बिरामी भत्ता दिनु पर्छ। बिरामी FDH ले आफ्नो बिरामी बिदाको अवधि कभर गर्न पर्याप्त भुक्तान गरिएको बिरामी दिनहरू जम्मा नगरेको अवस्थामा, सरकारले नियोक्तालाई दयालु हुन र FDH भुक्तान गरिएको बिरामी बिदा दिने बारे विचार गर्न अपील गर्दछ। थप रूपमा, SEC मा आवश्यकताहरू अनुसार, रोजगारदाताहरूले उनीहरूको FDHs लाई नि:शुल्क र उपयुक्त आवासका साथै निःशुल्क चिकित्सा उपचार उपलब्ध गराउनु पर्छ।

प्रवक्ताले जारी राखे, "FDHs ले हङकङका परिवारहरूलाई घरको काम गर्न र वृद्ध र बालबालिकाको हेरचाह गर्न मद्दत गर्दछ। हङकङमा उनीहरुको योगदान महत्वपूर्ण छ । हाल, महामारीका कारण जनवरी 2020 मा लगभग 400000 को शिखरबाट FDHs को संख्या पहिले नै घटेर 340000 मा पुगेको छ। आपसी सहयोग र समझदारी सबै महामारीको सामना गर्न आवश्यक छ। स्थानीय परिवारहरूको आवश्यकताहरू पूरा गर्न, FDHs हरू काम गर्नको लागि हङकङलाई आकर्षक स्थानको रूपमा कायम राख्न हामीले FDHs हरूको समर्थन र सुरक्षालाई बलियो बनाउनु पर्छ। सरकारले रोजगारदाता र FDH लाई भाइरससँग मिलेर लड्न अपील गर्दछ। रोजगारदाताहरूले स्वेच्छाचारी रूपमा संक्रमित FDH हरू खारेज गर्नु हुँदैन। COVID-19 को कारणले गर्दा रोजगारदाताले खारेज गरेको कुनै पनि FDH ले सहायताको लागि LD मा सम्पर्क गर्न सक्छ।"

FDH र रोजगारदाताहरूले FDH हटलाइनलाई 21579537 (1823 द्वारा ह्यान्डल) मा कल गर्न सक्छन्, fdh-enquiry@labour.gov.hk मा इमेल पठाउन वा समर्पित पोर्टल (www.fdh.labour.gov.hk) मा अनलाइन फारम मार्फत LD लाई सम्पर्क गर्न सक्नुहुन्छ। COVID-19 र DDO सम्बन्धी जानकारीको लागि, रोजगारदाताहरूले समान अवसर आयोगको वेबसाइट भ्रमण गर्न सक्छन्।

(www.eoc.org.hk/en/news-and-events/covid-19-and-discrimination)।


2020.07.21

विदेशी घरेलु सहयोगीहरूको लागि भिसाका लागि आवेदन दिंदा रोजगारदाताहरूले उपक्रममा हस्ताक्षर गर्नुपर्छ

हङकङमा COVID-19 महामारीको पछिल्लो विकास र गम्भीरतालाई ध्यानमा राख्दै, सरकारले रोगको रोकथाम र नियन्त्रण (क्रॉस-बाउन्ड्री कन्भ्यान्स र ट्रयावलर्सको नियमन) नियमन (क्याप. 599H, हङकङको कानुन) (www.info.gov.hk/gia/general/202007/18/P2020071800038.htm) अन्तर्गत हङकङ आइपुग्दा 14 दिन भित्र निश्चित उच्च जोखिमयुक्त स्थानहरू (अर्थात् बंगलादेश, भारत, इन्डोनेसिया, नेपाल, पाकिस्तान, फिलिपिन्स र दक्षिण अफ्रीका) को भ्रमण गरेका यात्रुहरूमा सार्वजनिक स्वास्थ्यको आधारमा सर्तहरू लागू गर्न, आयातित केसहरूको संख्यालाई कम गर्नका लागि सरकारले विशिष्ट राजपत्र तोकेको छ। सम्बन्धित विनिर्देशहरू जुलाई 25, 2020 को बिहानको 0.00 देखि प्रभावी हुनेछ र अर्को सूचना नभएसम्म प्रभावी रहनेछ।

...

हङकङमा COVID-19 महामारीको पछिल्लो विकास र गम्भीरतालाई ध्यानमा राख्दै, सरकारले रोगको रोकथाम र नियन्त्रण (क्रॉस-बाउन्ड्री कन्भ्यान्स र ट्रयावलर्सको नियमन) नियमन (क्याप. 599H, हङकङको कानुन) (www.info.gov.hk/gia/general/202007/18/P2020071800038.htm) अन्तर्गत हङकङ आइपुग्दा 14 दिन भित्र निश्चित उच्च जोखिमयुक्त स्थानहरू (अर्थात् बंगलादेश, भारत, इन्डोनेसिया, नेपाल, पाकिस्तान, फिलिपिन्स र दक्षिण अफ्रीका) को भ्रमण गरेका यात्रुहरूमा सार्वजनिक स्वास्थ्यको आधारमा सर्तहरू लागू गर्न, आयातित केसहरूको संख्यालाई कम गर्नका लागि सरकारले विशिष्ट राजपत्र तोकेको छ। सम्बन्धित विनिर्देशहरू जुलाई 25, 2020 को बिहानको 0.00 देखि प्रभावी हुनेछ र अर्को सूचना नभएसम्म प्रभावी रहनेछ।

जुलाई 18, 2020 मा, श्रम विभाग (LD) ले विदेशी घरेलु सहयोगीहरू (FDHs), रोजगारदाताहरू र रोजगार एजेन्सीहरूलाई प्रेस विज्ञप्ति(www.info.gov.hk/gia/general/202007/18/P2020071800480.htm)मार्फत माथि उल्लिखित विवरणहरूको नोट लिन सम्झना गरायो। FDH को लागि जसको लागि विनिर्देशहरू लागू हुन्छन्, उसले / उनले निम्न कागजातहरू प्रदान गर्नुपर्दछ:

1. अंग्रेजी वा चिनियाँमा चिठी वा प्रमाणपत्र प्रयोगशाला वा स्वास्थ्य सेवा संस्थाले जारी गरेको नाम र परिचय पत्र वा सम्बन्धित FDH को राहदानी नम्बर देखाउँदा:
(a) प्रासंगिक FDH ले COVID-19 को लागि न्यूक्लिक एसिड परीक्षण पारित गर्यो, जुन नमूना निर्दिष्ट विमानको प्रस्थानको निर्धारित समयभन्दा 72 घण्टा भित्र सम्बन्धित FDH बाट लिएको थियो;
(b) नमूनामा गरिएको परीक्षण COVID-19 को लागि एक न्यूक्लिक एसिड परीक्षण हो; र
(c) परीक्षणको नतीजा प्रासंगिक FDH COVID-19 को लागी नकारात्मक परीक्षण गरेको थियो;
2. प्रयोगशाला वा स्वास्थ्य सेवा संस्थाले सम्बन्धित FDH को नाम र परिचय पत्र वा राहदानी नम्बर बोकेका परीक्षणको लागि रिपोर्टको मूल;
3. अंग्रेजी वा चिनियाँ भाषामा प्रयोगशाला वा स्वास्थ्य सेवा संस्था स्थित रहेको सरकारको सम्बन्धित प्राधिकरण द्वारा प्रयोगशाला वा स्वास्थ्य सेवा संस्था सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त वा अनुमोदित भएको प्रमाणित पत्र; र
4. हङकङको प्रासंगिक FDH को आगमनको दिनबाट सुरु भएको 14 दिन भन्दा बढीको लागि हङकङको होटेलमा एउटा कोठा रिजर्भेसनको अंग्रेजी वा चिनियाँमा प्रासंगिक FDH को पुष्टि छ।

रोजगारदाताहरूले न्यूक्लिक एसिड परीक्षण र आवास खर्च उठाउनु पर्नेछ, साथै अनिवार्य क्वारेन्टाइनको समयमा उनीहरूको FDHs लाई खाना भत्ता प्रदान गर्नेछ।

माथिका उपायहरूसँग सम्झौता गर्न, अध्यागमन विभाग (ImmD) ले FDH भिसाका लागि आवेदनमा नयाँ व्यवस्था लागू गर्नेछ। तत्काल प्रभावको साथ, रोजगारदाताहरूले आफ्नो FDH का लागि भिसाका लागि आवेदन दिइरहेका छन् (ती आवेदनहरू पेश भए पछि स्वीकृत वा पेसा स्वीकृत भैरहेको सहित) उनीहरूले COVID-19 परिक्षण र होटल क्वारेन्टाइनको व्यवस्था गर्ने संकेत दिन र यदि उनीहरूको FDHs जुलाई 25, 2020 पछि आउँदैछ भने सम्बन्धित लागतहरूको लागि जिम्मेवार हुन एउटा उपक्रममा हस्ताक्षर गर्न आवश्यक छ। यदि रोजगारदाताहरूले उपक्रम भङ्ग गरेको पाइएको छ भने उनीहरूको FDHs हङकङमा प्रवेश गर्न अस्वीकृत हुन सक्छ र FDHs रोजगारका लागि ती रोजगारदाताहरूबाट भविष्यका आवेदनहरू अस्वीकृत हुन सक्छन्।

यस उपक्रमलाई www.immd.gov.hk/eng/forms/hk-visas/foreign-domestic-helpers.html मा ImmD को वेबसाइटबाट डाउनलोड गर्न सकिन्छ र नि: शुल्क ImmD मुख्यालय र अध्यागमन शाखा कार्यालयहरूबाट लिन सकिन्छ।

FDH भिसा अनुप्रयोगहरूमा सोधपुछको लागि, कृपया ImmD लाई इन्क्वेरी हटलाइन 2824 6111 मा कल गरेर वा enquiry@immd.gov.hkमा ईमेल गरेर सम्पर्क गर्नुहोस्। रोजगार अधिकार र सुविधाहरू बारे सोधपुछका लागि, कृपया LD लाई समर्पित FDH हटलाइन 2157 9537 ("1823" द्वारा प्रबन्धित) मा सम्पर्क गर्नुहोस् वाfdh-enquiry@labour.gov.hkमा ईमेल गर्नुहोस्।